⁣
📰 顺丰王卫以个人名义掏1.2亿发红包，工龄超20年员工可获3000元

顺丰控股董事长王卫近日以个人名义向服务满十年以上的员工发放红包，涉及金额高达1.2亿元，受益员工数量达10万名。根据工作年限，员工可获1000元至3000元不等的感谢金，员工们在社交媒体上纷纷晒出红包截图，表达对公司和王卫的感激之情。这不仅是对员工多年付出的认可，也体现了公司对员工的重视。

顺丰在今年上半年的业绩表现出色，实现营收1468.58亿元，归母净利润达57.38亿元，净利润率提升至3.9%。为了提高一线员工的薪酬竞争力，公司加大了对快递员的薪酬投入，并通过智能化技术提升操作效率。在员工回报方面，顺丰实施差异化的激励策略，确保小哥薪酬在行业中处于领先地位。

展望未来，顺丰控股表示将继续通过结构性降本和主动前瞻性投资策略，进一步推动业务发展。公司相信这些努力将有助于其在未来继续取得稳健的业绩。同时，顺丰也宣布将每10股派发中期现金红利4.6元，显示出对股东的回报决心。

🏷️ #顺丰 #红包 #员工 #业绩 #回报

🔗 原文链接

⁣
📰 胖东来：零售界的“真”传奇，30年分钱给员工，凭什么火遍全国？

胖东来超市的成功源于其对“真诚”的执着追求，创始人于东来在1999年做出了将利润一半分给员工的决定，尽管当时遭到质疑，但时间证明了这一策略的远见。如今，胖东来已经成为零售业的佼佼者，吸引了无数从业者前来学习，许昌也因此成为了零售行业的“圣地”。

胖东来的商品新鲜度和对顾客的真诚服务是其成功的重要因素。即便价格较高，消费者仍愿意购买，出现了“代购”现象；此外，胖东来给予员工极大的自主权，管理效率高，商品损耗率远低于行业平均水平。这种“反常识”的经营策略，反而成就了胖东来的独特魅力。

胖东来的服务细节也体现了其人性关怀，员工主动帮助顾客，提供优质服务，让顾客感受到尊重。于东来强调，员工是企业的资产而非成本，这种以人为本的理念让胖东来在竞争中脱颖而出，传递了商业应以共赢和人性关怀为核心的信息。

🏷️ #胖东来 #真诚 #员工 #零售 #人性关怀

🔗 原文链接