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📰 增值税发票数据:国庆服务消费旺盛,相关行业日均销售收入同比增19.5%
国庆假期全国服务消费旺盛,相关行业日均销售收入同比增长19.5%。在消费结构上,家用电器、数码电子、厨卫等品类销售增幅较高,体现出家庭换新与升级需求旺盛。旅游消费活力迸发,住宿服务逐步多元化,旅游游览和娱乐服务销售收入同比增长23.6%,旅行社服务、游乐园分别增长26.2%和41.2%,多元化住宿需求释放,经济型连锁酒店与民宿服务同比分别增长6.3%与12.8%。餐饮方面,家庭聚餐、婚宴等场景带动销售,餐饮服务同比增长9%,特色美食街、夜市带动小吃服务增长15.5%,快餐服务提升出行就餐便捷性,增长达30.6%,新式茶饮推动饮料及冷饮服务同比增幅超过2倍。文体娱乐方面,文化、体育、娱乐业态丰富,演出、表演、民俗活动等推动文化艺术服务销售增长20.9%,体育服务增长29.4%,文艺创作与表演服务、群众文体活动分别提升21%与28.3%。家用电器、数码电子、厨卫产品热销,手机、手环等通讯器材销售暴增,同比增幅分别为119.8%与40.1%及36.6%,冰箱、洗衣机等日用家电亦显著增长。悦己型消费成为新增长点,宠物服务、健身塑形、美容美发等领域活力提升,相关销售收入同比分别增长80.8%、16.7%、37.1%。
🏷️ #消费增长 #旅游住宿 #餐饮服务 #文体娱乐 #家用电器
🔗 原文链接
📰 增值税发票数据:国庆服务消费旺盛,相关行业日均销售收入同比增19.5%
国庆假期全国服务消费旺盛,相关行业日均销售收入同比增长19.5%。在消费结构上,家用电器、数码电子、厨卫等品类销售增幅较高,体现出家庭换新与升级需求旺盛。旅游消费活力迸发,住宿服务逐步多元化,旅游游览和娱乐服务销售收入同比增长23.6%,旅行社服务、游乐园分别增长26.2%和41.2%,多元化住宿需求释放,经济型连锁酒店与民宿服务同比分别增长6.3%与12.8%。餐饮方面,家庭聚餐、婚宴等场景带动销售,餐饮服务同比增长9%,特色美食街、夜市带动小吃服务增长15.5%,快餐服务提升出行就餐便捷性,增长达30.6%,新式茶饮推动饮料及冷饮服务同比增幅超过2倍。文体娱乐方面,文化、体育、娱乐业态丰富,演出、表演、民俗活动等推动文化艺术服务销售增长20.9%,体育服务增长29.4%,文艺创作与表演服务、群众文体活动分别提升21%与28.3%。家用电器、数码电子、厨卫产品热销,手机、手环等通讯器材销售暴增,同比增幅分别为119.8%与40.1%及36.6%,冰箱、洗衣机等日用家电亦显著增长。悦己型消费成为新增长点,宠物服务、健身塑形、美容美发等领域活力提升,相关销售收入同比分别增长80.8%、16.7%、37.1%。
🏷️ #消费增长 #旅游住宿 #餐饮服务 #文体娱乐 #家用电器
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📰 于东来正被自己的人设绑架?企业家表达应当止于员工生活边界_手机网易网
胖东来创始人于东来近期多次公开发言涉及员工工作、家庭开支、劳动合同等议题,引发舆论热议。报道指出,公众讨论应区分公开言论与企业制度之间的关系,避免将个人表达等同于企业管理规定。文章盘点了9月13日至9月16日的多项表态:如以“学员性质”培养的新员工四年劳动合同、 employees 的家庭支出不超过 incomes 的30%、及对家庭暴力的法务介入等。支持者认为其体现关心员工、反对家庭暴力、倡导独立能力等积极取向;质疑者则担忧企业不应干涉私人生活、应有明确制度边界。公开数据显示胖东来多年来在销售与员工福利等方面具有一定成就,形成“重视员工、善待顾客、坚持长期主义”的公众形象,因而创始人的发言易被放大解读。文章强调,企业应以制度执行、透明规则和守法合规为根基,个人表达应回归边界,避免将口碑建立在个人影响力之上,同时明确员工保护、隐私及劳动关系的界限。最终呼吁:企业家可分享经验,但不应成为员工私人生活的全面导师,公众评价应聚焦长期经营与制度执行。
🏷️ #企业边界 #劳动合同 #家庭暴力 #员工权益 #企业形象
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📰 于东来正被自己的人设绑架?企业家表达应当止于员工生活边界_手机网易网
胖东来创始人于东来近期多次公开发言涉及员工工作、家庭开支、劳动合同等议题,引发舆论热议。报道指出,公众讨论应区分公开言论与企业制度之间的关系,避免将个人表达等同于企业管理规定。文章盘点了9月13日至9月16日的多项表态:如以“学员性质”培养的新员工四年劳动合同、 employees 的家庭支出不超过 incomes 的30%、及对家庭暴力的法务介入等。支持者认为其体现关心员工、反对家庭暴力、倡导独立能力等积极取向;质疑者则担忧企业不应干涉私人生活、应有明确制度边界。公开数据显示胖东来多年来在销售与员工福利等方面具有一定成就,形成“重视员工、善待顾客、坚持长期主义”的公众形象,因而创始人的发言易被放大解读。文章强调,企业应以制度执行、透明规则和守法合规为根基,个人表达应回归边界,避免将口碑建立在个人影响力之上,同时明确员工保护、隐私及劳动关系的界限。最终呼吁:企业家可分享经验,但不应成为员工私人生活的全面导师,公众评价应聚焦长期经营与制度执行。
🏷️ #企业边界 #劳动合同 #家庭暴力 #员工权益 #企业形象
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