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📰 东方甄选拟建百家线下店 首家旗舰店将落地北京中关村- DoNews

东方甄选正在积极推进线下扩张计划，首家旗舰店将落户北京中关村，面积约400平方米，商品涵盖生鲜、零食和日用百货等。招聘信息显示，店长需具备丰富的零售管理经验，尤其是“餐饮+零售”复合业态的背景。该旗舰店将借鉴便利蜂和7-11的运营模式，旨在连接线上与线下流量，提升用户体验。

此外，东方甄选的经营范围已新增餐饮管理和外卖服务，显示出其业务的多元化发展。尽管公司未明确旗舰店与新增业务的关系，但招聘要求表明，店长需建立新零售门店的管理制度，支持即时配送和自提服务。面对激烈的市场竞争，东方甄选需要在选品和服务上做到差异化，以吸引更多消费者。

在经历了高管变动和业绩下滑后，东方甄选正努力恢复发展，逐步减少低利润产品的比重，增加高单价商品的占比。同时，App渠道的GMV占比也在持续提升，显示出其在数字化转型方面的努力。未来，东方甄选将继续探索线下零售的新可能性，以实现品牌的可持续增长。

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📰 14岁进入零售业，带领山姆销售额破844亿元，山姆CEO的管理哲学

克里斯·尼古拉斯作为山姆会员店的首席执行官，分享了他在零售行业的丰富经验和管理理念。他从14岁开始工作，深知零售行业的挑战和机遇。他强调，零售行业的利润微薄，需要目标明确的零售商努力工作才能取得成功。此外，克里斯指出，山姆会员店的成功部分得益于其会员制模式，使商品价格比一般零售低20%。

在管理方面，克里斯认为与员工建立信任至关重要，他强调，85%的商店经理都从小时工做起，这种模式让员工有机会在企业内成长。他的工作哲学是倾听员工意见，激发他们的潜能，并在团队中营造开放的沟通环境。通过这种方式，克里斯希望能创造出更有意义的工作体验，提升员工的工作积极性和企业的整体表现。

此外，克里斯分享了他认为领导力的重要性，特别是在多元文化的背景下。他的全球视野使他能够应对各种挑战，实现个人和职业的成长。他鼓励团队成员在工作中追求目标，而不仅仅是为了完成任务，通过共同努力创造出值得信赖的团队氛围，推动企业向前发展。

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