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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
🔗 原文链接
📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 美好智能AI+，小活儿平台4.0重磅发布
7月14日，长沙举行的人力资源论坛聚焦“数字人力从工具走向人心”，灵智数科发布小活儿4.0智能用工平台，并与步步高超市达成深度合作意向。论坛从行业趋势、产品发布到标杆实践，提供了零售灵活用工的思维、技术与行动指引。专家指出，零售用工痛点在于核心岗位流失、波峰波谷导致的用工不均，以及合规元年的监管落地带来的挑战，强调与专业公司合作、数字化重构劳动组织的重要性。程相民则认为用工范式需由商品环境转向组织与员工效能，提出颗粒度、匹配度、激励度三大科学用工原则，强调平台资产在于活跃高质量劳动者。小活儿4.0在AI模块、用工心电图模型和2-3-5用工结构等方面实现升级，定位为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖招聘、排班、人才运营等全链路，力求实现自由工作与美好生活的有机统一。天虹、步步高等案例验证了灵活用工的实战价值，并在圆桌讨论中进一步明确了灵活用工作为长期组织能力建设的一部分。未来，数字化和人文温度并重，将推动行业走向高质量、规模化的智能用工新阶段。
🏷️ #灵活用工 #AI用工 #小活儿4.0 #数字化转型 #企业人效
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📰 美好智能AI+，小活儿平台4.0重磅发布
7月14日，长沙举行的人力资源论坛聚焦“数字人力从工具走向人心”，灵智数科发布小活儿4.0智能用工平台，并与步步高超市达成深度合作意向。论坛从行业趋势、产品发布到标杆实践，提供了零售灵活用工的思维、技术与行动指引。专家指出，零售用工痛点在于核心岗位流失、波峰波谷导致的用工不均，以及合规元年的监管落地带来的挑战，强调与专业公司合作、数字化重构劳动组织的重要性。程相民则认为用工范式需由商品环境转向组织与员工效能，提出颗粒度、匹配度、激励度三大科学用工原则，强调平台资产在于活跃高质量劳动者。小活儿4.0在AI模块、用工心电图模型和2-3-5用工结构等方面实现升级，定位为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖招聘、排班、人才运营等全链路，力求实现自由工作与美好生活的有机统一。天虹、步步高等案例验证了灵活用工的实战价值，并在圆桌讨论中进一步明确了灵活用工作为长期组织能力建设的一部分。未来，数字化和人文温度并重，将推动行业走向高质量、规模化的智能用工新阶段。
🏷️ #灵活用工 #AI用工 #小活儿4.0 #数字化转型 #企业人效
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 灵工打卡/青团社，递交IPO招股书，拟赴香港上市，中金公司、浦银国际联席保荐
灵卡科技成立于2013年，定位中国领先的灵活用工平台，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业企业提供一站式解决方案。通过打卡与青团社等产品，平台实现灵活就业人员快速匹配、稳定报酬及简化日常事务，2025年在灼识咨询统计中为中国最大的灵活用工平台，覆盖近44万名灵活就业人员、约1670万次打卡，人均年收入增近5000元，其中打卡达到五次及以上者占比73.4%。截至2025年底，青团社拥有近200万家注册企业客户及近5700万名注册用户，是灵卡科技的重要补充。收入结构主要来自一站式灵工用工解决方案及在线招聘匹配服务，企业客户通过平台支付服务费并获取候选人线索，灵活就业人员的报酬计入成本。公司已在香港进行招股，股东结构显示邓建波为单一最大股东，董事会由执行、非执行及独立董事组成，核心高管分布在技术、财务与运营等领域。近三年的营业收入分别为4.63亿元、12.01亿元与24.35亿元，净亏损呈波动但趋于收敛，调整后亏损亦在下降。
🏷️ #灵活用工 #青团社 #上市意向 #企业服务 #打卡
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📰 灵工打卡/青团社，递交IPO招股书，拟赴香港上市，中金公司、浦银国际联席保荐
灵卡科技成立于2013年，定位中国领先的灵活用工平台，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业企业提供一站式解决方案。通过打卡与青团社等产品，平台实现灵活就业人员快速匹配、稳定报酬及简化日常事务，2025年在灼识咨询统计中为中国最大的灵活用工平台，覆盖近44万名灵活就业人员、约1670万次打卡，人均年收入增近5000元，其中打卡达到五次及以上者占比73.4%。截至2025年底，青团社拥有近200万家注册企业客户及近5700万名注册用户，是灵卡科技的重要补充。收入结构主要来自一站式灵工用工解决方案及在线招聘匹配服务，企业客户通过平台支付服务费并获取候选人线索，灵活就业人员的报酬计入成本。公司已在香港进行招股，股东结构显示邓建波为单一最大股东，董事会由执行、非执行及独立董事组成，核心高管分布在技术、财务与运营等领域。近三年的营业收入分别为4.63亿元、12.01亿元与24.35亿元，净亏损呈波动但趋于收敛，调整后亏损亦在下降。
🏷️ #灵活用工 #青团社 #上市意向 #企业服务 #打卡
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 胖东来百万年薪+超长年假，凭什么成行业标杆？
胖东来通过提供高达百万年薪和60天带薪休假的福利，成功吸引了顶尖人才，颠覆了传统零售企业的招聘模式。这一招聘策略不仅打破了性别和国籍限制，还聚焦于文化研究、信息技术等多个核心领域，展现出对人才价值的高度认可。与行业普遍高离职率不同，胖东来的员工流失率仅为1%，其成功在于构建了高薪福利与员工满意度之间的良性循环。
胖东来的人本主义经营哲学贯穿始终，从基层员工的福利到高端人才的吸引，形成了覆盖全层级的激励体系。创始人于东来强调，企业的核心价值在于提升员工收入，尊重员工，从而实现员工与企业的双赢。相比于传统企业的利润优先思维，胖东来更注重人心红利，证明了员工的满意度直接影响企业的服务质量和业绩。
在人才竞争日益激烈的市场环境中，胖东来的成功模式为其他企业提供了重要的启示。通过持续的薪酬福利升级和文化建设，胖东来不仅打破了行业的低薪怪圈，更深刻诠释了尊重人才的重要性。这一模式的成功实施，显示出企业在人才质量上的竞争将成为未来发展的关键。
🏷️ #胖东来 #人才招聘 #员工福利 #人本主义 #企业文化
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📰 胖东来百万年薪+超长年假，凭什么成行业标杆？
胖东来通过提供高达百万年薪和60天带薪休假的福利，成功吸引了顶尖人才，颠覆了传统零售企业的招聘模式。这一招聘策略不仅打破了性别和国籍限制，还聚焦于文化研究、信息技术等多个核心领域，展现出对人才价值的高度认可。与行业普遍高离职率不同，胖东来的员工流失率仅为1%，其成功在于构建了高薪福利与员工满意度之间的良性循环。
胖东来的人本主义经营哲学贯穿始终，从基层员工的福利到高端人才的吸引，形成了覆盖全层级的激励体系。创始人于东来强调，企业的核心价值在于提升员工收入，尊重员工，从而实现员工与企业的双赢。相比于传统企业的利润优先思维，胖东来更注重人心红利，证明了员工的满意度直接影响企业的服务质量和业绩。
在人才竞争日益激烈的市场环境中，胖东来的成功模式为其他企业提供了重要的启示。通过持续的薪酬福利升级和文化建设，胖东来不仅打破了行业的低薪怪圈，更深刻诠释了尊重人才的重要性。这一模式的成功实施，显示出企业在人才质量上的竞争将成为未来发展的关键。
🏷️ #胖东来 #人才招聘 #员工福利 #人本主义 #企业文化
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📰 安踏集团以全方位零售人才培养体系书写成长新公式
安踏集团近期启动了2026届校园招聘，计划招聘近1000名毕业生，涵盖商品、品牌、零售等多个领域。集团致力于为青年人才提供全球化和多元化的发展平台，强调人才是企业创新与发展的核心。安踏构建了全方位的零售人才培养体系，为零售店长提供明确的职业发展路径，力求为行业树立人才发展的新典范。
在全球化战略的推动下，安踏集团为员工提供多元发展机会，已建立8000多人的海外高端人才库。通过校招，安踏为储备店长、商品运营等岗位提供无缝衔接的职业通道，帮助年轻人快速成长为门店主理人。集团还通过系统化课程和专项培训，培养零售店长成为懂消费者、懂商品的优秀人才。
数字化转型为一线岗位注入新活力，店长们通过直播和社交平台与消费者互动，提升购物体验。安踏还建立了全维度激励体系，激发员工成长动力，增强员工的荣誉感与影响力。通过文化建设，安踏强化了一线岗位的价值认同，致力于打造卓越的企业文化。整体来看，安踏在人才培养和企业文化方面取得了显著成就。
🏷️ #安踏集团 #校园招聘 #零售人才 #数字化转型 #企业文化
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📰 安踏集团以全方位零售人才培养体系书写成长新公式
安踏集团近期启动了2026届校园招聘，计划招聘近1000名毕业生，涵盖商品、品牌、零售等多个领域。集团致力于为青年人才提供全球化和多元化的发展平台，强调人才是企业创新与发展的核心。安踏构建了全方位的零售人才培养体系，为零售店长提供明确的职业发展路径，力求为行业树立人才发展的新典范。
在全球化战略的推动下，安踏集团为员工提供多元发展机会，已建立8000多人的海外高端人才库。通过校招，安踏为储备店长、商品运营等岗位提供无缝衔接的职业通道，帮助年轻人快速成长为门店主理人。集团还通过系统化课程和专项培训，培养零售店长成为懂消费者、懂商品的优秀人才。
数字化转型为一线岗位注入新活力，店长们通过直播和社交平台与消费者互动，提升购物体验。安踏还建立了全维度激励体系，激发员工成长动力，增强员工的荣誉感与影响力。通过文化建设，安踏强化了一线岗位的价值认同，致力于打造卓越的企业文化。整体来看，安踏在人才培养和企业文化方面取得了显著成就。
🏷️ #安踏集团 #校园招聘 #零售人才 #数字化转型 #企业文化
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📰 湖州市南太湖新区分局助力药品零售行业提质增效
湖州市局南太湖新区分局积极响应药品零售行业的发展需求，开展了“讲政策、练技能、送服务”专项活动，走访了93家企业，出动人员超过200人次，现场解决了7项问题，并指导打造了3家示范药店。这一系列举措有效激发了企业的内生动力，为辖区药品零售行业的提质增效注入了新动能。
在政策宣讲方面，分局深入一线，走访了多个零售药店，解读了相关政策法规，并针对药店面临的仓库面积不足和执业药师招聘难等问题进行了现场答疑，推动政策红利的精准落地，构建高质量发展的质量管理体系。
此外，分局还注重技能培训，安排专业人员对药品追溯系统进行现场演示，提升了药品流向的追溯效率，确保药品来源合法、去向可查。同时，分局积极介入药店搬迁工作，保障师生用药需求，并与连锁企业深入交流，鼓励其发挥品牌优势，推动整体优化转型。
🏷️ #药品零售 #政策宣讲 #技能培训 #企业服务 #示范药店
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📰 湖州市南太湖新区分局助力药品零售行业提质增效
湖州市局南太湖新区分局积极响应药品零售行业的发展需求，开展了“讲政策、练技能、送服务”专项活动，走访了93家企业，出动人员超过200人次，现场解决了7项问题，并指导打造了3家示范药店。这一系列举措有效激发了企业的内生动力，为辖区药品零售行业的提质增效注入了新动能。
在政策宣讲方面，分局深入一线，走访了多个零售药店，解读了相关政策法规，并针对药店面临的仓库面积不足和执业药师招聘难等问题进行了现场答疑，推动政策红利的精准落地，构建高质量发展的质量管理体系。
此外，分局还注重技能培训，安排专业人员对药品追溯系统进行现场演示，提升了药品流向的追溯效率，确保药品来源合法、去向可查。同时，分局积极介入药店搬迁工作，保障师生用药需求，并与连锁企业深入交流，鼓励其发挥品牌优势，推动整体优化转型。
🏷️ #药品零售 #政策宣讲 #技能培训 #企业服务 #示范药店
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间开展40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。本次活动由多个政府部门联合主办，佛山专场将于11月11日举行，直播时间为14:00-16:00，地点设在佛山市南海区电将军产业园。参与企业包括帕沙曼家具、宜骏科技、欧比护理、嘉展创体育等，提供多种岗位，涵盖生产、设计、销售等领域。
帕沙曼家具自2013年成立以来，迅速成长为家居行业的佼佼者，凭借卓越的产品质量和市场表现，获得多项荣誉。宜骏科技则是全球床垫行业的领导者，拥有强大的生产能力和国际市场影响力。欧比护理和嘉展创体育也在各自领域内展现出色，提供丰富的职业发展机会。
此次招聘会不仅为企业提供了展示平台，也为求职者创造了良好的就业机会。各企业提供的岗位薪资范围广泛，吸引了大量求职者的关注。通过直播的形式，求职者可以更直观地了解企业文化和岗位要求，提升求职效率。
🏷️ #直播带岗 #招聘会 #佛山专场 #企业招聘 #就业机会
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间开展40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。本次活动由多个政府部门联合主办，佛山专场将于11月11日举行，直播时间为14:00-16:00，地点设在佛山市南海区电将军产业园。参与企业包括帕沙曼家具、宜骏科技、欧比护理、嘉展创体育等，提供多种岗位，涵盖生产、设计、销售等领域。
帕沙曼家具自2013年成立以来，迅速成长为家居行业的佼佼者，凭借卓越的产品质量和市场表现，获得多项荣誉。宜骏科技则是全球床垫行业的领导者，拥有强大的生产能力和国际市场影响力。欧比护理和嘉展创体育也在各自领域内展现出色，提供丰富的职业发展机会。
此次招聘会不仅为企业提供了展示平台，也为求职者创造了良好的就业机会。各企业提供的岗位薪资范围广泛，吸引了大量求职者的关注。通过直播的形式，求职者可以更直观地了解企业文化和岗位要求，提升求职效率。
🏷️ #直播带岗 #招聘会 #佛山专场 #企业招聘 #就业机会
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📰 链接全球人才，助力产业创新，这场人力资源服务对接活动“超有料”丨进博时刻
11月7日，在国家会展中心举行的“链接全球人才助力产业创新”人力资源服务对接活动，旨在探讨如何通过人力资源服务推动消费升级与企业出海。活动中，启动了就业行动暨进博志愿者职场启航站项目，旨在为参与进博会的青年人才提供职业发展指导，促进人才供给与产业需求的高效匹配。
活动中，四家人力资源机构分享了行业洞察，包括科锐国际对消费品行业用工变革的分析，华德士对消费品零售行业趋势的解读，以及环瑀咨询和讯升人力对企业出海人才策略的建议。这些分享为企业在招聘和人才管理方面提供了实用的参考和解决方案。
静安区的“全球服务商联合展区”展示了20家人力资源服务机构的专业优势，并与60家企业进行了一对一对接，提供定制化的人才招聘和用工管理解决方案。未来，上海市人力资源和社会保障局将继续整合全球优质资源，助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #产业创新 #消费升级 #企业出海 #职业发展
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📰 链接全球人才，助力产业创新，这场人力资源服务对接活动“超有料”丨进博时刻
11月7日，在国家会展中心举行的“链接全球人才助力产业创新”人力资源服务对接活动，旨在探讨如何通过人力资源服务推动消费升级与企业出海。活动中，启动了就业行动暨进博志愿者职场启航站项目，旨在为参与进博会的青年人才提供职业发展指导，促进人才供给与产业需求的高效匹配。
活动中，四家人力资源机构分享了行业洞察，包括科锐国际对消费品行业用工变革的分析，华德士对消费品零售行业趋势的解读，以及环瑀咨询和讯升人力对企业出海人才策略的建议。这些分享为企业在招聘和人才管理方面提供了实用的参考和解决方案。
静安区的“全球服务商联合展区”展示了20家人力资源服务机构的专业优势，并与60家企业进行了一对一对接，提供定制化的人才招聘和用工管理解决方案。未来，上海市人力资源和社会保障局将继续整合全球优质资源，助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #产业创新 #消费升级 #企业出海 #职业发展
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📰 J.Crew集团任命前LVMH高管为首席人力资源官
美国时尚公司 J.Crew Group 于10月23日宣布，任命 Gena Smith 为集团首席人力资源官，常驻纽约总部，全面负责公司的人力资源事务。她的职责包括人才招聘、员工参与度、包容性与归属感建设、领导力发展以及组织效能提升等多个核心领域，直接向首席执行官 Libby Wadle 汇报工作。
Gena Smith 拥有近二十年的时尚零售行业经验，曾在 LVMH 北美担任首席人力资源官，并在多个高管职位上积累了丰富的经验。她曾任 Karen Harvey Consulting Group 全球董事总经理，并在 Russell Reynolds Associates 和 Ray Berndtson 担任高层管理职务。此外，她还是 Fashion Scholarship Fund 和帕森斯设计学院的董事会成员。
首席执行官 Libby Wadle 表示，员工的实力是公司成功的根基，Gena 的加入将为集团的持续发展注入强大助力。她在打造高效团队和营造包容文化方面的卓越表现，将有助于实现人才战略与业务目标的紧密结合。目前，J.Crew Group 拥有多个生活方式品牌，并在全美运营多家零售门店和线上渠道。
🏷️ #人力资源 #时尚零售 #领导力 #企业文化 #人才招聘
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📰 J.Crew集团任命前LVMH高管为首席人力资源官
美国时尚公司 J.Crew Group 于10月23日宣布，任命 Gena Smith 为集团首席人力资源官，常驻纽约总部，全面负责公司的人力资源事务。她的职责包括人才招聘、员工参与度、包容性与归属感建设、领导力发展以及组织效能提升等多个核心领域，直接向首席执行官 Libby Wadle 汇报工作。
Gena Smith 拥有近二十年的时尚零售行业经验，曾在 LVMH 北美担任首席人力资源官，并在多个高管职位上积累了丰富的经验。她曾任 Karen Harvey Consulting Group 全球董事总经理，并在 Russell Reynolds Associates 和 Ray Berndtson 担任高层管理职务。此外，她还是 Fashion Scholarship Fund 和帕森斯设计学院的董事会成员。
首席执行官 Libby Wadle 表示，员工的实力是公司成功的根基，Gena 的加入将为集团的持续发展注入强大助力。她在打造高效团队和营造包容文化方面的卓越表现，将有助于实现人才战略与业务目标的紧密结合。目前，J.Crew Group 拥有多个生活方式品牌，并在全美运营多家零售门店和线上渠道。
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📰 【南粤聚才 智创未来】东莞专场 招贤纳士 - 21经济网
2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月举行40场线上招聘会，旨在促进就业与人才匹配。活动由多个政府部门和团体共同主办，重点吸引本地企业参与，尤其是东莞地区的行业代表。第11场直播专场设定在9月28日，提供多家企业的岗位信息，并帮助求职者快速投递简历，增加就业机会。
此次活动参与企业包括东莞市喜佰客网络科技有限公司、东莞金坤新材料股份有限公司等，招聘岗位涵盖网络运营、管理层及生产岗位。各公司提供的薪资范围较广，体现了市场对技术与管理人才的需求。此外，活动也反映了新零售和智能科技行业的快速发展，鼓励求职者把握机会，提升自身竞争力。
随着数字化和智能化的发展，直播招聘成为了新趋势，既方便求职者了解企业情况，又提升了招聘效率。这类活动不仅帮助企业找到合适的人才，也为求职者提供了更多发展机会，促进经济的良性循环。参与直播活动的企业，体现了对人才的重视和对未来发展的期待。
🏷️ #直播招聘 #广东省 #就业机会 #东莞 #企业招聘
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2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月举行40场线上招聘会，旨在促进就业与人才匹配。活动由多个政府部门和团体共同主办，重点吸引本地企业参与，尤其是东莞地区的行业代表。第11场直播专场设定在9月28日，提供多家企业的岗位信息，并帮助求职者快速投递简历，增加就业机会。
此次活动参与企业包括东莞市喜佰客网络科技有限公司、东莞金坤新材料股份有限公司等，招聘岗位涵盖网络运营、管理层及生产岗位。各公司提供的薪资范围较广，体现了市场对技术与管理人才的需求。此外，活动也反映了新零售和智能科技行业的快速发展，鼓励求职者把握机会，提升自身竞争力。
随着数字化和智能化的发展，直播招聘成为了新趋势，既方便求职者了解企业情况，又提升了招聘效率。这类活动不仅帮助企业找到合适的人才，也为求职者提供了更多发展机会，促进经济的良性循环。参与直播活动的企业，体现了对人才的重视和对未来发展的期待。
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📰 残疾人大学生凭实力敲开“零食很忙”大门，持续招聘中！
在就业市场中，残疾人常面临诸多困难，但零售行业巨头“零食很忙”积极履行残疾人就业的法定义务，提供了多个就业岗位，帮助残疾人实现自我价值。陈秋羽是一名残疾人大学生，她凭借自己的努力，成功入职“零食很忙”总部，成为薪酬专员。她在工作中得到了充分的尊重和平等待遇，迅速适应并成长为团队的业务精英。
“零食很忙”自2022年起加大了残疾人招聘力度，吸纳了多位残疾人入职。公司在招聘环节充分考虑残疾人的需求，确保岗位匹配，并为残疾员工提供同等权益和专属福利。陈秋羽参与了部分残疾人招聘工作，她对未来充满期待，努力提升自己，向更高的岗位迈进。这一举措不仅为残疾人提供了就业机会，也为社会传递了积极的信号，展现了企业的社会责任。
通过实际行动，“零食很忙”证明了企业的担当能够为社会分忧，点亮特殊群体的就业希望。公司在招聘中确保残疾人权益，提供良好的工作环境和相应的支持，展现了对多样性和包容性的重视，推动了社会的和谐发展。
🏷️ #残疾人 #就业机会 #社会责任 #企业担当 #薪酬专员
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📰 残疾人大学生凭实力敲开“零食很忙”大门，持续招聘中！
在就业市场中，残疾人常面临诸多困难，但零售行业巨头“零食很忙”积极履行残疾人就业的法定义务，提供了多个就业岗位，帮助残疾人实现自我价值。陈秋羽是一名残疾人大学生，她凭借自己的努力，成功入职“零食很忙”总部，成为薪酬专员。她在工作中得到了充分的尊重和平等待遇，迅速适应并成长为团队的业务精英。
“零食很忙”自2022年起加大了残疾人招聘力度，吸纳了多位残疾人入职。公司在招聘环节充分考虑残疾人的需求，确保岗位匹配，并为残疾员工提供同等权益和专属福利。陈秋羽参与了部分残疾人招聘工作，她对未来充满期待，努力提升自己，向更高的岗位迈进。这一举措不仅为残疾人提供了就业机会，也为社会传递了积极的信号，展现了企业的社会责任。
通过实际行动，“零食很忙”证明了企业的担当能够为社会分忧，点亮特殊群体的就业希望。公司在招聘中确保残疾人权益，提供良好的工作环境和相应的支持，展现了对多样性和包容性的重视，推动了社会的和谐发展。
🏷️ #残疾人 #就业机会 #社会责任 #企业担当 #薪酬专员
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