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📰 带薪假2个月、年薪涨到100万：胖东来的野心，终于暴露

胖东来近期发布了一系列重磅招聘信息，年薪超过100万元，并提供不低于60天的带薪休假，招聘范围覆盖全球。这一举动在零售行业的寒冬中显得尤为突出，胖东来在营收和热度上持续上扬，成为行业中的一股暖流。过去五个月，胖东来进行了多次大规模招聘，显示出其国际化管理和人才吸引的决心。

此次招聘不仅涉及基础岗位，还扩展到品控、网络安全、品牌设计等多个领域，标志着胖东来迈向国际化的里程碑。尽管网络上呼吁其全国扩张，但胖东来仍然保持在河南省内扎根，体现出其独特的企业气质：在本地化服务的基础上，运用国际化的管理和福利标准。

胖东来在员工福利方面的表现也令人瞩目，提供优厚的薪资和带薪假期，强调对员工和顾客的深度关怀。这种对“人”的尊重，结合严格的品控和服务标准，使胖东来在行业内形成了独特的竞争优势，成为值得学习的商业样板。

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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京

东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。

招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。

此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。

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📰 东方甄选将在北京中关村开首店，3万薪资招店长 - 物流指闻

东方甄选正在招聘北京首家旗舰店的店长，薪资范围在1.5万至3万元之间，优先考虑具备“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。该旗舰店位于北京中关村，面积约400平方米，商品涵盖生鲜、零食、日用百货以及简餐和咖啡饮品区。随着市场环境的变化，东方甄选希望通过线下拓展来增加流量。

近年来，东方甄选经历了多次变动，包括头部主播和CEO的离职，线下市场的布局成为其新的增长点。其他机构如三只羊、交个朋友和美腕等也在加大对线下场景的投入，显示出这一趋势的普遍性。招聘信息显示，店长需具备5年以上零售行业经验，尤其是管理过15人以上团队的候选人将受到优先考虑。

公司特别青睐有便利蜂、711、罗森等连锁便利店背景的应聘者，强调对复合业态管理经验的重视。这一招聘计划不仅是对人才的吸引，也反映出东方甄选在多元化发展上的决心。未来，线下业务的成功与否将直接影响公司的整体战略布局。

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📰 独家|东方甄选将在京开首家旗舰店 直播机构扩张线下

东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。

近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。

尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。

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📰 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势

在宏观经济持续改善的背景下，就业市场开始出现积极变化，各地区加大力度稳就业、稳企业，推动经济向好。2025年10月数据显示，城镇调查失业率降至5.1%，企业招聘需求稳步回升。招聘平台BOSS直聘的数据显示，付费企业客户数与营收同比均有增长，特别是在蓝领制造业和互联网行业，招聘需求显著增加。

随着人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，企业对相关人才的需求也出现结构性增长，尤其是AI相关岗位和工程技术岗位需求明显上升。此外，地方政府围绕新业态和新产业构建现代化产业体系，推动本地岗位需求的增长，三四线城市的长期稳定用工需求也在不断扩张。

招聘平台服务能力的提升，有助于稳定就业市场。BOSS直聘通过人工智能技术提高了岗位与人才的匹配效率，推出了多项新功能，有效缩短了求职周期和提升了招聘效率。随着安全治理能力的增强，求职者对线上招聘渠道的信任度提高，整体经营成本的合理下降使得平台能够更好地投入资源，进一步提升就业服务能力。

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📰 “百万英才汇南粤”秋招高校专场人气爆棚 - 广州市人民政府门户网站

2025年，广州举办的“百万英才汇南粤”秋季招聘活动吸引了大量优秀学子参与。此次活动在北京大学、中央财经大学等高校开展，展示了广州作为吸引人才和促进就业的热土。学生们能够与知名粤企面对面交流，了解广州市的创新创业环境及丰富的就业机会。

广州被称为充满烟火气的城市，不仅有悠闲的生活方式，还拥有强大的经济基础和多元化的产业结构。无论专业背景如何，毕业生都能在这里找到合适的工作，实现个人价值。同时，广州国企为科研人才提供了丰厚的薪酬和参与重大项目的机会，吸引了众多青年人前来发展。

数据表明，广州具有众多高新技术企业和独角兽公司，是一个充满机遇的城市。招聘会上的各类企业提供了丰富的岗位需求，特别是在人工智能、数字经济等热门领域。广州的政策支持和创新氛围，为高校毕业生的就业与创业提供良好平台，充分展现了粤港澳大湾区的人才吸引力。

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📰 9000元招保洁保安，胖东来打了谁的脸？

胖东来在河南新乡新开了一家店，招聘900名基础岗位员工，吸引了大量求职者，导致招聘页面崩溃。此次招聘引发了争议，尤其是保安和保洁岗位要求本科及以上学历，年龄限制在25岁以下，部分人认为这是就业歧视。然而，胖东来提供的薪资待遇却让人瞩目，保安和保洁的月薪接近9000元，远高于当地平均水平，显示出其在零售行业中的竞争力。

胖东来去年营收170亿元，利润突破8亿元，成为超市行业中的佼佼者。尽管其他公司面临亏损，胖东来却能为员工提供优厚待遇，反映出其成功经营的理念。公司重视品控和服务，确保产品质量和顾客信任，吸引了消费者的光顾。同时，良好的收入激励员工提升服务水平，形成良性循环。

胖东来在零售行业中树立了标杆，强调对员工的重视是企业长久发展的关键。尽管有人认为这种模式难以复制，但胖东来的成功经验表明，尊重员工和关注团队建设是企业成功的重要因素。通过不断提升服务和产品质量，胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出。

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📰 融科银行：新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满，网页一度崩溃

2025年8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动岗位招聘，吸引了大量求职者的关注，成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后，求职者们迅速投递简历，甚至导致招聘页面崩溃，显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位，900个名额在短短45分钟内被抢光，求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。

此次招聘中，保安和保洁岗位的高要求引发热议，均需本科及以上学历，月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称，员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期，企业利润的大部分分配给员工，被视为“反内卷”的典范。此外，招聘还体现了社会责任，特设名额帮助退伍军人和刑释人员，赢得了网友的赞誉。

值得注意的是，胖东来在招聘中注重文化理念的认同，要求应聘者通过文化答题和面试环节，确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求，也彰显了胖东来的品牌影响力，预计将为河南零售市场注入新的活力。

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