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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动

9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，共有1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，聚集腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，汇聚上汽集团、中国宝武、海康威视等近万家单位，岗位包括物料工程师、机器视觉工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，涵盖中国一汽、东风等600余家单位，岗位有固态电池开发工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，50余家单位提供采购、检验、商品计划等岗位，需求近千人次。9月17日19:00，就业在线开展直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省份人社厅相关负责人参与，面向制造业、批发零售、交通运输等行业发布岗位。各场次紧扣行业需求，帮助企业与求职者高效对接，推动就业市场活跃。

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📰 福州商超版图将迎新一轮扩容 - 新闻中心 - 东南网

福州迎来零售新格局。朴朴生活宣布线下全国首店落地福州，位于远洋德呈乐堤港，门店总面积6500平方米，包含4500平方米生活超市与2000平方米海鲜火锅店，定位多业态融合的轻社交生活空间，覆盖买菜做饭、边吃边逛、休闲生活等场景。招聘现场异常火爆，预计11日-12日将有近千名求职者到场，标志着朴朴自线上线下的关键转型节点同日到来。与此同时，盒马鲜生宣布年底回归福州，延续“盒马鲜生+超盒算NB”的双轮驱动策略，打造高端体验与性价比并重的门店布局。行业方面，福州商超竞争愈发激烈，朴朴在福州渗透率已达70%，日均订单高达5000单，永辉、山姆、沃尔玛等竞争对手也将进一步提升门店与配送服务，提供更多元的购物场景和丰富的消费选择，推动本地零售市场进入新的快进阶段。

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📰 ALO启动线下门店招聘，上海开放门店经理、销售顾问等岗位
_资讯-蓝鲸财经

ALO正在加速在中国大陆的线下扩张，上海地区公开多岗位招聘，覆盖门店经理、销售与服务经理、视觉经理、运营经理等核心管理岗位，以及零售工程、设施与物流等支持岗位，形成从筹建到日常运营的全链条与轮岗机制。门店经理要求五年以上零售管理经验、熟练办公软件、具备良好沟通协调能力，并能完成基础体力劳动，适应长时间站立与走动；销售与服务经理要求三年相关经验并实行五休二。此次更新集中在2026年8月17日，薪资未标注，薪酬面议。除上海外，北京、深圳、澳门也同步开放门店总经理岗位。ALO自2007年起在美国洛杉矶创立，主打高端瑜伽服饰与生活方式产品，全球门店超120家，被视为lululemon的核心竞争对手。2026年6月进入中国大陆市场，启用中文名“ALO爱洛”，通过天猫旗舰店首店落地并实现破纪录销售，但首批订单反馈产品质量与高端定位存在争议。香港首店于今年初启动围挡，官方招聘表明线下拓店进入实质阶段，未来仍需关注门店选址与落地执行的实际效果。

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📰 亚马逊终结沃尔玛25年连胜 登顶《财富》500强

近二十年来，沃尔玛一直是美国营收规模最高的企业，其在招聘、新品宣导及供应商对接中多以“财富榜首”自豪。然而本周，亚马逊以7169亿美元的年度营收超越沃尔玛的7132亿美元，首次成为美国营收第一大企业。两者差距微小，但反映出亚马逊在云计算、人工智能、文娱与线上零售等领域的快速扩张与营收增速领先；去年亚马逊同比增长13%左右，沃尔玛约4.7%。沃尔玛此前长期占据榜首，现阶段管理层已重新定位发展目标，强调“美国人最喜爱购物场所”为核心，而非单纯追求规模与增速。市场分析指出，亚马逊通过扩展品类、提升配送速度及生鲜布局，加速市场份额的增长；沃尔玛则加大对线下门店的覆盖，同时推动线上、广告与会员等新增长点。两家巨头的盈利结构逐渐趋同：亚马逊以云计算、广告为主，沃尔玛以线下零售为主并辅以线上与其他业务。行业专家认为，若仅就纯零售销售来比较，亚马逊超越沃尔玛仍需时日。"

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📰 38家企业带来1309个岗位，长沙举办服务行业专场招聘会

本次招聘会由长沙市人社局主办，聚焦多行业就业需求，线下线上联动，为求职者和企业搭建高效对接桥梁。现场有38家优质企业参会，岗位覆盖制造、服务、互联网、房地产等领域，总计提供1309个岗位，满足不同学历与技能水平的就业需求。零售连锁、信息科技、家庭服务等展位人气高，薪资福利、社保缴纳成为关注重点；部分企业如湖南蒙牛乳业、湖南鸣鸣很忙、湖南法拍信息技术等，提供从销售、运营、仓储到新媒体等多类岗位，月薪从数千到一万二万不等，五险一金保障充足，晋升通道明确。为扩大覆盖，活动同期推出“直播带岗”模式，主播现场讲解岗位信息，求职者可通过弹幕提问实现云端对接，方便无法到场的群体在线选岗。统计显示，超400名求职者冒雨进场，现场咨询与投递热络。主办方表示将持续开展系列专场，优化线下线上就业服务，精准匹配用工需求与求职期望，推动人才在星城安家筑梦。

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📰 汽车之家千人招聘布局新零售：垂媒巨头在行业寒冬中的破局之举

过去一年，汽车行业整体进入收缩与观望阶段，主机厂、经销商及相关平台普遍压缩成本、放慢步伐，以求稳健前行。在此背景下，汽车之家选择围绕新零售展开大规模招聘，预计规模达1000人，重点放在商城运营、电商运营以及线下渠道与门店体系建设。这并非试探性动作，而是系统性布局，显示行业结构性转变正在发生。长期以来，汽车垂直平台主要通过信息整合与线索分发获取价值，但随着内容平台去中心化，信息不再稀缺，线索模式增长弹性下降，难以支撑新增长，也难以向资本市场证明长期价值。线索模式的结构性缺陷使得用户体验下降、转化率下降，成本上涨。在此背景下，平台转向电商与新零售，力求通过前置决策与交易流程降低摩擦、重构价值创造方式。汽车之家在新零售领域并非从零起步，拥有渠道组织、线下运营与服务标准化经验，线下体系因此成为核心。能否稳定运营线下网络将直接决定新零售成败。风险方面，重心转移可能冲击原有线索与采集模式，资源与边界需重新划定；改变用户对平台角色的认知需要长期投入；线下服务标准化也是互联网公司的一大挑战。同时，价格体系与区域销售敏感，必须在提升效率与维护渠道关系之间取得平衡。总体看，若垂直平台继续局限于信息与线索，将难以在产业链中维持核心地位。汽车之家此轮新零售招聘是对未来方向的策略性押注，短期未必快速见效，但表明以往模式难以应对变革，重新融入交易体系是行业下行周期内的理性选择。

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📰 俞敏洪敲定接班人，“老将”孙进将成为东方甄选新掌舵人

东方甄选即将迎来管理层的重大调整，孙进将接任执行总裁一职，面对公司近年来的多重经营挑战与人事动荡。孙进拥有丰富的管理经验，自2006年加入新东方以来，历任多项重要职务，展现了出色的综合管理能力。这次人事变动的背景是公司面临的流量分流和市场信心动荡，尤其是在核心主播董宇辉离职后，公司的业绩遭遇重创，营业收入和净利润大幅下降。

为了应对当前的困境，东方甄选已启动战略转型，线下布局成为新的突破方向。公司计划在北京中关村开设旗舰店，招聘具备“零售+餐饮”管理经验的人才，以推动线下业务的发展。此外，东方甄选的自营产品在过去一年中显著增加，涵盖多个品类，有助于提升其市场竞争力。

然而，专家指出，孙进在电商与线下零售运营方面的经验不足，如何快速适应新业务场景并实现线上线下的协同将成为他上任初期的主要挑战。尽管如此，孙进的综合管理能力被寄予厚望，或将为东方甄选的未来发展带来新机遇。

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📰 东方甄选线下店能否打开增长新局？_手机网易网

东方甄选近期在招聘平台发布线下旗舰店储备店长职位，标志着其线下门店布局的开始，薪资范围为1.5万至3万元。招聘要求强调具有零售和餐饮复合业态管理经验，表明其意图通过线下门店打通线上线下的核心战略。面对流量红利的消退和竞争压力，东方甄选转型线下成为必然选择，力图通过实体店提升品牌影响力和用户连接。

东方甄选的自有商品和供应链为线下拓展提供了基础，预计将自营产品作为线下门店的竞争优势。市场分析指出，线下门店不仅能满足消费者的即时消费需求，还能借助外卖平台的资源支持实现业务增长。虽然面临成本和运营管理等挑战，东方甄选的线下布局仍具备潜力，尤其是在中关村这一核心区域的选址。

然而，东方甄选在跨界实体零售和餐饮管理方面面临重重考验，需建立完善的运营体系以适应线下环境。尽管其自有产品和品牌影响力为其线下发展提供了基础，但短期内要在竞争激烈的市场中建立壁垒仍需努力，尤其是在价格、品类和创新营销等方面实现差异化。整体来看，东方甄选的线下转型将是其未来发展的关键。

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📰 东方甄选要在线下开店，但恐怕还成不了“中国山姆”

东方甄选正在积极探索线下零售市场，计划在北京开设首家旗舰店，招聘具有丰富零售经验的店长。这一举措是其创始人俞敏洪提出的“开设全国百家线下店”战略的具体实践，旨在打造一个线上与线下相结合的零售业态。虽然东方甄选在直播带货领域曾经占据领先地位，但近年来面临业绩下滑和竞争加剧的困境，市值大幅缩水，会员增长乏力。

东方甄选的线下转型面临诸多挑战，尽管其拥有新东方的线下教学网点作为基础，但在市场竞争中并不具备明显优势。与其他电商平台相比，东方甄选的品牌影响力和用户信任度仍需提升。虽然公司已开始自建供应链，并推出多款自营产品，但在消费者心中，山姆会员店的品牌效应和身份认同感是东方甄选难以复制的。

总的来看，东方甄选的线下门店计划虽然充满期待，但能否成功实现“线上山姆”的愿景仍然存在不确定性。面对激烈的市场竞争和内部挑战，东方甄选需要在品牌建设和用户体验方面做出更多努力，以提升市场地位和用户忠诚度。

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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京

东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。

招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。

此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。

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📰 东方甄选3万招店长布局百家门店，以胖东来为标探索新零售转型路

在电商流量增长放缓的背景下，东方甄选开始将重心转移至线下实体经济，计划在全国布局百家门店。其招聘启事显示出对线下运营团队的高要求，特别是对管理经验的强调，反映出其对标准化运营体系的迫切需求。新开设的中关村旗舰店将采用“餐饮+零售”的创新模式，承担多个功能，包括线下体验中心和即时零售前置仓。

东方甄选的转型不仅是应对市场挑战的举措，更是为了在同质化竞争中建立差异化优势。与胖东来的战略对标，为其线下业务提供了可借鉴的商业模式，尤其是在商品品质和用户粘性方面。近期的财务数据显示，公司面临的转型压力日益增大，线下渠道的增量价值显现出重要性。

当前行业趋势也验证了其战略选择的合理性，许多头部企业加速线下布局，线上流量成本上升使得实体经济的优势再次受到重视。东方甄选的独特供应链和运营团队为其线下拓展提供了支撑，但也面临精细化运营的挑战。如何在扩张中保持品质与服务，将是其成功的关键。整体来看，东方甄选的转型体现了新零售的变革方向，未来的门店计划将是其战略的重要试金石。

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📰 当董宇辉“分走”3000万粉丝，俞敏洪转身布局线下店？

作为线上小山姆的东方甄选，近期宣布将在北京开设首家旗舰店，以应对日益严峻的市场竞争。在新店的招聘信息中，要求店长必须具备丰富的零售和管理经验。这家旗舰店面积较大，不仅出售多种商品，还计划提供简餐和饮品，旨在结合线下体验与线上流量，满足顾客的多样化需求。

东方甄选近几年的财务表现不佳，营收与净利润均出现显著下降。直播业务的竞争加剧使得公司面临转型压力，线上流量和订单数量明显减少。因此，线下拓展成为了战略调整的重要步骤，以期提升销售和客户体验。此外，与互联网巨头的合作尝试并未如预期效果显著，导致对线下经营的依赖性加大。

尽管东方甄选开始进军线下领域，但面临众多竞争对手，其旗舰店的位置更是竞争密集。转型的关键在于实现线上线下的有效结合，同时还需解决零售本质中的盈利和管理难题。公司相关负责人表示，未来可能会延续多元化的经营探索，以进一步适应市场需求的变化。

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📰 俞敏洪的“线下梦”：东方甄选想开出怎样一家店？

东方甄选计划在北京开设首家线下旗舰店，面积约400平方米，销售生鲜、零食及简餐等，旨在结合线上流量与线下体验。该店长招聘要求显示出其对“餐饮+零售”管理经验的重视，反映出公司在直播电商市场竞争加剧背景下，向线下拓展的必要性。2025财年，东方甄选营收大幅下滑，净利锐减，显示出其在业务战略调整中的挑战。

随着直播电商增速放缓，东方甄选的订单量和付费会员增长也出现疲软，线下渠道的开发成为必然选择。公司已与京东等互联网巨头尝试即时零售，但因流量和履约问题未能成功。东方甄选在多个场合展示了其线下渗透的决心，然而中关村旗舰店面临激烈竞争，成功与否尚待观察。

此外，东方甄选并非唯一探索线下的直播电商机构，其他品牌也在积极布局线下市场。线下渠道被视为品牌沉淀和客户获取的重要阵地，东方甄选的多元化经营调整或将为其未来发展带来新机遇。

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📰 俞敏洪的“线下梦”：东方甄选想开出怎样一家店？

东方甄选计划在北京中关村开设首家线下旗舰店，面临着直播电商行业竞争加剧和营收下降的压力。新店面积约400平方米，除了销售生鲜和零食外，还将提供简餐和咖啡饮品。招聘信息显示，店长需具备丰富的零售管理经验，以适应线上线下结合的新零售模式。

随着直播电商增速放缓，东方甄选的线上订单量和付费会员增长均出现下滑。公司在探索线下渠道的同时，也在尝试即时零售业务，但面临的挑战包括高昂的流量成本和激烈的市场竞争。中关村的旗舰店周边有多家知名零售企业，东方甄选需寻找差异化竞争策略。

在整体行业环境变化的背景下，线下渠道被重新评估为品牌发展的重要阵地。东方甄选并非唯一探索线下的直播电商机构，其他品牌也在积极布局线下市场。未来，东方甄选可能会继续多元化发展，寻求新的增长机会。

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📰 东方甄选首店将开，400平米门店月薪3万招店长

东方甄选首家旗舰店位于中关村核心商圈，面积约400平方米，涵盖生鲜、零食等商品，并设有简餐和咖啡饮品区，走“餐饮+零售”复合业态路线。公司在前CEO离职后，俞敏洪接任并积极探索线下布局，招聘有经验的店长以建立运营体系。尽管此举有其合理性，但也面临高运营成本和行业竞争的挑战，尤其是在财务压力和市场竞争日益激烈的背景下。

东方甄选的线下布局是俞敏洪战略的一部分，旨在应对直播电商流量红利的见顶和营收下滑的困境。公司希望通过线下门店提升品牌影响力和用户体验，但缺乏零售经验使得这一转型充满变数。行业专家指出，线下零售需要长期的积累与投入，消费者在此环境中更趋理性，传统的线上策略难以奏效。

尽管面临挑战，东方甄选仍有优化空间。建议优先在与教学点重合度高的区域进行试点，聚焦自营优势品类，减少与大型商超的直接竞争，同时通过线下活动增强会员粘性，提升用户体验。俞敏洪的经营原则“以终为始、急事慢做”，也应适用于东方甄选的线下转型，全面提升供应链和运营效率，以稳固市场地位。

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📰 东方甄选招聘北京线下首店店长 月薪最高3万元- DoNews

东方甄选近日在北京发布了店长招聘信息，月薪最高可达3万元，标志着其从直播电商向线下实体零售的重要转型。这一招聘特别关注有5年以上零售经验的应聘者，优先考虑具有餐饮与零售复合业态管理经验的人才，尤其是背景于知名连锁便利店的应聘者。店长将在北京中关村的核心区管理一个超过15人的团队。

新店将不仅仅是商品卖场，更是一个集生鲜、零食、日用品以及简餐、咖啡饮品的复合型空间。这一战略与东方甄选在经营范围中新增的“餐饮管理、外卖递送服务”等内容相一致，表明其线下战略已进入具体实施阶段。这也是CEO俞敏洪提出的“开设全国百家线下店”战略的首次实践。

在当前线上流量竞争加剧的背景下，东方甄选探索“零售+餐饮”的线下模式，希望通过新业态寻找新的增长机会，并提升品牌体验闭环。其能否成功拓展线下市场，复制线上成功，值得后续关注。

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📰 东方甄选将在北京中关村开首店，3万薪资招店长 - 物流指闻

东方甄选正在招聘北京首家旗舰店的店长，薪资范围在1.5万至3万元之间，优先考虑具备“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。该旗舰店位于北京中关村，面积约400平方米，商品涵盖生鲜、零食、日用百货以及简餐和咖啡饮品区。随着市场环境的变化，东方甄选希望通过线下拓展来增加流量。

近年来，东方甄选经历了多次变动，包括头部主播和CEO的离职，线下市场的布局成为其新的增长点。其他机构如三只羊、交个朋友和美腕等也在加大对线下场景的投入，显示出这一趋势的普遍性。招聘信息显示，店长需具备5年以上零售行业经验，尤其是管理过15人以上团队的候选人将受到优先考虑。

公司特别青睐有便利蜂、711、罗森等连锁便利店背景的应聘者，强调对复合业态管理经验的重视。这一招聘计划不仅是对人才的吸引，也反映出东方甄选在多元化发展上的决心。未来，线下业务的成功与否将直接影响公司的整体战略布局。

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📰 东方甄选向线下求增量，月薪3万招聘首店店长

东方甄选正在积极扩展线下业务，计划在北京开设首家旗舰店，并招聘具备丰富管理经验的店长。该店将结合生鲜、零食及简餐等多种业态，旨在提升顾客的购物体验。俞敏洪希望通过线下门店与新东方的教学点流量相结合，探索线上线下融合的新模式，以实现低成本布局。

然而，东方甄选面临着转型的挑战，尽管直播电商流量庞大，但线下渠道的缺失及农产品品控问题引发了市场的关注。根据财报，东方甄选的营收出现大幅下降，显示出在竞争加剧和业务战略调整下的压力。公司正在将更多资源投入自营产品的研发与供应链建设，以应对市场变化。

此次旗舰店的开设被视为东方甄选寻求流量增长的重要举措，尤其是在其他电商机构也在加码线下场景的背景下。公司经营范围的扩展以及管理层的调整，表明其在多元化发展方面的探索，未来可能会推出更多相关业务以适应市场需求。

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📰 独家|东方甄选将在京开首家旗舰店 直播机构扩张线下

东方甄选即将开设首家旗舰店，位于北京中关村，面积约400平方米，招聘薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有“餐饮+零售”复合业态管理经验的店长。这一新门店将销售生鲜、零食、日用品，并设有简餐和咖啡区，标志着东方甄选在经历多次变动后，开始探索线下市场。

近年来，许多直播机构纷纷进军线下市场，东方甄选的旗舰店业务也承载着寻找增量和联动线上业务的使命。招聘信息显示，店长需编写新零售门店的管理制度，强调线上线下的结合。此外，东方甄选还计划利用新零售模式，提升履约效率，以适应市场竞争。

尽管线下零售市场面临诸多挑战，东方甄选仍需通过创新增长叙事来应对。随着公司逐步扩大自营产品线及提升App的GMV占比，东方甄选希望在新零售环境中找到新的发展机遇。未来，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，将是其成功的关键。

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📰 东方甄选向线下求增量

东方甄选计划在北京中关村开设首家旗舰店，并为此招聘店长，薪资在1.5万至3万元之间，优先考虑有餐饮和零售管理经验的人才。该店将提供生鲜、零食、简餐和咖啡等多样商品，旨在探索线上线下结合的新零售模式。近年来，东方甄选经历了多次变动，线下拓展被视为新的流量增长点，尤其是在竞争激烈的市场环境中。

旗舰店的设立不仅是为了增加品牌认知度，还为东方甄选提供了与新东方教学点结合的机会，可能吸引到店家长成为会员。招聘信息显示，店长需具备丰富的管理经验，并负责制定门店运营标准，以便更好地连接线上流量和线下体验。东方甄选希望通过这一模式提升用户体验和履约效率。

尽管线下零售市场面临诸多挑战，包括选址和竞争压力，东方甄选仍然看好这一领域的潜力。随着品牌不断扩展产品线和优化服务，未来的线下门店将成为其重要的增长引擎。公司也在探索餐饮和外卖业务，以进一步丰富其业务模式，增强市场竞争力。

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