搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 于东来开讲第一课
本次由商务部主办的全国零售业创新转型培训在河南许昌举行，汇聚各省商务主管部门、行业协会、零售龙头企业及专家学者，聚焦零售行业发展与转型。开班第一课由胖东来集团创始人于东来作报告，主题“活出人性之光 成就幸福企业”，分享企业发展经验与做法，强调以人性关怀提升经营与服务质量。数据表明，商品零售额近年持续增长，2025年达44.3万亿元，增速显著，零售业就业规模超过8000万人，居第三产业之首，显示出零售对国民经济与就业的关键作用。为推动行业升级，商务部提出2030年的现代零售目标，强调布局合理、供给优质、业态多元、智慧便捷、竞争有序，培育具有国际竞争力的零售企业并打造带动性强的场景。
🏷️ #零售业 #创新转型 #胖东来 #就业 #现代零售
🔗 原文链接
📰 于东来开讲第一课
本次由商务部主办的全国零售业创新转型培训在河南许昌举行，汇聚各省商务主管部门、行业协会、零售龙头企业及专家学者，聚焦零售行业发展与转型。开班第一课由胖东来集团创始人于东来作报告，主题“活出人性之光 成就幸福企业”，分享企业发展经验与做法，强调以人性关怀提升经营与服务质量。数据表明，商品零售额近年持续增长，2025年达44.3万亿元，增速显著，零售业就业规模超过8000万人，居第三产业之首，显示出零售对国民经济与就业的关键作用。为推动行业升级，商务部提出2030年的现代零售目标，强调布局合理、供给优质、业态多元、智慧便捷、竞争有序，培育具有国际竞争力的零售企业并打造带动性强的场景。
🏷️ #零售业 #创新转型 #胖东来 #就业 #现代零售
🔗 原文链接
📰 非农对长债降温有限 关注美元新高后的冲击——美国就业系列二十四
本报告聚焦美国9月非农就业数据及相关结构性变化。9月新增就业仅2.9万，低于市场预期；7月和8月合计下修6万，失业率上升0.1个百分点至4.2%。行业方面，航空、公用事业、零售、建筑等领域招聘略有增加，教育和医疗职位减少，地产连续两月增加。至2026年9月，招聘月均回升至8.8万，较8月显著提升；非政府部门职位空缺降至634.8万，制造业缺口降至5.22万。总体来看，新增非农就业4.6万来自企业，政府职位减少1.7万；教育、酒店等行业继续扩张，而信息、金融、商业领域增量继续收缩。薪资方面，9月周薪增速修正后为3.6%，短期内难有大幅改善，服务业薪资稳住后小幅回落。成本结构方面，9月商品生产和服务生产均为正向增幅，其中零售环节增速显著。综合判断，在经济后周期背景下，数据呈现单月波动，但总体劳动力缺口有所下降，潜在薪资增速仍具韧性；市场短期对劳动力市场的影响可能减弱，但对长端利率降温的作用有限，需警惕美元指数新高对全球流动性的影响与风险。
🏷️ #就业 #薪资 #劳动力 #失业率 #经济
🔗 原文链接
📰 非农对长债降温有限 关注美元新高后的冲击——美国就业系列二十四
本报告聚焦美国9月非农就业数据及相关结构性变化。9月新增就业仅2.9万，低于市场预期；7月和8月合计下修6万，失业率上升0.1个百分点至4.2%。行业方面，航空、公用事业、零售、建筑等领域招聘略有增加，教育和医疗职位减少，地产连续两月增加。至2026年9月，招聘月均回升至8.8万，较8月显著提升；非政府部门职位空缺降至634.8万，制造业缺口降至5.22万。总体来看，新增非农就业4.6万来自企业，政府职位减少1.7万；教育、酒店等行业继续扩张，而信息、金融、商业领域增量继续收缩。薪资方面，9月周薪增速修正后为3.6%，短期内难有大幅改善，服务业薪资稳住后小幅回落。成本结构方面，9月商品生产和服务生产均为正向增幅，其中零售环节增速显著。综合判断，在经济后周期背景下，数据呈现单月波动，但总体劳动力缺口有所下降，潜在薪资增速仍具韧性；市场短期对劳动力市场的影响可能减弱，但对长端利率降温的作用有限，需警惕美元指数新高对全球流动性的影响与风险。
🏷️ #就业 #薪资 #劳动力 #失业率 #经济
🔗 原文链接
📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
🔗 原文链接
📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
🔗 原文链接
📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
🔗 原文链接
📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
🔗 原文链接
📰 没活路了吗!机器人智元卖锅,仅三天就卖出223万元
自9月起，智元灵犀X2人形机器人在全国100家爱仕达线下门店投入使用，承担导购工作，开启了人形机器人进入实体零售的规模化落地试验。该合作自今年3月启动，经过多轮场景打磨与交互优化，试营业仅三天便实现约223万元销售额，门店平均销售提升约39%，展示了机器人引流与真人导购协同的模式：机器人负责产品讲解、演示与初步沟通，真人导购聚焦深度沟通、疑虑处理与最终成交。另一个关键因素是现场演示对消费者的强吸引力，导致客流显著增加并提升购买转化。此举也证实了线下岗位并非简单被替代，而是在“引流+攻坚”框架下发生岗位重塑，未来导购的核心价值将转向洞察需求、情感沟通和个性化服务，同时带来技术运维、场景训练等新岗位增长。尽管短期效果明显，但随时间推移，新鲜感下降、标准化工作被机器人承担的风险仍存，企业与政府需要加强职业再培训，帮助劳动者向高附加值服务转型。总体而言，灵犀X2的试点标志着具身智能从展览走进普通消费场景，成为线下零售增效与增量客流的新工具，但应理性对待其对就业结构的长期影响。未来随着成本下降与智能水平提升，机器人将渗透更多线下行业，社会需持续关注技术发展与就业转型的平衡。
🏷️ #人形机器人 #零售新模式 #就业转型 #引流增效 #场景应用
🔗 原文链接
📰 没活路了吗!机器人智元卖锅,仅三天就卖出223万元
自9月起，智元灵犀X2人形机器人在全国100家爱仕达线下门店投入使用，承担导购工作，开启了人形机器人进入实体零售的规模化落地试验。该合作自今年3月启动，经过多轮场景打磨与交互优化，试营业仅三天便实现约223万元销售额，门店平均销售提升约39%，展示了机器人引流与真人导购协同的模式：机器人负责产品讲解、演示与初步沟通，真人导购聚焦深度沟通、疑虑处理与最终成交。另一个关键因素是现场演示对消费者的强吸引力，导致客流显著增加并提升购买转化。此举也证实了线下岗位并非简单被替代，而是在“引流+攻坚”框架下发生岗位重塑，未来导购的核心价值将转向洞察需求、情感沟通和个性化服务，同时带来技术运维、场景训练等新岗位增长。尽管短期效果明显，但随时间推移，新鲜感下降、标准化工作被机器人承担的风险仍存，企业与政府需要加强职业再培训，帮助劳动者向高附加值服务转型。总体而言，灵犀X2的试点标志着具身智能从展览走进普通消费场景，成为线下零售增效与增量客流的新工具，但应理性对待其对就业结构的长期影响。未来随着成本下降与智能水平提升，机器人将渗透更多线下行业，社会需持续关注技术发展与就业转型的平衡。
🏷️ #人形机器人 #零售新模式 #就业转型 #引流增效 #场景应用
🔗 原文链接
📰 实体零售战略复盘：跨界农业如何做好新零售？
本次复盘聚焦明康汇生鲜菜市的战略转型，揭示巨头跨界进入生鲜领域所面临的模式困境及可落地的新路径。文章从背景出发，指出单纯模仿盒马式大店、追逐高端体验的模式，因成本高、SKU繁杂、对大众日常需求覆盖不足而难以复制。通过奇正沐古的实地市场调研，确立以社区“生鲜菜市”为核心的业态定位，强调以日常刚需品类为主、降低硬件投入、实现门店标准化复制，并在江浙沪核心城市密集布点，形成区域性据点。品牌层面则主张“只卖安全的菜”的核心定位，并通过基地溯源、社群运营等手段转化为消费者信任。服务模式方面，奇正沐古提供从品牌战略到落地执行的九大模块，强调战略需落地为门店、商品、传播等具体动作，且需要企业高层深度协同参与。行业启示指出，跨界企业应回归消费场景与自身资源，避免追逐风口，最终实现以社区就近买菜为逻辑的持续迭代。该案例的价值在于展示实体企业如何借助专业咨询，跳出风口幻觉，回归经营本质，推动业态重塑与可落地执行。
🏷️ #社区菜市 #生鲜安全 #就近买菜 #落地执行 #实业咨询
🔗 原文链接
📰 实体零售战略复盘：跨界农业如何做好新零售？
本次复盘聚焦明康汇生鲜菜市的战略转型，揭示巨头跨界进入生鲜领域所面临的模式困境及可落地的新路径。文章从背景出发，指出单纯模仿盒马式大店、追逐高端体验的模式，因成本高、SKU繁杂、对大众日常需求覆盖不足而难以复制。通过奇正沐古的实地市场调研，确立以社区“生鲜菜市”为核心的业态定位，强调以日常刚需品类为主、降低硬件投入、实现门店标准化复制，并在江浙沪核心城市密集布点，形成区域性据点。品牌层面则主张“只卖安全的菜”的核心定位，并通过基地溯源、社群运营等手段转化为消费者信任。服务模式方面，奇正沐古提供从品牌战略到落地执行的九大模块，强调战略需落地为门店、商品、传播等具体动作，且需要企业高层深度协同参与。行业启示指出，跨界企业应回归消费场景与自身资源，避免追逐风口，最终实现以社区就近买菜为逻辑的持续迭代。该案例的价值在于展示实体企业如何借助专业咨询，跳出风口幻觉，回归经营本质，推动业态重塑与可落地执行。
🏷️ #社区菜市 #生鲜安全 #就近买菜 #落地执行 #实业咨询
🔗 原文链接
📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
本报北京9月16日电，记者从人力资源社会保障部获悉，9月14日至20日百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业。参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，涵盖腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700余家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、人工智能应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位覆盖物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风汽车、长安汽车等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林等50余家单位，岗位包含采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近1000人次。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造
🔗 原文链接
📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
本报北京9月16日电，记者从人力资源社会保障部获悉，9月14日至20日百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业。参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，涵盖腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700余家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、人工智能应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位覆盖物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风汽车、长安汽车等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林等50余家单位，岗位包含采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近1000人次。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造
🔗 原文链接
📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，共有1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，聚集腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，汇聚上汽集团、中国宝武、海康威视等近万家单位，岗位包括物料工程师、机器视觉工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，涵盖中国一汽、东风等600余家单位，岗位有固态电池开发工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，50余家单位提供采购、检验、商品计划等岗位，需求近千人次。9月17日19:00，就业在线开展直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省份人社厅相关负责人参与，面向制造业、批发零售、交通运输等行业发布岗位。各场次紧扣行业需求，帮助企业与求职者高效对接，推动就业市场活跃。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #线上招聘 #直播带岗
🔗 原文链接
📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出四个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，共有1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，聚集腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，汇聚上汽集团、中国宝武、海康威视等近万家单位，岗位包括物料工程师、机器视觉工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，涵盖中国一汽、东风等600余家单位，岗位有固态电池开发工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，50余家单位提供采购、检验、商品计划等岗位，需求近千人次。9月17日19:00，就业在线开展直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省份人社厅相关负责人参与，面向制造业、批发零售、交通运输等行业发布岗位。各场次紧扣行业需求，帮助企业与求职者高效对接，推动就业市场活跃。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #线上招聘 #直播带岗
🔗 原文链接
📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
🔗 原文链接
📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
🔗 原文链接
📰 胖东来：新员工实行四年合同制不续签
胖东来创始人于东来在社媒发布信息称，集团在招募新员工时将以学员性质进行培养，力求将员工塑造成懂得科学文明生活理念、具备独立人格与相关技能的人才。合同为四年，不续签者需走向社会；但表现突出、专业能力强者可例外留用，转而承担培养下一批学员的职责，愿景是为社会培养更多优秀人才，尤其是专业人才留企，成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区表示，若未达到目标将无合格证书，相关信息将对外公开，未来可在胖东来官网查询。胖东来自1995年在许昌创立，因独特企业文化、优厚员工待遇及有话题性的招聘成为舆论焦点。2025年新乡店招聘时，为刑满释放人员开设投递通道，原计划录用20人，实际录用30人；今年8月郑州店筹备时再次宣布招聘20名刑满释放人员，且上一批30名入职后均未离开。此次举措体现了企业在打造长期人才梯队方面的坚决态度与对社会责任的持续实践。
🏷️ #企业文化 #人才培养 #刑释人员招聘 #培训师傅 #就业机会
🔗 原文链接
📰 胖东来：新员工实行四年合同制不续签
胖东来创始人于东来在社媒发布信息称，集团在招募新员工时将以学员性质进行培养，力求将员工塑造成懂得科学文明生活理念、具备独立人格与相关技能的人才。合同为四年，不续签者需走向社会；但表现突出、专业能力强者可例外留用，转而承担培养下一批学员的职责，愿景是为社会培养更多优秀人才，尤其是专业人才留企，成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区表示，若未达到目标将无合格证书，相关信息将对外公开，未来可在胖东来官网查询。胖东来自1995年在许昌创立，因独特企业文化、优厚员工待遇及有话题性的招聘成为舆论焦点。2025年新乡店招聘时，为刑满释放人员开设投递通道，原计划录用20人，实际录用30人；今年8月郑州店筹备时再次宣布招聘20名刑满释放人员，且上一批30名入职后均未离开。此次举措体现了企业在打造长期人才梯队方面的坚决态度与对社会责任的持续实践。
🏷️ #企业文化 #人才培养 #刑释人员招聘 #培训师傅 #就业机会
🔗 原文链接
📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
🔗 原文链接
📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
🔗 原文链接
📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
在为期一周的百日千万招聘专项行动中，能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四个线上招聘专场共吸引2100余家单位参与，累计发布招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场提供约2万余个岗位，涵盖机械工程师、产品验证工程师、复合材料成型工艺工程师、质量检验员等。医疗卫生专场有1192家单位，岗位包括药剂师、肾内科医师、眼科医生等，需求约8900人次。金融专场岗包括结算专员、信贷业务专员、金融交易员等，需求约4000人次。建筑专场有488家单位，岗位涵盖造价工程师、土建工程师、质量工程师、预算员、项目经理等，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线组织“人社局长进直播间”直播带岗，覆盖制造业、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师等岗位，求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线等入口进入各场专场。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #岗位
🔗 原文链接
📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
在为期一周的百日千万招聘专项行动中，能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四个线上招聘专场共吸引2100余家单位参与，累计发布招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场提供约2万余个岗位，涵盖机械工程师、产品验证工程师、复合材料成型工艺工程师、质量检验员等。医疗卫生专场有1192家单位，岗位包括药剂师、肾内科医师、眼科医生等，需求约8900人次。金融专场岗包括结算专员、信贷业务专员、金融交易员等，需求约4000人次。建筑专场有488家单位，岗位涵盖造价工程师、土建工程师、质量工程师、预算员、项目经理等，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线组织“人社局长进直播间”直播带岗，覆盖制造业、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师等岗位，求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线等入口进入各场专场。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #岗位
🔗 原文链接
📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日期间，面向能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四大行业开展线上招聘专场，共有2100余家用人单位参与，招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场聚集了138家单位，岗位包括机械工程师、产品验证工程师、复合材料成型工艺工程师、质量检验员等；医疗卫生专场覆盖1192家单位，需求包括药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等；金融专场提供结算专员、信贷业务专员、金融交易员、研究所分析师、财富顾问等岗位，约4000余人次需求；建筑行业专场有488家单位，岗位涵盖造价工程师、土建专业工程师、质量工程师、预算员、项目经理等，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线举办“人社（就业）局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等省人社厅相关负责人参与，覆盖制造业、批发和零售、建筑业等行业单位，岗位包括设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线的专项行动主会场页面进入行业招聘专场。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #在线招聘
🔗 原文链接
📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在8月31日至9月6日期间，面向能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四大行业开展线上招聘专场，共有2100余家用人单位参与，招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场聚集了138家单位，岗位包括机械工程师、产品验证工程师、复合材料成型工艺工程师、质量检验员等；医疗卫生专场覆盖1192家单位，需求包括药剂师、肾内科医师、眼科医生、中医师、临床营养师等；金融专场提供结算专员、信贷业务专员、金融交易员、研究所分析师、财富顾问等岗位，约4000余人次需求；建筑行业专场有488家单位，岗位涵盖造价工程师、土建专业工程师、质量工程师、预算员、项目经理等，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线举办“人社（就业）局长进直播间”直播带岗，江西、湖北、湖南等省人社厅相关负责人参与，覆盖制造业、批发和零售、建筑业等行业单位，岗位包括设备工程师、工艺工程师、产品设计师、营销经理、财务主管等。求职者与用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线的专项行动主会场页面进入行业招聘专场。
🏷️ #招聘 #就业 #直播带岗 #行业专场 #在线招聘
🔗 原文链接
📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
🔗 原文链接
📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
🔗 原文链接
📰 加拿大卡尔加里市新冠疫情期间可见少数族裔非医疗必需行业工作者的结构性脆弱性与心理健康状况 - 生物通
本研究聚焦加拿大卡尔加里市的非医疗行业重要工作者（NHEWs）中有色人种群体，探讨其在COVID-19大流行期间的心理健康状况及影响因素。通过对446名有色人种NHEWs的社区调查，使用感知压力量表（PSS-10）、PHQ-9和GAD-7等量表，并以多变量逻辑回归分析社会人口学、就业状态与心理健康结果之间的关系。结果显示，85.6%的参与者存在中度至高度压力，37.6%与31.1%分别被诊断为中度至重度抑郁和焦虑。研究发现女性性别以及就业中断与抑郁风险存在独立关联；而居住在多人家庭有助于降低焦虑与抑郁风险。结论指出，多重结构性脆弱因素叠加使这类工作者在大流行期间承受显著心理负担。为应对未来疫情，应着力解决就业不稳定并提供符合其文化特点的心理健康支持。上述人群所处行业在疫情中暴露度高、保护措施不足，且有色人种比例偏高，强调需要从结构性角度改善其工作与健康保障。
🏷️ #结构脆弱 #心理健康 #有色人种 #非医疗行业 #就业不稳定
🔗 原文链接
📰 加拿大卡尔加里市新冠疫情期间可见少数族裔非医疗必需行业工作者的结构性脆弱性与心理健康状况 - 生物通
本研究聚焦加拿大卡尔加里市的非医疗行业重要工作者（NHEWs）中有色人种群体，探讨其在COVID-19大流行期间的心理健康状况及影响因素。通过对446名有色人种NHEWs的社区调查，使用感知压力量表（PSS-10）、PHQ-9和GAD-7等量表，并以多变量逻辑回归分析社会人口学、就业状态与心理健康结果之间的关系。结果显示，85.6%的参与者存在中度至高度压力，37.6%与31.1%分别被诊断为中度至重度抑郁和焦虑。研究发现女性性别以及就业中断与抑郁风险存在独立关联；而居住在多人家庭有助于降低焦虑与抑郁风险。结论指出，多重结构性脆弱因素叠加使这类工作者在大流行期间承受显著心理负担。为应对未来疫情，应着力解决就业不稳定并提供符合其文化特点的心理健康支持。上述人群所处行业在疫情中暴露度高、保护措施不足，且有色人种比例偏高，强调需要从结构性角度改善其工作与健康保障。
🏷️ #结构脆弱 #心理健康 #有色人种 #非医疗行业 #就业不稳定
🔗 原文链接
📰 自动化食品生产：来自荷兰食品工业的证据 - 生物通
本研究以荷兰食品工业为对象，检验自动化技术在2002–2023年的应用对总增加值、平均工资、就业与劳动份额的因果效应。通过理论模型区分由劳动或自动化资本执行的任务，并采用长差分回归与链式双重差分等方法，结合CBS 的生产与投资数据，对2824家企业样本进行分析。总体发现：自动化对结果变量的影响多为不显著，长期变化总体与自动化存在较弱相关性。在食品加工企业的子样本中，自动化与总增加值呈现负相关、劳动份额上升的趋势（在5%水平显著），但大多数效应在多重检验后无法保持显著。链式双重差分显示大型企业中自动化后总增加值略有提升、劳动份额下降，但总体信度受制于置信区间的广泛性。研究指出，自动化更多用于监控与控制生产步骤，而非全面替代工人，导致对劳动市场的冲击有限。结果与其他地区制造业的研究相比，荷兰食品行业的效应规模较小，可能与行业结构、规模、任务性质及阈值效应有关。政策建议关注行业集中度与小微企业采用障碍，未来可通过任务级数据与外生工具变量提升识别力。
🏷️ #自动化 #荷兰食品 #劳动份额 #总增加值 #就业
🔗 原文链接
📰 自动化食品生产：来自荷兰食品工业的证据 - 生物通
本研究以荷兰食品工业为对象，检验自动化技术在2002–2023年的应用对总增加值、平均工资、就业与劳动份额的因果效应。通过理论模型区分由劳动或自动化资本执行的任务，并采用长差分回归与链式双重差分等方法，结合CBS 的生产与投资数据，对2824家企业样本进行分析。总体发现：自动化对结果变量的影响多为不显著，长期变化总体与自动化存在较弱相关性。在食品加工企业的子样本中，自动化与总增加值呈现负相关、劳动份额上升的趋势（在5%水平显著），但大多数效应在多重检验后无法保持显著。链式双重差分显示大型企业中自动化后总增加值略有提升、劳动份额下降，但总体信度受制于置信区间的广泛性。研究指出，自动化更多用于监控与控制生产步骤，而非全面替代工人，导致对劳动市场的冲击有限。结果与其他地区制造业的研究相比，荷兰食品行业的效应规模较小，可能与行业结构、规模、任务性质及阈值效应有关。政策建议关注行业集中度与小微企业采用障碍，未来可通过任务级数据与外生工具变量提升识别力。
🏷️ #自动化 #荷兰食品 #劳动份额 #总增加值 #就业
🔗 原文链接
📰 美国7月非农降温，通胀粘性或仍约束降息节奏
本轮美国就业数据呈现持续回落态势，名义数据走弱叠加前期下修，令就业扩张动能显著收敛。7月非农环比下降，前期景气高估与岗位扩张放缓共同显现，失业率维持在4.1%但劳动参与率下降掩盖真实就业压力，隐性失业与临时裁员上升成为新的信号。行业层面，教育、零售、金融等岗位出现收缩，成为拖累核心因素；医疗保健仍为相对稳健的支撑，但增量下降。制造、基建、批发等领域基本持平，整体招聘趋于停滞，劳动力市场进入弱平衡阶段，短期内难见强劲复苏。工资端通胀压力有所缓解，周工时与时薪增长放缓，为货币政策留出灵活调整空间，但降息路径仍受通胀与需求环境的不确定性制约。中长期风险在于劳动参与率持续走低及弱势行业裁员扩散，若裁员蔓延至商务服务、仓储物流，整体就业压力将扩大。总体来看，当前降通胀目标仍是联储核心，7月数据未显著推动加息进程，但也未为大幅降息提供依据，市场对9月政策走向仍存在较大博弈。
🏷️ #就业 #失业率 #劳动参与率 #薪资水平 #美联储
🔗 原文链接
📰 美国7月非农降温，通胀粘性或仍约束降息节奏
本轮美国就业数据呈现持续回落态势，名义数据走弱叠加前期下修，令就业扩张动能显著收敛。7月非农环比下降，前期景气高估与岗位扩张放缓共同显现，失业率维持在4.1%但劳动参与率下降掩盖真实就业压力，隐性失业与临时裁员上升成为新的信号。行业层面，教育、零售、金融等岗位出现收缩，成为拖累核心因素；医疗保健仍为相对稳健的支撑，但增量下降。制造、基建、批发等领域基本持平，整体招聘趋于停滞，劳动力市场进入弱平衡阶段，短期内难见强劲复苏。工资端通胀压力有所缓解，周工时与时薪增长放缓，为货币政策留出灵活调整空间，但降息路径仍受通胀与需求环境的不确定性制约。中长期风险在于劳动参与率持续走低及弱势行业裁员扩散，若裁员蔓延至商务服务、仓储物流，整体就业压力将扩大。总体来看，当前降通胀目标仍是联储核心，7月数据未显著推动加息进程，但也未为大幅降息提供依据，市场对9月政策走向仍存在较大博弈。
🏷️ #就业 #失业率 #劳动参与率 #薪资水平 #美联储
🔗 原文链接
📰 广发证券拆解美国7月非农，新增就业负2.3万，失业率走势背离
广发证券对美国7月非农数据进行拆解，显示新增非农就业为-2.3万人，低于市场预期的8.0万人，为数月来首次转负。失业率却从4.2%降至4.1%，低于市场预期的4.3%，呈现背离走势。就业结构方面，地方政府教育岗位下降5.0万、休闲酒店下降4.0万、零售下降1.9万、金融下降1.4万；医疗保健和建筑业分别新增2.2万，成为正向贡献。分析称波动源自统计周期扰动：教育岗位下滑与学年结束有关，秋季可能逆转；休闲酒店下滑含世界杯提振效应的回落。金融、零售等行业就业偏弱，或受AI替代与消费结构性降温影响；医疗保健对就业的支撑力度相对减弱。就业扩散广度从53.2%回落至51.8%。失业率下降的背离来自失业人口减少，劳动力总量收缩约26万。市场存在风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据的AI生成内容，仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #非农数据 #失业率 #就业结构 #统计扰动 #市场风险
🔗 原文链接
📰 广发证券拆解美国7月非农，新增就业负2.3万，失业率走势背离
广发证券对美国7月非农数据进行拆解，显示新增非农就业为-2.3万人，低于市场预期的8.0万人，为数月来首次转负。失业率却从4.2%降至4.1%，低于市场预期的4.3%，呈现背离走势。就业结构方面，地方政府教育岗位下降5.0万、休闲酒店下降4.0万、零售下降1.9万、金融下降1.4万；医疗保健和建筑业分别新增2.2万，成为正向贡献。分析称波动源自统计周期扰动：教育岗位下滑与学年结束有关，秋季可能逆转；休闲酒店下滑含世界杯提振效应的回落。金融、零售等行业就业偏弱，或受AI替代与消费结构性降温影响；医疗保健对就业的支撑力度相对减弱。就业扩散广度从53.2%回落至51.8%。失业率下降的背离来自失业人口减少，劳动力总量收缩约26万。市场存在风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据的AI生成内容，仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #非农数据 #失业率 #就业结构 #统计扰动 #市场风险
🔗 原文链接
📰 美国7月非农就业减少2.3万人 前两月数据大幅下修
本月美国非农就业人数环比下降2.3万，低于市场预期的增加8万，显示就业市场出现罕见的月度负增长。前两月数据亦大幅下修，总体表明劳动力市场实际走弱可能早于表面数据体现；然而失业率却从6月的4.2%降至4.1%，就业人口参与率降至2021年以来低位，部分原因是劳动供给端收缩，退出劳动力市场人数增多。行业方面地方政府教育和零售等行业显著下滑，医疗保健却持续扩张；私营非农部门时薪增速放缓，生产岗位薪资基本持平，周工作时长稳定。临时裁员增多、永久性失业基本维持，表明当前损失仍以短期因素为主，但需警惕转化为长期失业的风险。中东不确定性与消费需求仍支撑部分用工，但就业信号呈现矛盾，市场对美联储政策路径将更依赖后续通胀与就业数据。新华社强调信息仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #美国#就业#通胀#美联储#劳动力
🔗 原文链接
📰 美国7月非农就业减少2.3万人 前两月数据大幅下修
本月美国非农就业人数环比下降2.3万，低于市场预期的增加8万，显示就业市场出现罕见的月度负增长。前两月数据亦大幅下修，总体表明劳动力市场实际走弱可能早于表面数据体现；然而失业率却从6月的4.2%降至4.1%，就业人口参与率降至2021年以来低位，部分原因是劳动供给端收缩，退出劳动力市场人数增多。行业方面地方政府教育和零售等行业显著下滑，医疗保健却持续扩张；私营非农部门时薪增速放缓，生产岗位薪资基本持平，周工作时长稳定。临时裁员增多、永久性失业基本维持，表明当前损失仍以短期因素为主，但需警惕转化为长期失业的风险。中东不确定性与消费需求仍支撑部分用工，但就业信号呈现矛盾，市场对美联储政策路径将更依赖后续通胀与就业数据。新华社强调信息仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #美国#就业#通胀#美联储#劳动力
🔗 原文链接
📰 美国7月非农就业意外转负 劳动力市场显著降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
美国劳工统计局发布的2026年7月非农就业数据显示，7月就业环比减少2.3万，远低于市场预期的8万至10万新增。失业率回落至4.1%，但劳动参与率持续走弱，5月、6月数据大幅下修，表明用工需求放缓、市场对降息的预期升温。过去12个月的月均新增仅3.4万，用工扩张动能减弱。同期修正显示5、6月合计减少11.0万就业岗位，显示上半年用工热度被大幅低估。分行业看，地方政府教育和零售等岗位显著下降，金融服务业持续收缩，受高利率影响显著；医疗保健虽有新增，但增速放缓，主要来自门诊服务。多数行业无明显变动，企业招聘意愿偏弱，隐性失业与兼职比例居高不下。失业率下降主要由劳动力供给收缩推动，非就业扩张。劳动参与率降至61.4%，就业率降至58.9%，结构性隐忧显现。薪资增速温和，7月私营非农时薪同比3.2%，且周工时及加班小幅回落，未出现明显工资推动的通胀压力，市场对9月降息预期显著升温。
🏷️ #就业数据 #降息预期 #劳动参与率 #隐性失业 #薪资
🔗 原文链接
📰 美国7月非农就业意外转负 劳动力市场显著降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
美国劳工统计局发布的2026年7月非农就业数据显示，7月就业环比减少2.3万，远低于市场预期的8万至10万新增。失业率回落至4.1%，但劳动参与率持续走弱，5月、6月数据大幅下修，表明用工需求放缓、市场对降息的预期升温。过去12个月的月均新增仅3.4万，用工扩张动能减弱。同期修正显示5、6月合计减少11.0万就业岗位，显示上半年用工热度被大幅低估。分行业看，地方政府教育和零售等岗位显著下降，金融服务业持续收缩，受高利率影响显著；医疗保健虽有新增，但增速放缓，主要来自门诊服务。多数行业无明显变动，企业招聘意愿偏弱，隐性失业与兼职比例居高不下。失业率下降主要由劳动力供给收缩推动，非就业扩张。劳动参与率降至61.4%，就业率降至58.9%，结构性隐忧显现。薪资增速温和，7月私营非农时薪同比3.2%，且周工时及加班小幅回落，未出现明显工资推动的通胀压力，市场对9月降息预期显著升温。
🏷️ #就业数据 #降息预期 #劳动参与率 #隐性失业 #薪资
🔗 原文链接
