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📰 对话亚朵吴健锋：我们最大的竞争对手，永远是用户需求 - 环球旅讯
亚朵在峰会上分享了以用户需求为核心的经营思路，强调“最大的竞争对手是不断变化的用户需求”这句话。通过深度洞察用户真实需求、建立完整的反馈机制（如关键词抓取、400热线、日常沟通等），亚朵坚持以用户观点驱动产品迭代，避免只看分数点评。为实现规模与品质平衡，提出三层体验标准：严格的SOP、标准化与个性化并存、以及赋予一线员工更大权限，强调人本管理与温暖文化的重要性。品牌矩阵方面，强调以品牌为核心的长期布局，主张在中端、中高端、高端各自清晰定位，通过一到两个品牌覆盖目标人群与物业条件，避免同道竞争过于密集。关于产品与生命周期，强调延长新版本生命周期、降低过度华丽装饰、以耐看设计为主，提升加盟商长期回报。零售与酒店关系上，提出“生活方式品牌集团”的愿景，酒店为第一场景，零售与酒店形成深睡场景的深度协同，二者互为支撑，力求在旅游与商旅场景中实现共同增长。由于市场结构性机会，未来将更关注旅游客群、目的地与交通枢纽城市的布局，以及AI等新技术带来的增量。总体而言，亚朵以品牌灵魂、差异化定位和高效运营推动中高端市场的稳健突围。
🏷️ #用户需求 #品牌矩阵 #产品迭代 #体验标准 #深睡
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📰 对话亚朵吴健锋：我们最大的竞争对手，永远是用户需求 - 环球旅讯
亚朵在峰会上分享了以用户需求为核心的经营思路，强调“最大的竞争对手是不断变化的用户需求”这句话。通过深度洞察用户真实需求、建立完整的反馈机制（如关键词抓取、400热线、日常沟通等），亚朵坚持以用户观点驱动产品迭代，避免只看分数点评。为实现规模与品质平衡，提出三层体验标准：严格的SOP、标准化与个性化并存、以及赋予一线员工更大权限，强调人本管理与温暖文化的重要性。品牌矩阵方面，强调以品牌为核心的长期布局，主张在中端、中高端、高端各自清晰定位，通过一到两个品牌覆盖目标人群与物业条件，避免同道竞争过于密集。关于产品与生命周期，强调延长新版本生命周期、降低过度华丽装饰、以耐看设计为主，提升加盟商长期回报。零售与酒店关系上，提出“生活方式品牌集团”的愿景，酒店为第一场景，零售与酒店形成深睡场景的深度协同，二者互为支撑，力求在旅游与商旅场景中实现共同增长。由于市场结构性机会，未来将更关注旅游客群、目的地与交通枢纽城市的布局，以及AI等新技术带来的增量。总体而言，亚朵以品牌灵魂、差异化定位和高效运营推动中高端市场的稳健突围。
🏷️ #用户需求 #品牌矩阵 #产品迭代 #体验标准 #深睡
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📰 异地用工合规难题凸显，数字化人力风控成为企业刚需，服务商探索七流一致管理路径
随着金税四期大数据监管落地和新规实施，跨区域企业在异地参保、档案管理、数据匹配等方面面临用工合规挑战，劳动纠纷与社保风险随之上升。小豆企服通过自研 SaaS 平台与全国化服务网络，构建“合同流、票据流、资金流、业务流、收入流、成本流、人员流”七流一致的全链路用工风控体系，实现人事、薪酬、社保、用工数据的线上化管控，帮助企业留存完整证据链，降低稽查和纠纷损失。其分层服务涵盖人事全包、驻场共享、人力外包等，满足0-50人到200人以上的不同规模企业需求，并在餐饮、制造、物流、医药、能源、零售等行业落地，积累跨区域落地案例。未来将以数字化合规系统迭代、行业化用工方案优化七流一致管控能力，推动用工风险防控成为服务竞争新焦点。
通过服务保障体系、专业团队与保险等手段，小豆企服强调合规前置与全流程留痕，提升跨区域用工管理的可控性与安全性，帮助企业平稳应对政策变化带来的合规挑战。
🏷️ #金税四期 #异地用工 #用工合规 #数字化托管 #七流一致
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📰 异地用工合规难题凸显，数字化人力风控成为企业刚需，服务商探索七流一致管理路径
随着金税四期大数据监管落地和新规实施，跨区域企业在异地参保、档案管理、数据匹配等方面面临用工合规挑战，劳动纠纷与社保风险随之上升。小豆企服通过自研 SaaS 平台与全国化服务网络，构建“合同流、票据流、资金流、业务流、收入流、成本流、人员流”七流一致的全链路用工风控体系，实现人事、薪酬、社保、用工数据的线上化管控，帮助企业留存完整证据链，降低稽查和纠纷损失。其分层服务涵盖人事全包、驻场共享、人力外包等，满足0-50人到200人以上的不同规模企业需求，并在餐饮、制造、物流、医药、能源、零售等行业落地，积累跨区域落地案例。未来将以数字化合规系统迭代、行业化用工方案优化七流一致管控能力，推动用工风险防控成为服务竞争新焦点。
通过服务保障体系、专业团队与保险等手段，小豆企服强调合规前置与全流程留痕，提升跨区域用工管理的可控性与安全性，帮助企业平稳应对政策变化带来的合规挑战。
🏷️ #金税四期 #异地用工 #用工合规 #数字化托管 #七流一致
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📰 美妆小样从柜台角落走向独立货架
过去几年，美妆小样从仅是赠品逐渐演变为独立商品，线上线下多渠道均设有小样专区，推动“小样经济”升级。天猫618小样节创造历史派样量，多个国际品牌在官方旗舰店也推出小样专场，线下集合店和即时零售渠道同样发力，小样正在成为主力货架。专家指出，尽管美妆小样总体盘约20亿元呈下滑态势，行业天花板正在显现，但以小样进行获客与用户运营的潜力正在被逐步释放。品牌通过“U先”等平台实现集中派样、分拣配送与触达，直接追踪转化与复购，逐步将小样从单纯促销工具转化为投资回报可量化的用户资产。政策合规推动正规小样、降低非正规渠道风险，推动小样成为获取长期用户的关键入口。未来增长的核心不再仅在于销售额，而在于通过小样积累的用户画像、使用反馈和复购数据，推动品牌方在产品、推广与精准营销上的持续优化。
🏷️ #美妆小样 #获客策略 #用户运营 #小样经济 #U先
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📰 美妆小样从柜台角落走向独立货架
过去几年，美妆小样从仅是赠品逐渐演变为独立商品，线上线下多渠道均设有小样专区，推动“小样经济”升级。天猫618小样节创造历史派样量，多个国际品牌在官方旗舰店也推出小样专场，线下集合店和即时零售渠道同样发力，小样正在成为主力货架。专家指出，尽管美妆小样总体盘约20亿元呈下滑态势，行业天花板正在显现，但以小样进行获客与用户运营的潜力正在被逐步释放。品牌通过“U先”等平台实现集中派样、分拣配送与触达，直接追踪转化与复购，逐步将小样从单纯促销工具转化为投资回报可量化的用户资产。政策合规推动正规小样、降低非正规渠道风险，推动小样成为获取长期用户的关键入口。未来增长的核心不再仅在于销售额，而在于通过小样积累的用户画像、使用反馈和复购数据，推动品牌方在产品、推广与精准营销上的持续优化。
🏷️ #美妆小样 #获客策略 #用户运营 #小样经济 #U先
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📰 张某诉上海永辉超市劳动合同纠纷案2026年11月9日开庭
本次公开信息显示，上海开庭公告涉及张某与上海永辉超市有限公司之间的劳动合同纠纷，开庭定于2026年11月9日14时在浦东新区人民法院西漕十法庭进行，案件由民事审判庭主审，围绕劳动权利义务争议展开审理。未公布涉案金额，后续审理结果将直接影响双方劳动权益的认定及相关责任划分。此案主体为上海永辉超市有限公司，涉纠纷属于劳动合同类，法院排期及进展将对企业用工合规及劳动关系管理产生直接参考意义，并可能为零售行业类似纠纷的处理提供样本。天眼查显示该公司成立于2013年12月3日，法定代表人杨建祥，注册资本较大、参保人数834人，注册地址位于自由贸易试验区张杨路655号。股东信息及具体涉案金额未披露，裁判结果将有助于界定企业用工合规责任，并为后续劳动关系优化和用工制度完善提供指引，降低相关纠纷风险。
🏷️ #劳动纠纷 #劳动合同 #用工合规 #裁判结果 #零售行业
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📰 张某诉上海永辉超市劳动合同纠纷案2026年11月9日开庭
本次公开信息显示，上海开庭公告涉及张某与上海永辉超市有限公司之间的劳动合同纠纷，开庭定于2026年11月9日14时在浦东新区人民法院西漕十法庭进行，案件由民事审判庭主审，围绕劳动权利义务争议展开审理。未公布涉案金额，后续审理结果将直接影响双方劳动权益的认定及相关责任划分。此案主体为上海永辉超市有限公司，涉纠纷属于劳动合同类，法院排期及进展将对企业用工合规及劳动关系管理产生直接参考意义，并可能为零售行业类似纠纷的处理提供样本。天眼查显示该公司成立于2013年12月3日，法定代表人杨建祥，注册资本较大、参保人数834人，注册地址位于自由贸易试验区张杨路655号。股东信息及具体涉案金额未披露，裁判结果将有助于界定企业用工合规责任，并为后续劳动关系优化和用工制度完善提供指引，降低相关纠纷风险。
🏷️ #劳动纠纷 #劳动合同 #用工合规 #裁判结果 #零售行业
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
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📰 林某诉奥乐齐劳动合同纠纷案12月18日开庭 涉用工合规
上海市徐汇区人民法院将于2026年12月18日就林某与奥乐齐（中国）投资有限公司之间的劳动合同纠纷开庭，案由为劳动合同纠纷，案号为（2026）沪0104民初24470号，由执行裁判庭主办，蒋某担任开庭法官。本案聚焦企业用工合规与劳动者权益的平衡，后续审理结果对同类劳动争议的调处具有参考意义。奥乐齐（中国）投资有限公司成立于2016年，法定代表人为陈佳，注册资本5700万元，注册地在上海徐汇区，股东为奥乐齐香港有限公司，持股比例为100%。此次公开排期尚未披露涉案金额，但作为在华外资零售品牌的用工纠纷，将推动其完善内部劳动用工制度，厘清劳资权责边界，也为同行业的劳动管理提供现实参照。
🏷️ #劳动纠纷 #劳动用工 #外资企业 #用工合规 #劳资权责
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📰 林某诉奥乐齐劳动合同纠纷案12月18日开庭 涉用工合规
上海市徐汇区人民法院将于2026年12月18日就林某与奥乐齐（中国）投资有限公司之间的劳动合同纠纷开庭，案由为劳动合同纠纷，案号为（2026）沪0104民初24470号，由执行裁判庭主办，蒋某担任开庭法官。本案聚焦企业用工合规与劳动者权益的平衡，后续审理结果对同类劳动争议的调处具有参考意义。奥乐齐（中国）投资有限公司成立于2016年，法定代表人为陈佳，注册资本5700万元，注册地在上海徐汇区，股东为奥乐齐香港有限公司，持股比例为100%。此次公开排期尚未披露涉案金额，但作为在华外资零售品牌的用工纠纷，将推动其完善内部劳动用工制度，厘清劳资权责边界，也为同行业的劳动管理提供现实参照。
🏷️ #劳动纠纷 #劳动用工 #外资企业 #用工合规 #劳资权责
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📰 于东来深夜宣布新工时:2027年3月起全员双休,每天7小时一周35小时
胖东来创始人于东来宣布自 2027 年 3 月起实施周工作 5 日、休息 2 日、每日工作 7 小时的制度，周总时长 35 小时。对零售行业而言，这一数字颇为引人注目，因为商超在周末和节假日客流高峰期仍需维持营业，员工轮班和人员安排比单纯休息更为关键。这并非首次将休假纳入企业管理制度，于东来长期关注年假、自由假、管理层休息日及员工综合休假的问题，并曾就以部分收入换取更多休息进行调研。调查显示，部分员工不愿因加班而减少工资，企业需在“多休”与“多赚”之间寻求平衡。其管理思想也从早期强调拼命工作转向重视员工恋爱、学习、生活与休息的需求。此次明确写出 7 小时工作制、双休，体现其管理理念的转变。真正难点在于老板说“要幸福”，三大要素——排班、人工成本、薪酬体系能否协同推进，决定制度能否长期执行。35 小时工作制引来外界羡慕，但胖东来模式并非可简单照抄，需考虑城市成本、客单价、供应链、经营效率与员工收入结构等差异。更深层的问题是：把员工时间作为成本来计算并公开承诺减少工时，是否会在企业遇到经营困难时成为一个可复制的行业样本，以及 2027 年 3 月后的实际执行效果与挑战。
🏷️ #工时改革 #员工福利 #零售管理 #企业转型 #用工成本
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📰 于东来深夜宣布新工时:2027年3月起全员双休,每天7小时一周35小时
胖东来创始人于东来宣布自 2027 年 3 月起实施周工作 5 日、休息 2 日、每日工作 7 小时的制度，周总时长 35 小时。对零售行业而言，这一数字颇为引人注目，因为商超在周末和节假日客流高峰期仍需维持营业，员工轮班和人员安排比单纯休息更为关键。这并非首次将休假纳入企业管理制度，于东来长期关注年假、自由假、管理层休息日及员工综合休假的问题，并曾就以部分收入换取更多休息进行调研。调查显示，部分员工不愿因加班而减少工资，企业需在“多休”与“多赚”之间寻求平衡。其管理思想也从早期强调拼命工作转向重视员工恋爱、学习、生活与休息的需求。此次明确写出 7 小时工作制、双休，体现其管理理念的转变。真正难点在于老板说“要幸福”，三大要素——排班、人工成本、薪酬体系能否协同推进，决定制度能否长期执行。35 小时工作制引来外界羡慕，但胖东来模式并非可简单照抄，需考虑城市成本、客单价、供应链、经营效率与员工收入结构等差异。更深层的问题是：把员工时间作为成本来计算并公开承诺减少工时，是否会在企业遇到经营困难时成为一个可复制的行业样本，以及 2027 年 3 月后的实际执行效果与挑战。
🏷️ #工时改革 #员工福利 #零售管理 #企业转型 #用工成本
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📰 第八届智慧零售大会在深举办，共探行业发展新趋势新实践
第八届智慧零售大会在深圳举行，主题聚焦引领新供给、创造新需求、激发新动能，汇集行业专家与企业领袖，全面展示AI在消费领域的应用成果与落地实践。大会设立新消费品牌与AI科技资源对接平台，推动AI技术在零售场景的落地应用。行业领袖指出，消费变革正在加速，零售竞争正在从规模扩张转向质量、从流量竞争转向价值创造，并强调以数据驱动的决策。同期发布的深圳零售业灵活用工平台“圳零活”将实现AI驱动的人力资源智能匹配，重塑用工模式与组织形态。主旨论坛上，专家们分析AI在库存、履约等经营环节的落地路径，强调建立人机协同与业务闭环的重要性。多位企业代表分享了落地案例：百丽等企业通过工程化数智化路径实现落地，天虹以“大模型+一核两翼”的AI体系提升人效与用工效率；零售场景的AI落地需在场景运营、用户服务与供应链等维度全方位落地，并强调数据驱动的内容与决策。总体来看，AI正在推动零售行业知识资产建设、数据治理与供应链的数字化升级，强调人机协同与治理机制的重要性，以实现高质量发展。
🏷️ #AI落地 #零售AI #数据驱动 #供应链 #用工平台
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📰 第八届智慧零售大会在深举办，共探行业发展新趋势新实践
第八届智慧零售大会在深圳举行，主题聚焦引领新供给、创造新需求、激发新动能，汇集行业专家与企业领袖，全面展示AI在消费领域的应用成果与落地实践。大会设立新消费品牌与AI科技资源对接平台，推动AI技术在零售场景的落地应用。行业领袖指出，消费变革正在加速，零售竞争正在从规模扩张转向质量、从流量竞争转向价值创造，并强调以数据驱动的决策。同期发布的深圳零售业灵活用工平台“圳零活”将实现AI驱动的人力资源智能匹配，重塑用工模式与组织形态。主旨论坛上，专家们分析AI在库存、履约等经营环节的落地路径，强调建立人机协同与业务闭环的重要性。多位企业代表分享了落地案例：百丽等企业通过工程化数智化路径实现落地，天虹以“大模型+一核两翼”的AI体系提升人效与用工效率；零售场景的AI落地需在场景运营、用户服务与供应链等维度全方位落地，并强调数据驱动的内容与决策。总体来看，AI正在推动零售行业知识资产建设、数据治理与供应链的数字化升级，强调人机协同与治理机制的重要性，以实现高质量发展。
🏷️ #AI落地 #零售AI #数据驱动 #供应链 #用工平台
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📰 妙可研化妆品获奉贤区人社局综合计算工时许可 用工管理可灵活优化
妙可研（上海）化妆品有限公司最近获得实行综合计算工时制度的行政许可，此举可帮助企业结合化妆品批发行业的运营特性，灵活优化内部工时管理体系，更好适配实际业务需求。该许可由上海市奉贤区人力资源和社会保障局依规公示，相关要素信息已在信用上海平台公开，为公众了解企业合规经营提供权威依据。许可证号为奉贤人社工时审(2026)第896号，许可决定日期为2026年09月24日，许可有效期自2026-10-01至2027-09-30，许可类别为普通，作出机关为奉贤区人社局，许可内容为综合计算工时制度。企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、行业、规模等信息在天眼查亦有披露，显示公司成立于2025年7月，主要从事化妆品及卫生用品批发，股东为上海菁乐企业管理有限公司全资持有，总部及注册地址位于奉贤区。综合来看，该资质有助于企业以合规方式优化用工管理，提升运营灵活性以适应批发业态的实际需求。
🏷️ #综合工时 #用工管理 #合规
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📰 妙可研化妆品获奉贤区人社局综合计算工时许可 用工管理可灵活优化
妙可研（上海）化妆品有限公司最近获得实行综合计算工时制度的行政许可，此举可帮助企业结合化妆品批发行业的运营特性，灵活优化内部工时管理体系，更好适配实际业务需求。该许可由上海市奉贤区人力资源和社会保障局依规公示，相关要素信息已在信用上海平台公开，为公众了解企业合规经营提供权威依据。许可证号为奉贤人社工时审(2026)第896号，许可决定日期为2026年09月24日，许可有效期自2026-10-01至2027-09-30，许可类别为普通，作出机关为奉贤区人社局，许可内容为综合计算工时制度。企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、行业、规模等信息在天眼查亦有披露，显示公司成立于2025年7月，主要从事化妆品及卫生用品批发，股东为上海菁乐企业管理有限公司全资持有，总部及注册地址位于奉贤区。综合来看，该资质有助于企业以合规方式优化用工管理，提升运营灵活性以适应批发业态的实际需求。
🏷️ #综合工时 #用工管理 #合规
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📰 AI如何落地零售行业？2026第八届智慧零售大会在深举办
深圳商报报道的第八届智慧零售大会聚焦AI在消费领域的落地与创新，围绕“引领新供给创造新需求激发新动能”主题，汇聚行业专家、企业高层及科技领军人物，全面展示AI在各链条、各岗位的应用成果。大会揭晓“圳零活”灵活用工平台，面向零售行业的用工痛点，提供一站式AI用工服务，推动用工模式、组织形态与价值分配的深刻重构。多位专家分享AI商业化路径：需以具体任务拆解AI适配度，局部效率提升不等于整体收益；强调先工程化再落地场景、由知识库、任务库、技能库构成的企业资产，将AI与业务紧密耦合。百果园、天虹、歌力思、孩子王、慕思等企业展示了以小模型支撑、分层模型协同、AI知识资产与治理体系并行的落地策略，以及AI在供应链、智能订货、精准营销等环节的显著成效。大会还安排新消费品牌与AI科技对接，推动消费领域AI应用的深度扩展与协同创新。
🏷️ #AI #智慧零售 #供应链 #用工平台 #企业落地
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📰 AI如何落地零售行业？2026第八届智慧零售大会在深举办
深圳商报报道的第八届智慧零售大会聚焦AI在消费领域的落地与创新，围绕“引领新供给创造新需求激发新动能”主题，汇聚行业专家、企业高层及科技领军人物，全面展示AI在各链条、各岗位的应用成果。大会揭晓“圳零活”灵活用工平台，面向零售行业的用工痛点，提供一站式AI用工服务，推动用工模式、组织形态与价值分配的深刻重构。多位专家分享AI商业化路径：需以具体任务拆解AI适配度，局部效率提升不等于整体收益；强调先工程化再落地场景、由知识库、任务库、技能库构成的企业资产，将AI与业务紧密耦合。百果园、天虹、歌力思、孩子王、慕思等企业展示了以小模型支撑、分层模型协同、AI知识资产与治理体系并行的落地策略，以及AI在供应链、智能订货、精准营销等环节的显著成效。大会还安排新消费品牌与AI科技对接，推动消费领域AI应用的深度扩展与协同创新。
🏷️ #AI #智慧零售 #供应链 #用工平台 #企业落地
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📰 李某诉上海慧众文教用品劳动合同纠纷案10月19日开庭 明确劳资权责
近日，上海开庭公告显示，李某作为原告将上海慧众文教用品有限公司列为被告，涉及劳动合同纠纷，案件将于2026年10月19日9时在松江区人民法院泗泾第二法庭开庭审理。此案关乎劳资双方权益认定，或对同类劳动争议的处置与涉事企业的用工合规管理产生影响，具有一定的典型性与指引意义。原告/被告信息及案由明确，开庭时间、法院、法庭、案号等信息公布，后续审理结果将明确权利义务划分，并为文教用品行业用工规范落地提供司法参考，促使市场主体完善劳动用工管理，规避合规风险。
🏷️ #劳动纠纷 #用工合规 #劳资权益 #劳动法务 #企业合规
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📰 李某诉上海慧众文教用品劳动合同纠纷案10月19日开庭 明确劳资权责
近日，上海开庭公告显示，李某作为原告将上海慧众文教用品有限公司列为被告，涉及劳动合同纠纷，案件将于2026年10月19日9时在松江区人民法院泗泾第二法庭开庭审理。此案关乎劳资双方权益认定，或对同类劳动争议的处置与涉事企业的用工合规管理产生影响，具有一定的典型性与指引意义。原告/被告信息及案由明确，开庭时间、法院、法庭、案号等信息公布，后续审理结果将明确权利义务划分，并为文教用品行业用工规范落地提供司法参考，促使市场主体完善劳动用工管理，规避合规风险。
🏷️ #劳动纠纷 #用工合规 #劳资权益 #劳动法务 #企业合规
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📰 胖东来撕开零售业30年的遮羞布:真正的商业,从停止压榨开始
胖东来在零售行业长期存在的潜规则中，敢于以员工工资、考勤与银行流水等硬核数据来审查供应商，改变了以往以账期、进场费等利润为主的评估标准。通过七天内全额结算货款、固定毛利率不超过20%、以及以善待一线工人、合规用工为核心的考核准则，胖东来将“底层成本”变成供应链的第一道门槛，使供应商不得不提升工人福利与薪酬水平，进而提升产品质量与稳定性。这种做法并非简单的道德绑架，而是将供应链权力重新分配，打破甲方对乙方的单向支配，促成“共生型供应链”的新契约。实际落地中，胖东来不仅要求数据对照核验，还对不合格供应商给予持续整改机会，提升员工待遇后，相关指标如差评下降、员工薪资提升等数据也表明，优质用工与高品质商品之间存在正向循环。如今，行业仍处于转型初期，真正能否推广，需要更多甲方愿意走出霸权、以长期共生为导向的商业选择。
🏷️ #供应链 #用工合规 #共生型 #供应商评估 #零售变革
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📰 胖东来撕开零售业30年的遮羞布:真正的商业,从停止压榨开始
胖东来在零售行业长期存在的潜规则中，敢于以员工工资、考勤与银行流水等硬核数据来审查供应商，改变了以往以账期、进场费等利润为主的评估标准。通过七天内全额结算货款、固定毛利率不超过20%、以及以善待一线工人、合规用工为核心的考核准则，胖东来将“底层成本”变成供应链的第一道门槛，使供应商不得不提升工人福利与薪酬水平，进而提升产品质量与稳定性。这种做法并非简单的道德绑架，而是将供应链权力重新分配，打破甲方对乙方的单向支配，促成“共生型供应链”的新契约。实际落地中，胖东来不仅要求数据对照核验，还对不合格供应商给予持续整改机会，提升员工待遇后，相关指标如差评下降、员工薪资提升等数据也表明，优质用工与高品质商品之间存在正向循环。如今，行业仍处于转型初期，真正能否推广，需要更多甲方愿意走出霸权、以长期共生为导向的商业选择。
🏷️ #供应链 #用工合规 #共生型 #供应商评估 #零售变革
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📰 胖东来被称「中国小欧盟」：什么叫连供应商都要查双休社保
近期，一篇网友发帖称胖东来作为供应商对用工标准极为严格，强调员工福利与供应商合规，甚至被网民戏称为“中国小欧盟”。帖子中的供应商验厂、人权要求、年假、自由假等制度被广泛讨论；胖东来对员工以高度福利著称，年假达30天，另有10天自由假，五险一金按上限缴纳，甚至被传本地岗位待遇达到工资水平的高位。相比之下，同业星宇股份却因对应届生的高强度整顿和强硬的人力策略遭遇公众质疑，奔驰等国际客户介入调查，企业公会沉默，董事长公开道歉并承诺整改。这一对比凸显了两种用工观的分野：一种以人为本、以制度保障劳动者权益并实现长期增长；另一种以成本控制和短期盈利为优先，易引发舆论和合规风险。事件引发的讨论聚焦企业责任、员工福利与供应链治理之间的关系，提醒企业在追求利润的同时需坚持合法合规、尊重劳动者权益。
🏷️ #用工标准 #员工福利 #供应链治理 #企业责任 #舆论风波
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📰 胖东来被称「中国小欧盟」：什么叫连供应商都要查双休社保
近期，一篇网友发帖称胖东来作为供应商对用工标准极为严格，强调员工福利与供应商合规，甚至被网民戏称为“中国小欧盟”。帖子中的供应商验厂、人权要求、年假、自由假等制度被广泛讨论；胖东来对员工以高度福利著称，年假达30天，另有10天自由假，五险一金按上限缴纳，甚至被传本地岗位待遇达到工资水平的高位。相比之下，同业星宇股份却因对应届生的高强度整顿和强硬的人力策略遭遇公众质疑，奔驰等国际客户介入调查，企业公会沉默，董事长公开道歉并承诺整改。这一对比凸显了两种用工观的分野：一种以人为本、以制度保障劳动者权益并实现长期增长；另一种以成本控制和短期盈利为优先，易引发舆论和合规风险。事件引发的讨论聚焦企业责任、员工福利与供应链治理之间的关系，提醒企业在追求利润的同时需坚持合法合规、尊重劳动者权益。
🏷️ #用工标准 #员工福利 #供应链治理 #企业责任 #舆论风波
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📰 国家统计局：8月非制造业商务活动指数为49.0%，与上月持平
8月非制造业保持稳中微增态势，综合指数49.0%，与上月持平。分行业看，建筑业下降至46.9%，服务业略显稳健，达到49.3%。从服务业看，邮政、电信广播电视及卫星传输、互联网软件及信息技术服务等行业景气度较高，均在55.0%以上；批发、零售、资本市场服务等行业则低于临界点，呈现分化。新订单指数为44.1%，低于上月，表明市场需求有所回落；分行业看，建筑业新单为42.4%，回升2.3个百分点，服务业新单44.5%，较上月下降0.7个百分点。投入品价格指数上升至51.1%，显示成本水平回升，建筑业和服务业投入品价格均有不同程度上升。销售价格指数49.3%，仍低于临界点，降幅收窄，建筑业与服务业销售价格均有小幅回升。用工方面从业人员指数45.4%，低于临界点，整体用工景气度偏弱。业务活动预期指数为55.0%，虽略降0.4个百分点，但仍高于临界点，体现企业对未来市场保持乐观，建筑业与服务业的预期分化明显。
🏷️ #非制造 #景气度 #新订单 #价格指数 #用工
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📰 国家统计局：8月非制造业商务活动指数为49.0%，与上月持平
8月非制造业保持稳中微增态势，综合指数49.0%，与上月持平。分行业看，建筑业下降至46.9%，服务业略显稳健，达到49.3%。从服务业看，邮政、电信广播电视及卫星传输、互联网软件及信息技术服务等行业景气度较高，均在55.0%以上；批发、零售、资本市场服务等行业则低于临界点，呈现分化。新订单指数为44.1%，低于上月，表明市场需求有所回落；分行业看，建筑业新单为42.4%，回升2.3个百分点，服务业新单44.5%，较上月下降0.7个百分点。投入品价格指数上升至51.1%，显示成本水平回升，建筑业和服务业投入品价格均有不同程度上升。销售价格指数49.3%，仍低于临界点，降幅收窄，建筑业与服务业销售价格均有小幅回升。用工方面从业人员指数45.4%，低于临界点，整体用工景气度偏弱。业务活动预期指数为55.0%，虽略降0.4个百分点，但仍高于临界点，体现企业对未来市场保持乐观，建筑业与服务业的预期分化明显。
🏷️ #非制造 #景气度 #新订单 #价格指数 #用工
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 三维赋能助推零售财富业务升级蝶变
面对宏观经济复杂多变、银行业净息差承压的行业新形势，泰兴农商银行锚定零售财富业务核心赛道，主动转变发展思路、突破传统经营桎梏，从人才建设、产品布局、场景营销三维发力，全方位推进零售业务转型升级，书写普惠财富服务新篇章。人才焕新强根基，锻造专业精锐理财队伍。人才是零售转型的第一驱动力。为匹配财富管理业务发展需求，该行优化内部人力资源配置，打通员工内部转岗渠道，采用员工自荐、网点择优选拔双重模式，筛选业务能力突出的骨干员工充实理财服务团队。与此同时，注重实战营销能力提升，开展“全员营销 财富登场”专项竞赛，依托厅堂阵地开展服务实操教学，手把手打磨客户接待、产品讲解沟通技巧，通过实战比拼、业绩每日公示，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。目前，该行8家核心网点均配置专职理财经理，其余网点配备兼职理财经理，实现全网点理财服务全覆盖，让群众在家门口就能享受专业财富规划服务。产品迭代优供给，搭建分层适配财富矩阵。该行持续丰富财富产品供给，构建多层次、差异化、全覆盖的理财产品体系，精准匹配不同客群资产配置需求。今年一季度，全行新增上架各类理财产品14款，囊括现金管理类、日开型、最短持有期、封闭式产品，期限跨度隔夜至半年，兼顾客户短期资金周转与中长期资产增值双重需求。同时建立动态产品迭代机制，及时清退收益竞争力不足产品，持续增强理财业务市场吸引力。针对高净值客户推出优享、尊享专属产品份额，精准深耕高端客群经营，成效显著。双线场景拓客群，构建闭环营销服务新格局。该行打造“线上+线下”一体化场景营销模式，形成全流程闭环服务体系，持续激活零售业务增长动能。线上渠道多点引流增效，统一制作标准化产品清单、宣传海报，组织全行员工线上转发推广；优化手机银行综合理财系统，置顶优质产品、增设专属分类标签，搭配手机银行开屏弹窗定向引流，有效提升产品曝光率与客户转化效率。线下厅堂深耕精准服务，常态化举办厅堂专题理财活动，建立标准化营销流程。今年一季度，该行累计开展厅堂理财专场活动14场，邀约2000名客户到场参与，现场达成理财成交431笔，交易金额3300万元，厅堂转化成效突出。同时，抢抓节日节点打造特色主题活动，丰富客户服务体验，先后举办理财节活动35场、保险沙龙49场，现场促成交易515单，成交金额3680.7万元。破而后立启新程，深耕零售向未来。下一步，泰兴农商银行将持续坚守零售转型战略方向，以创新思维优化金融服务、丰富财富业务品类，以持之以恒的实干姿态持续深化业务变革，不断拓宽零售财富发展赛道，为地方群众提供更优质、多元、贴心的综合财富金融服务，实现全行零售业务高质量蝶变升级。张苇
🏷️ #财富管理 #零售转型 #理财产品 #场景营销 #用户体验
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📰 三维赋能助推零售财富业务升级蝶变
面对宏观经济复杂多变、银行业净息差承压的行业新形势，泰兴农商银行锚定零售财富业务核心赛道，主动转变发展思路、突破传统经营桎梏，从人才建设、产品布局、场景营销三维发力，全方位推进零售业务转型升级，书写普惠财富服务新篇章。人才焕新强根基，锻造专业精锐理财队伍。人才是零售转型的第一驱动力。为匹配财富管理业务发展需求，该行优化内部人力资源配置，打通员工内部转岗渠道，采用员工自荐、网点择优选拔双重模式，筛选业务能力突出的骨干员工充实理财服务团队。与此同时，注重实战营销能力提升，开展“全员营销 财富登场”专项竞赛，依托厅堂阵地开展服务实操教学，手把手打磨客户接待、产品讲解沟通技巧，通过实战比拼、业绩每日公示，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。目前，该行8家核心网点均配置专职理财经理，其余网点配备兼职理财经理，实现全网点理财服务全覆盖，让群众在家门口就能享受专业财富规划服务。产品迭代优供给，搭建分层适配财富矩阵。该行持续丰富财富产品供给，构建多层次、差异化、全覆盖的理财产品体系，精准匹配不同客群资产配置需求。今年一季度，全行新增上架各类理财产品14款，囊括现金管理类、日开型、最短持有期、封闭式产品，期限跨度隔夜至半年，兼顾客户短期资金周转与中长期资产增值双重需求。同时建立动态产品迭代机制，及时清退收益竞争力不足产品，持续增强理财业务市场吸引力。针对高净值客户推出优享、尊享专属产品份额，精准深耕高端客群经营，成效显著。双线场景拓客群，构建闭环营销服务新格局。该行打造“线上+线下”一体化场景营销模式，形成全流程闭环服务体系，持续激活零售业务增长动能。线上渠道多点引流增效，统一制作标准化产品清单、宣传海报，组织全行员工线上转发推广；优化手机银行综合理财系统，置顶优质产品、增设专属分类标签，搭配手机银行开屏弹窗定向引流，有效提升产品曝光率与客户转化效率。线下厅堂深耕精准服务，常态化举办厅堂专题理财活动，建立标准化营销流程。今年一季度，该行累计开展厅堂理财专场活动14场，邀约2000名客户到场参与，现场达成理财成交431笔，交易金额3300万元，厅堂转化成效突出。同时，抢抓节日节点打造特色主题活动，丰富客户服务体验，先后举办理财节活动35场、保险沙龙49场，现场促成交易515单，成交金额3680.7万元。破而后立启新程，深耕零售向未来。下一步，泰兴农商银行将持续坚守零售转型战略方向，以创新思维优化金融服务、丰富财富业务品类，以持之以恒的实干姿态持续深化业务变革，不断拓宽零售财富发展赛道，为地方群众提供更优质、多元、贴心的综合财富金融服务，实现全行零售业务高质量蝶变升级。张苇
🏷️ #财富管理 #零售转型 #理财产品 #场景营销 #用户体验
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📰 李燕川：零售用工结构要转型，灵活用工是未来方向
本次大会聚焦高质量与高价值的零售发展，围绕用工痛点、灵活用工及行业共识展开深度讨论。演讲者指出零售行业当前三大用工痛点：一是留人难，核心岗位易流失；二是峰谷不均衡，促销高峰与常态之间的用工需求波动大；三是合规压力增大，粗放用工难以为继。以天虹“神经末梢”级的灵活用工实践为例，展示从单纯工具向“人心”转变的路径：通过小活儿4.0实现从固定用工到灵活用工的数字化升级，借助AI排班与技能标签实现精准匹配，显著降低用工成本并提升员工满意度与参与感。这也成为行业共识的核心，即用工结构转型（向多元化与灵活化靠拢）、数字化平台要兼顾精度与温度、合规是创新的生命线。行业协会推动企业与政府对话、制定岗位技能标准并形成广泛合力，最终目标是让灵活用工成为门店运行的结构性要素，而非临时手段，帮助企业在成本下降与效益提升中实现持续生存与发展。
🏷️ #灵活用工 #用工痛点 #数字化 #合规 #员工温度
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📰 李燕川：零售用工结构要转型，灵活用工是未来方向
本次大会聚焦高质量与高价值的零售发展，围绕用工痛点、灵活用工及行业共识展开深度讨论。演讲者指出零售行业当前三大用工痛点：一是留人难，核心岗位易流失；二是峰谷不均衡，促销高峰与常态之间的用工需求波动大；三是合规压力增大，粗放用工难以为继。以天虹“神经末梢”级的灵活用工实践为例，展示从单纯工具向“人心”转变的路径：通过小活儿4.0实现从固定用工到灵活用工的数字化升级，借助AI排班与技能标签实现精准匹配，显著降低用工成本并提升员工满意度与参与感。这也成为行业共识的核心，即用工结构转型（向多元化与灵活化靠拢）、数字化平台要兼顾精度与温度、合规是创新的生命线。行业协会推动企业与政府对话、制定岗位技能标准并形成广泛合力，最终目标是让灵活用工成为门店运行的结构性要素，而非临时手段，帮助企业在成本下降与效益提升中实现持续生存与发展。
🏷️ #灵活用工 #用工痛点 #数字化 #合规 #员工温度
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📰 于东来动态
胖东来在半年内持续推进“幸福结婚奖励”政策，截至6月27日公示数据，2026年累计已有54名员工获得结婚奖励，总发放金额达270万元，全年以来累计发放365万元。该政策自2025年1月推行以来，涵盖全集团73名员工（2025年数据）及届时公布的若干对新人婚礼开销，最高2.7万元、最低3千元不等，均符合“零彩礼、不啃老、婚礼简约”等标准。公司明确三大核心条件：不收/付彩礼嫁妆、不靠父母积蓄购房购车、婚礼简约且花费控制在一定区间，并依法代扣个人所得税。于东来多次强调福利导向应倡导简约婚恋观，反对让父母背负经济压力，尤其警示农村家庭避免因结婚而举债。此次公示也被视为企业用工理念与员工关怀模式的示范，促进行业对婚恋福利与人力资源治理的讨论与借鉴。
🏷️ #结婚奖#员工福利#用工理念#简约婚恋#企业示范
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胖东来在半年内持续推进“幸福结婚奖励”政策，截至6月27日公示数据，2026年累计已有54名员工获得结婚奖励，总发放金额达270万元，全年以来累计发放365万元。该政策自2025年1月推行以来，涵盖全集团73名员工（2025年数据）及届时公布的若干对新人婚礼开销，最高2.7万元、最低3千元不等，均符合“零彩礼、不啃老、婚礼简约”等标准。公司明确三大核心条件：不收/付彩礼嫁妆、不靠父母积蓄购房购车、婚礼简约且花费控制在一定区间，并依法代扣个人所得税。于东来多次强调福利导向应倡导简约婚恋观，反对让父母背负经济压力，尤其警示农村家庭避免因结婚而举债。此次公示也被视为企业用工理念与员工关怀模式的示范，促进行业对婚恋福利与人力资源治理的讨论与借鉴。
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📰 牢牢守住网售处方药安全底线－健康报网——健康门户
国家药监局近日印发《处方药网络零售合规指南》，明确禁止人工智能替代执业药师审方，严控日均审方数量，禁止买药赠药、直播营销等诱导行为，平台需建立风险预警和阻断机制，确保处方药网络零售以“凭处方、严审核、可追溯、控风险”为底线，防止网络成为用药安全的灰色地带。处方药网售契合快节奏生活，预计2025年规模将突破800亿元。与此同时，存在“10秒开方”“先药后方”等乱象，消费者无病历即可开处方，部分企业还以赠药、答题竞猜、附赠药品、提货卡等方式促销，甚至将处方药与其他商品打包混售，严重威胁用药安全。国家已多次通报违规案例，若放任线上购药失控，既无法惠民也会危及生命。该指南意在矫正“便捷”与“安全”的失衡，短期将面临行业阵痛与流程繁琐，但长期有助于行业健康可持续发展，提升医保线上支付与电子处方流转的落地条件。当前仍存在制度不健全、管理不完善的问题，需要通过技术赋能、惩处机制、源头管控等多角度的组合拳，强化企业主体责任，在保障公众用药安全的同时，推动网售药的合规发展。
🏷️ #药监局 #处方药 #网络零售 #合规指南 #用药安全
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📰 牢牢守住网售处方药安全底线－健康报网——健康门户
国家药监局近日印发《处方药网络零售合规指南》，明确禁止人工智能替代执业药师审方，严控日均审方数量，禁止买药赠药、直播营销等诱导行为，平台需建立风险预警和阻断机制，确保处方药网络零售以“凭处方、严审核、可追溯、控风险”为底线，防止网络成为用药安全的灰色地带。处方药网售契合快节奏生活，预计2025年规模将突破800亿元。与此同时，存在“10秒开方”“先药后方”等乱象，消费者无病历即可开处方，部分企业还以赠药、答题竞猜、附赠药品、提货卡等方式促销，甚至将处方药与其他商品打包混售，严重威胁用药安全。国家已多次通报违规案例，若放任线上购药失控，既无法惠民也会危及生命。该指南意在矫正“便捷”与“安全”的失衡，短期将面临行业阵痛与流程繁琐，但长期有助于行业健康可持续发展，提升医保线上支付与电子处方流转的落地条件。当前仍存在制度不健全、管理不完善的问题，需要通过技术赋能、惩处机制、源头管控等多角度的组合拳，强化企业主体责任，在保障公众用药安全的同时，推动网售药的合规发展。
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