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📰 张某诉上海永辉超市劳动合同纠纷案2026年11月9日开庭

本次公开信息显示，上海开庭公告涉及张某与上海永辉超市有限公司之间的劳动合同纠纷，开庭定于2026年11月9日14时在浦东新区人民法院西漕十法庭进行，案件由民事审判庭主审，围绕劳动权利义务争议展开审理。未公布涉案金额，后续审理结果将直接影响双方劳动权益的认定及相关责任划分。此案主体为上海永辉超市有限公司，涉纠纷属于劳动合同类，法院排期及进展将对企业用工合规及劳动关系管理产生直接参考意义，并可能为零售行业类似纠纷的处理提供样本。天眼查显示该公司成立于2013年12月3日，法定代表人杨建祥，注册资本较大、参保人数834人，注册地址位于自由贸易试验区张杨路655号。股东信息及具体涉案金额未披露，裁判结果将有助于界定企业用工合规责任，并为后续劳动关系优化和用工制度完善提供指引，降低相关纠纷风险。

🏷️ #劳动纠纷 #劳动合同 #用工合规 #裁判结果 #零售行业

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📰 张某诉上海永辉超市劳动合同纠纷案2026年11月9日开庭

近日，上海市浦东新区人民法院对张某诉 上海永辉超市有限公司劳动合同纠纷案进行公开开庭安排，相关信息显示该案将于2026年11月9日下午在西漕第十法庭进行审理，民事审判庭主审，涉及双方劳动权利义务的争议，案件审理结果将直接影响涉事双方的劳动权益认定及责任划分。本案原告为张某，被告为上海永辉超市有限公司，案由为劳动合同纠纷，至今未披露涉案金额，开庭信息与案号均已对外公布。永辉超市在上海的注册信息显示公司规模较大，股东结构以永辉超市股份有限公司为主，拥有较多员工及较高的注册资本，案情的裁判结果可能对企业用工合规及劳动关系管理产生直接影响，也为零售行业类似纠纷提供参考样本，后续庭审进展及裁判结果有望进一步明确企业在用工管理方面的责任界定。

🏷️ #劳动纠纷 #劳动合同 #法院开庭 #企业用工

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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线

为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。

🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系

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📰 上海拓胥食品有限公司诉曾某劳动合同纠纷案2026年9月23日开庭

近日，上海拓胥食品有限公司作为原告，将与被告曾某就劳动合同纠纷事项参与庭审。本次开庭由上海市松江区人民法院承办，时间定于2026年9月23日9点30分，地点在泗泾第五法庭。案件编号为（2026）沪0117民初25037号，主审人为顾某，承办部门为泗泾人民法庭。案件涉及劳动合同纠纷，尚未披露具体金额细节，但庭审进展将直接影响双方劳动权利义务的界定，同时为同行业企业规范劳动用工管理提供参考案例。天眼查数据显示，拓胥食品成立于2017年，法定代表人为佘丽群，注册资本200万，属微型企业，只有1名参保人员，注册地址在松江区洞泾镇。股东为佘丽群60%与陈群40%，出资与认缴日期均为2027-10-23。该案对企业梳理用工流程、补全合规短板具有直接推动作用，也有望为中小微企业提供劳动关系的参考样本。

🏷️ #劳动纠纷 #劳动用工 #合规短板 #微型企业 #样本

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📰 于东来正被自己的人设绑架？企业家表达应当止于员工生活边界_手机网易网

胖东来创始人于东来近期多次公开发言涉及员工工作、家庭开支、劳动合同等议题，引发舆论热议。报道指出，公众讨论应区分公开言论与企业制度之间的关系，避免将个人表达等同于企业管理规定。文章盘点了9月13日至9月16日的多项表态：如以“学员性质”培养的新员工四年劳动合同、 employees 的家庭支出不超过 incomes 的30%、及对家庭暴力的法务介入等。支持者认为其体现关心员工、反对家庭暴力、倡导独立能力等积极取向；质疑者则担忧企业不应干涉私人生活、应有明确制度边界。公开数据显示胖东来多年来在销售与员工福利等方面具有一定成就，形成“重视员工、善待顾客、坚持长期主义”的公众形象，因而创始人的发言易被放大解读。文章强调，企业应以制度执行、透明规则和守法合规为根基，个人表达应回归边界，避免将口碑建立在个人影响力之上，同时明确员工保护、隐私及劳动关系的界限。最终呼吁：企业家可分享经验，但不应成为员工私人生活的全面导师，公众评价应聚焦长期经营与制度执行。

🏷️ #企业边界 #劳动合同 #家庭暴力 #员工权益 #企业形象

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📰 张某诉华联超市劳动合同纠纷案2026年10月15日开庭 属常规劳动争议

上海开庭公告显示，张某作为原告就与华联超市股份有限公司的劳动合同纠纷提起诉讼，案件将于2026年10月15日上午9点在浦东新区人民法院开庭审理，由民事审判庭承办，属常规劳动争议。公开开庭意味着双方劳动权益在司法程序中得到厘清，后续审理结果将直接影响权责认定与权益分配。本案涉及零售行业知名企业，尚未披露争议金额，初步在西漕第二十二调解室开展审理，后续进展将成为零售行业劳动关系合规处理的参考案例。天眼查显示华联超市成立于2006年，法定代表人为徐晓一，属于大型股份有限公司，注册资本3亿元，实际缴资本同为3亿元，注册地在上海，股东为联华超市股份有限公司和上海联华超市发展有限公司，合计持股100%。

🏷️ #劳动 #调解 #开庭 #零售业 #合规

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📰 全球媒体聚焦 | 英媒：“中国机器人为英国零售业提速”

英国消费者下单后，相关仓储配送流程往往在几分钟内启动，而执行搬运任务的，可能正是一台由中国企业生产的机器人。英国广播公司报道显示，越来越多中国制造的仓储机器人进入英国零售与物流行业，帮助提升拣货效率、加速订单处理、应对劳动力短缺与生产率增长乏力等挑战。目前在合肥的机器人基地，自动移动机器人经组装测试后运往全球仓库，英国多家大型零售商已使用，约2000台中国企业生产的机器人在英国10个仓储场所投入使用。这些机器人可自动移动货架和托盘，将商品送到工作人员面前，相比以往依赖传送带的系统，移动机器人部署更灵活，能提高拣货效率、扩大仓储容量、降低错误率。分析指出，英国长期生产率增长乏力，提升企业运营效率、扩大机器人应用至关重要。经合组织在2026年的报告也强调，机器人等技术将成为英国提升生产率的重要手段，尽管英国具制造业基础，却在机器人应用水平上偏低。作为欧洲最大的电子商务与物流市场之一，英国仓库自动化仍处于初期阶段，这也为中国机器人企业提供了更大的市场空间。一位英国物流自动化企业负责人表示，企业希望更快实现部署，在较小仓储空间内实现更大处理量、更高存储能力和更快拣货，同时减少对人工的依赖。劳动力短缺问题使机器人与自动化技术越来越重要。报道还提到，中国机器人产业近年发展迅速，电动汽车领域积累的电池、机电、传感与半导体等技术正在向机器人领域渗透，促成“工业生态系统”的形成。业内人士认为，中国机器人产业的发展或将复制新能源汽车走向全球市场的路径，中国企业凭借强大制造能力、密集供应链和快速迭代，已在多方向拓展至人形、工业与配送机器人等领域。

🏷️ #机器人 #英国 #自动化 #制造业 #劳动力短缺

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📰 咸宁：驿站里“长”出全龄友好民生服务综合体--湖北文明网

希望桥工会驿站在咸安区茶花路以多元服务综合体的形态崛起，成为覆盖全龄的民生服务中心。以劳模陈红为核心，通过多方协同与资源下沉，打破传统工会驿站边界，建立了“工会驿站+劳模工作室+零工驿站+志愿服务站”的综合模式，涵养志愿队伍，整合就业、教育、养老、儿童关爱等资源，持续满足居民需求。品牌化运作下，推出桂乡啄木鸟暖心行动、会聚良缘婚恋、以及儿童教育和亲子阅读等系列活动，确保老人、青年、儿童、零工等群体均能在家门口获得贴心服务与精神关怀。驻站社区联动与社会组织协作，形成双向共治的治理格局，志愿者与劳动者在互助中获得归属感与尊重，驿站逐步成为居民的公共客厅与情感连接点。未来将继续深化劳模引领，扩大服务场景，推动“温度化”的基层治理与民生服务升级。

🏷️ #劳模 #工会驿站 #民生服务 #志愿服务 #社区治理

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📰 美国科技行业3月裁员1.5万人，增长势头受挫

2026年3月，美国科技行业的裁员规模显著，约1.5万人被裁，但同期全美新增就业岗位达到约17.8万个，科技行业失业率为3.9%，仍低于全国4.3%的水平。裁员主要集中在定制软件服务与系统设计等领域，共裁减1.32万个职位，IT与非IT行业合计约削减11.8万个科技岗位。多份数据源显示，AI成为3月裁员的主要原因之一，2026年至今因AI导致的裁员累计超过5.4万次，企业普遍以AI替代人力并推进自动化，AI编程等功能逐步替代人工开发者。另一方面，AI的发展也在催生新型劳动力与岗位需求，企业在寻找具备自动化推进、数据治理与可扩展系统建设能力的人才，数字基础设施和物理基础设施建设相关岗位有所增加。综合分析，裁员潮呈现“向AI转型”的结构性特征，未来在科技领域内仍会有新岗位出现，但也需警惕地缘政治风险和行业调整带来的不确定性。

🏷️ #AI裁员 #科技就业 #自动化 #新岗位 #劳动力结构

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📰 “十年前，我们选择与零售商直接签订合同”

Varcli Pinares 这家哥斯达黎加的家族香蕉企业以品质、可持续与品牌形象取胜，开发出综合模式，将节水、土壤健康、太阳能利用、生物多样性保护和社会责任融入生产。通过直接与分销商签约并扩大海外市场，如德国、英国、意大利、日本及美国，现与沃尔玛关系密切，目标占其香蕉总销量的1%，并实现自有品牌在美东和美南的专卖。技术创新方面，取消包装水池、改用太阳能供电、废物循环利用等，显著降低用水90%与能源消耗，并减少有机废料；同时使用无人机防治病害，推广土壤生物多样性以抵御病原体。农场以低密度栽培提升光照与通风，单产仍维持高水平，且以湿地保护区和重新造林区实现碳汇。劳动方面强调女性参与与跨境移民劳工权益，推动地域社会稳定发展。未来增长将以模式输出为主，关注气候波动与汇率变动带来的挑战。

🏷️ #可持续 #品牌力 #智慧农业 #劳工保护 #碳汇

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📰 赛博时代的“时间盗贼”：当“淘宝闪购”的算法成为剥削新工具

2026年，淘宝闪购骑手实测视频引发的舆论风暴揭示了即时零售行业的深层困境。视频中骑手与标准时钟的18秒误差，暴露了平台算法对劳动者权益的侵害。外卖行业长期积累的结构性矛盾集中爆发，骑手在追求效率的过程中被迫承受超现实的时间压力，导致交通事故率上升，形成“越努力越贫穷”的恶性循环。

平台通过算法将骑手转化为可替换部件，剥夺了他们的议价能力。罚款制度和保险乱象进一步加剧了骑手的困境，平台利用法律漏洞规避责任，形成“两头吃”的商业模式。面对压迫，骑手群体开始自发抵抗，监管层也开始采取措施，要求平台公示算法规则，维护劳动者权益。

平台企业的转型至关重要，部分主流平台已开始取消超时扣款，转向正向激励模式。然而，解决核心矛盾仍需平衡效率与权益。建议建立“算法伦理委员会”，引入骑手参与规则制定，并重构商业模式，让骑手分享技术进步的红利。对劳动价值的深刻反思是实现真正变革的关键。

🏷️ #即时零售 #骑手权益 #算法霸权 #劳动价值 #平台经济

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📰 隆回举办2025年矿业行业工伤预防培训_手机网易网

为提高矿业行业从业人员的安全防护意识，隆回县于11月28日举办了2025年矿业行业工伤预防培训。此次培训由人力资源和社会保障局与应急管理局联合主办，旨在有效保障劳动者的生命安全与健康。开场发言中，工伤失业保险服务中心主任强调了工伤预防的重要性，并要求参训人员重视培训内容，将所学应用于实际工作中。

在培训中，应急管理局局长分析了矿业安全生产面临的挑战，并结合典型案例讲解了工伤预防的深远意义。他指出，矿业企业需强化安全生产责任，完善安全管理机制，确保工伤预防措施的落实，以稳定全县的矿业安全形势。专业导师还提供了系统性的知识与技能培训，提升了参训人员的风险辨识和应急处理能力。

此次培训的成功举办，体现了隆回县职能部门的协同合作，深化了“预防优先、安全发展”的理念，为稳固矿业行业的安全生产基础和和谐的劳动关系提供了支持。参会企业代表表示将积极落实培训要求，切实做好工伤预防工作，为安全运营和员工生命安全保驾护航。

🏷️ #工伤预防 #矿业安全 #培训 #安全生产 #劳动关系

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