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📰 张某诉华联超市劳动合同纠纷案2026年10月15日开庭 属常规劳动争议

上海开庭公告显示，张某作为原告就与华联超市股份有限公司的劳动合同纠纷提起诉讼，案件将于2026年10月15日上午9点在浦东新区人民法院开庭审理，由民事审判庭承办，属常规劳动争议。公开开庭意味着双方劳动权益在司法程序中得到厘清，后续审理结果将直接影响权责认定与权益分配。本案涉及零售行业知名企业，尚未披露争议金额，初步在西漕第二十二调解室开展审理，后续进展将成为零售行业劳动关系合规处理的参考案例。天眼查显示华联超市成立于2006年，法定代表人为徐晓一，属于大型股份有限公司，注册资本3亿元，实际缴资本同为3亿元，注册地在上海，股东为联华超市股份有限公司和上海联华超市发展有限公司，合计持股100%。

🏷️ #劳动 #调解 #开庭 #零售业 #合规

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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！

胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。

🏷️ #肥东来 #培训输出 #员工福利 #劳动合同 #零售改革

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📰 手机新品首发 京东物流部署过万个前置仓站 加速推动秒送时代新基建落地

9月，京东物流在全国范围展开前置仓站部署，联合线下门店协同备货，将热销新机就近部署到用户附近点位，并依托京东秒送实现分钟级履约，最快9分钟送达。前置仓站已覆盖北京、上海、成都等城市，未来将继续扩大，以提升新品和急需商品的快速送达能力，满足一、二线城市及偏远地区消费者的即时零售需求。京东以“共享前置仓+自营配送”模式，为商家降低进入即时零售的门槛，同时强化30分钟级履约能力，推动秒送时代服务升级。作为行业内唯一“自营直签”物流企业，京东物流对一线员工持续履行劳动合同、五险一金等福利承诺，保障他们的尊严与福利，并实现多地员工的稳定职业发展与退休保障，覆盖西藏等地区的人员也在逐步加入。此次大规模前置仓落地，旨在提升物流基础设施水平，确保新机等商品更快送达，提升消费者体验与行业服务标准。

🏷️ #即时零售 #前置仓 #秒送 #物流保障 #劳动权益

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📰 自动化食品生产：来自荷兰食品工业的证据 - 生物通

本研究以荷兰食品工业为对象，检验自动化技术在2002–2023年的应用对总增加值、平均工资、就业与劳动份额的因果效应。通过理论模型区分由劳动或自动化资本执行的任务，并采用长差分回归与链式双重差分等方法，结合CBS 的生产与投资数据，对2824家企业样本进行分析。总体发现：自动化对结果变量的影响多为不显著，长期变化总体与自动化存在较弱相关性。在食品加工企业的子样本中，自动化与总增加值呈现负相关、劳动份额上升的趋势（在5%水平显著），但大多数效应在多重检验后无法保持显著。链式双重差分显示大型企业中自动化后总增加值略有提升、劳动份额下降，但总体信度受制于置信区间的广泛性。研究指出，自动化更多用于监控与控制生产步骤，而非全面替代工人，导致对劳动市场的冲击有限。结果与其他地区制造业的研究相比，荷兰食品行业的效应规模较小，可能与行业结构、规模、任务性质及阈值效应有关。政策建议关注行业集中度与小微企业采用障碍，未来可通过任务级数据与外生工具变量提升识别力。

🏷️ #自动化 #荷兰食品 #劳动份额 #总增加值 #就业

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📰 美国7月非农降温，通胀粘性或仍约束降息节奏

本轮美国就业数据呈现持续回落态势，名义数据走弱叠加前期下修，令就业扩张动能显著收敛。7月非农环比下降，前期景气高估与岗位扩张放缓共同显现，失业率维持在4.1%但劳动参与率下降掩盖真实就业压力，隐性失业与临时裁员上升成为新的信号。行业层面，教育、零售、金融等岗位出现收缩，成为拖累核心因素；医疗保健仍为相对稳健的支撑，但增量下降。制造、基建、批发等领域基本持平，整体招聘趋于停滞，劳动力市场进入弱平衡阶段，短期内难见强劲复苏。工资端通胀压力有所缓解，周工时与时薪增长放缓，为货币政策留出灵活调整空间，但降息路径仍受通胀与需求环境的不确定性制约。中长期风险在于劳动参与率持续走低及弱势行业裁员扩散，若裁员蔓延至商务服务、仓储物流，整体就业压力将扩大。总体来看，当前降通胀目标仍是联储核心，7月数据未显著推动加息进程，但也未为大幅降息提供依据，市场对9月政策走向仍存在较大博弈。

🏷️ #就业 #失业率 #劳动参与率 #薪资水平 #美联储

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📰 非农爆冷下滑，美联储9月还会加息吗

本篇报道聚焦7月美国非农就业数据及其对美联储利率路径的影响。7月就业人数意外减少2.3万，6月与5月数据也大幅下修，劳动力参与率降至近五年半的低位，失业率小幅下降，背后原因包括世界杯后季节性回落及劳动市场趋紧的矛盾。行业层面受地方政府教育岗位减少与零售、金融等行业岗位下降影响，建筑与制造基本持平；医疗保健略有新增，但远低于前期水平。薪资增速回落，通胀压力未见明显缓解，使市场对美联储9月加息预期出现分歧。多家机构对未来政策走向观点分化：部分认为通胀若未缓和，仍应加息；另有观点主张以缩表应对结构性通胀，甚至判断10月降息的可能性。总体上，数据未触发显著的就业强势，劳动力市场的“冰火分化”加剧，政策路径将更多受通胀与工资态势影响。

🏷️ #美联储 #非农就业 #加息 #通胀 #劳动力

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📰 美国7月非农就业减少2.3万人 前两月数据大幅下修

本月美国非农就业人数环比下降2.3万，低于市场预期的增加8万，显示就业市场出现罕见的月度负增长。前两月数据亦大幅下修，总体表明劳动力市场实际走弱可能早于表面数据体现；然而失业率却从6月的4.2%降至4.1%，就业人口参与率降至2021年以来低位，部分原因是劳动供给端收缩，退出劳动力市场人数增多。行业方面地方政府教育和零售等行业显著下滑，医疗保健却持续扩张；私营非农部门时薪增速放缓，生产岗位薪资基本持平，周工作时长稳定。临时裁员增多、永久性失业基本维持，表明当前损失仍以短期因素为主，但需警惕转化为长期失业的风险。中东不确定性与消费需求仍支撑部分用工，但就业信号呈现矛盾，市场对美联储政策路径将更依赖后续通胀与就业数据。新华社强调信息仅供参考，不构成投资建议。

🏷️ #美国#就业#通胀#美联储#劳动力

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📰 美国7月非农就业意外转负 劳动力市场显著降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站

美国劳工统计局发布的2026年7月非农就业数据显示，7月就业环比减少2.3万，远低于市场预期的8万至10万新增。失业率回落至4.1%，但劳动参与率持续走弱，5月、6月数据大幅下修，表明用工需求放缓、市场对降息的预期升温。过去12个月的月均新增仅3.4万，用工扩张动能减弱。同期修正显示5、6月合计减少11.0万就业岗位，显示上半年用工热度被大幅低估。分行业看，地方政府教育和零售等岗位显著下降，金融服务业持续收缩，受高利率影响显著；医疗保健虽有新增，但增速放缓，主要来自门诊服务。多数行业无明显变动，企业招聘意愿偏弱，隐性失业与兼职比例居高不下。失业率下降主要由劳动力供给收缩推动，非就业扩张。劳动参与率降至61.4%，就业率降至58.9%，结构性隐忧显现。薪资增速温和，7月私营非农时薪同比3.2%，且周工时及加班小幅回落，未出现明显工资推动的通胀压力，市场对9月降息预期显著升温。

🏷️ #就业数据 #降息预期 #劳动参与率 #隐性失业 #薪资

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📰 美国就业市场意外“熄火”：7月非农负增长 劳动参与率跌至5年来新低 港美股资讯 | 华盛通

美国劳工统计局公布7月就业市场数据，显示非农就业人数意外下降2.3万，前两个月也有明显下修，合计减少10.3万。这一疲软数据加剧市场对劳动力市场的担忧：7月失业率为4.1%，低于市场预期的4.2%，但原因是劳动参与率降至近年低位，实际劳动力供给减少导致失业率下降。行业层面，地方政府教育、零售和金融领域疲软明显，前者因暑假、后两者因结构性因素及AI冲击受到拖累。医疗行业仍有支撑，但新增岗位降至低位，建筑业新增岗位或与AI基础设施建设相关。薪酬增速亦回落，7月平均时薪同比上涨3.2%，为五年多来低位。市场对美联储政策走向的预期因数据而波动，9月加息概率降至约40%，但年底仍有加息可能。投资者对通胀数据保持关注，认为通胀回落将才是央行决策的关键，工资信号显示通胀压力在缓解。

🏷️ #就业数据 #失业率 #劳动参与率 #行业分布 #通胀

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📰 全球媒体聚焦 | 英媒：“中国机器人为英国零售业提速”

英国消费者下单后，相关仓储配送流程往往在几分钟内启动，而执行搬运任务的，可能正是一台由中国企业生产的机器人。英国广播公司报道显示，越来越多中国制造的仓储机器人进入英国零售与物流行业，帮助提升拣货效率、加速订单处理、应对劳动力短缺与生产率增长乏力等挑战。目前在合肥的机器人基地，自动移动机器人经组装测试后运往全球仓库，英国多家大型零售商已使用，约2000台中国企业生产的机器人在英国10个仓储场所投入使用。这些机器人可自动移动货架和托盘，将商品送到工作人员面前，相比以往依赖传送带的系统，移动机器人部署更灵活，能提高拣货效率、扩大仓储容量、降低错误率。分析指出，英国长期生产率增长乏力，提升企业运营效率、扩大机器人应用至关重要。经合组织在2026年的报告也强调，机器人等技术将成为英国提升生产率的重要手段，尽管英国具制造业基础，却在机器人应用水平上偏低。作为欧洲最大的电子商务与物流市场之一，英国仓库自动化仍处于初期阶段，这也为中国机器人企业提供了更大的市场空间。一位英国物流自动化企业负责人表示，企业希望更快实现部署，在较小仓储空间内实现更大处理量、更高存储能力和更快拣货，同时减少对人工的依赖。劳动力短缺问题使机器人与自动化技术越来越重要。报道还提到，中国机器人产业近年发展迅速，电动汽车领域积累的电池、机电、传感与半导体等技术正在向机器人领域渗透，促成“工业生态系统”的形成。业内人士认为，中国机器人产业的发展或将复制新能源汽车走向全球市场的路径，中国企业凭借强大制造能力、密集供应链和快速迭代，已在多方向拓展至人形、工业与配送机器人等领域。

🏷️ #机器人 #英国 #自动化 #制造业 #劳动力短缺

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📰 重百集团：携手“大国工匠” 启动烘焙赛道提质升级

重百集团旗下重百新世纪超市在6月举办“匠心筑味·智启烘焙”专项赋能活动，邀请工匠与劳模组成服务队为门店提供3R烘焙赛道的提档升级与传经助力。通过将现制烘焙纳入门店场景改造，提升食品安全、口感、品类创新，构建差异化产品壁垒，并借助“劳模创新平台”如直播间、推优品等形式，将工匠精神转化为生产力，激活人才创造力。此次培训由干文华等行业顶尖专家主讲，结合行业趋势对产品运营逻辑与创新思路进行深入分析，给出对现有产品结构的优化方案，推动市场竞争力提升。重百集团表示将持续深化与行业工匠、专业机构的合作，常态化开展技能培训、技艺比拼与产品创新，坚守品质初心，提升烘焙产品与场景化服务水平，推动烘焙品类稳步发展，回馈消费者，助力零售转型中的稳健前行。

🏷️ #劳模 #工匠 #烘焙 #场景化 #创新

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📰 21评论丨美国劳动力市场仍处弱平衡状态 加息尚无必要

本文分析美国5月就业数据与通胀动态，指出就业增速超过预期但主要来自短期性因素，休闲酒店和政府行业贡献最大，服务业整体仍偏软，批发、零售等行业下降，信息与金融等易受AI冲击的行业也受压。就业扩散指数和3个月平均均显示市场在改善，但增量集中在少数行业，长期失业人数上升，意味着再就业难度增大。失业率维持在4.3%左右，广义失业率略降，劳动参与率稳定，新增就业质量提升有限。文章认为美联储在当前阶段不宜加息，原因包括通胀受基数效应、油价与进口关税因素以及消费能力受抑，实际时薪增速低于通胀，个人储蓄下降，消费与信贷增速放缓，需警惕对中小企业及低收入群体的影响。总体来看，美国就业市场趋稳但尚未达到持续强劲，易受AI与结构性因素影响，需继续观察后续数据走向。

🏷️ #就业 #通胀 #美联储 #劳动力市场 #AI影响

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📰 咸宁：驿站里“长”出全龄友好民生服务综合体--湖北文明网

希望桥工会驿站在咸安区茶花路以多元服务综合体的形态崛起，成为覆盖全龄的民生服务中心。以劳模陈红为核心，通过多方协同与资源下沉，打破传统工会驿站边界，建立了“工会驿站+劳模工作室+零工驿站+志愿服务站”的综合模式，涵养志愿队伍，整合就业、教育、养老、儿童关爱等资源，持续满足居民需求。品牌化运作下，推出桂乡啄木鸟暖心行动、会聚良缘婚恋、以及儿童教育和亲子阅读等系列活动，确保老人、青年、儿童、零工等群体均能在家门口获得贴心服务与精神关怀。驻站社区联动与社会组织协作，形成双向共治的治理格局，志愿者与劳动者在互助中获得归属感与尊重，驿站逐步成为居民的公共客厅与情感连接点。未来将继续深化劳模引领，扩大服务场景，推动“温度化”的基层治理与民生服务升级。

🏷️ #劳模 #工会驿站 #民生服务 #志愿服务 #社区治理

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📰 淘宝闪购城市骑士节宣布“橙意计划”全面升级：成立橙益联盟

淘宝闪购宣布首届城市骑士节，并推出橙意计划2.0，联合阿里生态及社会力量成立橙益联盟，目标为超过千万骑士提供更完善的职业保障与发展体系。数据显示，今年前几月阿里巴巴即时零售收入大幅增长，淘宝闪购订单量显著提升，平台活跃骑士超过1000万，新增就业超过百万，多人获得政府荣誉。橙意计划2.0在职业保障、专项支持与生态共建上实现多维升级：包括全国覆盖的新职伤保障、防暑防寒险扩展、残障骑士派单优化与保险餐补、女骑士夜单自主与防骚扰等举措。同时推进学历提升、子女助学及困难家庭资助，已有282名骑士免费上大学。橙益联盟汇聚超20万爱心商家及生态伙伴，提供从餐食到医疗物资的全链路支持，并与多家品牌合作为骑士提供专属福利。此次升级标志即时零售行业进入以劳动者权益为核心的系统性投入阶段，通过技术优化派单、智能装备普及与跨界生态联动，力求将跑腿配送塑造成有保障、受尊重、可持续的新职业，成为数字经济下灵活就业的示范案例。

🏷️ #橙意计划 #橙益联盟 #骑士节 #即时零售 #劳动者权益

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📰 美国科技行业3月裁员1.5万人，增长势头受挫

2026年3月，美国科技行业的裁员规模显著，约1.5万人被裁，但同期全美新增就业岗位达到约17.8万个，科技行业失业率为3.9%，仍低于全国4.3%的水平。裁员主要集中在定制软件服务与系统设计等领域，共裁减1.32万个职位，IT与非IT行业合计约削减11.8万个科技岗位。多份数据源显示，AI成为3月裁员的主要原因之一，2026年至今因AI导致的裁员累计超过5.4万次，企业普遍以AI替代人力并推进自动化，AI编程等功能逐步替代人工开发者。另一方面，AI的发展也在催生新型劳动力与岗位需求，企业在寻找具备自动化推进、数据治理与可扩展系统建设能力的人才，数字基础设施和物理基础设施建设相关岗位有所增加。综合分析，裁员潮呈现“向AI转型”的结构性特征，未来在科技领域内仍会有新岗位出现，但也需警惕地缘政治风险和行业调整带来的不确定性。

🏷️ #AI裁员 #科技就业 #自动化 #新岗位 #劳动力结构

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📰 “十年前，我们选择与零售商直接签订合同”

Varcli Pinares 这家哥斯达黎加的家族香蕉企业以品质、可持续与品牌形象取胜，开发出综合模式，将节水、土壤健康、太阳能利用、生物多样性保护和社会责任融入生产。通过直接与分销商签约并扩大海外市场，如德国、英国、意大利、日本及美国，现与沃尔玛关系密切，目标占其香蕉总销量的1%，并实现自有品牌在美东和美南的专卖。技术创新方面，取消包装水池、改用太阳能供电、废物循环利用等，显著降低用水90%与能源消耗，并减少有机废料；同时使用无人机防治病害，推广土壤生物多样性以抵御病原体。农场以低密度栽培提升光照与通风，单产仍维持高水平，且以湿地保护区和重新造林区实现碳汇。劳动方面强调女性参与与跨境移民劳工权益，推动地域社会稳定发展。未来增长将以模式输出为主，关注气候波动与汇率变动带来的挑战。

🏷️ #可持续 #品牌力 #智慧农业 #劳工保护 #碳汇

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📰 菲律宾1月失业率升至5.8% 创三年半新高_中国经济网——国家经济门户

菲律宾国家统计局公布的最新数据揭示，2024年1月该国失业率升至5.8%，为2022年7月以来的最高水平。1月失业人口约296万，较12月增加70万，较去年同期增加79万；劳动参与率降至62.3%，较12月下降2.1个百分点，较去年同期下降1.6个百分点，显示劳动力市场活跃度有所减弱。服务业仍是就业吸纳主力，1月就业人数达到3049万，占总就业的63.6%，工业和农业分别占18.3%和18.1%。在细分行业方面，农林业、批发零售及汽车摩托车修理等行业的就业人数同比和环比均出现明显下降。与此同时，就业质量下行，1月就业不足率为13.2%，高于12月的8.0个百分点，显示部分就业者在寻求更充实的工作。青年群体压力尤为突出，15-24岁人群失业率升至17.3%，较上月提升5.1个百分点；青年就业不足率为11.9%，上升3.7个百分点，反映青年就业市场的挑战在扩大。

🏷️ #失业率 #劳动参与 #服务业 #青年就业 #就业质量

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📰 增值税法落地，劳务报酬要打折扣？医美行业要涨价？这些变化与你我相关_四川在线

2026年1月1日起，《中华人民共和国增值税法》正式实施，标志着增值税从行政法规上升为法律。新规要求支付方代扣代缴增值税和个人所得税，这对灵活就业者如设计师产生了直接影响，可能导致实际收入减少。个人在劳务报酬谈判中需明确报价是否含税，以避免后续争议。此外，自然人作为小规模纳税人可享受一定的免税政策，需关注相关规定以降低税负。

新法还对企业的福利发放、无偿资产转让等情况进行了明确规定，防止企业通过赠送方式避税。个人在进行无偿资产处置时需提前测算税负，以避免合规风险。同时，增值税法明确了不征税的情形，增强了法律的明确性和稳定性。

营利性美容医疗机构不再享受增值税免征政策，可能导致医美行业价格上涨。消费者在选择医美机构时需更加谨慎，主动索要发票以维护自身权益。税务专家建议，企业和个人应及时了解新规，确保合规，避免因政策理解偏差引发的风险。

🏷️ #增值税 #劳务报酬 #税务政策 #医美行业 #合规风险

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📰 赛博时代的“时间盗贼”：当“淘宝闪购”的算法成为剥削新工具_TMT观察网

2026年初，淘宝闪购骑手的实测视频引发了关于即时零售行业的广泛讨论，曝光了平台算法背后的劳动者权益问题。视频中显示的骑手与标准时钟的时间差，揭示了外卖行业长期存在的结构性矛盾。骑手在追求效率的过程中，面临着时间压缩、罚款增加等困境，甚至影响到他们的安全与健康。

平台通过算法加速时间流逝，导致骑手承受超现实的压力，进而引发交通事故率上升。与此同时，平台通过外包和众包等方式规避社保支出，形成了“越努力越贫穷”的恶性循环。法律层面上，劳动者胜诉率低，平台利用算法和格式条款构建了法律规避的“防火墙”。

面对这些挑战，骑手群体开始自发抵抗，部分城市出现了抗议行为。监管层也开始采取行动，发布相关指导意见，强制平台为骑手缴纳工伤保险。专家建议，平台应建立算法伦理委员会，引入骑手参与规则制定，同时重构商业模式，实现价值共享，确保骑手的权益得到保障。

🏷️ #即时零售 #骑手权益 #算法霸权 #劳动保障 #数字劳动

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📰 赛博时代的“时间盗贼”：当“淘宝闪购”的算法成为剥削新工具

2026年，淘宝闪购骑手实测视频引发的舆论风暴揭示了即时零售行业的深层困境。视频中骑手与标准时钟的18秒误差，暴露了平台算法对劳动者权益的侵害。外卖行业长期积累的结构性矛盾集中爆发，骑手在追求效率的过程中被迫承受超现实的时间压力，导致交通事故率上升，形成“越努力越贫穷”的恶性循环。

平台通过算法将骑手转化为可替换部件，剥夺了他们的议价能力。罚款制度和保险乱象进一步加剧了骑手的困境，平台利用法律漏洞规避责任，形成“两头吃”的商业模式。面对压迫，骑手群体开始自发抵抗，监管层也开始采取措施，要求平台公示算法规则，维护劳动者权益。

平台企业的转型至关重要，部分主流平台已开始取消超时扣款，转向正向激励模式。然而，解决核心矛盾仍需平衡效率与权益。建议建立“算法伦理委员会”，引入骑手参与规则制定，并重构商业模式，让骑手分享技术进步的红利。对劳动价值的深刻反思是实现真正变革的关键。

🏷️ #即时零售 #骑手权益 #算法霸权 #劳动价值 #平台经济

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