⁣
📰 形势严峻！这5个行业，发工资都很困难了！

近两年多行业的经营压力加剧，拖欠工资成为普遍现象。文章梳理了五大行业的困境及其共性：房产中介因成交量下降、回款慢导致固定成本无法覆盖，先降提成再拖薪；民营医院受医保审核与激烈竞争影响，回款慢、利润压缩，导致绩效与基本工资延后发放，医护人员大量离职；线下实体零售在电商冲击和高成本压力下客流下降，利润薄弱，资金周转紧张时首先波及工资发放；深度依附楼市的家装行业受新建房减少与高前期垫资影响，资金链易断，工资拖欠常态化；线下教育培训在“双减”后行业收缩，房租与人力成本未降，资金监管导致现金流紧张，降薪与裁员普遍。核心原因在于需求下滑、固定成本高、回款困难、资金链脆弱。职场人需提升通用技能、提前规划职业路径，以增强抗风险能力，减少个人损失。

🏷️ #拖欠工资 #行业困境 #资金链 #回款困难 #职业规划

🔗 原文链接

⁣
📰 《焦点访谈》 20260928 方寸赛场 万千产业-焦点要闻-佛山新闻网

第48届世界技能大赛于上海落幕，我国代表团再创历史最好成绩，金牌41枚、银11枚、铜4枚、优胜奖6个，金牌榜和团体总分均居世界第一。赛事覆盖64个项目，六大领域涵盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务，四天赛程内选手需在15-22小时内完成全部任务，考核基础技能与综合职业能力。新增7个竞赛项目集中指向智能制造、数字经济及现代服务业，如轨道车辆技术、无人机系统、零售等，其中轨道车辆技术以中国标准制订赛项规则，推动产业升级，展现中国制造与产业实力的全球影响力。无论传统还是新兴赛项，选手需具备跨领域复合能力与数字化、智能化应用能力，未来职业教育需对接产业需求更新课程与教学，推动产教深度融合。此次参赛者以技工院校为主，展现我国职业教育改革成效；同时，各类展台与企业订单培养模式彰显产教协同发展。通过以赛促产、以赛兴业的路径，持续提升技能人才培养水平，促进高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #轨道车辆技术 #无人机系统 #数字化 #职业教育

🔗 原文链接

⁣
📰 “零售”,何以登上世界级技能舞台?

本报道从世界技能大赛将零售确立为独立项目，以及胖东来推行四年制合同以打造“学校式企业”的探索入手，揭示当前零售业在技能评价、人才培养与职业发展方面的短板与机遇。首先，零售已超越“买卖”本身，涉及商品管理、陈列设计、客户服务、营销策划等多环节，世赛设置的全流程考核证明零售是一门需要综合能力的专业。其次，胖东来的做法尽管引发争议，但也暴露了行业缺乏广泛认可的技能证书与职业路径的问题，企业品牌化育人尚未实现“外部可转化”的职业资产。再次，AI与数字技术重塑消费场景，促使对高素质复合型人才的需求日益迫切，政府与行业需推动教育与企业协同，建立统一的职业评价体系，打通学校教育、企业培训与社会认可之间的壁垒。通过校企协同、产教融合以及课程与标准的国际接轨，零售业才能培养出具备数字化运营、供应链管理、线下线上融合能力的高素质人才，提升行业吸引力与从业者的职业尊严。最终目标是让技能成为个人价值的可靠资产，推动零售业在扩大内需、提升消费体验中发挥更大作用。

🏷️ #技能认定 #职业教育 #产教融合 #零售人才 #数字化

🔗 原文链接

⁣
📰 “零售”，何以登上世界级技能舞台？

当前零售业正处在从传统渠道向全渠道、数字化、智能化转型的关键阶段。文章通过对世界技能大赛将零售设为正式项目，以及胖东来四年制“学校式企业”引发的讨论，揭示零售技能认定体系的薄弱与人才培养的挑战。世赛显示，零售不仅仅是卖货，而是包含商品管理、陈列、数据分析、营销策划等多模块的综合能力。与此同时，企业内部的人才培养虽有创新尝试，但社会认可度和职业资产转化仍未形成完善体系，导致职业成长路径不清晰、荣誉难以被市场广泛认同。数字化时代的来临，使得算法和AI替代部分标准化环节，但复合型技能、消费者心理洞察、线上线下融合等仍是零售业核心竞争力。政府、教育机构与企业需要协同，完善职业教育、建立统一职业评价机制，推动产教融合，打通教育、培训与社会评价的链条，形成对从业者更明确的职业尊严与发展空间。

🏷️ #零售转型 #职业教育 #技能标准 #产教融合 #职业发展

🔗 原文链接

⁣
📰 【于东来：胖东来新员工实行四年合同制，到期不续签，为社会培养更多人才】-历史区-虎扑社区

本文围绕“胖东来”零售模式展开讨论，指出在当地建立的零售体系对从业者的职业发展具有显著影响。作者认为在胖东来工作四年，所获得的经验和技能，往往相当于在外面工作十年的积累，原因在于其以“真拿客户当回事儿”为核心的服务理念：如顾客购买的凉菜不新鲜，第二天就主动退货，体现了以顾客满意为导向的经营方式。这种模式使得本地人即便离开，也能带走宝贵经验，其他地区的零售企业难以复制，从而提升了胖东来在许昌的市场地位。文章还涉及对学习胖东来经验的视频的评价，强调服务细节和以客户为本才是核心竞争力。随后提及四年制学历的求职者在零售基础岗位的现实，与教育背景的偏差产生的就业观念冲突，认为在胖东来体系中四年制学历并非决定性因素，职业发展更多取决于实际工作能力和对客户服务的重视程度。整段内容反复强调胖东来作为“零售行业天花板”的待遇与挑战，以及企业对员工留任与成本控制的考量，最终引发对劳动关系和职业规划的思考。

🏷️ #胖东来 #零售模式 #客户至上 #职业发展 #培训经验

🔗 原文链接

⁣
📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?

本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。

🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育

🔗 原文链接

⁣
📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网

世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。

🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景

🔗 原文链接

⁣
📰 经院学子在零售一线提前“预演”职业未来-四川农业大学新闻网

为让就业指导走出课堂、深入真实职场，经济学院组织师生代表走进斐乐（FILA）开展“名企职通车”研学活动。从行业讲解到实战演练，从校友对话到趣味挑战，同学们在零售一线提前感知职场节奏，校准就业方向。走进门店，看、摸、问，让零售逻辑“活”了起来。在门店经理贾婷、2025届校友蒋梦玲店长的带领下，同学们穿梭于陈列区、试衣间、收银台，工作人员现场拆解货品陈列技巧、顾客服务话术与日常运营流程。高端运动零售品牌的运营标准，不再是PPT里的流程图，而成为触手可及的现场画面。大家边走边记，对新零售业态下的岗位分工与服务模式有了直观清晰的认识。参观后，贾婷与蒋梦玲带来一场“干货满满”的行业分享。从服装零售趋势到门店管理所需的抗压能力、沟通技巧、数据分析力，二人结合自身经历告诉同学们：职场不只看学历，更看“学以致用”的转化力。趣味实践环节将气氛推向高潮：分组完成限时陈列调整、模拟顾客投诉处理……同学们在“玩”中练应变、在“比”中学协作。企业导师现场点评，笑声与掌声中，职业规划的疑问渐渐拉直成了感叹号。活动尾声，师生与企业负责人围坐交流。有同学表示：“原来零售不是‘站柜台’，而是数据、审美、沟通的复合战场。”“第一次觉得职业规划离自己这么近。”本次FILA之行，是经济学院依托“名企职通车”平台、推动就业指导“前置化”与“全程化”的生动缩影。学院打破“大四抓就业”的传统，从大一到大四全链条布局职业规划教育，引导学生在实践中持续校准方向、积累底气，实现从“被动择业”到“主动胜任”的高质量就业。

🏷️ #职场 #就业指导 #名企研学 #零售实习 #职业规划

🔗 原文链接

⁣
📰 九江商业（零售业）从业人员“充电”忙

为提升市场经营规范与企业形象，九江市商务部门在联盛快乐城组织商业（零售业）行业规范教育实践活动。活动邀请商场管理人员、职员、店长及营业员等参会，集中学习《九江市商业零售业行业规范》，深入讲解诚信经营、文明经商对企业发展及城市形象的重大意义。通过理论学习，进一步强化从业人员的规则意识与责任意识，并开展文明服务礼仪培训，结合真实案例讲解仪容仪表、用语、接待礼仪与沟通技巧，现场示范规范文明服务基本礼仪，推动从业者在日常工作中举止优雅、语言亲和、服务周到，以优质服务彰显文明形象。活动内容贴近实际，显著提升职业素养与服务水平，参训人员表示将把所学落到工作中，力争成为文明经营与文明服务的践行者与示范者，营造安全、放心、和谐的消费环境。

🏷️ #文明 #服务 #规范 #职业素养 #诚信

🔗 原文链接

⁣
📰 2025年10大“跌落神坛”人物：比卢普斯入狱、诺和诺德CEO被炒-36氪

在2025年，许多知名人士经历了职业生涯的重大打击，反映出即使是名人也无法逃避职场危机的现实。比如说唱歌手肖恩·康姆斯因组织卖淫被判刑，教育科技初创企业创始人查里·贾维斯因诈骗摩根大通被判监禁，显示了法律风险在职业生涯中的重要性。

此外，多个CEO因不当行为或经营失误而离职，诺和诺德前CEO周赋德因公司市场份额下滑被迫辞职，而科尔士百货公司的前CEO阿什利·布坎南因财务不当被解雇。这表明零售行业的高管更替频繁，反映出行业内部的挑战与风险。

最后，一些政治人物如纽约市市长埃里克·亚当斯因受贿指控而声名狼藉，显示出政治职业生涯的脆弱性。这些案例共同构成了2025年最引人注目的职业危机，提醒我们在追求成功的同时，始终要警惕潜在的风险与挑战。

🏷️ #职业危机 #名人 #CEO #法律风险 #行业挑战

🔗 原文链接

⁣
📰 王玉女士受邀为河南省“双师型”教师培训班 解析《电商财税新规下零售行业的冲击与影响》

8月14日，河南省职业院校“双师型”教师培养培训班在新密市“梦祥银白银小镇”举行了一场研学活动。活动邀请了跨境财税专家王玉女士进行专题分享，内容围绕《电商财税新规下零售行业的冲击与影响》。参训教师们通过实地考察梦祥银白银博物馆和现代化生产车间，深入了解白银工艺的历史与现代产业发展，为后续的财税政策学习奠定了实践基础。

在参观过程中，教师们感受到企业的文化底蕴与社会责任，梦祥银始终秉持“传承非遗，打造民族品牌”的初心，积极响应乡村振兴战略，通过产业发展带动就业。这种企业精神让教师们对职业教育服务地方经济发展有了更深刻的思考。王玉女士在分享会上深入剖析了电商财税新规对零售行业的影响，强调零售企业需建立完善的财税内控体系，提出了对职业院校培养复合型人才的新要求。

活动现场，教师们表示王玉女士的分享为他们提供了新的教学视角，帮助他们将行业动态与教学实践相结合，提升学生的专业素养和实践能力。王玉女士鼓励教师们关注财税领域的最新发展，将前沿知识融入日常教学，为学生成长提供更专业的指导。这次活动不仅为教师们带来了行业洞见，也为深化产教融合提供了新思路。

🏷️ #职业教育 #财税政策 #电商行业 #产教融合 #教师培训

🔗 原文链接