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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求_新闻频道_中国青年网
9月14日至20日，全国人力资源社会保障部等机构推出人工智能、先进制造、汽车、零售四大线上招聘专场，吸引1.2万余家用人单位参与，合计发布招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数据分析师等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合举办，涵盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，参与单位约50余家，岗位包括采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近千人次。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求_新闻频道_中国青年网
9月14日至20日，全国人力资源社会保障部等机构推出人工智能、先进制造、汽车、零售四大线上招聘专场，吸引1.2万余家用人单位参与，合计发布招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数据分析师等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合举办，涵盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，参与单位约50余家，岗位包括采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近千人次。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 多点数智连涨5天！张文中飞书大会放大招，AI重构零售经营，“多点闪购”即将上线豆包
周二，多点数智持续走强，股价上涨近8%，自上周四起实现五连阳，累计涨幅超35%。创始人张文中在飞书大会发表演讲，强调AI不是工具升级，而是经营逻辑重构，企业高层对AI认知决定企业距离。他透露多点数智将于豆包上线“多点闪购”，产品已完成内测，豆包月活达3.82亿，成为独立AI应用的领跑者。演讲回顾了多点数智与飞书的合作历程，强调创新来自前线，零售需以AI从头到尾重做，AI将成为基础设施，驱动AI全链条落地。 current 案例包括胖东来、步步高门店的实操：补货由AI提出方案的采纳率超90%，品类规划与动销率达90%，AI选品周转天数20天，防损通过AI实现主动防控，长沙步步高单店月挽损超5万元。多点闪购连接豆包生态，有望成为行业标杆，帮助实体零售实现到店到家一体化，并推动AI在千家万户落地。张文中强调回归商业本质需靠数智化引领，解决当前最合适的问题，让更多人受益；真正的障碍在于组织关系，是否将AI落地并激发全员创造力。
🏷️ #AI #零售 #多点数智 #豆包 #创新
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📰 多点数智连涨5天！张文中飞书大会放大招，AI重构零售经营，“多点闪购”即将上线豆包
周二，多点数智持续走强，股价上涨近8%，自上周四起实现五连阳，累计涨幅超35%。创始人张文中在飞书大会发表演讲，强调AI不是工具升级，而是经营逻辑重构，企业高层对AI认知决定企业距离。他透露多点数智将于豆包上线“多点闪购”，产品已完成内测，豆包月活达3.82亿，成为独立AI应用的领跑者。演讲回顾了多点数智与飞书的合作历程，强调创新来自前线，零售需以AI从头到尾重做，AI将成为基础设施，驱动AI全链条落地。 current 案例包括胖东来、步步高门店的实操：补货由AI提出方案的采纳率超90%，品类规划与动销率达90%，AI选品周转天数20天，防损通过AI实现主动防控，长沙步步高单店月挽损超5万元。多点闪购连接豆包生态，有望成为行业标杆，帮助实体零售实现到店到家一体化，并推动AI在千家万户落地。张文中强调回归商业本质需靠数智化引领，解决当前最合适的问题，让更多人受益；真正的障碍在于组织关系，是否将AI落地并激发全员创造力。
🏷️ #AI #零售 #多点数智 #豆包 #创新
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📰 世赛家族新成员|零售不只是“开店卖货”，线下线上全营销既要巧思，还要沟通
世界技能大赛第48届将于上海举行，64个赛项中新增7项，覆盖轨道车辆、无人机、智慧安防、软件测试、数字交互媒体、口腔修复工艺和零售等领域，体现高科技与服务业的融合趋势。零售成为新增项目之一，强调线下线上全流程运营、沟通协作与创新能力。参赛选手需在四天内完成从店铺布局、陈列设计到商品销售、售后服务、数字化运营和全渠道营销的综合考核，既要具备专业技能，也要具备英文沟通、现场应变与美学表达能力。通过国际邀请赛与实战演练，选手将展示数字化零售、线上销售策略、退换货处理及财务分析等综合素养，体现新零售时代对复合型人才的需求。上海城建职业学院长期培养零售人才，推出匠星计划与门店运营课程，推动技能教育与行业发展的融合，为未来零售业提供高水平人力支持，同时以世赛舞台向世界呈现中国零售业的新图景。
🏷️ #世赛 #零售 #新赛项 #数字化 #店长
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📰 世赛家族新成员|零售不只是“开店卖货”，线下线上全营销既要巧思，还要沟通
世界技能大赛第48届将于上海举行，64个赛项中新增7项，覆盖轨道车辆、无人机、智慧安防、软件测试、数字交互媒体、口腔修复工艺和零售等领域，体现高科技与服务业的融合趋势。零售成为新增项目之一，强调线下线上全流程运营、沟通协作与创新能力。参赛选手需在四天内完成从店铺布局、陈列设计到商品销售、售后服务、数字化运营和全渠道营销的综合考核，既要具备专业技能，也要具备英文沟通、现场应变与美学表达能力。通过国际邀请赛与实战演练，选手将展示数字化零售、线上销售策略、退换货处理及财务分析等综合素养，体现新零售时代对复合型人才的需求。上海城建职业学院长期培养零售人才，推出匠星计划与门店运营课程，推动技能教育与行业发展的融合，为未来零售业提供高水平人力支持，同时以世赛舞台向世界呈现中国零售业的新图景。
🏷️ #世赛 #零售 #新赛项 #数字化 #店长
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📰 34年女装深耕：从山西拓疆川藏，一位代理商的迭代破局与商业向善 | 共赢合伙人
李中抗在34年的服装零售生涯中，从自产自销起步，到转型为头部品牌代理商，再到自有品牌孵化，展现了中国服装行业由粗放扩张向精细化运营的演变。他以女装为主线，解析了从批发到零售、从渠道为王到零售为王的转变，强调核心在于产品力、差异化品牌矩阵以及精准的市场与商圈布局。其团队通过阶段性调整实现了“全品类”到“聚焦差异化细分赛道”的升级，核心优势在于区域深耕经验、年轻化的运营团队与标准化的培训体系。自有品牌项目在2019-2024年经历定位与执行的修正，2024年起由新生代接手，聚焦中淑风格与两三千元价位段，追求高性价比与情绪价值的稳定增长。其在川藏市场的布局展示了长期布局与机会等待的策略：等待市场成熟后再进入、通过优化选址与运营提升单店质量，带动区域业绩跃升。李中抗坚持“共力、共创、共赢、共享”的经营理念，强调绿色发展、治理完善与社会责任，将合伙人模式和员工共创作为持续增长的驱动，力图在行业竞争中实现长效增长。
🏷️ #共力 #共创 #共赢 #共享 #零售为王
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📰 34年女装深耕：从山西拓疆川藏，一位代理商的迭代破局与商业向善 | 共赢合伙人
李中抗在34年的服装零售生涯中，从自产自销起步，到转型为头部品牌代理商，再到自有品牌孵化，展现了中国服装行业由粗放扩张向精细化运营的演变。他以女装为主线，解析了从批发到零售、从渠道为王到零售为王的转变，强调核心在于产品力、差异化品牌矩阵以及精准的市场与商圈布局。其团队通过阶段性调整实现了“全品类”到“聚焦差异化细分赛道”的升级，核心优势在于区域深耕经验、年轻化的运营团队与标准化的培训体系。自有品牌项目在2019-2024年经历定位与执行的修正，2024年起由新生代接手，聚焦中淑风格与两三千元价位段，追求高性价比与情绪价值的稳定增长。其在川藏市场的布局展示了长期布局与机会等待的策略：等待市场成熟后再进入、通过优化选址与运营提升单店质量，带动区域业绩跃升。李中抗坚持“共力、共创、共赢、共享”的经营理念，强调绿色发展、治理完善与社会责任，将合伙人模式和员工共创作为持续增长的驱动，力图在行业竞争中实现长效增长。
🏷️ #共力 #共创 #共赢 #共享 #零售为王
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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！
胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。
🏷️ #肥东来 #培训输出 #员工福利 #劳动合同 #零售改革
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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！
胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。
🏷️ #肥东来 #培训输出 #员工福利 #劳动合同 #零售改革
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 从“搬药”到管健康，漱玉平民这次转型是否值得看好？
山东鲁企观察聚焦漱玉平民的转型之路。文章指出，传统医药零售行业长期靠门店扩张和药品差价获利，但在政策与成本约束下，盈利能力被侵蚀，天花板初现。为打破增量瓶颈，漱玉平民与科赴等伙伴推动向健康管理转型，打造“健康驿站”，以提升药店的健康管理服务水平，涵盖慢病评估、常见轻微病症管理等，形成从单纯药品销售向社区健康服务的转变。合作不仅是短期营销，更是长期战略，目标是提升服务价值与竞争力，帮助企业在向社区健康管理转型的同时实现差异化竞争。尽管转型方向清晰，短期内仍面临盈利模式不确定、人力成本高、与社区卫生中心的信息系统对接等挑战，需要通过门店资源整合、数字化提升和良性会员经营来实现稳定的业绩增厚。总体而言，这场转型代表传统药房行业的共识性命题：放下“药品搬运工”的定位，成为扎根社区的健康管理者。未来成败将取决于能否把上千家门店资源转化为稳定的会员健康管理能力，并实现由增量扩张向存量提升的持续性盈利。
🏷️ #健康管理 #药房转型 #社区服务 #慢病管理 #零售升级
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📰 从“搬药”到管健康，漱玉平民这次转型是否值得看好？
山东鲁企观察聚焦漱玉平民的转型之路。文章指出，传统医药零售行业长期靠门店扩张和药品差价获利，但在政策与成本约束下，盈利能力被侵蚀，天花板初现。为打破增量瓶颈，漱玉平民与科赴等伙伴推动向健康管理转型，打造“健康驿站”，以提升药店的健康管理服务水平，涵盖慢病评估、常见轻微病症管理等，形成从单纯药品销售向社区健康服务的转变。合作不仅是短期营销，更是长期战略，目标是提升服务价值与竞争力，帮助企业在向社区健康管理转型的同时实现差异化竞争。尽管转型方向清晰，短期内仍面临盈利模式不确定、人力成本高、与社区卫生中心的信息系统对接等挑战，需要通过门店资源整合、数字化提升和良性会员经营来实现稳定的业绩增厚。总体而言，这场转型代表传统药房行业的共识性命题：放下“药品搬运工”的定位，成为扎根社区的健康管理者。未来成败将取决于能否把上千家门店资源转化为稳定的会员健康管理能力，并实现由增量扩张向存量提升的持续性盈利。
🏷️ #健康管理 #药房转型 #社区服务 #慢病管理 #零售升级
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 线下零售业下一步如何走？商务部点赞“胖东来经验”
商务部在7月9日发布会解读了《加快零售业创新发展的意见》，指出我国零售业正处于转型升级关键期，存在布局不合理、供需不匹配、成本压力、线上线下失衡等挑战。意见从系统规划新布局、引领新供给、创造新需求、激发新动能、营造新环境、强化新保障六个方面提出共20条具体举措，覆盖商品品质、服务提升、增值服务、无理由退货等正向引导，强调复制推广优秀经验。以胖东来等示范为例，推动自由品牌、去皮称重、智慧零售等做法落地，带动地方消费增长与就业。许昌等地通过优化供给、强化开放合作、深化业态融合、优化消费环境，形成“品质消费的标杆之城”的实践路径。新业态如仓储会员店、无人值守店等快速发展，数字化转型成为重要驱动，专业店和专卖店通过供应链与数字赋能提升效率与成本控制。总体趋势是零售从渠道导向向以消费者为核心、多业态融合、数字化赋能、供应链驱动的新型零售转变。
🏷️ #零售转型 #数字化赋能 #胖东来 #新业态 #供应链
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📰 线下零售业下一步如何走？商务部点赞“胖东来经验”
商务部在7月9日发布会解读了《加快零售业创新发展的意见》，指出我国零售业正处于转型升级关键期，存在布局不合理、供需不匹配、成本压力、线上线下失衡等挑战。意见从系统规划新布局、引领新供给、创造新需求、激发新动能、营造新环境、强化新保障六个方面提出共20条具体举措，覆盖商品品质、服务提升、增值服务、无理由退货等正向引导，强调复制推广优秀经验。以胖东来等示范为例，推动自由品牌、去皮称重、智慧零售等做法落地，带动地方消费增长与就业。许昌等地通过优化供给、强化开放合作、深化业态融合、优化消费环境，形成“品质消费的标杆之城”的实践路径。新业态如仓储会员店、无人值守店等快速发展，数字化转型成为重要驱动，专业店和专卖店通过供应链与数字赋能提升效率与成本控制。总体趋势是零售从渠道导向向以消费者为核心、多业态融合、数字化赋能、供应链驱动的新型零售转变。
🏷️ #零售转型 #数字化赋能 #胖东来 #新业态 #供应链
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月11日10时_今日实时零售行业热点速递
本篇综合报道聚焦多家企业与行业热点。首先，齐鲁银行通过持续优化负债端成本与存款结构，有效抵御息差收窄压力，上半年在42家A股上市银行中实现归母净利润增速前列，资产规模保持山东城商行首位，并强化对公产业金融，展示出扎根地方实体经济、以区域产业优势转化为金融增长动能的长期策略。其次，沃尔玛披露数笔内部人减持交易，金额从约1.26万美元到4.15万美元不等，涵盖不同高管，减持均价稳定在107.14美元/股，显示高管层对公司态度及持股信心的市场关注点。再者，酒类与零售板块消息频出：国窖1573、洋河梦之蓝M6+、青花郎等多款产品零售均价波动，呈现涨跌并存的短期态势；大连友谊、南宁百货、中百集团等龙头企业因经营改善、扭亏为盈、零售转型及国企改革等因素，股价及板块表现活跃，反映出消费升级与区域性市场复苏的共同趋势。最后，油价方面受国际原油波动影响，成品油零售限价可能迎来二连涨，消费者成本或随之上涨。整体看，市场在利率环境与行业转型压力下，通过优化成本结构、推动零售转型与区域经济协同，呈现出结构性修复与投资机会并存的态势。
🏷️ #银行 #内部人交易 #白酒 #零售 #油价
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月11日10时_今日实时零售行业热点速递
本篇综合报道聚焦多家企业与行业热点。首先，齐鲁银行通过持续优化负债端成本与存款结构，有效抵御息差收窄压力，上半年在42家A股上市银行中实现归母净利润增速前列，资产规模保持山东城商行首位，并强化对公产业金融，展示出扎根地方实体经济、以区域产业优势转化为金融增长动能的长期策略。其次，沃尔玛披露数笔内部人减持交易，金额从约1.26万美元到4.15万美元不等，涵盖不同高管，减持均价稳定在107.14美元/股，显示高管层对公司态度及持股信心的市场关注点。再者，酒类与零售板块消息频出：国窖1573、洋河梦之蓝M6+、青花郎等多款产品零售均价波动，呈现涨跌并存的短期态势；大连友谊、南宁百货、中百集团等龙头企业因经营改善、扭亏为盈、零售转型及国企改革等因素，股价及板块表现活跃，反映出消费升级与区域性市场复苏的共同趋势。最后，油价方面受国际原油波动影响，成品油零售限价可能迎来二连涨，消费者成本或随之上涨。整体看，市场在利率环境与行业转型压力下，通过优化成本结构、推动零售转型与区域经济协同，呈现出结构性修复与投资机会并存的态势。
🏷️ #银行 #内部人交易 #白酒 #零售 #油价
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📰 “请3休13”带火史上最长假期！消费公司频频异动，多点数智突然拉涨，张文中大手笔增持，AI零售从概念走向落地
随着中秋、国庆双节临近，消费市场再次聚焦。文章回顾了国家层面推动消费扩容升级的政策背景，以及对未来到2030年社零总额达到60万亿、培育三大万亿级消费市场的目标。重点聚焦多点数智（02586.HK）及其创始人张文中增持背后的信号：公司正从传统零售数字化服务转型为AI驱动的零售智能体，核心AI零售解决方案在门店环节实现显著成效，如降低损耗、提升货品有货率和正价销售，以及实现海外业务的持续突破。2026年上半年，公司营收和利润均实现增长，AI体系覆盖商品、门店、数据洞察三大集群，已参与补货、选品、防损、陈列巡检等一线经营，逐步对经营结果负责。双节窗口成为检验AI能力的试金石，需求端的节日效应叠加行业转型升温，行业竞争趋于理性，强调全链路落地、降本增效与经营增收。尽管挑战存在，实体零售正从“要数字化”转向“用好AI提升经营效率”，多点数智的盈利能力与AI驱动增长成为行业关注的焦点。
🏷️ #AI零售 #多点数智 #张文中 #零售智能体 #数字化转型
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📰 “请3休13”带火史上最长假期！消费公司频频异动，多点数智突然拉涨，张文中大手笔增持，AI零售从概念走向落地
随着中秋、国庆双节临近，消费市场再次聚焦。文章回顾了国家层面推动消费扩容升级的政策背景，以及对未来到2030年社零总额达到60万亿、培育三大万亿级消费市场的目标。重点聚焦多点数智（02586.HK）及其创始人张文中增持背后的信号：公司正从传统零售数字化服务转型为AI驱动的零售智能体，核心AI零售解决方案在门店环节实现显著成效，如降低损耗、提升货品有货率和正价销售，以及实现海外业务的持续突破。2026年上半年，公司营收和利润均实现增长，AI体系覆盖商品、门店、数据洞察三大集群，已参与补货、选品、防损、陈列巡检等一线经营，逐步对经营结果负责。双节窗口成为检验AI能力的试金石，需求端的节日效应叠加行业转型升温，行业竞争趋于理性，强调全链路落地、降本增效与经营增收。尽管挑战存在，实体零售正从“要数字化”转向“用好AI提升经营效率”，多点数智的盈利能力与AI驱动增长成为行业关注的焦点。
🏷️ #AI零售 #多点数智 #张文中 #零售智能体 #数字化转型
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📰 拼多多开始卖山姆商品,不用会员卡,甚至比山姆更便宜
本文围绕拼多多在百亿补贴下大量销售山姆商品，对会员制零售的冲击展开分析。通过对比拼多多与山姆在价格、渠道与会员制度上的差异，揭示了“不用会员卡也能买到山姆商品”这一现象背后的底层契约：260元年费不仅是价格差，还有对圈层稀缺性的承诺。随着拼多多把山姆商品集中到平台并叠加补贴，普通消费者在常温标品上获得了20%左右的价差优势，进而削弱了山姆对非会员人群的吸引力。但就生鲜、冷链等独特品类而言，线上代购难以完全替代线下履约，山姆仍可通过加密门店、强化履约和独家新品来维护其体验壁垒。文章还指出监管对会员制的潜在冲击，以及同集团内的沃尔玛门店对山姆资源的重新配置，导致山姆需在价格与体验之间重新定位。总体来看，拼多多的路径短期内带来红利，但长期要看山姆在品质与稀缺性上的坚持，以及“只有这里能买到”的独特价值是否仍然成立。
🏷️ #山姆 #拼多多 #会员制 #零售竞争 #稀缺性
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📰 拼多多开始卖山姆商品,不用会员卡,甚至比山姆更便宜
本文围绕拼多多在百亿补贴下大量销售山姆商品，对会员制零售的冲击展开分析。通过对比拼多多与山姆在价格、渠道与会员制度上的差异，揭示了“不用会员卡也能买到山姆商品”这一现象背后的底层契约：260元年费不仅是价格差，还有对圈层稀缺性的承诺。随着拼多多把山姆商品集中到平台并叠加补贴，普通消费者在常温标品上获得了20%左右的价差优势，进而削弱了山姆对非会员人群的吸引力。但就生鲜、冷链等独特品类而言，线上代购难以完全替代线下履约，山姆仍可通过加密门店、强化履约和独家新品来维护其体验壁垒。文章还指出监管对会员制的潜在冲击，以及同集团内的沃尔玛门店对山姆资源的重新配置，导致山姆需在价格与体验之间重新定位。总体来看，拼多多的路径短期内带来红利，但长期要看山姆在品质与稀缺性上的坚持，以及“只有这里能买到”的独特价值是否仍然成立。
🏷️ #山姆 #拼多多 #会员制 #零售竞争 #稀缺性
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📰 银行「变道」：零售踩刹车，对公挑大梁
2026年上半年，银行业呈现“对公强、零售弱”的结构性转变。42家上市银行的企业贷款余额同比增长7.90%，个人贷款却小幅下降0.27%，多家银行个人贷款下滑，城商行和部分国有大行均出现零售端压力。对公业务增速显著，苏州银行等城商行对公贷款同比增长较快，招商银行对公利润首次超过零售，显示对公在利润贡献和风险控制中发挥核心作用。零售端面临需求疲弱、资产质量承压等挑战，个人住房贷款与消费贷不良率上升，按揭需求下降，居民储蓄高位抬升抑制放贷意愿。政策端推动科技、绿色、普惠等对公领域的发展，提升中小企业信贷供给，同时银行通过压降高风险零售、回归对公来实现质量与效益并重的转型。短期内零售波动仍在，但根基尚在，若居民信心回暖、内需提振，零售仍具潜在修复空间，因此行业进入一个以对公为主、零售转型的阶段性调整期。
🏷️ #银行结构 #对公增速 #零售回落 #资产质量 #政策引导
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📰 银行「变道」：零售踩刹车，对公挑大梁
2026年上半年，银行业呈现“对公强、零售弱”的结构性转变。42家上市银行的企业贷款余额同比增长7.90%，个人贷款却小幅下降0.27%，多家银行个人贷款下滑，城商行和部分国有大行均出现零售端压力。对公业务增速显著，苏州银行等城商行对公贷款同比增长较快，招商银行对公利润首次超过零售，显示对公在利润贡献和风险控制中发挥核心作用。零售端面临需求疲弱、资产质量承压等挑战，个人住房贷款与消费贷不良率上升，按揭需求下降，居民储蓄高位抬升抑制放贷意愿。政策端推动科技、绿色、普惠等对公领域的发展，提升中小企业信贷供给，同时银行通过压降高风险零售、回归对公来实现质量与效益并重的转型。短期内零售波动仍在，但根基尚在，若居民信心回暖、内需提振，零售仍具潜在修复空间，因此行业进入一个以对公为主、零售转型的阶段性调整期。
🏷️ #银行结构 #对公增速 #零售回落 #资产质量 #政策引导
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📰 AI重塑零售广告合规审核 - 积墨AI
本文聚焦零售行业广告审核流程的效率提升，通过在人工复核前置AI检查，显著缩短上线时间。以英国乐购为例，传统审核因渠道规范、价格展示、促销信息、品牌标识等多重监管而周期漫长，最长达4周。核心思路是在创意阶段引入AI前置检查，先由工程师基于真实审核规则测试模型能力，确认能给出可操作的修改建议后，才将AI嵌入工作流的前置环节。通过多模态模型评估与规则验证，选出在识别合规问题方面表现最佳的模型，系统可按广告渠道、版位与品类动态组合适用规则，确保检查对具体场景精准。出现的结果包括规则ID、位置、证据、风险等级与修改建议，供人工复核参考。为避免创意反复返工，团队设计了拖拽式编辑器，使创作者在制作阶段就能生成符合不同渠道格式的版本，尽管模板已审批，价格与促销信息仍需进入合规流程。方案强调旧系统无重建地接入新工具，确保审核意见传达、素材流转不被打断，并将实施拆解为三步：回放真实被退回广告、建立基于真实要求的评测数据集、明确输出字段与人工闸门，同时对旧系统对接进行重复提交与超时重试等场景测试。总体把AI定位为辅助，提升早期问题暴露与减少修改轮次，并强调以真实数据评估效果，而非仅看平均时长。该实践的关键在于“运行时组合”的规则引擎、约束式编辑器与工作流编排，将多模态审核落地为可操作的企业级流程。
🏷️ #多模态审核 #合规检查 #零售媒体 #约束式编辑器 #规则引擎 #工作流编排
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📰 AI重塑零售广告合规审核 - 积墨AI
本文聚焦零售行业广告审核流程的效率提升，通过在人工复核前置AI检查，显著缩短上线时间。以英国乐购为例，传统审核因渠道规范、价格展示、促销信息、品牌标识等多重监管而周期漫长，最长达4周。核心思路是在创意阶段引入AI前置检查，先由工程师基于真实审核规则测试模型能力，确认能给出可操作的修改建议后，才将AI嵌入工作流的前置环节。通过多模态模型评估与规则验证，选出在识别合规问题方面表现最佳的模型，系统可按广告渠道、版位与品类动态组合适用规则，确保检查对具体场景精准。出现的结果包括规则ID、位置、证据、风险等级与修改建议，供人工复核参考。为避免创意反复返工，团队设计了拖拽式编辑器，使创作者在制作阶段就能生成符合不同渠道格式的版本，尽管模板已审批，价格与促销信息仍需进入合规流程。方案强调旧系统无重建地接入新工具，确保审核意见传达、素材流转不被打断，并将实施拆解为三步：回放真实被退回广告、建立基于真实要求的评测数据集、明确输出字段与人工闸门，同时对旧系统对接进行重复提交与超时重试等场景测试。总体把AI定位为辅助，提升早期问题暴露与减少修改轮次，并强调以真实数据评估效果，而非仅看平均时长。该实践的关键在于“运行时组合”的规则引擎、约束式编辑器与工作流编排，将多模态审核落地为可操作的企业级流程。
🏷️ #多模态审核 #合规检查 #零售媒体 #约束式编辑器 #规则引擎 #工作流编排
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📰 百胜数睿与上海电信深化战略合作，胜券慧连赋能私域运营降本增效
9月9日，上海电信北区副局长沙鑫尧、北区BU总监魏洪波，上海因联董事长印峰、副总孙鑫一行莅临百胜软件，与百胜软件旗下数睿管理咨询总经理黄式烽及团队举行合作交流会。双方就胜券慧连产品与天翼云桌面的合作成果及后续推广展开深入探讨，标志着战略合作进入产品落地新阶段。百胜软件成立于2000年，是全渠道数智零售解决方案服务商，长期致力于为零售行业提供运营咨询和数智化解决方案。历经从传统ERP到企业智能中台的持续升级，百胜软件已构建起覆盖服饰时尚、珠宝饰品、户外运动、日化美妆、母婴用品、消费电子、家装家居、食品生鲜、文具潮玩、医药健康等众多行业的产品服务体系，累计服务数万家品牌零售企业。上海数睿管理咨询有限公司是百胜软件旗下全资子公司，前身为百胜软件云计算事业部，是国内RPA产业的先行者之一。依托百胜软件二十余年零售行业积淀，数睿管理咨询在RPA与AI技术融合应用领域深耕多年，已为国内数百家客户提供RPA咨询、培训及交付服务。胜券慧连作为百胜软件胜券AI产品矩阵成员之一，是数睿管理咨询深耕零售场景、以技术赋能企业运营提效的重要实践。具体而言，胜券慧连聚焦私域运营场景，通过云端自动化技术与RPA+AI融合能力，为企业提供客群管理、聚合聊天、消息群发、客户沉淀、智能回复等功能。在AI能力方面，平台支持接入多源大模型，形成企业专属知识库，实现7×24小时智能服务，有效帮助企业完成重复性运营工作，降低人力成本，提升运营效率。/产品主要解决四大痛点/在客户实践方面，胜券慧连已服务震坤行、淘宝闪购、飞猪酒店、乐檬、融易算等多家知名企业，覆盖工业品批发、平台零售、教育培训、金融服务、酒店服务等多个行业，提供SaaS订阅与私有化部署两种合作模式。其中亮点应用包括：为工业品批发平台搭建AI客服，自动回复订单及物流查询；为教育机构自动发送开课提醒与课件；为金融机构推送财经资讯等。产品帮助客户实现从人工操作到自动化运营的跨越，切实赋能业务增长。在本次交流中，数睿管理咨询黄总介绍道，胜券慧连产品的研发已有三年时间，且积累了较为丰富的推广实践经验。此次与上海电信天翼云的合作，在上海因联的积极协调与配合下，双方产品团队历经数月紧密协同，完成了产品层面的深入沟通与技术改造，成功实现了胜券慧连与天翼云桌面的全面适配。这一成果大幅降低了产品的综合成本，提升了市场竞争力，也为更多零售企业以更低门槛实现私域运营数智化转型创造了可能。值得一提的是，双方早在两年前就已开展初步对接，此次合作可谓渊源深厚、水到渠成。上海电信北区沙鑫尧副局长表示，此次合作是一个良好开端，天翼云在成本与服务上的优势能够切实助力胜券慧连产品的市场推广，希望以标品合作为基础，未来在AI知识库、模型应用等领域探索更多合作空间，双方互相成就、共同发展。上海电信北区魏洪波总监则认为，胜券慧连产品具备标准化、场景化的特点，与客户业务绑定较深，建议以云桌面合作为起点，逐步推进更深层次的协同，共同打造更具竞争力的联合解决方案。上海因联印峰董事长表示，通过此次交流对胜券慧连产品有了深入了解，后续将积极整合自身资源，在软硬件结合、生态伙伴对接等方面与百胜数睿加强合作，共同拓展市场机会。百胜软件以“成就智慧品牌”为使命，此次与上海电信天翼云的深度合作，不仅为胜券慧连产品提供了更具成本优势的云基础设施支撑，也为双方在云网融合与零售数智化领域的持续深化合作奠定了坚实基础。未来，双方将继续携手生态伙伴，以AI与云技术赋能零售行业，助力更多品牌迈向数智化未来。
🏷️ #云桌面 #RPA #零售数智化 #AI知识库 #云网融合
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📰 百胜数睿与上海电信深化战略合作，胜券慧连赋能私域运营降本增效
9月9日，上海电信北区副局长沙鑫尧、北区BU总监魏洪波，上海因联董事长印峰、副总孙鑫一行莅临百胜软件，与百胜软件旗下数睿管理咨询总经理黄式烽及团队举行合作交流会。双方就胜券慧连产品与天翼云桌面的合作成果及后续推广展开深入探讨，标志着战略合作进入产品落地新阶段。百胜软件成立于2000年，是全渠道数智零售解决方案服务商，长期致力于为零售行业提供运营咨询和数智化解决方案。历经从传统ERP到企业智能中台的持续升级，百胜软件已构建起覆盖服饰时尚、珠宝饰品、户外运动、日化美妆、母婴用品、消费电子、家装家居、食品生鲜、文具潮玩、医药健康等众多行业的产品服务体系，累计服务数万家品牌零售企业。上海数睿管理咨询有限公司是百胜软件旗下全资子公司，前身为百胜软件云计算事业部，是国内RPA产业的先行者之一。依托百胜软件二十余年零售行业积淀，数睿管理咨询在RPA与AI技术融合应用领域深耕多年，已为国内数百家客户提供RPA咨询、培训及交付服务。胜券慧连作为百胜软件胜券AI产品矩阵成员之一，是数睿管理咨询深耕零售场景、以技术赋能企业运营提效的重要实践。具体而言，胜券慧连聚焦私域运营场景，通过云端自动化技术与RPA+AI融合能力，为企业提供客群管理、聚合聊天、消息群发、客户沉淀、智能回复等功能。在AI能力方面，平台支持接入多源大模型，形成企业专属知识库，实现7×24小时智能服务，有效帮助企业完成重复性运营工作，降低人力成本，提升运营效率。/产品主要解决四大痛点/在客户实践方面，胜券慧连已服务震坤行、淘宝闪购、飞猪酒店、乐檬、融易算等多家知名企业，覆盖工业品批发、平台零售、教育培训、金融服务、酒店服务等多个行业，提供SaaS订阅与私有化部署两种合作模式。其中亮点应用包括：为工业品批发平台搭建AI客服，自动回复订单及物流查询；为教育机构自动发送开课提醒与课件；为金融机构推送财经资讯等。产品帮助客户实现从人工操作到自动化运营的跨越，切实赋能业务增长。在本次交流中，数睿管理咨询黄总介绍道，胜券慧连产品的研发已有三年时间，且积累了较为丰富的推广实践经验。此次与上海电信天翼云的合作，在上海因联的积极协调与配合下，双方产品团队历经数月紧密协同，完成了产品层面的深入沟通与技术改造，成功实现了胜券慧连与天翼云桌面的全面适配。这一成果大幅降低了产品的综合成本，提升了市场竞争力，也为更多零售企业以更低门槛实现私域运营数智化转型创造了可能。值得一提的是，双方早在两年前就已开展初步对接，此次合作可谓渊源深厚、水到渠成。上海电信北区沙鑫尧副局长表示，此次合作是一个良好开端，天翼云在成本与服务上的优势能够切实助力胜券慧连产品的市场推广，希望以标品合作为基础，未来在AI知识库、模型应用等领域探索更多合作空间，双方互相成就、共同发展。上海电信北区魏洪波总监则认为，胜券慧连产品具备标准化、场景化的特点，与客户业务绑定较深，建议以云桌面合作为起点，逐步推进更深层次的协同，共同打造更具竞争力的联合解决方案。上海因联印峰董事长表示，通过此次交流对胜券慧连产品有了深入了解，后续将积极整合自身资源，在软硬件结合、生态伙伴对接等方面与百胜数睿加强合作，共同拓展市场机会。百胜软件以“成就智慧品牌”为使命，此次与上海电信天翼云的深度合作，不仅为胜券慧连产品提供了更具成本优势的云基础设施支撑，也为双方在云网融合与零售数智化领域的持续深化合作奠定了坚实基础。未来，双方将继续携手生态伙伴，以AI与云技术赋能零售行业，助力更多品牌迈向数智化未来。
🏷️ #云桌面 #RPA #零售数智化 #AI知识库 #云网融合
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📰 江南布衣2026财年营收增9%至60亿元，CEO吴华婷薪酬翻番至2094万元 - 瑞财经
江南布衣在2026财年的业绩显示稳健增长。收入达60.46亿元，同比增长9%，净利润为9.97亿元，同比增长11.1%，经营活动产生的现金流量净额为14.33亿元，较上年提升26.5%，毛利率提升至66.6%，同比增加1个百分点。公司继续维持稳健的股息政策，年内每股普通股派息合计2.33港元，包含末期1.06港元、特别股息0.75港元及中期股息0.52港元。零售网络方面，全球独立实体店数量由2117家增至2118家，覆盖中国内地与全球8个国家和地区，显示线下渠道持续扩展。管理层方面，吴华婷担任行政总裁及执行董事，2026财年薪酬为2093.6万元，较上年增长约109%，她具备超过20年的零售和互联网运营经验，曾在阿里巴巴及 Vision Knight 等机构任职，承担品牌、营销与运营优化等职责。
总体而言，江南布衣在扩大零售网络和提升盈利能力方面正向发展，管理层的长期资历与策略性规划有助于公司未来的市场布局与增长。重要提示：本文仅代表作者个人观点，版权归瑞财经所有，转载请注明来源。
🏷️ #江南布衣 #零售增长 #股息政策 #管理层 #盈利能力
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📰 江南布衣2026财年营收增9%至60亿元，CEO吴华婷薪酬翻番至2094万元 - 瑞财经
江南布衣在2026财年的业绩显示稳健增长。收入达60.46亿元，同比增长9%，净利润为9.97亿元，同比增长11.1%，经营活动产生的现金流量净额为14.33亿元，较上年提升26.5%，毛利率提升至66.6%，同比增加1个百分点。公司继续维持稳健的股息政策，年内每股普通股派息合计2.33港元，包含末期1.06港元、特别股息0.75港元及中期股息0.52港元。零售网络方面，全球独立实体店数量由2117家增至2118家，覆盖中国内地与全球8个国家和地区，显示线下渠道持续扩展。管理层方面，吴华婷担任行政总裁及执行董事，2026财年薪酬为2093.6万元，较上年增长约109%，她具备超过20年的零售和互联网运营经验，曾在阿里巴巴及 Vision Knight 等机构任职，承担品牌、营销与运营优化等职责。
总体而言，江南布衣在扩大零售网络和提升盈利能力方面正向发展，管理层的长期资历与策略性规划有助于公司未来的市场布局与增长。重要提示：本文仅代表作者个人观点，版权归瑞财经所有，转载请注明来源。
🏷️ #江南布衣 #零售增长 #股息政策 #管理层 #盈利能力
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📰 漯河名城网 —— 漯河权威新闻网站,漯河日报社官方网站
为规范零食零售行业经营秩序，漯河市市场监管局对全市“好想来”“赵一鸣”等零食销售门店开展计量专项检查与合规经营指导，聚焦零售门店计量称重关键环节。执法人员携带标准砝码深入一线，对电子计价秤及网联电子计价秤等计量器具进行现场核验，重点检查检定是否在有效期、铅封是否完好、示值是否准确，全面排查超期未检秤具、私自改装、系统虚增重量及计量作弊等风险隐患。对发现的违法行为依法从严查处，至今共检查门店43家，未发现违法行为。此举在严查风险隐患的同时，市监局坚持“监管＋服务”并重，开展合规指导，现场宣讲计量法规与零售称重管理要求，督促门店落实主体责任、器具定检、去皮称重、每日校秤、留痕与台账管理等制度，从源头规范加盟店称重结算行为，杜绝“低价招牌、秤上猫腻”，维护消费者公平。消费提醒方面，量贩零食门店购买散装称重商品时应在结账前查看电子秤的绿色“检定合格”标签；称重时留意去皮清零，存疑可使用“公平秤”复称；结账后保留小票；如权益受侵可拨打12315投诉举报。编辑：李慧宇
🏷️ #计量 #合规 #市场监管 #消费维权 #零售安全
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📰 漯河名城网 —— 漯河权威新闻网站,漯河日报社官方网站
为规范零食零售行业经营秩序，漯河市市场监管局对全市“好想来”“赵一鸣”等零食销售门店开展计量专项检查与合规经营指导，聚焦零售门店计量称重关键环节。执法人员携带标准砝码深入一线，对电子计价秤及网联电子计价秤等计量器具进行现场核验，重点检查检定是否在有效期、铅封是否完好、示值是否准确，全面排查超期未检秤具、私自改装、系统虚增重量及计量作弊等风险隐患。对发现的违法行为依法从严查处，至今共检查门店43家，未发现违法行为。此举在严查风险隐患的同时，市监局坚持“监管＋服务”并重，开展合规指导，现场宣讲计量法规与零售称重管理要求，督促门店落实主体责任、器具定检、去皮称重、每日校秤、留痕与台账管理等制度，从源头规范加盟店称重结算行为，杜绝“低价招牌、秤上猫腻”，维护消费者公平。消费提醒方面，量贩零食门店购买散装称重商品时应在结账前查看电子秤的绿色“检定合格”标签；称重时留意去皮清零，存疑可使用“公平秤”复称；结账后保留小票；如权益受侵可拨打12315投诉举报。编辑：李慧宇
🏷️ #计量 #合规 #市场监管 #消费维权 #零售安全
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📰 歙县市场监督管理局开展零食零售门店计量专项检查
歙县市场监督管理局在辖区多家零食零售门店开展计量专项检查，重点对门店电子计价秤进行实地核验。通过标准砝码校验与实物称重比对相结合的方式，核对称重数值，排查计量偏差，现场结果显示电子计价秤称重精准，能够保障日常交易的公平公正。执法人员向商户发放电子计价秤新规实施提醒告知书，讲解新规要点，提醒商户自查设备，不符合新规的计价秤要按期更换，并引导商户提前谋划、落实新规要求。质量认证股股长李姗姗表示，将持续加大零售行业计量器具检查力度，常态化开展精准监管、动态排查，严查乱象、正向引导相结合，规范市场经营行为，维护市场秩序，守护群众放心消费环境。
🏷️ #计量 #零售 #监管 #检验 #合规
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📰 歙县市场监督管理局开展零食零售门店计量专项检查
歙县市场监督管理局在辖区多家零食零售门店开展计量专项检查，重点对门店电子计价秤进行实地核验。通过标准砝码校验与实物称重比对相结合的方式，核对称重数值，排查计量偏差，现场结果显示电子计价秤称重精准，能够保障日常交易的公平公正。执法人员向商户发放电子计价秤新规实施提醒告知书，讲解新规要点，提醒商户自查设备，不符合新规的计价秤要按期更换，并引导商户提前谋划、落实新规要求。质量认证股股长李姗姗表示，将持续加大零售行业计量器具检查力度，常态化开展精准监管、动态排查，严查乱象、正向引导相结合，规范市场经营行为，维护市场秩序，守护群众放心消费环境。
🏷️ #计量 #零售 #监管 #检验 #合规
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