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📰 形势严峻！这5个行业，发工资都很困难了！

近两年多行业的经营压力加剧，拖欠工资成为普遍现象。文章梳理了五大行业的困境及其共性：房产中介因成交量下降、回款慢导致固定成本无法覆盖，先降提成再拖薪；民营医院受医保审核与激烈竞争影响，回款慢、利润压缩，导致绩效与基本工资延后发放，医护人员大量离职；线下实体零售在电商冲击和高成本压力下客流下降，利润薄弱，资金周转紧张时首先波及工资发放；深度依附楼市的家装行业受新建房减少与高前期垫资影响，资金链易断，工资拖欠常态化；线下教育培训在“双减”后行业收缩，房租与人力成本未降，资金监管导致现金流紧张，降薪与裁员普遍。核心原因在于需求下滑、固定成本高、回款困难、资金链脆弱。职场人需提升通用技能、提前规划职业路径，以增强抗风险能力，减少个人损失。

🏷️ #拖欠工资 #行业困境 #资金链 #回款困难 #职业规划

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📰 湖南第二届

本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。

🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训

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📰 【于东来：胖东来新员工实行四年合同制，到期不续签，为社会培养更多人才】-历史区-虎扑社区

本文围绕“胖东来”零售模式展开讨论，指出在当地建立的零售体系对从业者的职业发展具有显著影响。作者认为在胖东来工作四年，所获得的经验和技能，往往相当于在外面工作十年的积累，原因在于其以“真拿客户当回事儿”为核心的服务理念：如顾客购买的凉菜不新鲜，第二天就主动退货，体现了以顾客满意为导向的经营方式。这种模式使得本地人即便离开，也能带走宝贵经验，其他地区的零售企业难以复制，从而提升了胖东来在许昌的市场地位。文章还涉及对学习胖东来经验的视频的评价，强调服务细节和以客户为本才是核心竞争力。随后提及四年制学历的求职者在零售基础岗位的现实，与教育背景的偏差产生的就业观念冲突，认为在胖东来体系中四年制学历并非决定性因素，职业发展更多取决于实际工作能力和对客户服务的重视程度。整段内容反复强调胖东来作为“零售行业天花板”的待遇与挑战，以及企业对员工留任与成本控制的考量，最终引发对劳动关系和职业规划的思考。

🏷️ #胖东来 #零售模式 #客户至上 #职业发展 #培训经验

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📰 职场版“奇迹暖暖”：年轻人开始做起AI模特搭配师｜新技傍身|界面新闻 · 时尚

在第48届世界技能大赛中，商品展示技术项从橱窗设计调整为店内陈列，参赛者需在4天22小时内完成一整套落地陈列方案，强调人与空间的互动、动线设计和氛围营造，旨在让商品更易被看见、理解并促进销售。这一领域正与时尚零售、线下体验和电商结合，形成以多场景展示为核心的新格局，并催生了“AI服装搭配师”等新兴职业。AI模特的广泛应用推动了搭配师角色的细分与流程再造，一方面提高效率、降低成本，另一方面也对从业者的审美、想象力和判断力提出更高要求。行业逐渐出现从幕后搭配走向前台服务的趋势，面向VIP客户或大众品牌的私密形象诊断、衣橱规划等服务正在兴起，显示出商品展示正向着更高维度的体验化与个性化发展。

🏷️ #商品展示 #AI搭配 #线下体验 #职业发展 #时尚零售

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📰 湘企化身星探慧眼识才！ “职场星挑战 见习新未来”就业赋能活动启动

本次活动以高校毕业生就业赋能为核心，现场汇聚省内头部企业，围绕面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长四大阶段，构建全流程服务闭环。现场设3分钟个人展示，求职者通过自我介绍、核心优势、才艺展示与职业规划展现综合素养；企业HR与负责人即时提问，进行专业面试并现场明确双方意向，形成“双向选择”模式。30位求职者来自省内外多所高校，在50余所高校、近千名毕业生中脱颖而出，意向签约录用率超过90%。企业提供的见习岗位覆盖AI、智能化产品、零售、航天科技等前沿领域，强调熟练大模型应用、AI视频生成等青年人才需求。活动由省人社厅主办、华声在线承办，强调不是传统招聘会，而是以就业赋能为目标的务实行动，致力于在真实场景中锤炼求职能力、帮助青年找到成长方向。未来将继续聚焦青年就业难点，汇聚更多优质企业资源，打造看得见、走得通的职场进阶之路，并将完整录制内容上线各大视听平台。

🏷️ #就业赋能 #职场挑战 #见习岗位 #双向选择 #青年就业

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📰 经院学子在零售一线提前“预演”职业未来-四川农业大学新闻网

为让就业指导走出课堂、深入真实职场，经济学院组织师生代表走进斐乐（FILA）开展“名企职通车”研学活动。从行业讲解到实战演练，从校友对话到趣味挑战，同学们在零售一线提前感知职场节奏，校准就业方向。走进门店，看、摸、问，让零售逻辑“活”了起来。在门店经理贾婷、2025届校友蒋梦玲店长的带领下，同学们穿梭于陈列区、试衣间、收银台，工作人员现场拆解货品陈列技巧、顾客服务话术与日常运营流程。高端运动零售品牌的运营标准，不再是PPT里的流程图，而成为触手可及的现场画面。大家边走边记，对新零售业态下的岗位分工与服务模式有了直观清晰的认识。参观后，贾婷与蒋梦玲带来一场“干货满满”的行业分享。从服装零售趋势到门店管理所需的抗压能力、沟通技巧、数据分析力，二人结合自身经历告诉同学们：职场不只看学历，更看“学以致用”的转化力。趣味实践环节将气氛推向高潮：分组完成限时陈列调整、模拟顾客投诉处理……同学们在“玩”中练应变、在“比”中学协作。企业导师现场点评，笑声与掌声中，职业规划的疑问渐渐拉直成了感叹号。活动尾声，师生与企业负责人围坐交流。有同学表示：“原来零售不是‘站柜台’，而是数据、审美、沟通的复合战场。”“第一次觉得职业规划离自己这么近。”本次FILA之行，是经济学院依托“名企职通车”平台、推动就业指导“前置化”与“全程化”的生动缩影。学院打破“大四抓就业”的传统，从大一到大四全链条布局职业规划教育，引导学生在实践中持续校准方向、积累底气，实现从“被动择业”到“主动胜任”的高质量就业。

🏷️ #职场 #就业指导 #名企研学 #零售实习 #职业规划

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📰 校企携手助就业 —— 湖南生物机电职院 2026 届秋季招聘会举办

湖南生物机电职业技术学院于2026届秋季招聘会上，吸引了200家优质企业参展，提供超过10,000个岗位，涵盖智能制造、生物医药、信息技术等多个领域，极大促进了毕业生就业。此次招聘会不仅规模大，还特别设置了多元功能专区，提供一站式就业服务，帮助学生精准匹配岗位，增强了求职效率。

招聘会打破了以往只面向应届毕业生的常规，鼓励在校低年级学生参与，提前体验求职氛围。学校还为学生提供一对一的就业指导，增强他们的职业规划意识与实践经验。校企深耕合作的模式，也让职校生的专业素养和实践能力得到了企业的认可，提升了就业竞争力。

参与招聘会的学生纷纷表示，通过直接与企业沟通，解决了许多求职疑问，并对未来职业方向有了更清晰的认知。学校将继续优化就业服务，以便更多毕业生能够找到合适的岗位，助力他们实现顺利就业。

🏷️ #招聘会 #校企合作 #职业规划 #就业服务 #职校生

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📰 美团：已有超百万美业高技能手艺人在平台获得收入

第十七届世界美发大会于11月6日至7日在厦门举行，美团服务零售丽人行业负责人陈昕在会上指出，美业消费正在蓬勃发展，全国拥有220万家美业门店和620万名专业手艺人，年消费规模达到85亿次。随着年轻人对发型师专业性的要求提升，越来越多的手艺人选择在美团平台上展示个人作品，拓宽客户群体，成为他们的线上“名片”。

美团的数据显示，近70%的美发用户关注发型师信息，平台上活跃的发型师数量同比增长20%。美团今年首次将“百大发型师”榜单扩展至全国58个城市，4500位发型师上榜，平台将为他们提供更多职业进阶支持。美团上已有超100万美业手艺人通过平台获得收入，过去一年，发型师创作的作品流量增长260%。

陈昕表示，美团将持续投入资源，搭建手艺人成长的职业发展路径，帮助商户做好线上运营，沉淀和应用门店数字资产。通过“手艺人计划”，美团希望完善高技能手艺人的技能提升体系与收入增长路径，让每一份好手艺都被看见和认可，推动美业的高质量发展。

🏷️ #美业 #手艺人 #线上化 #职业发展 #美团

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📰 外卖业首次养老、医疗保险全覆盖 骑手申请社保补贴最高可100%

近日，多个城市的外卖骑士开始申报社保补贴，最高可达100%。例如，深圳、福州、成都等地的骑士可通过骑士APP上传缴费凭证，获得医疗和养老保险的补贴。这一政策不仅为骑士提供了经济支持，还增强了他们的职业保障，尤其是队长和荣誉骑士可享受全额补贴，提升了他们的收入水平。

这一社保补贴政策基于自主和普惠原则，所有符合条件的骑士，无论是专职还是兼职，都可以申请。骑士可以根据自身需求选择在户籍地或工作所在地缴纳社保，平台将至少补贴50%的保险费用。这一举措不仅覆盖了多个城市，还为骑士提供了更好的职业归属感，减轻了经济压力。

此外，外卖平台还通过制服焕新和激励计划等措施，全面升级骑士的保障体系，推动骑士职业向现代服务业发展。专家指出，骑手在社会运转中扮演着越来越重要的角色，相关平台应继续推进骑手的社保覆盖和权益保障，促进新就业形态的规范化进程。

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