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📰 2025年中国消费品零售行业趋势洞察

本报告聚焦2025年中国消费品零售行业的市场态势与人才需求，揭示本年度上半年行业表现强劲，零售总额同比提升，服务零售增长迅速，消费结构持续优化。不同子行业呈现分化趋势，硬奢与国货美妆在资本与AI加持下实现新增长，餐饮连锁化率提升并出海，运动户外与防晒等服装类快速释放市场潜力，食品饮料则向健康化与场景化转型。出海成为品牌扩张主线，东南亚与北美为核心目的地，快餐与茶饮走在出海前列，同时企业在合规与本地化方面面临挑战。与此同时，招聘市场出现谨慎情绪，外资企业职位数量下降，招聘流程放慢，薪酬增幅趋缓，企业更看重成本控制与综合能力，偏好复合型人才，并提升对具海外经验人才的需求。候选人方面，超过六成从业者不计划换工作，薪资福利、稳定性与雇主品牌仍是核心关注点，AI对职业发展的长期影响引发关注。Z世代员工展现忠诚度下降、更多看重成就感与灵活发展，部分愿意以降薪换取技能提升或自由职业机会。针对行业的人才需求，报告提出要建立人才数据库、缩短招聘周期、明确职位要求并拓宽渠道；对Z世代，推行基于技能的招聘、推动内部流动、重视ESG价值观、提供灵活办公与生活平衡，并通过培训与透明沟通缓解其对AI的职业担忧，以提升招聘与留任效果。

🏷️ #招聘趋势 #Z世代 #海外扩张 #消费品零售 #AI赋能

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📰 38家企业带来1309个岗位，长沙举办服务行业专场招聘会

本次招聘会由长沙市人社局主办，聚焦多行业就业需求，线下线上联动，为求职者和企业搭建高效对接桥梁。现场有38家优质企业参会，岗位覆盖制造、服务、互联网、房地产等领域，总计提供1309个岗位，满足不同学历与技能水平的就业需求。零售连锁、信息科技、家庭服务等展位人气高，薪资福利、社保缴纳成为关注重点；部分企业如湖南蒙牛乳业、湖南鸣鸣很忙、湖南法拍信息技术等，提供从销售、运营、仓储到新媒体等多类岗位，月薪从数千到一万二万不等，五险一金保障充足，晋升通道明确。为扩大覆盖，活动同期推出“直播带岗”模式，主播现场讲解岗位信息，求职者可通过弹幕提问实现云端对接，方便无法到场的群体在线选岗。统计显示，超400名求职者冒雨进场，现场咨询与投递热络。主办方表示将持续开展系列专场，优化线下线上就业服务，精准匹配用工需求与求职期望，推动人才在星城安家筑梦。

🏷️ #就业 #招聘 #直播带岗 #线下线上

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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志

法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。

🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位

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📰 校企携手助就业 —— 湖南生物机电职院 2026 届秋季招聘会举办

湖南生物机电职业技术学院于2026届秋季招聘会上，吸引了200家优质企业参展，提供超过10,000个岗位，涵盖智能制造、生物医药、信息技术等多个领域，极大促进了毕业生就业。此次招聘会不仅规模大，还特别设置了多元功能专区，提供一站式就业服务，帮助学生精准匹配岗位，增强了求职效率。

招聘会打破了以往只面向应届毕业生的常规，鼓励在校低年级学生参与，提前体验求职氛围。学校还为学生提供一对一的就业指导，增强他们的职业规划意识与实践经验。校企深耕合作的模式，也让职校生的专业素养和实践能力得到了企业的认可，提升了就业竞争力。

参与招聘会的学生纷纷表示，通过直接与企业沟通，解决了许多求职疑问，并对未来职业方向有了更清晰的认知。学校将继续优化就业服务，以便更多毕业生能够找到合适的岗位，助力他们实现顺利就业。

🏷️ #招聘会 #校企合作 #职业规划 #就业服务 #职校生

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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间开展40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。本次活动由多个政府部门联合主办，佛山专场将于11月11日举行，直播时间为14:00-16:00，地点设在佛山市南海区电将军产业园。参与企业包括帕沙曼家具、宜骏科技、欧比护理、嘉展创体育等，提供多种岗位，涵盖生产、设计、销售等领域。

帕沙曼家具自2013年成立以来，迅速成长为家居行业的佼佼者，凭借卓越的产品质量和市场表现，获得多项荣誉。宜骏科技则是全球床垫行业的领导者，拥有强大的生产能力和国际市场影响力。欧比护理和嘉展创体育也在各自领域内展现出色，提供丰富的职业发展机会。

此次招聘会不仅为企业提供了展示平台，也为求职者创造了良好的就业机会。各企业提供的岗位薪资范围广泛，吸引了大量求职者的关注。通过直播的形式，求职者可以更直观地了解企业文化和岗位要求，提升求职效率。

🏷️ #直播带岗 #招聘会 #佛山专场 #企业招聘 #就业机会

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📰 提供超6000个岗位，广州百家企业招英才__新快网

9月23日，广州首次在对外经济贸易大学举行"百万英才汇南粤"秋季招聘活动，汇聚了125家企业，提供超过6000个岗位。此次活动通过校地共建人才工作站和"助企青奇兵"实习计划，推动人才引进向长效合作转变，旨在加强广州与高校之间的联系，满足产业发展需求。

对外经济贸易大学校长赵忠秀强调，学校与广州的合作将为学生提供更丰富的就业选择，尤其是在数字贸易和跨境电商等新兴领域。招聘会现场，各大企业积极招募人才，表现出对计算机及创新能力人才的迫切需求，广州的传统零售企业也展现了其数字化转型的活力。

招聘会不仅是一个求职平台，也成为学生与广州城市文化交流的场所。来自不同领域的校友分享了他们的广州故事，活动气氛轻松而亲切，展示了广州这座城市的机遇与生活气息。通过丰富的活动内容，招聘会吸引了许多学子的关注，成为了一个别开生面的"广州体验馆"。

🏷️ #招聘会 #广州 #人才引进 #校地合作 #实习计划

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📰 “百万英才汇南粤”秋招高校专场人气爆棚 - 广州市人民政府门户网站

2025年，广州举办的“百万英才汇南粤”秋季招聘活动吸引了大量优秀学子参与。此次活动在北京大学、中央财经大学等高校开展，展示了广州作为吸引人才和促进就业的热土。学生们能够与知名粤企面对面交流，了解广州市的创新创业环境及丰富的就业机会。

广州被称为充满烟火气的城市，不仅有悠闲的生活方式，还拥有强大的经济基础和多元化的产业结构。无论专业背景如何，毕业生都能在这里找到合适的工作，实现个人价值。同时，广州国企为科研人才提供了丰厚的薪酬和参与重大项目的机会，吸引了众多青年人前来发展。

数据表明，广州具有众多高新技术企业和独角兽公司，是一个充满机遇的城市。招聘会上的各类企业提供了丰富的岗位需求，特别是在人工智能、数字经济等热门领域。广州的政策支持和创新氛围，为高校毕业生的就业与创业提供良好平台，充分展现了粤港澳大湾区的人才吸引力。

🏷️ #广州 #招聘 #创新 #人才 #就业

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📰 被特朗普“背刺”？美国多行业掀起裁员潮 港美股资讯 | 华盛通

由于美国受到贸易动荡的影响，多个行业的招聘活动大幅放缓，甚至开始裁员，导致劳动力市场增长停滞。制造业、批发零售业和能源行业尤为严重，企业高管普遍认为特朗普政府加征关税推高了成本，成为招聘和扩张的重大障碍。招聘冻结现象在许多公司普遍出现，企业为应对不确定性采取观望态度。

就业市场的低迷预示着美联储可能会考虑降息。数据显示，受关税影响的商品生产行业在8月的就业报告中表现不佳，新增就业岗位仅有2.2万个，制造业、采矿业和批发零售业均出现裁员现象。特朗普政府辩称关税将促进本土资本支出，但企业高管对这种政策的有效性表示怀疑，认为经济的不确定性使得招聘更加困难。

同时，石油行业也受到双重打击，关税和低油价使得企业面临更大压力。尽管部分企业高管仍对关税持乐观态度，认为其将有助于本土产业复苏，但整体来看，行业前景依然堪忧。许多企业在裁员后采取了更为谨慎的资本支出决策，显示出对未来市场的不安。

🏷️ #贸易动荡 #招聘冻结 #关税政策 #劳动力市场 #经济不确定性

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📰 13.2万人挤崩胖东来招聘系统，于东来回应

胖东来近期的招聘活动引起了广泛关注，招聘1000名员工的计划吸引了132000人报名，显示出其在行业中的影响力。创始人于东来表示，招聘不仅是选拔人才，更是一种价值观和人生境界的修行。胖东来注重人品、性格和员工的生活习惯，强调以人为本，并为退伍军人和刑满释放人员提供就业机会，体现了其对社会责任的重视。

在管理层选拔方面，胖东来采用独特的方法，通过基层考察和反向考验来保证管理者具备服务意识。员工的关爱政策则体现了其以人为本的理念，推行弹性工作制，关注员工的家庭生活。胖东来还设立了幸福基金，为员工提供支持，增强了员工的忠诚度，提升了员工的工作满意度。

胖东来的成功为零售行业提供了深刻的启示，挑战了规模至上的思维，强调员工体验对顾客体验的重要性。它的经营理念超越了传统商业模式，借助人文关怀与价值观的引领，展现了企业的责任与使命。这种以员工为中心的管理理念及其修行的商业模式，为未来零售业发展指明了方向。

🏷️ #胖东来 #员工关爱 #招聘理念 #管理层选拔 #零售行业

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📰 融科银行：新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满，网页一度崩溃

2025年8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动岗位招聘，吸引了大量求职者的关注，成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后，求职者们迅速投递简历，甚至导致招聘页面崩溃，显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位，900个名额在短短45分钟内被抢光，求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。

此次招聘中，保安和保洁岗位的高要求引发热议，均需本科及以上学历，月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称，员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期，企业利润的大部分分配给员工，被视为“反内卷”的典范。此外，招聘还体现了社会责任，特设名额帮助退伍军人和刑释人员，赢得了网友的赞誉。

值得注意的是，胖东来在招聘中注重文化理念的认同，要求应聘者通过文化答题和面试环节，确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求，也彰显了胖东来的品牌影响力，预计将为河南零售市场注入新的活力。

🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同

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