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📰 时尚科技｜AI 逐步扎根时尚产业，甚至远超投资预期？_腾讯新闻

AI 已在时尚行业深度落地，并对运营效率与盈利能力产生显著财务影响。瑞银分析指出疫情后电商渗透提升与运营效率改善使行业核心指标持续改善，人均销售额在2021-2025年显著上升，AI 技术的持续深化被视为驱动销售增长与利润率提升的关键因素。高管普遍将 AI 视为效能放大器，提升员工效率与市场响应速度；财务高管则更关注成本优化与降本增效。同时，行业对 AI 的认知存在分化：基层员工担忧岗位替代、公众对日常应用的谨慎态度，资本市场对 AI 价值的评估也因缺乏量化回报数据而出现偏差。总体来看，AI 作为变革性技术正在推动软线零售行业的经营模式与职场生态重塑，但长期全面影响仍需持续验证，行业对 AI 的价值释放与市场定价尚在探索阶段。未来九成零售商计划增加 AI 预算，生成式 AI 在2026年前景被看好，成本节约潜力巨大。

🏷️ #AI #时尚行业 #运营效率 #成本优化 #市场认知

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📰 法国奢侈品零售业的招聘策略经历重大变革｜Hays最新报告 – 华丽志

法国人才招聘公司 Hays 的最新报告指出，法国奢侈品零售行业的招聘策略正在经历重大变革。 面对日益复杂的客户体验和不断演进的运营模式，各大品牌越来越倾向于寻找能够兼具经验、数字技能和专业知识的候选人。这份报告指出，以下五项技能已成为该行业人力资源政策的核心： 全渠道管理和客户体验优化，确保实体店、数字渠道和个性化服务之间的无缝衔接； 数据分析和应用，如今已成为客户关系管理 (CRM)、销售业绩和客户忠诚度的关键； 将企业社会责任 (CSR) 和可持续理念融入日常管理和运营； 熟练掌握产品知识以及手工艺标准，这些是奢侈品牌价值感知和故事讲述的基石； 拥有领导力，擅于协作且灵活性高，这些能力是支持团队转型的必要。 这套核心技能反映了结构性转变：奢侈品零售不再仅仅寻找执行者，而是寻找能够体现品牌承诺并直接为业务绩效做出贡献的人才。 Hays 指出，奢侈品牌的零售及相关市场营销岗位中，有五大职位正面临最严峻的招聘压力： 零售岗位中，门店经理仍然是最具战略意义的职位之一，其职业生涯初期年薪约为4万至4.5 万欧元（约合人民币33万~37万元），八年后可超过6.5万欧元（约合人民币53万元）； 其次是多语种销售顾问，初级销售顾问的年薪在2.8万至3.1万欧元之间（约合人民币23万~25万元），经验丰富者可超过4.5万欧元（约合人民币37万元）。 第三则是库存管理员，起薪约为每年税前2万至2.5万欧元（约合人民币16~20万），最高可达3.5万至4万欧元（约合人民币28万~32万元），这反映了供应链管理和产品供应日益专业化。 在市场营销岗位中，有两个职位尤为突出： 市场营销经理，负责激活销售杠杆和管理门店网络，职业生涯初期薪资在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），经验丰富的专业人士最高可达5万欧元（约合人民币41万元）。 贸易产品经理，入职初期年薪在2.8万至3.2万欧元之间（约合人民币22万~26万），随着经验的积累，年薪可达5.5万欧元（约合人民币45万元）。 此外，销售和手工艺人才仍然最抢手，报告观察到，一些奢侈品牌为了应对人才短缺并留住人才，正在提高精品店和工坊的薪资。一些传统职位，如行政或职能支持岗位的薪资增长则比较温和。

🏷️ #奢侈品 #招聘 #薪资 #技能需求 #市场岗位

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📰 美呗龚连胜：“技术 + 服务 + 品牌”生态出海有望让医美行业迎来好时机｜请回答2025

2025年，医美行业在政策和消费升级的双重推动下，正经历从规模扩张到价值重构的转型。行业监管趋严，市场竞争加剧，技术、服务和品牌的生态出海为行业带来了新的机遇。美呗医美平台的CEO龚连胜指出，合规化加速，市场涌现新材料和新仪器，各中游机构建立核心壁垒以应对同质化竞争。

龚连胜提到，医美行业出海不再仅限于产品出口，而是向“技术 + 服务 + 品牌”的生态出海发展。通过输出独特的技术与理念，中国企业在国际市场上正迎来良机。同时，他强调要向优秀企业家学习，解决用户问题，避免盲目骄傲。

对于未来，龚连胜表示，个人和企业的关键词是转型与进步，关注员工的身心健康并调整企业文化。他希望通过努力服务一亿人，创造百万岗位，真正满足用户需求，实现长周期的可持续发展。希望小伙伴们在转型中获得精神与物质的双丰收。

🏷️ #医美行业 #转型 #技术创新 #市场竞争 #生态出海

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📰 韶关，老板每花一百块，能从员工身上赚回多少？_腾讯新闻

本文分析了2024年韶关市各行业的人工成本与利润关系，揭示了行业间的显著差异。通过图表显示，采矿业为最高，每百元人工成本可创造161元的利润，而住宿餐饮业则面临亏损，每百元人工成本亏损7元。这种分化现象反映出不同行业在市场竞争、技术壁垒及资源稀缺性方面的不同。

在其他行业中，交通运输、金融业等也表现出较高的利润回报，显示出高附加值的服务能力。相比之下，低利润行业如文化、体育和传统服务业则面临竞争激烈和利润压缩的问题，虽然它们在亏损中依然持续经营，但这样的模式难以维持。

总体来看，第二产业的平均盈利效率高于第三产业，而现代服务业的表现优于传统服务业。这些数据不仅反映了行业的市场地位，也揭示了技术含量和竞争程度的差异，强调了不同企业和岗位在利润创造能力上的显著差异。

🏷️ #韶关市 #人工成本 #利润分布 #行业差异 #市场竞争

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📰 中产消失后，Target家居向“廉价必需品”低头

2025年12月，Target宣布对其家居板块进行深度重组，裁撤1800个总部岗位，并调整数千种商品价格。这一变革是为了应对家居业务连续四年下滑的困境，销售额在2024年减少了10亿美元，2025年Q1再降8.5%。消费者信心低迷、关税上涨和竞争加剧使得Target面临前所未有的压力，促使其重组成为生存之道。

Target的改革策略包括聚焦高周转的核心品类，削减SKU数量，同时重塑核心品牌Threshold，转向平价实用型产品。此外，Target还计划通过门店体验升级和AI技术的应用，提升决策效率和市场响应速度。为了吸引消费者，Target实施了结构性价格调整，降低了3000余种家居必需品的价格，部分商品降幅达30%。

尽管Target的重组方向明确，但未来仍面临消费信心恢复、竞争对手反击和库存压力等多重挑战。2026年将是关键一年，Target能否在市场中逆袭，取决于其能否真正理解消费者需求，并在成本与价格之间找到平衡。美国家居零售行业的未来将是精准定位、效率提升与体验升级的结合。

🏷️ #Target #家居重组 #消费信心 #价格调整 #市场竞争

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📰 美国零售招聘暴跌15年新低！26.5万岗位缩水，消费却要冲1.2万亿？

美国全国零售联合会（NRF）最新数据显示，2023年底购物季零售商的季节性招聘规模预计为26.5万至36.5万人，创下至少15年来的最低水平，较2022年的44.2万人显著下降。NRF首席经济分析师Mark Mathews指出，零售商因关税成本压力而控制开支，招聘低迷的核心原因是市场的不确定性。尽管招聘人数减少，消费者支出仍预计将首次突破1万亿美元，同比增长3.7%-4.2%。

零售商年底招聘的减少反映了劳动力市场的疲软，但消费者的乐观预期仍对股市提供支撑。尽管招聘人数降至历史低位，消费者依然保持消费势头，显示经济基本面稳固。市场情绪可能因招聘减少而波动，但消费韧性有助于稳定对经济增长的预期，提振整体股市信心。

线上零售和特定消费品类可能从传统零售商招聘减少的趋势中受益。消费者购物习惯向线上转移，假日季线上消费增长强劲，利好电商平台股票。市场的不确定性可能导致波动加剧，但消费数据仍是关键指标，投资者需关注相关领域的股票以寻找投资机会。

🏷️ #零售招聘 #消费者支出 #市场不确定性 #线上零售 #经济增长

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📰 从沃尔玛到奥乐齐，中国外资零售迎来“女掌门时代”_壹览商业

在中国零售行业，女性领导者的崛起正逐渐成为一种趋势，尤其是在外资企业中。奥乐齐ALDI中国的新任CEO陈佳，不仅是该公司在华的第二任CEO，还是首位本土女性CEO。她的职业经历涵盖了咨询、金融和零售多个领域，为企业带来了显著的业绩增长。这一现象表明，女性领导者在零售行业中展现出卓越的业务与管理能力，能够有效应对市场挑战。

近年来，越来越多的跨国零售企业选择女性作为高管，如沃尔玛、永旺等。这些女性领导者通常在公司早期便加入，积累了丰富的行业经验。她们在任职期间，推动了公司战略的成功实施，提升了品牌形象，增强了市场竞争力。这不仅是对女性能力的认可，也有助于企业更好地实现本土化。

女性领导者的崛起不仅限于外资企业，国内公司也在逐步跟进。随着越来越多的女性走上领导岗位，带来了更加包容和可持续的商业文化。领导力不再受限于性别，而是看谁更能理解和连接人，推动组织向前发展。这是时代转变的体现，也是未来商业发展的新方向。

🏷️ #女性领导 #零售行业 #本土CEO #市场竞争 #企业战略

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📰 欧莱雅高管洗牌_腾讯新闻

近日，欧莱雅宣布了高层人事变动，重点在于执行委员会的核心岗位进行内部晋升和跨部门调任。这些调整旨在应对全球美妆行业的增速放缓，特别是在北美市场和亚太旅游零售领域。新任命的高管们携带丰富的市场经验，将为集团的战略重心转移提供支持，尤其是在市场整合与本地执行能力方面。

此次人事变动反映了欧莱雅对新兴市场与成熟市场的差异化策略，原中国区CEO Fabrice Megarbane被任命为消费品部总裁，负责“优质美妆民主化”战略。这些调整不仅是对市场需求的回应，也是对竞争格局变化的主动响应，以推动行业复苏。

此外，首席创新和预期官职位的设立，标志着欧莱雅在科技创新方面的持续重视，重点布局AI、生物合成及个性化护肤技术。整体而言，这些变动凸显了全球美妆行业面临的多重挑战，企业必须关注消费者价值，强化数字化转型和本土研发能力，以适应快速变化的市场环境。

🏷️ #欧莱雅 #人事变动 #市场策略 #美妆行业 #科技创新

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📰 欧莱雅巨变-36氪

2025年，美妆行业迎来高管大洗牌，欧莱雅、雅诗兰黛、资生堂等公司纷纷进行人事调整。欧莱雅宣布将于2026年1月1日生效的多项人事变动，旨在强化美国市场的领导力，推动业务增长与数字化转型。同时，集团还将重点布局亚太地区的旅游零售业务，显示出对该市场的重视。

此次调整涉及6个关键岗位，均为内部晋升或跨岗位调任，强调了高管的跨界与转型能力。新任命的美国董事长David Greenberg和消费品部门总裁Alexis Perakis-Valat，均在各自领域有着丰富的经验和显著的业绩。尤其是Alexis在中国市场的成功经验，将为欧莱雅在北美的业务发展提供有力支持。

此外，欧莱雅还将旅游零售业务的重心放在亚太地区，Eva Yu的晋升为旅游零售总裁，体现了集团对这一市场的重视。尽管欧莱雅在整体业绩上有所回暖，但北美和北亚市场的增速放缓，促使高管层进行大规模调整，以期突破增长瓶颈，推动业绩回升。

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📰 欧莱雅宣布多项人事变动，涉及6个关键岗位- DoNews

欧莱雅近期宣布了对集团执行委员会的多项人事调整，涵盖六个关键岗位，这些变动将在2026年1月1日生效，交接工作则从2025年10月1日起陆续进行。此次调整旨在加强核心市场，特别是美国市场的领导力，以持续推动业务增长，深化全球协同与数字化转型。同时，欧莱雅还计划在亚太地区重点发展旅游零售业务。

新设立的欧莱雅美国董事长一职由David Greenberg担任，他在美妆行业有着超过32年的经验，曾推动美国区成为集团首个增长引擎。此外，原消费品部门总裁Alexis Perakis-Valat将协同管理美国市场。此任命标志着欧莱雅对美国市场的重视，并希望通过两位领导人的共同努力，实现业务的快速复苏。

此外，其他重要职位的调整也在进行中，Fabrice Megarbane将担任消费品部门总裁，而Eva Yu则晋升为旅游零售总裁，成为扩展执行委员会的一员。新的职务将帮助欧莱雅更好地应对旅游零售行业的挑战，并推动各部门的业务转型与增长。整体来看，此次人事变动反映出欧莱雅对未来市场布局的深思熟虑。

🏷️ #欧莱雅 #人事变动 #市场领导力 #数字化转型 #旅游零售

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