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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
人民日报报道，9月14日至20日，人力资源社会保障部组织百日千万招聘专项行动开展4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业。此次活动由行业协会和人力资源服务机构共同举办，参会用人单位超过1.2万家，合计招聘需求约17.8万人。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，涵盖上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线和中国汽车工业协会联合承办，参与单位约600余家，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，覆盖居然之家、元气森林等50余家单位，岗位有采购主管、检验工程师、商品计划专员等，招聘需求约千人左右。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
🔗 原文链接
📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
人民日报报道，9月14日至20日，人力资源社会保障部组织百日千万招聘专项行动开展4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业。此次活动由行业协会和人力资源服务机构共同举办，参会用人单位超过1.2万家，合计招聘需求约17.8万人。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人次。先进制造专场由前程无忧承办，涵盖上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线和中国汽车工业协会联合承办，参与单位约600余家，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，覆盖居然之家、元气森林等50余家单位，岗位有采购主管、检验工程师、商品计划专员等，招聘需求约千人左右。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求_新闻频道_中国青年网
9月14日至20日，全国人力资源社会保障部等机构推出人工智能、先进制造、汽车、零售四大线上招聘专场，吸引1.2万余家用人单位参与，合计发布招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数据分析师等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合举办，涵盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，参与单位约50余家，岗位包括采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近千人次。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求_新闻频道_中国青年网
9月14日至20日，全国人力资源社会保障部等机构推出人工智能、先进制造、汽车、零售四大线上招聘专场，吸引1.2万余家用人单位参与，合计发布招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，汇聚腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700家单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数据分析师等，需求约1.3万。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等岗位，需求约14.6万。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合举办，涵盖中国一汽、东风、长安等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万。零售专场由BOSS直聘承办，参与单位约50余家，岗位包括采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近千人次。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 沃尔玛全国首家新一代门店开业、朴朴首家线下店落地福州、资生堂起诉奥乐齐……
本期导读聚焦零售行业的最新动态与行业趋势。沃尔玛在成都温江首家新一代门店落地，单层U形动线、近万款商品，强化生鲜与自有品牌沃集鲜，并接入线上以5公里覆盖、最快30分钟送达，显示紧凑型门店在城市市场的扩张潜力。朴朴生活线下首店在福州落地，面积约6500平米，含生鲜、海鲜火锅等业态，形成“线下体验店+前置仓”协同模式，考验门店规模与线上履约的综合成本。多点闪购将在豆包上线，AI补货与选品能力提升，由胖东来门店数据支撑，預示AI驱动的即时零售将更加落地。国家统计局数据显示1-8月社零增速1.1%，食品、超市、便利店及线上保持韧性。奥乐齐在杭州招聘扩大布局，或将加剧本地商超竞争；资生堂起诉奥乐齐不正当竞争，或影响低价自有品牌包装设计边界。金粒门在杭州三店开业，强调短保、鲜食供应链与商场体验。快手启动2026年双11招商，加码流量激励、AI经营工具及多入口运营，提早布局大促流量。
🏷️ #零售 # AI # 线下体验 # 新店扩张 # 大促
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📰 沃尔玛全国首家新一代门店开业、朴朴首家线下店落地福州、资生堂起诉奥乐齐……
本期导读聚焦零售行业的最新动态与行业趋势。沃尔玛在成都温江首家新一代门店落地，单层U形动线、近万款商品，强化生鲜与自有品牌沃集鲜，并接入线上以5公里覆盖、最快30分钟送达，显示紧凑型门店在城市市场的扩张潜力。朴朴生活线下首店在福州落地，面积约6500平米，含生鲜、海鲜火锅等业态，形成“线下体验店+前置仓”协同模式，考验门店规模与线上履约的综合成本。多点闪购将在豆包上线，AI补货与选品能力提升，由胖东来门店数据支撑，預示AI驱动的即时零售将更加落地。国家统计局数据显示1-8月社零增速1.1%，食品、超市、便利店及线上保持韧性。奥乐齐在杭州招聘扩大布局，或将加剧本地商超竞争；资生堂起诉奥乐齐不正当竞争，或影响低价自有品牌包装设计边界。金粒门在杭州三店开业，强调短保、鲜食供应链与商场体验。快手启动2026年双11招商，加码流量激励、AI经营工具及多入口运营，提早布局大促流量。
🏷️ #零售 # AI # 线下体验 # 新店扩张 # 大促
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 福州商超版图将迎新一轮扩容 - 新闻中心 - 东南网
福州迎来零售新格局。朴朴生活宣布线下全国首店落地福州，位于远洋德呈乐堤港，门店总面积6500平方米，包含4500平方米生活超市与2000平方米海鲜火锅店，定位多业态融合的轻社交生活空间，覆盖买菜做饭、边吃边逛、休闲生活等场景。招聘现场异常火爆，预计11日-12日将有近千名求职者到场，标志着朴朴自线上线下的关键转型节点同日到来。与此同时，盒马鲜生宣布年底回归福州，延续“盒马鲜生+超盒算NB”的双轮驱动策略，打造高端体验与性价比并重的门店布局。行业方面，福州商超竞争愈发激烈，朴朴在福州渗透率已达70%，日均订单高达5000单，永辉、山姆、沃尔玛等竞争对手也将进一步提升门店与配送服务，提供更多元的购物场景和丰富的消费选择，推动本地零售市场进入新的快进阶段。
🏷️ #朴朴生活 #盒马鲜生 #福州 #零售竞争 #线下扩张
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📰 福州商超版图将迎新一轮扩容 - 新闻中心 - 东南网
福州迎来零售新格局。朴朴生活宣布线下全国首店落地福州，位于远洋德呈乐堤港，门店总面积6500平方米，包含4500平方米生活超市与2000平方米海鲜火锅店，定位多业态融合的轻社交生活空间，覆盖买菜做饭、边吃边逛、休闲生活等场景。招聘现场异常火爆，预计11日-12日将有近千名求职者到场，标志着朴朴自线上线下的关键转型节点同日到来。与此同时，盒马鲜生宣布年底回归福州，延续“盒马鲜生+超盒算NB”的双轮驱动策略，打造高端体验与性价比并重的门店布局。行业方面，福州商超竞争愈发激烈，朴朴在福州渗透率已达70%，日均订单高达5000单，永辉、山姆、沃尔玛等竞争对手也将进一步提升门店与配送服务，提供更多元的购物场景和丰富的消费选择，推动本地零售市场进入新的快进阶段。
🏷️ #朴朴生活 #盒马鲜生 #福州 #零售竞争 #线下扩张
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 [开源证券]：商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进 - 发现报告
本周行业周报聚焦AI赋能教育与人力资源服务行业的发展趋势，强调政策持续支持 AI 与教育深度融合，推动教育产品、教学服务及企业运营全链条渗透，以及人服行业在需求结构变化与效率瓶颈下向数智化转型。教育端，头部教培企业如好未来、新东方正探索差异化的 AI 路径，预计 AI 将提升教育产品与服务的与企业运营效率，促进场景渗透。人服端，企业对人才的需求趋于精细化、专业化，AI 将在招聘交付与流程提效方面落地，行业龙头具备数据积累与规模化优势，率先受益。板块方面，黄金珠宝、零售电商、社会服务和医美化妆品等细分领域在高端、体验、情绪消费等维度具备冲击潜力，企业需把握产品力、洞察力与供应链优化等关键点。风险方面需关注消费恢复速度、行业竞争强度与政策变动等因素。整体而言，AI 应用将推动教育与人服行业的结构性升级，带来新的增量与盈利韧性。
🏷️ #AI赋能 #教育 #人力资源 #零售电商 #医美妆品
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📰 [开源证券]：商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进 - 发现报告
本周行业周报聚焦AI赋能教育与人力资源服务行业的发展趋势，强调政策持续支持 AI 与教育深度融合，推动教育产品、教学服务及企业运营全链条渗透，以及人服行业在需求结构变化与效率瓶颈下向数智化转型。教育端，头部教培企业如好未来、新东方正探索差异化的 AI 路径，预计 AI 将提升教育产品与服务的与企业运营效率，促进场景渗透。人服端，企业对人才的需求趋于精细化、专业化，AI 将在招聘交付与流程提效方面落地，行业龙头具备数据积累与规模化优势，率先受益。板块方面，黄金珠宝、零售电商、社会服务和医美化妆品等细分领域在高端、体验、情绪消费等维度具备冲击潜力，企业需把握产品力、洞察力与供应链优化等关键点。风险方面需关注消费恢复速度、行业竞争强度与政策变动等因素。整体而言，AI 应用将推动教育与人服行业的结构性升级，带来新的增量与盈利韧性。
🏷️ #AI赋能 #教育 #人力资源 #零售电商 #医美妆品
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📰 AI重塑教育人服赛道 商贸零售多线配置机遇凸显
本次报道聚焦人工智能在教育、人力资源和零售等行业的渗透与提效。政策层面，4月发布的“人工智能+教育”行动计划与6月的教育发展规划，明确AI在教育领域的应用方向；同时《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》提出发展数智就业和智慧人力资源服务场景，预示AI将推动教育产品、教学服务和企业运营全链条的提升与业绩增量。企业端，好未来、新东方等正在探索差异化的AI教学路径，招聘领域则有科锐国际等通过智能体和平台提升匹配效率及交付质量。零售与社会服务方面，AI赋能、库存改善与出行、体验消费升级形成协同，带动投资主线向黄金珠宝情绪消费、跨境电商调改红利、AI驱动的服务企业和高端医美化妆品等方向聚焦。总体来看，AI提效逻辑有望推动相关板块估值修复，行业长期增长空间逐步打开，相关企业有望在AI渗透与消费回暖中率先受益。
🏷️ #AI #教育 #招聘 #零售 #消费
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📰 AI重塑教育人服赛道 商贸零售多线配置机遇凸显
本次报道聚焦人工智能在教育、人力资源和零售等行业的渗透与提效。政策层面，4月发布的“人工智能+教育”行动计划与6月的教育发展规划，明确AI在教育领域的应用方向；同时《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》提出发展数智就业和智慧人力资源服务场景，预示AI将推动教育产品、教学服务和企业运营全链条的提升与业绩增量。企业端，好未来、新东方等正在探索差异化的AI教学路径，招聘领域则有科锐国际等通过智能体和平台提升匹配效率及交付质量。零售与社会服务方面，AI赋能、库存改善与出行、体验消费升级形成协同，带动投资主线向黄金珠宝情绪消费、跨境电商调改红利、AI驱动的服务企业和高端医美化妆品等方向聚焦。总体来看，AI提效逻辑有望推动相关板块估值修复，行业长期增长空间逐步打开，相关企业有望在AI渗透与消费回暖中率先受益。
🏷️ #AI #教育 #招聘 #零售 #消费
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📰 亚马逊终结沃尔玛25年连胜 登顶《财富》500强
近二十年来，沃尔玛一直是美国营收规模最高的企业，其在招聘、新品宣导及供应商对接中多以“财富榜首”自豪。然而本周，亚马逊以7169亿美元的年度营收超越沃尔玛的7132亿美元，首次成为美国营收第一大企业。两者差距微小，但反映出亚马逊在云计算、人工智能、文娱与线上零售等领域的快速扩张与营收增速领先；去年亚马逊同比增长13%左右，沃尔玛约4.7%。沃尔玛此前长期占据榜首，现阶段管理层已重新定位发展目标，强调“美国人最喜爱购物场所”为核心，而非单纯追求规模与增速。市场分析指出，亚马逊通过扩展品类、提升配送速度及生鲜布局，加速市场份额的增长；沃尔玛则加大对线下门店的覆盖，同时推动线上、广告与会员等新增长点。两家巨头的盈利结构逐渐趋同：亚马逊以云计算、广告为主，沃尔玛以线下零售为主并辅以线上与其他业务。行业专家认为，若仅就纯零售销售来比较，亚马逊超越沃尔玛仍需时日。"
🏷️ #亚马逊超沃尔玛 #零售格局 #线上线下融合 #配送与生鲜 #盈利模式
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📰 亚马逊终结沃尔玛25年连胜 登顶《财富》500强
近二十年来，沃尔玛一直是美国营收规模最高的企业，其在招聘、新品宣导及供应商对接中多以“财富榜首”自豪。然而本周，亚马逊以7169亿美元的年度营收超越沃尔玛的7132亿美元，首次成为美国营收第一大企业。两者差距微小，但反映出亚马逊在云计算、人工智能、文娱与线上零售等领域的快速扩张与营收增速领先；去年亚马逊同比增长13%左右，沃尔玛约4.7%。沃尔玛此前长期占据榜首，现阶段管理层已重新定位发展目标，强调“美国人最喜爱购物场所”为核心，而非单纯追求规模与增速。市场分析指出，亚马逊通过扩展品类、提升配送速度及生鲜布局，加速市场份额的增长；沃尔玛则加大对线下门店的覆盖，同时推动线上、广告与会员等新增长点。两家巨头的盈利结构逐渐趋同：亚马逊以云计算、广告为主，沃尔玛以线下零售为主并辅以线上与其他业务。行业专家认为，若仅就纯零售销售来比较，亚马逊超越沃尔玛仍需时日。"
🏷️ #亚马逊超沃尔玛 #零售格局 #线上线下融合 #配送与生鲜 #盈利模式
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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作
本次长沙举行的2026联商网大会暨美好商业年会聚焦数字化与用工创新，围绕灵活用工在零售、餐饮、酒店等行业的应用，分享了行业痛点、解决路径与前瞻性产品。演讲者指出，2026年灵活用工市场规模突破3万亿元，行业从业规模不断扩大，但高流失、用工峰谷不均和合规监管成为瓶颈。专家们强调，数字化不是简单工具叠加，而是重构劳动组织与员工效能的系统性变革，主张通过颗粒度、匹配与激励三大原则实现科学用工。小活儿4.0发布将服务商升级为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖用工全链路与人才运营，推出用工心电图模型和2-3-5用工结构，结合AI模块实现智能招聘、排班和人才运营，形成“用工健康诊断-精准匹配-价值兑现”的闭环。在天虹、步步高等案例的背书下，论坛强调灵活用工不是降本手段，而是嵌入组织能力的长期工程，最终目标是用人性化与合规性共同驱动高质量发展。未来，数字人力将从工具走向人心，推动零售行业进入AI驱动的智能用工新纪元。
🏷️ #灵活用工 #小活儿4.0 #AI驱动 #零售用工 #数字人力
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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作
本次长沙举行的2026联商网大会暨美好商业年会聚焦数字化与用工创新，围绕灵活用工在零售、餐饮、酒店等行业的应用，分享了行业痛点、解决路径与前瞻性产品。演讲者指出，2026年灵活用工市场规模突破3万亿元，行业从业规模不断扩大，但高流失、用工峰谷不均和合规监管成为瓶颈。专家们强调，数字化不是简单工具叠加，而是重构劳动组织与员工效能的系统性变革，主张通过颗粒度、匹配与激励三大原则实现科学用工。小活儿4.0发布将服务商升级为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖用工全链路与人才运营，推出用工心电图模型和2-3-5用工结构，结合AI模块实现智能招聘、排班和人才运营，形成“用工健康诊断-精准匹配-价值兑现”的闭环。在天虹、步步高等案例的背书下，论坛强调灵活用工不是降本手段，而是嵌入组织能力的长期工程，最终目标是用人性化与合规性共同驱动高质量发展。未来，数字人力将从工具走向人心，推动零售行业进入AI驱动的智能用工新纪元。
🏷️ #灵活用工 #小活儿4.0 #AI驱动 #零售用工 #数字人力
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 3.8亿美元布局中国 克罗格落子深圳 设立大中华区零售总部_中华网
全球零售行业迎来新一轮中国市场布局，美国百年零售巨头克 Kroger宣布在华重大投资，将以总投资3.8亿美元在深圳设立大中华区总部，注册成立克洛格商业零售投资（广东）有限公司，全面统筹品牌运营、供应链、门店扩展及会员体系管理。这标志着全球头部零售企业正式进入中国市场，也是今年以来粤港澳大湾区外资零售领域规模最大的单体投资项目之一。克罗格成立于1883年，总部在辛辛那提，业务覆盖商超零售、会员制仓储、鲜食供应链、食品加工及数字化零售等领域，以成熟的供应链管控和高品质商品著称。这次在深圳设点，显示对中国市场潜力的认可，也意味着其在华高端零售布局的进一步加速。3.8亿美元投资将通过境外资金实缴，用于中国区总部建设、核心团队、数字化零售系统研发、区域供应链中心和全国会员店网络扩展。新设公司将作为大中华区唯一运营总部，负责战略管理、品牌运营、跨境采购、市场拓展和区域结算，覆盖内地及港澳市场。在运营方面，克罗格中国将以会员制精品零售为核心，结合本土化需求，聚焦生鲜、日用、家居及家电等品类，打造高性价比、少SKU、强专属感的零售体验，并通过全球直采与标准化品控，构建线上线下一体化服务，推出会员专属权益、即时配送和专属售后等增值服务，提升国内高端零售供给。业内人士预计，国内消费升级推动会员制零售进入稳步增长，克罗格的进入将带来海外运营经验与全球供应链资源，提升商品力、服务力和数字化水平，同时增大国内会员店竞争格局，为消费者提供更多元选择。当前总部落地进入落地实施阶段，工商注册、办公选址、团队招聘等同步推进。项目将优先深耕粤港澳大湾区，计划2027年在深圳开设首家旗舰会员店，随后布局全国核心城市，未来五年实现重点区域门店网络布局，并带动冷链、跨境商贸及食品加工等上下游产业在大湾区聚集发展。深圳作为对外开放前沿城市，持续优化投资环境，吸引跨国企业区域总部落地。克罗格中国总部落户不仅是全球化战略的重要一步，也将为深圳建设国际消费中心城市、提升全球消费资源配置能力注入新动能。
🏷️ #零售巨头 #深圳落地 #大湾区 #会员制 #全球供应链
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📰 3.8亿美元布局中国 克罗格落子深圳 设立大中华区零售总部_中华网
全球零售行业迎来新一轮中国市场布局，美国百年零售巨头克 Kroger宣布在华重大投资，将以总投资3.8亿美元在深圳设立大中华区总部，注册成立克洛格商业零售投资（广东）有限公司，全面统筹品牌运营、供应链、门店扩展及会员体系管理。这标志着全球头部零售企业正式进入中国市场，也是今年以来粤港澳大湾区外资零售领域规模最大的单体投资项目之一。克罗格成立于1883年，总部在辛辛那提，业务覆盖商超零售、会员制仓储、鲜食供应链、食品加工及数字化零售等领域，以成熟的供应链管控和高品质商品著称。这次在深圳设点，显示对中国市场潜力的认可，也意味着其在华高端零售布局的进一步加速。3.8亿美元投资将通过境外资金实缴，用于中国区总部建设、核心团队、数字化零售系统研发、区域供应链中心和全国会员店网络扩展。新设公司将作为大中华区唯一运营总部，负责战略管理、品牌运营、跨境采购、市场拓展和区域结算，覆盖内地及港澳市场。在运营方面，克罗格中国将以会员制精品零售为核心，结合本土化需求，聚焦生鲜、日用、家居及家电等品类，打造高性价比、少SKU、强专属感的零售体验，并通过全球直采与标准化品控，构建线上线下一体化服务，推出会员专属权益、即时配送和专属售后等增值服务，提升国内高端零售供给。业内人士预计，国内消费升级推动会员制零售进入稳步增长，克罗格的进入将带来海外运营经验与全球供应链资源，提升商品力、服务力和数字化水平，同时增大国内会员店竞争格局，为消费者提供更多元选择。当前总部落地进入落地实施阶段，工商注册、办公选址、团队招聘等同步推进。项目将优先深耕粤港澳大湾区，计划2027年在深圳开设首家旗舰会员店，随后布局全国核心城市，未来五年实现重点区域门店网络布局，并带动冷链、跨境商贸及食品加工等上下游产业在大湾区聚集发展。深圳作为对外开放前沿城市，持续优化投资环境，吸引跨国企业区域总部落地。克罗格中国总部落户不仅是全球化战略的重要一步，也将为深圳建设国际消费中心城市、提升全球消费资源配置能力注入新动能。
🏷️ #零售巨头 #深圳落地 #大湾区 #会员制 #全球供应链
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📰 毕业季即将来临，杭州一线零售岗位缺口大-上城新闻网
毕业季临近，杭州一线零售岗位需求旺盛。上城区人社局等主办的招聘会在杭州火车东站举行，吸引700多人进场、投递326份简历、137人初步达成就业意向。应届生与往届生皆来，跨省市求职者愿意落地杭州工作，现场氛围活跃，企业对表达能力与沟通能力的要求高于专业对口。参展品牌包括泡泡玛特、代数学家咖啡、老乡鸡、名创优品等，共发布400多个岗位，覆盖门店运营、品牌推广、供应链管理等方向。各企业表示杭州消费与人文环境的吸引力，以及门店扩张带来的储备干部、店长需求。对求职者而言，现场强调“出了高铁站就面试”的便捷性与对零售行业的认同，未来成长路径包括系统培训与IP运营知识学习，发展空间较大。整体来看，杭州零售行业在毕业季展现出强劲的人才缺口与广阔的就业机会，求职者与企业在“沟通、热情、机灵”等软素质方面达成较高共识。
🏷️ #就业 #零售 #杭州 #沟通能力 #成长
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📰 毕业季即将来临，杭州一线零售岗位缺口大-上城新闻网
毕业季临近，杭州一线零售岗位需求旺盛。上城区人社局等主办的招聘会在杭州火车东站举行，吸引700多人进场、投递326份简历、137人初步达成就业意向。应届生与往届生皆来，跨省市求职者愿意落地杭州工作，现场氛围活跃，企业对表达能力与沟通能力的要求高于专业对口。参展品牌包括泡泡玛特、代数学家咖啡、老乡鸡、名创优品等，共发布400多个岗位，覆盖门店运营、品牌推广、供应链管理等方向。各企业表示杭州消费与人文环境的吸引力，以及门店扩张带来的储备干部、店长需求。对求职者而言，现场强调“出了高铁站就面试”的便捷性与对零售行业的认同，未来成长路径包括系统培训与IP运营知识学习，发展空间较大。整体来看，杭州零售行业在毕业季展现出强劲的人才缺口与广阔的就业机会，求职者与企业在“沟通、热情、机灵”等软素质方面达成较高共识。
🏷️ #就业 #零售 #杭州 #沟通能力 #成长
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📰 美国消费韧性超预期零售业逆势扩招 经济隐忧却悄然浮现
美国零售业在多重外部风险背景下仍展现韧性，4月新增就业约2.2万，零售业就业总量达到1550万，刷新近一年高位。仓储会员店与大型超市成为招聘主力，而传统百货与家电零售岗位出现收缩。快递物流行业的就业回暖成为重要支撑，月度新增岗位中约三分之一来自物流领域，缓解了天气因素带来的岗位流失，反映出企业对消费持续性和供应链运作的信心回升。尽管总体就业和消费有向好迹象，但市场风险仍在积聚：地缘局势推高油价，消费信心创历史新低，家电巨头和零售龙头多次释放警示，后续扩招和用工规模可能受制于油价与信心的回落。分析人士认为，当前消费韧性有助于维持招聘势头，但若油价高企、信心低迷及关税等因素持续发酵，零售行业的用工扩张可能出现回撤，行业景气度也可能出现阶段性下滑。总体来看，短期内就业与用工需求仍在回升，但需警惕高油价和信心波动对未来扩招的制约，零售行业能否延续扩张仍取决于消费基本面与外部环境的演变。
🏷️ #美国 #零售就业 #消费韧性 #油价 #信心
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📰 美国消费韧性超预期零售业逆势扩招 经济隐忧却悄然浮现
美国零售业在多重外部风险背景下仍展现韧性，4月新增就业约2.2万，零售业就业总量达到1550万，刷新近一年高位。仓储会员店与大型超市成为招聘主力，而传统百货与家电零售岗位出现收缩。快递物流行业的就业回暖成为重要支撑，月度新增岗位中约三分之一来自物流领域，缓解了天气因素带来的岗位流失，反映出企业对消费持续性和供应链运作的信心回升。尽管总体就业和消费有向好迹象，但市场风险仍在积聚：地缘局势推高油价，消费信心创历史新低，家电巨头和零售龙头多次释放警示，后续扩招和用工规模可能受制于油价与信心的回落。分析人士认为，当前消费韧性有助于维持招聘势头，但若油价高企、信心低迷及关税等因素持续发酵，零售行业的用工扩张可能出现回撤，行业景气度也可能出现阶段性下滑。总体来看，短期内就业与用工需求仍在回升，但需警惕高油价和信心波动对未来扩招的制约，零售行业能否延续扩张仍取决于消费基本面与外部环境的演变。
🏷️ #美国 #零售就业 #消费韧性 #油价 #信心
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📰 盖璞启动2026春季校园招聘 为业务扩张储备零售人才
盖璞（Gap）宣布启动2026年春季校园招聘，面向全国招募约30名零售培训生，旨在为中国市场的持续增长提供人才支撑。自2023年重启校园招聘以来，已连续三年开展，主题为“梦想盖世，年轻敢试”，通过两年左右的培训计划，将学员从零售新星逐步培养为储备店长、店铺总经理，甚至区域经理或总部运营管理者。培训内容涵盖顾客体验、陈列、领导力、员工管理、店铺运营、销售与利润等关键技能，并通过走进高校开展宣讲与现场面试等方式吸引人才。2026年品牌在中国继续扩张，计划新增50家门店并重返香港市场，为培训生提供丰富的实战机会。盖璞在中国市场的强劲增长也带来品牌与雇主形象的提升，多次被评为中国典范雇主与学生喜爱雇主，同时在企业社会责任方面获得多项荣誉。
🏷️ #校园招聘 #零售培训 #中国市场 #扩张 #品牌形象
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📰 盖璞启动2026春季校园招聘 为业务扩张储备零售人才
盖璞（Gap）宣布启动2026年春季校园招聘，面向全国招募约30名零售培训生，旨在为中国市场的持续增长提供人才支撑。自2023年重启校园招聘以来，已连续三年开展，主题为“梦想盖世，年轻敢试”，通过两年左右的培训计划，将学员从零售新星逐步培养为储备店长、店铺总经理，甚至区域经理或总部运营管理者。培训内容涵盖顾客体验、陈列、领导力、员工管理、店铺运营、销售与利润等关键技能，并通过走进高校开展宣讲与现场面试等方式吸引人才。2026年品牌在中国继续扩张，计划新增50家门店并重返香港市场，为培训生提供丰富的实战机会。盖璞在中国市场的强劲增长也带来品牌与雇主形象的提升，多次被评为中国典范雇主与学生喜爱雇主，同时在企业社会责任方面获得多项荣誉。
🏷️ #校园招聘 #零售培训 #中国市场 #扩张 #品牌形象
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 2025年12月零售行业智能化IT技术人力外包服务评测报告：IT技术人力外包、人力外包招聘、智能AI招聘、项目人力外包
2025年零售行业面临临时性导购需求年增长率达25%的挑战，传统人力外包难以满足数字化转型需求。智能化IT技术人力外包通过AI匹配和数字化运营，成为零售企业应对高峰需求的关键方案。评测报告基于五大维度评估四家服务商，包括智能化匹配精准度、服务响应速度、合规性管理、数字化运营能力和售后支持能力。
华路时代在智能化匹配和响应速度上表现出色，匹配准确率达到92%，响应时间仅为4小时。科锐国际则专注于中高端岗位，匹配准确率为88%，适合提前规划的大型活动。人瑞人才以灵活用工为特色，48小时内到岗，合规性监控实时进行，而万宝盛华作为外资龙头，提供全球合规与本地执行方案，合规率达98%。
根据评测结果，华路时代适合紧急精准需求，科锐国际和万宝盛华适合中高端及全球品牌需求，人瑞人才则适合短期灵活需求。零售企业应结合自身需求选择合适的服务商，以满足2025年零售行业快速、精准的人力需求趋势。
🏷️ #零售 #人力外包 #智能化 #AI匹配 #合规性
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📰 2025年12月零售行业智能化IT技术人力外包服务评测报告：IT技术人力外包、人力外包招聘、智能AI招聘、项目人力外包
2025年零售行业面临临时性导购需求年增长率达25%的挑战，传统人力外包难以满足数字化转型需求。智能化IT技术人力外包通过AI匹配和数字化运营，成为零售企业应对高峰需求的关键方案。评测报告基于五大维度评估四家服务商，包括智能化匹配精准度、服务响应速度、合规性管理、数字化运营能力和售后支持能力。
华路时代在智能化匹配和响应速度上表现出色，匹配准确率达到92%，响应时间仅为4小时。科锐国际则专注于中高端岗位，匹配准确率为88%，适合提前规划的大型活动。人瑞人才以灵活用工为特色，48小时内到岗，合规性监控实时进行，而万宝盛华作为外资龙头，提供全球合规与本地执行方案，合规率达98%。
根据评测结果，华路时代适合紧急精准需求，科锐国际和万宝盛华适合中高端及全球品牌需求，人瑞人才则适合短期灵活需求。零售企业应结合自身需求选择合适的服务商，以满足2025年零售行业快速、精准的人力需求趋势。
🏷️ #零售 #人力外包 #智能化 #AI匹配 #合规性
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