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📰 中国企业社会化用工趋势分析报告_手机网易网

社会化用工是指企业与员工之间建立标准劳动关系以外的各种用工形式，主要包括业务外包、劳务派遣、按小时计酬等。随着宏观经济环境的波动和适龄劳动人口的减少，企业面临人力短缺与成本上升的双重压力，社会化用工模式在制造业和批发零售行业的接受度逐渐提高。消费零售行业灵活运用多种用工模式以应对市场变化，而生产制造行业则通过业务外包与劳务派遣来应对产能波动。

社会化用工的趋势包括规模持续扩大、政策法规的完善以及人力资源服务商的专业化与数字化升级。个体与组织的关系逐渐转变为共生，企业、政府、个体及服务商四方协力推动市场繁荣。社会化用工不仅提高了企业的用工灵活性，还为劳动者提供了多样化的就业选择，实现了企业与个人的双向价值平衡。

然而，社会化用工也面临一些挑战，如员工流动性高、招募环节困难等。尤其在消费零售行业，员工流动率普遍较高，导致管理成本上升。生产制造企业则需关注招募与培训体系的建立，以应对用工高峰期的需求。整体而言，社会化用工模式为企业与劳动者提供了更为灵活的选择，推动了人力资源市场的转型与升级。

🏷️ #社会化用工 #用工模式 #人力资源 #市场趋势 #员工流动

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📰 链接全球人才，助力产业创新，这场人力资源服务对接活动“超有料”丨进博时刻

11月7日，在国家会展中心举行的“链接全球人才助力产业创新”人力资源服务对接活动，旨在探讨如何通过人力资源服务推动消费升级与企业出海。活动中，启动了就业行动暨进博志愿者职场启航站项目，旨在为参与进博会的青年人才提供职业发展指导，促进人才供给与产业需求的高效匹配。

活动中，四家人力资源机构分享了行业洞察，包括科锐国际对消费品行业用工变革的分析，华德士对消费品零售行业趋势的解读，以及环瑀咨询和讯升人力对企业出海人才策略的建议。这些分享为企业在招聘和人才管理方面提供了实用的参考和解决方案。

静安区的“全球服务商联合展区”展示了20家人力资源服务机构的专业优势，并与60家企业进行了一对一对接，提供定制化的人才招聘和用工管理解决方案。未来，上海市人力资源和社会保障局将继续整合全球优质资源，助力企业高质量发展。

🏷️ #人力资源 #产业创新 #消费升级 #企业出海 #职业发展

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📰 J.Crew集团任命前LVMH高管为首席人力资源官

美国时尚公司 J.Crew Group 于10月23日宣布，任命 Gena Smith 为集团首席人力资源官，常驻纽约总部，全面负责公司的人力资源事务。她的职责包括人才招聘、员工参与度、包容性与归属感建设、领导力发展以及组织效能提升等多个核心领域，直接向首席执行官 Libby Wadle 汇报工作。

Gena Smith 拥有近二十年的时尚零售行业经验，曾在 LVMH 北美担任首席人力资源官，并在多个高管职位上积累了丰富的经验。她曾任 Karen Harvey Consulting Group 全球董事总经理，并在 Russell Reynolds Associates 和 Ray Berndtson 担任高层管理职务。此外，她还是 Fashion Scholarship Fund 和帕森斯设计学院的董事会成员。

首席执行官 Libby Wadle 表示，员工的实力是公司成功的根基，Gena 的加入将为集团的持续发展注入强大助力。她在打造高效团队和营造包容文化方面的卓越表现，将有助于实现人才战略与业务目标的紧密结合。目前，J.Crew Group 拥有多个生活方式品牌，并在全美运营多家零售门店和线上渠道。

🏷️ #人力资源 #时尚零售 #领导力 #企业文化 #人才招聘

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📰 113家企业入选前程无忧2025年度典范雇主榜单_中国经济网——国家经济门户

2025年10月15日，前程无忧51job发布了年度典范雇主榜单，强调“韧性”这一核心主题，共有113家企业入选，其中19家为首次上榜。上榜企业主要来自快消、零售、智能制造等行业，实体行业占据了41%的比例。数据显示，自2025年以来，75%的典范雇主在AI技术应用上显著增加投入，员工的AI工具应用能力与数字化能力要求均突破40%。

超过半数的典范雇主在2025年实现了雇员规模的同比增长，且大多数企业计划维持或扩大招聘规模，尤其是在技术类、市场营销类和生产类岗位上需求旺盛。企业在扩编的同时，更加关注保留核心员工和培养复合能力，以提升组织韧性。2025年，企业人力资源战略的首要目标是保留并激励核心员工，构建复合型人才体系已成为核心诉求。

然而，典范雇主在人才供需上面临结构性矛盾，急需的高级技术骨干和业务销售人才供给不足，同时一线员工需求上升而高级管理人员需求收缩。77%的企业已转向内部培养核心人才，70%的企业正在进行深度组织变革，以应对未来挑战。这一变化反映出企业对“育人”理念的重视，强调员工能力与企业发展需求的匹配。

🏷️ #典范雇主 #人力资源 #AI技术 #组织变革 #员工能力

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📰 连锁扩张不再难：蚂蚁HR以“技术+直营网络”破解新零售用工困局_中华网

蚂蚁HR通过构建全国直营服务网络与技术平台的双重保障，成功应对连锁企业在快速扩张过程中遇到的人力资源管理难题。面对跨区域管理复杂性、社保政策差异及季节性用工波动等挑战，蚂蚁HR提供了一体化解决方案，有效提升了企业招聘效率和合规性。其自主研发的人力资源SaaS平台，支持全面在线操作，包括电子签约和薪资核算，确保企业人力资源管理的高效运转。

在与某知名连锁茶饮品牌的合作中，蚂蚁HR展示了其解决方案的明显成效。通过全国化社保代理服务和高效的招聘流程管理，显著缩短了招聘周期，将月均扩店速度提升了近50%。同时，智能预警系统实时监控社保政策变更，帮助企业规避风险，让企业能够更专注于产品和品牌创新，而不被人力资源问题困扰。

随着对不同行业特性理解的深入，蚂蚁HR开发出针对性解决方案，特别是针对季节性用工压力的“弹性用工解决方案”，有效降低用人成本。300名专业团队成员的支持，为企业量身定制人力资源方案，借助成熟的管理体系与广泛的资源网络，蚂蚁HR正成为连锁企业跨区域发展的坚实后盾与可靠伙伴。

🏷️ #人力资源 #用工管理 #技术平台 #连锁企业 #解决方案

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📰 【华西商社】社服零售行业三季报前瞻：关注出海链释放业绩弹性以及AI应用催化

在2023年第三季度，餐饮行业整体表现疲软，特别是高端餐饮市场受到显著压力。然而，外卖补贴的推动使得茶饮企业表现突出，预计这些企业将继续保持高增长。尽管整体市场环境不佳，头部餐饮企业依然通过创新模式来激活消费，推动业绩改善。

黄金珠宝行业在第三季度终端销售逐步改善，受益于去年低基数及金价的稳定。随着传统销售旺季的到来，品牌分化明显，时尚黄金珠宝品牌有望实现双增长。企业通过产品和工艺创新提升竞争力，积极备货以应对市场需求。

跨境电商和人力资源领域也显示出积极信号，前者在低基数下业绩弹性显著，后者通过AI技术提升外包业务的增长潜力。整体来看，多个行业在调整中寻找机遇，未来发展值得关注。

🏷️ #餐饮 #黄金珠宝 #跨境电商 #人力资源 #外卖补贴

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📰 华西证券-社服零售行业2025年三季报前瞻：关注出海链释放业绩弹性以及AI应用催化-250927

在2023年第三季度，餐饮行业受到禁酒令等因素的影响，整体表现疲弱，尤其是高端餐饮市场承压明显。尽管如此，茶饮企业因外卖补贴的助力，业绩依然保持高增长。数据显示，社零餐饮收入同比小幅增长，而限额以上单位餐饮收入呈现波动。为激发消费活力，餐饮企业积极探索新业态，头部企业表现较好，受益标的包括蜜雪集团等。

黄金珠宝行业的表现则相对乐观，终端销售在低基数下逐渐改善。7、8月份的数据显示，金银珠宝类商品零售额同比增长显著。随着金价的波动和传统销售旺季的到来，品牌分化明显，消费者的观望时间缩短，企业通过产品创新提升竞争力，预计将有良好增长，受益企业包括潮宏基和周大福等。

跨境电商行业在经历了费用端的下行后，盈利能力有所改善，部分企业的净利率出现了正向变化。随着关税政策的调整，行业整体盈利前景向好，预计龙头企业将在低基数下实现较高业绩弹性。此外，人力资源和IP潮玩等行业也展现出良好的增长潜力，尤其是AI技术的应用将进一步推动业务发展。

🏷️ #餐饮 #黄金珠宝 #跨境电商 #人力资源 #IP潮玩

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📰 破解零售人力管理痛点，今元集团入选中国百货商业协会权威服务商名录_中华网

第八届中国零售业数字化年会于2025年8月底在鄂尔多斯市成功举办，今元集团凭借其在人力资源数字化转型方面的创新实践，成功入选《中国零售业数字化服务商名录》。这一荣誉不仅体现了其技术实力的认可，也标志着其在推动零售行业数字化升级方面的标杆价值获得了广泛认同。中国百货商业协会通过此类活动为零售企业提供了重要的数字化转型指导。

当前，零售行业正面临人力管理的多重挑战，如门店布局分散、人员流动性高等问题，严重影响了企业的运营效率。今元集团深耕人力资源数字化领域，构建了覆盖招聘、管理和运营的全流程解决方案，以AI技术为核心，推出了多款智能管理系统，帮助企业精准预测劳动力需求，提升招聘效率，优化人力管理。

未来，今元集团将继续与中国百货商业协会合作，探索零售人力资源数字化转型的新路径，强化AI算法在消费者行为分析及人力调度中的应用，以更好地服务于零售行业，推动企业实现从人力管理数字化到人力价值升级的跨越，助力行业高质量发展。

🏷️ #零售行业 #数字化转型 #人力资源 #今元集团 #技术创新

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