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📰 新浪互联网热点小时报丨2026年10月24日07时_今日实时互联网热点速递
报道聚焦人工智能产业发展及应用：中美加强良性合作，共同推进全球治理；江苏围绕算力、语料、模型和产业集聚推出专项券，扬州为人工智能人才提供奖励。零售企业借助AI改善进货预测，老字号降低品牌宣传成本；中医药探索智能诊疗与陪护，上海则以真实生产场景检验具身机器人的实用能力。
消费与商业信息涉及鲜花预订渠道、社区团购团长申请及自提点调整、新人优惠，以及网咖团购和会员折扣。Meta探索AI变现新模式，包括个人智能体基础功能免费、高阶及企业服务收费，并从智能体促成的购物中抽佣。此外，电商作品传播侵权案将开庭，提示经营者重视网络内容版权合规。整体呈现了AI产业、消费服务和平台经营规则等方面的最新动态。
🏷️ #人工智能 #具身智能 #零售应用 #社区团购 #版权合规
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📰 新浪互联网热点小时报丨2026年10月24日07时_今日实时互联网热点速递
报道聚焦人工智能产业发展及应用：中美加强良性合作，共同推进全球治理；江苏围绕算力、语料、模型和产业集聚推出专项券，扬州为人工智能人才提供奖励。零售企业借助AI改善进货预测，老字号降低品牌宣传成本；中医药探索智能诊疗与陪护，上海则以真实生产场景检验具身机器人的实用能力。
消费与商业信息涉及鲜花预订渠道、社区团购团长申请及自提点调整、新人优惠，以及网咖团购和会员折扣。Meta探索AI变现新模式，包括个人智能体基础功能免费、高阶及企业服务收费，并从智能体促成的购物中抽佣。此外，电商作品传播侵权案将开庭，提示经营者重视网络内容版权合规。整体呈现了AI产业、消费服务和平台经营规则等方面的最新动态。
🏷️ #人工智能 #具身智能 #零售应用 #社区团购 #版权合规
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📰 盒马党委副书记、副总裁闵惟:零售企业应与合作伙伴共生共荣
在2026新消费产业大会上，盒马副总裁闵惟分享AI零售、存量增长与出海思路。零售利润微薄，进货过多易损耗，过少则缺货。盒马结合天气预警与消费数据预测台风前后生鲜需求，并以数字化供应链连接采购、加工、冷链和即时配送。
盒马将AI用于选品和库存管理，提升建档效率与订货采纳率，并降低缺货和损耗。闵惟认为，存量竞争是练内功的机会，零售商应传递消费者需求，与制造商协同提升品质；出海则要先夯实国内业务、做到质优价廉，避免低质低价内卷。
盒马正从抢占流量转向深耕年轻家庭与新兴社区，持续布局新兴城市及县市。2026财年，公司GMV超过1070亿元，连续两年实现全年经调整EBITA为正。闵惟强调，技术应服务日常经营，企业仍须持续提升品质与效率，才能在竞争中实现更好发展。
🏷️ #人工智能 #新零售 #数字化供应链 #存量竞争 #零售出海
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📰 盒马党委副书记、副总裁闵惟:零售企业应与合作伙伴共生共荣
在2026新消费产业大会上，盒马副总裁闵惟分享AI零售、存量增长与出海思路。零售利润微薄，进货过多易损耗，过少则缺货。盒马结合天气预警与消费数据预测台风前后生鲜需求，并以数字化供应链连接采购、加工、冷链和即时配送。
盒马将AI用于选品和库存管理，提升建档效率与订货采纳率，并降低缺货和损耗。闵惟认为，存量竞争是练内功的机会，零售商应传递消费者需求，与制造商协同提升品质；出海则要先夯实国内业务、做到质优价廉，避免低质低价内卷。
盒马正从抢占流量转向深耕年轻家庭与新兴社区，持续布局新兴城市及县市。2026财年，公司GMV超过1070亿元，连续两年实现全年经调整EBITA为正。闵惟强调，技术应服务日常经营，企业仍须持续提升品质与效率，才能在竞争中实现更好发展。
🏷️ #人工智能 #新零售 #数字化供应链 #存量竞争 #零售出海
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📰 盒马党委副书记、副总裁闵惟：零售企业要与合作伙伴共生共荣
盒马副总裁闵惟在论坛表示，零售行业利润微薄，门店备货需平衡缺货与损耗。盒马利用预警信息和消费者购买数据，以AI预测台风前后生鲜需求并及时备货，降低损耗；数字化供应链贯通订单农业、智能加工、冷链配送、前置仓和即时配送，实现全程追溯。
AI已用于选品和库存管理：分析周边偏好、调整品类，建档效率提升80%；订货采纳率达96%，缺货率降25%、损耗率降30%。闵惟认为，存量竞争是练内功的机会，零售商应把需求转化为生产和商品要求，与制造伙伴共提品质、提效率。
谈及出海，闵惟称其本质是零售能力溢出；企业应先夯实国内增长曲线，摆脱低质低价、做到质优价廉，再拓展海外市场。AI虽代表可期待的未来，最终仍须服务日常经营；企业要扎实提升品质与效率，才能在“AI+”时代持续发展。
🏷️ #人工智能 #零售供应链 #存量竞争 #零售出海
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📰 盒马党委副书记、副总裁闵惟：零售企业要与合作伙伴共生共荣
盒马副总裁闵惟在论坛表示，零售行业利润微薄，门店备货需平衡缺货与损耗。盒马利用预警信息和消费者购买数据，以AI预测台风前后生鲜需求并及时备货，降低损耗；数字化供应链贯通订单农业、智能加工、冷链配送、前置仓和即时配送，实现全程追溯。
AI已用于选品和库存管理：分析周边偏好、调整品类，建档效率提升80%；订货采纳率达96%，缺货率降25%、损耗率降30%。闵惟认为，存量竞争是练内功的机会，零售商应把需求转化为生产和商品要求，与制造伙伴共提品质、提效率。
谈及出海，闵惟称其本质是零售能力溢出；企业应先夯实国内增长曲线，摆脱低质低价、做到质优价廉，再拓展海外市场。AI虽代表可期待的未来，最终仍须服务日常经营；企业要扎实提升品质与效率，才能在“AI+”时代持续发展。
🏷️ #人工智能 #零售供应链 #存量竞争 #零售出海
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📰 批发生产“小小天才少年” - OFweek机器人网
在WRC现场，青少年机器人设计大赛揭示了具身智能教育的两大支柱：学校社团与培训机构。前者提供相对稳健、结构化的训练，后者以高强度、系统化的竞赛训练加速提升，二者共同推动孩子接触、理解并热爱机器人。随行业快速扩张，企业对人才的需求提前显现，天才少年计划成为常态，家庭投入、地区资源、时间成本成为决定因素。作者通过对参赛孩子、家长、教师与机构的走访，指出机器人教育不仅培养工程技能，更锻炼沟通、协作、抗压和问题解决等综合能力，甚至影响学科观念与英语等语言学习。机器人竞赛由兴趣起步，逐步转化为学习动机与职业潜力的孵化器。未来趋势在于教育内容的生活化落地，使青少年在真实世界中学习修复、协作与决策，而非仅争取比赛名次。
🏷️ #机器人教育 #具身智能 #竞赛体系 #人才培养 #素质教育
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📰 批发生产“小小天才少年” - OFweek机器人网
在WRC现场，青少年机器人设计大赛揭示了具身智能教育的两大支柱：学校社团与培训机构。前者提供相对稳健、结构化的训练，后者以高强度、系统化的竞赛训练加速提升，二者共同推动孩子接触、理解并热爱机器人。随行业快速扩张，企业对人才的需求提前显现，天才少年计划成为常态，家庭投入、地区资源、时间成本成为决定因素。作者通过对参赛孩子、家长、教师与机构的走访，指出机器人教育不仅培养工程技能，更锻炼沟通、协作、抗压和问题解决等综合能力，甚至影响学科观念与英语等语言学习。机器人竞赛由兴趣起步，逐步转化为学习动机与职业潜力的孵化器。未来趋势在于教育内容的生活化落地，使青少年在真实世界中学习修复、协作与决策，而非仅争取比赛名次。
🏷️ #机器人教育 #具身智能 #竞赛体系 #人才培养 #素质教育
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📰 批发生产“小小天才少年”-36氪
在WRC现场，青少年机器人设计大赛与产业展览形成对照，却在同一空间中相互呼应。文章梳理了机器人教育的两股力量：学校社团与培训机构推动普及与专业化并行，家长在选择上成为关键变量。比赛内容丰富，五大类竞赛及60个细分方向覆盖从对抗到工程技能的全方位能力培养，展示出机器人教育正从兴趣拓展为综合素质与问题解决能力的训练体系。通过竞赛，孩子不仅提升技术，还获得协作、沟通、抗压等软技能，甚至在失败中学会自我调整、重新规划目标。未来路径并非单向进入机器人行业，而是通过实践与项目经验，培养跨学科的思维方式，提升对知识的实际应用与问题定义能力。企业与教育机构也在通过竞赛洞察未被传统评价体系识别的潜力人才，为具身智能时代储备人才。机器人教育的意义正在从单纯训练技能，转向培养在真实世界中解决问题的综合能力。
🏷️ #机器人教育 #竞赛体系 #具身智能 #人才培养 #素质教育
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📰 批发生产“小小天才少年”-36氪
在WRC现场，青少年机器人设计大赛与产业展览形成对照，却在同一空间中相互呼应。文章梳理了机器人教育的两股力量：学校社团与培训机构推动普及与专业化并行，家长在选择上成为关键变量。比赛内容丰富，五大类竞赛及60个细分方向覆盖从对抗到工程技能的全方位能力培养，展示出机器人教育正从兴趣拓展为综合素质与问题解决能力的训练体系。通过竞赛，孩子不仅提升技术，还获得协作、沟通、抗压等软技能，甚至在失败中学会自我调整、重新规划目标。未来路径并非单向进入机器人行业，而是通过实践与项目经验，培养跨学科的思维方式，提升对知识的实际应用与问题定义能力。企业与教育机构也在通过竞赛洞察未被传统评价体系识别的潜力人才，为具身智能时代储备人才。机器人教育的意义正在从单纯训练技能，转向培养在真实世界中解决问题的综合能力。
🏷️ #机器人教育 #竞赛体系 #具身智能 #人才培养 #素质教育
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📰 老百姓: 老百姓大药房连锁股份有限公司机构投资者交流活动会议纪要（2026年9月）
老百姓大药房在投资者交流中阐述了行业及公司发展逻辑。当前医药零售处于结构调整期，医保监管趋严、市场出清，头部连锁凭借体系能力和服务提升有望获得长期增长。政策方面，药店健康驿站定位、处方药网络零售合规、扩大消费规划等措施为龙头企业创造有利环境，公司的全国网络、供应链、合规与数智化体系将支撑转型深化。2026 年以来，同店表现改善，老店销售同比增长，驱动来自门店运营优化、慢病管理、重点品类提升、高毛利非药品引进和自有品牌建设，以及线上线下协同拉动客流与业绩。公司股权激励与员工持股计划旨在稳定核心人才、绑定管理层和员工长期利益，同时通过严格绩效考核推动 AI 数智化、门店提质等战略实施，促进持续增长。关于分红，公司承诺不低于归母净利润50%的分红比例，2026 年中期已派发 2.28 亿元现金红利，占上半年归母净利润约50.96%，未来将继续持续现金分红并深耕主业。
🏷️ #医药零售 #分红政策 #人工智能 #门店数字化 #股权激励
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📰 老百姓: 老百姓大药房连锁股份有限公司机构投资者交流活动会议纪要（2026年9月）
老百姓大药房在投资者交流中阐述了行业及公司发展逻辑。当前医药零售处于结构调整期，医保监管趋严、市场出清，头部连锁凭借体系能力和服务提升有望获得长期增长。政策方面，药店健康驿站定位、处方药网络零售合规、扩大消费规划等措施为龙头企业创造有利环境，公司的全国网络、供应链、合规与数智化体系将支撑转型深化。2026 年以来，同店表现改善，老店销售同比增长，驱动来自门店运营优化、慢病管理、重点品类提升、高毛利非药品引进和自有品牌建设，以及线上线下协同拉动客流与业绩。公司股权激励与员工持股计划旨在稳定核心人才、绑定管理层和员工长期利益，同时通过严格绩效考核推动 AI 数智化、门店提质等战略实施，促进持续增长。关于分红，公司承诺不低于归母净利润50%的分红比例，2026 年中期已派发 2.28 亿元现金红利，占上半年归母净利润约50.96%，未来将继续持续现金分红并深耕主业。
🏷️ #医药零售 #分红政策 #人工智能 #门店数字化 #股权激励
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📰 华尔街人才争夺战升级！摩根大通挖角前高盛消费零售投行主管 Rob Sweeney，出任全球投行主席
在文章中，摩根大通宣布引入前高盛全球消费与零售投行主管 Rob Sweeney，出任全球投行主席，标志其全球投行业务竞争力再度增强。Sweeney 拥有近22年的高盛经验，长期掌管消费零售投行业务，服务于百胜餐饮、Lululemon、Target等全球龙头企业，主导多起标杆并购与融资，具备丰富的头部客户资源与交易经验。离开高盛后，他担任私募机构 Sycamore Partners 总裁，兼具投行业务与产业投资视野，横跨一二级市场。此次挖角并非偶然，背后是全球并购市场回暖、消费零售行业结构性重组与资本运作需求上升的趋势，以及摩根大通持续扩招与“以人抢人”态势的体现。通过引进 Sweeney，摩根大通旨在强化消费零售线的顶尖资源，提升大型并购与融资项目的获取与执行能力，借助其广泛人脉和丰富交易经验抢占行业高地，同时也折射出头部投行在全球资本市场中的人才与项目资源之争，预示未来华尔街格局将继续因关键人才流动而调整。它再次强调了专业能力与客户网络在投行业务竞争中的核心作用。
🏷️ #投行 #人才争夺 #消费零售 #并购 #资本市场
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📰 华尔街人才争夺战升级！摩根大通挖角前高盛消费零售投行主管 Rob Sweeney，出任全球投行主席
在文章中，摩根大通宣布引入前高盛全球消费与零售投行主管 Rob Sweeney，出任全球投行主席，标志其全球投行业务竞争力再度增强。Sweeney 拥有近22年的高盛经验，长期掌管消费零售投行业务，服务于百胜餐饮、Lululemon、Target等全球龙头企业，主导多起标杆并购与融资，具备丰富的头部客户资源与交易经验。离开高盛后，他担任私募机构 Sycamore Partners 总裁，兼具投行业务与产业投资视野，横跨一二级市场。此次挖角并非偶然，背后是全球并购市场回暖、消费零售行业结构性重组与资本运作需求上升的趋势，以及摩根大通持续扩招与“以人抢人”态势的体现。通过引进 Sweeney，摩根大通旨在强化消费零售线的顶尖资源，提升大型并购与融资项目的获取与执行能力，借助其广泛人脉和丰富交易经验抢占行业高地，同时也折射出头部投行在全球资本市场中的人才与项目资源之争，预示未来华尔街格局将继续因关键人才流动而调整。它再次强调了专业能力与客户网络在投行业务竞争中的核心作用。
🏷️ #投行 #人才争夺 #消费零售 #并购 #资本市场
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
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📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
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📰 胖东来：新员工实行四年合同制不续签
胖东来创始人于东来在社媒发布信息称，集团在招募新员工时将以学员性质进行培养，力求将员工塑造成懂得科学文明生活理念、具备独立人格与相关技能的人才。合同为四年，不续签者需走向社会；但表现突出、专业能力强者可例外留用，转而承担培养下一批学员的职责，愿景是为社会培养更多优秀人才，尤其是专业人才留企，成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区表示，若未达到目标将无合格证书，相关信息将对外公开，未来可在胖东来官网查询。胖东来自1995年在许昌创立，因独特企业文化、优厚员工待遇及有话题性的招聘成为舆论焦点。2025年新乡店招聘时，为刑满释放人员开设投递通道，原计划录用20人，实际录用30人；今年8月郑州店筹备时再次宣布招聘20名刑满释放人员，且上一批30名入职后均未离开。此次举措体现了企业在打造长期人才梯队方面的坚决态度与对社会责任的持续实践。
🏷️ #企业文化 #人才培养 #刑释人员招聘 #培训师傅 #就业机会
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📰 胖东来：新员工实行四年合同制不续签
胖东来创始人于东来在社媒发布信息称，集团在招募新员工时将以学员性质进行培养，力求将员工塑造成懂得科学文明生活理念、具备独立人格与相关技能的人才。合同为四年，不续签者需走向社会；但表现突出、专业能力强者可例外留用，转而承担培养下一批学员的职责，愿景是为社会培养更多优秀人才，尤其是专业人才留企，成为像老师一样的培训师傅。于东来还在评论区表示，若未达到目标将无合格证书，相关信息将对外公开，未来可在胖东来官网查询。胖东来自1995年在许昌创立，因独特企业文化、优厚员工待遇及有话题性的招聘成为舆论焦点。2025年新乡店招聘时，为刑满释放人员开设投递通道，原计划录用20人，实际录用30人；今年8月郑州店筹备时再次宣布招聘20名刑满释放人员，且上一批30名入职后均未离开。此次举措体现了企业在打造长期人才梯队方面的坚决态度与对社会责任的持续实践。
🏷️ #企业文化 #人才培养 #刑释人员招聘 #培训师傅 #就业机会
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📰 营收、利润、现金流三降，格力把钱花在了“人”上？
格力电器发布的2026年上半年财报显示，三项核心指标全面下滑：营业收入、归母净利润与经营活动现金流净额同比均显著下降。自2023年以来，收入连续两年下降，2025年更是利润与营收双降，2026年前半年的降势并未止住。行业大环境对家电尤其空调的消费有所压制，价格战和成本上升叠加海外市场低迷，使格力的利润率略有提升但难抵营收的下滑。海外表现尤为受挫，上半年外销收入大幅下降，地缘冲突在中东地区对其海外业务造成放大效应，虽在欧洲有局部亮点，但总体基数较低，未能抵消全球市场的放缓。面对压力，格力在下半年通过扩大招募和办学等长期布局来稳固人才与产业链，然而短期账面仍需靠主营业务的改善来支撑。教育与培训投入虽体现出企业的社会责任与长线布局，但短期对财务成本的压力明显，销售结构中，家电板块仍是利润贡献的核心，未来需在成本、海外市场和新业务板块之间实现协同，才可能改变盈利与增长的平衡。总体来看，格力正以“保利润、控成本、布局人才”的策略度过周期性压力，但能否兑现长期回报仍需观察。
🏷️ #家电行业 #格力电器 #利润下降 #海外市场 #人才布局
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📰 营收、利润、现金流三降，格力把钱花在了“人”上？
格力电器发布的2026年上半年财报显示，三项核心指标全面下滑：营业收入、归母净利润与经营活动现金流净额同比均显著下降。自2023年以来，收入连续两年下降，2025年更是利润与营收双降，2026年前半年的降势并未止住。行业大环境对家电尤其空调的消费有所压制，价格战和成本上升叠加海外市场低迷，使格力的利润率略有提升但难抵营收的下滑。海外表现尤为受挫，上半年外销收入大幅下降，地缘冲突在中东地区对其海外业务造成放大效应，虽在欧洲有局部亮点，但总体基数较低，未能抵消全球市场的放缓。面对压力，格力在下半年通过扩大招募和办学等长期布局来稳固人才与产业链，然而短期账面仍需靠主营业务的改善来支撑。教育与培训投入虽体现出企业的社会责任与长线布局，但短期对财务成本的压力明显，销售结构中，家电板块仍是利润贡献的核心，未来需在成本、海外市场和新业务板块之间实现协同，才可能改变盈利与增长的平衡。总体来看，格力正以“保利润、控成本、布局人才”的策略度过周期性压力，但能否兑现长期回报仍需观察。
🏷️ #家电行业 #格力电器 #利润下降 #海外市场 #人才布局
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📰 沃尔玛中国30年：以“人”为尺度，重估零售业的科技温度
沃尔玛中国在三十周年之际正式揭晓全新雇主品牌“精彩由沃开始”，强调以人为本、科技赋能的双轮驱动，致力于将人力成本转化为人力资本，提升组织韧性。通过内部晋升与跨岗位成长，沃尔玛展现出对员工成长的高度重视，强调尊重个人、服务会员、追求卓越、诚信为本的企业文化，使员工从一线岗位逐步成长为组织中坚力量，形成稳定的归属感与长期留存。数字化转型带来科技与人的协同，AI 与学习平台等工具提升效率并扩展新型岗位，强调“以人为本、科技赋能”的理念，确保员工从技术进步中获得成长与便利，而非被替代。价值输出不仅局限于销售，更通过校园招聘、灵活用工、与本土供应商协作等模式，将人才培养与社会连接放在核心，形成企业、员工与社区的良性循环，最终实现商业效率与社会价值的双向共赢。
🏷️ #雇主品牌 #以人为本 #科技赋能 #人才成长 #社会价值
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📰 沃尔玛中国30年：以“人”为尺度，重估零售业的科技温度
沃尔玛中国在三十周年之际正式揭晓全新雇主品牌“精彩由沃开始”，强调以人为本、科技赋能的双轮驱动，致力于将人力成本转化为人力资本，提升组织韧性。通过内部晋升与跨岗位成长，沃尔玛展现出对员工成长的高度重视，强调尊重个人、服务会员、追求卓越、诚信为本的企业文化，使员工从一线岗位逐步成长为组织中坚力量，形成稳定的归属感与长期留存。数字化转型带来科技与人的协同，AI 与学习平台等工具提升效率并扩展新型岗位，强调“以人为本、科技赋能”的理念，确保员工从技术进步中获得成长与便利，而非被替代。价值输出不仅局限于销售，更通过校园招聘、灵活用工、与本土供应商协作等模式，将人才培养与社会连接放在核心，形成企业、员工与社区的良性循环，最终实现商业效率与社会价值的双向共赢。
🏷️ #雇主品牌 #以人为本 #科技赋能 #人才成长 #社会价值
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📰 沃尔玛在华30年：重构零售人才成长体系
沃尔玛（WMT）在中国三十年的本土化实践，展现了零售行业从传统到全渠道再到 AI 数字化重构的关键演变，以及应对成本高、技能缺口等结构性矛盾的系统性路径。文章指出，一线员工高流动、青年留存难、成长路径模糊、保障不足是行业共性难题，瓦解了企业竞争力。沃尔玛通过四大维度构建稳定就业供给：一方面提供稳定全职岗位并设计灵活用工，提升职业韧性；另一方面前置人才储备，打破“零售无前途”偏见，通过管培生项目和校企合作将需求前移教育环节；此外完善内部晋升机制，建立标准化能力模型与数据化考核，打通职业通道，减少玻璃天花板。保障方面引入24小时心理 EAP 与数字化员工反馈平台，将员工视为资产进行长期投入。数字化方面以“科技服务于人”为核心，推动 AI 盘点、电子价签、智能补货、智能排班等落地，显著提升效率与体验，将重复性工作解放出来，让员工从体力劳动转向服务创造。学习平台的上线实现千人千面的培训，降低培训成本，提升覆盖率。整体来看，沃尔玛的三十年答卷不仅服务自身转型，也为行业提供了可复制的雇主品牌建设和高质量转型路径，强调在“人”的价值上实现长期经营性竞争力。
🏷️ #人才#数字化#学习平台#雇主品牌#零售转型
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📰 沃尔玛在华30年：重构零售人才成长体系
沃尔玛（WMT）在中国三十年的本土化实践，展现了零售行业从传统到全渠道再到 AI 数字化重构的关键演变，以及应对成本高、技能缺口等结构性矛盾的系统性路径。文章指出，一线员工高流动、青年留存难、成长路径模糊、保障不足是行业共性难题，瓦解了企业竞争力。沃尔玛通过四大维度构建稳定就业供给：一方面提供稳定全职岗位并设计灵活用工，提升职业韧性；另一方面前置人才储备，打破“零售无前途”偏见，通过管培生项目和校企合作将需求前移教育环节；此外完善内部晋升机制，建立标准化能力模型与数据化考核，打通职业通道，减少玻璃天花板。保障方面引入24小时心理 EAP 与数字化员工反馈平台，将员工视为资产进行长期投入。数字化方面以“科技服务于人”为核心，推动 AI 盘点、电子价签、智能补货、智能排班等落地，显著提升效率与体验，将重复性工作解放出来，让员工从体力劳动转向服务创造。学习平台的上线实现千人千面的培训，降低培训成本，提升覆盖率。整体来看，沃尔玛的三十年答卷不仅服务自身转型，也为行业提供了可复制的雇主品牌建设和高质量转型路径，强调在“人”的价值上实现长期经营性竞争力。
🏷️ #人才#数字化#学习平台#雇主品牌#零售转型
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📰 [开源证券]：商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进 - 发现报告
本周行业周报聚焦AI赋能教育与人力资源服务行业的发展趋势，强调政策持续支持 AI 与教育深度融合，推动教育产品、教学服务及企业运营全链条渗透，以及人服行业在需求结构变化与效率瓶颈下向数智化转型。教育端，头部教培企业如好未来、新东方正探索差异化的 AI 路径，预计 AI 将提升教育产品与服务的与企业运营效率，促进场景渗透。人服端，企业对人才的需求趋于精细化、专业化，AI 将在招聘交付与流程提效方面落地，行业龙头具备数据积累与规模化优势，率先受益。板块方面，黄金珠宝、零售电商、社会服务和医美化妆品等细分领域在高端、体验、情绪消费等维度具备冲击潜力，企业需把握产品力、洞察力与供应链优化等关键点。风险方面需关注消费恢复速度、行业竞争强度与政策变动等因素。整体而言，AI 应用将推动教育与人服行业的结构性升级，带来新的增量与盈利韧性。
🏷️ #AI赋能 #教育 #人力资源 #零售电商 #医美妆品
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📰 [开源证券]：商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进 - 发现报告
本周行业周报聚焦AI赋能教育与人力资源服务行业的发展趋势，强调政策持续支持 AI 与教育深度融合，推动教育产品、教学服务及企业运营全链条渗透，以及人服行业在需求结构变化与效率瓶颈下向数智化转型。教育端，头部教培企业如好未来、新东方正探索差异化的 AI 路径，预计 AI 将提升教育产品与服务的与企业运营效率，促进场景渗透。人服端，企业对人才的需求趋于精细化、专业化，AI 将在招聘交付与流程提效方面落地，行业龙头具备数据积累与规模化优势，率先受益。板块方面，黄金珠宝、零售电商、社会服务和医美化妆品等细分领域在高端、体验、情绪消费等维度具备冲击潜力，企业需把握产品力、洞察力与供应链优化等关键点。风险方面需关注消费恢复速度、行业竞争强度与政策变动等因素。整体而言，AI 应用将推动教育与人服行业的结构性升级，带来新的增量与盈利韧性。
🏷️ #AI赋能 #教育 #人力资源 #零售电商 #医美妆品
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📰 商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进
本周行业观察聚焦AI赋能教育与人力资源服务的跨界升级及零售领域新业态的崛起。政策层面，《人工智能+教育行动计划》与教育发展规划推动AI在教育场景的渗透，加速教育产品与教学服务的创新；在人服领域，最新实施意见强调数智就业与精准培养，推动AI落地于招聘交付、流程提效等环节。行业龙头通过数据积累与规模优势率先落地AI应用，提升人才匹配与服务交付效率，教育与人服的AI应用呈现贯穿端到端的演进趋势。市场方面，新鲜热卖等新零售品牌和跨界并购事件不断，反映出消费升级与AI赋能带来的结构性机会。投资层面建议聚焦情绪消费中的高景气赛道、零售电商的AI赋能与库存改善，以及社会服务领域的出行与体验升级，强调在政策与行业龙头加速布局的背景下，相关公司具备持续增量的潜力，同时需警惕消费恢复与行业竞争风险。
🏷️ #AI教育 #人服AI #新零售 #AI赋能 #投资主线
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📰 商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进
本周行业观察聚焦AI赋能教育与人力资源服务的跨界升级及零售领域新业态的崛起。政策层面，《人工智能+教育行动计划》与教育发展规划推动AI在教育场景的渗透，加速教育产品与教学服务的创新；在人服领域，最新实施意见强调数智就业与精准培养，推动AI落地于招聘交付、流程提效等环节。行业龙头通过数据积累与规模优势率先落地AI应用，提升人才匹配与服务交付效率，教育与人服的AI应用呈现贯穿端到端的演进趋势。市场方面，新鲜热卖等新零售品牌和跨界并购事件不断，反映出消费升级与AI赋能带来的结构性机会。投资层面建议聚焦情绪消费中的高景气赛道、零售电商的AI赋能与库存改善，以及社会服务领域的出行与体验升级，强调在政策与行业龙头加速布局的背景下，相关公司具备持续增量的潜力，同时需警惕消费恢复与行业竞争风险。
🏷️ #AI教育 #人服AI #新零售 #AI赋能 #投资主线
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📰 从文旅零售到康复陪伴，具身智能机器人消费场景加速落地 - 新闻频道 - 中山网
当前，具身智能正成为全球关注的战略性赛道，中国在政策推动、资本涌入和产业落地方面呈现出快速发展态势。政府将“人工智能+消费”作为扩大内需的重要路径，提出多项举措推动机器人在养老、陪伴、家务等场景的应用示范，并鼓励以市场需求驱动研发具备多模态感知与场景自适应能力的人形及仿生机器人。资本方面，上半年融资规模持续扩大，头部企业加速上市，行业正在从技术演示向稳定交付、批量生产和商业化运营转型，竞争焦点由“炫技”转向“量产能力、供应链整合与场景落地深度”。在场景布局上，工业、文旅、零售等领域逐步开展服务化应用，形成以“卖服务”代替“卖产品”的商业模式。家庭落地虽仍具挑战，但相关厂商通过与电商、酒店、文旅等场景的合作，探索以数据、高质量真实场景数据集成来提升模型泛化能力，推动从ToB向ToC的逐步扩展。总体来看，具身智能正经历从概念热潮到洗牌期的关键阶段，只有真正实现场景落地、成本控制与服务闭环，才能在未来的市场竞争中站稳脚跟。
🏷️ #具身智能 #人工智能+消费 #场景落地 #资本涌入 #商业模式
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📰 从文旅零售到康复陪伴，具身智能机器人消费场景加速落地 - 新闻频道 - 中山网
当前，具身智能正成为全球关注的战略性赛道，中国在政策推动、资本涌入和产业落地方面呈现出快速发展态势。政府将“人工智能+消费”作为扩大内需的重要路径，提出多项举措推动机器人在养老、陪伴、家务等场景的应用示范，并鼓励以市场需求驱动研发具备多模态感知与场景自适应能力的人形及仿生机器人。资本方面，上半年融资规模持续扩大，头部企业加速上市，行业正在从技术演示向稳定交付、批量生产和商业化运营转型，竞争焦点由“炫技”转向“量产能力、供应链整合与场景落地深度”。在场景布局上，工业、文旅、零售等领域逐步开展服务化应用，形成以“卖服务”代替“卖产品”的商业模式。家庭落地虽仍具挑战，但相关厂商通过与电商、酒店、文旅等场景的合作，探索以数据、高质量真实场景数据集成来提升模型泛化能力，推动从ToB向ToC的逐步扩展。总体来看，具身智能正经历从概念热潮到洗牌期的关键阶段，只有真正实现场景落地、成本控制与服务闭环，才能在未来的市场竞争中站稳脚跟。
🏷️ #具身智能 #人工智能+消费 #场景落地 #资本涌入 #商业模式
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 超市转型困局:问题出在组织,病根源自老板
这篇报道聚焦传统超市在转型期的人才与组织挑战。文章指出，企业普遍存在员工老龄化、学历偏低、体制僵化等问题，缺乏有效的人才培养机制与管培体系，导致“老弱病残”的现状难以改善。与外资和新零售相比，区域龙头在人才梯队建设上相对完善，但大多数中小型零售企业仍以业务为重，忽视对人的长期投入，因此形成了断层与用人瓶颈。转型阻塞点包括体系思维、创新与变革能力不足，以及“水土不服”的外部人才融入困难，导致新旧理念难以融合，线上线下协调与自有品牌发展亦常出现冲突。核心在于企业文化与老板的战略眼光：愿不愿意把资源投向人、愿不愿意与员工共享成长机会。文中还给出积极信号：一些区域企业通过提升薪酬、完善管培与数字化管理、妥善安置老员工等措施，正在实现更精细化的人才治理与业绩增长，显示未来零售竞争将依靠差异化的组织能力与高效的人才体系。总之，唯有建立“以人为本”的组织结构与培养机制，才能在转型浪潮中实现长期的稳定增长。
🏷️ #人才 #组织架构 #转型
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📰 超市转型困局:问题出在组织,病根源自老板
这篇报道聚焦传统超市在转型期的人才与组织挑战。文章指出，企业普遍存在员工老龄化、学历偏低、体制僵化等问题，缺乏有效的人才培养机制与管培体系，导致“老弱病残”的现状难以改善。与外资和新零售相比，区域龙头在人才梯队建设上相对完善，但大多数中小型零售企业仍以业务为重，忽视对人的长期投入，因此形成了断层与用人瓶颈。转型阻塞点包括体系思维、创新与变革能力不足，以及“水土不服”的外部人才融入困难，导致新旧理念难以融合，线上线下协调与自有品牌发展亦常出现冲突。核心在于企业文化与老板的战略眼光：愿不愿意把资源投向人、愿不愿意与员工共享成长机会。文中还给出积极信号：一些区域企业通过提升薪酬、完善管培与数字化管理、妥善安置老员工等措施，正在实现更精细化的人才治理与业绩增长，显示未来零售竞争将依靠差异化的组织能力与高效的人才体系。总之，唯有建立“以人为本”的组织结构与培养机制，才能在转型浪潮中实现长期的稳定增长。
🏷️ #人才 #组织架构 #转型
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📰 多行业撤销“大师”称号，人才评价不是搞“封神榜”
最近各行业开始撤销“大师”等头衔，相关协会宣布在会议上讨论撤销2025年度玉石雕刻大师培养结果，同时还将收回含“大师”字样的职业评价结果和已颁发的证书。此举源于对“师”头衔泛滥的担忧：不少头衔并非基于真实技艺的积累，而是通过闭门评比、收费、走过场等方式产生，导致表面风光、实际水平参差不齐，行业风气被污染。文章强调，真正的高手应以扎实的手艺和长期积累来体现价值，而非靠头衔包装来提升身价。此次清理并非否定匠心，而是揭穿虚头巴脑的包装，要求以务实态度评价人才，避免“造神”现象对行业造成误导。以齐白石、梅兰芳等艺术家为例，真正的成就并非来自头衔，而是长年如一日的技艺与贡献。本文作者表达个人观点，强调人才评价应回归专业与实绩。
🏷️ #大师 #头衔 #行业风气 #人才评价 #实绩
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📰 多行业撤销“大师”称号，人才评价不是搞“封神榜”
最近各行业开始撤销“大师”等头衔，相关协会宣布在会议上讨论撤销2025年度玉石雕刻大师培养结果，同时还将收回含“大师”字样的职业评价结果和已颁发的证书。此举源于对“师”头衔泛滥的担忧：不少头衔并非基于真实技艺的积累，而是通过闭门评比、收费、走过场等方式产生，导致表面风光、实际水平参差不齐，行业风气被污染。文章强调，真正的高手应以扎实的手艺和长期积累来体现价值，而非靠头衔包装来提升身价。此次清理并非否定匠心，而是揭穿虚头巴脑的包装，要求以务实态度评价人才，避免“造神”现象对行业造成误导。以齐白石、梅兰芳等艺术家为例，真正的成就并非来自头衔，而是长年如一日的技艺与贡献。本文作者表达个人观点，强调人才评价应回归专业与实绩。
🏷️ #大师 #头衔 #行业风气 #人才评价 #实绩
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