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📰 营收、利润、现金流三降，格力把钱花在了“人”上？

格力电器发布的2026年上半年财报显示，三项核心指标全面下滑：营业收入、归母净利润与经营活动现金流净额同比均显著下降。自2023年以来，收入连续两年下降，2025年更是利润与营收双降，2026年前半年的降势并未止住。行业大环境对家电尤其空调的消费有所压制，价格战和成本上升叠加海外市场低迷，使格力的利润率略有提升但难抵营收的下滑。海外表现尤为受挫，上半年外销收入大幅下降，地缘冲突在中东地区对其海外业务造成放大效应，虽在欧洲有局部亮点，但总体基数较低，未能抵消全球市场的放缓。面对压力，格力在下半年通过扩大招募和办学等长期布局来稳固人才与产业链，然而短期账面仍需靠主营业务的改善来支撑。教育与培训投入虽体现出企业的社会责任与长线布局，但短期对财务成本的压力明显，销售结构中，家电板块仍是利润贡献的核心，未来需在成本、海外市场和新业务板块之间实现协同，才可能改变盈利与增长的平衡。总体来看，格力正以“保利润、控成本、布局人才”的策略度过周期性压力，但能否兑现长期回报仍需观察。

🏷️ #家电行业 #格力电器 #利润下降 #海外市场 #人才布局

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📰 商贸零售行业周报：AI赋能教育与人服，产品创新与效率提升并进

本周行业观察聚焦AI赋能教育与人力资源服务的跨界升级及零售领域新业态的崛起。政策层面，《人工智能+教育行动计划》与教育发展规划推动AI在教育场景的渗透，加速教育产品与教学服务的创新；在人服领域，最新实施意见强调数智就业与精准培养，推动AI落地于招聘交付、流程提效等环节。行业龙头通过数据积累与规模优势率先落地AI应用，提升人才匹配与服务交付效率，教育与人服的AI应用呈现贯穿端到端的演进趋势。市场方面，新鲜热卖等新零售品牌和跨界并购事件不断，反映出消费升级与AI赋能带来的结构性机会。投资层面建议聚焦情绪消费中的高景气赛道、零售电商的AI赋能与库存改善，以及社会服务领域的出行与体验升级，强调在政策与行业龙头加速布局的背景下，相关公司具备持续增量的潜力，同时需警惕消费恢复与行业竞争风险。

🏷️ #AI教育 #人服AI #新零售 #AI赋能 #投资主线

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📰 从文旅零售到康复陪伴，具身智能机器人消费场景加速落地 - 新闻频道 - 中山网

当前，具身智能正成为全球关注的战略性赛道，中国在政策推动、资本涌入和产业落地方面呈现出快速发展态势。政府将“人工智能+消费”作为扩大内需的重要路径，提出多项举措推动机器人在养老、陪伴、家务等场景的应用示范，并鼓励以市场需求驱动研发具备多模态感知与场景自适应能力的人形及仿生机器人。资本方面，上半年融资规模持续扩大，头部企业加速上市，行业正在从技术演示向稳定交付、批量生产和商业化运营转型，竞争焦点由“炫技”转向“量产能力、供应链整合与场景落地深度”。在场景布局上，工业、文旅、零售等领域逐步开展服务化应用，形成以“卖服务”代替“卖产品”的商业模式。家庭落地虽仍具挑战，但相关厂商通过与电商、酒店、文旅等场景的合作，探索以数据、高质量真实场景数据集成来提升模型泛化能力，推动从ToB向ToC的逐步扩展。总体来看，具身智能正经历从概念热潮到洗牌期的关键阶段，只有真正实现场景落地、成本控制与服务闭环，才能在未来的市场竞争中站稳脚跟。

🏷️ #具身智能 #人工智能+消费 #场景落地 #资本涌入 #商业模式

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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码

胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。

🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售

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📰 李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人- DoNews

李锦记中国区任命苏冀龙为新零售运营中心负责人，接替将于今年8月离开的张亚苹，同时继续保留其中国区副总裁的现任职务。其加入时间为2025年12月，负责专业餐饮运营中心与渠道及通路管理中心两大部门，并近期开始兼任新零售运营中心负责人。苏冀龙在加入李锦记前拥有20多年零售行业经验，熟悉传统及新兴渠道，具备从0到1的创业能力，以及在大平台推动转型的实战战绩，擅长不同规模业务的管理。其职业履历涵盖亚马逊中国、阿里巴巴、社区团购、以及美团等平台，曾在亚马逊担任采购经理，后在阿里巴巴担任多项管理岗位；离开阿里后参与十荟团创业并担任副总裁等职务，后加入美团，负责优选商家生态、商品策略及闪购等领域。此次任命显示李锦记在新零售领域布局持续深化，同时保留高层管理与跨平台运营经验丰富的人才。

🏷️ #新零售 #李锦记 #苏冀龙 #运营中心 #人才任命

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📰 确认！千里臣奶行&母子连心全家营养馆董事长张小军、总经理卢玲玲确认出席2026第十二届全球母婴大会- 母婴行业观察

本届全球母婴大会聚焦行业在新周期下的实际落地路径。文章以千里臣奶行&母子连心全家营养馆为例，展示在客群获取成本上升、老客复购下降、利润收窄等压力下的转型升级路径：以“奶粉+营养品”双品类布局，兼顾高毛利与流量覆盖；通过自有品牌、定制化产品及国代化策略提升产品力与议价空间。全域经营方面强调线上线下协同，构建“1店+多平台+多渠道”的获客与转化体系，利用专业咨询提升用户粘性。人才体系方面强调以竞争、激励、考核、股权四位一体的机制，持续培养实干型管理人才，强调除薪资外的系统赋能与清晰晋升。门店赋能以实战经验落地，从选址、装修、上货到活动策划及培训，形成对加盟门店的强力支撑。目前，该集团已扩展至2000家门店，覆盖多省份，成为区域王者到全国玩家的转型样本。文章最后期待在大会上看到更多关于增长重构与落地策略的深度解读。

🏷️ #母婴大会 #千里臣奶行 #全域经营 #双品类 #人才机制

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📰 电商人才供需迈入结构性升级新阶段_央广网

数字经济蓬勃发展、消费场景持续创新、跨境贸易规模扩张推动电商行业进入深度转型。以数字中国、AI+专项行动和跨境电商试验区扩容等政策红利为支撑，行业竞争由单纯“流量争夺”转向“智能化效率提升”和全球化布局。51job基于近五个季度的数据发布《2026电商行业人才市场洞察》：总体需求与薪酬保持平稳向好，AI落地与海外拓展成为重塑人才结构的两大核心变量，同时用人需求与供给存在结构性失衡，促使从业者能力标准全面升级。 一季度电商岗位需求稳健，运营类仍为核心，客服、平面设计、市场推广等岗位热度较高，技术岗如算法、数据分析需求持续攀升，数字化建设成为企业核心竞争力。 地域方面，广州、上海、深圳、杭州等地位居前十，珠三角、长三角、京津冀形成三大核心集聚区，并向中西部辐射。 AI对客服、设计等传统岗位的替代性增强，算法、数据分析等人才缺口扩大，跨境电商对复合型人才需求上升。 薪酬总体上涨，AI与跨境核心岗位月薪可达5万元；供需结构性矛盾显现，基础岗位求职热度高，但高端数据、算法、跨境复合型人才供给不足。未来人才市场将聚焦技术、全球化、创新三大维度，推动高质量发展。

🏷️ #电商 #AI #跨境 #人才 #薪酬

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📰 2026中国展厅设计行业榜单发布：壹码视界凭实力与创新跻身前五

在数字经济与文化产业深度融合的背景下，中国展厅设计行业正经历前所未有的变革。市场规模持续扩张，2025年突破800亿元，2026年保持稳健增长态势，头部企业通过技术赋能与跨界融合，推动行业生态重塑。壹码视界凭借全国化布局、自主研发的沉浸式数字展示系统及在数字孪生与全息投影等领域的技术壁垒，成为领军企业之一，打造出多例标杆性项目并实现全球视野的展示能力。行业格局呈现多元化，天禹文化关注文物活化、华凯创意聚焦乐园与文旅、数联文化以数字孪生服务城市展厅、时空文化以空间叙事学支撑央企展厅，形成各具特色的竞争态势。技术革新正在深刻改变行业基因，VR/AR、AI、大数据提升用户体验、优化动线设计，某些应用显著提升转化率与理解度。可持续发展成为共识，头部企业采用可降解材料、模块化设计及光伏智能系统以降低碳排放和能耗。跨界融合催生展演综合体、场景化消费空间与研学实践基地等新业态，提升客流与区域经济效益。行业亦面临人才结构升级挑战，数字技术人才占比偏低，领军企业通过产学研协同、共建实验室等方式培养复合型人才，推动行业持续创新。

🏷️ #展厅设计 #数字孪生 #跨界融合 #可持续发展 #人才培养

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📰 千里臣奶行&母子连心全家营养馆董事长张小军：存量博弈时代，实体母婴零售的破局之道- 母婴行业观察

千里臣奶行与母子连心全家营养馆在存量博弈时代寻求破局之道。演讲指出，未来实体母婴店将走向集中与专业化，但面临五大困境：人口出生率下降、门店毛利下滑、线上渠道冲击、专业人才流失、门店自然流量下降。为应对，线下需走专业化、差异化路径：通过自有品牌与多品类布局提升高毛利占比，降低对标品依赖；强调线上线下一体化运营，利用本地平台与电商实现精准引流，同时提升门店服务能力与专业性，增强用户粘性。为了解决管理难题，千里臣组建专业赋能团队，开展上门拜访，针对高净值客户进行精准深耕；在人才培养方面，采用“三年周期”培养经理人，打造懂市场、懂用户、能落地的核心骨干。通过建立直营式标准化管控体系，接入千里臣体系的门店毛利和营收实现显著提升，区域整改数据显示多数门店业绩提升3-4倍，整体成功率高。展望未来，千里臣将以高效率、高赋能、高质量为目标，持续推动母婴行业的发展与创新。

🏷️ #母婴行业 #专业化 #线上线下 #高毛利 #人才赋能

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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。

🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬

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📰 【干货】人力资源服务行业产业链全景梳理及区域热力地图

本文系统梳理了人力资源服务行业的产业链结构、区域分布及代表性企业的业务布局与投资动向。行业上游以系统、软件、平台、数据服务及第三方服务商为主，技术提升驱动与上游企业的协同在加速；中游集中在外包、人才招聘与评价等核心服务；下游覆盖金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等多行业应用。区域方面，北京与东南沿海地区企业较为集中，北京拥有科锐国际、用友网络等，上海有外服控股、前程无忧、万宝盛华，浙江、四川、广东等地亦有代表性企业分布。代表性企业在灵活用工、人才寻猎等领域布局较多，2025年上半年营收显示北京人力、外服控股等企业具备领先优势，毛利率方面同道猎聘、BOSS直聘等企业表现较好。行业投资方面自2025年以来通过设立新公司与战略联盟等方式深化人力资源服务业务，具体信息及深度分析可参见前瞻产业研究院的相关报告及应用平台。

🏷️ #人力资源 #产业链 #区域分布 #代表性企业 #投资动向

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📰 千问、元宝红包口令在微信内已可复制；多家快递企业春节期间将继续提供收派服务｜一周未来商业

本周零售与即时零售格局继续演进，沃尔玛前高管文安德重返麦德龙中国担任顾问，凸显仓储会员店的人才争夺；高鑫零售管理层异常则暴露治理不确定性，短期情绪影响需观察。叮咚买菜被美团收购，标志即时零售进入新阶段。
AI领域，OpenClaw的KimiK2.5居榜首，显示中国开源大模型竞争力提升；阿里开源Qwen3-Coder-Next在短上下文内实现边思考编程，推理成本显著下降；阿里统一大模型品牌为千问，利于资源整合与全球生态布局。这显示国内科技企业正从技术追赶转向生态竞争，品牌统一和跨域协同成为新核心。

🏷️ #人才争夺 #即时零售 #叮咚买菜 #开源大模型 #千问统一

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📰 RGF薪酬观察2026：透视中国大陆招聘市场与五大行业薪资新动向

《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》基于自有人才库超50万条数据与调研结果，深入分析大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及行业薪资现状。报告指出2025年招聘市场呈阶段性复苏，前三季度需求温和收缩，第四季度同比增长31%，工业与消费品结构性回暖推动企业布局。
在薪酬领域，薪资预期与岗位需求不匹配是招聘失败的首要原因，约40%的企业如此，内部薪酬倒挂占比33%。谈薪时职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%）。展望2026年，薪酬将小幅上涨，热招岗位涨幅较高，企业需建立兼顾市场竞争力与成本的薪酬体系，个人应提升技能与贡献度以实现增薪。

🏷️ #薪酬观察 #人才市场 #内部赋能 #薪资涨幅 #行业差异

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📰 大润发母公司高鑫零售换帅，李卫平履新CEO引领零售新征程

高鑫零售有限公司近日宣布重要人事变动，自2025年12月1日起，沈辉因家庭原因辞去执行董事及首席执行官职务，李卫平将接任。此次调整标志着公司战略布局进入新阶段，董事会对沈辉的贡献给予高度评价，同时寄予李卫平很高的期望。沈辉在任期间，以“回归零售本质”为指引，推动了品牌的重塑，尤其是在价格竞争力与商品力方面，奠定了公司的核心基础。

李卫平拥有26年零售行业经验，曾担任盒马鲜生CEO。她将推动企业变革，从商品端聚焦品质与供应链优化，重建敏捷决策机制，鼓励试错，完善人才晋升通道，同时加速门店改造与线上线下的融合。这些举措旨在构建以用户需求为核心的新零售生态，提升企业的竞争力。

高鑫零售目前运营大润发等多个品牌，已在全国205个城市开设超过500家门店，线上用户突破1亿。公司文化与李卫平的管理经验相辅相成，正值零售行业转型升级的关键期，此次人事调整将为高鑫零售开启新的增长篇章。新任CEO提出的“以战代练”管理哲学，将助力企业实现规模与创新的双重发展。

🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #李卫平 #沈辉 #新零售

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📰 淄博市医养健康产业链职业技能竞赛成功举办_手机网易网

淄博市医养健康产业链职业技能竞赛于11月1日在齐鲁医药学院成功举办，旨在提升山东省医养健康产业人才队伍的能力水平。本次竞赛由淄博市人社局等单位主办，设有老年人能力评估师、营养师等四个项目，包含理论测试和技能实操，吸引了420余名职工和160余名学生参赛。赛事确保公平公正，邀请权威专家全程评判，激发了参与者的学习和技能提升热情。

竞赛期间还举行了“山东省疼痛医学会医康养创新成果路演”，展示了省内外医疗机构的近20项创新技术成果，现场交流热烈。经过激烈角逐，评选出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名。此次活动不仅是技能的比拼，也是对医养结合人才培养的推动，提升了从业人员的专业水平。

此外，活动还召开了《医养结合新进展与实践》新书发布会，融合了医养健康产业发展的前沿理论。山东省疼痛医学会将继续发挥资源优势，深化合作，助力健康山东建设，推动医养健康产业的高质量发展。

🏷️ #医养健康 #技能竞赛 #创新成果 #人才培养 #山东省

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