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📰 李馥佳：焕新现代零售体系 激活内需消费动能

本次《意见》围绕扩大内需和畅通国内大循环，提出以“重基础、调结构、惠民生”为主线，系统推进零售业创新发展。总体目标是到2030年基本形成布局均衡、供给精良、业态丰富、数字赋能、竞争规范的现代零售体系，推动高质量发展与国家宏观战略对接。核心在于建立供需双向协同的流通新范式：通过提升商品溯源、自有品牌、规范经营等手段，促使供给主动创造高品质消费场景，形成需求与供给的良性互动，同时兼顾适老适幼服务、跨区域退换货、送装等普惠服务，提升消费体验与民生福祉。为实现长远可持续，强调基础能力、数字化改造、节能降碳、人才培养等底层支撑，并推动城乡布局优化、业态结构调整、核心商圈与社区网点的均衡发展，最终实现对市场主体与消费者的双重福利。存量提质与新型场景并进，将推动大型商圈升级、沉浸式场景与数智无人商业落地，形成线上线下协同、跨界融合的新业态格局。治理方面强调规划、法治与监管体系的统一，促成线上线下规则统一、透明管理，营造公平竞争的市场环境，确保长效监管与高效维权机制，以支撑全国统一大市场的构建与内需潜力释放。

🏷️ #内需扩张 #供需协同 #场景创新 #数字化 #治理统一

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📰 消费向上 资本赋能: 2026毕马威零售及消费品黄金周河南企业资本市场论坛

本次河南专场是毕马威全国消费资本市场系列活动的重要布局，聚焦中原地区消费产业的底蕴与潜力，搭建高规格、专业化的对接平台，联动投资机构、头部券商、知名律所及毕马威全链条服务团队，帮助河南本土消费企业把握资本市场红利，实现规范治理、资本化上市与全球化发展。论坛邀请多位权威嘉宾，围绕消费品行业发展现状、港股与海外上市合规要点、内控与跨境税务等核心议题进行深度解读与实操分享，提供上市流程中的关键难点解答、案例解析及专业建议。活动覆盖酒水、休闲食品、预制菜、美妆日化等领域，现场通过解读、对接、闭门交流等方式传递最新上市规则、估值逻辑及监管要点，帮助企业精准对接资本市场资源，破解融资与上市痛点，推动中原消费企业的资本化与全球化进程。未来，毕马威将 continues 深耕河南，发挥一体化服务优势，促进本土品牌走向全国乃至国际市场。

🏷️ #资本市场 #河南消费 #上市合规 #内控体系 #全球化

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📰 外卖大战迎来终局？分析人士：监管传递明确信号 即时零售将从“拼价格”走向“拼生态”

国家市场监督管理总局转发《经济日报》文章，传递出监管层叫停平台恶性竞争、引导行业走向良性发展的明确信号。行业专家指出，即时零售的服务与效率竞争将接替价格战，成为大厂未来核心竞争点；外卖大战表面惠民，实则加剧行业内卷，冲击价格体系，拖累消费回暖的宏观趋势。在“反内卷”整治框架下，多地已对外卖平台展开实际行动，要求整改以缓解无谓的烧钱竞争。烧钱大战直接侵蚀平台利润，导致上市公司业绩承压：京东外卖与阿里巴巴相关业务均公布亏损或利润下滑。专家预计未来头部巨头将转向供应链整合、履约效率、AI赋能及向非餐品类扩张等方向，以提升单位经济效益和整体盈利能力。与此同时，市场对外卖平台的关注焦点也从市场份额转向盈利能力，政策信号有助于引导行业从“拼钱”走向“拼服务、拼生态”，为即时零售等新战场奠定竞争规则。

🏷️ #监管信号 #外卖竞争 #内卷治理 #即时零售 #盈利能力

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📰 RGF薪酬观察2026：透视中国大陆招聘市场与五大行业薪资新动向

《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》基于自有人才库超50万条数据与调研结果，深入分析大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及行业薪资现状。报告指出2025年招聘市场呈阶段性复苏，前三季度需求温和收缩，第四季度同比增长31%，工业与消费品结构性回暖推动企业布局。
在薪酬领域，薪资预期与岗位需求不匹配是招聘失败的首要原因，约40%的企业如此，内部薪酬倒挂占比33%。谈薪时职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%）。展望2026年，薪酬将小幅上涨，热招岗位涨幅较高，企业需建立兼顾市场竞争力与成本的薪酬体系，个人应提升技能与贡献度以实现增薪。

🏷️ #薪酬观察 #人才市场 #内部赋能 #薪资涨幅 #行业差异

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