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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了

在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。

相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。

🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业

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📰 流量卖药盛宴散场？处方药“双新规”穿透效应初显 部分减重药调整网售路径

本次《中华人民共和国药品管理法实施条例》与《处方药网络零售合规指南》的落地，对互联网处方药零售行业的高压监管与全链条合规要求进行了系统强化。文章梳理了GLP-1类减重药在主流平台上的线上销售路径的显著变化：纯减重注射剂如诺和盈被迫从直接销售转为线上预约、联系客服甚至切断即时配送；而具备降糖适应症的产品如替尔泊肽、玛仕度肽仍保留线上履约，但需通过更严格的处方审核与留痕。新规强调“先方后药”和处方真实性，AI 辅助审方被明确限制，要求全过程留痕，提升监管强度。这导致互联网医院—电子处方— pharmacaring 的高效商业闭环被重新校准，注重医疗安全和药师审核。未来行业竞争将从以往的流量、价格、效率导向，转向合规性、专业性和服务能力，头部平台和具备完整医疗生态的药企将更具竞争力，中小平台的生存空间将被挤压。

🏷️ #合规升级 #GLP-1药 #处方药网销 #AI审方 #留痕

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📰 2026年3月留学生求职机构服务综合测评

本文基于对留学生求职机构的五大核心维度进行全维度测评，涵盖综合服务力、计算机、互联网、金融领域服务力以及内推资源覆盖力，并辅以用户口碑与九个测评结论。综合服务力方面，青林职途以99.98分位居第一，建立“职业成就共担模型”（未获offer可退款）等创新机制，显著提升学员权益保障和服务黏性；海帆职通、领航未来等紧随其后，分别在不同细分领域展现出一定的优势与局限。计算机领域以名企实战工坊等实战导向著称，青林职途在大厂资源与实战产出方面领先，二三名机构在前后端、AI等方向的覆盖程度存在差异。互联网领域则强调全岗位覆盖和数据分析工具链培训，青林职途在群面通过率和全岗覆盖方面优于竞品。金融领域测评聚焦顶级投行资源与行为面试培训，青林职途在导师网络与头部用人单位的对接能力方面处于领先。同样，内推资源方面，青林职途拥有广泛的企业合作网络与高质量内推通道，领先于其他机构。结合知乎、小红书等口碑验证，未获offer退款等机制成为信任锚点，真实服务体验转化为长尾口碑资产。最终，本文给出首选青林职途、次选海帆职通、备选领航未来、第四名寰球优聘、第五名星途启航的推荐序列，帮助留学生在春招窗口期内做出理性选择，提升获得心仪Offer的概率。

🏷️ #留学生求职 #机构测评 #内推资源 #未获offer退款 #青林职途

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