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📰 千里臣奶行&母子连心全家营养馆董事长张小军：存量博弈时代，实体母婴零售的破局之道- 母婴行业观察
千里臣奶行与母子连心全家营养馆在存量博弈时代寻求破局之道。演讲指出，未来实体母婴店将走向集中与专业化，但面临五大困境：人口出生率下降、门店毛利下滑、线上渠道冲击、专业人才流失、门店自然流量下降。为应对，线下需走专业化、差异化路径：通过自有品牌与多品类布局提升高毛利占比，降低对标品依赖；强调线上线下一体化运营，利用本地平台与电商实现精准引流，同时提升门店服务能力与专业性，增强用户粘性。为了解决管理难题，千里臣组建专业赋能团队，开展上门拜访，针对高净值客户进行精准深耕；在人才培养方面，采用“三年周期”培养经理人，打造懂市场、懂用户、能落地的核心骨干。通过建立直营式标准化管控体系，接入千里臣体系的门店毛利和营收实现显著提升，区域整改数据显示多数门店业绩提升3-4倍，整体成功率高。展望未来，千里臣将以高效率、高赋能、高质量为目标，持续推动母婴行业的发展与创新。
🏷️ #母婴行业 #专业化 #线上线下 #高毛利 #人才赋能
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📰 千里臣奶行&母子连心全家营养馆董事长张小军：存量博弈时代，实体母婴零售的破局之道- 母婴行业观察
千里臣奶行与母子连心全家营养馆在存量博弈时代寻求破局之道。演讲指出，未来实体母婴店将走向集中与专业化，但面临五大困境：人口出生率下降、门店毛利下滑、线上渠道冲击、专业人才流失、门店自然流量下降。为应对，线下需走专业化、差异化路径：通过自有品牌与多品类布局提升高毛利占比，降低对标品依赖；强调线上线下一体化运营，利用本地平台与电商实现精准引流，同时提升门店服务能力与专业性，增强用户粘性。为了解决管理难题，千里臣组建专业赋能团队，开展上门拜访，针对高净值客户进行精准深耕；在人才培养方面，采用“三年周期”培养经理人，打造懂市场、懂用户、能落地的核心骨干。通过建立直营式标准化管控体系，接入千里臣体系的门店毛利和营收实现显著提升，区域整改数据显示多数门店业绩提升3-4倍，整体成功率高。展望未来，千里臣将以高效率、高赋能、高质量为目标，持续推动母婴行业的发展与创新。
🏷️ #母婴行业 #专业化 #线上线下 #高毛利 #人才赋能
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📰 零售与银行业引领AI投资浪潮
贝恩公司对全球280名科技高管的调查显示，零售和银行业高管在2026年的技术预算中，将最多增加20%用于人工智能和机器学习，反映出AI从实验性工具转变为数字化转型核心的趋势。全球IT支出预计超过6.3万亿美元，AI基础设施、服务与软件成为主要驱动力，银行、零售及油气行业对智能体AI尤为关注，预计能显著降低运营成本，银行业有望降低最高20%的成本。然而，随着投入增加，企业也面临人才短缺和成本回报验证的双重挑战。贝恩指出，网络安全、AI/ML工程、数据科学等人才最难招募，API工程、云原生等技能亦供不应求。头部企业如BNY、Capital One、摩根大通正在构建面向智能体的工作流架构，推动自动化客户服务、加速软件开发及优化内部流程等应用场景。总体而言，企业投资方式正在转变，AI已成为系统性、底层架构层面的规划重点，同时需应对高成本与收益证明的挑战，以实现数字化转型的持续推进。
🏷️ #AI投资 #银行业 #零售 #人才短缺 #网络安全
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📰 零售与银行业引领AI投资浪潮
贝恩公司对全球280名科技高管的调查显示，零售和银行业高管在2026年的技术预算中，将最多增加20%用于人工智能和机器学习，反映出AI从实验性工具转变为数字化转型核心的趋势。全球IT支出预计超过6.3万亿美元，AI基础设施、服务与软件成为主要驱动力，银行、零售及油气行业对智能体AI尤为关注，预计能显著降低运营成本，银行业有望降低最高20%的成本。然而，随着投入增加，企业也面临人才短缺和成本回报验证的双重挑战。贝恩指出，网络安全、AI/ML工程、数据科学等人才最难招募，API工程、云原生等技能亦供不应求。头部企业如BNY、Capital One、摩根大通正在构建面向智能体的工作流架构，推动自动化客户服务、加速软件开发及优化内部流程等应用场景。总体而言，企业投资方式正在转变，AI已成为系统性、底层架构层面的规划重点，同时需应对高成本与收益证明的挑战，以实现数字化转型的持续推进。
🏷️ #AI投资 #银行业 #零售 #人才短缺 #网络安全
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州发布的《蓝宝书》披露了2025年广州主要行业薪酬及未来产业的变化，覆盖11个行政区的2204家企业，聚焦12个传统行业、15个战略性产业集群和3个未来产业，以及新业态平台如外卖、网约车的薪酬构成分析。报告对近五年薪酬变动、结构、福利等进行细分比较，强调通过集体协商推动产业生态健康发展，促进制造业升级与现代服务业深度融合。人工智能、智能装备与机器人、智能网联与新能源汽车等战略性产业薪酬增速领先，其中核心岗位如算法工程师、解决方案架构师等中位薪酬超过33万元，高学历人才优势明显；智能装备、软件开发等岗位同样薪酬走高。制造业在转型升级中呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”的双轮驱动，整体薪酬增长与产业升级持续绑定。报告还关注青年工人、新业态劳动者的薪酬激励和发展空间，以提升产业竞争力和吸引力。
🏷️ #薪酬变化 #战略性产业 #人工智能 #制造业升级 #新业态
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广州发布的《蓝宝书》披露了2025年广州主要行业薪酬及未来产业的变化，覆盖11个行政区的2204家企业，聚焦12个传统行业、15个战略性产业集群和3个未来产业，以及新业态平台如外卖、网约车的薪酬构成分析。报告对近五年薪酬变动、结构、福利等进行细分比较，强调通过集体协商推动产业生态健康发展，促进制造业升级与现代服务业深度融合。人工智能、智能装备与机器人、智能网联与新能源汽车等战略性产业薪酬增速领先，其中核心岗位如算法工程师、解决方案架构师等中位薪酬超过33万元，高学历人才优势明显；智能装备、软件开发等岗位同样薪酬走高。制造业在转型升级中呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”的双轮驱动，整体薪酬增长与产业升级持续绑定。报告还关注青年工人、新业态劳动者的薪酬激励和发展空间，以提升产业竞争力和吸引力。
🏷️ #薪酬变化 #战略性产业 #人工智能 #制造业升级 #新业态
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
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📰 “医疗+AI”激活民生服务“新动能”_中国经济网——国家经济门户
本文通过多组场景展现“医疗+AI”的落地进展与挑战：夜间药店引入Galbot智能药品零售机器人，实现接单、分拣、核对与配送的全流程自主化，提升药品供给效率与服务体验；监管层面强调药品追溯、效期管理等环节的合规性，确保智能售药的安全可控。AI在居家与基层医疗的潜力逐步显现，居家监测、医疗专用大模型与护理机器人等将使慢性病诊疗更贴近家庭场景；但临床落地仍需明确能力边界与客观评价体系，避免“能说”走向“能用”之间的断层。同时，医疗教育与人才培养正在调整，培养复合型AI医学人才成为关键，以支撑AI辅诊系统在8万家基层机构的广泛覆盖。文章强调温度与人文关怀不可被取代，呼吁在提升效率的同时，兼顾伦理与专业素养，从而推动医疗资源的高效下沉与服务普及。
🏷️ #AI医疗 #基层医疗 #智能药房 #居家诊疗 #人才培养
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📰 “医疗+AI”激活民生服务“新动能”_中国经济网——国家经济门户
本文通过多组场景展现“医疗+AI”的落地进展与挑战：夜间药店引入Galbot智能药品零售机器人，实现接单、分拣、核对与配送的全流程自主化，提升药品供给效率与服务体验；监管层面强调药品追溯、效期管理等环节的合规性，确保智能售药的安全可控。AI在居家与基层医疗的潜力逐步显现，居家监测、医疗专用大模型与护理机器人等将使慢性病诊疗更贴近家庭场景；但临床落地仍需明确能力边界与客观评价体系，避免“能说”走向“能用”之间的断层。同时，医疗教育与人才培养正在调整，培养复合型AI医学人才成为关键，以支撑AI辅诊系统在8万家基层机构的广泛覆盖。文章强调温度与人文关怀不可被取代，呼吁在提升效率的同时，兼顾伦理与专业素养，从而推动医疗资源的高效下沉与服务普及。
🏷️ #AI医疗 #基层医疗 #智能药房 #居家诊疗 #人才培养
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📰 侃财邦｜益丰招揽京东系高管，要搅谁的局？
在医药零售进入存量竞争与效率比拼的新阶段，湖南头部药房正通过高管引入、数字化赋能以及数据驱动的运营转型来提升核心竞争力。益丰大药房任命具备零售与互联网双重背景的李松峰为副总裁，体现了从单纯卖药向全域用户运营、以数据和AI驱动的经营转变。行业格局正在由“规模为王”向“效率与服务为王”转变，线下门店数量虽仍庞大，但低效门店将被淘汰，药房的核心竞争力逐步转向用户运营能力、专业服务水平与AI赋能的运营效率。与此同时，老百姓大药房和达嘉维康也通过AI工具、数字化内部治理和差异化定位，探索各自的转型路径。未来药房将更像健康服务枢纽，覆盖慢病管理、健康检测等增值服务，AI、数据与用户运营将成为新锚点。人才结构因此重塑，复合型的“懂数据、懂用户、懂商业效率”的人才将更受市场青睐，但高成本的AI落地、数据打通与医药合规等挑战也需并行解决。
🏷️ #医药零售 #数据驱动 #人工智能 #用户运营 #产业转型
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📰 侃财邦｜益丰招揽京东系高管，要搅谁的局？
在医药零售进入存量竞争与效率比拼的新阶段，湖南头部药房正通过高管引入、数字化赋能以及数据驱动的运营转型来提升核心竞争力。益丰大药房任命具备零售与互联网双重背景的李松峰为副总裁，体现了从单纯卖药向全域用户运营、以数据和AI驱动的经营转变。行业格局正在由“规模为王”向“效率与服务为王”转变，线下门店数量虽仍庞大，但低效门店将被淘汰，药房的核心竞争力逐步转向用户运营能力、专业服务水平与AI赋能的运营效率。与此同时，老百姓大药房和达嘉维康也通过AI工具、数字化内部治理和差异化定位，探索各自的转型路径。未来药房将更像健康服务枢纽，覆盖慢病管理、健康检测等增值服务，AI、数据与用户运营将成为新锚点。人才结构因此重塑，复合型的“懂数据、懂用户、懂商业效率”的人才将更受市场青睐，但高成本的AI落地、数据打通与医药合规等挑战也需并行解决。
🏷️ #医药零售 #数据驱动 #人工智能 #用户运营 #产业转型
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📰 品创·全球品牌节第二批发起人亮相：林清轩、一颗大、诺特兰德等领军品牌共探行业新篇章_腾讯新闻
iBrandi品创·全球品牌节致力于打造中国最具影响力的品牌创始人大会，聚焦中国品牌的长期发展，连接品牌创始人、CEO、核心操盘者、平台与投资机构等，旨在构建高密度的品牌交流场域，推动中国品牌在复杂环境中的持续进化并实现新增长。第四届品牌节开启“发起人机制”，首批发起人已披露，第二批发起人也已确认，涵盖多位品牌创始人与行业代表，展示了中国品牌在技术、市场与管理层面的多元领军力量。文章通过对发起人背景的介绍，呈现了品牌背后的人才、资源与网络，以及他们在各自领域的成就与影响力。孙来春、马铁民、曹洪斌、刘东满等人物以其在行业的贡献、创新实践及社会职务，体现出新品牌时代对领导力、科技应用和人文价值的综合要求。品牌节自2023年以来吸引大量品牌CXO与从业者参与，尽管环境日益复杂，仍以“讨论问题的对象是谁”作为核心价值导向，强调以真实讨论促成品牌成长的路径。未来，更多品牌创始人与行业代表将陆续揭晓，本次北京峰会将于5月28日举行，标志着中国品牌交流进入新的阶段。
🏷️ #品牌节 #发起人 #品牌创新 #人文价值 #中国品牌
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📰 品创·全球品牌节第二批发起人亮相：林清轩、一颗大、诺特兰德等领军品牌共探行业新篇章_腾讯新闻
iBrandi品创·全球品牌节致力于打造中国最具影响力的品牌创始人大会，聚焦中国品牌的长期发展，连接品牌创始人、CEO、核心操盘者、平台与投资机构等，旨在构建高密度的品牌交流场域，推动中国品牌在复杂环境中的持续进化并实现新增长。第四届品牌节开启“发起人机制”，首批发起人已披露，第二批发起人也已确认，涵盖多位品牌创始人与行业代表，展示了中国品牌在技术、市场与管理层面的多元领军力量。文章通过对发起人背景的介绍，呈现了品牌背后的人才、资源与网络，以及他们在各自领域的成就与影响力。孙来春、马铁民、曹洪斌、刘东满等人物以其在行业的贡献、创新实践及社会职务，体现出新品牌时代对领导力、科技应用和人文价值的综合要求。品牌节自2023年以来吸引大量品牌CXO与从业者参与，尽管环境日益复杂，仍以“讨论问题的对象是谁”作为核心价值导向，强调以真实讨论促成品牌成长的路径。未来，更多品牌创始人与行业代表将陆续揭晓，本次北京峰会将于5月28日举行，标志着中国品牌交流进入新的阶段。
🏷️ #品牌节 #发起人 #品牌创新 #人文价值 #中国品牌
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📰 梁冠军：数字经济时代，华商要当好双向互通“联系人”_广东省人民政府侨务办公室
梁冠军以“数字化、网络化、智能化”为时代机遇，强调华商应勤奋奔跑，舞台将更广阔。其创业经历涵盖从广州个体户到美国房地产与零售行业的拓展，创建万宝路国际企业集团，旗下25家分公司覆盖保健品、贸易、地产等领域。返乡创建广州软件学院，聚焦科技与人才培养，强调顶天与立地并重，培养攻关关键技术的顶尖人才与服务基层的实用人才，并推动江门特产新会陈皮等项目的AI与大数据驱动的精准营销。其教育思路强调将前沿工具纳入日常教学，鼓励学生用新兴技术解决实际问题，同时不忘资助西藏教育、资助大学生，践行教育育人。作为美东华人社团联合总会主席，他以“高新智能”为四字总结华商未来机遇，提出华商应成为双向互通的桥梁，引进海外人才、项目与模式，推动数字经济国际合作。展望博鳌年会，他看好海南自贸港的区位与政策优势，倡导华商在资金、技术、人才、信息等方面在海南汇聚并流动，以拓展全球化经营格局。
🏷️ #数字化 #教育 #人才 #双向互通 #博鳌
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📰 梁冠军：数字经济时代，华商要当好双向互通“联系人”_广东省人民政府侨务办公室
梁冠军以“数字化、网络化、智能化”为时代机遇，强调华商应勤奋奔跑，舞台将更广阔。其创业经历涵盖从广州个体户到美国房地产与零售行业的拓展，创建万宝路国际企业集团，旗下25家分公司覆盖保健品、贸易、地产等领域。返乡创建广州软件学院，聚焦科技与人才培养，强调顶天与立地并重，培养攻关关键技术的顶尖人才与服务基层的实用人才，并推动江门特产新会陈皮等项目的AI与大数据驱动的精准营销。其教育思路强调将前沿工具纳入日常教学，鼓励学生用新兴技术解决实际问题，同时不忘资助西藏教育、资助大学生，践行教育育人。作为美东华人社团联合总会主席，他以“高新智能”为四字总结华商未来机遇，提出华商应成为双向互通的桥梁，引进海外人才、项目与模式，推动数字经济国际合作。展望博鳌年会，他看好海南自贸港的区位与政策优势，倡导华商在资金、技术、人才、信息等方面在海南汇聚并流动，以拓展全球化经营格局。
🏷️ #数字化 #教育 #人才 #双向互通 #博鳌
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 六大重点行业28条举措，上海促进服务业提质增效
2026年1月13日，上海市公布了《上海市促进服务业提质增效和消费提振扩容联动发展的若干措施》，围绕金融、信息服务、交通运输等六大行业推出28条具体举措。数据显示，上海服务业在GDP中的比例逐年上升，服务消费具有高复购率和巨大潜力，尤其是在文旅、养老等领域。2025年，上海将安排10亿元财政资金发放服务消费券，带动社会消费品零售总额增长。
《若干措施》聚焦六大领域，提出支持政策，如在金融领域推动消费信贷与商业保险的创新，促进线上线下消费互动。交通方面，将新开国际航线和优化交通服务；在文体娱乐领域，利用高端展览和顶级赛事创造消费热点。此外，提升生活服务业质量，推广医疗健康服务，以应对消费者的痛点。
除了促消费举措外，《若干措施》还部署了一系列保障性措施，推进服务业改革开放，完善市场化激励机制，鼓励发展新业态和新模式，吸引优秀人才。整体来看，这些措施旨在提升上海服务业质量，促进经济增长，提升消费者的生活体验。
🏷️ #服务业 #消费券 #金融创新 #交通优化 #人才引进
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📰 六大重点行业28条举措，上海促进服务业提质增效
2026年1月13日，上海市公布了《上海市促进服务业提质增效和消费提振扩容联动发展的若干措施》，围绕金融、信息服务、交通运输等六大行业推出28条具体举措。数据显示，上海服务业在GDP中的比例逐年上升，服务消费具有高复购率和巨大潜力，尤其是在文旅、养老等领域。2025年，上海将安排10亿元财政资金发放服务消费券，带动社会消费品零售总额增长。
《若干措施》聚焦六大领域，提出支持政策，如在金融领域推动消费信贷与商业保险的创新，促进线上线下消费互动。交通方面，将新开国际航线和优化交通服务；在文体娱乐领域，利用高端展览和顶级赛事创造消费热点。此外，提升生活服务业质量，推广医疗健康服务，以应对消费者的痛点。
除了促消费举措外，《若干措施》还部署了一系列保障性措施，推进服务业改革开放，完善市场化激励机制，鼓励发展新业态和新模式，吸引优秀人才。整体来看，这些措施旨在提升上海服务业质量，促进经济增长，提升消费者的生活体验。
🏷️ #服务业 #消费券 #金融创新 #交通优化 #人才引进
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📰 合规筑基 人才先行 惠购商盟研修“新零售数字化合规运营”
惠购商盟于12月17日至19日在深圳南山举办了“新零售数字化合规运营”高级人才研修班，吸引了近300名来自全国的优秀代理与商务骨干参与。此次研修班旨在通过系统性学习，提升合规建设与数字化转型的能力，强调合规是企业发展的根基。课程内容涵盖了合规建设的顶层设计、人才赋能及组织能力提升，邀请了多位权威专家进行授课，确保了培训的专业性与实用性。
研修班中，学员们积极参与，展现出高度的专注与热情，课堂讨论与互动环节活跃。一位来自浙江的企业家表示，培训改变了他对合规的看法，认为合规是企业健康发展的保障。通过理论与实践的结合，学员们不仅提升了专业认知与风险控制能力，也增强了对惠购商盟商业模式的信心。此次研修班的成功举办，进一步巩固了惠购商盟在合规建设与人才培养方面的行业优势。
惠购商盟自创立以来，致力于整合新物流、新零售与新店商等业务，并通过“消费数字化+消费补贴”的双轮驱动模式，推动企业高质量发展。此次培训为公司建立了一支懂政策、明法规的专业人才队伍，为市场拓展提供了坚实保障，展现了惠购商盟商业模式的前瞻性与社会价值。
🏷️ #新零售 #数字化 #合规 #人才培养 #市场监管
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📰 合规筑基 人才先行 惠购商盟研修“新零售数字化合规运营”
惠购商盟于12月17日至19日在深圳南山举办了“新零售数字化合规运营”高级人才研修班，吸引了近300名来自全国的优秀代理与商务骨干参与。此次研修班旨在通过系统性学习，提升合规建设与数字化转型的能力，强调合规是企业发展的根基。课程内容涵盖了合规建设的顶层设计、人才赋能及组织能力提升，邀请了多位权威专家进行授课，确保了培训的专业性与实用性。
研修班中，学员们积极参与，展现出高度的专注与热情，课堂讨论与互动环节活跃。一位来自浙江的企业家表示，培训改变了他对合规的看法，认为合规是企业健康发展的保障。通过理论与实践的结合，学员们不仅提升了专业认知与风险控制能力，也增强了对惠购商盟商业模式的信心。此次研修班的成功举办，进一步巩固了惠购商盟在合规建设与人才培养方面的行业优势。
惠购商盟自创立以来，致力于整合新物流、新零售与新店商等业务，并通过“消费数字化+消费补贴”的双轮驱动模式，推动企业高质量发展。此次培训为公司建立了一支懂政策、明法规的专业人才队伍，为市场拓展提供了坚实保障，展现了惠购商盟商业模式的前瞻性与社会价值。
🏷️ #新零售 #数字化 #合规 #人才培养 #市场监管
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📰 大润发母公司高鑫零售换帅，李卫平履新CEO引领零售新征程
高鑫零售有限公司近日宣布重要人事变动，自2025年12月1日起，沈辉因家庭原因辞去执行董事及首席执行官职务，李卫平将接任。此次调整标志着公司战略布局进入新阶段，董事会对沈辉的贡献给予高度评价，同时寄予李卫平很高的期望。沈辉在任期间，以“回归零售本质”为指引，推动了品牌的重塑，尤其是在价格竞争力与商品力方面，奠定了公司的核心基础。
李卫平拥有26年零售行业经验，曾担任盒马鲜生CEO。她将推动企业变革，从商品端聚焦品质与供应链优化，重建敏捷决策机制，鼓励试错，完善人才晋升通道，同时加速门店改造与线上线下的融合。这些举措旨在构建以用户需求为核心的新零售生态，提升企业的竞争力。
高鑫零售目前运营大润发等多个品牌，已在全国205个城市开设超过500家门店，线上用户突破1亿。公司文化与李卫平的管理经验相辅相成，正值零售行业转型升级的关键期，此次人事调整将为高鑫零售开启新的增长篇章。新任CEO提出的“以战代练”管理哲学，将助力企业实现规模与创新的双重发展。
🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #李卫平 #沈辉 #新零售
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📰 大润发母公司高鑫零售换帅，李卫平履新CEO引领零售新征程
高鑫零售有限公司近日宣布重要人事变动，自2025年12月1日起，沈辉因家庭原因辞去执行董事及首席执行官职务，李卫平将接任。此次调整标志着公司战略布局进入新阶段，董事会对沈辉的贡献给予高度评价，同时寄予李卫平很高的期望。沈辉在任期间，以“回归零售本质”为指引，推动了品牌的重塑，尤其是在价格竞争力与商品力方面，奠定了公司的核心基础。
李卫平拥有26年零售行业经验，曾担任盒马鲜生CEO。她将推动企业变革，从商品端聚焦品质与供应链优化，重建敏捷决策机制，鼓励试错，完善人才晋升通道，同时加速门店改造与线上线下的融合。这些举措旨在构建以用户需求为核心的新零售生态，提升企业的竞争力。
高鑫零售目前运营大润发等多个品牌，已在全国205个城市开设超过500家门店，线上用户突破1亿。公司文化与李卫平的管理经验相辅相成，正值零售行业转型升级的关键期，此次人事调整将为高鑫零售开启新的增长篇章。新任CEO提出的“以战代练”管理哲学，将助力企业实现规模与创新的双重发展。
🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #李卫平 #沈辉 #新零售
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📰 钟建民：劳动者工资高了，企业的产品就没有竞争力？
在讨论8小时工作制和提高工人收入时，有网友提出高工资可能导致企业成本上升，从而影响产品竞争力。然而，胖东来的案例表明，高工资与企业竞争力之间存在正相关关系。胖东来通过提供高薪吸引优秀员工，降低了流动率，提升了服务质量，形成了竞争优势。这种高薪资体系不仅提高了员工的积极性，还促进了企业的创新和效率。
此外，企业在提升员工工资的同时，也能推动自身向高价值竞争转型。与依赖低工资的企业相比，像华为和字节跳动等公司通过高薪吸引人才，注重技术研发和品牌建设，取得了显著的市场优势。这些企业的成功证明了高工资并非竞争力的负担，而是激发员工创造力和提升企业核心竞争力的重要因素。
综上所述，企业应打破“高工资=低竞争力”的传统观念，建立与绩效挂钩的薪资体系，以实现可持续发展。高工资能够吸引和留住人才，提升员工绩效，最终帮助企业在市场中立于不败之地。只有通过合理的投入，才能激发员工的价值，推动企业的长远发展。
🏷️ #高工资 #企业竞争力 #员工绩效 #人才吸引 #可持续发展
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📰 钟建民：劳动者工资高了，企业的产品就没有竞争力？
在讨论8小时工作制和提高工人收入时，有网友提出高工资可能导致企业成本上升，从而影响产品竞争力。然而，胖东来的案例表明，高工资与企业竞争力之间存在正相关关系。胖东来通过提供高薪吸引优秀员工，降低了流动率，提升了服务质量，形成了竞争优势。这种高薪资体系不仅提高了员工的积极性，还促进了企业的创新和效率。
此外，企业在提升员工工资的同时，也能推动自身向高价值竞争转型。与依赖低工资的企业相比，像华为和字节跳动等公司通过高薪吸引人才，注重技术研发和品牌建设，取得了显著的市场优势。这些企业的成功证明了高工资并非竞争力的负担，而是激发员工创造力和提升企业核心竞争力的重要因素。
综上所述，企业应打破“高工资=低竞争力”的传统观念，建立与绩效挂钩的薪资体系，以实现可持续发展。高工资能够吸引和留住人才，提升员工绩效，最终帮助企业在市场中立于不败之地。只有通过合理的投入，才能激发员工的价值，推动企业的长远发展。
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📰 护航“赴港梦”，融信海创以十年深耕铸就专业服务
2025年11月，融信海创荣获iiMedia Research授予的“中国香港身份规划服务机构市占率全国第一”和“客户满意度全国第一”的市场认可。作为全球最自由的经济体之一，香港推出多元人才引进政策，吸引各领域人才，回应持续下降的劳动人口需求。数据显示，香港劳动人口从2017年的395.60万人降至377.63万人，进出口贸易和零售行业尤为明显，人才缺口问题愈发严重。
香港的身份规划引起了越来越多人的关注，2023年香港各项输入人才计划吸引了22万宗新申请，获批率达61.3%。融信海创凭借专业团队和高达89%的成功获批率，成为市场上的佼佼者。公司始终以客户为中心，紧跟政策动态，确保申请流程的合规与高效，建立了良好的客户信任与满意度。
随着粤港澳大湾区的不断建设，融信海创计划进一步拓展其业务，提升服务内涵，利用深厚的行业资源推动持续发展。公司秉承“让移民更简单、让人才发展更自由”的使命，将为客户的跨境发展提供更全面的支持，继续在行业中树立标杆。
🏷️ #香港身份 #人才引进 #融信海创 #市场认可 #客户满意度
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📰 护航“赴港梦”，融信海创以十年深耕铸就专业服务
2025年11月，融信海创荣获iiMedia Research授予的“中国香港身份规划服务机构市占率全国第一”和“客户满意度全国第一”的市场认可。作为全球最自由的经济体之一，香港推出多元人才引进政策，吸引各领域人才，回应持续下降的劳动人口需求。数据显示，香港劳动人口从2017年的395.60万人降至377.63万人，进出口贸易和零售行业尤为明显，人才缺口问题愈发严重。
香港的身份规划引起了越来越多人的关注，2023年香港各项输入人才计划吸引了22万宗新申请，获批率达61.3%。融信海创凭借专业团队和高达89%的成功获批率，成为市场上的佼佼者。公司始终以客户为中心，紧跟政策动态，确保申请流程的合规与高效，建立了良好的客户信任与满意度。
随着粤港澳大湾区的不断建设，融信海创计划进一步拓展其业务，提升服务内涵，利用深厚的行业资源推动持续发展。公司秉承“让移民更简单、让人才发展更自由”的使命，将为客户的跨境发展提供更全面的支持，继续在行业中树立标杆。
🏷️ #香港身份 #人才引进 #融信海创 #市场认可 #客户满意度
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📰 今元集团荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，数智引擎激活新消费增长动能_中华网
2025年11月8日至9日，中国苏州成功举办了以“智汇江南・创享消费新未来”为主题的新消费产业创新大会。此次大会聚焦消费产业升级与科技赋能，汇聚了国内外零售消费领域的领军企业和行业专家。大会中，今元集团凭借其在人力资源数字化领域的创新成果，获得了“最佳零售数字化人才解决方案奖”，进一步证明了其推动零售行业人才管理数字化转型的能力。
在新消费浪潮的背景下，零售行业面临着结构性重塑，渠道扁平化、营销社交化成为核心趋势。人才管理已从传统事务性职能升级为企业战略的核心支撑，数字化成为解决零售人才管理困局的关键路径。今元集团通过AI技术，打造了一体化智能人事管理平台，涵盖智能招聘和员工管理等系统，为零售企业提供全流程的数字产品，推动人力资源管理向战略驱动转型。
未来，今元集团将继续深化AI技术与人力资源服务的融合，关注下沉市场和供应链协同升级，优化多门店管理和灵活用工配置等场景。通过技术创新与服务升级，今元集团致力于帮助更多零售企业突破人才管理瓶颈，提升组织效能，构建新消费产业生态的协同发展新格局。
🏷️ #新消费 #人才管理 #数字化转型 #零售行业 #AI技术
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📰 今元集团荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，数智引擎激活新消费增长动能_中华网
2025年11月8日至9日，中国苏州成功举办了以“智汇江南・创享消费新未来”为主题的新消费产业创新大会。此次大会聚焦消费产业升级与科技赋能，汇聚了国内外零售消费领域的领军企业和行业专家。大会中，今元集团凭借其在人力资源数字化领域的创新成果，获得了“最佳零售数字化人才解决方案奖”，进一步证明了其推动零售行业人才管理数字化转型的能力。
在新消费浪潮的背景下，零售行业面临着结构性重塑，渠道扁平化、营销社交化成为核心趋势。人才管理已从传统事务性职能升级为企业战略的核心支撑，数字化成为解决零售人才管理困局的关键路径。今元集团通过AI技术，打造了一体化智能人事管理平台，涵盖智能招聘和员工管理等系统，为零售企业提供全流程的数字产品，推动人力资源管理向战略驱动转型。
未来，今元集团将继续深化AI技术与人力资源服务的融合，关注下沉市场和供应链协同升级，优化多门店管理和灵活用工配置等场景。通过技术创新与服务升级，今元集团致力于帮助更多零售企业突破人才管理瓶颈，提升组织效能，构建新消费产业生态的协同发展新格局。
🏷️ #新消费 #人才管理 #数字化转型 #零售行业 #AI技术
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📰 全国第一！这份权威榜单福州凭什么登顶？
福州便利店行业近年来经历了显著的转变，从曾经的倒闭潮到如今的蓬勃发展，成为全国的标杆。政策的支持是其成功的关键，福州在2019年出台了一系列扶持措施，包括资金、经营和人才方面的支持，极大提升了便利店的发展环境。本土品牌如万嘉和见福迅速扩张，同时知名品牌的入驻形成了“本土+外来”的共同发展格局，门店数量不断增加。
智慧化转型是福州便利店发展的另一重要趋势。通过引入先进的物流和智能化系统，便利店的运营效率显著提升，库存管理和配送能力也得到了改善。许多便利店开始提供多样化的服务，如自助调酒和线上下单配送，打破了传统便利店的局限，吸引了更多年轻消费者的关注，形成了新的消费模式。
人才的培养和聚集也推动了便利店行业的专业化发展。福州通过建立多层次的培训体系，提升了从业人员的专业技能，吸引了全国优秀人才。这些措施不仅促进了便利店的持续发展，也为城市的消费市场注入了新的活力，进一步满足了居民的日常生活需求。
🏷️ #便利店 #智慧化 #政策支持 #人才培养 #福州发展
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📰 全国第一！这份权威榜单福州凭什么登顶？
福州便利店行业近年来经历了显著的转变，从曾经的倒闭潮到如今的蓬勃发展，成为全国的标杆。政策的支持是其成功的关键，福州在2019年出台了一系列扶持措施，包括资金、经营和人才方面的支持，极大提升了便利店的发展环境。本土品牌如万嘉和见福迅速扩张，同时知名品牌的入驻形成了“本土+外来”的共同发展格局，门店数量不断增加。
智慧化转型是福州便利店发展的另一重要趋势。通过引入先进的物流和智能化系统，便利店的运营效率显著提升，库存管理和配送能力也得到了改善。许多便利店开始提供多样化的服务，如自助调酒和线上下单配送，打破了传统便利店的局限，吸引了更多年轻消费者的关注，形成了新的消费模式。
人才的培养和聚集也推动了便利店行业的专业化发展。福州通过建立多层次的培训体系，提升了从业人员的专业技能，吸引了全国优秀人才。这些措施不仅促进了便利店的持续发展，也为城市的消费市场注入了新的活力，进一步满足了居民的日常生活需求。
🏷️ #便利店 #智慧化 #政策支持 #人才培养 #福州发展
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📰 福州实现便利店行业从倒闭潮到行业标杆的“逆袭”
福州便利店行业经历过倒闭潮后，近年来实现了快速逆袭，荣登2025中国城市便利店发展指数榜首。政策扶持是其发展的重要推动力。自2019年出台的“促进福州便利店发展的若干扶持措施”起，行业获得了资金、经营和人才等多方面的支持，使得本土品牌加速扩张，门店数量大幅增长。同时，知名品牌的入驻也形成了良好的竞争格局，便利店数量超3000家，逐步覆盖五城区。
智慧化转型是福州便利店的另一个发展亮点。现代化的物流系统和智能收银设备的应用，使得便利店的运营效率显著提升。许多便利店提供线上线下结合的服务，突破了传统零售的界限，推出了调酒、自助服务等新体验，逐步转变为集多种功能于一体的城市驿站。智能化的引入不仅为顾客提供了更为便捷的服务，也改变了人们对便利店的传统印象。
福州的便利店行业还形成了人才聚集效应，专业化人才的提升助推了行业的进一步发展。各类培训和院校课程的设置，为行业培养了大量新兴人才。便利店在满足居民日常消费的同时，也需不断创新，以适应市场的变化。未来，福州便利店预计将在政策支持下，继续发挥在城市生活中的重要作用，成为更亮的“深夜灯塔”。
🏷️ #福州便利店 #政策扶持 #智慧升级 #人才培养 #城市消费
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📰 福州实现便利店行业从倒闭潮到行业标杆的“逆袭”
福州便利店行业经历过倒闭潮后，近年来实现了快速逆袭，荣登2025中国城市便利店发展指数榜首。政策扶持是其发展的重要推动力。自2019年出台的“促进福州便利店发展的若干扶持措施”起，行业获得了资金、经营和人才等多方面的支持，使得本土品牌加速扩张，门店数量大幅增长。同时，知名品牌的入驻也形成了良好的竞争格局，便利店数量超3000家，逐步覆盖五城区。
智慧化转型是福州便利店的另一个发展亮点。现代化的物流系统和智能收银设备的应用，使得便利店的运营效率显著提升。许多便利店提供线上线下结合的服务，突破了传统零售的界限，推出了调酒、自助服务等新体验，逐步转变为集多种功能于一体的城市驿站。智能化的引入不仅为顾客提供了更为便捷的服务，也改变了人们对便利店的传统印象。
福州的便利店行业还形成了人才聚集效应，专业化人才的提升助推了行业的进一步发展。各类培训和院校课程的设置，为行业培养了大量新兴人才。便利店在满足居民日常消费的同时，也需不断创新，以适应市场的变化。未来，福州便利店预计将在政策支持下，继续发挥在城市生活中的重要作用，成为更亮的“深夜灯塔”。
🏷️ #福州便利店 #政策扶持 #智慧升级 #人才培养 #城市消费
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📰 淄博市医养健康产业链职业技能竞赛成功举办_手机网易网
淄博市医养健康产业链职业技能竞赛于11月1日在齐鲁医药学院成功举办，旨在提升山东省医养健康产业人才队伍的能力水平。本次竞赛由淄博市人社局等单位主办，设有老年人能力评估师、营养师等四个项目，包含理论测试和技能实操，吸引了420余名职工和160余名学生参赛。赛事确保公平公正，邀请权威专家全程评判，激发了参与者的学习和技能提升热情。
竞赛期间还举行了“山东省疼痛医学会医康养创新成果路演”，展示了省内外医疗机构的近20项创新技术成果，现场交流热烈。经过激烈角逐，评选出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名。此次活动不仅是技能的比拼，也是对医养结合人才培养的推动，提升了从业人员的专业水平。
此外，活动还召开了《医养结合新进展与实践》新书发布会，融合了医养健康产业发展的前沿理论。山东省疼痛医学会将继续发挥资源优势，深化合作，助力健康山东建设，推动医养健康产业的高质量发展。
🏷️ #医养健康 #技能竞赛 #创新成果 #人才培养 #山东省
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📰 淄博市医养健康产业链职业技能竞赛成功举办_手机网易网
淄博市医养健康产业链职业技能竞赛于11月1日在齐鲁医药学院成功举办，旨在提升山东省医养健康产业人才队伍的能力水平。本次竞赛由淄博市人社局等单位主办，设有老年人能力评估师、营养师等四个项目，包含理论测试和技能实操，吸引了420余名职工和160余名学生参赛。赛事确保公平公正，邀请权威专家全程评判，激发了参与者的学习和技能提升热情。
竞赛期间还举行了“山东省疼痛医学会医康养创新成果路演”，展示了省内外医疗机构的近20项创新技术成果，现场交流热烈。经过激烈角逐，评选出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名。此次活动不仅是技能的比拼，也是对医养结合人才培养的推动，提升了从业人员的专业水平。
此外，活动还召开了《医养结合新进展与实践》新书发布会，融合了医养健康产业发展的前沿理论。山东省疼痛医学会将继续发挥资源优势，深化合作，助力健康山东建设，推动医养健康产业的高质量发展。
🏷️ #医养健康 #技能竞赛 #创新成果 #人才培养 #山东省
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📰 新加坡数字经济规模显著提升_中国经济网——国家经济门户
近年来，新加坡在信息与通信领域取得了显著进展，非信息通信行业也逐步完成了数字化转型，使得数字经济持续增长，成为经济高质量发展的重要动力。根据最新报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%，显示出强劲的增长势头，尤其是在金融、贸易和制造等传统产业中，数字化转型的价值贡献显著。
新加坡中小企业的数字化进程取得了显著成效，95.1%的中小企业至少采用了一项数字技术，政府的政策支持帮助其减少了平均成本。同时，人工智能技术的广泛应用为数字经济注入了新动能，企业的人工智能使用率显著提升，推动了劳动力效能的提升，尤其是在医疗、客户服务等领域。
新加坡数字经济的发展也创造了大量高技能就业机会，特别是在人工智能、数据科学和网络安全等领域。科技岗位的薪资水平持续走高，吸引了全球科技人才。同时，市场对科技技能的需求正在发生变化，促使教育机构调整课程设置，以应对未来的技能缺口。新加坡政府计划未来进一步加大对数字经济的支持力度，推动各领域的技术创新与应用。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #科技人才
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📰 新加坡数字经济规模显著提升_中国经济网——国家经济门户
近年来，新加坡在信息与通信领域取得了显著进展，非信息通信行业也逐步完成了数字化转型，使得数字经济持续增长，成为经济高质量发展的重要动力。根据最新报告，2024年新加坡数字经济规模达到1281亿新元，占GDP的18.6%，显示出强劲的增长势头，尤其是在金融、贸易和制造等传统产业中，数字化转型的价值贡献显著。
新加坡中小企业的数字化进程取得了显著成效，95.1%的中小企业至少采用了一项数字技术，政府的政策支持帮助其减少了平均成本。同时，人工智能技术的广泛应用为数字经济注入了新动能，企业的人工智能使用率显著提升，推动了劳动力效能的提升，尤其是在医疗、客户服务等领域。
新加坡数字经济的发展也创造了大量高技能就业机会，特别是在人工智能、数据科学和网络安全等领域。科技岗位的薪资水平持续走高，吸引了全球科技人才。同时，市场对科技技能的需求正在发生变化，促使教育机构调整课程设置，以应对未来的技能缺口。新加坡政府计划未来进一步加大对数字经济的支持力度，推动各领域的技术创新与应用。
🏷️ #新加坡 #数字经济 #人工智能 #中小企业 #科技人才
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