搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 消费时评 | 传统行业突围不是“离开传统”而是“重塑传统”
在新旧动能转换的窗口期，传统行业特别是轻工业该如何抓住这一机遇？近日，我国上半年经济数据出炉，新动能快速增长：规上工业增加值大幅上涨5.4%，其中以高技术制造业、数字产品制造业等为代表的新动能领域对规上工业增加值增长的贡献率为47.9%，工业机器人产量同比增长28.0%；社会零售总额同比增长1.3%，其中服务零售总额大幅增长5.3%，快于商品零售额增速。上半年，高技术产业投资同比增长4.6%，知识产权产品投资同比增长9.4%，资金向新质生产力领域加速流动。出口方面，海关总署发布的最新数据显示，上半年，我国高技术产业已成为出口增长的主要支撑项：高技术产品出口总额为3.26万亿元，同比增长39%。这组上半年的经济数据释放出明显的信号：2026年上半年我国经济顶住压力，在合理区间运行，新动能快速成长，成为工业增长的重要引擎，投资与出口结构持续向中高端优化。相比新动能产业成为重要支撑，有些传统行业却正面临成本、出口、市场、投资等多方面挑战，以轻工业为代表的传统行业是不是真的失去了竞争力？未来的发展路径在哪里？伴随高端制造、智能制造、新能源、电子信息等产业的突出表现，以工业机器人等为代表的先进制造领域正在成为工业增长的重要力量。相应地，消费市场也呈现出同样的底层逻辑。社会消费品零售总额增速相对平稳，但服务消费增长明显快于传统商品消费。消费者并不是不消费了，而是消费需求正在发生结构性变化：过去买商品，现在买体验；过去追求拥有，现在追求品质、个性和价值认同。所以，一些轻工企业感受到的压力，并非是因为市场消失，而是因为过去赖以发展的增长模式正在发生变化。依靠低成本、大规模生产、渠道扩张的发展路径正面临瓶颈，而技术创新、品牌建设、数字化转型和消费场景创新，正在成为新的竞争赛道。企业需要完成从“制造产品”到“创造价值”的转变。什么是“创造价值”？一件产品的竞争力不再只是价格，而是技术含量、设计能力、用户体验和品牌价值。一辆自行车，过去只是交通工具，未来可能成为智能骑行设备和健康管理入口；一双鞋，过去只满足穿着需求，未来可能融合运动数据监测和个性化服务；一件皮革产品，过去比拼加工能力，未来则要比拼设计、环保材料和生活方式表达。过去几十年，中国消费品制造业最大的优势是强大的供应链能力。无论是服装、鞋帽、家具、家电，还是自行车、电动自行车，中国企业凭借完整产业链、生产效率和成本优势，成为全球重要制造基地。但进入新发展阶段，仅仅“制造得出来”已经不够，还要“制造得更好”。传统，不是没有未来，而是需要重新定义自己。传统行业必须主动拥抱人工智能，加速从生产智能化走向产业智能化。人工智能、机器人、数字技术正在改变制造业竞争规则。但对于不少企业来说，数字化仍停留在生产线自动化阶段，更多关注如何提高生产效率，却没有充分利用数字技术洞察消费者需求。人工智能最大的价值，不只是替代人工劳动，更重要的是帮助企业理解消费者。过去企业开发产品，更多依靠经验判断市场，未来可以通过人工智能分析消费趋势、社交媒体数据、用户反馈，帮助企业预测市场需求。过去企业依靠库存推动销售，未来可以通过数字供应链，实现快速响应、小批量生产和个性化定制。企业需要从“生产决定市场”转向“消费者定义生产”。另外一个价值就是品牌。中国制造具有强大的生产能力，但在全球产业链中不少企业仍处于中低端，没有充分获得品牌溢价。现在，行业竞争的核心不只是出口多少产品，而是谁能够更好影响全球消费者。传统行业需要从代加工、贴牌生产，走向原创设计、自主品牌和全球营销。皮革行业可以从产品加工向绿色制造、原创设计和生活方式品牌升级；自行车行业可以从传统交通工具向智能骑行生态延伸；家电行业可以从销售单一产品向提供智慧生活解决方案转变。从上半年我国经济数据可看出，当前消费市场最大的变化，是消费者需求从“物质满足”向“品质生活”升级。年轻消费者越来越关注健康、环保、个性化和情绪价值，他们购买的不只是商品，更是一种生活方式。因此，企业不能只关注产品本身，更要关注产品背后的消费场景。咖啡行业的发展，不只是因为消费者需要一杯饮品，而是因为咖啡提供了社交空间；运动装备增长，也不只是因为消费者需要运动装备，更是因为健康生活方式正在成为新的消费趋势。未来，消费品制造业需要主动进入服务消费链条，从“卖产品”走向“经营用户需求”。随着跨境电商、数字营销、海外仓等新模式发展，越来越多企业拥有直连海外消费者的机会。中国制造最大的优势是完整产业链和快速创新能力。在智能穿戴、户外用品、健康消费、新能源生活用品、智能家居等领域，中国企业完全有机会打造面向全球的新品牌。归根到底，传统制造业面临的不仅是“有没有未来”的问题，更是“以什么方式迎接未来”的问题。制造业正在进入新的发展阶段。过去靠规模赢得市场，未来靠创新赢得市场；过去靠生产能力赢得订单，未来靠创造能力赢得消费者。传统行业并不会消失，但传统的发展方式必须改变。对于中国消费品制造业而言，真正的突围方向不是离开制造，而是让制造拥有科技的力量、品牌的价值和服务的温度。下一轮产业竞争中，谁能够重新定义传统产业，谁就能够获得新的增长空间。
🏷️ #新动能 #制造升级 #消费升级 #人工智能 #品牌升级
🔗 原文链接
📰 消费时评 | 传统行业突围不是“离开传统”而是“重塑传统”
在新旧动能转换的窗口期，传统行业特别是轻工业该如何抓住这一机遇？近日，我国上半年经济数据出炉，新动能快速增长：规上工业增加值大幅上涨5.4%，其中以高技术制造业、数字产品制造业等为代表的新动能领域对规上工业增加值增长的贡献率为47.9%，工业机器人产量同比增长28.0%；社会零售总额同比增长1.3%，其中服务零售总额大幅增长5.3%，快于商品零售额增速。上半年，高技术产业投资同比增长4.6%，知识产权产品投资同比增长9.4%，资金向新质生产力领域加速流动。出口方面，海关总署发布的最新数据显示，上半年，我国高技术产业已成为出口增长的主要支撑项：高技术产品出口总额为3.26万亿元，同比增长39%。这组上半年的经济数据释放出明显的信号：2026年上半年我国经济顶住压力，在合理区间运行，新动能快速成长，成为工业增长的重要引擎，投资与出口结构持续向中高端优化。相比新动能产业成为重要支撑，有些传统行业却正面临成本、出口、市场、投资等多方面挑战，以轻工业为代表的传统行业是不是真的失去了竞争力？未来的发展路径在哪里？伴随高端制造、智能制造、新能源、电子信息等产业的突出表现，以工业机器人等为代表的先进制造领域正在成为工业增长的重要力量。相应地，消费市场也呈现出同样的底层逻辑。社会消费品零售总额增速相对平稳，但服务消费增长明显快于传统商品消费。消费者并不是不消费了，而是消费需求正在发生结构性变化：过去买商品，现在买体验；过去追求拥有，现在追求品质、个性和价值认同。所以，一些轻工企业感受到的压力，并非是因为市场消失，而是因为过去赖以发展的增长模式正在发生变化。依靠低成本、大规模生产、渠道扩张的发展路径正面临瓶颈，而技术创新、品牌建设、数字化转型和消费场景创新，正在成为新的竞争赛道。企业需要完成从“制造产品”到“创造价值”的转变。什么是“创造价值”？一件产品的竞争力不再只是价格，而是技术含量、设计能力、用户体验和品牌价值。一辆自行车，过去只是交通工具，未来可能成为智能骑行设备和健康管理入口；一双鞋，过去只满足穿着需求，未来可能融合运动数据监测和个性化服务；一件皮革产品，过去比拼加工能力，未来则要比拼设计、环保材料和生活方式表达。过去几十年，中国消费品制造业最大的优势是强大的供应链能力。无论是服装、鞋帽、家具、家电，还是自行车、电动自行车，中国企业凭借完整产业链、生产效率和成本优势，成为全球重要制造基地。但进入新发展阶段，仅仅“制造得出来”已经不够，还要“制造得更好”。传统，不是没有未来，而是需要重新定义自己。传统行业必须主动拥抱人工智能，加速从生产智能化走向产业智能化。人工智能、机器人、数字技术正在改变制造业竞争规则。但对于不少企业来说，数字化仍停留在生产线自动化阶段，更多关注如何提高生产效率，却没有充分利用数字技术洞察消费者需求。人工智能最大的价值，不只是替代人工劳动，更重要的是帮助企业理解消费者。过去企业开发产品，更多依靠经验判断市场，未来可以通过人工智能分析消费趋势、社交媒体数据、用户反馈，帮助企业预测市场需求。过去企业依靠库存推动销售，未来可以通过数字供应链，实现快速响应、小批量生产和个性化定制。企业需要从“生产决定市场”转向“消费者定义生产”。另外一个价值就是品牌。中国制造具有强大的生产能力，但在全球产业链中不少企业仍处于中低端，没有充分获得品牌溢价。现在，行业竞争的核心不只是出口多少产品，而是谁能够更好影响全球消费者。传统行业需要从代加工、贴牌生产，走向原创设计、自主品牌和全球营销。皮革行业可以从产品加工向绿色制造、原创设计和生活方式品牌升级；自行车行业可以从传统交通工具向智能骑行生态延伸；家电行业可以从销售单一产品向提供智慧生活解决方案转变。从上半年我国经济数据可看出，当前消费市场最大的变化，是消费者需求从“物质满足”向“品质生活”升级。年轻消费者越来越关注健康、环保、个性化和情绪价值，他们购买的不只是商品，更是一种生活方式。因此，企业不能只关注产品本身，更要关注产品背后的消费场景。咖啡行业的发展，不只是因为消费者需要一杯饮品，而是因为咖啡提供了社交空间；运动装备增长，也不只是因为消费者需要运动装备，更是因为健康生活方式正在成为新的消费趋势。未来，消费品制造业需要主动进入服务消费链条，从“卖产品”走向“经营用户需求”。随着跨境电商、数字营销、海外仓等新模式发展，越来越多企业拥有直连海外消费者的机会。中国制造最大的优势是完整产业链和快速创新能力。在智能穿戴、户外用品、健康消费、新能源生活用品、智能家居等领域，中国企业完全有机会打造面向全球的新品牌。归根到底，传统制造业面临的不仅是“有没有未来”的问题，更是“以什么方式迎接未来”的问题。制造业正在进入新的发展阶段。过去靠规模赢得市场，未来靠创新赢得市场；过去靠生产能力赢得订单，未来靠创造能力赢得消费者。传统行业并不会消失，但传统的发展方式必须改变。对于中国消费品制造业而言，真正的突围方向不是离开制造，而是让制造拥有科技的力量、品牌的价值和服务的温度。下一轮产业竞争中，谁能够重新定义传统产业，谁就能够获得新的增长空间。
🏷️ #新动能 #制造升级 #消费升级 #人工智能 #品牌升级
🔗 原文链接
📰 爱马仕：消费品界“人均最赚钱”的公司！宝洁、联合利华、欧莱雅、LVMH位列其后｜Bestbrokers《全球大型企业人均利润》报告 – 华丽志
Bestbrokers发布的《全球大型企业人均利润》显示，在200家市值前列的全球企业中，爱马仕凭借员工较少和高端定价，成为奢侈品及消费品行业人均利润第一名，年净利润人均达到约20.06万美元，且达成100万美元利润仅需98分54秒。宝洁以146,789美元的人均利润位列消费品行业第二，达成百万利润约32分51秒；联合利华和欧莱雅分别以78,023美元和75,762美元的人均利润位居行业前列。LVMH虽市值庞大、员工众多，但因基数高导致人均利润下降至60,559美元，在行业第五。榜单还显示全球前两的移动广告平台AppLovin与NVIDIA，分别实现了371万美元和286万美元的人均净利润，且NVIDIA员工规模约为AppLovin的50倍。综合行业对比，能源和科技板块的人均利润水平居前，谷歌以约3分59秒便实现1百万美元利润，成为效率最高的企业。需要注意的是，总榜的排序不仅受利润水平影响，也受员工规模等因素综合作用。研究基于截至2026年4月1日的全球上市公司市值数据，计算企业年度营收与净利润除以员工数得出的人均利润。
🏷️ #人均利润 #爱马仕 #宝洁 #LVMH #欧莱雅 #联合利华
🔗 原文链接
📰 爱马仕：消费品界“人均最赚钱”的公司！宝洁、联合利华、欧莱雅、LVMH位列其后｜Bestbrokers《全球大型企业人均利润》报告 – 华丽志
Bestbrokers发布的《全球大型企业人均利润》显示，在200家市值前列的全球企业中，爱马仕凭借员工较少和高端定价，成为奢侈品及消费品行业人均利润第一名，年净利润人均达到约20.06万美元，且达成100万美元利润仅需98分54秒。宝洁以146,789美元的人均利润位列消费品行业第二，达成百万利润约32分51秒；联合利华和欧莱雅分别以78,023美元和75,762美元的人均利润位居行业前列。LVMH虽市值庞大、员工众多，但因基数高导致人均利润下降至60,559美元，在行业第五。榜单还显示全球前两的移动广告平台AppLovin与NVIDIA，分别实现了371万美元和286万美元的人均净利润，且NVIDIA员工规模约为AppLovin的50倍。综合行业对比，能源和科技板块的人均利润水平居前，谷歌以约3分59秒便实现1百万美元利润，成为效率最高的企业。需要注意的是，总榜的排序不仅受利润水平影响，也受员工规模等因素综合作用。研究基于截至2026年4月1日的全球上市公司市值数据，计算企业年度营收与净利润除以员工数得出的人均利润。
🏷️ #人均利润 #爱马仕 #宝洁 #LVMH #欧莱雅 #联合利华
🔗 原文链接
📰 多行业撤销“大师”称号，人才评价不是搞“封神榜”
最近各行业开始撤销“大师”等头衔，相关协会宣布在会议上讨论撤销2025年度玉石雕刻大师培养结果，同时还将收回含“大师”字样的职业评价结果和已颁发的证书。此举源于对“师”头衔泛滥的担忧：不少头衔并非基于真实技艺的积累，而是通过闭门评比、收费、走过场等方式产生，导致表面风光、实际水平参差不齐，行业风气被污染。文章强调，真正的高手应以扎实的手艺和长期积累来体现价值，而非靠头衔包装来提升身价。此次清理并非否定匠心，而是揭穿虚头巴脑的包装，要求以务实态度评价人才，避免“造神”现象对行业造成误导。以齐白石、梅兰芳等艺术家为例，真正的成就并非来自头衔，而是长年如一日的技艺与贡献。本文作者表达个人观点，强调人才评价应回归专业与实绩。
🏷️ #大师 #头衔 #行业风气 #人才评价 #实绩
🔗 原文链接
📰 多行业撤销“大师”称号，人才评价不是搞“封神榜”
最近各行业开始撤销“大师”等头衔，相关协会宣布在会议上讨论撤销2025年度玉石雕刻大师培养结果，同时还将收回含“大师”字样的职业评价结果和已颁发的证书。此举源于对“师”头衔泛滥的担忧：不少头衔并非基于真实技艺的积累，而是通过闭门评比、收费、走过场等方式产生，导致表面风光、实际水平参差不齐，行业风气被污染。文章强调，真正的高手应以扎实的手艺和长期积累来体现价值，而非靠头衔包装来提升身价。此次清理并非否定匠心，而是揭穿虚头巴脑的包装，要求以务实态度评价人才，避免“造神”现象对行业造成误导。以齐白石、梅兰芳等艺术家为例，真正的成就并非来自头衔，而是长年如一日的技艺与贡献。本文作者表达个人观点，强调人才评价应回归专业与实绩。
🏷️ #大师 #头衔 #行业风气 #人才评价 #实绩
🔗 原文链接
📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年07月13日21时_今日实时零售行业热点速递
文章聚焦金融与商业领域的若干最新动向。首先，银行业信用卡体系发生显著结构性调整：多家银行关闭或转型其信用卡分中心，广州银行更是将独立的信用卡中心改为内设信用卡部并注销金融许可证，这在行业内属于罕见的转型案例，反映出专营制退潮下的治理与运营再造趋势。此外，广州银行在转型过程中仍维持招聘活动，显示管理层对未来业务思路的持续推进。另有企业层面的投资与项目落地新闻：江河集团中标新加坡圣淘沙项目幕墙工程，金额约3.59亿元，显示公司在海外市场的扩张与国际化布局。税制与财政方面，专访指出“含糖饮料”可能优先被扩入消费税的讨论正在升温，消费税在我国财政结构中占据重要地位，未来征税范围与税率存在优化空间。最后，A2Z公司任命新任首席财务官，体现出企业在上市与扩张阶段对财务管理的专业化要求提升，以及对价值创造的持续关注。
🏷️ #金融 #转型 #消费税 #海外并购 #人事变动
🔗 原文链接
📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年07月13日21时_今日实时零售行业热点速递
文章聚焦金融与商业领域的若干最新动向。首先，银行业信用卡体系发生显著结构性调整：多家银行关闭或转型其信用卡分中心，广州银行更是将独立的信用卡中心改为内设信用卡部并注销金融许可证，这在行业内属于罕见的转型案例，反映出专营制退潮下的治理与运营再造趋势。此外，广州银行在转型过程中仍维持招聘活动，显示管理层对未来业务思路的持续推进。另有企业层面的投资与项目落地新闻：江河集团中标新加坡圣淘沙项目幕墙工程，金额约3.59亿元，显示公司在海外市场的扩张与国际化布局。税制与财政方面，专访指出“含糖饮料”可能优先被扩入消费税的讨论正在升温，消费税在我国财政结构中占据重要地位，未来征税范围与税率存在优化空间。最后，A2Z公司任命新任首席财务官，体现出企业在上市与扩张阶段对财务管理的专业化要求提升，以及对价值创造的持续关注。
🏷️ #金融 #转型 #消费税 #海外并购 #人事变动
🔗 原文链接
📰 支撑品质零售 永辉超市储备店长选拔再升级
7月7日，永辉超市宣布启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化的 talent 甄选与培养，力求打造具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，以支撑调改第二阶段的品质零售精细化深耕。选拔入选者将进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的全岗位轮岗培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类，课程由教练全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”深造。永辉提出以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，回归“真诚、善良、品质、安全”的价值准则，通过激发员工活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。整套培养体系已形成覆盖全国门店的多层次人才梯队：基石计划已培养新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成超5000名内部技工认证；并实施利润共享机制，2025年向员工发放利润分红近5000万元。通过这套体系，永辉力求实现从“用人”到“育人”的价值升级，推动行业高质量发展。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #精英店长 #利润分红
🔗 原文链接
📰 支撑品质零售 永辉超市储备店长选拔再升级
7月7日，永辉超市宣布启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化的 talent 甄选与培养，力求打造具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，以支撑调改第二阶段的品质零售精细化深耕。选拔入选者将进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的全岗位轮岗培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类，课程由教练全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”深造。永辉提出以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，回归“真诚、善良、品质、安全”的价值准则，通过激发员工活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。整套培养体系已形成覆盖全国门店的多层次人才梯队：基石计划已培养新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成超5000名内部技工认证；并实施利润共享机制，2025年向员工发放利润分红近5000万元。通过这套体系，永辉力求实现从“用人”到“育人”的价值升级，推动行业高质量发展。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #精英店长 #利润分红
🔗 原文链接
📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
🔗 原文链接
📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
🔗 原文链接
📰 商务部等8部门：加快人工智能新产品新服务新场景示范应用 培育形成消费新增长点新动能
商务部等8部门发布的《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》聚焦以超大规模市场和广阔消费场景为基础，推动人工智能新产品、新服务、新场景的示范应用，加速“人工智能+消费”进千家万户、进千商万店，形成消费新增长点和新动能。短期内可通过智能硬件更新和智能服务增量带来万亿元级别的新增消费，长期将催生场景型复合消费，促进家居、汽车、文旅、养老、零售等领域联动增长。政策强调扩大智能商品与服务消费、推动场景创新、推动行业协同，建立首发平台、集聚区、体验中心等，并通过中试基地、租赁共享等方式促进高价值场景落地。行业专家认为人工智能+消费将提升消费便捷性、精准性和体验感，推动硬件与服务的深度融合，带动上游芯片、传感、大模型等产业发展，同时推动零售、文旅、养老、餐饮、教育等服务业数字化转型，促成一批典型案例与应用示范，增强消费信心与市场韧性。总体而言，该意见有望释放消费潜力，促使企业从单纯销售产品向提供智能化产品与服务转型，形成新的增长动力。
🏷️ #人工智能消费 #消费升级 #场景应用 #产业生态 #数字化转型
🔗 原文链接
📰 商务部等8部门：加快人工智能新产品新服务新场景示范应用 培育形成消费新增长点新动能
商务部等8部门发布的《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》聚焦以超大规模市场和广阔消费场景为基础，推动人工智能新产品、新服务、新场景的示范应用，加速“人工智能+消费”进千家万户、进千商万店，形成消费新增长点和新动能。短期内可通过智能硬件更新和智能服务增量带来万亿元级别的新增消费，长期将催生场景型复合消费，促进家居、汽车、文旅、养老、零售等领域联动增长。政策强调扩大智能商品与服务消费、推动场景创新、推动行业协同，建立首发平台、集聚区、体验中心等，并通过中试基地、租赁共享等方式促进高价值场景落地。行业专家认为人工智能+消费将提升消费便捷性、精准性和体验感，推动硬件与服务的深度融合，带动上游芯片、传感、大模型等产业发展，同时推动零售、文旅、养老、餐饮、教育等服务业数字化转型，促成一批典型案例与应用示范，增强消费信心与市场韧性。总体而言，该意见有望释放消费潜力，促使企业从单纯销售产品向提供智能化产品与服务转型，形成新的增长动力。
🏷️ #人工智能消费 #消费升级 #场景应用 #产业生态 #数字化转型
🔗 原文链接
📰 全AI制作短片！藏着西安欧亚学院对未来教育的新回答_华禹教育网
西安欧亚学院最近发布了一部全AI制作的官方宣传片《美好生活》，通过一场久别重逢的对话探讨在快速变化时代里应培养的能力与价值。影片以“新服务、新零售、新传媒”品牌战略为背景，展示学校更关注真实产业中的综合能力培养，如创造力、表达力、沟通力与用户洞察等，强调找到热爱、理解自我、持续创造价值的重要性。创作团队由高小龙担任总监和艺术指导，DEL（AI影视工作室）师生参与，从剧本分析、人物塑造、镜头语言到画面风格，均在AI辅助下追求真实情感与人物状态的呈现，力求避免“塑料感”，并通过多模态训练实现人物一致性与自然表演。影片也传递出教育的核心观：帮助年轻人认识自我、建立自信，在不断变化的时代保持成长，与产业需求对接。最终，短片不仅是AI创作的尝试，更是一种对未来人才培养方向的表达，强调在人与人之间、职业与价值的关系中，热爱与能力的契合才是长期发展的关键。
🏷️ #教育改革 #AI创作 #人才培养 #个人成长 #产业对接
🔗 原文链接
📰 全AI制作短片！藏着西安欧亚学院对未来教育的新回答_华禹教育网
西安欧亚学院最近发布了一部全AI制作的官方宣传片《美好生活》，通过一场久别重逢的对话探讨在快速变化时代里应培养的能力与价值。影片以“新服务、新零售、新传媒”品牌战略为背景，展示学校更关注真实产业中的综合能力培养，如创造力、表达力、沟通力与用户洞察等，强调找到热爱、理解自我、持续创造价值的重要性。创作团队由高小龙担任总监和艺术指导，DEL（AI影视工作室）师生参与，从剧本分析、人物塑造、镜头语言到画面风格，均在AI辅助下追求真实情感与人物状态的呈现，力求避免“塑料感”，并通过多模态训练实现人物一致性与自然表演。影片也传递出教育的核心观：帮助年轻人认识自我、建立自信，在不断变化的时代保持成长，与产业需求对接。最终，短片不仅是AI创作的尝试，更是一种对未来人才培养方向的表达，强调在人与人之间、职业与价值的关系中，热爱与能力的契合才是长期发展的关键。
🏷️ #教育改革 #AI创作 #人才培养 #个人成长 #产业对接
🔗 原文链接
📰 人货场协同破局，京东电器帅康厨电品牌日背后的零售新逻辑_中华网
帅康厨电专家与京东电器携手在北京京东MALL双井店举办“高圆圆的美好厨房”品牌日，展示了厨电行业从单一卖货向场景化、价值驱动的转型。文章以人、货、场三要素为核心，强调以用户情感激活“人”的价值，以0烟感技术迭代提升“货”的竞争力，以线下场景重构“场”的服务生态。通过高圆圆真实下厨体验，将0烟感油烟机的舒适、安静、易清洁等特性落地于生活场景，形成真实体验驱动的口碑传播，超越传统代言的单向传播模式，提升品牌资产与用户信任。产品方面，F1超薄0烟感油烟机在风量、风压、噪音等硬件参数上处于行业高端，同时强调从场景出发的研发思维，让用户获得沉浸式的下厨体验。渠道方面，京东电器提供沉浸式体验场景与全域服务，推动从渠道铺货到场景共建、生态共创的升级。总体而言，活动印证了品牌与渠道深度融合的新范式，为行业提供“人货场”协同与长期用户价值关系的新样本。
🏷️ #人货场 #0烟感 #场景化 #首发 #京东
🔗 原文链接
📰 人货场协同破局，京东电器帅康厨电品牌日背后的零售新逻辑_中华网
帅康厨电专家与京东电器携手在北京京东MALL双井店举办“高圆圆的美好厨房”品牌日，展示了厨电行业从单一卖货向场景化、价值驱动的转型。文章以人、货、场三要素为核心，强调以用户情感激活“人”的价值，以0烟感技术迭代提升“货”的竞争力，以线下场景重构“场”的服务生态。通过高圆圆真实下厨体验，将0烟感油烟机的舒适、安静、易清洁等特性落地于生活场景，形成真实体验驱动的口碑传播，超越传统代言的单向传播模式，提升品牌资产与用户信任。产品方面，F1超薄0烟感油烟机在风量、风压、噪音等硬件参数上处于行业高端，同时强调从场景出发的研发思维，让用户获得沉浸式的下厨体验。渠道方面，京东电器提供沉浸式体验场景与全域服务，推动从渠道铺货到场景共建、生态共创的升级。总体而言，活动印证了品牌与渠道深度融合的新范式，为行业提供“人货场”协同与长期用户价值关系的新样本。
🏷️ #人货场 #0烟感 #场景化 #首发 #京东
🔗 原文链接
📰 人工智能再次让消费者失望——此次是源于实际投入，而非仅靠炒作
人工智能正在主导市场行情，推动科技股和半导体股走高，但零售行业承压，今年以来零售板块下跌近7%。下周英伟达财报及零售业绩将检验指数的持续带动作用。人工智能领域持续进行基础设施建设，企业盈利增长为相关资本支出提供资金支持，投资热潮以盈利增长为基础形成自我强化，扩展已蔓延至多个领域。尽管英伟达业绩超预期但市场反应相对平淡，显示价格已被提前消化，但估值仍具提升空间。消费者虽然有韧性，但4月实际零售销售额下降0.2%，消费更为克制，市场呈现节约型态。稳定的消费需求难以引发股价全面重估，投资者仍偏好少数赢家。推动AI股价上涨的因素包括：英伟达超预期逐步释放、基础设施层面获得回报、涨幅扩展至“五层蛋糕”领域，以及科技股整体势头强劲；市场停滞的信号包括反应平淡常态化、AI主导但广泛参与度低迷、零售业“尚可”却未实现股价再估值。
🏷️ #人工智能 #英伟达 #零售 #科技股 #投资
🔗 原文链接
📰 人工智能再次让消费者失望——此次是源于实际投入，而非仅靠炒作
人工智能正在主导市场行情，推动科技股和半导体股走高，但零售行业承压，今年以来零售板块下跌近7%。下周英伟达财报及零售业绩将检验指数的持续带动作用。人工智能领域持续进行基础设施建设，企业盈利增长为相关资本支出提供资金支持，投资热潮以盈利增长为基础形成自我强化，扩展已蔓延至多个领域。尽管英伟达业绩超预期但市场反应相对平淡，显示价格已被提前消化，但估值仍具提升空间。消费者虽然有韧性，但4月实际零售销售额下降0.2%，消费更为克制，市场呈现节约型态。稳定的消费需求难以引发股价全面重估，投资者仍偏好少数赢家。推动AI股价上涨的因素包括：英伟达超预期逐步释放、基础设施层面获得回报、涨幅扩展至“五层蛋糕”领域，以及科技股整体势头强劲；市场停滞的信号包括反应平淡常态化、AI主导但广泛参与度低迷、零售业“尚可”却未实现股价再估值。
🏷️ #人工智能 #英伟达 #零售 #科技股 #投资
🔗 原文链接
📰 人事六则｜Rent the Runway联合创始人退出；Gap集团、True Religion、Wolverine、Inspecs 等高管变动 – 华丽志
Rent the Runway 创始人 Jennifer Hyman 将于5月15日卸任 CEO、总裁及董事会成员，由董事会成员 Teri Bariquit 暂任临时 CEO/总裁，直至正式继任人选确定。Hyman 将以顾问身份服务至2027年1月，确保管理层平稳过渡。Rent the Runway 截至2025财年实现收入3.298亿美元，净利润2260万美元，显示扭亏为盈的业绩转折，但股价近一年累计下跌，最新市值约1.14亿美元。目前公司控股权高度集中，CHS US Investments LLC 持股近60%，Nexus Capital Management LP 持股约12.8%，其他投资者包括先锋领航、贝莱德信投等。Gap Inc. 近期宣布多项人事任命，Michael Francis 将担任 Old Navy 首席客户官及营销共享服务负责人，Lourdes Arocho 将推动授权业务，Donald Kohler 将领导 Banana Republic；True Religion 任命 Andrew Rauch 为全球数字化与电商副总裁。Wolverine World Wide 也宣布工装品牌管理层调整，Mike Maloney、Ryan Drew、Ben Harrison 分别担任新职，聚焦全球市场与产品策略。Inspecs、Jonathan Adler 亦宣布高层人事变动，Inspecs 将完成私有化退市，Jonathan Adler 任命 Alison Bergen 为新任总裁，期待加强品牌运营与市场扩张。
🏷️ #RentTheRunway #人事变动 #GapInc #电商数字化 #品牌授权
🔗 原文链接
📰 人事六则｜Rent the Runway联合创始人退出；Gap集团、True Religion、Wolverine、Inspecs 等高管变动 – 华丽志
Rent the Runway 创始人 Jennifer Hyman 将于5月15日卸任 CEO、总裁及董事会成员，由董事会成员 Teri Bariquit 暂任临时 CEO/总裁，直至正式继任人选确定。Hyman 将以顾问身份服务至2027年1月，确保管理层平稳过渡。Rent the Runway 截至2025财年实现收入3.298亿美元，净利润2260万美元，显示扭亏为盈的业绩转折，但股价近一年累计下跌，最新市值约1.14亿美元。目前公司控股权高度集中，CHS US Investments LLC 持股近60%，Nexus Capital Management LP 持股约12.8%，其他投资者包括先锋领航、贝莱德信投等。Gap Inc. 近期宣布多项人事任命，Michael Francis 将担任 Old Navy 首席客户官及营销共享服务负责人，Lourdes Arocho 将推动授权业务，Donald Kohler 将领导 Banana Republic；True Religion 任命 Andrew Rauch 为全球数字化与电商副总裁。Wolverine World Wide 也宣布工装品牌管理层调整，Mike Maloney、Ryan Drew、Ben Harrison 分别担任新职，聚焦全球市场与产品策略。Inspecs、Jonathan Adler 亦宣布高层人事变动，Inspecs 将完成私有化退市，Jonathan Adler 任命 Alison Bergen 为新任总裁，期待加强品牌运营与市场扩张。
🏷️ #RentTheRunway #人事变动 #GapInc #电商数字化 #品牌授权
🔗 原文链接
📰 互联网行业加速告别流量依赖
我国数字经济在国民经济中的比重持续提升。2025年年报显示大型互联网企业营收稳健，人工智能相关产品与服务带来实质性利润，云服务与海外电商等新增长点加速成型。行业也出现部分企业盈利与增速分化、即时零售等领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，互联网行业正在告别以往的粗放式规模扩张，转向以技术引领和产业升级驱动的高质量发展新周期，这一转变本质是发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口红利和移动互联网的高速增长，因竞争加剧而逐步减弱，行业逻辑发生根本性变化。国家层面强调网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，构建领先的网络基础设施，夯实发展底盘。企业层面要聚焦主业，加大AI等技术创新投入，推动模式从简单复制向核心技术突破转变，落地新技术应用场景，完善产业链，降低对规模扩张的依赖，提升内在价值创造。AI规模化落地是新周期的核心驱动力，涵盖基础设施、应用场景、生态体系三大维度，推动高质量发展：基础设施通过算力升级支撑数字化业务提质扩容，优化模型算法提升分析能力；应用场景在电商零售等领域实现数字化新场景与个性化精准供给，产业端降本增效，形成可持续商业闭环；生态体系促成领军企业协同，释放协同效能。利润分化反映行业进入结构性矛盾阶段，需理性看待短期盈利波动与长期战略价值，防止新赛道竞争的非理性扩张挤压利润。要把握新周期，需强化创新驱动，提升自主创新能力，深化创新赋能与实体经济深度融合，发展高水平产业互联网平台；规范市场秩序、健全常态化监管，创造可预期的监管环境；坚持开放合作，因地制宜拓展海外市场，稳步推进国际化布局。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #产业互联网 #创新驱动 #监管环境
🔗 原文链接
📰 互联网行业加速告别流量依赖
我国数字经济在国民经济中的比重持续提升。2025年年报显示大型互联网企业营收稳健，人工智能相关产品与服务带来实质性利润，云服务与海外电商等新增长点加速成型。行业也出现部分企业盈利与增速分化、即时零售等领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，互联网行业正在告别以往的粗放式规模扩张，转向以技术引领和产业升级驱动的高质量发展新周期，这一转变本质是发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口红利和移动互联网的高速增长，因竞争加剧而逐步减弱，行业逻辑发生根本性变化。国家层面强调网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，构建领先的网络基础设施，夯实发展底盘。企业层面要聚焦主业，加大AI等技术创新投入，推动模式从简单复制向核心技术突破转变，落地新技术应用场景，完善产业链，降低对规模扩张的依赖，提升内在价值创造。AI规模化落地是新周期的核心驱动力，涵盖基础设施、应用场景、生态体系三大维度，推动高质量发展：基础设施通过算力升级支撑数字化业务提质扩容，优化模型算法提升分析能力；应用场景在电商零售等领域实现数字化新场景与个性化精准供给，产业端降本增效，形成可持续商业闭环；生态体系促成领军企业协同，释放协同效能。利润分化反映行业进入结构性矛盾阶段，需理性看待短期盈利波动与长期战略价值，防止新赛道竞争的非理性扩张挤压利润。要把握新周期，需强化创新驱动，提升自主创新能力，深化创新赋能与实体经济深度融合，发展高水平产业互联网平台；规范市场秩序、健全常态化监管，创造可预期的监管环境；坚持开放合作，因地制宜拓展海外市场，稳步推进国际化布局。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #产业互联网 #创新驱动 #监管环境
🔗 原文链接
📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
🔗 原文链接
📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
🔗 原文链接
📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
🔗 原文链接
📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
🔗 原文链接
📰 品创·全球品牌节第二批发起人亮相：林清轩、一颗大、诺特兰德等领军品牌共探行业新篇章_腾讯新闻
iBrandi品创·全球品牌节致力于打造中国最具影响力的品牌创始人大会，聚焦中国品牌的长期发展，连接品牌创始人、CEO、核心操盘者、平台与投资机构等，旨在构建高密度的品牌交流场域，推动中国品牌在复杂环境中的持续进化并实现新增长。第四届品牌节开启“发起人机制”，首批发起人已披露，第二批发起人也已确认，涵盖多位品牌创始人与行业代表，展示了中国品牌在技术、市场与管理层面的多元领军力量。文章通过对发起人背景的介绍，呈现了品牌背后的人才、资源与网络，以及他们在各自领域的成就与影响力。孙来春、马铁民、曹洪斌、刘东满等人物以其在行业的贡献、创新实践及社会职务，体现出新品牌时代对领导力、科技应用和人文价值的综合要求。品牌节自2023年以来吸引大量品牌CXO与从业者参与，尽管环境日益复杂，仍以“讨论问题的对象是谁”作为核心价值导向，强调以真实讨论促成品牌成长的路径。未来，更多品牌创始人与行业代表将陆续揭晓，本次北京峰会将于5月28日举行，标志着中国品牌交流进入新的阶段。
🏷️ #品牌节 #发起人 #品牌创新 #人文价值 #中国品牌
🔗 原文链接
📰 品创·全球品牌节第二批发起人亮相：林清轩、一颗大、诺特兰德等领军品牌共探行业新篇章_腾讯新闻
iBrandi品创·全球品牌节致力于打造中国最具影响力的品牌创始人大会，聚焦中国品牌的长期发展，连接品牌创始人、CEO、核心操盘者、平台与投资机构等，旨在构建高密度的品牌交流场域，推动中国品牌在复杂环境中的持续进化并实现新增长。第四届品牌节开启“发起人机制”，首批发起人已披露，第二批发起人也已确认，涵盖多位品牌创始人与行业代表，展示了中国品牌在技术、市场与管理层面的多元领军力量。文章通过对发起人背景的介绍，呈现了品牌背后的人才、资源与网络，以及他们在各自领域的成就与影响力。孙来春、马铁民、曹洪斌、刘东满等人物以其在行业的贡献、创新实践及社会职务，体现出新品牌时代对领导力、科技应用和人文价值的综合要求。品牌节自2023年以来吸引大量品牌CXO与从业者参与，尽管环境日益复杂，仍以“讨论问题的对象是谁”作为核心价值导向，强调以真实讨论促成品牌成长的路径。未来，更多品牌创始人与行业代表将陆续揭晓，本次北京峰会将于5月28日举行，标志着中国品牌交流进入新的阶段。
🏷️ #品牌节 #发起人 #品牌创新 #人文价值 #中国品牌
🔗 原文链接
📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
🏷️ #大消费 #人工智能 #本地化 #并购重组 #生态构建
🔗 原文链接
📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
🏷️ #大消费 #人工智能 #本地化 #并购重组 #生态构建
🔗 原文链接
📰 智能运营时代，以一线AI工具赋能零售、制造、医疗和物流
本篇文章聚焦斑马技术在AI驱动的智能运营领域的战略与落地实践，强调将AI嵌入日常运营以创造可量化的价值。公司从手持条码、坚固型设备、热打印与RFID等基础设施出发，构建资产可视化、在一线互联与智能自动化协同的解决方案，帮助企业将数据转化为行动，提升生产力并减少停机时间。文章指出劳动力成本与短缺、客户期望提升、供应链波动等挑战，反而成为通过AI提升运营效率的机遇点，强调“数字的声音”在资产、库存与人员之间的实时协同。增强集体智能（ACI）的理念被提出，强调人机共创、领域代理AI以及生成式AI等技术的融合，以一线场景为导向落地。具体举措包括一线AI开发工具包、Zebra Companion知识助手、RFID与机器视觉在零售、制造、医疗等领域的应用，以及通过移动终端主动提供智能化工作流程。亚太市场被视为重点增长引擎，通过生态建设、本地化领导力与合作伙伴共创，加速在中国、印度、日本、越南、韩国等地区的落地实施。最终目标是以“Better Every Day”为品牌理念，在每日的小改进中实现持续的业务价值与体验提升。
🏷️ #智能运营 #人工智能 #RFID #机器视觉 #ACI
🔗 原文链接
📰 智能运营时代，以一线AI工具赋能零售、制造、医疗和物流
本篇文章聚焦斑马技术在AI驱动的智能运营领域的战略与落地实践，强调将AI嵌入日常运营以创造可量化的价值。公司从手持条码、坚固型设备、热打印与RFID等基础设施出发，构建资产可视化、在一线互联与智能自动化协同的解决方案，帮助企业将数据转化为行动，提升生产力并减少停机时间。文章指出劳动力成本与短缺、客户期望提升、供应链波动等挑战，反而成为通过AI提升运营效率的机遇点，强调“数字的声音”在资产、库存与人员之间的实时协同。增强集体智能（ACI）的理念被提出，强调人机共创、领域代理AI以及生成式AI等技术的融合，以一线场景为导向落地。具体举措包括一线AI开发工具包、Zebra Companion知识助手、RFID与机器视觉在零售、制造、医疗等领域的应用，以及通过移动终端主动提供智能化工作流程。亚太市场被视为重点增长引擎，通过生态建设、本地化领导力与合作伙伴共创，加速在中国、印度、日本、越南、韩国等地区的落地实施。最终目标是以“Better Every Day”为品牌理念，在每日的小改进中实现持续的业务价值与体验提升。
🏷️ #智能运营 #人工智能 #RFID #机器视觉 #ACI
🔗 原文链接
📰 海南农商银行2026年首期零售金融训练营开营
海南农商银行启动2026年度第一期“砺剑奋斗・零售金融训练营”，以提升零售条线员工专业能力与综合素养为目标，聚焦业务痛点与趋势，涵盖全链条关键环节，采用理论授课、分组研讨、实战演练相结合的模式，推动零售业务高质量发展。开营仪式上，总行领导分析当前机遇与挑战，明确培训目标，强调通过系统性赋能提升人均产能与行业竞争力。为期两天的课程包括零售财富产品、CRM系统、信贷规范、风控与个人信息保护、投诉处理、客户经理星级评定等，同时围绕同质化背景下的拓展与价值深挖进行专题分享，提供创新发展思路。培训设置17个小组进行流程优化、风险管控、客户体验等主题的研讨，汇总形成354条意见建议，为改革创新提供参考；并通过两次考试考促学习与应用。参训学员表示将把所学转化为工作动力，以专业能力推动零售金融服务与业务发展。海南农商银行将继续完善培训体系，凝聚高素质人才支撑零售战略落地。
🏷️ #培训 #零售金融 #人才培养 #风控 #客户体验
🔗 原文链接
📰 海南农商银行2026年首期零售金融训练营开营
海南农商银行启动2026年度第一期“砺剑奋斗・零售金融训练营”，以提升零售条线员工专业能力与综合素养为目标，聚焦业务痛点与趋势，涵盖全链条关键环节，采用理论授课、分组研讨、实战演练相结合的模式，推动零售业务高质量发展。开营仪式上，总行领导分析当前机遇与挑战，明确培训目标，强调通过系统性赋能提升人均产能与行业竞争力。为期两天的课程包括零售财富产品、CRM系统、信贷规范、风控与个人信息保护、投诉处理、客户经理星级评定等，同时围绕同质化背景下的拓展与价值深挖进行专题分享，提供创新发展思路。培训设置17个小组进行流程优化、风险管控、客户体验等主题的研讨，汇总形成354条意见建议，为改革创新提供参考；并通过两次考试考促学习与应用。参训学员表示将把所学转化为工作动力，以专业能力推动零售金融服务与业务发展。海南农商银行将继续完善培训体系，凝聚高素质人才支撑零售战略落地。
🏷️ #培训 #零售金融 #人才培养 #风控 #客户体验
🔗 原文链接
📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
🔗 原文链接
📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
🔗 原文链接
📰 中国连锁超市行业四十年：从百货革命到新零售变局中的人本实验
本篇文章以中国零售业的四十年变迁为线索，聚焦制造业资本化与跨界零售的典型案例——人本股份及其十足便利店，揭示了传统制造企业在资本浪潮中的焦虑与治理挑战。文章从1984年收银机引入开启现代连锁零售的历史起点谈起，梳理外资进入、本土崛起、大卖场扩张、便利店雏形、电商冲击与O2O探索，直至新零售与会员制兴起的阶段性特征。十足便利店在2024年TOP100中跻身前十，成为制造业背景在零售领域的“异常值”，其背后是人本集团对便利店的资金循环与资产支持，但亦暴露出单纯资本驱动的风险，包括高杠杆、关联交易、对主业的高度依赖等问题。通过对比7-ELEVEn等国际对标与红旗连锁等区域型成功案例，文章强调零售的核心在于商品力、供应链效率与消费者信任，而非单纯的资本腾挪。未来趋势指向鲜食化、数字化与前置仓的协同，以及行业向寡头化集中，但前提是实现独立经营、自我造血并建立透明治理，避免制造业资本对零售的过度输血。十足模式若要真正走向可持续，需在区域扩张、品控与自建鲜食能力上实现突破，同时进行风险可控的资本运作。最终，文章呼吁行业回归零售本质，建立健全的治理与价值创造逻辑，方能在新的四十年中实现长期增长。
🏷️ #零售史 #跨界资本 #十足便利店 #人本股份 #治理风险
🔗 原文链接
📰 中国连锁超市行业四十年：从百货革命到新零售变局中的人本实验
本篇文章以中国零售业的四十年变迁为线索，聚焦制造业资本化与跨界零售的典型案例——人本股份及其十足便利店，揭示了传统制造企业在资本浪潮中的焦虑与治理挑战。文章从1984年收银机引入开启现代连锁零售的历史起点谈起，梳理外资进入、本土崛起、大卖场扩张、便利店雏形、电商冲击与O2O探索，直至新零售与会员制兴起的阶段性特征。十足便利店在2024年TOP100中跻身前十，成为制造业背景在零售领域的“异常值”，其背后是人本集团对便利店的资金循环与资产支持，但亦暴露出单纯资本驱动的风险，包括高杠杆、关联交易、对主业的高度依赖等问题。通过对比7-ELEVEn等国际对标与红旗连锁等区域型成功案例，文章强调零售的核心在于商品力、供应链效率与消费者信任，而非单纯的资本腾挪。未来趋势指向鲜食化、数字化与前置仓的协同，以及行业向寡头化集中，但前提是实现独立经营、自我造血并建立透明治理，避免制造业资本对零售的过度输血。十足模式若要真正走向可持续，需在区域扩张、品控与自建鲜食能力上实现突破，同时进行风险可控的资本运作。最终，文章呼吁行业回归零售本质，建立健全的治理与价值创造逻辑，方能在新的四十年中实现长期增长。
🏷️ #零售史 #跨界资本 #十足便利店 #人本股份 #治理风险
🔗 原文链接
