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📰 湖南第二届

本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。

🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训

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📰 《焦点访谈》 20260928 方寸赛场 万千产业-焦点要闻-佛山新闻网

第48届世界技能大赛于上海落幕，我国代表团再创历史最好成绩，金牌41枚、银11枚、铜4枚、优胜奖6个，金牌榜和团体总分均居世界第一。赛事覆盖64个项目，六大领域涵盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务，四天赛程内选手需在15-22小时内完成全部任务，考核基础技能与综合职业能力。新增7个竞赛项目集中指向智能制造、数字经济及现代服务业，如轨道车辆技术、无人机系统、零售等，其中轨道车辆技术以中国标准制订赛项规则，推动产业升级，展现中国制造与产业实力的全球影响力。无论传统还是新兴赛项，选手需具备跨领域复合能力与数字化、智能化应用能力，未来职业教育需对接产业需求更新课程与教学，推动产教深度融合。此次参赛者以技工院校为主，展现我国职业教育改革成效；同时，各类展台与企业订单培养模式彰显产教协同发展。通过以赛促产、以赛兴业的路径，持续提升技能人才培养水平，促进高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #轨道车辆技术 #无人机系统 #数字化 #职业教育

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📰 “零售”,何以登上世界级技能舞台?

本报道从世界技能大赛将零售确立为独立项目，以及胖东来推行四年制合同以打造“学校式企业”的探索入手，揭示当前零售业在技能评价、人才培养与职业发展方面的短板与机遇。首先，零售已超越“买卖”本身，涉及商品管理、陈列设计、客户服务、营销策划等多环节，世赛设置的全流程考核证明零售是一门需要综合能力的专业。其次，胖东来的做法尽管引发争议，但也暴露了行业缺乏广泛认可的技能证书与职业路径的问题，企业品牌化育人尚未实现“外部可转化”的职业资产。再次，AI与数字技术重塑消费场景，促使对高素质复合型人才的需求日益迫切，政府与行业需推动教育与企业协同，建立统一的职业评价体系，打通学校教育、企业培训与社会认可之间的壁垒。通过校企协同、产教融合以及课程与标准的国际接轨，零售业才能培养出具备数字化运营、供应链管理、线下线上融合能力的高素质人才，提升行业吸引力与从业者的职业尊严。最终目标是让技能成为个人价值的可靠资产，推动零售业在扩大内需、提升消费体验中发挥更大作用。

🏷️ #技能认定 #职业教育 #产教融合 #零售人才 #数字化

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📰 “零售”，何以登上世界级技能舞台？

当前零售业正处在从传统渠道向全渠道、数字化、智能化转型的关键阶段。文章通过对世界技能大赛将零售设为正式项目，以及胖东来四年制“学校式企业”引发的讨论，揭示零售技能认定体系的薄弱与人才培养的挑战。世赛显示，零售不仅仅是卖货，而是包含商品管理、陈列、数据分析、营销策划等多模块的综合能力。与此同时，企业内部的人才培养虽有创新尝试，但社会认可度和职业资产转化仍未形成完善体系，导致职业成长路径不清晰、荣誉难以被市场广泛认同。数字化时代的来临，使得算法和AI替代部分标准化环节，但复合型技能、消费者心理洞察、线上线下融合等仍是零售业核心竞争力。政府、教育机构与企业需要协同，完善职业教育、建立统一职业评价机制，推动产教融合，打通教育、培训与社会评价的链条，形成对从业者更明确的职业尊严与发展空间。

🏷️ #零售转型 #职业教育 #技能标准 #产教融合 #职业发展

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📰 【于东来：胖东来新员工实行四年合同制，到期不续签，为社会培养更多人才】-历史区-虎扑社区

本文围绕“胖东来”零售模式展开讨论，指出在当地建立的零售体系对从业者的职业发展具有显著影响。作者认为在胖东来工作四年，所获得的经验和技能，往往相当于在外面工作十年的积累，原因在于其以“真拿客户当回事儿”为核心的服务理念：如顾客购买的凉菜不新鲜，第二天就主动退货，体现了以顾客满意为导向的经营方式。这种模式使得本地人即便离开，也能带走宝贵经验，其他地区的零售企业难以复制，从而提升了胖东来在许昌的市场地位。文章还涉及对学习胖东来经验的视频的评价，强调服务细节和以客户为本才是核心竞争力。随后提及四年制学历的求职者在零售基础岗位的现实，与教育背景的偏差产生的就业观念冲突，认为在胖东来体系中四年制学历并非决定性因素，职业发展更多取决于实际工作能力和对客户服务的重视程度。整段内容反复强调胖东来作为“零售行业天花板”的待遇与挑战，以及企业对员工留任与成本控制的考量，最终引发对劳动关系和职业规划的思考。

🏷️ #胖东来 #零售模式 #客户至上 #职业发展 #培训经验

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📰 职场版“奇迹暖暖”：年轻人开始做起AI模特搭配师｜新技傍身|界面新闻 · 时尚

在第48届世界技能大赛中，商品展示技术项从橱窗设计调整为店内陈列，参赛者需在4天22小时内完成一整套落地陈列方案，强调人与空间的互动、动线设计和氛围营造，旨在让商品更易被看见、理解并促进销售。这一领域正与时尚零售、线下体验和电商结合，形成以多场景展示为核心的新格局，并催生了“AI服装搭配师”等新兴职业。AI模特的广泛应用推动了搭配师角色的细分与流程再造，一方面提高效率、降低成本，另一方面也对从业者的审美、想象力和判断力提出更高要求。行业逐渐出现从幕后搭配走向前台服务的趋势，面向VIP客户或大众品牌的私密形象诊断、衣橱规划等服务正在兴起，显示出商品展示正向着更高维度的体验化与个性化发展。

🏷️ #商品展示 #AI搭配 #线下体验 #职业发展 #时尚零售

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📰 【零售研究】当前浙江省二手电商规范发展存在的主要问题及对策建议 网经社 电子商务研究中心 电商门户 互联网+智库

浙江省二手电商目前存在制度标准滞后、平台责任缺位、产业链条偏短、产业配套不足等问题，导致商品质量把控、维权渠道、信任机制与后端服务体系不足。文章通过对比北京、上海等地指出浙江在质检、翻新、维修等高附加值环节尚未形成集聚，且缺乏专门的产业政策和载体支撑，以及对职业卖家身份认定、跨平台信用共享、统一分级检测标准等方面的紧迫需求。对策从制度、产业、平台、技术四个维度提出：在制度层面建立职业卖家身份认定与分类管理、跨平台信用共享、分级鉴定标准；在产业层面延伸产业链、推动质检翻新再销售闭环，制定针对性合规政策并借鉴其他城市经验建立激励机制；在平台层面严格准入、强化信用监测与分级、完善纠纷救济流程，设立交易保障基金；在技术层面建立职业卖家大数据识别、推进AI 鉴定与举证系统、建设省级二手商品质检公共服务平台，形成技术驱动的治理闭环，提升行业治理能力与消费者信赖。

🏷️ #二手电商 #质检 #信用共享 #职业卖家 #合规政策

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📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析

上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。

🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展

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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合

本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。

🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接

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📰 中办、国办：行业协会商会要建立健全行业自律管理制度和自律约束机制，自觉抵制“内卷式”竞争

中共中央办公厅、国务院办公厅发布关于推动行业协会商会深化改革的意见，强调建立健全行业自律管理制度和自律约束机制，倡导抵制“内卷式”竞争。意见要求行业协会商会制定并实施职业道德规范，依法开展行业信用评价，提升诚信建设水平，以维护行业发展秩序；对违反自律规则的会员应通过通报、暂停或取消会员资格等方式进行惩戒。还提出积极发挥行业协会商会在化解信访矛盾中的作用，探索在协会内设立专业调解组织的可能性，以增强行业自律和治理能力，促进行业健康有序发展。

🏷️ #行业自律 #职业道德 #信用评价 #自律约束 #调解组织

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📰 《2025直播电商行业发展白皮书》发布 直播电商走向规范多元_中国经济网——国家经济门户

本轮白皮书系统梳理了直播电商的发展现状、治理成效及未来方向。作为数字经济中增长最快、创新最活跃的商业模式之一，2025年直播电商GMV将超5万亿元，用户规模约6.6亿，行业对网络零售的拉动作用显著，且对消费行为与模式产生深刻改变，转向“兴趣激发—场景体验—即时转化”的新型链路。主播职业化进程加速，职业认证体系逐步完善，海量就业与上下游职业生态随之形成，行业对主播的专业化、合规化要求日益提高。治理方面，政府、平台与行业自律多方协同，形成穿透式监管、平台责任落实、执法与常态治理并举的多元共治格局，虽仍存在资质核验、虚假宣传、内容审核等痛点。AI 深度融合带来新机遇与新挑战，AI 主播、智能客服、自动化内容生产提升效率的同时，也对监管提出更高要求，需建立健全审核机制，防范仿冒和违规，确保新技术在合规轨道运行，推动行业向高质量、可持续的方向发展。

🏷️ #直播电商 #治理协同 #职业化 #AI应用 #内容审核

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📰 全国农业行业职业技能大赛农产品经纪人技能竞赛启动-中宏网

为推动农产品高效顺畅流通，推动农产品经纪人职业化专业化发展，促进小农户与现代农业有机衔接，农业农村部等三部委将联合举办第七届全国农业行业职业技能大赛的农产品经纪人技能竞赛。本次竞赛面向在农产区为农户、家庭农场等提供购销服务的经纪人，设省级选拔赛与全国决赛两阶段，分设一二三等奖，并发放证书与奖牌。入围决赛者将优先纳入培训师资库，争取与大型批发市场、线下商超、电商平台、物流企业等对接，获得金融与公益支持。经纪人作为连接田间地头与大市场的重要纽带，在畅通产销、激活农村市场、精准服务小农户等方面发挥关键作用。此次赛事首次面向经纪人开展职业技能赛项，旨在搭建技能比拼与交流提升的平台，展示新形象新作为新风貌，并推介典型案例。组委会表示经纪人可自愿在“全国农业农村重要数据”微信公众号或全国农产品批发市场信息系统报名。未来将修订完善《农产品经纪人国家职业标准》，加强技能培训，以赛促练、以训赋能，打造骨干经纪人队伍，为推动农业农村现代化、乡村振兴提供支撑。

🏷️ #职业技能 #经纪人 #农产品 #培训 #现代化

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📰 九江商业（零售业）从业人员“充电”忙

为提升市场经营规范与企业形象，九江市商务部门在联盛快乐城组织商业（零售业）行业规范教育实践活动。活动邀请商场管理人员、职员、店长及营业员等参会，集中学习《九江市商业零售业行业规范》，深入讲解诚信经营、文明经商对企业发展及城市形象的重大意义。通过理论学习，进一步强化从业人员的规则意识与责任意识，并开展文明服务礼仪培训，结合真实案例讲解仪容仪表、用语、接待礼仪与沟通技巧，现场示范规范文明服务基本礼仪，推动从业者在日常工作中举止优雅、语言亲和、服务周到，以优质服务彰显文明形象。活动内容贴近实际，显著提升职业素养与服务水平，参训人员表示将把所学落到工作中，力争成为文明经营与文明服务的践行者与示范者，营造安全、放心、和谐的消费环境。

🏷️ #文明 #服务 #规范 #职业素养 #诚信

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📰 开心造梦，她力生辉：MINISO 女性创造力赋能 IP 创新|界面新闻

在三八国际劳动妇女节来临之际，名创优品在全国多地开展女性主题活动，向员工和消费者传递节日关怀。总部为全体女性员工准备迪士尼系列搪胶毛绒盲盒、并组织中医义诊、体质辨识与养生调理等服务，同时开展春日踏青，帮助员工在繁忙工作中放松身心。消费者层面，门店开展节日活动，单日送出鲜花超3.3万朵，已持续两年，成为品牌与女性消费者之间温暖的节日约定。女性力量成为企业创新与发展的重要驱动力，名创优品的人才布局与文化实践正体现这一趋势。中国市场的“她力量”持续升温，女性就业与消费潜力不断释放，名创优品总部女性占比超过66%，一线门店80%，管理层女性占比超55%，高层35.7%，形成良性人才生态。女性在产品设计、IP合作、品牌运营、门店管理等领域发挥核心作用，全球门店数突破8000家，覆盖112个国家与地区，女性成为全球化布局的重要推动者。为留住人才，名创优品出台婚育基金等福利，完善产假、哺乳等制度，设母婴室与孕期通道，健康与心理服务覆盖上万人员。并通过文化沙龙、艺术课堂等丰富员工生活，推动职业与个人成长并延伸至社会公益。自2021年起，”她友力“公益项目向贫困山区女孩捐赠物资并开展青春期健康科普，体现企业社会责任。未来，名创优品将持续深化女性友好型职场建设，完善赋能体系，推动全球范围内的女性力量绽放。

🏷️ #她力量 #女性赋能 #职场女性 #全球化布局 #公益

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📰 顺丰同城3500万元启动马年骑士拉新，将投1800万元用于新年骑士关怀与保障

随着马年春节假期结束，各行业陆续复工，顺丰同城的即时配送需求显著提升。为保障运力稳定与高效运转，顺丰同城宣布投入3500万元启动马年骑士拉新计划，通过具备吸引力的激励与全方位保障，广泛招募配送力量，涵盖餐饮外卖、文件寄递、即时零售等场景的复苏态势。新老骑士均有专属激励：新入职骑士可享装备返款等入门支持，老骑士参与拉新可获得专属回馈，单人最高2088元。除了热络的拉新措施，平台持续完善长期福利与保障，如节日关怀、线上抽奖、黄金福袋、开工利是等，提升节日氛围与工作积极性。节后日常服务方面，全国超4000家骑士驿站提供九类服务，覆盖文件封、充电换电、饮水休憩等，确保骑士日常跑单需求。顺丰同城还重视骑士身心健康，年度体检等长期关怀已形成常态。展望2026年，平台计划投入超1800万元用于驿站建设、物资支持及关怀活动，持续完善职业发展通道，吸引更多人才加入并提升成长支持的覆盖面。

🏷️ #顺丰同城 #拉新计划 #骑士保障 #节日关怀 #职业发展

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📰 AI时代，上海绘就新型技能人才图谱

上海正致力于通过技能培训提升各行业的人才素质，以技能赋能经济发展。在AI领域，由于人才结构性的断层，上海市开展了“人工智能推介官”培训项目，以培养既懂技术又会传播的复合型人才。这一项目覆盖AI基础素养及应用实战，旨在帮助学员从理论到实践无缝衔接，从而更好地服务于企业需求。

同时，虹口区推出了针对养老服务行业的专业技能培训，重点在于老年人照护的实际需求，提升从业者的职业素养。尊护职业技能培训学校提供的课程解决了家政服务空缺，以及养老护理方面的技能提升问题，使广大从业者得以获得认证并有效提升就业机会。这些培训项目不仅响应了社会对家政和养老服务的需求，更推动了行业标准的提升。

在数字零售领域，百秋尚美科技集团引入了新型学徒制，为员工提供电子商务和全媒体运营的技能认证。通过系统的职业技能评价与培训，帮助员工提升竞职能力及职业发展潜力，展现出重视人才培养的企业文化。整体来看，上海通过多样化的培训项目，以技能人才的培育为经济发展注入新的活力。

🏷️ #技能培训 #人工智能 #养老护理 #数字零售 #职业素养

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📰 城市骑士当选年度人物：从“过渡职业”迈向现代服务业新标杆
_光明网

在《中国新闻周刊》的封面上，外卖骑士首次以群体形象获评“年度人物”，标志着外卖职业的转型与认可。随着政策的支持，外卖行业逐渐成为现代服务业的重要组成部分，尤其是淘宝闪购通过技术赋能和权益保障，推动骑士群体的职业认同感提升。数据显示，骑士的月活跃数量和收入显著增长，外卖行业的生态系统也在不断扩展，成为灵活就业的重要载体。

外卖骑士的角色正在发生变化，从单纯的“送餐员”转变为“社区服务者”。许多骑士通过义务服务和社区参与，展现了他们的社会价值。淘宝闪购设立的“城市骑士日”和民主协商机制，鼓励骑士参与社区治理，推动了骑士群体的正向价值转化为行业共识。这些举措不仅提升了骑士的职业认同感，也促进了社会对外卖行业的认可。

淘宝闪购的实践表明，外卖行业可以成为承载职业理想与人生价值的平台。通过“求学圆梦计划”等项目，骑士们获得了更多的职业发展机会，社会认同也在不断提升。外卖骑士们希望不仅仅是送餐，而是积极参与社区治理，推动社会的数字化发展，展现新时代劳动者的荣耀与价值。

🏷️ #外卖骑士 #职业转型 #社区服务 #权益保障 #社会认同

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📰 文玩玉石的陪逛买手，在直播和现实之中求生存-36氪

陪逛买手这一新兴职业在中国的源头市场迅速崛起，主要源于直播电商的兴起和市场信息差的加剧。陪逛买手通常具备丰富的行业经验，能够为客户提供专业的采购建议，帮助他们规避风险、争取利益。尽管他们在交易中拥有较大的话语权，但由于与商家的复杂关系，常常面临双重角色的困扰，既要维护客户利益，又要顾及商家关系。

陪逛买手的工作虽然收入可观，但背后却隐藏着身份的尴尬与生存压力。许多人在外界看来是“高佣金”的职业，实际上却承受着巨大的竞争和市场变化带来的压力。他们不仅要应对来自同行和主播的激烈竞争，还需面对客户对其专业性的质疑。许多买手希望通过积累经验和口碑来获得更好的发展，但行业的未来仍然充满不确定性。

随着市场竞争日益加剧，陪逛买手们开始反思自己的生存模式。他们需要不断适应市场变化，寻找能够长期生存的方式。虽然这一行业在短期内可能会依赖信息差获利，但长期来看，如何保持竞争力和客户信任，将是他们必须面对的重要课题。

🏷️ #陪逛买手 #源头采购 #信息差 #市场竞争 #职业发展

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📰 淘宝闪购高管谈即时零售行业发展：应关怀用户和骑手

在2025年同城即时物流行业年会上，淘宝闪购副总裁陈浩强调，行业的发展应关注用户、骑士和城市生活的关怀，而不仅仅是增长速度。他指出，平台将持续投入即时物流新基建，强化骑士保障体系，推进职业化建设，并利用AI技术提升服务体验，确保每位参与者都能感受到尊严与价值。

陈浩还提到，淘宝平台已实现商品、库存、运力与营销的一体化协同，借助AI超算能力优化“时间×空间×需求”的匹配效率，月度交易买家数已突破3亿。他表示，未来将推动城市骑士向有技能认证、有成长发展、有社会保障和职业尊严的新服务业形态迈进，以提升整体服务质量和行业形象。

🏷️ #即时物流 #用户关怀 #骑士保障 #AI技术 #职业尊严

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📰 路易威登推出毕业生轮岗计划，涵盖零售、运营、产品三大方向 – 华丽志

法国奢侈品巨头LVMH路威酩轩集团推出了路易威登HORIZONS毕业生计划，这是奢侈品行业学员通往领导岗位的专属通道。该计划为期18至24个月，涵盖零售、运营及产品三大方向，旨在让学员深度接触所选领域，全面掌握商业格局。

在HORIZONS产品方向中，学员将经历五大动态轮岗，深入探索路易威登系列产品的全生命周期。该项目提供了对品牌创作流程的独特洞察，为时尚奢侈品行业职业生涯奠定坚实基础。申请将于2025年12月8日开放。

HORIZONS运营方向则专注于国际制造与供应链，旨在让学员体验路易威登全球运营的复杂体系与创新实践。课程涵盖制造工艺、供应链管理等专业领域。HORIZONS零售课程则重塑奢侈品零售体验，培养学员的客户互动策略和领导力。该项目持续开放申请。

🏷️ #LVMH #奢侈品 #毕业生计划 #职业发展 #零售体验

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