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📰 湖南第二届

本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。

🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训

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📰 “零售”,何以登上世界级技能舞台?

本报道从世界技能大赛将零售确立为独立项目，以及胖东来推行四年制合同以打造“学校式企业”的探索入手，揭示当前零售业在技能评价、人才培养与职业发展方面的短板与机遇。首先，零售已超越“买卖”本身，涉及商品管理、陈列设计、客户服务、营销策划等多环节，世赛设置的全流程考核证明零售是一门需要综合能力的专业。其次，胖东来的做法尽管引发争议，但也暴露了行业缺乏广泛认可的技能证书与职业路径的问题，企业品牌化育人尚未实现“外部可转化”的职业资产。再次，AI与数字技术重塑消费场景，促使对高素质复合型人才的需求日益迫切，政府与行业需推动教育与企业协同，建立统一的职业评价体系，打通学校教育、企业培训与社会认可之间的壁垒。通过校企协同、产教融合以及课程与标准的国际接轨，零售业才能培养出具备数字化运营、供应链管理、线下线上融合能力的高素质人才，提升行业吸引力与从业者的职业尊严。最终目标是让技能成为个人价值的可靠资产，推动零售业在扩大内需、提升消费体验中发挥更大作用。

🏷️ #技能认定 #职业教育 #产教融合 #零售人才 #数字化

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📰 “零售”，何以登上世界级技能舞台？

当前零售业正处在从传统渠道向全渠道、数字化、智能化转型的关键阶段。文章通过对世界技能大赛将零售设为正式项目，以及胖东来四年制“学校式企业”引发的讨论，揭示零售技能认定体系的薄弱与人才培养的挑战。世赛显示，零售不仅仅是卖货，而是包含商品管理、陈列、数据分析、营销策划等多模块的综合能力。与此同时，企业内部的人才培养虽有创新尝试，但社会认可度和职业资产转化仍未形成完善体系，导致职业成长路径不清晰、荣誉难以被市场广泛认同。数字化时代的来临，使得算法和AI替代部分标准化环节，但复合型技能、消费者心理洞察、线上线下融合等仍是零售业核心竞争力。政府、教育机构与企业需要协同，完善职业教育、建立统一职业评价机制，推动产教融合，打通教育、培训与社会评价的链条，形成对从业者更明确的职业尊严与发展空间。

🏷️ #零售转型 #职业教育 #技能标准 #产教融合 #职业发展

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📰 印度技能教育变革：从学历本位到技能优先的系统性转型 - 神州学人网

自2026年以来，印度在技能教育领域推动从“学历本位”向“技能优先”的系统转型。NITI Aayog发布的报告揭示就业与学历之间的巨大断层：仅8.25%的毕业生从事与学历匹配的工作，受教育失业率高于全国水平，女性尤为突出。为破解瓶颈，提出学徒制全覆盖、以应用型专业替代通用学位、模块化学习与微证书等路径，并推动学分银行和灵活学制建设，构建“在职学习即学位”的新理念。在职业教育方面，ITI规模扩张虽大，质量参差不齐，SARTHI 工作组和NCVET等机构推动转型，强调产教融合、学分互认和行业对接。世界技能日系列举措强化行业化培训，设立技能成果基金，并推进技能大学网络与公私合作。劳动力市场需求正向AI、数据分析、云计算等技能聚焦，63.5万以上的评估退出与资金使用效率问题也暴露出改革的成效检验难题。总体来看，改革呈现四大趋势：政策导向从学历转向技能、制度框架向系统化演进、AI驱动的技能升级、以及从宣示走向成效评估。但面临的结构性挑战仍包括精英与大众的分化、体力劳动与脑力劳动的社会偏见、以及质量保障薄弱等，需以全生命周期学习与更高质量的产教协同来实现长期目标。

🏷️ #技能优先 #AI技能 #学徒制 #学分银行 #产教融合

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📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网

世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。

🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景

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📰 “十五五”开局成绩单｜托底、铺路、撑腰 各地铆足了劲促就业 — 新京报

就业是最大的民生，各地今年铆足劲促就业。北京设6个全日制大学生技师班，毕业可获证书并推荐就业；广州举办促进临时遇困人员就业专场，提供超2500个岗位；杭州释放7200多个岗位，覆盖制造业与信息技术等领域。
一季度全国城镇调查失业率为5.3%，与上年同期持平，服务业继续扩容，批发零售、交通运输等行业就业人数显著增长。服务业成为稳就业的主力，消费升级驱动服务供给扩能提质，服务零售额同比增长5.5%，服务业增加值占GDP比重达61.7%，对增长的贡献率为63.2%。
经济发展新旧动能转换对劳动者的技能与素养提出新要求。为缓解短期压力，应兼顾短期纾困与长期提质，推动投资于人，加大职业技能培训，提升传统劳动力的适应能力，促进新业态、新岗位的扩张，如机器人、人工智能等领域，以提高就业质量和吸纳能力。

🏷️ #稳就业 #服务业 #新动能 #技能提升 #投资于人

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📰 AI时代，上海绘就新型技能人才图谱

上海正致力于通过技能培训提升各行业的人才素质，以技能赋能经济发展。在AI领域，由于人才结构性的断层，上海市开展了“人工智能推介官”培训项目，以培养既懂技术又会传播的复合型人才。这一项目覆盖AI基础素养及应用实战，旨在帮助学员从理论到实践无缝衔接，从而更好地服务于企业需求。

同时，虹口区推出了针对养老服务行业的专业技能培训，重点在于老年人照护的实际需求，提升从业者的职业素养。尊护职业技能培训学校提供的课程解决了家政服务空缺，以及养老护理方面的技能提升问题，使广大从业者得以获得认证并有效提升就业机会。这些培训项目不仅响应了社会对家政和养老服务的需求，更推动了行业标准的提升。

在数字零售领域，百秋尚美科技集团引入了新型学徒制，为员工提供电子商务和全媒体运营的技能认证。通过系统的职业技能评价与培训，帮助员工提升竞职能力及职业发展潜力，展现出重视人才培养的企业文化。整体来看，上海通过多样化的培训项目，以技能人才的培育为经济发展注入新的活力。

🏷️ #技能培训 #人工智能 #养老护理 #数字零售 #职业素养

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📰 服装店防盗争议背后：开放购物与盗窃阴影的拉锯战

近年来，服装零售行业盗窃问题频发，令人担忧。监控摄像头下，盗窃者频频出入商店，甚至在试衣间内进行盗窃。盗窃行为从个人的顺手牵羊到专业团伙的有组织作案，形式多样，给商家带来了巨大的损失。根据数据显示，国内服装卖场年均失窃损耗率高达3%-5%，部分品牌甚至突破8%。这种情况不仅影响了商家的利润，也推高了商品的定价，最终由合规消费者买单。

为了应对盗窃风险，零售行业正在探索更有效的防损方案。技术手段的升级成为关键，许多企业开始采用电子商品防盗系统和RFID标签等新技术。同时，商家需要建立基于风险评估的防损策略，优化内部流程，并加强员工培训，提高防盗意识。此外，警方和商家也应共同合作，提升顾客的防盗意识，确保消费者的合法权益。

在现代零售业中，如何在自助购物体验与商品安全之间找到平衡，依然是一个亟待解决的难题。商家需要在法律框架内寻求合法且有效的解决方案，确保所有防损措施都在法律允许范围内实施。只有通过多方协同，才能有效遏制服装盗窃现象，维护良好的消费环境。

🏷️ #服装盗窃 #零售行业 #防损策略 #技术手段 #消费者权益

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📰 湖州市南太湖新区分局助力药品零售行业提质增效

湖州市局南太湖新区分局积极响应药品零售行业的发展需求，开展了“讲政策、练技能、送服务”专项活动，走访了93家企业，出动人员超过200人次，现场解决了7项问题，并指导打造了3家示范药店。这一系列举措有效激发了企业的内生动力，为辖区药品零售行业的提质增效注入了新动能。

在政策宣讲方面，分局深入一线，走访了多个零售药店，解读了相关政策法规，并针对药店面临的仓库面积不足和执业药师招聘难等问题进行了现场答疑，推动政策红利的精准落地，构建高质量发展的质量管理体系。

此外，分局还注重技能培训，安排专业人员对药品追溯系统进行现场演示，提升了药品流向的追溯效率，确保药品来源合法、去向可查。同时，分局积极介入药店搬迁工作，保障师生用药需求，并与连锁企业深入交流，鼓励其发挥品牌优势，推动整体优化转型。

🏷️ #药品零售 #政策宣讲 #技能培训 #企业服务 #示范药店

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📰 永辉超市携手市总工会共建工匠学院实训基地

福州市商贸流通行业工匠学院实训基地授牌仪式于21日下午举行，永辉超市的奥体中心广场店和中央厨房被授予这一称号。这标志着永辉超市在人才培养方面的努力获得了认可，同时也体现了福州市在推动产教融合和商贸人才梯队建设方面的持续努力。两个基地将共同构建综合性人才培养体系，助力福州商贸流通产业的提质升级。

奥体店作为永辉全国单店经营面积最大的自主调改店，展现了零售服务升级的成果；中央厨房则在供应链标准化和食品安全管控上进行创新。授牌后的基地将提供实训、认证和研发等多方面的支持，提升行业专业化水平，培养更多高素质人才，推动商贸流通行业的高质量发展。

永辉超市的“工匠计划”正通过定制化课程和技能竞赛提升员工专业水平，同时注重员工福利保障，致力于实现高级技工的薪酬目标。全国范围内的调改门店已普遍实行8小时工作制，且为工作满一年的员工提供带薪年假。此次授牌不仅是人才培养的实践，也为福州乃至全国零售行业的发展注入了新动能。

🏷️ #永辉超市 #人才培养 #工匠学院 #技能大赛 #福州

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📰 永辉超市工匠学院实训基地挂牌 打造零售业人才培养新高地

永辉超市近期举办技能大赛，旨在提升员工专业技能，推动一线技工技能向国家级认证迈进。10月21日，永辉超市奥体店与中央厨房烘焙加工厂被授予“福州市商贸流通行业工匠学院实训基地”称号，标志着其在零售行业人才培养方面取得了官方认可。这一成就将为商贸流通行业的人才专业化提升注入新动力，促进服务升级与供应链标准化。

永辉超市的“工匠计划”已获得国家级权威认证，并于2024年获得职业技能等级认定资质。通过系统化的理论与实操考核，53名员工获得了人力资源社会保障部认可的“职业技能等级证书”。永辉超市还通过多层次技能竞赛体系，计划于2026年1月举行员工组决赛，进一步扩大赛事规模，为基层员工提供更广阔的技能展示平台。

为了更好地支持一线员工，永辉超市工会每年举办技能竞赛，并开展定制化课程与多元化培训，提升员工的专业水平。同时，永辉超市还关注员工福利，普遍执行8小时工作制，并为工作满一年的员工提供带薪年假。此次授牌将进一步推动永辉超市人才培养体系建设，为行业发展注入新动能。

🏷️ #永辉超市 #技能大赛 #工匠计划 #人才培养 #专业技能

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📰 灵智数科发布小活儿3.0 推动零售灵活用工变革- DoNews

灵智数科于10月9日发布了小活儿3.0，旨在推动零售行业的灵活用工变革。该平台自2019年起源于天虹超市，结合共享经济与数字化技术，形成了类似“滴滴打车”的用工模式。小活儿平台通过标准化流程与技术开发，已吸引超过100万用户与6000家合作企业，覆盖商超、餐饮等多个零售业态，帮助企业实现人力资源成本结余，提升员工收入。

小活儿3.0的核心升级在于AI驱动的全流程智能化管理，推出数据驾驶舱功能，企业可实时查看小时工接单、业绩与客户评价。同时，平台建立了实名认证、自动投保、快速支付等保障机制，并提供技能培训与线下培训结合的项目，满足不同企业的需求。未来，灵智数科将与行业机构与高校合作，推动零售专项培训，拓展平台能力至制造业等新行业。

李冬指出，中国零售业灵活用工占比仍低于国外，主要瓶颈在于观念转变。小活儿通过“一店一码”扫码招聘提升求职效率，专注于零售与餐饮领域，具备行业深度优势。平台的愿景是为自由职业者搭建充满机遇的舞台，推动行业共创美好未来。

🏷️ #灵活用工 #数字化转型 #AI管理 #零售业态 #技能培训

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