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📰 “十五五”开局成绩单｜托底、铺路、撑腰 各地铆足了劲促就业 — 新京报

就业是最大的民生，各地今年铆足劲促就业。北京设6个全日制大学生技师班，毕业可获证书并推荐就业；广州举办促进临时遇困人员就业专场，提供超2500个岗位；杭州释放7200多个岗位，覆盖制造业与信息技术等领域。
一季度全国城镇调查失业率为5.3%，与上年同期持平，服务业继续扩容，批发零售、交通运输等行业就业人数显著增长。服务业成为稳就业的主力，消费升级驱动服务供给扩能提质，服务零售额同比增长5.5%，服务业增加值占GDP比重达61.7%，对增长的贡献率为63.2%。
经济发展新旧动能转换对劳动者的技能与素养提出新要求。为缓解短期压力，应兼顾短期纾困与长期提质，推动投资于人，加大职业技能培训，提升传统劳动力的适应能力，促进新业态、新岗位的扩张，如机器人、人工智能等领域，以提高就业质量和吸纳能力。

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📰 AI时代，上海绘就新型技能人才图谱

上海正致力于通过技能培训提升各行业的人才素质，以技能赋能经济发展。在AI领域，由于人才结构性的断层，上海市开展了“人工智能推介官”培训项目，以培养既懂技术又会传播的复合型人才。这一项目覆盖AI基础素养及应用实战，旨在帮助学员从理论到实践无缝衔接，从而更好地服务于企业需求。

同时，虹口区推出了针对养老服务行业的专业技能培训，重点在于老年人照护的实际需求，提升从业者的职业素养。尊护职业技能培训学校提供的课程解决了家政服务空缺，以及养老护理方面的技能提升问题，使广大从业者得以获得认证并有效提升就业机会。这些培训项目不仅响应了社会对家政和养老服务的需求，更推动了行业标准的提升。

在数字零售领域，百秋尚美科技集团引入了新型学徒制，为员工提供电子商务和全媒体运营的技能认证。通过系统的职业技能评价与培训，帮助员工提升竞职能力及职业发展潜力，展现出重视人才培养的企业文化。整体来看，上海通过多样化的培训项目，以技能人才的培育为经济发展注入新的活力。

🏷️ #技能培训 #人工智能 #养老护理 #数字零售 #职业素养

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📰 服装店防盗争议背后：开放购物与盗窃阴影的拉锯战

近年来，服装零售行业盗窃问题频发，令人担忧。监控摄像头下，盗窃者频频出入商店，甚至在试衣间内进行盗窃。盗窃行为从个人的顺手牵羊到专业团伙的有组织作案，形式多样，给商家带来了巨大的损失。根据数据显示，国内服装卖场年均失窃损耗率高达3%-5%，部分品牌甚至突破8%。这种情况不仅影响了商家的利润，也推高了商品的定价，最终由合规消费者买单。

为了应对盗窃风险，零售行业正在探索更有效的防损方案。技术手段的升级成为关键，许多企业开始采用电子商品防盗系统和RFID标签等新技术。同时，商家需要建立基于风险评估的防损策略，优化内部流程，并加强员工培训，提高防盗意识。此外，警方和商家也应共同合作，提升顾客的防盗意识，确保消费者的合法权益。

在现代零售业中，如何在自助购物体验与商品安全之间找到平衡，依然是一个亟待解决的难题。商家需要在法律框架内寻求合法且有效的解决方案，确保所有防损措施都在法律允许范围内实施。只有通过多方协同，才能有效遏制服装盗窃现象，维护良好的消费环境。

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📰 湖州市南太湖新区分局助力药品零售行业提质增效

湖州市局南太湖新区分局积极响应药品零售行业的发展需求，开展了“讲政策、练技能、送服务”专项活动，走访了93家企业，出动人员超过200人次，现场解决了7项问题，并指导打造了3家示范药店。这一系列举措有效激发了企业的内生动力，为辖区药品零售行业的提质增效注入了新动能。

在政策宣讲方面，分局深入一线，走访了多个零售药店，解读了相关政策法规，并针对药店面临的仓库面积不足和执业药师招聘难等问题进行了现场答疑，推动政策红利的精准落地，构建高质量发展的质量管理体系。

此外，分局还注重技能培训，安排专业人员对药品追溯系统进行现场演示，提升了药品流向的追溯效率，确保药品来源合法、去向可查。同时，分局积极介入药店搬迁工作，保障师生用药需求，并与连锁企业深入交流，鼓励其发挥品牌优势，推动整体优化转型。

🏷️ #药品零售 #政策宣讲 #技能培训 #企业服务 #示范药店

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📰 永辉超市携手市总工会共建工匠学院实训基地

福州市商贸流通行业工匠学院实训基地授牌仪式于21日下午举行，永辉超市的奥体中心广场店和中央厨房被授予这一称号。这标志着永辉超市在人才培养方面的努力获得了认可，同时也体现了福州市在推动产教融合和商贸人才梯队建设方面的持续努力。两个基地将共同构建综合性人才培养体系，助力福州商贸流通产业的提质升级。

奥体店作为永辉全国单店经营面积最大的自主调改店，展现了零售服务升级的成果；中央厨房则在供应链标准化和食品安全管控上进行创新。授牌后的基地将提供实训、认证和研发等多方面的支持，提升行业专业化水平，培养更多高素质人才，推动商贸流通行业的高质量发展。

永辉超市的“工匠计划”正通过定制化课程和技能竞赛提升员工专业水平，同时注重员工福利保障，致力于实现高级技工的薪酬目标。全国范围内的调改门店已普遍实行8小时工作制，且为工作满一年的员工提供带薪年假。此次授牌不仅是人才培养的实践，也为福州乃至全国零售行业的发展注入了新动能。

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📰 永辉超市工匠学院实训基地挂牌 打造零售业人才培养新高地

永辉超市近期举办技能大赛，旨在提升员工专业技能，推动一线技工技能向国家级认证迈进。10月21日，永辉超市奥体店与中央厨房烘焙加工厂被授予“福州市商贸流通行业工匠学院实训基地”称号，标志着其在零售行业人才培养方面取得了官方认可。这一成就将为商贸流通行业的人才专业化提升注入新动力，促进服务升级与供应链标准化。

永辉超市的“工匠计划”已获得国家级权威认证，并于2024年获得职业技能等级认定资质。通过系统化的理论与实操考核，53名员工获得了人力资源社会保障部认可的“职业技能等级证书”。永辉超市还通过多层次技能竞赛体系，计划于2026年1月举行员工组决赛，进一步扩大赛事规模，为基层员工提供更广阔的技能展示平台。

为了更好地支持一线员工，永辉超市工会每年举办技能竞赛，并开展定制化课程与多元化培训，提升员工的专业水平。同时，永辉超市还关注员工福利，普遍执行8小时工作制，并为工作满一年的员工提供带薪年假。此次授牌将进一步推动永辉超市人才培养体系建设，为行业发展注入新动能。

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📰 灵智数科发布小活儿3.0 推动零售灵活用工变革- DoNews

灵智数科于10月9日发布了小活儿3.0，旨在推动零售行业的灵活用工变革。该平台自2019年起源于天虹超市，结合共享经济与数字化技术，形成了类似“滴滴打车”的用工模式。小活儿平台通过标准化流程与技术开发，已吸引超过100万用户与6000家合作企业，覆盖商超、餐饮等多个零售业态，帮助企业实现人力资源成本结余，提升员工收入。

小活儿3.0的核心升级在于AI驱动的全流程智能化管理，推出数据驾驶舱功能，企业可实时查看小时工接单、业绩与客户评价。同时，平台建立了实名认证、自动投保、快速支付等保障机制，并提供技能培训与线下培训结合的项目，满足不同企业的需求。未来，灵智数科将与行业机构与高校合作，推动零售专项培训，拓展平台能力至制造业等新行业。

李冬指出，中国零售业灵活用工占比仍低于国外，主要瓶颈在于观念转变。小活儿通过“一店一码”扫码招聘提升求职效率，专注于零售与餐饮领域，具备行业深度优势。平台的愿景是为自由职业者搭建充满机遇的舞台，推动行业共创美好未来。

🏷️ #灵活用工 #数字化转型 #AI管理 #零售业态 #技能培训

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