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📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻
本文基于联合国、OECD及《自然》研究的数据，系统梳理了中国人在海外的规模、地域分布与职业倾向。全球约有840万中国出生者居住在海外，美国居首约249万、亚洲国家如日本、韩国、新加坡占比显著；欧洲以意大利、英国、西班牙为主。若按当地人口比例看，新加坡中国出生者比例最高，美国虽人数最多但占比相对较低。移民流动方面，1990年代至今总体呈上升趋势，近十年年均约77万，去向以日韩、北美、东南亚为主，中东北非增长尤为显著，与中国企业在当地投资与贸易活动增长相关。就职业结构而言，区位商分析显示中国移民在全球23个国家普遍偏好住宿餐饮业，远高于当地人，形成“以餐饮为先”的趋势；同时在信息通信、专业服务、金融等知识密集型行业的分布随国家而异，西班牙等南欧国家偏向开店批发，北美及北欧等地区则更多进入IT、金融、法律等领域。韩国多为朝鲜族移民，工厂与餐饮为主，呈现特殊路径。文章强调，这些职业与地域格局并非孤立现象，而是由移民群体的历史网络、东道国的制度与劳动力市场共同作用的结果，体现出侨乡跨国网络在全球劳动力市场中的持续影响。
🏷️ #海外移民 #中国侨乡 #职业结构 #区位商 #全球分布
🔗 原文链接
📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻
本文基于联合国、OECD及《自然》研究的数据，系统梳理了中国人在海外的规模、地域分布与职业倾向。全球约有840万中国出生者居住在海外，美国居首约249万、亚洲国家如日本、韩国、新加坡占比显著；欧洲以意大利、英国、西班牙为主。若按当地人口比例看，新加坡中国出生者比例最高，美国虽人数最多但占比相对较低。移民流动方面，1990年代至今总体呈上升趋势，近十年年均约77万，去向以日韩、北美、东南亚为主，中东北非增长尤为显著，与中国企业在当地投资与贸易活动增长相关。就职业结构而言，区位商分析显示中国移民在全球23个国家普遍偏好住宿餐饮业，远高于当地人，形成“以餐饮为先”的趋势；同时在信息通信、专业服务、金融等知识密集型行业的分布随国家而异，西班牙等南欧国家偏向开店批发，北美及北欧等地区则更多进入IT、金融、法律等领域。韩国多为朝鲜族移民，工厂与餐饮为主，呈现特殊路径。文章强调，这些职业与地域格局并非孤立现象，而是由移民群体的历史网络、东道国的制度与劳动力市场共同作用的结果，体现出侨乡跨国网络在全球劳动力市场中的持续影响。
🏷️ #海外移民 #中国侨乡 #职业结构 #区位商 #全球分布
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📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻
这篇报道通过联合国、OECD 数据以及《自然》杂志的研究，揭示中国人在海外的总体分布、迁徙趋势以及职业结构特征。全球约有840万中国出生者居住海外，美国居首约249万，日韩与新加坡在亚洲地区比例较高；欧洲则以意大利、英国、西班牙为主。以当地人口比例看，新加坡与新西兰等地的中国出生者比例较高，美国尽管人数最多，但占比相对较低。关于流量，1990年代至今，中国出生者每年的海外移民人数从约31万增至约77万，东南亚、日韩、北美等地持续吸引，中东北非等地区增速显著，与在当地承接工程与贸易的需求增多有关。职业分布上，所有研究覆盖的国家中，中国移民普遍集中在住宿餐饮领域，形成“先有中国胃”的特点；进入门槛较高的医疗、公共管理等行业则相对较少。知识密集型行业（信息通信、专业服务、金融等）与零售批发行业的分布因国家而异，南欧与东欧多以开店、批发为主，而美、北欧等地则以IT、金融、法律等职业为主；韩国因背后是朝鲜族群体，职业结构呈现独特性。文章强调，这些差异不仅来自个人选择，更由东道国的制度、劳动力市场与侨乡网络长期积淀共同塑造。
🏷️ #侨乡网络 #移民趋势 #职业结构 #知识密集型 #批发零售
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📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻
这篇报道通过联合国、OECD 数据以及《自然》杂志的研究，揭示中国人在海外的总体分布、迁徙趋势以及职业结构特征。全球约有840万中国出生者居住海外，美国居首约249万，日韩与新加坡在亚洲地区比例较高；欧洲则以意大利、英国、西班牙为主。以当地人口比例看，新加坡与新西兰等地的中国出生者比例较高，美国尽管人数最多，但占比相对较低。关于流量，1990年代至今，中国出生者每年的海外移民人数从约31万增至约77万，东南亚、日韩、北美等地持续吸引，中东北非等地区增速显著，与在当地承接工程与贸易的需求增多有关。职业分布上，所有研究覆盖的国家中，中国移民普遍集中在住宿餐饮领域，形成“先有中国胃”的特点；进入门槛较高的医疗、公共管理等行业则相对较少。知识密集型行业（信息通信、专业服务、金融等）与零售批发行业的分布因国家而异，南欧与东欧多以开店、批发为主，而美、北欧等地则以IT、金融、法律等职业为主；韩国因背后是朝鲜族群体，职业结构呈现独特性。文章强调，这些差异不仅来自个人选择，更由东道国的制度、劳动力市场与侨乡网络长期积淀共同塑造。
🏷️ #侨乡网络 #移民趋势 #职业结构 #知识密集型 #批发零售
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📰 形势严峻！这5个行业，发工资都很困难了！
近两年多行业的经营压力加剧，拖欠工资成为普遍现象。文章梳理了五大行业的困境及其共性：房产中介因成交量下降、回款慢导致固定成本无法覆盖，先降提成再拖薪；民营医院受医保审核与激烈竞争影响，回款慢、利润压缩，导致绩效与基本工资延后发放，医护人员大量离职；线下实体零售在电商冲击和高成本压力下客流下降，利润薄弱，资金周转紧张时首先波及工资发放；深度依附楼市的家装行业受新建房减少与高前期垫资影响，资金链易断，工资拖欠常态化；线下教育培训在“双减”后行业收缩，房租与人力成本未降，资金监管导致现金流紧张，降薪与裁员普遍。核心原因在于需求下滑、固定成本高、回款困难、资金链脆弱。职场人需提升通用技能、提前规划职业路径，以增强抗风险能力，减少个人损失。
🏷️ #拖欠工资 #行业困境 #资金链 #回款困难 #职业规划
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📰 形势严峻！这5个行业，发工资都很困难了！
近两年多行业的经营压力加剧，拖欠工资成为普遍现象。文章梳理了五大行业的困境及其共性：房产中介因成交量下降、回款慢导致固定成本无法覆盖，先降提成再拖薪；民营医院受医保审核与激烈竞争影响，回款慢、利润压缩，导致绩效与基本工资延后发放，医护人员大量离职；线下实体零售在电商冲击和高成本压力下客流下降，利润薄弱，资金周转紧张时首先波及工资发放；深度依附楼市的家装行业受新建房减少与高前期垫资影响，资金链易断，工资拖欠常态化；线下教育培训在“双减”后行业收缩，房租与人力成本未降，资金监管导致现金流紧张，降薪与裁员普遍。核心原因在于需求下滑、固定成本高、回款困难、资金链脆弱。职场人需提升通用技能、提前规划职业路径，以增强抗风险能力，减少个人损失。
🏷️ #拖欠工资 #行业困境 #资金链 #回款困难 #职业规划
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📰 湖南第二届
本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。
🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训
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📰 湖南第二届
本次湖南省第二届“数智工匠”职业技能大赛在开幕仪式后正式开赛，设人工智能训练师（AI+应用方向）和信息通信网络机务员（算力中心运维方向）两大赛项，来自全省19家单位的83名选手参赛。赛事围绕企业数字化转型对高素质实践型人才的需求，强调实操能力。AI赛项要求选手在150分钟内完成本地部署开源大模型、向量数据库安装、知识库构建及智能体开发，并对问答系统的检索效果进行评测，同时展示个人“AI+应用”作品并进行现场答辩，涵盖合规问答、故障诊断、轨道交通分析等场景；算力运维则模拟算力中心日常运维全过程。比赛设定两项均以实操为主，成绩优异者可获奖并晋升职业等级，获奖人数不超过参赛人数的三分之一，体现对技能提升与行业应用的重视。未来我省将职业技能培训纳入民生实事，推动“技兴三湘·一人一技”计划，以满足新一轮数字化改革对一线技能人才的迫切需求。
🏷️ #技能 #AI应用 #算力运维 #实操比赛 #职业培训
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📰 很严峻！这5个行业，工资都发不下来了！
近期多领域出现发薪延迟和拖欠现象，五大行业的欠薪问题尤为突出。房产中介因二手房市场低迷导致佣金回款周期拉长，运营成本高企，门店利润压力增大，部分甚至倒闭；民营医院在医保回款放缓、竞争激烈与成本压力叠加下，先拖发绩效再拖底薪，核心医护人员流失严重，服务质量下降；线下零售受客流回落、电商分流与薄利利润影响，现金流紧张时常导致工资拖延，前线员工受影响最大；家装行业高度依赖预付款和垫资，一旦业主拖款，现金流就会断裂，设计师与施工人员薪资难以按时发放；线下非学科教培行业在双减政策后供给增加、需求下降、合规成本高企的情况下，资金周转紧张，教师薪资缩水，机构缩减规模。总体来看，市场需求下降、固定成本居高不下、回款慢、现金流薄弱是共同特征。建议从业者提升通用技能、避免单一收入来源，以增强抵御行业风险的能力。
🏷️ #欠薪 #发薪延迟 #现金流 #行业困境 #职业技能
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📰 很严峻！这5个行业，工资都发不下来了！
近期多领域出现发薪延迟和拖欠现象，五大行业的欠薪问题尤为突出。房产中介因二手房市场低迷导致佣金回款周期拉长，运营成本高企，门店利润压力增大，部分甚至倒闭；民营医院在医保回款放缓、竞争激烈与成本压力叠加下，先拖发绩效再拖底薪，核心医护人员流失严重，服务质量下降；线下零售受客流回落、电商分流与薄利利润影响，现金流紧张时常导致工资拖延，前线员工受影响最大；家装行业高度依赖预付款和垫资，一旦业主拖款，现金流就会断裂，设计师与施工人员薪资难以按时发放；线下非学科教培行业在双减政策后供给增加、需求下降、合规成本高企的情况下，资金周转紧张，教师薪资缩水，机构缩减规模。总体来看，市场需求下降、固定成本居高不下、回款慢、现金流薄弱是共同特征。建议从业者提升通用技能、避免单一收入来源，以增强抵御行业风险的能力。
🏷️ #欠薪 #发薪延迟 #现金流 #行业困境 #职业技能
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📰 《焦点访谈》 20260928 方寸赛场 万千产业-焦点要闻-佛山新闻网
第48届世界技能大赛于上海落幕，我国代表团再创历史最好成绩，金牌41枚、银11枚、铜4枚、优胜奖6个，金牌榜和团体总分均居世界第一。赛事覆盖64个项目，六大领域涵盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务，四天赛程内选手需在15-22小时内完成全部任务，考核基础技能与综合职业能力。新增7个竞赛项目集中指向智能制造、数字经济及现代服务业，如轨道车辆技术、无人机系统、零售等，其中轨道车辆技术以中国标准制订赛项规则，推动产业升级，展现中国制造与产业实力的全球影响力。无论传统还是新兴赛项，选手需具备跨领域复合能力与数字化、智能化应用能力，未来职业教育需对接产业需求更新课程与教学，推动产教深度融合。此次参赛者以技工院校为主，展现我国职业教育改革成效；同时，各类展台与企业订单培养模式彰显产教协同发展。通过以赛促产、以赛兴业的路径，持续提升技能人才培养水平，促进高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #轨道车辆技术 #无人机系统 #数字化 #职业教育
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📰 《焦点访谈》 20260928 方寸赛场 万千产业-焦点要闻-佛山新闻网
第48届世界技能大赛于上海落幕，我国代表团再创历史最好成绩，金牌41枚、银11枚、铜4枚、优胜奖6个，金牌榜和团体总分均居世界第一。赛事覆盖64个项目，六大领域涵盖制造、交通、建筑、信息、创意、服务，四天赛程内选手需在15-22小时内完成全部任务，考核基础技能与综合职业能力。新增7个竞赛项目集中指向智能制造、数字经济及现代服务业，如轨道车辆技术、无人机系统、零售等，其中轨道车辆技术以中国标准制订赛项规则，推动产业升级，展现中国制造与产业实力的全球影响力。无论传统还是新兴赛项，选手需具备跨领域复合能力与数字化、智能化应用能力，未来职业教育需对接产业需求更新课程与教学，推动产教深度融合。此次参赛者以技工院校为主，展现我国职业教育改革成效；同时，各类展台与企业订单培养模式彰显产教协同发展。通过以赛促产、以赛兴业的路径，持续提升技能人才培养水平，促进高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #轨道车辆技术 #无人机系统 #数字化 #职业教育
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📰 “零售”,何以登上世界级技能舞台?
本报道从世界技能大赛将零售确立为独立项目，以及胖东来推行四年制合同以打造“学校式企业”的探索入手，揭示当前零售业在技能评价、人才培养与职业发展方面的短板与机遇。首先，零售已超越“买卖”本身，涉及商品管理、陈列设计、客户服务、营销策划等多环节，世赛设置的全流程考核证明零售是一门需要综合能力的专业。其次，胖东来的做法尽管引发争议，但也暴露了行业缺乏广泛认可的技能证书与职业路径的问题，企业品牌化育人尚未实现“外部可转化”的职业资产。再次，AI与数字技术重塑消费场景，促使对高素质复合型人才的需求日益迫切，政府与行业需推动教育与企业协同，建立统一的职业评价体系，打通学校教育、企业培训与社会认可之间的壁垒。通过校企协同、产教融合以及课程与标准的国际接轨，零售业才能培养出具备数字化运营、供应链管理、线下线上融合能力的高素质人才，提升行业吸引力与从业者的职业尊严。最终目标是让技能成为个人价值的可靠资产，推动零售业在扩大内需、提升消费体验中发挥更大作用。
🏷️ #技能认定 #职业教育 #产教融合 #零售人才 #数字化
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📰 “零售”,何以登上世界级技能舞台?
本报道从世界技能大赛将零售确立为独立项目，以及胖东来推行四年制合同以打造“学校式企业”的探索入手，揭示当前零售业在技能评价、人才培养与职业发展方面的短板与机遇。首先，零售已超越“买卖”本身，涉及商品管理、陈列设计、客户服务、营销策划等多环节，世赛设置的全流程考核证明零售是一门需要综合能力的专业。其次，胖东来的做法尽管引发争议，但也暴露了行业缺乏广泛认可的技能证书与职业路径的问题，企业品牌化育人尚未实现“外部可转化”的职业资产。再次，AI与数字技术重塑消费场景，促使对高素质复合型人才的需求日益迫切，政府与行业需推动教育与企业协同，建立统一的职业评价体系，打通学校教育、企业培训与社会认可之间的壁垒。通过校企协同、产教融合以及课程与标准的国际接轨，零售业才能培养出具备数字化运营、供应链管理、线下线上融合能力的高素质人才，提升行业吸引力与从业者的职业尊严。最终目标是让技能成为个人价值的可靠资产，推动零售业在扩大内需、提升消费体验中发挥更大作用。
🏷️ #技能认定 #职业教育 #产教融合 #零售人才 #数字化
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📰 “零售”，何以登上世界级技能舞台？
当前零售业正处在从传统渠道向全渠道、数字化、智能化转型的关键阶段。文章通过对世界技能大赛将零售设为正式项目，以及胖东来四年制“学校式企业”引发的讨论，揭示零售技能认定体系的薄弱与人才培养的挑战。世赛显示，零售不仅仅是卖货，而是包含商品管理、陈列、数据分析、营销策划等多模块的综合能力。与此同时，企业内部的人才培养虽有创新尝试，但社会认可度和职业资产转化仍未形成完善体系，导致职业成长路径不清晰、荣誉难以被市场广泛认同。数字化时代的来临，使得算法和AI替代部分标准化环节，但复合型技能、消费者心理洞察、线上线下融合等仍是零售业核心竞争力。政府、教育机构与企业需要协同，完善职业教育、建立统一职业评价机制，推动产教融合，打通教育、培训与社会评价的链条，形成对从业者更明确的职业尊严与发展空间。
🏷️ #零售转型 #职业教育 #技能标准 #产教融合 #职业发展
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📰 “零售”，何以登上世界级技能舞台？
当前零售业正处在从传统渠道向全渠道、数字化、智能化转型的关键阶段。文章通过对世界技能大赛将零售设为正式项目，以及胖东来四年制“学校式企业”引发的讨论，揭示零售技能认定体系的薄弱与人才培养的挑战。世赛显示，零售不仅仅是卖货，而是包含商品管理、陈列、数据分析、营销策划等多模块的综合能力。与此同时，企业内部的人才培养虽有创新尝试，但社会认可度和职业资产转化仍未形成完善体系，导致职业成长路径不清晰、荣誉难以被市场广泛认同。数字化时代的来临，使得算法和AI替代部分标准化环节，但复合型技能、消费者心理洞察、线上线下融合等仍是零售业核心竞争力。政府、教育机构与企业需要协同，完善职业教育、建立统一职业评价机制，推动产教融合，打通教育、培训与社会评价的链条，形成对从业者更明确的职业尊严与发展空间。
🏷️ #零售转型 #职业教育 #技能标准 #产教融合 #职业发展
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📰 【于东来：胖东来新员工实行四年合同制，到期不续签，为社会培养更多人才】-历史区-虎扑社区
本文围绕“胖东来”零售模式展开讨论，指出在当地建立的零售体系对从业者的职业发展具有显著影响。作者认为在胖东来工作四年，所获得的经验和技能，往往相当于在外面工作十年的积累，原因在于其以“真拿客户当回事儿”为核心的服务理念：如顾客购买的凉菜不新鲜，第二天就主动退货，体现了以顾客满意为导向的经营方式。这种模式使得本地人即便离开，也能带走宝贵经验，其他地区的零售企业难以复制，从而提升了胖东来在许昌的市场地位。文章还涉及对学习胖东来经验的视频的评价，强调服务细节和以客户为本才是核心竞争力。随后提及四年制学历的求职者在零售基础岗位的现实，与教育背景的偏差产生的就业观念冲突，认为在胖东来体系中四年制学历并非决定性因素，职业发展更多取决于实际工作能力和对客户服务的重视程度。整段内容反复强调胖东来作为“零售行业天花板”的待遇与挑战，以及企业对员工留任与成本控制的考量，最终引发对劳动关系和职业规划的思考。
🏷️ #胖东来 #零售模式 #客户至上 #职业发展 #培训经验
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📰 【于东来：胖东来新员工实行四年合同制，到期不续签，为社会培养更多人才】-历史区-虎扑社区
本文围绕“胖东来”零售模式展开讨论，指出在当地建立的零售体系对从业者的职业发展具有显著影响。作者认为在胖东来工作四年，所获得的经验和技能，往往相当于在外面工作十年的积累，原因在于其以“真拿客户当回事儿”为核心的服务理念：如顾客购买的凉菜不新鲜，第二天就主动退货，体现了以顾客满意为导向的经营方式。这种模式使得本地人即便离开，也能带走宝贵经验，其他地区的零售企业难以复制，从而提升了胖东来在许昌的市场地位。文章还涉及对学习胖东来经验的视频的评价，强调服务细节和以客户为本才是核心竞争力。随后提及四年制学历的求职者在零售基础岗位的现实，与教育背景的偏差产生的就业观念冲突，认为在胖东来体系中四年制学历并非决定性因素，职业发展更多取决于实际工作能力和对客户服务的重视程度。整段内容反复强调胖东来作为“零售行业天花板”的待遇与挑战，以及企业对员工留任与成本控制的考量，最终引发对劳动关系和职业规划的思考。
🏷️ #胖东来 #零售模式 #客户至上 #职业发展 #培训经验
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📰 职场版“奇迹暖暖”：年轻人开始做起AI模特搭配师｜新技傍身|界面新闻 · 时尚
在第48届世界技能大赛中，商品展示技术项从橱窗设计调整为店内陈列，参赛者需在4天22小时内完成一整套落地陈列方案，强调人与空间的互动、动线设计和氛围营造，旨在让商品更易被看见、理解并促进销售。这一领域正与时尚零售、线下体验和电商结合，形成以多场景展示为核心的新格局，并催生了“AI服装搭配师”等新兴职业。AI模特的广泛应用推动了搭配师角色的细分与流程再造，一方面提高效率、降低成本，另一方面也对从业者的审美、想象力和判断力提出更高要求。行业逐渐出现从幕后搭配走向前台服务的趋势，面向VIP客户或大众品牌的私密形象诊断、衣橱规划等服务正在兴起，显示出商品展示正向着更高维度的体验化与个性化发展。
🏷️ #商品展示 #AI搭配 #线下体验 #职业发展 #时尚零售
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📰 职场版“奇迹暖暖”：年轻人开始做起AI模特搭配师｜新技傍身|界面新闻 · 时尚
在第48届世界技能大赛中，商品展示技术项从橱窗设计调整为店内陈列，参赛者需在4天22小时内完成一整套落地陈列方案，强调人与空间的互动、动线设计和氛围营造，旨在让商品更易被看见、理解并促进销售。这一领域正与时尚零售、线下体验和电商结合，形成以多场景展示为核心的新格局，并催生了“AI服装搭配师”等新兴职业。AI模特的广泛应用推动了搭配师角色的细分与流程再造，一方面提高效率、降低成本，另一方面也对从业者的审美、想象力和判断力提出更高要求。行业逐渐出现从幕后搭配走向前台服务的趋势，面向VIP客户或大众品牌的私密形象诊断、衣橱规划等服务正在兴起，显示出商品展示正向着更高维度的体验化与个性化发展。
🏷️ #商品展示 #AI搭配 #线下体验 #职业发展 #时尚零售
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
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📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
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📰 “批发头衔”当休矣
本次行业改革聚焦清理头衔和荣誉称号的乱象，全面撤销“大师”“名师”等头衔及相关地标称号，旨在纠正以头衔堆砌美誉与商业化运作的问题。以餐饮行业为例，长期存在头衔内卷、虚名泛滥现象，部分从业者追逐高额认证、包装宣传，忽视菜品品质与实打实的厨艺积累，消费者往往为虚名买单。此举并非否定专业能力，而是剥离泡沫、回归以能力和口碑评价标准，促使评判体系更贴近市场与消费者的真实体验。新的治理框架强调权责分明与监管完善，防止社会组织和机构以评比表彰谋取利益，推动去伪存真，促使行业回归匠心与品质，重塑长效的行业生态。最终目标是让评判标准从单纯证书转向稳定的品质、扎实的技艺和可持续的口碑，推动从业者专注技能提升，而非追逐虚名。
🏷️ #行业整治 #头衔治理 #去伪存真 #职业规范 #口碑
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📰 “批发头衔”当休矣
本次行业改革聚焦清理头衔和荣誉称号的乱象，全面撤销“大师”“名师”等头衔及相关地标称号，旨在纠正以头衔堆砌美誉与商业化运作的问题。以餐饮行业为例，长期存在头衔内卷、虚名泛滥现象，部分从业者追逐高额认证、包装宣传，忽视菜品品质与实打实的厨艺积累，消费者往往为虚名买单。此举并非否定专业能力，而是剥离泡沫、回归以能力和口碑评价标准，促使评判体系更贴近市场与消费者的真实体验。新的治理框架强调权责分明与监管完善，防止社会组织和机构以评比表彰谋取利益，推动去伪存真，促使行业回归匠心与品质，重塑长效的行业生态。最终目标是让评判标准从单纯证书转向稳定的品质、扎实的技艺和可持续的口碑，推动从业者专注技能提升，而非追逐虚名。
🏷️ #行业整治 #头衔治理 #去伪存真 #职业规范 #口碑
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📰 湘企化身星探慧眼识才！ “职场星挑战 见习新未来”就业赋能活动启动
本次活动以高校毕业生就业赋能为核心，现场汇聚省内头部企业，围绕面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长四大阶段，构建全流程服务闭环。现场设3分钟个人展示，求职者通过自我介绍、核心优势、才艺展示与职业规划展现综合素养；企业HR与负责人即时提问，进行专业面试并现场明确双方意向，形成“双向选择”模式。30位求职者来自省内外多所高校，在50余所高校、近千名毕业生中脱颖而出，意向签约录用率超过90%。企业提供的见习岗位覆盖AI、智能化产品、零售、航天科技等前沿领域，强调熟练大模型应用、AI视频生成等青年人才需求。活动由省人社厅主办、华声在线承办，强调不是传统招聘会，而是以就业赋能为目标的务实行动，致力于在真实场景中锤炼求职能力、帮助青年找到成长方向。未来将继续聚焦青年就业难点，汇聚更多优质企业资源，打造看得见、走得通的职场进阶之路，并将完整录制内容上线各大视听平台。
🏷️ #就业赋能 #职场挑战 #见习岗位 #双向选择 #青年就业
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📰 湘企化身星探慧眼识才！ “职场星挑战 见习新未来”就业赋能活动启动
本次活动以高校毕业生就业赋能为核心，现场汇聚省内头部企业，围绕面试测评、实战试炼、岗位见习、职业成长四大阶段，构建全流程服务闭环。现场设3分钟个人展示，求职者通过自我介绍、核心优势、才艺展示与职业规划展现综合素养；企业HR与负责人即时提问，进行专业面试并现场明确双方意向，形成“双向选择”模式。30位求职者来自省内外多所高校，在50余所高校、近千名毕业生中脱颖而出，意向签约录用率超过90%。企业提供的见习岗位覆盖AI、智能化产品、零售、航天科技等前沿领域，强调熟练大模型应用、AI视频生成等青年人才需求。活动由省人社厅主办、华声在线承办，强调不是传统招聘会，而是以就业赋能为目标的务实行动，致力于在真实场景中锤炼求职能力、帮助青年找到成长方向。未来将继续聚焦青年就业难点，汇聚更多优质企业资源，打造看得见、走得通的职场进阶之路，并将完整录制内容上线各大视听平台。
🏷️ #就业赋能 #职场挑战 #见习岗位 #双向选择 #青年就业
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📰 经院学子在零售一线提前“预演”职业未来-四川农业大学新闻网
为让就业指导走出课堂、深入真实职场，经济学院组织师生代表走进斐乐（FILA）开展“名企职通车”研学活动。从行业讲解到实战演练，从校友对话到趣味挑战，同学们在零售一线提前感知职场节奏，校准就业方向。走进门店，看、摸、问，让零售逻辑“活”了起来。在门店经理贾婷、2025届校友蒋梦玲店长的带领下，同学们穿梭于陈列区、试衣间、收银台，工作人员现场拆解货品陈列技巧、顾客服务话术与日常运营流程。高端运动零售品牌的运营标准，不再是PPT里的流程图，而成为触手可及的现场画面。大家边走边记，对新零售业态下的岗位分工与服务模式有了直观清晰的认识。参观后，贾婷与蒋梦玲带来一场“干货满满”的行业分享。从服装零售趋势到门店管理所需的抗压能力、沟通技巧、数据分析力，二人结合自身经历告诉同学们：职场不只看学历，更看“学以致用”的转化力。趣味实践环节将气氛推向高潮：分组完成限时陈列调整、模拟顾客投诉处理……同学们在“玩”中练应变、在“比”中学协作。企业导师现场点评，笑声与掌声中，职业规划的疑问渐渐拉直成了感叹号。活动尾声，师生与企业负责人围坐交流。有同学表示：“原来零售不是‘站柜台’，而是数据、审美、沟通的复合战场。”“第一次觉得职业规划离自己这么近。”本次FILA之行，是经济学院依托“名企职通车”平台、推动就业指导“前置化”与“全程化”的生动缩影。学院打破“大四抓就业”的传统，从大一到大四全链条布局职业规划教育，引导学生在实践中持续校准方向、积累底气，实现从“被动择业”到“主动胜任”的高质量就业。
🏷️ #职场 #就业指导 #名企研学 #零售实习 #职业规划
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📰 经院学子在零售一线提前“预演”职业未来-四川农业大学新闻网
为让就业指导走出课堂、深入真实职场，经济学院组织师生代表走进斐乐（FILA）开展“名企职通车”研学活动。从行业讲解到实战演练，从校友对话到趣味挑战，同学们在零售一线提前感知职场节奏，校准就业方向。走进门店，看、摸、问，让零售逻辑“活”了起来。在门店经理贾婷、2025届校友蒋梦玲店长的带领下，同学们穿梭于陈列区、试衣间、收银台，工作人员现场拆解货品陈列技巧、顾客服务话术与日常运营流程。高端运动零售品牌的运营标准，不再是PPT里的流程图，而成为触手可及的现场画面。大家边走边记，对新零售业态下的岗位分工与服务模式有了直观清晰的认识。参观后，贾婷与蒋梦玲带来一场“干货满满”的行业分享。从服装零售趋势到门店管理所需的抗压能力、沟通技巧、数据分析力，二人结合自身经历告诉同学们：职场不只看学历，更看“学以致用”的转化力。趣味实践环节将气氛推向高潮：分组完成限时陈列调整、模拟顾客投诉处理……同学们在“玩”中练应变、在“比”中学协作。企业导师现场点评，笑声与掌声中，职业规划的疑问渐渐拉直成了感叹号。活动尾声，师生与企业负责人围坐交流。有同学表示：“原来零售不是‘站柜台’，而是数据、审美、沟通的复合战场。”“第一次觉得职业规划离自己这么近。”本次FILA之行，是经济学院依托“名企职通车”平台、推动就业指导“前置化”与“全程化”的生动缩影。学院打破“大四抓就业”的传统，从大一到大四全链条布局职业规划教育，引导学生在实践中持续校准方向、积累底气，实现从“被动择业”到“主动胜任”的高质量就业。
🏷️ #职场 #就业指导 #名企研学 #零售实习 #职业规划
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📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析
上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。
🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展
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📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析
上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。
🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 人生不设限 处处皆可能
在衡东，有一位敢闯敢拼的90后创业青年秦敏，以热爱为帆、以勇气为桨，打破职业边界，走出多元职业路径。起初，他以主持为事业核心，十余年坚持打磨语言与临场应变，积累广泛人脉与阅历，确立不断探索人生可能的信念。随后，他将职业触角延展至零售领域，着眼婚庆与商务活动中的资源缺口，扎根卷烟零售，力求提供生活化、服务型的稳定事业，与主持行业形成互补，开启新赛道。转型初年，衡东县局帮助他参加同航职业化培训，将主持专业融入日常经营与一站式婚礼服务，强调合规与诚信，逐步成为零售经营的差异化亮点，并受聘为同航讲师团成员，分享跨界经验。作为青年企业家商会成员，他把服务家乡、推动行业提质作为使命，搭建资源共享平台，促进行业标准化与公益主持，持续用实际行动回馈社会。无论身份如何转换，秦敏始终以热爱与专业并进，证明多线深耕亦可成就自我、造福他人。
🏷️ #跨界创业 #青年榜样 #行业服务 #公益担当 #职业技能
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📰 人生不设限 处处皆可能
在衡东，有一位敢闯敢拼的90后创业青年秦敏，以热爱为帆、以勇气为桨，打破职业边界，走出多元职业路径。起初，他以主持为事业核心，十余年坚持打磨语言与临场应变，积累广泛人脉与阅历，确立不断探索人生可能的信念。随后，他将职业触角延展至零售领域，着眼婚庆与商务活动中的资源缺口，扎根卷烟零售，力求提供生活化、服务型的稳定事业，与主持行业形成互补，开启新赛道。转型初年，衡东县局帮助他参加同航职业化培训，将主持专业融入日常经营与一站式婚礼服务，强调合规与诚信，逐步成为零售经营的差异化亮点，并受聘为同航讲师团成员，分享跨界经验。作为青年企业家商会成员，他把服务家乡、推动行业提质作为使命，搭建资源共享平台，促进行业标准化与公益主持，持续用实际行动回馈社会。无论身份如何转换，秦敏始终以热爱与专业并进，证明多线深耕亦可成就自我、造福他人。
🏷️ #跨界创业 #青年榜样 #行业服务 #公益担当 #职业技能
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📰 《2025直播电商行业发展白皮书》发布 直播电商走向规范多元_中国经济网——国家经济门户
本轮白皮书系统梳理了直播电商的发展现状、治理成效及未来方向。作为数字经济中增长最快、创新最活跃的商业模式之一，2025年直播电商GMV将超5万亿元，用户规模约6.6亿，行业对网络零售的拉动作用显著，且对消费行为与模式产生深刻改变，转向“兴趣激发—场景体验—即时转化”的新型链路。主播职业化进程加速，职业认证体系逐步完善，海量就业与上下游职业生态随之形成，行业对主播的专业化、合规化要求日益提高。治理方面，政府、平台与行业自律多方协同，形成穿透式监管、平台责任落实、执法与常态治理并举的多元共治格局，虽仍存在资质核验、虚假宣传、内容审核等痛点。AI 深度融合带来新机遇与新挑战，AI 主播、智能客服、自动化内容生产提升效率的同时，也对监管提出更高要求，需建立健全审核机制，防范仿冒和违规，确保新技术在合规轨道运行，推动行业向高质量、可持续的方向发展。
🏷️ #直播电商 #治理协同 #职业化 #AI应用 #内容审核
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📰 《2025直播电商行业发展白皮书》发布 直播电商走向规范多元_中国经济网——国家经济门户
本轮白皮书系统梳理了直播电商的发展现状、治理成效及未来方向。作为数字经济中增长最快、创新最活跃的商业模式之一，2025年直播电商GMV将超5万亿元，用户规模约6.6亿，行业对网络零售的拉动作用显著，且对消费行为与模式产生深刻改变，转向“兴趣激发—场景体验—即时转化”的新型链路。主播职业化进程加速，职业认证体系逐步完善，海量就业与上下游职业生态随之形成，行业对主播的专业化、合规化要求日益提高。治理方面，政府、平台与行业自律多方协同，形成穿透式监管、平台责任落实、执法与常态治理并举的多元共治格局，虽仍存在资质核验、虚假宣传、内容审核等痛点。AI 深度融合带来新机遇与新挑战，AI 主播、智能客服、自动化内容生产提升效率的同时，也对监管提出更高要求，需建立健全审核机制，防范仿冒和违规，确保新技术在合规轨道运行，推动行业向高质量、可持续的方向发展。
🏷️ #直播电商 #治理协同 #职业化 #AI应用 #内容审核
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📰 全国农业行业职业技能大赛农产品经纪人技能竞赛启动-中宏网
为推动农产品高效顺畅流通，推动农产品经纪人职业化专业化发展，促进小农户与现代农业有机衔接，农业农村部等三部委将联合举办第七届全国农业行业职业技能大赛的农产品经纪人技能竞赛。本次竞赛面向在农产区为农户、家庭农场等提供购销服务的经纪人，设省级选拔赛与全国决赛两阶段，分设一二三等奖，并发放证书与奖牌。入围决赛者将优先纳入培训师资库，争取与大型批发市场、线下商超、电商平台、物流企业等对接，获得金融与公益支持。经纪人作为连接田间地头与大市场的重要纽带，在畅通产销、激活农村市场、精准服务小农户等方面发挥关键作用。此次赛事首次面向经纪人开展职业技能赛项，旨在搭建技能比拼与交流提升的平台，展示新形象新作为新风貌，并推介典型案例。组委会表示经纪人可自愿在“全国农业农村重要数据”微信公众号或全国农产品批发市场信息系统报名。未来将修订完善《农产品经纪人国家职业标准》，加强技能培训，以赛促练、以训赋能，打造骨干经纪人队伍，为推动农业农村现代化、乡村振兴提供支撑。
🏷️ #职业技能 #经纪人 #农产品 #培训 #现代化
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📰 全国农业行业职业技能大赛农产品经纪人技能竞赛启动-中宏网
为推动农产品高效顺畅流通，推动农产品经纪人职业化专业化发展，促进小农户与现代农业有机衔接，农业农村部等三部委将联合举办第七届全国农业行业职业技能大赛的农产品经纪人技能竞赛。本次竞赛面向在农产区为农户、家庭农场等提供购销服务的经纪人，设省级选拔赛与全国决赛两阶段，分设一二三等奖，并发放证书与奖牌。入围决赛者将优先纳入培训师资库，争取与大型批发市场、线下商超、电商平台、物流企业等对接，获得金融与公益支持。经纪人作为连接田间地头与大市场的重要纽带，在畅通产销、激活农村市场、精准服务小农户等方面发挥关键作用。此次赛事首次面向经纪人开展职业技能赛项，旨在搭建技能比拼与交流提升的平台，展示新形象新作为新风貌，并推介典型案例。组委会表示经纪人可自愿在“全国农业农村重要数据”微信公众号或全国农产品批发市场信息系统报名。未来将修订完善《农产品经纪人国家职业标准》，加强技能培训，以赛促练、以训赋能，打造骨干经纪人队伍，为推动农业农村现代化、乡村振兴提供支撑。
🏷️ #职业技能 #经纪人 #农产品 #培训 #现代化
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