⁣
📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻

本文基于联合国、OECD及《自然》研究的数据，系统梳理了中国人在海外的规模、地域分布与职业倾向。全球约有840万中国出生者居住在海外，美国居首约249万、亚洲国家如日本、韩国、新加坡占比显著；欧洲以意大利、英国、西班牙为主。若按当地人口比例看，新加坡中国出生者比例最高，美国虽人数最多但占比相对较低。移民流动方面，1990年代至今总体呈上升趋势，近十年年均约77万，去向以日韩、北美、东南亚为主，中东北非增长尤为显著，与中国企业在当地投资与贸易活动增长相关。就职业结构而言，区位商分析显示中国移民在全球23个国家普遍偏好住宿餐饮业，远高于当地人，形成“以餐饮为先”的趋势；同时在信息通信、专业服务、金融等知识密集型行业的分布随国家而异，西班牙等南欧国家偏向开店批发，北美及北欧等地区则更多进入IT、金融、法律等领域。韩国多为朝鲜族移民，工厂与餐饮为主，呈现特殊路径。文章强调，这些职业与地域格局并非孤立现象，而是由移民群体的历史网络、东道国的制度与劳动力市场共同作用的结果，体现出侨乡跨国网络在全球劳动力市场中的持续影响。

🏷️ #海外移民 #中国侨乡 #职业结构 #区位商 #全球分布

🔗 原文链接

⁣
📰 走向世界的中国人：去了哪里，在做什么？_腾讯新闻

这篇报道通过联合国、OECD 数据以及《自然》杂志的研究，揭示中国人在海外的总体分布、迁徙趋势以及职业结构特征。全球约有840万中国出生者居住海外，美国居首约249万，日韩与新加坡在亚洲地区比例较高；欧洲则以意大利、英国、西班牙为主。以当地人口比例看，新加坡与新西兰等地的中国出生者比例较高，美国尽管人数最多，但占比相对较低。关于流量，1990年代至今，中国出生者每年的海外移民人数从约31万增至约77万，东南亚、日韩、北美等地持续吸引，中东北非等地区增速显著，与在当地承接工程与贸易的需求增多有关。职业分布上，所有研究覆盖的国家中，中国移民普遍集中在住宿餐饮领域，形成“先有中国胃”的特点；进入门槛较高的医疗、公共管理等行业则相对较少。知识密集型行业（信息通信、专业服务、金融等）与零售批发行业的分布因国家而异，南欧与东欧多以开店、批发为主，而美、北欧等地则以IT、金融、法律等职业为主；韩国因背后是朝鲜族群体，职业结构呈现独特性。文章强调，这些差异不仅来自个人选择，更由东道国的制度、劳动力市场与侨乡网络长期积淀共同塑造。

🏷️ #侨乡网络 #移民趋势 #职业结构 #知识密集型 #批发零售

🔗 原文链接

⁣
📰 “批发头衔”当休矣

本次行业改革聚焦清理头衔和荣誉称号的乱象，全面撤销“大师”“名师”等头衔及相关地标称号，旨在纠正以头衔堆砌美誉与商业化运作的问题。以餐饮行业为例，长期存在头衔内卷、虚名泛滥现象，部分从业者追逐高额认证、包装宣传，忽视菜品品质与实打实的厨艺积累，消费者往往为虚名买单。此举并非否定专业能力，而是剥离泡沫、回归以能力和口碑评价标准，促使评判体系更贴近市场与消费者的真实体验。新的治理框架强调权责分明与监管完善，防止社会组织和机构以评比表彰谋取利益，推动去伪存真，促使行业回归匠心与品质，重塑长效的行业生态。最终目标是让评判标准从单纯证书转向稳定的品质、扎实的技艺和可持续的口碑，推动从业者专注技能提升，而非追逐虚名。

🏷️ #行业整治 #头衔治理 #去伪存真 #职业规范 #口碑

🔗 原文链接

⁣
📰 硬核测评：上海零售门店店长找工作，10大平台优劣势全解析

上海零售门店店长岗位的求职策略强调综合利用通用招聘平台、本地同城及生活服务平台，以及垂直服务业平台，以提升岗位覆盖、面试转化与匹配度。文章首先给出三类平台的定位：通用平台用于对标薪资与批量投递，本地同城及生活服务平台用于就近面试与快速入职，垂直平台用于更精准的行业匹配与背调，建议优先组合使用并针对目标调整渠道组合。随后总结十大平台的测评要点，分别从优势与劣势、适用场景作出判断，并强调在实际投递中需关注企业主体真实性、薪酬结构、试用期与工时等关键条款，避免信息不对称与权益风险。最后提出投递组合建议：若追求更高薪与平台广度，主投BOSS直聘、智联招聘、前程无忧并辅以猎聘及最佳东方；若更在乎就近面试，优先58同城、赶集直招，并配合美团招聘与本地社群信息；若要降低风险，优先选择主体明确的直营或规范加盟企业，重点核对薪酬、排班、社保与合同方。结论指出，最优解在于广覆盖与高质量匹配并举，将通用平台、同城平台与垂直平台组合使用，从而提高拿到面试、谈薪与稳定入职的概率和晋升空间。

🏷️ #招聘平台 #门店管理 #同城招聘 #服务业招聘 #职业发展

🔗 原文链接

⁣
📰 高鑫零售CEO更迭背后，资本亲自操盘，老牌商超转型再遇困局-36氪

高鑫零售宣布董事会主席华裕能接任CEO，李卫平因长期失联被免职，此次变动暴露出传统零售转型中的治理与执行难题。作为拥有大润发和欧尚两大核心品牌的企业，职业经理人模式在转型深水区遇挫，资本方不得不直接介入运营。李卫平曾在盒马担任要职，负责推动数字化转型，但未能实现商品力和供应链核心变革，导致战略推进停滞并引发市场猜测。华裕能背景偏资本运作，能为短期运营提供稳定性，但其对线下零售的深度管理经验有限，长期仍需找到具备行业经验的专业CEO，破解商品力与供应链的核心痛点。业内普遍认为，德弘资本的参与提升了治理稳定性，但若无法迅速提升核心竞争力，高鑫零售的转型仍面临不确定性。当前行业改革趋势与企业治理结构优化潮流并行，高鑫零售的挑战在于实现资本运作与零售本质的有效平衡，真正推动商品力、数字化与供应链的协同升级。

🏷️ #高鑫零售 #CEO变动 #职业经理人 #商品力 #转型

🔗 原文链接

⁣
📰 AI时代，上海绘就新型技能人才图谱

上海正致力于通过技能培训提升各行业的人才素质，以技能赋能经济发展。在AI领域，由于人才结构性的断层，上海市开展了“人工智能推介官”培训项目，以培养既懂技术又会传播的复合型人才。这一项目覆盖AI基础素养及应用实战，旨在帮助学员从理论到实践无缝衔接，从而更好地服务于企业需求。

同时，虹口区推出了针对养老服务行业的专业技能培训，重点在于老年人照护的实际需求，提升从业者的职业素养。尊护职业技能培训学校提供的课程解决了家政服务空缺，以及养老护理方面的技能提升问题，使广大从业者得以获得认证并有效提升就业机会。这些培训项目不仅响应了社会对家政和养老服务的需求，更推动了行业标准的提升。

在数字零售领域，百秋尚美科技集团引入了新型学徒制，为员工提供电子商务和全媒体运营的技能认证。通过系统的职业技能评价与培训，帮助员工提升竞职能力及职业发展潜力，展现出重视人才培养的企业文化。整体来看，上海通过多样化的培训项目，以技能人才的培育为经济发展注入新的活力。

🏷️ #技能培训 #人工智能 #养老护理 #数字零售 #职业素养

🔗 原文链接