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📰 4.9万个岗位！这些行业，招人了

在为期一周的百日千万招聘专项行动中，能源与制造、医疗卫生、金融、建筑四个线上招聘专场共吸引2100余家单位参与，累计发布招聘需求约4.9万人次。能源与制造专场提供约2万余个岗位，涵盖机械工程师、产品验证工程师、复合材料成型工艺工程师、质量检验员等。医疗卫生专场有1192家单位，岗位包括药剂师、肾内科医师、眼科医生等，需求约8900人次。金融专场岗包括结算专员、信贷业务专员、金融交易员等，需求约4000人次。建筑专场有488家单位，岗位涵盖造价工程师、土建工程师、质量工程师、预算员、项目经理等，需求约1.6万余人次。9月3日19:00，就业在线组织“人社局长进直播间”直播带岗，覆盖制造业、批发零售、建筑等行业，提供设备工程师、工艺工程师、产品设计师等岗位，求职者和单位可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线等入口进入各场专场。

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📰 人民论坛实评 | 虚名撑不起行业公信力

本篇报道聚焦地方行业协会存在的虚职泛滥和岗位冗余问题，揭示宁夏餐饮饭店协会在未向有关部门报审的情况下擅自向登记机关报审29名负责人候选人，召开会员代表大会违规选举83名负责人，并在次年继续违规增选副会长等情形。案件暴露出治理制度漏洞与监管盲区，凸显部分协会内部治理松散、制度约束失灵、换届流程不合规、职数不断膨胀等现象。文章指出行业公信力来自实干服务而非头衔堆砌，头衔成为“社会资本”，导致服务主业被边缘化，协会成为“帽子工厂”。监管部门需全流程问责、压实履职、完善制度，推动岗位定位回归规范、透明、合理，回到服务实体和社会的根本功能。优质协会往往聚焦主业、扎根一线服务小微商户，通过走访调研、纠纷调解、食品安全科普等务实举措解决实际问题，反观冗职乱象则削弱公信力。只有放下虚名、切实服务，行业协会才能在推动行业健康发展中发挥积极作用。

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📰 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势

在宏观经济持续改善的背景下，就业市场开始出现积极变化，各地区加大力度稳就业、稳企业，推动经济向好。2025年10月数据显示，城镇调查失业率降至5.1%，企业招聘需求稳步回升。招聘平台BOSS直聘的数据显示，付费企业客户数与营收同比均有增长，特别是在蓝领制造业和互联网行业，招聘需求显著增加。

随着人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，企业对相关人才的需求也出现结构性增长，尤其是AI相关岗位和工程技术岗位需求明显上升。此外，地方政府围绕新业态和新产业构建现代化产业体系，推动本地岗位需求的增长，三四线城市的长期稳定用工需求也在不断扩张。

招聘平台服务能力的提升，有助于稳定就业市场。BOSS直聘通过人工智能技术提高了岗位与人才的匹配效率，推出了多项新功能，有效缩短了求职周期和提升了招聘效率。随着安全治理能力的增强，求职者对线上招聘渠道的信任度提高，整体经营成本的合理下降使得平台能够更好地投入资源，进一步提升就业服务能力。

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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间举办40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。活动由多个政府部门和机构联合主办，体现了对中小企业和年轻人就业的重视。第11场直播专场将于9月28日在东莞举行，涵盖多个行业的企业，求职者可以通过直播了解企业信息并投递简历。

参与本次活动的企业包括东莞市喜佰客网络科技有限公司、东莞金坤新材料股份有限公司、嘉顿食品（东莞）有限公司等，招聘岗位涉及网络运营、总经理、生产主管等，薪资范围广泛，适合不同层次的求职者。各企业致力于为员工提供良好的发展空间和福利，吸引更多优秀人才加入。

通过此次直播带岗活动，求职者可以直接与招聘企业进行互动，了解行业动态和岗位需求，提升就业竞争力。这种形式的招聘会不仅方便了求职者，也为企业提供了更高效的人才选拔渠道，促进了就业市场的活跃与发展。

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