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📰 连锁忙开店、网红卷线下...洞见母婴零售2026，新的秩序已然显现？- 母婴行业观察

在2025年，母婴零售行业正经历创新与重构的阶段，线下零售市场依旧是核心基石。根据《2025母婴行业观察年终报告》，线下渠道的头部集中化趋势愈演愈烈，各大品牌如孩子王、爱婴室等纷纷加速开店，尤其是在加盟模式下实现快速扩张。同时，母婴品牌在线下零售新业态上不断创新，提升消费者体验，展现了市场竞争的多样性和活力。

随着线上流量见顶，电商巨头如京东、美团等也在向线下转型，开设折扣超市等新业态，以满足消费者的多元需求。线上市场方面，大促活动的频繁化和价格战的隐匿化，使得零售竞争愈加激烈。消费者对产品的需求变得更加精细化，既要求产品质量，又关注价格，显示出对美好生活的追求。

综上所述，零售市场的变化体现了供需两端的互动。供给侧的同质化问题与需求侧对生活品质的不断追求，使得零售竞争日益复杂。企业需灵活应对市场变化，通过提升效率和价值来实现突围与发展，才能在激烈的市场中立于不败之地。

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📰 东方甄选将在北京中关村开首店，3万薪资招店长 - 物流指闻

东方甄选正在招聘北京首家旗舰店的店长，薪资范围在1.5万至3万元之间，优先考虑具备“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。该旗舰店位于北京中关村，面积约400平方米，商品涵盖生鲜、零食、日用百货以及简餐和咖啡饮品区。随着市场环境的变化，东方甄选希望通过线下拓展来增加流量。

近年来，东方甄选经历了多次变动，包括头部主播和CEO的离职，线下市场的布局成为其新的增长点。其他机构如三只羊、交个朋友和美腕等也在加大对线下场景的投入，显示出这一趋势的普遍性。招聘信息显示，店长需具备5年以上零售行业经验，尤其是管理过15人以上团队的候选人将受到优先考虑。

公司特别青睐有便利蜂、711、罗森等连锁便利店背景的应聘者，强调对复合业态管理经验的重视。这一招聘计划不仅是对人才的吸引，也反映出东方甄选在多元化发展上的决心。未来，线下业务的成功与否将直接影响公司的整体战略布局。

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