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📰 蚂蚁HR与AI智能语音领军企业达成战略合作，赋能智慧零售人才布局！_中华网

蚂蚁HR与国内AI领军企业达成深度战略合作，成为官方指定伙伴，提供覆盖全国的门店店员招聘流程外包。此举体现其在规模化、标准化招聘服务领域的实力，借助数字化平台与技术实现高效、精准的全国化招聘交付，助力扩张与治理。
本次合作以三大支柱构筑全国化招聘能力：数字化平台驱动的招聘管理网络，实时监控与数据分析实现中央与地方协同；本地化服务生态覆盖300余城市线下招聘；垂直行业知识及标准化运营体系，建立岗位模型与评估工具，持续优化寻访质量。

🏷️ #招聘外包 #数字化平台 #本地化服务 #智能零售

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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深

BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。

参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。

“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。

🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市

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📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京

东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。

招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。

此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。

🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型

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📰 融科银行：新乡胖东来三胖店招聘仅45分钟岗位报满，网页一度崩溃

2025年8月23日上午10时，新乡胖东来三胖店启动岗位招聘，吸引了大量求职者的关注，成为零售业的“求职盛宴”。招聘开启后，求职者们迅速投递简历，甚至导致招聘页面崩溃，显示出胖东来在行业中的强大吸引力。招聘岗位包括营业员、收银员等26个职位，900个名额在短短45分钟内被抢光，求职者们的紧张竞争让人感叹岗位的稀缺。

此次招聘中，保安和保洁岗位的高要求引发热议，均需本科及以上学历，月薪近9000元。胖东来以高薪高福利著称，员工享有每天不超过7小时的工作时间和40天的假期，企业利润的大部分分配给员工，被视为“反内卷”的典范。此外，招聘还体现了社会责任，特设名额帮助退伍军人和刑释人员，赢得了网友的赞誉。

值得注意的是，胖东来在招聘中注重文化理念的认同，要求应聘者通过文化答题和面试环节，确保与企业价值观的契合。这种筛选模式不仅反映了企业对人才的高标准要求，也彰显了胖东来的品牌影响力，预计将为河南零售市场注入新的活力。

🏷️ #胖东来 #招聘 #高薪 #社会责任 #文化认同

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