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📰 支撑品质零售 永辉超市储备店长选拔再升级
7月7日，永辉超市宣布启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化的 talent 甄选与培养，力求打造具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，以支撑调改第二阶段的品质零售精细化深耕。选拔入选者将进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的全岗位轮岗培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类，课程由教练全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”深造。永辉提出以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，回归“真诚、善良、品质、安全”的价值准则，通过激发员工活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。整套培养体系已形成覆盖全国门店的多层次人才梯队：基石计划已培养新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成超5000名内部技工认证；并实施利润共享机制，2025年向员工发放利润分红近5000万元。通过这套体系，永辉力求实现从“用人”到“育人”的价值升级，推动行业高质量发展。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #精英店长 #利润分红
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📰 支撑品质零售 永辉超市储备店长选拔再升级
7月7日，永辉超市宣布启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化的 talent 甄选与培养，力求打造具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，以支撑调改第二阶段的品质零售精细化深耕。选拔入选者将进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的全岗位轮岗培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类，课程由教练全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”深造。永辉提出以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，回归“真诚、善良、品质、安全”的价值准则，通过激发员工活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。整套培养体系已形成覆盖全国门店的多层次人才梯队：基石计划已培养新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成超5000名内部技工认证；并实施利润共享机制，2025年向员工发放利润分红近5000万元。通过这套体系，永辉力求实现从“用人”到“育人”的价值升级，推动行业高质量发展。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #精英店长 #利润分红
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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
近日智联招聘发布的1-5月数据表明，新质生产力行业招聘增速领跑，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域需求快速扩大，其中机器人行业增速最高达83.8%。专科以上专业中，机械设计制造及其自动化最为通用，覆盖机器人、航空航天、工业自动化等高增长领域，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业也具强适配性。不仅增速行业，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业应届生需求量也位列前十，呈现更广泛的专业覆盖。职业维度上，人工智能工程师、数据工程师等职位增长显著，芯片工程师、临床研究、软件开发等岗位需求同样回暖。城市层面，一、二线城市仍是应届生聚集地，北京、上海、深圳、广州等传统高薪城市优势明显，杭州、成都、南京等强二线城市竞争力亦在提升。薪酬方面，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业位列高薪榜前列，新能源、数据与物联网等新兴领域进入高薪体系，显示出数字经济与智能制造对高端人才的持续吸引力。择业建议在于结合专业背景与城市产业集聚，进行长远规划。
🏷️ #新质生产力 #高薪科技 #一二线城市 #人工智能 #机器人
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📰 新质生产力行业招聘增速领跑 电子科学与技术薪酬居榜首
近日智联招聘发布的1-5月数据表明，新质生产力行业招聘增速领跑，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域需求快速扩大，其中机器人行业增速最高达83.8%。专科以上专业中，机械设计制造及其自动化最为通用，覆盖机器人、航空航天、工业自动化等高增长领域，电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化等专业也具强适配性。不仅增速行业，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业应届生需求量也位列前十，呈现更广泛的专业覆盖。职业维度上，人工智能工程师、数据工程师等职位增长显著，芯片工程师、临床研究、软件开发等岗位需求同样回暖。城市层面，一、二线城市仍是应届生聚集地，北京、上海、深圳、广州等传统高薪城市优势明显，杭州、成都、南京等强二线城市竞争力亦在提升。薪酬方面，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等专业位列高薪榜前列，新能源、数据与物联网等新兴领域进入高薪体系，显示出数字经济与智能制造对高端人才的持续吸引力。择业建议在于结合专业背景与城市产业集聚，进行长远规划。
🏷️ #新质生产力 #高薪科技 #一二线城市 #人工智能 #机器人
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📰 考生填志愿，如何看懂就业市场信号？_手机网易网
高考志愿填报需综合考虑产业趋势、专业背景与个人兴趣。最新报告显示，2026年应届生需求增速最快的行业集中于新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、智能制造等，部分行业岗位增速明显，但总体岗位量分布广泛，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业仍有大量需求，且对非理工科专业的吸纳更广。专业层面，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机类等在高增长行业中占比高；经管类专业在多行业同样出现高需求，显示新兴产业也需要管理人才。在职业方向上，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速领先，所需专业路径较为清晰，涉及计算机、数据、电子信息等方向。薪酬方面，工学专业占比显著，电子科技、智能科学、过程装备等专业位列高薪前列，但3年工作经验的数据不等同于应届生起薪。专家提醒，志愿填报应回归招生章程与培养方案，结合兴趣与基础能力评估匹配度，避免盲目追逐热门或冷门。技术迭代快，未来岗位需求可能变化，稳定发展需关注基础研究、国家战略与区域产业需求。鼓励理性选择：关注长期学习的兴趣与能力锚点，并在院校、专业组与培养方案层面综合权衡。
🏷️ #高薪 #人工智能 #数据工程 #机器人 #志愿填报
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📰 考生填志愿，如何看懂就业市场信号？_手机网易网
高考志愿填报需综合考虑产业趋势、专业背景与个人兴趣。最新报告显示，2026年应届生需求增速最快的行业集中于新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、智能制造等，部分行业岗位增速明显，但总体岗位量分布广泛，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业仍有大量需求，且对非理工科专业的吸纳更广。专业层面，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机类等在高增长行业中占比高；经管类专业在多行业同样出现高需求，显示新兴产业也需要管理人才。在职业方向上，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速领先，所需专业路径较为清晰，涉及计算机、数据、电子信息等方向。薪酬方面，工学专业占比显著，电子科技、智能科学、过程装备等专业位列高薪前列，但3年工作经验的数据不等同于应届生起薪。专家提醒，志愿填报应回归招生章程与培养方案，结合兴趣与基础能力评估匹配度，避免盲目追逐热门或冷门。技术迭代快，未来岗位需求可能变化，稳定发展需关注基础研究、国家战略与区域产业需求。鼓励理性选择：关注长期学习的兴趣与能力锚点，并在院校、专业组与培养方案层面综合权衡。
🏷️ #高薪 #人工智能 #数据工程 #机器人 #志愿填报
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📰 【干货】人力资源服务行业产业链全景梳理及区域热力地图
本文系统梳理了人力资源服务行业的产业链结构、区域分布及代表性企业的业务布局与投资动向。行业上游以系统、软件、平台、数据服务及第三方服务商为主，技术提升驱动与上游企业的协同在加速；中游集中在外包、人才招聘与评价等核心服务；下游覆盖金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等多行业应用。区域方面，北京与东南沿海地区企业较为集中，北京拥有科锐国际、用友网络等，上海有外服控股、前程无忧、万宝盛华，浙江、四川、广东等地亦有代表性企业分布。代表性企业在灵活用工、人才寻猎等领域布局较多，2025年上半年营收显示北京人力、外服控股等企业具备领先优势，毛利率方面同道猎聘、BOSS直聘等企业表现较好。行业投资方面自2025年以来通过设立新公司与战略联盟等方式深化人力资源服务业务，具体信息及深度分析可参见前瞻产业研究院的相关报告及应用平台。
🏷️ #人力资源 #产业链 #区域分布 #代表性企业 #投资动向
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📰 【干货】人力资源服务行业产业链全景梳理及区域热力地图
本文系统梳理了人力资源服务行业的产业链结构、区域分布及代表性企业的业务布局与投资动向。行业上游以系统、软件、平台、数据服务及第三方服务商为主，技术提升驱动与上游企业的协同在加速；中游集中在外包、人才招聘与评价等核心服务；下游覆盖金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等多行业应用。区域方面，北京与东南沿海地区企业较为集中，北京拥有科锐国际、用友网络等，上海有外服控股、前程无忧、万宝盛华，浙江、四川、广东等地亦有代表性企业分布。代表性企业在灵活用工、人才寻猎等领域布局较多，2025年上半年营收显示北京人力、外服控股等企业具备领先优势，毛利率方面同道猎聘、BOSS直聘等企业表现较好。行业投资方面自2025年以来通过设立新公司与战略联盟等方式深化人力资源服务业务，具体信息及深度分析可参见前瞻产业研究院的相关报告及应用平台。
🏷️ #人力资源 #产业链 #区域分布 #代表性企业 #投资动向
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
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📰 从合作伙伴到金牌供应商：蚂蚁HR凭什么赢得波司登青睐？_中华网
近日，国内领先的一站式人力资源服务商蚂蚁HR收到了一份沉甸甸的荣誉。全球知名羽绒服品牌巨头波司登正式授予蚂蚁HR“2025年度最佳人力资源供应商”奖项，这一荣誉不仅是对蚂蚁HR在过去一年中为波司登全国零售网络提供卓越人才解决方案的感谢，更是对其在招聘效率、服务深度及战略赋能价值上的高度肯定。自2024年9月建立深度战略合作以来，双方便开启了在人力资源领域的深度协同，面对门店快速扩张及季节性用工波动加剧的挑战，蚂蚁HR凭借数字化服务能力，定制了从店长、导购到临时用工的一体化岗位外包解决方案，成为波司登业务扩张中不可或缺的“人才弹药库”。波司登的旺季高效用人，靠的是蚂蚁HR的“智能系统+全流程服务”双核驱动，覆盖全国300+城市的社保政策库与500万人才储备库，打造了“30分钟响应、72小时到岗”的极速标准，较行业平均提升40%，确保门店在客流高峰期有足够且专业的销售人员。除了硬核效率，蚂蚁HR更以“温度和制度并存”的服务，通过细致需求沟通、精准筛选及全职业周期跟踪管理，降低沟通成本，做到事事有着落，点滴有保障，形成伙伴式协作关系，使人力资源服务成为企业稳定运营的“暖心管家”。未来，基于此次合作成效，双方合作范围将从区域试点扩展至全国多省市，蚂蚁HR将继续深耕行业，迭代服务，赋能更多企业，共绘全国扩张新蓝图。免责声明：市场有风险，选择需谨慎。
🏷️ #人力资源 #服务创新 #数字化 #旺季管理 #伙伴式协作
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📰 RGF薪酬观察2026：透视中国大陆招聘市场与五大行业薪资新动向
《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》基于自有人才库超50万条数据与调研结果，深入分析大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及行业薪资现状。报告指出2025年招聘市场呈阶段性复苏，前三季度需求温和收缩，第四季度同比增长31%，工业与消费品结构性回暖推动企业布局。
在薪酬领域，薪资预期与岗位需求不匹配是招聘失败的首要原因，约40%的企业如此，内部薪酬倒挂占比33%。谈薪时职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%）。展望2026年，薪酬将小幅上涨，热招岗位涨幅较高，企业需建立兼顾市场竞争力与成本的薪酬体系，个人应提升技能与贡献度以实现增薪。
🏷️ #薪酬观察 #人才市场 #内部赋能 #薪资涨幅 #行业差异
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📰 RGF薪酬观察2026：透视中国大陆招聘市场与五大行业薪资新动向
《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》基于自有人才库超50万条数据与调研结果，深入分析大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及行业薪资现状。报告指出2025年招聘市场呈阶段性复苏，前三季度需求温和收缩，第四季度同比增长31%，工业与消费品结构性回暖推动企业布局。
在薪酬领域，薪资预期与岗位需求不匹配是招聘失败的首要原因，约40%的企业如此，内部薪酬倒挂占比33%。谈薪时职业发展机会成为最关键的非货币因素（57%）。展望2026年，薪酬将小幅上涨，热招岗位涨幅较高，企业需建立兼顾市场竞争力与成本的薪酬体系，个人应提升技能与贡献度以实现增薪。
🏷️ #薪酬观察 #人才市场 #内部赋能 #薪资涨幅 #行业差异
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 5天实训，现场拿Offer！长宁这个实训营实现“结营即用人”
近日，由区人社局和上海商学院联合主办的"IN动力求职能力实训营上海商学院专场"成功举办。该实训营构建了标准化课程体系，围绕零售行业开发了多个模块，包括行业认知、自我评估、简历优化、面试实战等，帮助学员从模糊的职业选择中走向明确的方向。学员通过双导师模式的指导，获得了更为实用的行业知识和技能。
实训营还组织学员前往社区事务受理服务中心，实地了解公共服务岗位的职能和发展路径，并与一线工作人员交流，感受到社区中的就业机会。同时，参与企业如史泰博、瑞幸咖啡在现场进行招聘，将实训营视为人才筛选的重要渠道，多名学员因此获得offer，打通了从校园到职场的最后一公里。
此外，长宁区将进一步加强"IN动力"品牌建设，推出更多主题实训营，推动就业服务迈向高质量发展。希望更多青年在长宁区实现就业目标，促进其职业发展。此活动不仅为学员提供了宝贵的实践机会，也为区内企业输送了优秀人才，形成了良好的就业生态。
🏷️ #求职 #实训营 #零售行业 #就业服务 #人才培养
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 2025年12月零售行业智能化IT技术人力外包服务评测报告：IT技术人力外包、人力外包招聘、智能AI招聘、项目人力外包
2025年零售行业面临临时性导购需求年增长率达25%的挑战，传统人力外包难以满足数字化转型需求。智能化IT技术人力外包通过AI匹配和数字化运营，成为零售企业应对高峰需求的关键方案。评测报告基于五大维度评估四家服务商，包括智能化匹配精准度、服务响应速度、合规性管理、数字化运营能力和售后支持能力。
华路时代在智能化匹配和响应速度上表现出色，匹配准确率达到92%，响应时间仅为4小时。科锐国际则专注于中高端岗位，匹配准确率为88%，适合提前规划的大型活动。人瑞人才以灵活用工为特色，48小时内到岗，合规性监控实时进行，而万宝盛华作为外资龙头，提供全球合规与本地执行方案，合规率达98%。
根据评测结果，华路时代适合紧急精准需求，科锐国际和万宝盛华适合中高端及全球品牌需求，人瑞人才则适合短期灵活需求。零售企业应结合自身需求选择合适的服务商，以满足2025年零售行业快速、精准的人力需求趋势。
🏷️ #零售 #人力外包 #智能化 #AI匹配 #合规性
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📰 2025年12月零售行业智能化IT技术人力外包服务评测报告：IT技术人力外包、人力外包招聘、智能AI招聘、项目人力外包
2025年零售行业面临临时性导购需求年增长率达25%的挑战，传统人力外包难以满足数字化转型需求。智能化IT技术人力外包通过AI匹配和数字化运营，成为零售企业应对高峰需求的关键方案。评测报告基于五大维度评估四家服务商，包括智能化匹配精准度、服务响应速度、合规性管理、数字化运营能力和售后支持能力。
华路时代在智能化匹配和响应速度上表现出色，匹配准确率达到92%，响应时间仅为4小时。科锐国际则专注于中高端岗位，匹配准确率为88%，适合提前规划的大型活动。人瑞人才以灵活用工为特色，48小时内到岗，合规性监控实时进行，而万宝盛华作为外资龙头，提供全球合规与本地执行方案，合规率达98%。
根据评测结果，华路时代适合紧急精准需求，科锐国际和万宝盛华适合中高端及全球品牌需求，人瑞人才则适合短期灵活需求。零售企业应结合自身需求选择合适的服务商，以满足2025年零售行业快速、精准的人力需求趋势。
🏷️ #零售 #人力外包 #智能化 #AI匹配 #合规性
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📰 胖东来百万年薪+超长年假，凭什么成行业标杆？
胖东来通过提供高达百万年薪和60天带薪休假的福利，成功吸引了顶尖人才，颠覆了传统零售企业的招聘模式。这一招聘策略不仅打破了性别和国籍限制，还聚焦于文化研究、信息技术等多个核心领域，展现出对人才价值的高度认可。与行业普遍高离职率不同，胖东来的员工流失率仅为1%，其成功在于构建了高薪福利与员工满意度之间的良性循环。
胖东来的人本主义经营哲学贯穿始终，从基层员工的福利到高端人才的吸引，形成了覆盖全层级的激励体系。创始人于东来强调，企业的核心价值在于提升员工收入，尊重员工，从而实现员工与企业的双赢。相比于传统企业的利润优先思维，胖东来更注重人心红利，证明了员工的满意度直接影响企业的服务质量和业绩。
在人才竞争日益激烈的市场环境中，胖东来的成功模式为其他企业提供了重要的启示。通过持续的薪酬福利升级和文化建设，胖东来不仅打破了行业的低薪怪圈，更深刻诠释了尊重人才的重要性。这一模式的成功实施，显示出企业在人才质量上的竞争将成为未来发展的关键。
🏷️ #胖东来 #人才招聘 #员工福利 #人本主义 #企业文化
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📰 胖东来百万年薪+超长年假，凭什么成行业标杆？
胖东来通过提供高达百万年薪和60天带薪休假的福利，成功吸引了顶尖人才，颠覆了传统零售企业的招聘模式。这一招聘策略不仅打破了性别和国籍限制，还聚焦于文化研究、信息技术等多个核心领域，展现出对人才价值的高度认可。与行业普遍高离职率不同，胖东来的员工流失率仅为1%，其成功在于构建了高薪福利与员工满意度之间的良性循环。
胖东来的人本主义经营哲学贯穿始终，从基层员工的福利到高端人才的吸引，形成了覆盖全层级的激励体系。创始人于东来强调，企业的核心价值在于提升员工收入，尊重员工，从而实现员工与企业的双赢。相比于传统企业的利润优先思维，胖东来更注重人心红利，证明了员工的满意度直接影响企业的服务质量和业绩。
在人才竞争日益激烈的市场环境中，胖东来的成功模式为其他企业提供了重要的启示。通过持续的薪酬福利升级和文化建设，胖东来不仅打破了行业的低薪怪圈，更深刻诠释了尊重人才的重要性。这一模式的成功实施，显示出企业在人才质量上的竞争将成为未来发展的关键。
🏷️ #胖东来 #人才招聘 #员工福利 #人本主义 #企业文化
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📰 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势
在宏观经济持续改善的背景下，就业市场开始出现积极变化，各地区加大力度稳就业、稳企业，推动经济向好。2025年10月数据显示，城镇调查失业率降至5.1%，企业招聘需求稳步回升。招聘平台BOSS直聘的数据显示，付费企业客户数与营收同比均有增长，特别是在蓝领制造业和互联网行业，招聘需求显著增加。
随着人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，企业对相关人才的需求也出现结构性增长，尤其是AI相关岗位和工程技术岗位需求明显上升。此外，地方政府围绕新业态和新产业构建现代化产业体系，推动本地岗位需求的增长，三四线城市的长期稳定用工需求也在不断扩张。
招聘平台服务能力的提升，有助于稳定就业市场。BOSS直聘通过人工智能技术提高了岗位与人才的匹配效率，推出了多项新功能，有效缩短了求职周期和提升了招聘效率。随着安全治理能力的增强，求职者对线上招聘渠道的信任度提高，整体经营成本的合理下降使得平台能够更好地投入资源，进一步提升就业服务能力。
🏷️ #就业 #招聘 #人工智能 #岗位需求 #经济回升
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📰 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势
在宏观经济持续改善的背景下，就业市场开始出现积极变化，各地区加大力度稳就业、稳企业，推动经济向好。2025年10月数据显示，城镇调查失业率降至5.1%，企业招聘需求稳步回升。招聘平台BOSS直聘的数据显示，付费企业客户数与营收同比均有增长，特别是在蓝领制造业和互联网行业，招聘需求显著增加。
随着人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，企业对相关人才的需求也出现结构性增长，尤其是AI相关岗位和工程技术岗位需求明显上升。此外，地方政府围绕新业态和新产业构建现代化产业体系，推动本地岗位需求的增长，三四线城市的长期稳定用工需求也在不断扩张。
招聘平台服务能力的提升，有助于稳定就业市场。BOSS直聘通过人工智能技术提高了岗位与人才的匹配效率，推出了多项新功能，有效缩短了求职周期和提升了招聘效率。随着安全治理能力的增强，求职者对线上招聘渠道的信任度提高，整体经营成本的合理下降使得平台能够更好地投入资源，进一步提升就业服务能力。
🏷️ #就业 #招聘 #人工智能 #岗位需求 #经济回升
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📰 今元集团荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，数智引擎激活新消费增长动能_中华网
2025年11月8日至9日，中国苏州成功举办了以“智汇江南・创享消费新未来”为主题的新消费产业创新大会。此次大会聚焦消费产业升级与科技赋能，汇聚了国内外零售消费领域的领军企业和行业专家。大会中，今元集团凭借其在人力资源数字化领域的创新成果，获得了“最佳零售数字化人才解决方案奖”，进一步证明了其推动零售行业人才管理数字化转型的能力。
在新消费浪潮的背景下，零售行业面临着结构性重塑，渠道扁平化、营销社交化成为核心趋势。人才管理已从传统事务性职能升级为企业战略的核心支撑，数字化成为解决零售人才管理困局的关键路径。今元集团通过AI技术，打造了一体化智能人事管理平台，涵盖智能招聘和员工管理等系统，为零售企业提供全流程的数字产品，推动人力资源管理向战略驱动转型。
未来，今元集团将继续深化AI技术与人力资源服务的融合，关注下沉市场和供应链协同升级，优化多门店管理和灵活用工配置等场景。通过技术创新与服务升级，今元集团致力于帮助更多零售企业突破人才管理瓶颈，提升组织效能，构建新消费产业生态的协同发展新格局。
🏷️ #新消费 #人才管理 #数字化转型 #零售行业 #AI技术
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📰 今元集团荣获「最佳零售数字化人才解决方案奖」，数智引擎激活新消费增长动能_中华网
2025年11月8日至9日，中国苏州成功举办了以“智汇江南・创享消费新未来”为主题的新消费产业创新大会。此次大会聚焦消费产业升级与科技赋能，汇聚了国内外零售消费领域的领军企业和行业专家。大会中，今元集团凭借其在人力资源数字化领域的创新成果，获得了“最佳零售数字化人才解决方案奖”，进一步证明了其推动零售行业人才管理数字化转型的能力。
在新消费浪潮的背景下，零售行业面临着结构性重塑，渠道扁平化、营销社交化成为核心趋势。人才管理已从传统事务性职能升级为企业战略的核心支撑，数字化成为解决零售人才管理困局的关键路径。今元集团通过AI技术，打造了一体化智能人事管理平台，涵盖智能招聘和员工管理等系统，为零售企业提供全流程的数字产品，推动人力资源管理向战略驱动转型。
未来，今元集团将继续深化AI技术与人力资源服务的融合，关注下沉市场和供应链协同升级，优化多门店管理和灵活用工配置等场景。通过技术创新与服务升级，今元集团致力于帮助更多零售企业突破人才管理瓶颈，提升组织效能，构建新消费产业生态的协同发展新格局。
🏷️ #新消费 #人才管理 #数字化转型 #零售行业 #AI技术
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📰 链接全球人才，助力产业创新，这场人力资源服务对接活动“超有料”丨进博时刻
11月7日，在国家会展中心举行的“链接全球人才助力产业创新”人力资源服务对接活动，旨在探讨如何通过人力资源服务推动消费升级与企业出海。活动中，启动了就业行动暨进博志愿者职场启航站项目，旨在为参与进博会的青年人才提供职业发展指导，促进人才供给与产业需求的高效匹配。
活动中，四家人力资源机构分享了行业洞察，包括科锐国际对消费品行业用工变革的分析，华德士对消费品零售行业趋势的解读，以及环瑀咨询和讯升人力对企业出海人才策略的建议。这些分享为企业在招聘和人才管理方面提供了实用的参考和解决方案。
静安区的“全球服务商联合展区”展示了20家人力资源服务机构的专业优势，并与60家企业进行了一对一对接，提供定制化的人才招聘和用工管理解决方案。未来，上海市人力资源和社会保障局将继续整合全球优质资源，助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #产业创新 #消费升级 #企业出海 #职业发展
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📰 链接全球人才，助力产业创新，这场人力资源服务对接活动“超有料”丨进博时刻
11月7日，在国家会展中心举行的“链接全球人才助力产业创新”人力资源服务对接活动，旨在探讨如何通过人力资源服务推动消费升级与企业出海。活动中，启动了就业行动暨进博志愿者职场启航站项目，旨在为参与进博会的青年人才提供职业发展指导，促进人才供给与产业需求的高效匹配。
活动中，四家人力资源机构分享了行业洞察，包括科锐国际对消费品行业用工变革的分析，华德士对消费品零售行业趋势的解读，以及环瑀咨询和讯升人力对企业出海人才策略的建议。这些分享为企业在招聘和人才管理方面提供了实用的参考和解决方案。
静安区的“全球服务商联合展区”展示了20家人力资源服务机构的专业优势，并与60家企业进行了一对一对接，提供定制化的人才招聘和用工管理解决方案。未来，上海市人力资源和社会保障局将继续整合全球优质资源，助力企业高质量发展。
🏷️ #人力资源 #产业创新 #消费升级 #企业出海 #职业发展
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📰 J.Crew集团任命前LVMH高管为首席人力资源官
美国时尚公司 J.Crew Group 于10月23日宣布，任命 Gena Smith 为集团首席人力资源官，常驻纽约总部，全面负责公司的人力资源事务。她的职责包括人才招聘、员工参与度、包容性与归属感建设、领导力发展以及组织效能提升等多个核心领域，直接向首席执行官 Libby Wadle 汇报工作。
Gena Smith 拥有近二十年的时尚零售行业经验，曾在 LVMH 北美担任首席人力资源官，并在多个高管职位上积累了丰富的经验。她曾任 Karen Harvey Consulting Group 全球董事总经理，并在 Russell Reynolds Associates 和 Ray Berndtson 担任高层管理职务。此外，她还是 Fashion Scholarship Fund 和帕森斯设计学院的董事会成员。
首席执行官 Libby Wadle 表示，员工的实力是公司成功的根基，Gena 的加入将为集团的持续发展注入强大助力。她在打造高效团队和营造包容文化方面的卓越表现，将有助于实现人才战略与业务目标的紧密结合。目前，J.Crew Group 拥有多个生活方式品牌，并在全美运营多家零售门店和线上渠道。
🏷️ #人力资源 #时尚零售 #领导力 #企业文化 #人才招聘
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📰 J.Crew集团任命前LVMH高管为首席人力资源官
美国时尚公司 J.Crew Group 于10月23日宣布，任命 Gena Smith 为集团首席人力资源官，常驻纽约总部，全面负责公司的人力资源事务。她的职责包括人才招聘、员工参与度、包容性与归属感建设、领导力发展以及组织效能提升等多个核心领域，直接向首席执行官 Libby Wadle 汇报工作。
Gena Smith 拥有近二十年的时尚零售行业经验，曾在 LVMH 北美担任首席人力资源官，并在多个高管职位上积累了丰富的经验。她曾任 Karen Harvey Consulting Group 全球董事总经理，并在 Russell Reynolds Associates 和 Ray Berndtson 担任高层管理职务。此外，她还是 Fashion Scholarship Fund 和帕森斯设计学院的董事会成员。
首席执行官 Libby Wadle 表示，员工的实力是公司成功的根基，Gena 的加入将为集团的持续发展注入强大助力。她在打造高效团队和营造包容文化方面的卓越表现，将有助于实现人才战略与业务目标的紧密结合。目前，J.Crew Group 拥有多个生活方式品牌，并在全美运营多家零售门店和线上渠道。
🏷️ #人力资源 #时尚零售 #领导力 #企业文化 #人才招聘
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📰 113家企业入选前程无忧2025年度典范雇主榜单_中国经济网——国家经济门户
2025年10月15日，前程无忧51job发布了年度典范雇主榜单，强调“韧性”这一核心主题，共有113家企业入选，其中19家为首次上榜。上榜企业主要来自快消、零售、智能制造等行业，实体行业占据了41%的比例。数据显示，自2025年以来，75%的典范雇主在AI技术应用上显著增加投入，员工的AI工具应用能力与数字化能力要求均突破40%。
超过半数的典范雇主在2025年实现了雇员规模的同比增长，且大多数企业计划维持或扩大招聘规模，尤其是在技术类、市场营销类和生产类岗位上需求旺盛。企业在扩编的同时，更加关注保留核心员工和培养复合能力，以提升组织韧性。2025年，企业人力资源战略的首要目标是保留并激励核心员工，构建复合型人才体系已成为核心诉求。
然而，典范雇主在人才供需上面临结构性矛盾，急需的高级技术骨干和业务销售人才供给不足，同时一线员工需求上升而高级管理人员需求收缩。77%的企业已转向内部培养核心人才，70%的企业正在进行深度组织变革，以应对未来挑战。这一变化反映出企业对“育人”理念的重视，强调员工能力与企业发展需求的匹配。
🏷️ #典范雇主 #人力资源 #AI技术 #组织变革 #员工能力
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📰 113家企业入选前程无忧2025年度典范雇主榜单_中国经济网——国家经济门户
2025年10月15日，前程无忧51job发布了年度典范雇主榜单，强调“韧性”这一核心主题，共有113家企业入选，其中19家为首次上榜。上榜企业主要来自快消、零售、智能制造等行业，实体行业占据了41%的比例。数据显示，自2025年以来，75%的典范雇主在AI技术应用上显著增加投入，员工的AI工具应用能力与数字化能力要求均突破40%。
超过半数的典范雇主在2025年实现了雇员规模的同比增长，且大多数企业计划维持或扩大招聘规模，尤其是在技术类、市场营销类和生产类岗位上需求旺盛。企业在扩编的同时，更加关注保留核心员工和培养复合能力，以提升组织韧性。2025年，企业人力资源战略的首要目标是保留并激励核心员工，构建复合型人才体系已成为核心诉求。
然而，典范雇主在人才供需上面临结构性矛盾，急需的高级技术骨干和业务销售人才供给不足，同时一线员工需求上升而高级管理人员需求收缩。77%的企业已转向内部培养核心人才，70%的企业正在进行深度组织变革，以应对未来挑战。这一变化反映出企业对“育人”理念的重视，强调员工能力与企业发展需求的匹配。
🏷️ #典范雇主 #人力资源 #AI技术 #组织变革 #员工能力
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📰 广州首次将大型秋招开进对外经贸大学__新快网
广州首次将大型秋招开进对外经贸大学，释放超过6000个岗位，吸引了125家优质企业参与。此次招聘会汇聚了汽车制造、跨境电商、金融、法律及专精特新企业，现场人头攒动，求职者踊跃投递简历。唯品会等企业对计算机和算法专业人才需求迫切，强调创新精神和学习能力的重要性。
广百股份结合人工智能推出“商业分析”岗，旨在推动传统零售行业的创新转型。广州服务贸易产业对人才的需求呈现多元化、高素质和国际化的趋势，特别是对人工智能、数字经济及高端运营人才的紧缺。对外经贸大学的学生在外语和法律等领域的优势，正好契合了这一需求。
为建立长期稳定的人才合作渠道，广州市商务局和广州服务贸易与服务外包行业协会在活动现场揭牌，设立人才工作站，作为政府与学校之间的桥梁，为学生提供就业指导和丰富选择。这一举措将有助于提升广州的人才发展生态，促进经济的持续增长。
🏷️ #广州 #秋招 #对外经贸大学 #人才需求 #人工智能
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📰 广州首次将大型秋招开进对外经贸大学__新快网
广州首次将大型秋招开进对外经贸大学，释放超过6000个岗位，吸引了125家优质企业参与。此次招聘会汇聚了汽车制造、跨境电商、金融、法律及专精特新企业，现场人头攒动，求职者踊跃投递简历。唯品会等企业对计算机和算法专业人才需求迫切，强调创新精神和学习能力的重要性。
广百股份结合人工智能推出“商业分析”岗，旨在推动传统零售行业的创新转型。广州服务贸易产业对人才的需求呈现多元化、高素质和国际化的趋势，特别是对人工智能、数字经济及高端运营人才的紧缺。对外经贸大学的学生在外语和法律等领域的优势，正好契合了这一需求。
为建立长期稳定的人才合作渠道，广州市商务局和广州服务贸易与服务外包行业协会在活动现场揭牌，设立人才工作站，作为政府与学校之间的桥梁，为学生提供就业指导和丰富选择。这一举措将有助于提升广州的人才发展生态，促进经济的持续增长。
🏷️ #广州 #秋招 #对外经贸大学 #人才需求 #人工智能
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📰 提供超6000个岗位，广州百家企业招英才__新快网
9月23日，广州首次在对外经济贸易大学举行"百万英才汇南粤"秋季招聘活动，汇聚了125家企业，提供超过6000个岗位。此次活动通过校地共建人才工作站和"助企青奇兵"实习计划，推动人才引进向长效合作转变，旨在加强广州与高校之间的联系，满足产业发展需求。
对外经济贸易大学校长赵忠秀强调，学校与广州的合作将为学生提供更丰富的就业选择，尤其是在数字贸易和跨境电商等新兴领域。招聘会现场，各大企业积极招募人才，表现出对计算机及创新能力人才的迫切需求，广州的传统零售企业也展现了其数字化转型的活力。
招聘会不仅是一个求职平台，也成为学生与广州城市文化交流的场所。来自不同领域的校友分享了他们的广州故事，活动气氛轻松而亲切，展示了广州这座城市的机遇与生活气息。通过丰富的活动内容，招聘会吸引了许多学子的关注，成为了一个别开生面的"广州体验馆"。
🏷️ #招聘会 #广州 #人才引进 #校地合作 #实习计划
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9月23日，广州首次在对外经济贸易大学举行"百万英才汇南粤"秋季招聘活动，汇聚了125家企业，提供超过6000个岗位。此次活动通过校地共建人才工作站和"助企青奇兵"实习计划，推动人才引进向长效合作转变，旨在加强广州与高校之间的联系，满足产业发展需求。
对外经济贸易大学校长赵忠秀强调，学校与广州的合作将为学生提供更丰富的就业选择，尤其是在数字贸易和跨境电商等新兴领域。招聘会现场，各大企业积极招募人才，表现出对计算机及创新能力人才的迫切需求，广州的传统零售企业也展现了其数字化转型的活力。
招聘会不仅是一个求职平台，也成为学生与广州城市文化交流的场所。来自不同领域的校友分享了他们的广州故事，活动气氛轻松而亲切，展示了广州这座城市的机遇与生活气息。通过丰富的活动内容，招聘会吸引了许多学子的关注，成为了一个别开生面的"广州体验馆"。
🏷️ #招聘会 #广州 #人才引进 #校地合作 #实习计划
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