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📰 支撑品质零售 永辉超市储备店长选拔再升级

7月7日，永辉超市宣布启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化的 talent 甄选与培养，力求打造具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，以支撑调改第二阶段的品质零售精细化深耕。选拔入选者将进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的全岗位轮岗培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类，课程由教练全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”深造。永辉提出以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，回归“真诚、善良、品质、安全”的价值准则，通过激发员工活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。整套培养体系已形成覆盖全国门店的多层次人才梯队：基石计划已培养新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成超5000名内部技工认证；并实施利润共享机制，2025年向员工发放利润分红近5000万元。通过这套体系，永辉力求实现从“用人”到“育人”的价值升级，推动行业高质量发展。

🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #精英店长 #利润分红

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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔

7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。

🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享

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📰 车市扫描(2026年5月25日-5月31日)

本文对2026年5月及前后时期中国乘用车市场及相关行业数据进行了综合分析。总体来看，5月全国乘用车零售和批发均处于同比下降的状态，但环比有所回升，新能源车型的渗透率维持高位，新能源零售增长与批发增速对市场形成支撑，然而传统燃油车因油价高位和成本压力而承压，利润率持续走低，企业库存压力增大。五一期间促销带动短期热度，节后需求回落呈现前高后低的周期性特征，同时油价波动对车市影响显著，短期内新能源车无法完全弥补燃油车的销量下滑。生产端方面，燃油车产量大幅下降，混合动力及新能源车较为抗跌，显示出结构性升级的趋势。展望后续，随着促销力度持续、政策红利释放及库存消化，零售量有望回升，但市场分化将继续，新能源及低价车型将继续表现较好；全球层面，中国在新能源领域的出口和储能需求增长成为行业另一重要支撑，锂电池行业呈现“总量高增、结构剧变”的格局，出口与储能驱动显著提升，全球市场对中国锂电池需求强劲。

🏷️ #新能源 #SUV #油价 #库存 #利润

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📰 同卖100元的药，药店赚3元、电商可赚6元

药店关店潮未止，2025年全国药店数量净减2.2万家，医药零售格局正在重构。相比之下，医药电商业绩持续向好，阿里健康2026财年净利润同比增35.2%，京东健康2025年净利润增长约29.1%，两者净利润率合计约6.48%，远高于A股药店企业的平均约3.23%。线下药店利润受医保个账改革、门诊共济、药价治理及线上分流影响，利润率持续走低，行业正在告别以规模扩张为主的野蛮增长；而医药电商受政策红利、基础设施、消费习惯改变等因素推动，市场规模与渗透率持续提升，药企新药首发亦更多落地线上平台。未来，线下药店定位向健康驿站转型，医药电商则通过AI+供应链、全场景布局等策略强化竞争护城河，阿里健康正推动B2C+O2O统一指挥，提升对全国网格化健康需求的洞察与服务。整体趋势是电商渠道继续扩张，线下则向服务化、健康管理转型。

🏷️ #医药电商 #药店关停 #利润率 #线上线下

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📰 锚定AI新质零售 重百集团更名焕新，开启转型增长新周期

重庆百货大楼股份有限公司完成工商变更登记，正式更名为重庆重百科技集团股份有限公司，证券简称变为“重百集团”，核心代码不变，标志着向AI新质零售转型进入实质落地阶段。公司从单一百货业态转型为覆盖百货、超市、电器、汽贸四大核心业务的综合性商业集团，构建了多品牌矩阵和270余个网点、近220万平方米经营面积，重点布局重庆、四川等西南区域，为转型提供线下基础与用户根基。此次更名不仅是品牌升级，更是顺应国家战略与行业转型的全面推进，契合政府关于人工智能与电商融合发展的政策导向。2025年公司实现营业收入146.98亿元、归母净利润10.45亿元，毛利率提升至22.60%，年度现金分红4.18亿元，回报投资者。通过多点Dmall OS、重百云购等自有平台及在抖音、京东、美团等公域平台布局，线上线下深度融合，会员超3100万、2025年会员销售达149亿元，形成以AI为驱动的全渠道运营体系。后续将以“631数字化蓝图”为落地路径，推动AI导购、智能补货、智能仓储等应用在超市和其它业态的广泛落地，提升经营效率与盈利质量，同时向新能源转型与汽贸转型并举，持续增强核心竞争力。

🏷️ #AI零售 #数字化 #全渠道 #利润提升 #产业转型

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📰 财报快递｜千金药业(600479)2025年度营收微降净利增24%，毛利率提升但批发零售业务承压

株洲千金药业2025年年报显示，公司全年实现营业收入36.29亿元，基本持平，同比微降0.03%；归属母公司净利润2.86亿元，同比增长24.07%；扣非归母净利润2.79亿元，同比增长27.68%；经营活动产生的现金流净额4.80亿元，同比增长20.43%。ROE为11.00%，较上年提升1.46个百分点。主营收入中，药品生产板块贡献最大，收入19.77亿元，增长3.88%，毛利率提升至68.35%，成为利润增长的核心驱动；药品批发零售板块收入14.01亿元，下降6.53%，毛利率略降至18.10%，对整体增速构成拖累。其他业务如中药材及饮片、卫生用品等增长超20%。行业环境方面，2025年医药行业面临集采常态化及医保目录调整等，行业总体呈现“减速提质”。成本控制带动毛利率提升，主营毛利率由48.35%提升至46.15%至48.35%的区间，增幅2.40个百分点；营业成本下降4.50%，增厚盈利空间；非经常性损益影响较小，扣非净利润增速高于净利润。费用方面，销售费用、管理费用分别增长3.01%、5.46%，研发费用下降15.71%，部分研发项目资本化。资金方面，货币资金7.80亿元，较上年末下降显著，短期借款大幅上升至5970.53万元，需关注票据融资相关变化。流动比率约1.45，存货4.90亿元基本持平。分红方面，2025年预计每10股派发现金红利3.8元，现金分红占净利润的65.33%，延续高分红策略。需投资者关注短期债务规模及票据融资及行业政策变化带来的不确定性。

🏷️ #医药业 #千金药业 #利润增长 #分红策略 #现金流

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📰 财报快递｜三江购物(601116)2025年度扣非净利下滑逾一成，净利增长全靠非经常性收益

三江购物俱乐部在2025年实现营业收入39.27亿元，同比增长1.33%；归属母公司净利润1.87亿元，增长31.48%，但扣非后净利润1.02亿元同比下降11.09%，呈现“增收不增利”的特征。主营为社区生鲜超市，零售业务收入38.46亿元，同比增长1.14%；分品类看，生鲜收入14.49亿元增长8.99%，为增长主动力；食品和日用百货分别同比下降，降幅约2.74%与1.78%。区域方面，宁波为核心市场，收入35.85亿元，增长2.38%；浙江省内其他地区下降13.34%。门店方面期末183家，新开3家、关闭11家。毛利率下降、成本增速超收入增速，导致利润承压；扣非利润下滑显示主营盈利能力下降。线上销售亮眼，收入6.84亿元，增速11.62%，占主营比重提升至17.78%。资产结构变化显著，货币资金下降至8.41亿元，交易性金融资产和在建工程增至9.17亿元与4.05亿元。公司拟以总股本5.48亿股每10股派现1.00元，共派发5476.78万元，现金分红占归母净利润约29.23%。

🏷️ #零售 #生鲜 #利润 #线上销售 #股利

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📰 财报快递｜老百姓(603883)2025年度计提减值2.38亿致净利下滑26%，经营现金流大增55%

4月23日，老百姓大药房披露2025年年度报告。全年营业收入约222亿元，同比微降；归属母公司净利润约3.82亿元，同比下降26%；扣非后净利润约3.47亿元，同比下降30%；现金流净额约31亿元，同比增长约55%。
公司主营来自零售、加盟及分销两大板块。零售收入约191亿元，毛利率约35.4%，略降；加盟及分销收入约30亿元，毛利率约12.4%，略降。面对人口老龄化与政策影响，行业需求存在波动，企业通过扩张门店、强化慢病管理与推进数智化转型来应对。截至期末门店约1.5万家，覆盖18省。
年报显示商誉及土地减值合计约2.38亿元，剔除后归母利润基本持平。2025年销售、管理与财务费用分别约46.99亿、12.88亿、1.30亿。期末货币资金约23.58亿元，短期借款6.97亿元，一年内到期负债12.27亿元，流动负债101.64亿元，流动性压力明显。公司拟每股派发现金0.27元，总分红约3.11亿元，占归母净利润约81.48%。

🏷️ #药品零售 #门店扩张 #利润下滑 #数智转型

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📰 国光连锁: 江西国光商业连锁股份有限公司2025年年度报告摘要

江西国光商业连锁股份有限公司2025年年度报告摘要披露利润分配预案：以截至2025年12月31日的总股本502,358,500股为基数，拟向全体股东每10股派发0.15元现金红利，合计7,535,377.50元，约占当年净利润的48.14%，尚需股东会审议。公司为零售业上市企业，代码605188，门店40家，主营生鲜食品。
本期资产总额2,742,451,152.41元，归属于上市公司股东的净资产1,200,496,699.65元，营业收入2,816,615,665.78元，利润总额23,805,065.16元，归属于母公司净利润15,653,064.88元，基本每股收益0.0314元，稀释每股收益0.0312元。控股股东为江西国光实业有限公司，前十股东及一致行动关系披露完毕。

🏷️ #利润分配 #门店数 #零售业 #生鲜食品

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📰 国药一致利润暴增76.8%！关店2400家后零售业务奇迹扭亏为盈

国药一致2025年营业收入实现734.16亿元，同比微降1.29%，但归母净利润达11.36亿元，同比增长76.80%，扣非后归母净利润为10.91亿元，增幅高达87.67%。利润增长并非来自主营业务爆发，而是源于资产减值准备大幅减少、精细化运营推进以及零售板块结构性改善。公司连续两年现金分红总额超过归母净利润的30%，2025年每10股派发现金红利6.16元并送红股1股，显示对股东回报的持续重视。零售业务成为扭亏为盈的关键，国大药房实现净利润0.60亿元，同比增长139.28%，通过关闭低效门店、瘦身后转向提质增效，自有品牌销售提升至约20亿元，约占零售常规销售的15%，带动毛利率改善。非药业务聚焦器械、保健食品、医美等新兴健康品类，提升单店盈利与同店增速。政策层面亦有助推，九部委推动“健康驿站”升级基层服务，国大药房成立专项组推进样板门店，若模式规模化，或提升行业集中度并利好头部企业。医保基金直接结算在广东全面铺开、广西试点，有助缓解回款压力，但分销应收账款周期仍受外部因素影响延长，公司采取分级管理及清退低效客户等措施。并购重组方面，尽管有政策支持，具体计划尚待明确；港澳药械通业务增速显著，未来具扩展潜力。当前市值管理活跃，信息披露与投资者沟通加强，后续关注十五五战略落地对零售净利率的持续支撑。

🏷️ #药品零售 #利润修复 #结构性改善 #政策利好 #上市公司回报

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📰 深圳燃气2025年扣非净利增2.87%至14.44亿元

深圳燃气披露的2025年年度报告显示，公司全年实现扣非净利润14.44亿元，同比增长2.87%，毛利率提升至17.69%，净利率5.05%略有下滑，显示成本管控与产品结构优化取得成效但扣非利润受费用及税负拖累。天然气批发及其他业务收入比重提升至17.16%，成为推动利润增长的重要动力，城市管道燃气仍为最大收入来源，占比53.01%，收入结构正向资源型、市场化方向转型。分季度看，第四季度扣非净利润达到5.52亿元，占全年的38.24%，高于前三季度总和。销售费用下降1.46%至15.73亿元，帮助抵消智慧服务利润减少对总体利润的影响。经营活动现金流净额36.10亿元下降2.35%，因采购与劳务增加运作资金占用。资产负债结构总体稳健，短期偿债能力略受挤压，短期债务30.50亿元、长期债务93.66亿元，资产负债率59.92%。研发投入9.41亿元，同比增长30.93%，占比提升至4.08%，研发人员1134人，占总人数的12.26%，显示资源配置向技术驱动转型加速。区域方面仍以大湾区为核心，覆盖11省区58个城市。拟每10股派发现金红利1.6元，现金分红总额4.6亿元，占归母净利润的32.69%，体现了一贯的稳健分红策略。总体来看，盈利质量面临压力但在成本管控与结构优化支撑下维持正向增 长，未来需持续提升资源配置效率与现金流稳健性。

🏷️ #利润结构 #成本管控 #研发投入 #现金流 #分红

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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月28日23时_今日实时零售行业热点速递

本文聚焦多家上市公司与行业动态，梳理2025年的业绩表现与市场趋势。银座股份2025年归母净利润下滑12.42%，扣非后利润降至约700万元，主要受非经常性损益支撑不足及百货业态下跌影响，经营动能偏弱。全国肉类价格日报显示各品类价格波动，牛肉、羊肉略降，鸡肉与鸡蛋则有小幅上涨，反映供需阶段性变化。医药行业方面，专家观点认为创新药进入主导地时代，行业从政策驱动转向创新驱动与全球竞争，三阶段的发展格局逐步清晰。广百股份2025年实现归母净利润转为负值，扣非利润亦大幅下滑，董事会调整分红策略以应对利润压力。泡泡玛特探索海外奥特莱斯布局，进入北美市场的新战略引发市场对其增长路径的再评估，短期股价与市场信心存在分歧。总体而言，企业并非单一领域的强者，更多表现为在消费、医药与全球化布局中的结构性调整与竞争格局变化。再次强调，本文所述观点仅为各自报道的要点汇总。考虑到行业分化与政策环境，企业需平衡短期利润波动与长期创新能力。

🏷️ #行业趋势 #创新药 #消费零售 #利润波动 #海外布局

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📰 胖东来40亿资产分配引热议 创始人及官方发声回应争议

胖东来创始人于东来就“40亿元资产分配”方案进行回应，强调该分配并非新举措，而是延续多年来的利润共享制度。此次为筹备“梦之城”新门店，将资产转为股本以提高财务透明度与长期稳健经营。按分配标准，40亿元利润中管理团队与员工各占约50%，未来公司每年利润的50%用于团队奖金，剩余50%归股东。于东来个人在分配中的占比约5%，约2亿元，强调利润应优先回馈员工与团队。此模式自2000年起即推行，通过岗位分配使全体员工获得利益，旨在营造尊重与信任的氛围，激发创造力并倡导科学美好生活。此前高比例员工分红曾引发行业热议，此次披露数据后再度引发讨论。对于网络争议，胖东来官方抖音回应称部分网友断章取义、恶意解读，甚至造谣“零元购”等不实信息，呼吁打击此类网络乱象并维护企业声誉。公开资料显示，胖东来持续扩张，梦之城被视为战略升级的重要一环。业内人士认为，该分配模式体现对员工价值的重视，也为零售业治理提供新思路。

🏷️ #员工分红 #利润共享 #企业治理 #资产分配 #梦之城

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📰 12名店长共分走2.4亿！于东来放话：未来胖东来每年利润50%给团队发奖金，50%归股东【附零售行业市场分析】

本篇文章报道了胖东来创始人于东来在国际妇女节公布近40亿元资产利润分配方案：管理层与员工各分得50%，这被视为其长期坚持的“以人为本”经营哲学的延续。公司总资产约37.93亿元，员工约1.019万名，管理层718人，员工8913人。资产分配方案将利润按岗位分配给全体职工，旨提升信任与积极性，未来利润的50%继续分给团队，50%归股东。文章还介绍胖东来为何能在红海式零售市场逆势增长：源头直采占比超85%，生鲜产地直采降低采购成本，损耗控制在3%以内，库存周转快；自有品牌占比60%、毛利率高；公开成本与毛利率提升顾客信任，形成高复购率。胖东来坚持低扩张策略与高服务透明度，日均客流量5万以上，成为行业标杆。展望行业未来，胖东来被视为中国超市转型的成功案例，行业集中度提升将释放更多价值。

🏷️ #利润分配 #以人为本 #源头直采 #透明定价 #复购

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