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📰 笃行致远 同心奋进|浙江金凯门业零售中心3月工作复盘暨4月业务动员会议圆满结束
4月，浙江金凯门业零售中心召开“笃行致远 同心奋进”工作复盘暨业务动员会议。会议回顾三月业绩，剖析核心问题，明确四月攻坚方向，强调拓展经销商渠道、优化合作政策、开展专项培训，以及考核激励机制的完善，提升全员执行力。董事长与执行总经理作动员，强调行业压力与竞争加剧是挑战也是升级契机，提出清晰的核心战略，为零售业务奠定稳固根基。零售中心负责人对年度目标与招商政策进行分解，结合团队实际制定具体工作路径，确保各环节紧密衔接，推动业务稳步推进。全体同仁以专业能力、高效协作和优质服务为核心，立志在四月绽放零售实力，为客户提供高品质家居体验，持续提升市场竞争力。
🏷️ #企业动员 #零售中心 #四月目标 #经销商拓展 #考核激励
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📰 笃行致远 同心奋进|浙江金凯门业零售中心3月工作复盘暨4月业务动员会议圆满结束
4月，浙江金凯门业零售中心召开“笃行致远 同心奋进”工作复盘暨业务动员会议。会议回顾三月业绩，剖析核心问题，明确四月攻坚方向，强调拓展经销商渠道、优化合作政策、开展专项培训，以及考核激励机制的完善，提升全员执行力。董事长与执行总经理作动员，强调行业压力与竞争加剧是挑战也是升级契机，提出清晰的核心战略，为零售业务奠定稳固根基。零售中心负责人对年度目标与招商政策进行分解，结合团队实际制定具体工作路径，确保各环节紧密衔接，推动业务稳步推进。全体同仁以专业能力、高效协作和优质服务为核心，立志在四月绽放零售实力，为客户提供高品质家居体验，持续提升市场竞争力。
🏷️ #企业动员 #零售中心 #四月目标 #经销商拓展 #考核激励
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📰 张雪：中国大部分老板学不了胖东来！把一半的钱分给员工 他们舍不得_腾讯新闻
近日，张雪在世界超级摩托车锦标赛葡萄牙站WSBK中量级组别实现两连冠的消息引发广泛关注。与此同时，张雪对胖东来采访中的观点也成为热议焦点。胖东来作为区域性零售巨头，以极致的服务、高效运营及对员工的友好福利赢得行业内外的尊重与借鉴。公司创始人于东来强调利润分配的独特模式：每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益；资产约40亿元，管理与员工各占50%、合计约10194名员工。这一模式被认为能够提升员工士气与企业效率。张雪回忆自己曾造访胖东来天使城，并指出学习重点不仅是表面的学习活动，而是对老板应具备的核心能力的理解。他强调，若愿意将财富的一半分给同事、并设定明确的标准与要求，才能真正实现企业的持续成长与员工的自发微笑。
🏷️ #学习榜样 #员工福利 #利润分配 #企业文化 #服务标准
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📰 张雪：中国大部分老板学不了胖东来！把一半的钱分给员工 他们舍不得_腾讯新闻
近日，张雪在世界超级摩托车锦标赛葡萄牙站WSBK中量级组别实现两连冠的消息引发广泛关注。与此同时，张雪对胖东来采访中的观点也成为热议焦点。胖东来作为区域性零售巨头，以极致的服务、高效运营及对员工的友好福利赢得行业内外的尊重与借鉴。公司创始人于东来强调利润分配的独特模式：每年利润的50%用于团队奖金，50%归股东收益；资产约40亿元，管理与员工各占50%、合计约10194名员工。这一模式被认为能够提升员工士气与企业效率。张雪回忆自己曾造访胖东来天使城，并指出学习重点不仅是表面的学习活动，而是对老板应具备的核心能力的理解。他强调，若愿意将财富的一半分给同事、并设定明确的标准与要求，才能真正实现企业的持续成长与员工的自发微笑。
🏷️ #学习榜样 #员工福利 #利润分配 #企业文化 #服务标准
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 胖东来用40亿员工分红，撕开了中国商业的遮羞布
胖东来创始人于东来近40亿资产分给员工，底层员工人均20万，管理层分配与技术人员分配亦有显著差异。其核心理念是把利润向员工分配，认为给钱是激发积极性的关键，员工成为企业的创业合伙人，形成利益共同体。企业的三大原则包括：第一，尽量多发薪水，保障员工后顾之忧；第二，尊重员工尊严，设立委屈奖、保障合理工时与带薪假期，倡导少加班、重生活；第三，尊重员工选择，通过内部调研让员工参与决策。与胖东来形成对照的是其他超市的困境，净利润下降、关闭门店、裁员等现象突出，体现出降本增效思路的局限。作者认为胖东来并非慈善，而是一种可持续的商业模式，类比福特和Costco的做法，强调高薪带来高效与低员工流失。尽管部分专家质疑利润分配模式的长期可持续性，但作者坚持善意经营并非奇迹，而是企业在市场中应有的常识与底线。若社会普遍接受这样的模式，或将推动更多企业走向共同富裕的方向。
🏷️ #分配理念 #员工待遇 #降本增效 #共同富裕 #企业文化
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📰 胖东来用40亿员工分红，撕开了中国商业的遮羞布
胖东来创始人于东来近40亿资产分给员工，底层员工人均20万，管理层分配与技术人员分配亦有显著差异。其核心理念是把利润向员工分配，认为给钱是激发积极性的关键，员工成为企业的创业合伙人，形成利益共同体。企业的三大原则包括：第一，尽量多发薪水，保障员工后顾之忧；第二，尊重员工尊严，设立委屈奖、保障合理工时与带薪假期，倡导少加班、重生活；第三，尊重员工选择，通过内部调研让员工参与决策。与胖东来形成对照的是其他超市的困境，净利润下降、关闭门店、裁员等现象突出，体现出降本增效思路的局限。作者认为胖东来并非慈善，而是一种可持续的商业模式，类比福特和Costco的做法，强调高薪带来高效与低员工流失。尽管部分专家质疑利润分配模式的长期可持续性，但作者坚持善意经营并非奇迹，而是企业在市场中应有的常识与底线。若社会普遍接受这样的模式，或将推动更多企业走向共同富裕的方向。
🏷️ #分配理念 #员工待遇 #降本增效 #共同富裕 #企业文化
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📰 垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
近日，天眼查显示，垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司成立，法定代表人为胡苗，注册资本1000万人民币，股东为吉林云康商贸有限责任公司持股70%以及深圳中铭睿智管理咨询有限公司持股30%。公司经营范围涵盖技术服务、开发、咨询、交流、转让、推广等技术相关活动，并涉及国内贸易代理、鲜肉及食品销售、农副产品及日用百货销售、互联网销售等多领域业务，允许在不需要许可的前提下自主开展经营。企业名为垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司，法定代表人胡苗，注册资本1000万，所属国标行业归类为批发和零售业中的其他批发业，地址位于云南省昆明市盘龙区龙泉街道宝云社区司家营联排别墅12栋102号3楼整层，企业类型为有限责任公司，营业期限自2026年3月10日至无限期。
该信息来自市场资讯的报道，作者为情报员，属于网易自媒体平台上传的内容，观点仅代表作者个人，网易仅提供信息发布平台。若涉及许可事项，请以实际核准信息为准。
🏷️ #企业信息 #股东结构 #经营范围 #注册地址 #企业类型
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📰 垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
近日，天眼查显示，垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司成立，法定代表人为胡苗，注册资本1000万人民币，股东为吉林云康商贸有限责任公司持股70%以及深圳中铭睿智管理咨询有限公司持股30%。公司经营范围涵盖技术服务、开发、咨询、交流、转让、推广等技术相关活动，并涉及国内贸易代理、鲜肉及食品销售、农副产品及日用百货销售、互联网销售等多领域业务，允许在不需要许可的前提下自主开展经营。企业名为垚铮泓荞科技工贸（云南）有限公司，法定代表人胡苗，注册资本1000万，所属国标行业归类为批发和零售业中的其他批发业，地址位于云南省昆明市盘龙区龙泉街道宝云社区司家营联排别墅12栋102号3楼整层，企业类型为有限责任公司，营业期限自2026年3月10日至无限期。
该信息来自市场资讯的报道，作者为情报员，属于网易自媒体平台上传的内容，观点仅代表作者个人，网易仅提供信息发布平台。若涉及许可事项，请以实际核准信息为准。
🏷️ #企业信息 #股东结构 #经营范围 #注册地址 #企业类型
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📰 叮咚买菜换帅：创始人梁昌霖辞任CEO，CFO王松接棒|界面新闻 · 科技
叮咚买菜近日宣布核心管理层大调整：创始人梁昌霖辞任CEO，由CFO王松接任，梁昌霖仍担任董事会主席，聚焦公司战略与治理；CTO蒋旭因个人原因将于3月底离任，职责重新分配。这一人事变动发生在美团拟以7.17亿美元收购叮咚买菜不到一个月之际，被业内视为美团深度整合的关键一步。王松拥有近20年消费零售经验，曾在饿了么、盒马等企业任职，加盟叮咚买菜后有望促进与美团生态的协同，提升仓储与履约效率。叮咚买菜在2025年第三季度实现66.6亿元营收并实现盈利，净利率约1.5%，但仍面临小象超市、盒马等对手竞争，增长空间有限。公司管理层强调交易完成后业务运作与团队结构将相对稳定，叮咚买菜在更大平台体系下有望提升商品力、履约与供应链效率，获得更广泛的应用场景，同时表示对员工安稳运行予以保障。
🏷️ #企业变动 #美团并购 #叮咚买菜 #供应链 #盈利能力
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📰 叮咚买菜换帅：创始人梁昌霖辞任CEO，CFO王松接棒|界面新闻 · 科技
叮咚买菜近日宣布核心管理层大调整：创始人梁昌霖辞任CEO，由CFO王松接任，梁昌霖仍担任董事会主席，聚焦公司战略与治理；CTO蒋旭因个人原因将于3月底离任，职责重新分配。这一人事变动发生在美团拟以7.17亿美元收购叮咚买菜不到一个月之际，被业内视为美团深度整合的关键一步。王松拥有近20年消费零售经验，曾在饿了么、盒马等企业任职，加盟叮咚买菜后有望促进与美团生态的协同，提升仓储与履约效率。叮咚买菜在2025年第三季度实现66.6亿元营收并实现盈利，净利率约1.5%，但仍面临小象超市、盒马等对手竞争，增长空间有限。公司管理层强调交易完成后业务运作与团队结构将相对稳定，叮咚买菜在更大平台体系下有望提升商品力、履约与供应链效率，获得更广泛的应用场景，同时表示对员工安稳运行予以保障。
🏷️ #企业变动 #美团并购 #叮咚买菜 #供应链 #盈利能力
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📰 天津友润供应链管理有限公司成立，注册资本5000万人民币_手机网易网
天津友润供应链管理有限公司在天眼查上显示成立信息，法定代表人为韩德恒，注册资本5000万人民币，由天津友发供应链管理有限公司全资持股。公司为有限责任公司（法人独资），注册地址位于天津市静海区大邱庄镇尧舜度假村北侧湖滨轩商业楼，营业期限自2026-02-28至无固定期限。经营范围包括供应链管理服务、互联网销售、普通货物仓储、金属材料及有色金属合金销售、建筑材料、橡胶制品、木材、五金产品零售与批发、机械设备销售与租赁、国内货物运输代理、电子过磅服务、企业管理与信息咨询服务、物业管理等，以及除许可需审批的项目外的自主经营活动。该信息来自市场资讯的网易自媒体平台，文章作者为情报员，声明仅代表作者观点，网易提供信息发布平台。
🏷️ #供应链 #批发零售 #仓储物流 #企业信息 #天津
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📰 天津友润供应链管理有限公司成立，注册资本5000万人民币_手机网易网
天津友润供应链管理有限公司在天眼查上显示成立信息，法定代表人为韩德恒，注册资本5000万人民币，由天津友发供应链管理有限公司全资持股。公司为有限责任公司（法人独资），注册地址位于天津市静海区大邱庄镇尧舜度假村北侧湖滨轩商业楼，营业期限自2026-02-28至无固定期限。经营范围包括供应链管理服务、互联网销售、普通货物仓储、金属材料及有色金属合金销售、建筑材料、橡胶制品、木材、五金产品零售与批发、机械设备销售与租赁、国内货物运输代理、电子过磅服务、企业管理与信息咨询服务、物业管理等，以及除许可需审批的项目外的自主经营活动。该信息来自市场资讯的网易自媒体平台，文章作者为情报员，声明仅代表作者观点，网易提供信息发布平台。
🏷️ #供应链 #批发零售 #仓储物流 #企业信息 #天津
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📰 万亿巨头在中国市场开启“科技巷战”
沃尔玛公布的2026财年及第四季度业绩显示，公司在全球及中国市场均实现稳健增长，并持续推进向科技驱动型企业的转型。2026财年总营收7113.2亿美元，同比增长4.7%；剔除汇率波动为7159亿美元，同比增长5.1%；调整后营业利润311亿美元，同比增长10.5%。第四季度总营收190.7亿美元，同比增长5.6%；剔除汇率波动为189.3亿美元，同比增长4.9%；调整后营业利润86亿美元，同比增长10.5%。业绩超出市场预期，显示自动化、供应链优化与AI投资初见成效。自Furner上任后，沃尔玛在自动化与生鲜品质、配送速度及库存预测方面投入数十亿美元，推动门店与履约中心的自动化水平。2025年底转至纳斯达克，强化科技股属性并筹集AI转型资源。中国市场成为增长核心，2026财年净销售额约247亿美元，同比增长约21.7%；第四季度净销售61亿美元，增速近19%。山姆会员店的扩张与高质量定位推动中国增长，同时沃尔玛开始以社区店为核心，提出“近、精、小”模式，主打10分钟步行圈和约2000款SKU，逐步构建适合城市大众家庭的全新商业生态。自有品牌沃集鲜在一年内SKU大幅扩容，定位为山姆平替，并通过深圳等地的社区店及与小红书的联合开发，增强与年轻消费群体的连接，探索线上线下融合的新零售路径。总体而言，沃尔玛在全球与中国双轮驱动下，通过自动化、AI和社区店等策略，持续深化科技属性与本地化服务，力求在大卖场、山姆与社区店三端之间建立互补与协同。未来的挑战在于继续巩固本地化运营与门店数字化协同，提升用户黏性与价格竞争力。
🏷️ #企业转型 #AI投资 #社区店 #山姆扩张 #中国市场
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📰 万亿巨头在中国市场开启“科技巷战”
沃尔玛公布的2026财年及第四季度业绩显示，公司在全球及中国市场均实现稳健增长，并持续推进向科技驱动型企业的转型。2026财年总营收7113.2亿美元，同比增长4.7%；剔除汇率波动为7159亿美元，同比增长5.1%；调整后营业利润311亿美元，同比增长10.5%。第四季度总营收190.7亿美元，同比增长5.6%；剔除汇率波动为189.3亿美元，同比增长4.9%；调整后营业利润86亿美元，同比增长10.5%。业绩超出市场预期，显示自动化、供应链优化与AI投资初见成效。自Furner上任后，沃尔玛在自动化与生鲜品质、配送速度及库存预测方面投入数十亿美元，推动门店与履约中心的自动化水平。2025年底转至纳斯达克，强化科技股属性并筹集AI转型资源。中国市场成为增长核心，2026财年净销售额约247亿美元，同比增长约21.7%；第四季度净销售61亿美元，增速近19%。山姆会员店的扩张与高质量定位推动中国增长，同时沃尔玛开始以社区店为核心，提出“近、精、小”模式，主打10分钟步行圈和约2000款SKU，逐步构建适合城市大众家庭的全新商业生态。自有品牌沃集鲜在一年内SKU大幅扩容，定位为山姆平替，并通过深圳等地的社区店及与小红书的联合开发，增强与年轻消费群体的连接，探索线上线下融合的新零售路径。总体而言，沃尔玛在全球与中国双轮驱动下，通过自动化、AI和社区店等策略，持续深化科技属性与本地化服务，力求在大卖场、山姆与社区店三端之间建立互补与协同。未来的挑战在于继续巩固本地化运营与门店数字化协同，提升用户黏性与价格竞争力。
🏷️ #企业转型 #AI投资 #社区店 #山姆扩张 #中国市场
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📰 于东来马年要退休！胖东来的商业经，为何全行业都抄不懂？
在除夕前后的一场大雪中，胖东来宣布春节放假五天并公布创始人于东来在2026年退休的消息，引发业界对其企业文化与传承模式的深度讨论。江瀚认为，于东来作为企业精神领袖，将“利他主义”“员工第一”“极致服务”等理念深植基因，如若制度化、培训体系未能承接其个人魅力，则存在精神断档风险。本文通过对比永辉、步步高等企业的胖改成效，指出盲目模仿外在形式如店面陈设、流程再造，难以复制胖东来对员工的高薪酬与高度信任所构成的文化闭环，只有将分配机制、决策权、荣誉体系等嵌入日常运营，才能真正实现从“创始人驱动”向“制度驱动”的转型。郑州店是否成功并非唯一关键，胖东来在疫情与资本压力下坚持“慢下来、分出去、停下来”的生存智慧，已经成为行业的示范。学习者应聚焦本质，建立对员工友好、对顾客负责、对社会有益的长期文化与治理机制，即使在小规模的门店也要追求“神”而非仅仅是“形”的模仿。
🏷️ #企业文化 #胖改 #员工第一 #制度驱动 #企业治理
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📰 于东来马年要退休！胖东来的商业经，为何全行业都抄不懂？
在除夕前后的一场大雪中，胖东来宣布春节放假五天并公布创始人于东来在2026年退休的消息，引发业界对其企业文化与传承模式的深度讨论。江瀚认为，于东来作为企业精神领袖，将“利他主义”“员工第一”“极致服务”等理念深植基因，如若制度化、培训体系未能承接其个人魅力，则存在精神断档风险。本文通过对比永辉、步步高等企业的胖改成效，指出盲目模仿外在形式如店面陈设、流程再造，难以复制胖东来对员工的高薪酬与高度信任所构成的文化闭环，只有将分配机制、决策权、荣誉体系等嵌入日常运营，才能真正实现从“创始人驱动”向“制度驱动”的转型。郑州店是否成功并非唯一关键，胖东来在疫情与资本压力下坚持“慢下来、分出去、停下来”的生存智慧，已经成为行业的示范。学习者应聚焦本质，建立对员工友好、对顾客负责、对社会有益的长期文化与治理机制，即使在小规模的门店也要追求“神”而非仅仅是“形”的模仿。
🏷️ #企业文化 #胖改 #员工第一 #制度驱动 #企业治理
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📰 于东来马年退休引关注，胖东来模式为何难被零售业全盘复制？
河南许昌的一场突如其来的降雪为“胖东来”超市披上银装。2月16日，作为以极致服务著称的商超，在春节假期期间所有门店暂停营业五天，门口告示牌上的“分享自由·爱”文化理念与新春祝福格外醒目。五天前，创始人于东来宣布退休，引发业界对未来走向的广泛讨论。这位常带笑容的商界人物，其人生轨迹充满戏剧性：1996年，他与兄弟凑齐两万元跑到北京捐款支援国防；2025年，60岁时选择在事业高峰期退居幕后，将社交平台昵称改为“傻坏蛋于东来”。内部人士称退休后他将以顾问身份参与决策，新设立的决策委员会将主持日常工作，首个大动作是在2026年五一期间在郑州开设省会首店。盘古智库研究员江瀚指出，胖东来独特的“利他主义”文化已深植企业基因，但创始人个人魅力与制度化管理的衔接仍存在挑战。2025年，胖东来销售额突破235亿元，同比增长38.7%，其中超市业务贡献超过半数营收。这种“小而美”的模式在行业扩张潮中显得与众不同；而于东来若干年前就公开表示要把年度目标控制在200亿元以内，最终超额完成，引发深思。
🏷️ #零售变革 #企业文化 #领导力 #行业对比 #员工激励
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📰 于东来马年退休引关注，胖东来模式为何难被零售业全盘复制？
河南许昌的一场突如其来的降雪为“胖东来”超市披上银装。2月16日，作为以极致服务著称的商超，在春节假期期间所有门店暂停营业五天，门口告示牌上的“分享自由·爱”文化理念与新春祝福格外醒目。五天前，创始人于东来宣布退休，引发业界对未来走向的广泛讨论。这位常带笑容的商界人物，其人生轨迹充满戏剧性：1996年，他与兄弟凑齐两万元跑到北京捐款支援国防；2025年，60岁时选择在事业高峰期退居幕后，将社交平台昵称改为“傻坏蛋于东来”。内部人士称退休后他将以顾问身份参与决策，新设立的决策委员会将主持日常工作，首个大动作是在2026年五一期间在郑州开设省会首店。盘古智库研究员江瀚指出，胖东来独特的“利他主义”文化已深植企业基因，但创始人个人魅力与制度化管理的衔接仍存在挑战。2025年，胖东来销售额突破235亿元，同比增长38.7%，其中超市业务贡献超过半数营收。这种“小而美”的模式在行业扩张潮中显得与众不同；而于东来若干年前就公开表示要把年度目标控制在200亿元以内，最终超额完成，引发深思。
🏷️ #零售变革 #企业文化 #领导力 #行业对比 #员工激励
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📰 胖东来创始人于东来宣布年后退休，转为顾问_10%公司_澎湃新闻-The Paper
胖东来创始人于东来在社媒宣布退休，六十岁，为推动更科学的发展模式，退休后改任顾问，日常经营由胖东来决策委员会主持。于东来仍实际控制多家企业，结合直接或间接持股，掌握19家存续实体，核心公司为许昌市胖东来商贸集团。
截至2025年，胖东来集团销售额约235亿元，超市与珠宝、茶叶等业态贡献突出；2024年销售约170亿元、利润约8亿元，员工月均收入约9000元。公司强调无贷款、账上资金41亿元，致力以品质与服务提升员工幸福感与企业健康。行业方面，连锁超市正稳步转型，线上线下融合、自有品牌提升与门店调改成为重点，未来以稳中求进推进扩张与深耕。
🏷️ #胖东来 #于东来 #零售转型 #企业家精神 #连锁超市
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📰 胖东来创始人于东来宣布年后退休，转为顾问_10%公司_澎湃新闻-The Paper
胖东来创始人于东来在社媒宣布退休，六十岁，为推动更科学的发展模式，退休后改任顾问，日常经营由胖东来决策委员会主持。于东来仍实际控制多家企业，结合直接或间接持股，掌握19家存续实体，核心公司为许昌市胖东来商贸集团。
截至2025年，胖东来集团销售额约235亿元，超市与珠宝、茶叶等业态贡献突出；2024年销售约170亿元、利润约8亿元，员工月均收入约9000元。公司强调无贷款、账上资金41亿元，致力以品质与服务提升员工幸福感与企业健康。行业方面，连锁超市正稳步转型，线上线下融合、自有品牌提升与门店调改成为重点，未来以稳中求进推进扩张与深耕。
🏷️ #胖东来 #于东来 #零售转型 #企业家精神 #连锁超市
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📰 OpenClaw狂揽16万star，是时候聊聊Agent Tools的AB面了
OpenClaw 因在 GitHub 的热度走红，但部署复杂、合规性差、安全漏洞频发的问题也突出。Shodan 显示网关存在开放端口且无认证，存在被入侵与密钥泄露的风险。文章指出其通过 Gateway 中枢调度工具，治理不足就会失控，安全隐患随之上升，因此更适合探索测试而非直接用于企业生产环境。
为解决这些难题，火山引擎推出 AgentKit 的企业级生命周期平台，聚焦 Gateway 中枢、MCP 工具、Skills 与零信任身份等能力。它通过智能转换器将 Swagger/OpenAPI 自动转为 MCP Tool，并生成测试用例以确保可用性，再以 Tools 生命周期、技能中心和 Sandbox 实现高效、可控的落地。案例显示，零售与金融行业通过工具化与技能化，显著提升效率、降低风险，推动企业级数字员工落地。
🏷️ #开源工具 #企业级治理 #网关中枢 #零信任
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📰 OpenClaw狂揽16万star，是时候聊聊Agent Tools的AB面了
OpenClaw 因在 GitHub 的热度走红，但部署复杂、合规性差、安全漏洞频发的问题也突出。Shodan 显示网关存在开放端口且无认证，存在被入侵与密钥泄露的风险。文章指出其通过 Gateway 中枢调度工具，治理不足就会失控，安全隐患随之上升，因此更适合探索测试而非直接用于企业生产环境。
为解决这些难题，火山引擎推出 AgentKit 的企业级生命周期平台，聚焦 Gateway 中枢、MCP 工具、Skills 与零信任身份等能力。它通过智能转换器将 Swagger/OpenAPI 自动转为 MCP Tool，并生成测试用例以确保可用性，再以 Tools 生命周期、技能中心和 Sandbox 实现高效、可控的落地。案例显示，零售与金融行业通过工具化与技能化，显著提升效率、降低风险，推动企业级数字员工落地。
🏷️ #开源工具 #企业级治理 #网关中枢 #零信任
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📰 能处理手工采集数据的BI产品！观远数据，让手工数据快速转化为决策价值
在企业数字化转型中，手工采集数据仍广泛存在于门店销售、渠道铺货、终端调研、财务报表等场景，格式混乱、接入耗时、清洗成本高，分析价值难以释放。观远数据以企业级 BI 为核心，提供手工数据接入、处理、分析与应用的一体化方案，帮助打破数据孤岛，让业务人员也能直接使用手工数据。核心能力包括多格式快速接入、AI 驱动的智能 ETL、场景化融合分析与企业级安全，并覆盖零售、金融、互联网、央国企等行业定制化解决方案。通过 Chat2ETL 实现非技术人员的快速标准化处理，10 万行手工数据处理仅需 30 秒，大规模并发下支持 30000+ 用户同时处理，真正实现“1+1>2”的决策价值。
🏷️ #观远数据 #手工数据 #多源融合 #企业级安全 #行业解决方案
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📰 能处理手工采集数据的BI产品！观远数据，让手工数据快速转化为决策价值
在企业数字化转型中，手工采集数据仍广泛存在于门店销售、渠道铺货、终端调研、财务报表等场景，格式混乱、接入耗时、清洗成本高，分析价值难以释放。观远数据以企业级 BI 为核心，提供手工数据接入、处理、分析与应用的一体化方案，帮助打破数据孤岛，让业务人员也能直接使用手工数据。核心能力包括多格式快速接入、AI 驱动的智能 ETL、场景化融合分析与企业级安全，并覆盖零售、金融、互联网、央国企等行业定制化解决方案。通过 Chat2ETL 实现非技术人员的快速标准化处理，10 万行手工数据处理仅需 30 秒，大规模并发下支持 30000+ 用户同时处理，真正实现“1+1>2”的决策价值。
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 BOSS直聘发布2025年“最佳招聘官”报告：22%分布于北上广深
BOSS直聘发布的《“最佳招聘官”2025年度报告》显示，2025年共有21.9万家企业参与了“最佳招聘官”评选活动，显示出招聘界的高度关注。报告指出，近四成企业全员参与评选，六成企业的员工参与率超过50%。连续获得“最佳招聘官”荣誉的用户总数已达到7.8万人，表明优秀招聘者的数量在不断增加。
参与评选的企业以中小企业为主，但大型企业的参与热度明显上升，数据显示16家大型企业获奖人数超过100人，52家企业获奖人数超50人，显示出团队合作和主动参与的趋势。此外，报告还指出，“最佳招聘官”的分布与行业人才密集度有关，电子商务、互联网和批发零售行业表现突出，合计占比超过23%。
“最佳招聘官”主要集中在一线及新一线城市，其中22.1%在北京、上海、广州和深圳。这些城市就业市场成熟，人才流动性强，招聘质量要求高。BOSS直聘自2024年3月起推出该评选，评选标准包括招聘者的文明度、友好度、专业度和沟通积极性，促进了招聘行业的良性发展。
🏷️ #招聘 #评选 #企业参与 #人才密集度 #一线城市
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📰 Data Agent，是数据分析的唯一解？
2025年，Data Agent作为数据分析的新变种，受到广泛关注。它通过自然语言提问，帮助业务人员直接生成洞察报告和策略建议，旨在解决数据分析行业长期存在的高门槛、分析闭环不全和人机协作断层等老问题。五家代表性厂商的探索显示，Data Agent并非单一解法，而是多种路径的结合，反映出行业对下一代数据分析范式的真实思考。
各厂商在落地Data Agent时，强调不同的核心能力和目标用户。观远数据注重场景实战，数势科技则构建了全栈式智能分析引擎，思迈特聚焦于场景化数字员工，网易数帆重构数据系统角色，诸葛智能则专注于金融场景的智能分析。尽管路径各异，但它们共同推动了数据分析的智能化进程。
然而，Data Agent的成功落地并非易事，企业需具备清晰的数据治理、统一的指标语义和明确的高频场景。未来，Data Agent将从“分析工具”向“业务系统”转变，成为企业数据分析的新伙伴，推动业务决策的智能化。它不是终极解法，但代表了数据分析的新可能性。
🏷️ #DataAgent #数据分析 #智能化 #企业决策 #自然语言
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📰 Data Agent，是数据分析的唯一解？
2025年，Data Agent作为数据分析的新变种，受到广泛关注。它通过自然语言提问，帮助业务人员直接生成洞察报告和策略建议，旨在解决数据分析行业长期存在的高门槛、分析闭环不全和人机协作断层等老问题。五家代表性厂商的探索显示，Data Agent并非单一解法，而是多种路径的结合，反映出行业对下一代数据分析范式的真实思考。
各厂商在落地Data Agent时，强调不同的核心能力和目标用户。观远数据注重场景实战，数势科技则构建了全栈式智能分析引擎，思迈特聚焦于场景化数字员工，网易数帆重构数据系统角色，诸葛智能则专注于金融场景的智能分析。尽管路径各异，但它们共同推动了数据分析的智能化进程。
然而，Data Agent的成功落地并非易事，企业需具备清晰的数据治理、统一的指标语义和明确的高频场景。未来，Data Agent将从“分析工具”向“业务系统”转变，成为企业数据分析的新伙伴，推动业务决策的智能化。它不是终极解法，但代表了数据分析的新可能性。
🏷️ #DataAgent #数据分析 #智能化 #企业决策 #自然语言
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📰 海南封关在即！超120万家企业已前往淘金
12月18日，海南自贸港将进入全岛封关运作的新阶段。这一转变将促进企业注册数量的快速增长，自2020年以来已有超过120万家企业落户，展现了海南市场的强大吸引力。根据数据，批发和零售业是主要支柱，企业数量占比达到36.99%，而新注册企业中有近一半选择进入该行业，显示政策红利助力贸易与消费的蓬勃发展。
此外，科学研究和技术服务业的增幅尤为显著，其企业存量五年来达227.41%的增长，显示出海南在高新技术领域的潜力提升。随着封关运作的启动，海南将成为中国最大的海关特殊监管区域，促进货物、资金和人员的自由流动，进一步推动企业的盈利能力和市场活跃度。投资者应关注高新技术和现代服务业的结构性未来。
然而，海南面临的挑战在于如何将注册的企业转化为扎根的实体经济，实现从“企业聚集地”到“产业新高地”的质变。通过政策引导与市场活跃度的提升，海南自贸港的发展前景将更加明朗，未来的经济蓝图也将逐渐显现。
🏷️ #海南自贸港 #企业注册 #市场吸引力 #高新技术 #现代服务业
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📰 海南封关在即！超120万家企业已前往淘金
12月18日，海南自贸港将进入全岛封关运作的新阶段。这一转变将促进企业注册数量的快速增长，自2020年以来已有超过120万家企业落户，展现了海南市场的强大吸引力。根据数据，批发和零售业是主要支柱，企业数量占比达到36.99%，而新注册企业中有近一半选择进入该行业，显示政策红利助力贸易与消费的蓬勃发展。
此外，科学研究和技术服务业的增幅尤为显著，其企业存量五年来达227.41%的增长，显示出海南在高新技术领域的潜力提升。随着封关运作的启动，海南将成为中国最大的海关特殊监管区域，促进货物、资金和人员的自由流动，进一步推动企业的盈利能力和市场活跃度。投资者应关注高新技术和现代服务业的结构性未来。
然而，海南面临的挑战在于如何将注册的企业转化为扎根的实体经济，实现从“企业聚集地”到“产业新高地”的质变。通过政策引导与市场活跃度的提升，海南自贸港的发展前景将更加明朗，未来的经济蓝图也将逐渐显现。
🏷️ #海南自贸港 #企业注册 #市场吸引力 #高新技术 #现代服务业
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📰 海南封关在即，超120万家企业已前往淘金__新快网
海南自贸港即将进入全岛封关运作的新阶段，已有超过120万家企业选择在此注册，显示出强大的市场吸引力。近年来，海南的营商环境不断改善，企业数量激增，尤其是2024年新注册的企业中，企业占比首次超过50%。这反映了市场主体结构的转型升级，投资者对海南未来的信心不断增强。
在行业分布方面，批发零售业仍然占据主导地位，约36.99%的企业集中在此，但科技服务业的增速也十分显著，特别是科学研究和技术服务业的企业增幅最高，达到227.41%。这些变化表明，海南正在逐步优化产业结构，从单一的贸易依赖转向创新驱动的发展模式。
随着封关的正式启动，海南将迎来货物、资金和人员流动的自由化，企业将享受“零关税”等政策红利，助力各行业发展，尤其是国际贸易和高新技术产业。海南面临的挑战在于如何将注册企业的热度转化为实体经济的厚度，促进产业的深度发展。
🏷️ #海南自贸港 #企业注册 #营商环境 #产业结构 #政策红利
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📰 海南封关在即，超120万家企业已前往淘金__新快网
海南自贸港即将进入全岛封关运作的新阶段，已有超过120万家企业选择在此注册，显示出强大的市场吸引力。近年来，海南的营商环境不断改善，企业数量激增，尤其是2024年新注册的企业中，企业占比首次超过50%。这反映了市场主体结构的转型升级，投资者对海南未来的信心不断增强。
在行业分布方面，批发零售业仍然占据主导地位，约36.99%的企业集中在此，但科技服务业的增速也十分显著，特别是科学研究和技术服务业的企业增幅最高，达到227.41%。这些变化表明，海南正在逐步优化产业结构，从单一的贸易依赖转向创新驱动的发展模式。
随着封关的正式启动，海南将迎来货物、资金和人员流动的自由化，企业将享受“零关税”等政策红利，助力各行业发展，尤其是国际贸易和高新技术产业。海南面临的挑战在于如何将注册企业的热度转化为实体经济的厚度，促进产业的深度发展。
🏷️ #海南自贸港 #企业注册 #营商环境 #产业结构 #政策红利
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📰 斑马技术与牛津经济研究院发布联合调研 全新斑马技术品牌理念彰显其助力客户提升一线绩效的承诺
随着数字化与自动化的推进，斑马技术公司与牛津经济研究院合作发布了《智能运营的影响》报告，强调了现代技术对一线工作流程优化的重要性。报告显示，零售、制造和运输与物流行业的企业，通过实施工作流程改进，能够显著提升客户满意度和员工生产力，分别达到21%、19%和21%的增长。
进一步指出，如果《福布斯》全球2000强的相关企业在工作流程上实现改进，预计将平均增加30亿美元的营收和1.2亿美元的利润。零售企业通过优化库存管理、制造业重视质量控制及运输与物流的配送优化都显示出显著的增长趋势。
报告强调科技投资，特别是AI的应用，正在帮助企业在快速变化的市场中获得竞争优势。斑马技术通过提供智能、互联的解决方案，旨在推动企业的持续优化与创新，帮助其更好地应对劳动力短缺和消费者需求的变化。
🏷️ #智能运营 #人工智能 #工作流程 #企业优化 #科技投资
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📰 斑马技术与牛津经济研究院发布联合调研 全新斑马技术品牌理念彰显其助力客户提升一线绩效的承诺
随着数字化与自动化的推进，斑马技术公司与牛津经济研究院合作发布了《智能运营的影响》报告，强调了现代技术对一线工作流程优化的重要性。报告显示，零售、制造和运输与物流行业的企业，通过实施工作流程改进，能够显著提升客户满意度和员工生产力，分别达到21%、19%和21%的增长。
进一步指出，如果《福布斯》全球2000强的相关企业在工作流程上实现改进，预计将平均增加30亿美元的营收和1.2亿美元的利润。零售企业通过优化库存管理、制造业重视质量控制及运输与物流的配送优化都显示出显著的增长趋势。
报告强调科技投资，特别是AI的应用，正在帮助企业在快速变化的市场中获得竞争优势。斑马技术通过提供智能、互联的解决方案，旨在推动企业的持续优化与创新，帮助其更好地应对劳动力短缺和消费者需求的变化。
🏷️ #智能运营 #人工智能 #工作流程 #企业优化 #科技投资
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📰 岱下暖冬映初心 行业护航助振兴
初冬的泰山，寒意渐浓，但山东泰安泰山区烟草专卖局通过党建引领，积极融入乡村振兴战略，以真情实意破解经营难题，展现了企业的社会责任。他们通过方言课堂，向农村零售户普及防火、安全知识，把复杂的操作转化为易懂的口诀，已开展80余场，发放安全提醒卡1200余张，效果显著。
为了消除农村零售户的安全隐患，泰山烟草的党员志愿者们开启“错峰上门”服务，主动避开农忙时段，进行一对一的隐患排查，清理消防通道，替换老化电线等，累计整改了320余处隐患，提升了经营环境的安全性。
此外，泰山烟草还创新构建了“安全联络人”制度，依托邻里互助和守望相助的传统，形成24小时的安全防护网，及时发现并处置隐患。这一系列服务不仅增强了零售户的安全感，也架起了国企与农户之间的“连心桥”。
🏷️ #乡村振兴 #安全知识 #服务升级 #民生保障 #企业责任
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📰 岱下暖冬映初心 行业护航助振兴
初冬的泰山，寒意渐浓，但山东泰安泰山区烟草专卖局通过党建引领，积极融入乡村振兴战略，以真情实意破解经营难题，展现了企业的社会责任。他们通过方言课堂，向农村零售户普及防火、安全知识，把复杂的操作转化为易懂的口诀，已开展80余场，发放安全提醒卡1200余张，效果显著。
为了消除农村零售户的安全隐患，泰山烟草的党员志愿者们开启“错峰上门”服务，主动避开农忙时段，进行一对一的隐患排查，清理消防通道，替换老化电线等，累计整改了320余处隐患，提升了经营环境的安全性。
此外，泰山烟草还创新构建了“安全联络人”制度，依托邻里互助和守望相助的传统，形成24小时的安全防护网，及时发现并处置隐患。这一系列服务不仅增强了零售户的安全感，也架起了国企与农户之间的“连心桥”。
🏷️ #乡村振兴 #安全知识 #服务升级 #民生保障 #企业责任
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📰 安踏集团以全方位零售人才培养体系书写成长新公式
安踏集团近期启动了2026届校园招聘，计划招聘近1000名毕业生，涵盖商品、品牌、零售等多个领域。集团致力于为青年人才提供全球化和多元化的发展平台，强调人才是企业创新与发展的核心。安踏构建了全方位的零售人才培养体系，为零售店长提供明确的职业发展路径，力求为行业树立人才发展的新典范。
在全球化战略的推动下，安踏集团为员工提供多元发展机会，已建立8000多人的海外高端人才库。通过校招，安踏为储备店长、商品运营等岗位提供无缝衔接的职业通道，帮助年轻人快速成长为门店主理人。集团还通过系统化课程和专项培训，培养零售店长成为懂消费者、懂商品的优秀人才。
数字化转型为一线岗位注入新活力，店长们通过直播和社交平台与消费者互动，提升购物体验。安踏还建立了全维度激励体系，激发员工成长动力，增强员工的荣誉感与影响力。通过文化建设，安踏强化了一线岗位的价值认同，致力于打造卓越的企业文化。整体来看，安踏在人才培养和企业文化方面取得了显著成就。
🏷️ #安踏集团 #校园招聘 #零售人才 #数字化转型 #企业文化
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📰 安踏集团以全方位零售人才培养体系书写成长新公式
安踏集团近期启动了2026届校园招聘，计划招聘近1000名毕业生，涵盖商品、品牌、零售等多个领域。集团致力于为青年人才提供全球化和多元化的发展平台，强调人才是企业创新与发展的核心。安踏构建了全方位的零售人才培养体系，为零售店长提供明确的职业发展路径，力求为行业树立人才发展的新典范。
在全球化战略的推动下，安踏集团为员工提供多元发展机会，已建立8000多人的海外高端人才库。通过校招，安踏为储备店长、商品运营等岗位提供无缝衔接的职业通道，帮助年轻人快速成长为门店主理人。集团还通过系统化课程和专项培训，培养零售店长成为懂消费者、懂商品的优秀人才。
数字化转型为一线岗位注入新活力，店长们通过直播和社交平台与消费者互动，提升购物体验。安踏还建立了全维度激励体系，激发员工成长动力，增强员工的荣誉感与影响力。通过文化建设，安踏强化了一线岗位的价值认同，致力于打造卓越的企业文化。整体来看，安踏在人才培养和企业文化方面取得了显著成就。
🏷️ #安踏集团 #校园招聘 #零售人才 #数字化转型 #企业文化
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