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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
🔗 原文链接
📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 临沂泽俊金属制品销售有限公司完成商务部绿色流通服务企业备案公示，注册资本170万、参保0人
本报道聚焦位于临沂市兰山区的临沂泽俊金属制品销售有限公司在绿色流通服务备案方面的最新进展。该公司在法人代表刘花振牵头下，完成绿色流通服务相关申报，目前正式进入备案公示阶段，等候公示期结束如无异议，备案结果将纳入商务部绿色流通服务企业名录统一管理。企业成立于2022年5月，注册资本170万，法定代表人刘花振，股东为李超与刘花振，持股比例分别为58.82%与41.18%，注册地为临沂市兰山区。该公司所属行业为批发业，规模为小型，参保人数为0。行业点评指出，进入公示阶段对这家小型批发企业对接绿色流通标准具有重要意义，若顺利入册，将有助于拓展有色金属领域的绿色业务并提升行业认可度。
🏷️ #绿色流通 #有色金属 #备案公示 #临沂泽俊 #企业信息
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📰 临沂泽俊金属制品销售有限公司完成商务部绿色流通服务企业备案公示，注册资本170万、参保0人
本报道聚焦位于临沂市兰山区的临沂泽俊金属制品销售有限公司在绿色流通服务备案方面的最新进展。该公司在法人代表刘花振牵头下，完成绿色流通服务相关申报，目前正式进入备案公示阶段，等候公示期结束如无异议，备案结果将纳入商务部绿色流通服务企业名录统一管理。企业成立于2022年5月，注册资本170万，法定代表人刘花振，股东为李超与刘花振，持股比例分别为58.82%与41.18%，注册地为临沂市兰山区。该公司所属行业为批发业，规模为小型，参保人数为0。行业点评指出，进入公示阶段对这家小型批发企业对接绿色流通标准具有重要意义，若顺利入册，将有助于拓展有色金属领域的绿色业务并提升行业认可度。
🏷️ #绿色流通 #有色金属 #备案公示 #临沂泽俊 #企业信息
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📰 胖东来200万音响,砸出信任经济新样本
胖东来投入200万购置法国阿酷司顶级音响并在天使城户外广场免费开放，成为“信任经济”模式的典型实践。与依赖打折促销、短期流量投放的传统零售不同，该活动将路人从纯消费关系引导为城市公共空间的共建者，在无须进店消费的情况下也能参与点唱、领取水，营造轻松、包容的音乐氛围，提升品牌情感认同。这种以公共福利形式的体验设计，推动户外广场转化为市民自发聚集的音乐打卡点，并带动周边客流与商场消费，形成福利投入—口碑扩散—客流增长—反哺经营的良性循环。相关收益并非单纯营销成本，而是嵌入信任资产的品牌资本积累。此举展示了企业社会责任与品牌资产双向增值的长效路径，强调善意与公共价值在商业竞争中的穿透力，超越短期广告效果的影响力。
🏷️ #信任经济 #品牌资产 #公共福利 #零售创新 #企业信用
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📰 胖东来200万音响,砸出信任经济新样本
胖东来投入200万购置法国阿酷司顶级音响并在天使城户外广场免费开放，成为“信任经济”模式的典型实践。与依赖打折促销、短期流量投放的传统零售不同，该活动将路人从纯消费关系引导为城市公共空间的共建者，在无须进店消费的情况下也能参与点唱、领取水，营造轻松、包容的音乐氛围，提升品牌情感认同。这种以公共福利形式的体验设计，推动户外广场转化为市民自发聚集的音乐打卡点，并带动周边客流与商场消费，形成福利投入—口碑扩散—客流增长—反哺经营的良性循环。相关收益并非单纯营销成本，而是嵌入信任资产的品牌资本积累。此举展示了企业社会责任与品牌资产双向增值的长效路径，强调善意与公共价值在商业竞争中的穿透力，超越短期广告效果的影响力。
🏷️ #信任经济 #品牌资产 #公共福利 #零售创新 #企业信用
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📰 企业开始为AI重选平台，是时候重新理解飞书了-36氪
2026年，飞书在ARR同比增长和AI采购率提升的推动下，呈现出从单纯协同工具向企业AI平台转型的趋势。其客户结构持续跨行业扩张，从互联网、新能源汽车等新兴产业拓展到消费零售、制造、能源等传统行业，并在区域产业市场形成头部企业覆盖。这种扩张不仅是用户数量的增长，更是AI落地场景的深化：知识、数据、流程和权限体系成为AI进入业务的基础环境，平台开始承担连接AI与企业实际运营的职责。为适应AI在质检、门店运营、营销和经营分析等环节的落地，飞书提出原生Agent和开放接口双路径，并通过AI先锋等机制促进业务一线的人才参与，推动AI在组织内的规模化应用。三轮破圈不断把复杂组织的知识与流程沉淀为可复制的行业能力，形成含飞量的复利效应：产品能力、场景积累和行业信任共同驱动，帮助企业在更高层次实现采购扩增与后续增购，最终把AI从办公功能提升为组织能力，飞书则从连接员工的工具转变为承载AI工作的企业级平台。
🏷️ #AI平台 #行业落地 #头部客户 #企业协同 #含飞量
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📰 企业开始为AI重选平台，是时候重新理解飞书了-36氪
2026年，飞书在ARR同比增长和AI采购率提升的推动下，呈现出从单纯协同工具向企业AI平台转型的趋势。其客户结构持续跨行业扩张，从互联网、新能源汽车等新兴产业拓展到消费零售、制造、能源等传统行业，并在区域产业市场形成头部企业覆盖。这种扩张不仅是用户数量的增长，更是AI落地场景的深化：知识、数据、流程和权限体系成为AI进入业务的基础环境，平台开始承担连接AI与企业实际运营的职责。为适应AI在质检、门店运营、营销和经营分析等环节的落地，飞书提出原生Agent和开放接口双路径，并通过AI先锋等机制促进业务一线的人才参与，推动AI在组织内的规模化应用。三轮破圈不断把复杂组织的知识与流程沉淀为可复制的行业能力，形成含飞量的复利效应：产品能力、场景积累和行业信任共同驱动，帮助企业在更高层次实现采购扩增与后续增购，最终把AI从办公功能提升为组织能力，飞书则从连接员工的工具转变为承载AI工作的企业级平台。
🏷️ #AI平台 #行业落地 #头部客户 #企业协同 #含飞量
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年07月21日23时_今日实时零售行业热点速递
本篇汇总涉及五则财经要闻。首先，重庆农商行公布上半年业绩快报，营业收入与归母净利润同比分别增长7.81%和6.09%，显示盈利增速自2025年后逐步回升，金融数据层面呈现出稳健的改善趋势。其次，手表领域的热门款式价格在2026年7月出现分化，钢款价格坚挺、贵金属款回调明显，投资与自用的选择逻辑因型号而异，区域数据覆盖五大城市，反映市场活跃与流通性偏好。第三，全国鲜猪肉零售价格区间分布明确，前腿肉与五花肉价格存在明显差异，家庭日常成本仍较为亲民，但7月起价格小幅回升。第四，宏观层面提出加大逆周期调节的政策取向，有望在下半年通过财政发力推动经济回暖，全年增速目标在4.5%-5%之间具备实现可能。最后，Southern First Bancshares二季度盈利同比大增，净利润与总营收双双亮眼，贷款增长与净息差扩张是主要驱动，零售存款增长显著，资产质量保持稳健。总体来看，金融板块的盈利改善与消费品市场的价格波动共同构成当前市场的两条主线。
🏷️ #金融 #宏观 #消费 #市场行情 #企业业绩
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年07月21日23时_今日实时零售行业热点速递
本篇汇总涉及五则财经要闻。首先，重庆农商行公布上半年业绩快报，营业收入与归母净利润同比分别增长7.81%和6.09%，显示盈利增速自2025年后逐步回升，金融数据层面呈现出稳健的改善趋势。其次，手表领域的热门款式价格在2026年7月出现分化，钢款价格坚挺、贵金属款回调明显，投资与自用的选择逻辑因型号而异，区域数据覆盖五大城市，反映市场活跃与流通性偏好。第三，全国鲜猪肉零售价格区间分布明确，前腿肉与五花肉价格存在明显差异，家庭日常成本仍较为亲民，但7月起价格小幅回升。第四，宏观层面提出加大逆周期调节的政策取向，有望在下半年通过财政发力推动经济回暖，全年增速目标在4.5%-5%之间具备实现可能。最后，Southern First Bancshares二季度盈利同比大增，净利润与总营收双双亮眼，贷款增长与净息差扩张是主要驱动，零售存款增长显著，资产质量保持稳健。总体来看，金融板块的盈利改善与消费品市场的价格波动共同构成当前市场的两条主线。
🏷️ #金融 #宏观 #消费 #市场行情 #企业业绩
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📰 2026年中秋月饼礼盒公司甄选指南：吉庆祥月饼云腿/品牌月饼/哪有批发月饼的/成都地区可靠品牌与采购建议-邢台网
随着中秋临近，成都月饼礼盒的采购需求逐步升温，企业福利、商务答谢与个人送礼成为核心场景。行业趋势显示品牌多元、服务精细化、供应链本地化并存，市场规模在2025年突破28亿元，企业团购占比超45%，对品牌授权、冷链配送和定制服务的关注度上升。本文选取四川米多奇贸易、俏熊猫四川特产店、成都礼好包装制品、南台月四家代表性企业，从货源、定制、交付与售后四维度进行对比分析，揭示各自优势与适用场景。四川米多奇以品牌矩阵与全链条配套见长，月饼与冰品全品类覆盖，旺季单日出货能力强；俏熊猫强调本土特色与文化融合，价格区间亲民，适合地方礼品搭配；成都礼好专注包装设计与小批量定制，创意工艺与自有印刷设备突出；南台月凭借本地知名度和线下提货体系，在企业团购与本地采购中具高性价比。综合来看，若追求一站式、品牌丰富与大单交付，优选米多奇；若重视地方文化或高端包装，二者可作为互补方案；如以员工福利与本地认知为重点，南台月是稳妥选择。采购建议强调实地考察、明确交付与票据条款，以保障权益。
🏷️ #成都月饼 #企业采购 #本地供应 #定制包装 #冷链配送
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📰 2026年中秋月饼礼盒公司甄选指南：吉庆祥月饼云腿/品牌月饼/哪有批发月饼的/成都地区可靠品牌与采购建议-邢台网
随着中秋临近，成都月饼礼盒的采购需求逐步升温，企业福利、商务答谢与个人送礼成为核心场景。行业趋势显示品牌多元、服务精细化、供应链本地化并存，市场规模在2025年突破28亿元，企业团购占比超45%，对品牌授权、冷链配送和定制服务的关注度上升。本文选取四川米多奇贸易、俏熊猫四川特产店、成都礼好包装制品、南台月四家代表性企业，从货源、定制、交付与售后四维度进行对比分析，揭示各自优势与适用场景。四川米多奇以品牌矩阵与全链条配套见长，月饼与冰品全品类覆盖，旺季单日出货能力强；俏熊猫强调本土特色与文化融合，价格区间亲民，适合地方礼品搭配；成都礼好专注包装设计与小批量定制，创意工艺与自有印刷设备突出；南台月凭借本地知名度和线下提货体系，在企业团购与本地采购中具高性价比。综合来看，若追求一站式、品牌丰富与大单交付，优选米多奇；若重视地方文化或高端包装，二者可作为互补方案；如以员工福利与本地认知为重点，南台月是稳妥选择。采购建议强调实地考察、明确交付与票据条款，以保障权益。
🏷️ #成都月饼 #企业采购 #本地供应 #定制包装 #冷链配送
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📰 于东来公开发声：建议年休假20至40天，每周工作超40小时违法
胖东来在员工福利和工作制度方面提出了极具亮点的做法，强调高薪、分红、极低加班与充足年休假的组合。其2026年一季度员工月薪近9600元，远超三四线城市水平，且不加班或极少加班，周工时不超过36小时，八小时工作制下周工作四天半。同时公司设定年休假不少于40天，员工全年综合休假可达145天以上，显示出以人为本的用人理念。创始人于东来还呼吁推广20至40天的年休假制度、并将每周工作时间固定为40小时，以减少超时现象、提升生活质量。其养老年俗之外，胖东来还强调“传递美好”与“健康幸福的科学生活方式”，并以实际数据证明高人力成本并非低利润的对立面。2025年利润约14亿、门店14家，年人效约146万元/人，单日销售峰值6300万元，流失率仅1.05%，证明善待员工是提升创造力与竞争力的重要投资，形成了与传统零售截然不同的增长路径。
🏷️ #高薪 #年休假 #低加班 #员工福利 #企业文化
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📰 于东来公开发声：建议年休假20至40天，每周工作超40小时违法
胖东来在员工福利和工作制度方面提出了极具亮点的做法，强调高薪、分红、极低加班与充足年休假的组合。其2026年一季度员工月薪近9600元，远超三四线城市水平，且不加班或极少加班，周工时不超过36小时，八小时工作制下周工作四天半。同时公司设定年休假不少于40天，员工全年综合休假可达145天以上，显示出以人为本的用人理念。创始人于东来还呼吁推广20至40天的年休假制度、并将每周工作时间固定为40小时，以减少超时现象、提升生活质量。其养老年俗之外，胖东来还强调“传递美好”与“健康幸福的科学生活方式”，并以实际数据证明高人力成本并非低利润的对立面。2025年利润约14亿、门店14家，年人效约146万元/人，单日销售峰值6300万元，流失率仅1.05%，证明善待员工是提升创造力与竞争力的重要投资，形成了与传统零售截然不同的增长路径。
🏷️ #高薪 #年休假 #低加班 #员工福利 #企业文化
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📰 95%的AI项目沦为炮灰？零售AI 落地，正困于 “外挂式创新” 的无效内卷中
2026年被行业定义为AI Agent智能体规模化落地的元年，显示我国企业在Agent采纳率方面正快速攀升，跨越式增长背后是AI正在进入企业核心业务流程的现实趋势。然而，大量AI落地案例仍未产生可衡量的商业价值，MIT研究揭示约95%的生成式AI试点未实现ROI，企业存在“外挂式创新”的风险，很多产品不过是对话框或简单脚本，无法实时读取动态数据或跨系统协作。面对这一挑战，企业需要从工具化插件迁移到基础设施级别的智能体平台，才能实现真正的业务突破。Part 02强调企业级智能体平台的核心价值：非侵入式对接异构系统，保留现有IT资产；通过实时湖仓一体化数据底座与本体语义层，将数据字段自动映射为大模型可理解的语境，使人机交互更自然、指令可执行；以及统一的数据底座、语义层、知识库和多智能体编排引擎，降低开发、训练与运维成本，支持跨设计、营销、销售、服务、培训、决策等场景的Agent快速落地。零售场景下，智能体不仅能发现销售趋势，还能自动调取库存、计算最优促销、生成营销话术并分发执行，最终实现从理论到闭环执行的生产力跃升，推动业务增长的核心驱动力正在由“数智团队”的协同作战所取代。
🏷️ #AI #智能体 #企业级平台 #数据语义 #零售场景
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📰 95%的AI项目沦为炮灰？零售AI 落地，正困于 “外挂式创新” 的无效内卷中
2026年被行业定义为AI Agent智能体规模化落地的元年，显示我国企业在Agent采纳率方面正快速攀升，跨越式增长背后是AI正在进入企业核心业务流程的现实趋势。然而，大量AI落地案例仍未产生可衡量的商业价值，MIT研究揭示约95%的生成式AI试点未实现ROI，企业存在“外挂式创新”的风险，很多产品不过是对话框或简单脚本，无法实时读取动态数据或跨系统协作。面对这一挑战，企业需要从工具化插件迁移到基础设施级别的智能体平台，才能实现真正的业务突破。Part 02强调企业级智能体平台的核心价值：非侵入式对接异构系统，保留现有IT资产；通过实时湖仓一体化数据底座与本体语义层，将数据字段自动映射为大模型可理解的语境，使人机交互更自然、指令可执行；以及统一的数据底座、语义层、知识库和多智能体编排引擎，降低开发、训练与运维成本，支持跨设计、营销、销售、服务、培训、决策等场景的Agent快速落地。零售场景下，智能体不仅能发现销售趋势，还能自动调取库存、计算最优促销、生成营销话术并分发执行，最终实现从理论到闭环执行的生产力跃升，推动业务增长的核心驱动力正在由“数智团队”的协同作战所取代。
🏷️ #AI #智能体 #企业级平台 #数据语义 #零售场景
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📰 美好智能AI+，小活儿平台4.0重磅发布
7月14日，长沙举行的人力资源论坛聚焦“数字人力从工具走向人心”，灵智数科发布小活儿4.0智能用工平台，并与步步高超市达成深度合作意向。论坛从行业趋势、产品发布到标杆实践，提供了零售灵活用工的思维、技术与行动指引。专家指出，零售用工痛点在于核心岗位流失、波峰波谷导致的用工不均，以及合规元年的监管落地带来的挑战，强调与专业公司合作、数字化重构劳动组织的重要性。程相民则认为用工范式需由商品环境转向组织与员工效能，提出颗粒度、匹配度、激励度三大科学用工原则，强调平台资产在于活跃高质量劳动者。小活儿4.0在AI模块、用工心电图模型和2-3-5用工结构等方面实现升级，定位为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖招聘、排班、人才运营等全链路，力求实现自由工作与美好生活的有机统一。天虹、步步高等案例验证了灵活用工的实战价值，并在圆桌讨论中进一步明确了灵活用工作为长期组织能力建设的一部分。未来，数字化和人文温度并重，将推动行业走向高质量、规模化的智能用工新阶段。
🏷️ #灵活用工 #AI用工 #小活儿4.0 #数字化转型 #企业人效
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📰 美好智能AI+，小活儿平台4.0重磅发布
7月14日，长沙举行的人力资源论坛聚焦“数字人力从工具走向人心”，灵智数科发布小活儿4.0智能用工平台，并与步步高超市达成深度合作意向。论坛从行业趋势、产品发布到标杆实践，提供了零售灵活用工的思维、技术与行动指引。专家指出，零售用工痛点在于核心岗位流失、波峰波谷导致的用工不均，以及合规元年的监管落地带来的挑战，强调与专业公司合作、数字化重构劳动组织的重要性。程相民则认为用工范式需由商品环境转向组织与员工效能，提出颗粒度、匹配度、激励度三大科学用工原则，强调平台资产在于活跃高质量劳动者。小活儿4.0在AI模块、用工心电图模型和2-3-5用工结构等方面实现升级，定位为AI驱动的企业人效增长伙伴，覆盖招聘、排班、人才运营等全链路，力求实现自由工作与美好生活的有机统一。天虹、步步高等案例验证了灵活用工的实战价值，并在圆桌讨论中进一步明确了灵活用工作为长期组织能力建设的一部分。未来，数字化和人文温度并重，将推动行业走向高质量、规模化的智能用工新阶段。
🏷️ #灵活用工 #AI用工 #小活儿4.0 #数字化转型 #企业人效
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📰 今日!大润发创办人尹衍梁走了,卖在高点,95%身家捐出去
尹衍梁的故事从一个熟悉的大卖场开始，讲述他如何从普通家庭背景出发，通过务实经营和对消费逻辑的深刻理解，逐步打造大润发等商业帝国。文章回顾他早年的挫折与努力，强调家族规矩与勤勉对其成长的支撑，以及他把握时代变革的能力：在大陆市场以选址、供应链和本土化策略赢得消费者信任，最终让大润发成为零售标杆。与此同时，随着电商兴起和消费习惯改变，他勇敢地将股权转让给阿里巴巴，预示线下零售的转型压力与新竞争格局，并非简单的“守住牌匾就稳”。作者还突出尹衍梁的公益情怀与长远眼光——创设唐奖、将财富用于社会，强调“钱財的最终用途决定价值”。他的人生 ethics 体现在若干关键选择上：面对高增长的诱惑要懂得收手、面对风险要有退出机制、以及对家庭与社会的责任感。提醒普通人应建立稳健的资产规划，警惕盲目跟风投资，学会在风口来临时理性决策，保留应急资金，避免因情感和盲信导致长期损失。\n在商业环境不断变化的时代，真正值得学习的不是财富多少，而是遇到转折时的取舍智慧：不盲从、敢于主动退出、用财富回馈社会，同时为家人和未来做好充分准备。只有具备这样的态度，才能在风云变幻的商业世界中保持定力与初心。
🏷️ #企业家 #转型 #公益 #风险管理 #资产规划
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📰 今日!大润发创办人尹衍梁走了,卖在高点,95%身家捐出去
尹衍梁的故事从一个熟悉的大卖场开始，讲述他如何从普通家庭背景出发，通过务实经营和对消费逻辑的深刻理解，逐步打造大润发等商业帝国。文章回顾他早年的挫折与努力，强调家族规矩与勤勉对其成长的支撑，以及他把握时代变革的能力：在大陆市场以选址、供应链和本土化策略赢得消费者信任，最终让大润发成为零售标杆。与此同时，随着电商兴起和消费习惯改变，他勇敢地将股权转让给阿里巴巴，预示线下零售的转型压力与新竞争格局，并非简单的“守住牌匾就稳”。作者还突出尹衍梁的公益情怀与长远眼光——创设唐奖、将财富用于社会，强调“钱財的最终用途决定价值”。他的人生 ethics 体现在若干关键选择上：面对高增长的诱惑要懂得收手、面对风险要有退出机制、以及对家庭与社会的责任感。提醒普通人应建立稳健的资产规划，警惕盲目跟风投资，学会在风口来临时理性决策，保留应急资金，避免因情感和盲信导致长期损失。\n在商业环境不断变化的时代，真正值得学习的不是财富多少，而是遇到转折时的取舍智慧：不盲从、敢于主动退出、用财富回馈社会，同时为家人和未来做好充分准备。只有具备这样的态度，才能在风云变幻的商业世界中保持定力与初心。
🏷️ #企业家 #转型 #公益 #风险管理 #资产规划
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📰 美团企业版发布企业消费管理数字化实践案例集
美团企业版发布的《每一笔消费背后 2026中国企业消费管理数字化实践》案例集，聚焦医药、科技、建筑、石化、零售、文旅、通信等行业，围绕合规管控、成本优化、流程提效、员工体验四个维度，展示企业消费管理数字化升级的多路径实践。平台基于美团C端供应链，整合外卖、堂食、酒店、机票等服务，覆盖员工用餐、招待、差旅、福利等场景，通过数据聚合、场景智能管控和集中对公结算，提供全流程线上化的消费管理解决方案。过去十年信息化普及使 ERP、OA、财务等系统成为标配，但高频场景仍存在垫资、事后审核、缺乏全局视图等痛点。政策环境优化、电子发票推广及金税四期提升了数据监管的细致度，推动数字化需求增长。美团企业版以前置合规、线上化成本控制、打通多主体数据壁垒和增强员工体验为目标，给不同企业提供定制化落地方案，案例覆盖跨国药企、传统石化企业与新兴零售企业等。通过在用餐、差旅、福利等场景的深度落地，企业实现数据可追溯、报销实时结算、福利个性化与流程效率提升，推动企业消费管理走向更精细、透明的数字化路径。
🏷️ #企业数字化 # 成本管理 # 员工体验 # 数据合规 # 行业落地
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📰 美团企业版发布企业消费管理数字化实践案例集
美团企业版发布的《每一笔消费背后 2026中国企业消费管理数字化实践》案例集，聚焦医药、科技、建筑、石化、零售、文旅、通信等行业，围绕合规管控、成本优化、流程提效、员工体验四个维度，展示企业消费管理数字化升级的多路径实践。平台基于美团C端供应链，整合外卖、堂食、酒店、机票等服务，覆盖员工用餐、招待、差旅、福利等场景，通过数据聚合、场景智能管控和集中对公结算，提供全流程线上化的消费管理解决方案。过去十年信息化普及使 ERP、OA、财务等系统成为标配，但高频场景仍存在垫资、事后审核、缺乏全局视图等痛点。政策环境优化、电子发票推广及金税四期提升了数据监管的细致度，推动数字化需求增长。美团企业版以前置合规、线上化成本控制、打通多主体数据壁垒和增强员工体验为目标，给不同企业提供定制化落地方案，案例覆盖跨国药企、传统石化企业与新兴零售企业等。通过在用餐、差旅、福利等场景的深度落地，企业实现数据可追溯、报销实时结算、福利个性化与流程效率提升，推动企业消费管理走向更精细、透明的数字化路径。
🏷️ #企业数字化 # 成本管理 # 员工体验 # 数据合规 # 行业落地
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📰 蓝沐童行（上海）服饰有限公司成立，注册资本300万人民币_手机网易网
蓝沐童行（上海）服饰有限公司日前在天眼查披露成立信息，由张伟担任法定代表人，注册资本300万人民币。公司由上海雅舒信贸易有限公司与厦门市东娱动漫科技有限公司持股，股比分别为71%与29%。企业经营范围覆盖服装服饰批发零售、辅料与箱包销售、鞋帽及皮革修理、体育用品及器材销售与零售，以及日用口罩、消毒剂、日用品、化妆品等销售；同时涉及劳动防护用品、个人卫生用品等的销售，还包括广告设计与代理、数字广告、企业管理咨询及信息咨询服务等综合性服务。主营业务以批发零售为主，具备较广的产品线，并许可除依法须经批准的项目外自主经营。注册地址位于上海市长宁区虹桥路1157号，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2026年7月10日至无固定期限。该信息来自市场资讯的报道，旨在提供企业基本信息与股东结构的最新动态。
🏷️ #企业信息 #股东结构 #经营范围 #注册资本 #注册地址
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📰 蓝沐童行（上海）服饰有限公司成立，注册资本300万人民币_手机网易网
蓝沐童行（上海）服饰有限公司日前在天眼查披露成立信息，由张伟担任法定代表人，注册资本300万人民币。公司由上海雅舒信贸易有限公司与厦门市东娱动漫科技有限公司持股，股比分别为71%与29%。企业经营范围覆盖服装服饰批发零售、辅料与箱包销售、鞋帽及皮革修理、体育用品及器材销售与零售，以及日用口罩、消毒剂、日用品、化妆品等销售；同时涉及劳动防护用品、个人卫生用品等的销售，还包括广告设计与代理、数字广告、企业管理咨询及信息咨询服务等综合性服务。主营业务以批发零售为主，具备较广的产品线，并许可除依法须经批准的项目外自主经营。注册地址位于上海市长宁区虹桥路1157号，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2026年7月10日至无固定期限。该信息来自市场资讯的报道，旨在提供企业基本信息与股东结构的最新动态。
🏷️ #企业信息 #股东结构 #经营范围 #注册资本 #注册地址
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📰 酷特智能发布PMTSoul AI企业智能体操作系统 打造企业专属AI团队
酷特智能推出PMTSoul AI——面向全行业的企业级Agent智能体操作系统，旨在帮助企业从零散使用AI工具转向完整的AI组织体系，为实体经济数字化转型提供轻量化、全链路智能解决方案，开辟企业级AI落地的新路径。当前AI产业正加速渗透实体经营，但普遍存在工具碎片化、业务流程割裂、知识沉淀不足、运营成本高等痛点，多数应用停留在单点辅助，难以嵌入完整业务链条，制约智能化运营体系的形成与商业价值释放。PMTSoul AI跳出传统单点工具逻辑，打造企业专属智能体操作系统，目标是让每家企业拥有7×24小时在岗的数字化AI团队，提供覆盖空间管理、角色配置、任务执行、知识沉淀的完整架构，构建闭环企业智能作业体系。系统具备独立企业工作空间，统一归集经营数据、目标、数字员工、流程资产与执行记录，实现全流程可追溯、权限可控、运行可迭代，并构建多岗位数字员工矩阵，企业可按需配置职能智能体，确保权责清晰、任务自动拆解与跨角色协同落地。PMTSoul AI覆盖企业核心场景，如一站式智能官网、市场调研与内容创作、线索挖掘等营销获客，并持续沉淀产品资料、客户信息与业务流程等组织记忆，解决上下文丢失与输出不贴合企业实际的问题。酷特智能表示，PMTSoul AI是AI生态布局的核心载体，未来将持续迭代数字员工能力，拓展制造、外贸、零售等垂直行业定制场景，深化多智能体协同，提升组织效率，助力实体经济降本增效、实现高质量增长。
🏷️ #企业级AI #智能体 #数字员工 #AI生态 #降本增效
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📰 酷特智能发布PMTSoul AI企业智能体操作系统 打造企业专属AI团队
酷特智能推出PMTSoul AI——面向全行业的企业级Agent智能体操作系统，旨在帮助企业从零散使用AI工具转向完整的AI组织体系，为实体经济数字化转型提供轻量化、全链路智能解决方案，开辟企业级AI落地的新路径。当前AI产业正加速渗透实体经营，但普遍存在工具碎片化、业务流程割裂、知识沉淀不足、运营成本高等痛点，多数应用停留在单点辅助，难以嵌入完整业务链条，制约智能化运营体系的形成与商业价值释放。PMTSoul AI跳出传统单点工具逻辑，打造企业专属智能体操作系统，目标是让每家企业拥有7×24小时在岗的数字化AI团队，提供覆盖空间管理、角色配置、任务执行、知识沉淀的完整架构，构建闭环企业智能作业体系。系统具备独立企业工作空间，统一归集经营数据、目标、数字员工、流程资产与执行记录，实现全流程可追溯、权限可控、运行可迭代，并构建多岗位数字员工矩阵，企业可按需配置职能智能体，确保权责清晰、任务自动拆解与跨角色协同落地。PMTSoul AI覆盖企业核心场景，如一站式智能官网、市场调研与内容创作、线索挖掘等营销获客，并持续沉淀产品资料、客户信息与业务流程等组织记忆，解决上下文丢失与输出不贴合企业实际的问题。酷特智能表示，PMTSoul AI是AI生态布局的核心载体，未来将持续迭代数字员工能力，拓展制造、外贸、零售等垂直行业定制场景，深化多智能体协同，提升组织效率，助力实体经济降本增效、实现高质量增长。
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📰 无人商店年销售规模突破300亿！新商机你Get到了吗？
我国零售业正在加快创新转型，涌现出仓储会员店、无人值守商店等新业态，呈现出高增长态势。1至5月，限额以上仓储会员店和无人值守商店零售额同比增速均超过20%，无人商店销售规模已突破300亿元，仓储会员店总规模超过1700亿元。购物中心、便利店与传统超市同步提质升级，主题化沉浸式购物中心零售额同比增速超过10%；全国便利店主体超过90万家，传统超市通过提升服务实现零售额回升，行业形成多元向好的发展格局。后续商务部将发布专项指导意见，加大政策支持，总结推广行业优秀经验，推动零售业向高质量、差异化升级，进一步激活国内消费市场活力。天眼查数据显示，截至目前我国存在并存续的零售业相关企业已超过5647万家，2026年新增注册约219万家，近五年呈现阶梯式上行的增长趋势，2023年显著跃升，2024-2025年维持高位。区域方面，广东、河南、江苏三省的企业数量位居前列，总和超过1289万家，占比约22.83%。
🏷️ #零售转型 #无人商店 #仓储会员店 #消费升级 #企业数量
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📰 无人商店年销售规模突破300亿！新商机你Get到了吗？
我国零售业正在加快创新转型，涌现出仓储会员店、无人值守商店等新业态，呈现出高增长态势。1至5月，限额以上仓储会员店和无人值守商店零售额同比增速均超过20%，无人商店销售规模已突破300亿元，仓储会员店总规模超过1700亿元。购物中心、便利店与传统超市同步提质升级，主题化沉浸式购物中心零售额同比增速超过10%；全国便利店主体超过90万家，传统超市通过提升服务实现零售额回升，行业形成多元向好的发展格局。后续商务部将发布专项指导意见，加大政策支持，总结推广行业优秀经验，推动零售业向高质量、差异化升级，进一步激活国内消费市场活力。天眼查数据显示，截至目前我国存在并存续的零售业相关企业已超过5647万家，2026年新增注册约219万家，近五年呈现阶梯式上行的增长趋势，2023年显著跃升，2024-2025年维持高位。区域方面，广东、河南、江苏三省的企业数量位居前列，总和超过1289万家，占比约22.83%。
🏷️ #零售转型 #无人商店 #仓储会员店 #消费升级 #企业数量
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 三连升！瑞祥科技集团再登中国连锁 Top100，跃居全国第 73 位
瑞祥科技集团在2026年中国连锁Top100榜单中再度上升，达到全国第73位，较2024年提升6位，完成“第三连升”。自2023年首次入榜以来，该集团持续稳健增长并扩大行业影响力，体现出数字化福利与零售服务领域的深耕成效。中国连锁Top100榜单以销售规模、门店数量等核心数据综合评定，是衡量中国连锁零售企业综合实力的重要标尺。瑞祥科技集团18年来坚持以数字化建设为核心，专注于数字化福利与数字化权益两大赛道，搭建覆盖数万品牌、10万+线下合作商户、300+自营新零售门店的消费服务网络，每年服务企业客户超30万家，触达个人用户超5000万。这次提升也是市场对集团线上线下高效融合与持续扩展的充分肯定。
🏷️ #连锁Top100 #数字化福利 #零售服务 #企业服务 #成长跃升
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📰 三连升！瑞祥科技集团再登中国连锁 Top100，跃居全国第 73 位
瑞祥科技集团在2026年中国连锁Top100榜单中再度上升，达到全国第73位，较2024年提升6位，完成“第三连升”。自2023年首次入榜以来，该集团持续稳健增长并扩大行业影响力，体现出数字化福利与零售服务领域的深耕成效。中国连锁Top100榜单以销售规模、门店数量等核心数据综合评定，是衡量中国连锁零售企业综合实力的重要标尺。瑞祥科技集团18年来坚持以数字化建设为核心，专注于数字化福利与数字化权益两大赛道，搭建覆盖数万品牌、10万+线下合作商户、300+自营新零售门店的消费服务网络，每年服务企业客户超30万家，触达个人用户超5000万。这次提升也是市场对集团线上线下高效融合与持续扩展的充分肯定。
🏷️ #连锁Top100 #数字化福利 #零售服务 #企业服务 #成长跃升
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📰 热评丨企业文化不可如此傲慢-新闻-北国网
企业文化应以尊重人为本，而非以牺牲个人尊严换取所谓的凝聚力。文章以牧原集团的《拜猪文》为例，指出以猪喻人、以产品决定人价值的做法，反映出管理层的傲慢与对劳动价值的贬低。此类思维容易造成员工被物化、情绪内卷与长期流失，破坏企业文化的初衷。相比之下，注重“员工至上”的企业如胖东来，以尊重、保障与共赢来构建文化，取得显著成效，员工流失率显著低于行业平均，甚至在服务业树立标杆。Reading中最佳雇主案例也强调“尊重、信任、沟通、共赢”等价值，认为员工是企业最宝贵的资产。文章呼吁企业放下身段、以同理心对待员工，真正把员工放在心上，重塑以人为本的价值观，促使企业在长期发展中获得更大活力和社会认可。
🏷️ #企业文化 #员工至上 #尊重 #共赢 #雇主
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📰 热评丨企业文化不可如此傲慢-新闻-北国网
企业文化应以尊重人为本，而非以牺牲个人尊严换取所谓的凝聚力。文章以牧原集团的《拜猪文》为例，指出以猪喻人、以产品决定人价值的做法，反映出管理层的傲慢与对劳动价值的贬低。此类思维容易造成员工被物化、情绪内卷与长期流失，破坏企业文化的初衷。相比之下，注重“员工至上”的企业如胖东来，以尊重、保障与共赢来构建文化，取得显著成效，员工流失率显著低于行业平均，甚至在服务业树立标杆。Reading中最佳雇主案例也强调“尊重、信任、沟通、共赢”等价值，认为员工是企业最宝贵的资产。文章呼吁企业放下身段、以同理心对待员工，真正把员工放在心上，重塑以人为本的价值观，促使企业在长期发展中获得更大活力和社会认可。
🏷️ #企业文化 #员工至上 #尊重 #共赢 #雇主
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📰 汇通达网络（09878.HK）：以AI零售+企业级“双平台”，助力下沉市场零售产业数智化升级
6月26日，南京举行的“数智赋能 贸通未来”人工智能赋能电商高质量发展主题沙龙，聚焦AI在电商领域的落地应用。来自汇通达等企业与学界的代表分享了零售数字化的实操经验，讨论数智化转型新路径。汇通达副总裁孙超指出，当前600多万家终端门店中小门店数字化率不足15%，公司已服务25.5万家门店，数字化赋能超过11.5万家，形成了“零售暗知识”，包含销售关联、活动转化、真实购买路径等传统大模型难以获取的经营洞察。其AI零售平台集成在“千橙AI超级店长”APP，涵盖AI建站、AI铺货上架、AI社群运营、AI自动促销等功能，大幅降低运营门槛，开启全流程自动化。AI建站仅需拍照即可生成详情、上架商品；铺货上架通过识别与输入三种方式完成，自动完善信息并上架；社群运营如同雇佣AI运营专家，自动选品、获客、维护社群、回复咨询并生成运营报告；AI促销负责从策划到执行的全环节。企业级平台leapoAI提供92项专业技能，加密数据并支持全链路数据打通，能快速生成商品页、短视频、社群内容并对接后台管理。该技术正推动下沉市场零售从经验驱动向数据驱动、从手工操作向智能自动化转变，未来将继续在存算一体、token服务等领域深耕，与产业伙伴协同提升效率与质量。
🏷️ #AI零售 #数智化 #下沉市场 #企业级AI #数据驱动
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📰 汇通达网络（09878.HK）：以AI零售+企业级“双平台”，助力下沉市场零售产业数智化升级
6月26日，南京举行的“数智赋能 贸通未来”人工智能赋能电商高质量发展主题沙龙，聚焦AI在电商领域的落地应用。来自汇通达等企业与学界的代表分享了零售数字化的实操经验，讨论数智化转型新路径。汇通达副总裁孙超指出，当前600多万家终端门店中小门店数字化率不足15%，公司已服务25.5万家门店，数字化赋能超过11.5万家，形成了“零售暗知识”，包含销售关联、活动转化、真实购买路径等传统大模型难以获取的经营洞察。其AI零售平台集成在“千橙AI超级店长”APP，涵盖AI建站、AI铺货上架、AI社群运营、AI自动促销等功能，大幅降低运营门槛，开启全流程自动化。AI建站仅需拍照即可生成详情、上架商品；铺货上架通过识别与输入三种方式完成，自动完善信息并上架；社群运营如同雇佣AI运营专家，自动选品、获客、维护社群、回复咨询并生成运营报告；AI促销负责从策划到执行的全环节。企业级平台leapoAI提供92项专业技能，加密数据并支持全链路数据打通，能快速生成商品页、短视频、社群内容并对接后台管理。该技术正推动下沉市场零售从经验驱动向数据驱动、从手工操作向智能自动化转变，未来将继续在存算一体、token服务等领域深耕，与产业伙伴协同提升效率与质量。
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📰 台州商驿优品商业管理有限公司成立，注册资本500万人民币
近日，天眼查显示台州商驿优品商业管理有限公司正式成立，法定代表人为梁一岚，注册资本500万人民币，由浙江商驿贸易有限公司全资持股。公司股东为浙江商驿贸易有限公司，持股比例为100%，并以批发和零售业为主业，经营范围覆盖广泛的商品及服务，包括食品、第一类医疗器械、化妆品、日用百货、母婴用品、厨卫用品、宠物用品等的批发和零售，同时提供商业综合体管理服务等。企业注册地址在浙江省台州市路桥区桐屿街道财富大道999号商城幢市场101-S1-东-19号，企业类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），营业期限自2026年6月30日至长期。该公司隶属的国标行业为批发和零售业，显示其定位为综合性批发零售商，具备较广的渠道和品类布局，未来发展或聚焦商贸综合体的运营与管理服务。总体看，该企业具备稳定股东结构与较强的品类覆盖能力，潜在市场空间较大。
🏷️ #商贸 #批发零售 #企业信息 #台州 #投资
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📰 台州商驿优品商业管理有限公司成立，注册资本500万人民币
近日，天眼查显示台州商驿优品商业管理有限公司正式成立，法定代表人为梁一岚，注册资本500万人民币，由浙江商驿贸易有限公司全资持股。公司股东为浙江商驿贸易有限公司，持股比例为100%，并以批发和零售业为主业，经营范围覆盖广泛的商品及服务，包括食品、第一类医疗器械、化妆品、日用百货、母婴用品、厨卫用品、宠物用品等的批发和零售，同时提供商业综合体管理服务等。企业注册地址在浙江省台州市路桥区桐屿街道财富大道999号商城幢市场101-S1-东-19号，企业类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），营业期限自2026年6月30日至长期。该公司隶属的国标行业为批发和零售业，显示其定位为综合性批发零售商，具备较广的渠道和品类布局，未来发展或聚焦商贸综合体的运营与管理服务。总体看，该企业具备稳定股东结构与较强的品类覆盖能力，潜在市场空间较大。
🏷️ #商贸 #批发零售 #企业信息 #台州 #投资
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