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📰 考生填志愿，如何看懂就业市场信号？_手机网易网

高考志愿填报需综合考虑产业趋势、专业背景与个人兴趣。最新报告显示，2026年应届生需求增速最快的行业集中于新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、智能制造等，部分行业岗位增速明显，但总体岗位量分布广泛，互联网、教育培训、医药、电子/半导体等行业仍有大量需求，且对非理工科专业的吸纳更广。专业层面，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机类等在高增长行业中占比高；经管类专业在多行业同样出现高需求，显示新兴产业也需要管理人才。在职业方向上，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速领先，所需专业路径较为清晰，涉及计算机、数据、电子信息等方向。薪酬方面，工学专业占比显著，电子科技、智能科学、过程装备等专业位列高薪前列，但3年工作经验的数据不等同于应届生起薪。专家提醒，志愿填报应回归招生章程与培养方案，结合兴趣与基础能力评估匹配度，避免盲目追逐热门或冷门。技术迭代快，未来岗位需求可能变化，稳定发展需关注基础研究、国家战略与区域产业需求。鼓励理性选择：关注长期学习的兴趣与能力锚点，并在院校、专业组与培养方案层面综合权衡。

🏷️ #高薪 #人工智能 #数据工程 #机器人 #志愿填报

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📰 于东来，操碎了心--国内-环球人物网

胖东来创始人于东来将公司定位为“大家长式”管理，靠高薪和人性化福利来打造稳定的服务团队与高营业收入。文章通过对比数据揭示，该公司2025年全业态员工年均到手约9598元、比全国城镇私营单位同业平均水平高出约70%，并公布38亿元资产利润分配中管理与员工各占50%。同时，胖东来实行145天年休、周二闭店、加班罚款、“不开心假”等制度，强调高薪并非成本而是投资，以降低人员流失、提升服务质量和复购率，进而驱动收入增长。2025年公司销售额达到235.31亿元，较2024年增长38.71%。然而高薪带来的并非确定性收益，而是潜在的风险：若缺乏竞争压力与成长体系支撑，员工能力可能停滞，企业战略与利润可能受损。于东来在视频中强调长期要避免高薪“白给”而非简单降薪，但也承认自己“狠不起来”的现实制约，担忧的是高薪若长期不绑定成长机制，最终会侵蚀组织能力。当前问题焦点不是降薪与否，而是如何在持续高薪与竞争力之间建立稳健的成长与激励体系。

🏷️ #高薪管理 #员工福利 #企业成长 #人才培养 #零售服务

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📰 于东来，操碎了心_腾讯新闻

胖东来创始人于东来在内部分享会中提出“薪酬超越公平”的做法，强调用高薪激发员工热情、提升服务品质和企业收入，但同时也担忧薪资过高可能带来溺爱、离职率下降后的能力停滞，以及长期会削弱企业竞争力。文章通过对比显示，胖东来2025年员工平均工资接近9.6千/月，远高于全国城镇私营单位的平均水平，且福利体系极为慷慨：休假长、严禁加班、带薪“心情假”等。这种分配策略被视为投资，用以降低人员流失、建立口碑壁垒，推动销售与利润跃升，2025年销售额同比增长近39%。然而，真正的挑战不是降薪，而是如何避免高薪成为企业的“温室效应”，导致员工能力与竞争力受限、薪酬与市场脱节。于东来也承认高薪应与培养机制并行，人才成长需靠成长体系来支撑，否则长期处于无竞争压力的环境将拖累企业。这一困境显示，胖东来需要在维持高薪激励与强化人才培养、保持行业竞争力之间实现平衡，并避免高薪对利润和战略的潜在侵蚀。目前公司与舆情的交互焦点在于如何狠下心来管理高薪带来的副作用，而这也是企业长期能否持续领先的关键。

🏷️ #高薪激励 #企业培养 #人才竞争 #零售服务

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📰 中央商场的前世今生：2025年营收21.37亿行业排第8，资产负债率97.12%高于行业近50个百分点

中央商场成立于1991年，1991年6月22日成立，2000年在上海证券交易所上市，注册地与办公地在江苏南京。作为国内知名的百货零售企业，其业务以百货与食品等商品的零售、批发为主，产品线丰富，销售网络广泛。公司主营覆盖百货、食品、针织服装、五金交电化工等，申万行业归属商贸零售-一般零售-百货，并被纳入O2O、低价、物业管理等概念板块。2025年营业收入为21.37亿元，在行业22家公司中排第8，净利润为-3.98亿元，行业排名末位靠前。2025年毛利率为53.85%，高于行业平均，显示盈利能力仍具潜力；但资产负债率高达97.12%，显著高于行业平均，偿债压力较大。公司股权结构以江苏地华实业集团有限公司与祝义财为控股，实际控制人为祝义财，董事长兼总裁为祝珺，2025年薪酬约176.27万元。2025年A股股东户数较上期增至7.89万，户均持股量约1.43万股，显示股东结构呈现扩容趋势。整体来看，中央商场在规模与毛利方面表现稳健，但高负债水平与净利润亏损需引起投资者关注。

🏷️ #百货零售 #毛利率高 #高负债 #股东结构 #上市公司

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📰 失联至今仍未能取得联系，大润发母公司CEO李卫平被免职_腾讯新闻

本公告显示，高鑫零售董事会决定免除李卫平执行董事之职务，自3月8日起生效，李卫平不再担任首席执行官及授权代表，但仍为集团雇员。董事会主席华裕能接任首席执行官及执行董事，并获授权代表的任命；华裕能自3月8日起生效，并且按照薪酬委员会的建议，在担任CEO期间不收取酬金。华裕能具备丰富的投资与管理背景，曾任KKR亚洲合伙人、摩根士丹利私募、Lazard并购部及Coopers & Lybrand等职，拥有注册会计师资质及美国注册管理会计师资格。此前公司公告及媒体报道显示，李卫平此前经历包括盒马等职位，且曾与高鑫零售订立固定任期的服务协议；但现阶段公司对其去向及调查事项未作进一步披露。公告还提及，德弘资本在阿里巴巴退出后持有高鑫零售控股权，且公司处于亏损状态，2025财年中期业绩显示收入下降、归母净亏损。总体来看，公司正在通过人事调整与管理层变动来应对经营挑战。未来变化需关注公司在股权结构、薪酬政策及经营业绩方面的最新披露。

🏷️ #高鑫零售 #华裕能 #李卫平 #CEO变动 #亏损

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📰 失联至今仍未能取得联系，大润发母公司CEO李卫平被免职

高鑫零售宣布，因李卫平女士长期无法联络且未请假履职，董事会决定自3月8日起免除其本公司执行董事及首席执行官职务，董事会主席华裕能获任命为CEO及执行董事，并成为公司授权代表；李卫平仍为集团雇员。华裕能52岁，自2025年3月6日起担任董事及董事会主席，曾任DCP Capital联合创始人兼CEO，加入前在KKR Asia Limited任职并负责大中华区业务，早期在摩根士丹利、Lazard Freres&Co.、Coopers&Lybrand等机构任职，持有注册会计师及美国注册管理会计师资格，毕业于伊利诺大学香槟分校，具备长期管理与投资背景。公司薪酬委员会在薪酬政策基础上推荐华裕能担任CEO及执行董事期间不收取酬金。公告显示，他在公司7551524756股股份中享有证券及期货条例相关权益。此前，高鑫零售在2月宣布无法与李卫平取得联系，2月3日有媒体称其被警方带走协助调查，相关事宜尚待调查核实。李卫平自2025年12月起担任执行董事兼CEO，此前于盒马任华北区域总经理及盒马鲜生业态CEO等职，职业生涯还包括华润、乐天等经历。去年初德弘资本以131亿港元拿下高鑫零售78.7%的控股权，阿里巴巴由此在7年后退出。公司截至2025年9月30日止六个月收入305.02亿元，净亏损1.23亿元；上日港股上涨5.1%，市值约157亿港元。提示：以上信息仅供参考，不构成投资建议，投资需自担风险。

🏷️ #高鑫零售 #李卫平 #华裕能 #CEO变动 #股权权益

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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年03月03日21时_今日实时零售行业热点速递

多条资讯聚焦零售与金融领域的动态。首先，玛莎百货宣布自4月1日起将英国零售员工时薪上调6.4%，至最低13.41英镑，同时在近四年内累计投入超3.5亿英镑用于员工薪酬，薪酬水平提升约34%。其次，一心堂通过全资子公司一心便利布局便利品及小零食等领域，回应投资者需求，表示将关注零售小零食赛道的潜在机会。再次，露露零售控股公司称全网络门店正常运营，一切如常，传递稳定经营信心。最后，中荷人寿董事长更替落定，股东方北京银行推动人事调整，伴随高管变动，显示其在经营端持续发力并面临潜在管理挑战。整体来看，企业通过薪酬调整、业务多元化布局与高层变动等举措，试图提升竞争力与市场信心，同时关注运营稳定与风险管理。

🏷️ #薪酬 #零售 #高管变动 #市场信心 #多元化

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📰 丸美生物IPO：“95后”儿子接棒，孙氏父子三年多领薪994万元 - 瑞财经

广东丸美生物技术股份有限公司近日向港交所递交上市申请，成为聚焦抗衰解决方案的美妆企业。根据弗若斯特沙利文的报告，丸美生物在重组胶原蛋白护肤品领域处于中国第三位。创始人孙怀庆与其妻子王晓蒲作为实际控制人，共同持有80.8%的股权，孙怀庆同时担任董事长和CEO，而王晓蒲已于2021年离任，接替她的是他们的儿子孙云起。

孙云起于2019年进入丸美生物，曾任多个要职，并于2024年起担任恋火事业部总经理。他的职业背景包括中山大学和纽约大学的学位，显示出良好的教育基础。公司还拥有一支经验丰富的高管团队，包括曾令椿和王开慧等，他们在公司任职多年，薪酬待遇优厚，显示出公司对老臣的重视与认可。

目前，丸美生物的高管团队和子公司管理层均具备较强的行业背景和管理经验，为公司的持续发展奠定了基础。整体来看，丸美生物在美妆市场的潜力巨大，上市申请的成功与否将对其未来发展产生重要影响。

🏷️ #丸美生物 #上市申请 #抗衰老 #高管团队 #股权结构

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📰 90后美女主持人接任150万年薪董秘：睿智医药选对人了？|界面新闻 · JMedia

睿智医药最近迎来了新董秘高莹莹的任命，引发了业内外的广泛关注与讨论。高莹莹曾是一名地方电视台主持人，跨界进入医药行业，接替前任有着丰富经验的董秘许剑。这一人事变动反映了药企在面对困境时在人才战略方面的深化思考。尽管高莹莹缺乏医药实践经验，部分投资者认为她的沟通能力和公众形象管理的背景有助于提升企业与投资者之间的关系，甚至为企业注入新的动能。

睿智医药近年来面临业绩压力，选择高莹莹或是为了在市场中重塑信心与提升品牌曝光度。其在新零售行业的经验可能带来市场扩展的视角，并契合医药行业的“研发+市场”发展趋势。然而，成功的关键在于如何快速弥补高莹莹在医药行业内的专业知识缺乏，并加强其与资本市场的对接。

这场跨界任命体现了传统专业与创新思维的结合，彰显出药企在转型过程中的大胆尝试。如何在保持合规的基础上，利用高莹莹的跨界优势，形成“专业团队+跨界人才”的互补格局，将是睿智医药接下来需要面对的重要挑战与机遇。未来的成功与否，将取决于他们如何驾驭这一“专业与跨界”的平衡。

🏷️ #睿智医药 #跨界董秘 #高莹莹 #投资者关系 #药企转型

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📰 336万年薪挖来盒马实战派！李卫平掌舵大润发，要打一场翻身仗？

高鑫零售的股价在12月1日逆势上涨8.7%，主要受益于前高管李卫平接任大润发CEO的消息。李卫平在零售行业有着丰富的经验，曾在盒马担任CEO，推动了多项成功的业务创新。她的上任被视为大润发转型的关键，能够为公司带来新的发展动力。

大润发自德弘资本入主以来，已经开始了一系列的改革措施，包括精简营运区和调整门店布局。这些措施为李卫平的到来奠定了基础，使其能够在现有的改革框架内进一步推动变革。李卫平的专业背景和管理风格将帮助大润发解决当前的核心问题，提升线上线下的运营效率。

尽管大润发面临亏损和营收下滑的压力，但市场对其未来的信心依然强烈。李卫平的使命是将公司的潜在优势转化为实际业绩，推动大润发在消费升级和行业变革中重新定义零售价值。随着改革的深入，大润发有望在竞争激烈的市场中找到新的增长点。

🏷️ #高鑫零售 #李卫平 #大润发 #零售变革 #供应链

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📰 大润发掏336万年薪搬来“女救兵”-36氪

大润发面临转型阵痛期，迎来新任CEO李卫平，接替因家庭事务辞职的沈辉。李卫平在零售行业有超过20年的管理经验，曾任盒马首席商品官，她的接任旨在帮助高鑫零售突破当前的困境。高鑫零售在过去一年采取了多项改革措施，但仍未实现盈利，11月的财报显示亏损持续。

李卫平的任务包括推动商品与供应链建设，强化商品差异化，推进门店调改，并加速线上业务发展。高鑫零售已制定了“三年战略”，聚焦于商品力、门店体验及线上拓展，旨在实现全面自我革新。然而，转型过程中的挑战与压力依然巨大，李卫平需有效整合盒马的成功经验与大润发的实际情况。

高鑫零售的结构调整与业务组合正处于探索阶段，李卫平需面对内部治理问题及市场竞争的压力。她的成功与否将直接影响到高鑫零售的未来与持续盈利能力。市场正在观察她如何在复杂的环境中寻找突破口，推动公司重返正轨。

🏷️ #大润发 #李卫平 #转型 #高鑫零售 #零售改革

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📰 年薪336万，盒马前高管接掌大润发

12月1日，高鑫零售母公司大润发的股价大幅上涨，市场对新任CEO李卫平的期望提高。李卫平是一位拥有26年零售经验的老将，曾在盒马担任高管。尽管之前的CEO们在转型中做出多次尝试，但高鑫零售面临的盈利问题依旧显著，尤其是在最近的报告中显示收入和利润双双下滑。

高鑫零售在历经换帅后，决定通过管理整顿、组织架构调整和业态调改等“三板斧”应对挑战。同时，李卫平的上任意味着公司将注重提升生鲜品类和优化供应链，以实现差异化竞争。然而，市场竞争依然激烈，消费者对产品质量和服务的期待越来越高，李卫平需要在短时间内展现出效益。

面对当前形势，大润发不仅要提升内部管理，还需适应市场变化以重回增长轨道。李卫平的管理风格与之前的CEO有所不同，预计会在决策和执行方面更加果断。然而，如何平衡价格与品质、增强与顾客的黏性，将是李卫平面临的重大挑战。她的表现能否恢复大润发的市场地位，值得后续关注。

🏷️ #高鑫零售 #新CEO #大润发 #转型 #市场竞争

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📰 336万年薪！从盒马空降大润发，李卫平能否扭转亏损局面？ - 21经济网

李卫平的任职标志着高鑫零售在零售行业关键转型时期的一次重大战略布局。她在盒马的丰富经验和对商品及供应链的深刻理解，预计将对高鑫零售的转型带来积极影响。高鑫零售在过去一年中经历了重组和战略调整，期望通过李卫平的引领，实现门店调改及线上业务的快速增长。尽管前路艰难，尤其是在业绩上升的压力下，但高鑫零售仍力求在竞争激烈的零售市场中找到自身独特的生存与发展之道。

高鑫零售的最新财报显示，公司正在努力从收入下滑中恢复。李卫平将面对如何增强商品差异化和提升供应链效率的挑战，特别是在当前电商业务占比不断上升的情境下。随着门店调改及自有品牌战略的实施，高鑫零售期望实现收入与利润的重新增长，进一步巩固在行业中的地位。通过一系列管理层的优化和资源的整合，李卫平将推动公司的创新与改革。

值得关注的是，李卫平在盒马期间的成功经验将成为她在高鑫零售转型中的重要参考。未来，能否在商品力和价格竞争上取得优势，将是高鑫零售能否突围的重要关键。随着零售行业竞争的加剧，如何有效整合线上线下资源，实现协同发展，将成为李卫平必须解决的问题。无论是业绩的改变还是公司治理的完善，都将检验她作为首席执行官的领导能力。

🏷️ #李卫平 #高鑫零售 #零售转型 #供应链 #商品力

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📰 盒马高管新动向：侯毅转战直播带货，李卫平入职高鑫零售任CEO

零售行业近期经历了显著的人事变动，特别是盒马的高管们纷纷转向传统商超领域。高鑫零售的最新任命引发关注，前盒马CMO李卫平接任执行董事兼首席执行官，年薪336万元。这一变动标志着盒马系人才向传统零售流动的加速，反映出行业内的竞争与挑战。

自2015年成立以来，盒马不断创新，孵化出多个业态。然而，随着其独立运营后管理层的频繁变动，核心团队已基本完成更替。创始人侯毅在退休后积极探索新业务，尽管其宠物食品品牌因市场失误关停，但他已转向直播电商，展现出强烈的创业热情。

李卫平的接任面临严峻挑战，高鑫零售的财务状况不容乐观，营收和经营溢利均出现大幅下滑。盒马系人才的流动不仅是个人职业发展的选择，也反映出传统零售对数字化转型的迫切需求。未来，高鑫零售及其他企业能否借助这些高管的经验实现转型，将成为行业关注的焦点。

🏷️ #零售 #高管 #盒马 #转型 #数字化

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📰 盒马高管出走之后：61岁侯毅开启直播带货，47岁的李卫平336万年薪入职大润发母公司

今年，盒马高管相继离职，管理层经历了一次换血。大润发母公司高鑫零售宣布，前盒马CMO李卫平接任执行董事兼首席执行官，成为第三位离开的高管。盒马自2015年创办以来，快速拓展多个业态，尽管在2025财年才实现盈利，但在传统零售环境下，盒马高管的去向备受关注。

侯毅在退休后选择了再度创业，尝试了海鲜餐饮和宠物食品零售，但均未能成功。尽管如此，他仍在直播带货领域展开新尝试，推出了美食自媒体账号“侯毅说”，并开始销售多种商品。与侯毅不同，李卫平则选择继续在零售行业发展，加入高鑫零售，能否扭转其业绩颓势仍待观察。

盒马的高管变动引发了对传统商超的关注，尤其是高鑫零售的业绩持续下滑。阿里巴巴出售高鑫零售股权后，盒马的未来发展和新模式的适应性将成为行业关注的焦点。高管的离职和新任命，可能会影响零售行业的格局与发展方向。

🏷️ #盒马 #高管离职 #零售行业 #创业 #高鑫零售

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📰 沈辉退场 “阿里系”李卫平掌舵的高鑫零售驶向何方？

高鑫零售在经历了管理层频繁更迭和行业竞争压力后，迎来了新任首席执行官李卫平。她在零售行业拥有超过20年的丰富经验，曾在华润、乐天及盒马等企业任职，积累了深厚的行业知识和实战经验。李卫平的上任被视为高鑫零售在深度调整期内的一次重要转型，期待她能够推动公司三年战略的落地，提升商品差异化和供应链效率。

沈辉的辞任是高鑫零售管理层变动的又一标志。在他的任期内，推动了公司业务的回归和低价策略的实施，尽管取得了一定的成绩，但面对行业压力，最终仍难以持续盈利，导致了他的辞职。新任首席执行官李卫平将面临严峻的市场挑战，她的任务是进一步提升公司的市场竞争力。

高鑫零售的三年战略包括优化门店布局、深化会员运营和提升商品质量。公司希望通过多业态组合和高效的供应链管理，满足不同消费者的需求。李卫平的固定年薪为336万元，薪酬将与公司业绩紧密挂钩，这既是一种信任，也是一项严峻的挑战。

🏷️ #高鑫零售 #李卫平 #管理层变动 #三年战略 #市场竞争

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📰 高鑫零售换帅：李卫平接任CEO，启动三年战略变革

2025年12月1日，高鑫零售在港交所公告人事调整，沈辉因家庭原因辞去首席执行官职务，李卫平接任。李卫平拥有超过二十年的零售管理经验，曾任盒马总裁，负责多项重要职务。她的任命标志着公司战略转型的开始，将在未来三年内实施新的发展计划。

李卫平的固定年薪为336万元人民币，并将根据公司的经营成果和个人绩效获得年度管理层花红。高鑫零售董事会对她的专业能力表示期待，希望她能带领团队推进战略，聚焦商品力与供应链建设，以提升运营效率和商品差异化水平。

今年年初，高鑫零售完成股权变更，并在过去十个月内进行了多项管理层重组和业态升级。公司在中期业绩报告中显示，收入和毛利均有所下降，但未来将以“健康商品、快乐体验、贴心服务”为核心，满足多元化需求，推动企业实现可持续增长。

🏷️ #高鑫零售 #李卫平 #人事调整 #战略变革 #零售行业

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📰 沈辉辞任高鑫零售CEO 原盒马鲜生CEO李卫平接任_TMT观察网

高鑫零售母公司于12月1日宣布人事变动，沈辉辞任执行董事兼CEO，李卫平接任。李卫平将签订为期三年的服务协议，作为首席执行官享有336万元年薪，且不收取董事袍金。李卫平在零售行业拥有超过20年的管理经验，曾任盒马总裁办的高管，此次任命被认为与高鑫零售未来三年战略高度契合。

高鑫零售董事会期待李卫平带领团队推动三年战略落地，专注于商品与供应链建设，强化商品差异化与效率，推动门店改革及多业态布局，以加速线上业务增长。高鑫零售在经历了管理层更替及多项改革后，明确了未来发展方向，计划为家庭和年轻客群提供更优质的零售体验。

在阿里剥离高鑫零售股权后，公司经历了深度改革。最近的中期业绩显示，高鑫零售收入和毛利双双下滑，净亏损1.27亿元。公司将以“健康商品+快乐体验+贴心服务”为基石，构建全新的零售模式，以适应市场需求和客户期望。

🏷️ #高鑫零售 #人事变动 #李卫平 #三年战略 #零售模式

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📰 盒马鲜生前CEO李卫平掌舵高鑫零售 固定年薪336万元

高鑫零售于11月30日晚间宣布，李卫平将担任执行董事兼首席执行官，沈辉因家庭原因辞任，变动自2025年12月1日起生效。李卫平在零售行业拥有超过20年的经验，曾在盒马担任多个重要职务，最后在总裁办任职。高鑫零售与她签订了为期三年的服务协议，李卫平将不收取董事袍金，但作为CEO年薪336万元人民币，并享有管理层花红。

沈辉在任期间，专注于“回归零售本质”，重塑品牌的价格竞争力和商品力，并探索“中超模型”的落地。自德弘资本接手以来，高鑫零售经历了多次变动，包括营运区的调整，原有的五大营运区被重新划分为四大营运区，优化了管理结构。

当前，零售行业正在经历新一轮的领导更替，女性领导者逐渐增多。除了李卫平，奥乐齐中国也宣布了新的女性CEO，沃尔玛中国和盒马的领导者同样是女性。这一趋势显示出女性在零售行业中的重要性和影响力。

🏷️ #高鑫零售 #李卫平 #沈辉 #零售行业 #女性领导

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📰 京东高调入局造车，在脉脉年薪百万招汽车人才

10月14日，京东因其涉及造车领域而引起广泛关注，京东对此做出回应，强调其并不直接参与汽车制造，而是专注于用户消费洞察及独家销售。京东在脉脉上发布的岗位多与汽车相关，包括采销、营销经理、门店招商等，其中汽车零售事业部算法岗年薪最高可达123万元。

在招聘要求方面，京东对于有汽车行业经验的候选人给予优先考虑，尤其是在营销经理及采销负责人岗位。此外，京东在无人驾驶领域也有所布局，之前已经招聘了自动驾驶相关人才，并注册了“Joyrobotaxi”商标，代表其进入自动驾驶出租车市场。

目前，京东物流还推出了自主研发的无人轻卡产品，并在脉脉发布了多个无人车/无人机相关的高薪岗位。这些岗位涵盖运营、安全管理、算法等领域，年薪可达128万元。京东在汽车与物流领域的布局显示出其技术创新及市场拓展的决心。

🏷️ #京东造车 #无人驾驶 #高薪岗位 #消费洞察 #物流创新

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