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📰 2026校园招聘白皮书显示，校招职位超1/4面向研究生

近日发布的《2026校园招聘白皮书》基于对逾千家企业和近十万份学生的调研，揭示人工智能、金融科技等新兴赛道对应用型高端人才的强劲需求，管理培训生连续三年位居校招需求首位。研究生层次需求上升，2025年研究生占比达25.3%，较2021年提升11.5个百分点；大专学历需求显著下降。岗位结构方面，管理培训生占比14.2%居首，算法工程师需求提升至2.96%，制造业技术岗位也保持增长态势。薪酬方面，博士/硕士/本科/专科起薪分别为25082、13749、8698、6387元，硕士增速尤为突出，折射新兴赛道对高端人才的迫切需求。校招节奏明显加快，企业在1-3个月内完成招聘的比例由2021年的26.3%增至2025年的54.4%，秋季招聘仍为主力；金融/投资、银行等行业招聘效率高，制造业周期较长。约65%企业在校招中引入AI工具，AI简历筛选和辅助面试使用最广，显示出降本增效的成效，制药等行业对AI初筛时间缩短的认可度最高。毕业生择业更看重发展前景，发展前景成为首要考量，意向一线城市占比上升但二线及以下城市的分布也在增长。新媒体渠道逐渐成为求职路径之一，小红书、B站等平台使用率提升，仍以招聘网站/APP和学校就业网为主，线下校园宣讲仍具重要作用。

🏷️ #校招 #AI工具 #高端人才 #就业趋势 #渠道变化

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📰 即时零售进校园，淘宝闪购要为未来而战

淘宝闪购宣布将进校园，推出“高校商圈合作计划”，6月启动全国招募，首批锁定200所核心高校，9月开学季落地运营。平台将提供千万级投放预算、对商户与校园合伙人开放流量、大额补贴、专属校园会员卡及全域曝光等资源，以降低入局门槛、快速规模化。这一布局源于即时零售成为阿里生态升级核心支柱的判断，以及用户对30分钟送达的期望持续提升。高校市场具备年轻消费群体集中、需求时段相对一致、且校园流动性与稳定性的结合，成为挖掘增量场景的理想点。
行业视角显示，除淘宝闪购外，美团、京东也在布局高校市场，试图通过校园场景实现规模化、标准化运营。高校不仅可帮助提升用户留存和购买频次，还能与产教融合深度对接，形成创新试验田，构筑难以复制的壁垒。但校园市场存在淡旺季波动、覆盖品类与时段分布不均等挑战，如何实现学期内爆发与寒暑假的全年运营平衡，是平台需要突破的难题。
学生对补贴敏感但忠诚度偏低，价格战易带来短期放量却难以沉淀心智，长期竞争需要在教育、数字化、品牌心智等方面发力，避免单靠促销维持。总之，高校市场被视为未来五到十年的关键用户群与增长点，谁先完成校园场景的基础设施与商户布局，谁将在未来用户规模与市场份额上占据主导。

🏷️ #高校市场 #即时零售 #校园场景 #用户增长 #品牌心智

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📰 独家｜淘宝闪购加码高校即时零售，首批锁定200个核心高校商圈

本篇报道聚焦淘宝闪购正式发布“高校商圈合作计划”，自6月起在全国招募合作伙伴，首批锁定200所核心高校商圈，目标在9月开学季实现落地运营。背靠阿里全域电商与本地生活生态，淘宝闪购将投入亿级资金并提供定制化校园解决方案，聚焦高校即时零售赛道，意在获取年轻增量用户。高校市场被视为未来5-10年高价值用户的核心蓄水池，2032年在校生预计超6000万，校园即时零售日单量有望突破2000万。为降低进入门槛，平台推出千万级投放、流量扶持、大额补贴、校园会员卡及全域曝光等资源，并通过浙江工业大学落地“工大i生活”等合作，建设AI数智实验室，促进校园零售与人才培养和数字科研的协同发展，形成校企壁垒。同时，淘小橙等校园数字化品牌与校园食堂线上改造相结合，扩展学校场景服务。各大平台也在铺设高校赛道，拼多多以社交拼单和低价策略切入，京东则以达达配送能力推进全品类覆盖。高校场景既是存量市场争夺，更是未来用户心智的关键卡位。挑战包括校方管理高强度、协调成本高及“最后一百米”配送难题。随着淘宝闪购入场，2026年前后高校即时零售竞争预计更为激烈，谁能深度绑定校园生态、满足学生多元需求，谁就能在长期用户资产上取得先机。

🏷️ #高校商圈 #即时零售 #校园生态 #资源扶持 #竞争格局

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📰 盖璞启动2026春季校园招聘 为业务扩张储备零售人才

盖璞（Gap）宣布启动2026年春季校园招聘，面向全国招募约30名零售培训生，旨在为中国市场的持续增长提供人才支撑。自2023年重启校园招聘以来，已连续三年开展，主题为“梦想盖世，年轻敢试”，通过两年左右的培训计划，将学员从零售新星逐步培养为储备店长、店铺总经理，甚至区域经理或总部运营管理者。培训内容涵盖顾客体验、陈列、领导力、员工管理、店铺运营、销售与利润等关键技能，并通过走进高校开展宣讲与现场面试等方式吸引人才。2026年品牌在中国继续扩张，计划新增50家门店并重返香港市场，为培训生提供丰富的实战机会。盖璞在中国市场的强劲增长也带来品牌与雇主形象的提升，多次被评为中国典范雇主与学生喜爱雇主，同时在企业社会责任方面获得多项荣誉。

🏷️ #校园招聘 #零售培训 #中国市场 #扩张 #品牌形象

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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网

随着数字经济的迅猛发展，连锁零售行业对AI应用型人才的需求显著增加。最新的《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》指出，企业和院校之间的人才供需矛盾突出，员工在AI工具应用和业务转化能力方面存在明显欠缺，导致连锁行业的AI转型面临困难。调研显示，企业对智能营销、供应链优化和业务自动化人才的需求最为迫切，未来三年人才缺口将进一步扩大。

报告还指出，院校在AI人才培养方面的短板，包括师资不足和实训条件不够完善。虽然多数商科院校已开设AI相关课程，但课程设置多集中在基础知识上，缺乏与实际商业场景的结合。因此，企业与院校之间需要强化合作，以推动课程改革和人才培育模式的创新，确保培养出符合市场需求的高素质AI人才。

为了破解供需失衡，企业需从被动招聘转向主动共建，参与院校的人才培养过程。通过共享实践资源、参与课程设计以及能力认证，企业能够更有效地培养出所需的专业人才。同时，院校应注重课程内容的实用性和系统性，提升学生的综合能力，以满足不断变化的市场需求。

🏷️ #AI人才 #连锁零售 #数字经济 #校企合作 #能力培养

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📰 安踏集团以全方位零售人才培养体系书写成长新公式

安踏集团近期启动了2026届校园招聘，计划招聘近1000名毕业生，涵盖商品、品牌、零售等多个领域。集团致力于为青年人才提供全球化和多元化的发展平台，强调人才是企业创新与发展的核心。安踏构建了全方位的零售人才培养体系，为零售店长提供明确的职业发展路径，力求为行业树立人才发展的新典范。

在全球化战略的推动下，安踏集团为员工提供多元发展机会，已建立8000多人的海外高端人才库。通过校招，安踏为储备店长、商品运营等岗位提供无缝衔接的职业通道，帮助年轻人快速成长为门店主理人。集团还通过系统化课程和专项培训，培养零售店长成为懂消费者、懂商品的优秀人才。

数字化转型为一线岗位注入新活力，店长们通过直播和社交平台与消费者互动，提升购物体验。安踏还建立了全维度激励体系，激发员工成长动力，增强员工的荣誉感与影响力。通过文化建设，安踏强化了一线岗位的价值认同，致力于打造卓越的企业文化。整体来看，安踏在人才培养和企业文化方面取得了显著成就。

🏷️ #安踏集团 #校园招聘 #零售人才 #数字化转型 #企业文化

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📰 校企携手助就业 —— 湖南生物机电职院 2026 届秋季招聘会举办

湖南生物机电职业技术学院于2026届秋季招聘会上，吸引了200家优质企业参展，提供超过10,000个岗位，涵盖智能制造、生物医药、信息技术等多个领域，极大促进了毕业生就业。此次招聘会不仅规模大，还特别设置了多元功能专区，提供一站式就业服务，帮助学生精准匹配岗位，增强了求职效率。

招聘会打破了以往只面向应届毕业生的常规，鼓励在校低年级学生参与，提前体验求职氛围。学校还为学生提供一对一的就业指导，增强他们的职业规划意识与实践经验。校企深耕合作的模式，也让职校生的专业素养和实践能力得到了企业的认可，提升了就业竞争力。

参与招聘会的学生纷纷表示，通过直接与企业沟通，解决了许多求职疑问，并对未来职业方向有了更清晰的认知。学校将继续优化就业服务，以便更多毕业生能够找到合适的岗位，助力他们实现顺利就业。

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📰 提供超6000个岗位，广州百家企业招英才__新快网

9月23日，广州首次在对外经济贸易大学举行"百万英才汇南粤"秋季招聘活动，汇聚了125家企业，提供超过6000个岗位。此次活动通过校地共建人才工作站和"助企青奇兵"实习计划，推动人才引进向长效合作转变，旨在加强广州与高校之间的联系，满足产业发展需求。

对外经济贸易大学校长赵忠秀强调，学校与广州的合作将为学生提供更丰富的就业选择，尤其是在数字贸易和跨境电商等新兴领域。招聘会现场，各大企业积极招募人才，表现出对计算机及创新能力人才的迫切需求，广州的传统零售企业也展现了其数字化转型的活力。

招聘会不仅是一个求职平台，也成为学生与广州城市文化交流的场所。来自不同领域的校友分享了他们的广州故事，活动气氛轻松而亲切，展示了广州这座城市的机遇与生活气息。通过丰富的活动内容，招聘会吸引了许多学子的关注，成为了一个别开生面的"广州体验馆"。

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