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📰 协会：连锁行业AI人才需求紧迫 急需打通供需壁垒

随着生成式AI技术的普及，连锁零售行业对AI应用型人才的需求不断增加。《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》指出，当前人才培养体系存在结构性失衡，企业与院校在认知与诉求上存在错位，急需打通供需壁垒，构建协同育人的新生态。调查显示，71.4%的员工无法将业务问题通过AI工具转化为具体解决方案，企业对AI技术型人才的需求愈发迫切。

报告中提到，企业对人才的需求呈现出“业务理解> 数据分析 > 工具实操”的层次结构，尤其是智能营销和数据分析师岗位成为最紧缺的人才需求。64.3%的企业认为未来3年人才需求紧迫，头部企业缺口甚至超过30%。针对AI人才的深度联合培养项目普遍缺位，人才供给与实际需求严重脱节。

为解决这一问题，报告建议企业积极推进校企合作和双师教学，转变为主动共建的角色，将人才培养视为战略投资。同时，院校需补充师资力量，推进产教融合，以培养适应企业发展的优质生源，实现从知识传授到能力塑造的升级。报告由中国连锁经营协会和深圳职业技术大学共同发布。

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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网

随着数字经济的迅猛发展，连锁零售行业对AI应用型人才的需求显著增加。最新的《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》指出，企业和院校之间的人才供需矛盾突出，员工在AI工具应用和业务转化能力方面存在明显欠缺，导致连锁行业的AI转型面临困难。调研显示，企业对智能营销、供应链优化和业务自动化人才的需求最为迫切，未来三年人才缺口将进一步扩大。

报告还指出，院校在AI人才培养方面的短板，包括师资不足和实训条件不够完善。虽然多数商科院校已开设AI相关课程，但课程设置多集中在基础知识上，缺乏与实际商业场景的结合。因此，企业与院校之间需要强化合作，以推动课程改革和人才培育模式的创新，确保培养出符合市场需求的高素质AI人才。

为了破解供需失衡，企业需从被动招聘转向主动共建，参与院校的人才培养过程。通过共享实践资源、参与课程设计以及能力认证，企业能够更有效地培养出所需的专业人才。同时，院校应注重课程内容的实用性和系统性，提升学生的综合能力，以满足不断变化的市场需求。

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