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📰 财闻网

中银证券的研究聚焦2026年上半年国内宏观数据与内需恢复。6月社零同比回正至1.0%，餐饮、商品零售均实现正增长，消费信心虽有提振但仍需增强。2026年上半年GDP按不变价同比4.3%，较 Wind 预期略低，整体呈温和增长态势；服务消费增速明显，服务零售同比5.3%，高于商品零售，信息、旅游、文体休闲等服务领域增速较快。居民人均可支配收入实际同比4.2%，人均消费支出实际同比2.7%，最终消费对GDP贡献明显上升。失业率保持在5.0%-5.2%区间，劳动市场稳定，消费信心和内需修复仍需政策利好及信心提振。报告对旅游、商务会展、餐饮、演艺等行业标的给予推荐，强调在内需持续释放、顺周期促就业等背景下相关企业具备修复与放量潜力。总体评级偏乐观，建议关注旅游综合服务、演艺娱乐、餐饮、酒店、免税等受益标的，以及人力资源与外服控股等服务业龙头。

🏷️ #内需复苏 #消费信心 #就业稳定 #服务消费 #旅游演艺

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📰 2026校园招聘白皮书显示，校招职位超1/4面向研究生

近日发布的《2026校园招聘白皮书》基于对逾千家企业和近十万份学生的调研，揭示人工智能、金融科技等新兴赛道对应用型高端人才的强劲需求，管理培训生连续三年位居校招需求首位。研究生层次需求上升，2025年研究生占比达25.3%，较2021年提升11.5个百分点；大专学历需求显著下降。岗位结构方面，管理培训生占比14.2%居首，算法工程师需求提升至2.96%，制造业技术岗位也保持增长态势。薪酬方面，博士/硕士/本科/专科起薪分别为25082、13749、8698、6387元，硕士增速尤为突出，折射新兴赛道对高端人才的迫切需求。校招节奏明显加快，企业在1-3个月内完成招聘的比例由2021年的26.3%增至2025年的54.4%，秋季招聘仍为主力；金融/投资、银行等行业招聘效率高，制造业周期较长。约65%企业在校招中引入AI工具，AI简历筛选和辅助面试使用最广，显示出降本增效的成效，制药等行业对AI初筛时间缩短的认可度最高。毕业生择业更看重发展前景，发展前景成为首要考量，意向一线城市占比上升但二线及以下城市的分布也在增长。新媒体渠道逐渐成为求职路径之一，小红书、B站等平台使用率提升，仍以招聘网站/APP和学校就业网为主，线下校园宣讲仍具重要作用。

🏷️ #校招 #AI工具 #高端人才 #就业趋势 #渠道变化

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📰 机械、自动化等传统工科专业报考热度走高，机器人行业应届生岗位需求增长83.8% - 海报新闻

高考后专业热度正在发生显著变化。过去几十年里，计算机、软件工程等长期热门专业依然受关注，但今年出现新的热潮，硬科技相关领域如机器人、光电、新能源汽车、航空航天等专业逐步上升。百度热搜大数据平台显示，电气工程及其自动化、人工智能、电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程位居检索热度前列；麦可思研究院的研究也表明本科绿牌专业集中在工科领域，自动化首次进入绿牌队伍，部分计算机相关专业则退出绿牌序列。产业背景是推动趋势的关键因素：新质生产力领域的岗位需求快速增长，机器人、光电子、材料、航空航天等行业对相关专业人才需求强劲，工程类专业和电子信息类专业的毕业生薪酬水平在前十名中占比明显。高校也在顺应产业变革，发布新的本科专业目录，新增多个人才方向，如具身智能、脑机科学、半导体工艺等，同时也伴随专业调整和停招现象，表明高校培养体系正在围绕新产业进行产业化对接与结构调整。综合来看，未来高薪与高增长的专业将更多来自智能制造、电子信息、能源与材料等领域，计算机类专业的相对热度正在下降，需要考生和家长理性分析个人兴趣与产业趋势，理性选择合适的发展路径。

🏷️ #高考 #专业热度 #硬科技 #工科升级 #就业前景

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📰 人工智能工程师位居应届生需求增速榜首

智联招聘的报道聚焦2026年的大学生就业前景与高考志愿填报攻略，显示新质生产力相关领域需求增长最快，其中机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等行业增速明显。绝对需求量较大的行业还包括互联网、培训/辅导、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售和快速消费品等，覆盖面广，能吸纳更多非理工科人才。职业维度来看，人工智能工程师和数据工程师等岗位增速领先，相关专业多集中在计算机、软件、数据与统计等领域，芯片工程师等也高度相关于多工科背景。薪酬方面，前50高薪专业中工学占比显著，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等处于高薪梯队，反映国家战略产业对硬科技人才的强力需求。城市层面，一线城市仍具强大人才吸引力，北京、上海、深圳、广州等，以及杭州、成都、南京、苏州、武汉等地的竞争力持续增强。专家建议在填报志愿时综合考虑增速、需求与个人兴趣，专业选择需兼顾门槛、行业机会和个人特长，志愿填报是专业、院校、城市等多维度的系统性决策。

🏷️ #就业趋势 #高薪专业 #硬科技 #一线城市 #志愿填报

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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！

智联招聘基于大数据对2026届大学生就业前景进行了分析，显示应届生需求增速最快的行业集中在新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件及人工智能等，行业升级方向明确，智能制造、先进材料和新一代信息技术成为主导。与此同时，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售等行业的应届生需求总量也居高不下，覆盖面广，对非理工科专业的吸纳能力较强。职业层面，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速显著，芯片工程师、临床研究/试验、软件研发等岗位也有明显增长，体现出清晰的职业赛道和路径。薪酬方面，三年工作经验人群的前50高薪专业以工学为主，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等专业领跑，反映出硬科技与智能制造在国家产业升级中的重要性；同时，传统IT专业如计算机、软件工程虽保持高薪，但已被硬科技专业超越，呈现“硬科技+智能制造”替代互联网+的趋势。整体呈现出高校毕业生就业需求与产业升级的高度契合，未来职业路径逐渐聚焦于高技术含量与高成长性领域。

🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业

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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！

智联招聘通过大数据分析对2026年大学生就业前景进行了研判。研究显示应届生需求增长集中在新质生产力相关行业，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域增速显著，智能制造、材料与信息技术等成为产业升级的核心方向。除增速领先行业外，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气设备、零售等行业的应届生需求量也位居前列，覆盖面广、对非理工科专业的吸纳能力较强。按职业维度，人工智能工程师和数据工程师的增速居前，芯片、临床研究、软件开发等岗位也呈现明显需求增长，行业赛道与专业路径趋于清晰。薪酬方面，具备3年工作经验的毕业生在前50名的专业中，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等工学科专业位居前列，反映出硬科技与智能制造对人才的强力需求。总体趋势表明，中国正由数量扩张转向质量与技术密集型的发展阶段，硬科技、智能制造与信息技术成为高校毕业生就业的关键方向。

🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业

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📰 经院学子在零售一线提前“预演”职业未来-四川农业大学新闻网

为让就业指导走出课堂、深入真实职场，经济学院组织师生代表走进斐乐（FILA）开展“名企职通车”研学活动。从行业讲解到实战演练，从校友对话到趣味挑战，同学们在零售一线提前感知职场节奏，校准就业方向。走进门店，看、摸、问，让零售逻辑“活”了起来。在门店经理贾婷、2025届校友蒋梦玲店长的带领下，同学们穿梭于陈列区、试衣间、收银台，工作人员现场拆解货品陈列技巧、顾客服务话术与日常运营流程。高端运动零售品牌的运营标准，不再是PPT里的流程图，而成为触手可及的现场画面。大家边走边记，对新零售业态下的岗位分工与服务模式有了直观清晰的认识。参观后，贾婷与蒋梦玲带来一场“干货满满”的行业分享。从服装零售趋势到门店管理所需的抗压能力、沟通技巧、数据分析力，二人结合自身经历告诉同学们：职场不只看学历，更看“学以致用”的转化力。趣味实践环节将气氛推向高潮：分组完成限时陈列调整、模拟顾客投诉处理……同学们在“玩”中练应变、在“比”中学协作。企业导师现场点评，笑声与掌声中，职业规划的疑问渐渐拉直成了感叹号。活动尾声，师生与企业负责人围坐交流。有同学表示：“原来零售不是‘站柜台’，而是数据、审美、沟通的复合战场。”“第一次觉得职业规划离自己这么近。”本次FILA之行，是经济学院依托“名企职通车”平台、推动就业指导“前置化”与“全程化”的生动缩影。学院打破“大四抓就业”的传统，从大一到大四全链条布局职业规划教育，引导学生在实践中持续校准方向、积累底气，实现从“被动择业”到“主动胜任”的高质量就业。

🏷️ #职场 #就业指导 #名企研学 #零售实习 #职业规划

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📰 2019至2026年美国运输和仓储业就业数量及预测数据分析：预计2026年将达到610万

根据艾媒数据中心的数据，美国运输和仓储业的就业规模在2019-2022年从598万增至609万，2022-2024年维持在609万，呈现存量平稳的态势。2025年与2026年预计略有回升，达到约610万，表明行业总体仍然稳健，但增长空间有限，天花板逐渐显现，未来岗位增量可能非常有限。行业发展与物流、线上零售的扩张密切相关，推动了用工需求的阶段性扩容；但进入存量阶段后，新增岗位的空间趋于有限。文中还提供了其他相关行业数据与数据集信息，指出这是来自艾媒咨询的完整数据集的一部分，强调市场规模与结构性变化的趋势，以及在不同经济指标和行业分布中的应用与参考价值。

🏷️ #就业趋势 #运输仓储 #美国市场 #物流行业 #数据洞察

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📰 推进服务业扩能提质丨壮大服务经济 建立就业友好的政策体系

本篇文章围绕服务业在中国经济中的地位与发展路径展开分析。首先总结了习近平总书记关于服务业扩能提质、改革开放和科技赋能的重要指示，以及“十五五”规划对提升服务业质量、效率与竞争力的目标，强调服务业在扩大就业、支撑产业升级和满足民生方面的关键作用。接着指出当前服务业就业结构的升级趋势：高技能、高附加值行业如信息技术、金融、卫生医疗等比重上升，传统行业就业占比下降，服务业对劳动密集型向知识密集型转变明确。同时分析了我国服务业的就业潜力和区域分布特点，存量集中在公共服务领域，而增量主要来自新兴服务行业。文章也提到服务业在包容性和就业形态上的多样性，以及数字化带来的新型就业机会，但也存在行业间差距、供需错配、政策导向与目标不匹配等挑战。最后提出四点政策建议：打造产业发展与就业友好并重的政策机制、加大对知识密集型生产性服务的支持、促进中小企业与民营企业发展以扩大就业吸纳、提升小微企业与灵活就业的就业质量与社会保障覆盖，强调通过教育培训与社会保障等手段提升就业质量，为服务业持续扩张提供制度保障。

🏷️ #服务业 #就业结构 #生产性服务 #中小企业 #政策建议

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📰 陈茂波：近月香港零售及餐饮业数据逐步回升 行业正进入复苏轨道-证券之星

香港财政司司长陈茂波表示，2025年本地生产总值将同比增长3.5%，零售与餐饮等服务业近月数据回升，显示行业逐步走出调整期，进入稳健复苏轨道。对外方面，货品出口带动经济增长，预计同比增长达12%，服务出口也表现良好，增长约6.3%。同时，香港本地消费情绪改善，零售与餐饮活跃度提升，数据支撑消费复苏的趋势。就业方面，失业率维持在约3.8%的低位，显示劳动市场较为稳健。政府将继续通过培训等举措，帮助市民适应经济结构转型、提升竞争力。自2022年引进办成立以来，已吸引超100家企业落户，预计带来约600亿港元投资、创造约2.2万个就业岗位。展望未来，国家“十五五”规划对香港长期发展重要，需发挥“一国两制”优势，深化国际联系、拓展与成熟市场及新兴市场的合作，吸引更多资金与企业来港，推动经济持续向好。

🏷️ #香港经济 #复苏 #就业 #对外贸易 #改革与发展

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📰 就业市场展现积极变化 招聘平台BOSS直聘财报数据折射就业趋势

在宏观经济持续改善的背景下，就业市场开始出现积极变化，各地区加大力度稳就业、稳企业，推动经济向好。2025年10月数据显示，城镇调查失业率降至5.1%，企业招聘需求稳步回升。招聘平台BOSS直聘的数据显示，付费企业客户数与营收同比均有增长，特别是在蓝领制造业和互联网行业，招聘需求显著增加。

随着人工智能、新能源汽车等新兴产业的快速发展，企业对相关人才的需求也出现结构性增长，尤其是AI相关岗位和工程技术岗位需求明显上升。此外，地方政府围绕新业态和新产业构建现代化产业体系，推动本地岗位需求的增长，三四线城市的长期稳定用工需求也在不断扩张。

招聘平台服务能力的提升，有助于稳定就业市场。BOSS直聘通过人工智能技术提高了岗位与人才的匹配效率，推出了多项新功能，有效缩短了求职周期和提升了招聘效率。随着安全治理能力的增强，求职者对线上招聘渠道的信任度提高，整体经营成本的合理下降使得平台能够更好地投入资源，进一步提升就业服务能力。

🏷️ #就业 #招聘 #人工智能 #岗位需求 #经济回升

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📰 美国10月裁员环比飙升183%！AI渗透与消费疲软叠加，劳动力市场正被改写

近期，美国企业裁员现象愈演愈烈，10月裁员人数达到15.3万，创下20年来单月最高纪录，累计裁员人数已达110万。经济因素，包括人工智能的渗透、消费疲软和成本上升，促使企业收缩支出和调整人力结构。科技、零售和服务业是裁员的重灾区，科技行业受AI影响尤为显著，裁员人数几乎是上月的六倍。

随着裁员潮的推进，求职者重新找到工作的难度加大，职位供给减少，导致求职周期延长。这种趋势可能进一步放宽劳动力市场的供需平衡，影响就业增长动能。此外，美国政府的停摆也造成了劳动力市场数据收集的中断，私营部门的数据成为重要的观察指标。同时，尽管存在裁员潮，私营部门的新增就业岗位数据略有回升，显示企业在谨慎扩张。

AI技术的加速应用正在重塑岗位需求结构，尤其在科技和媒体领域。分析人士认为，当前的裁员潮与历史上的行业变革相似，企业正在采取防御性举措。美联储面临经济放缓与通胀风险的权衡，降息预期升温，市场预计12月可能降息25个基点，以应对持续的就业疲软和经济复苏的挑战。

🏷️ #裁员潮 #人工智能 #经济疲软 #就业市场 #美联储

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📰 【南粤聚才 智创未来】东莞专场 招贤纳士 - 21经济网

2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月举行40场线上招聘会，旨在促进就业与人才匹配。活动由多个政府部门和团体共同主办，重点吸引本地企业参与，尤其是东莞地区的行业代表。第11场直播专场设定在9月28日，提供多家企业的岗位信息，并帮助求职者快速投递简历，增加就业机会。

此次活动参与企业包括东莞市喜佰客网络科技有限公司、东莞金坤新材料股份有限公司等，招聘岗位涵盖网络运营、管理层及生产岗位。各公司提供的薪资范围较广，体现了市场对技术与管理人才的需求。此外，活动也反映了新零售和智能科技行业的快速发展，鼓励求职者把握机会，提升自身竞争力。

随着数字化和智能化的发展，直播招聘成为了新趋势，既方便求职者了解企业情况，又提升了招聘效率。这类活动不仅帮助企业找到合适的人才，也为求职者提供了更多发展机会，促进经济的良性循环。参与直播活动的企业，体现了对人才的重视和对未来发展的期待。

🏷️ #直播招聘 #广东省 #就业机会 #东莞 #企业招聘

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📰 超半数行业裁员，美国经济衰退警报拉响 - 21经济网

美国近期就业市场数据表明情况不容乐观，8月份非农就业人数仅增加2.2万，失业率升至4.3%，创近四年来新高。投资者普遍预期美联储将于9月17日降息50个基点，股市三大指数出现波动，唯有罗素小盘股在上涨。债市收益率下跌，美元指数也随之下滑，这些均反映出市场对美联储政策的预期。

就业市场的疲软直接影响到个人消费能力，使得经济增长面临风险。许多经济部门已开始裁员，尤其是医疗、建筑、服务等行业，显示出整体经济结构的脆弱，而特朗普的政策未能如愿振兴制造业。美国的高关税政策进一步加剧了这一问题，使得进口依赖加重，制造业竞争力下降。

展望未来，美联储的降息政策可能会在短期内刺激股市，但若经济衰退真的来临，降息的效果可能会减弱。当前的经济形势复杂多变，市场对就业市场和通胀趋势的关注将成为后续政策动向的重要参考。接下来，消费者价格指数的发布将进一步影响美联储的决策。

🏷️ #美国经济 #就业市场 #美联储 #降息 #通货膨胀

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📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪

近日，美国哈佛大学的研究报告指出，生成式AI的应用对不同资历的员工产生了显著影响，尤其是初级员工。研究显示，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，其主要原因是企业招聘放缓，而非离职增加。中等学历的毕业生受影响最为明显，显示出AI对初级岗位的冲击正在加剧。

此外，研究还强调，生成式AI的普及可能导致职业晋升通道的收窄，从而加剧收入不平等。尽管AI技术在提升工作效率方面有潜力，但其对初级职位的替代效应可能使得大学毕业生的起薪差距进一步扩大。雇主对初级员工的需求下降，使得高技能行业中的新进入者面临更大的挑战。

最后，研究指出，虽然当前已采纳生成式AI的公司仍占少数，但其影响力正在逐渐扩大。这一变化不仅会重塑劳动力市场，还可能影响未来的招聘策略和员工发展路径，企业可能更加依赖于资深员工，同时加速内部晋升。这一趋势将对整体就业形势产生深远影响。

🏷️ #生成式AI #初级员工 #资深员工 #就业影响 #收入不平等

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📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪

研究表明，生成式AI的采纳对不同资历员工的就业情况产生显著影响，尤其是初级员工受到的冲击更为明显。根据哈佛大学的研究，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，而资深员工的数量则持续上升。这一现象主要源于企业招聘放缓，尤其是在批发和零售行业，初级岗位的工作内容更容易被AI替代。

此外，研究还发现，不同学历的员工受影响程度不同，中等学历的毕业生受到的影响最大，而高学历和低学历的毕业生相对较少。随着AI的普及，初级员工的就业机会逐渐减少，可能导致大学毕业生的起薪差距进一步扩大，从而加剧收入不平等的问题。

总体来看，生成式AI的应用正在重塑职场结构，初级岗位的减少可能会影响职业晋升通道，企业对资深员工的依赖程度加深。这一趋势不仅影响了人才招聘策略，也可能对未来的收入分配产生深远的影响。

🏷️ #生成式AI #初级员工 #资深员工 #就业影响 #收入不平等

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