📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪
近日，美国哈佛大学的研究报告指出，生成式AI的应用对不同资历的员工产生了显著影响，尤其是初级员工。研究显示，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，其主要原因是企业招聘放缓，而非离职增加。中等学历的毕业生受影响最为明显，显示出AI对初级岗位的冲击正在加剧。
此外，研究还强调，生成式AI的普及可能导致职业晋升通道的收窄，从而加剧收入不平等。尽管AI技术在提升工作效率方面有潜力，但其对初级职位的替代效应可能使得大学毕业生的起薪差距进一步扩大。雇主对初级员工的需求下降，使得高技能行业中的新进入者面临更大的挑战。
最后，研究指出，虽然当前已采纳生成式AI的公司仍占少数，但其影响力正在逐渐扩大。这一变化不仅会重塑劳动力市场，还可能影响未来的招聘策略和员工发展路径，企业可能更加依赖于资深员工，同时加速内部晋升。这一趋势将对整体就业形势产生深远影响。
🏷️ #生成式AI #初级员工 #资深员工 #就业影响 #收入不平等
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📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪
近日，美国哈佛大学的研究报告指出，生成式AI的应用对不同资历的员工产生了显著影响，尤其是初级员工。研究显示，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，其主要原因是企业招聘放缓，而非离职增加。中等学历的毕业生受影响最为明显，显示出AI对初级岗位的冲击正在加剧。
此外，研究还强调，生成式AI的普及可能导致职业晋升通道的收窄，从而加剧收入不平等。尽管AI技术在提升工作效率方面有潜力，但其对初级职位的替代效应可能使得大学毕业生的起薪差距进一步扩大。雇主对初级员工的需求下降，使得高技能行业中的新进入者面临更大的挑战。
最后，研究指出，虽然当前已采纳生成式AI的公司仍占少数，但其影响力正在逐渐扩大。这一变化不仅会重塑劳动力市场，还可能影响未来的招聘策略和员工发展路径，企业可能更加依赖于资深员工，同时加速内部晋升。这一趋势将对整体就业形势产生深远影响。
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