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📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪

近日，美国哈佛大学的研究报告指出，生成式AI的应用对不同资历的员工产生了显著影响，尤其是初级员工。研究显示，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，其主要原因是企业招聘放缓，而非离职增加。中等学历的毕业生受影响最为明显，显示出AI对初级岗位的冲击正在加剧。

此外，研究还强调，生成式AI的普及可能导致职业晋升通道的收窄，从而加剧收入不平等。尽管AI技术在提升工作效率方面有潜力，但其对初级职位的替代效应可能使得大学毕业生的起薪差距进一步扩大。雇主对初级员工的需求下降，使得高技能行业中的新进入者面临更大的挑战。

最后，研究指出，虽然当前已采纳生成式AI的公司仍占少数，但其影响力正在逐渐扩大。这一变化不仅会重塑劳动力市场，还可能影响未来的招聘策略和员工发展路径，企业可能更加依赖于资深员工，同时加速内部晋升。这一趋势将对整体就业形势产生深远影响。

🏷️ #生成式AI #初级员工 #资深员工 #就业影响 #收入不平等

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📰 哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”-36氪

研究表明，生成式AI的采纳对不同资历员工的就业情况产生显著影响，尤其是初级员工受到的冲击更为明显。根据哈佛大学的研究，自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，而资深员工的数量则持续上升。这一现象主要源于企业招聘放缓，尤其是在批发和零售行业，初级岗位的工作内容更容易被AI替代。

此外，研究还发现，不同学历的员工受影响程度不同，中等学历的毕业生受到的影响最大，而高学历和低学历的毕业生相对较少。随着AI的普及，初级员工的就业机会逐渐减少，可能导致大学毕业生的起薪差距进一步扩大，从而加剧收入不平等的问题。

总体来看，生成式AI的应用正在重塑职场结构，初级岗位的减少可能会影响职业晋升通道，企业对资深员工的依赖程度加深。这一趋势不仅影响了人才招聘策略，也可能对未来的收入分配产生深远的影响。

🏷️ #生成式AI #初级员工 #资深员工 #就业影响 #收入不平等

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