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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
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📰 劳动报-让优秀人才被看见，永辉启动2026年全国储备店长公开选拔
7月7日，永辉超市正式启动2026年全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才同步开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可通过“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。本次选拔将通过系统化的人才甄选与培养，培育具备专业素养与管理能力的门店经营管理人才，为调改第二阶段的品质零售深耕提供人才支撑。入选者进入“基石计划”储备店长专项培养，接受为期90天的系统化培训，涵盖生鲜、熟食烘焙、食用品、电商等核心品类的全岗位轮岗，并有教练全程复盘辅导。培训结束后需经理论考核、技能检核与综合答辩，合格者进入全国储备店长人才库，并具备店长任用资格；表现优秀者可进入“全国精英店长班”继续深造。该计划是永辉在调改第二阶段的关键举措，围绕文化提级、组织提效、商品提质、场景提销等核心策略，回归真诚、善良、品质、安全的价值准则，激发一线活力，构建被尊重、被信任、被成就的组织生态。长期来看，永辉已建立覆盖全国的多层次人才培养体系：基石计划聚焦店长及核心品类教练，已培训新员工超6000人、店长近400人、认证岗位教练近7000人；工匠计划完成内部技工认证超5000人，多个岗位获得职业技能等级证书。公司还通过利润共享机制，将2025年利润分红近5000万元与员工能力提升紧密绑定。通过系统化梯队建设，永辉实现从用人到育人的价值升级，为行业提供高质量发展路径。
🏷️ #储备店长 #人才培养 #基石计划 #行业升级 #利润共享
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📰 刘建军：人工智能成为破解零售经营痛点的核心抓手
刘建军在第十一届“融城杯金融科技创新案例评选”启动仪式上指出，AI正在重新定义零售银行的发展逻辑，核心在于落地高效的业务场景而非盲目追逐大模型。在他看来，银行AI竞争的关键是打造高密度、可落地、具实效的应用，智能客服、营销推荐、风险预警、运营提效等场景具备较低的落地门槛，适合全行优先推进。零售业务潜力在于挖掘以往因人力和数据限制而被放弃的客户与场景。AI为零售银行带来三重机遇：重构人力结构、实现规模化精细客户经营、激活细分客群与小众场景，推动财富、信贷等专业服务扩展，帮助金融机构更好服务实体经济。面对行业AI焦虑，他提出三大误区：AI会大规模替代人工、短期回本、以及盲信通用大模型。真正的方向是以垂直金融小模型实现更强的落地能力，并对风险进行分级管控，低风险自动化、中风险提供参考并人工复核，高风险由人工决策，AI仅作辅助。未来的投入需遵循“方向押注，发展留白”的原则，建立完善的全流程监督与组织适配机制。
🏷️ #AI零售银行 #落地场景 #风险管控 #垂直小模型 #人力结构
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📰 刘建军：人工智能成为破解零售经营痛点的核心抓手
刘建军在第十一届“融城杯金融科技创新案例评选”启动仪式上指出，AI正在重新定义零售银行的发展逻辑，核心在于落地高效的业务场景而非盲目追逐大模型。在他看来，银行AI竞争的关键是打造高密度、可落地、具实效的应用，智能客服、营销推荐、风险预警、运营提效等场景具备较低的落地门槛，适合全行优先推进。零售业务潜力在于挖掘以往因人力和数据限制而被放弃的客户与场景。AI为零售银行带来三重机遇：重构人力结构、实现规模化精细客户经营、激活细分客群与小众场景，推动财富、信贷等专业服务扩展，帮助金融机构更好服务实体经济。面对行业AI焦虑，他提出三大误区：AI会大规模替代人工、短期回本、以及盲信通用大模型。真正的方向是以垂直金融小模型实现更强的落地能力，并对风险进行分级管控，低风险自动化、中风险提供参考并人工复核，高风险由人工决策，AI仅作辅助。未来的投入需遵循“方向押注，发展留白”的原则，建立完善的全流程监督与组织适配机制。
🏷️ #AI零售银行 #落地场景 #风险管控 #垂直小模型 #人力结构
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📰 电商人才供需迈入结构性升级新阶段_央广网
数字经济蓬勃发展、消费场景持续创新、跨境贸易规模扩张推动电商行业进入深度转型。以数字中国、AI+专项行动和跨境电商试验区扩容等政策红利为支撑，行业竞争由单纯“流量争夺”转向“智能化效率提升”和全球化布局。51job基于近五个季度的数据发布《2026电商行业人才市场洞察》：总体需求与薪酬保持平稳向好，AI落地与海外拓展成为重塑人才结构的两大核心变量，同时用人需求与供给存在结构性失衡，促使从业者能力标准全面升级。 一季度电商岗位需求稳健，运营类仍为核心，客服、平面设计、市场推广等岗位热度较高，技术岗如算法、数据分析需求持续攀升，数字化建设成为企业核心竞争力。 地域方面，广州、上海、深圳、杭州等地位居前十，珠三角、长三角、京津冀形成三大核心集聚区，并向中西部辐射。 AI对客服、设计等传统岗位的替代性增强，算法、数据分析等人才缺口扩大，跨境电商对复合型人才需求上升。 薪酬总体上涨，AI与跨境核心岗位月薪可达5万元；供需结构性矛盾显现，基础岗位求职热度高，但高端数据、算法、跨境复合型人才供给不足。未来人才市场将聚焦技术、全球化、创新三大维度，推动高质量发展。
🏷️ #电商 #AI #跨境 #人才 #薪酬
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📰 电商人才供需迈入结构性升级新阶段_央广网
数字经济蓬勃发展、消费场景持续创新、跨境贸易规模扩张推动电商行业进入深度转型。以数字中国、AI+专项行动和跨境电商试验区扩容等政策红利为支撑，行业竞争由单纯“流量争夺”转向“智能化效率提升”和全球化布局。51job基于近五个季度的数据发布《2026电商行业人才市场洞察》：总体需求与薪酬保持平稳向好，AI落地与海外拓展成为重塑人才结构的两大核心变量，同时用人需求与供给存在结构性失衡，促使从业者能力标准全面升级。 一季度电商岗位需求稳健，运营类仍为核心，客服、平面设计、市场推广等岗位热度较高，技术岗如算法、数据分析需求持续攀升，数字化建设成为企业核心竞争力。 地域方面，广州、上海、深圳、杭州等地位居前十，珠三角、长三角、京津冀形成三大核心集聚区，并向中西部辐射。 AI对客服、设计等传统岗位的替代性增强，算法、数据分析等人才缺口扩大，跨境电商对复合型人才需求上升。 薪酬总体上涨，AI与跨境核心岗位月薪可达5万元；供需结构性矛盾显现，基础岗位求职热度高，但高端数据、算法、跨境复合型人才供给不足。未来人才市场将聚焦技术、全球化、创新三大维度，推动高质量发展。
🏷️ #电商 #AI #跨境 #人才 #薪酬
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📰 新加坡以AI驱动中小企业升级
新加坡更新了“零售业数字化计划”，将生成式AI与数据安全置于中小零售企业转型核心，目标在未来三年内实现2000家企业在前店、后仓、后台全链条的AI升级，并构建涵盖数字工具、网络安全和人才培训的完整生态。目前计划覆盖超9万家中小企业，通过“产业数字化计划、数字企业蓝图、国家AI影响力计划”等，构建从基础数字化到AI规模化应用的分步路径。新版将AI嵌入所有环节，不再按简单成熟度分级，而是以顾客接待、库存管理、财务人事等前中后台功能来安排解决方案，降低企业选择成本，提升落地效率。并通过“生成式AI导航器”提供定制化推荐与最高50%的补贴，辅助企业筛选方案。与此同时，强调网络安全与数据保护，首次在零售计划中纳入安全路线图，提供从防护到架构的一体化指引，降低数字化带来的风险。政府还结合数字企业蓝图推进技能培训、岗位重塑与人才培养，如数字领导者计划、AI培训营等，推动员工成为“AI协同者”。统计显示数字经济和AI应用正在快速渗透，零售行业因人力成本和竞争压力尤需这轮系统性赋能，以实现AI驱动的高效运营与可持续发展。
🏷️ #AI #数字化 #网络安全 #零售 #人才培训
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📰 新加坡以AI驱动中小企业升级
新加坡更新了“零售业数字化计划”，将生成式AI与数据安全置于中小零售企业转型核心，目标在未来三年内实现2000家企业在前店、后仓、后台全链条的AI升级，并构建涵盖数字工具、网络安全和人才培训的完整生态。目前计划覆盖超9万家中小企业，通过“产业数字化计划、数字企业蓝图、国家AI影响力计划”等，构建从基础数字化到AI规模化应用的分步路径。新版将AI嵌入所有环节，不再按简单成熟度分级，而是以顾客接待、库存管理、财务人事等前中后台功能来安排解决方案，降低企业选择成本，提升落地效率。并通过“生成式AI导航器”提供定制化推荐与最高50%的补贴，辅助企业筛选方案。与此同时，强调网络安全与数据保护，首次在零售计划中纳入安全路线图，提供从防护到架构的一体化指引，降低数字化带来的风险。政府还结合数字企业蓝图推进技能培训、岗位重塑与人才培养，如数字领导者计划、AI培训营等，推动员工成为“AI协同者”。统计显示数字经济和AI应用正在快速渗透，零售行业因人力成本和竞争压力尤需这轮系统性赋能，以实现AI驱动的高效运营与可持续发展。
🏷️ #AI #数字化 #网络安全 #零售 #人才培训
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📰 第35期Global Tech Network：千人共探AI平权时代品牌与商业增长之道
本次2026年度营销论坛暨Global Tech Network在中欧会堂圆满举办，汇聚六位一线操盘手围绕“AI时代品牌营销与商业增长”展开深入对话。演讲从AI内容生成的内卷悖论出发，强调“人机共创矩阵”的重要性：由AI承担高确定性的规模化执行，而人类保留低确定性的创意突破，以实现品牌增量。随后六位嘉宾分别从国货品牌升级、智造与供应链数字化、数据驱动的GEO理念、传统制造业的数智化路径、精品咖啡品牌的AI转型策略，以及Google AI在全球营销中的应用，剖析AI如何改变产品研发、内容运营、零售场景与全球化传播等环节。圆桌环节聚焦在AI成为基础能力后，增长差异的核心来源，强调用户理解、品牌坚守与组织能力重构的重要性。总结观点为：AI虽提升效率，但真正的竞争力仍来自以人为核心的判断力、创造力与情感洞察，人才是AI时代的关键资产。
🏷️ #AI营销 #品牌增长 #人机共创 #GEO技术 #数智化
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📰 第35期Global Tech Network：千人共探AI平权时代品牌与商业增长之道
本次2026年度营销论坛暨Global Tech Network在中欧会堂圆满举办，汇聚六位一线操盘手围绕“AI时代品牌营销与商业增长”展开深入对话。演讲从AI内容生成的内卷悖论出发，强调“人机共创矩阵”的重要性：由AI承担高确定性的规模化执行，而人类保留低确定性的创意突破，以实现品牌增量。随后六位嘉宾分别从国货品牌升级、智造与供应链数字化、数据驱动的GEO理念、传统制造业的数智化路径、精品咖啡品牌的AI转型策略，以及Google AI在全球营销中的应用，剖析AI如何改变产品研发、内容运营、零售场景与全球化传播等环节。圆桌环节聚焦在AI成为基础能力后，增长差异的核心来源，强调用户理解、品牌坚守与组织能力重构的重要性。总结观点为：AI虽提升效率，但真正的竞争力仍来自以人为核心的判断力、创造力与情感洞察，人才是AI时代的关键资产。
🏷️ #AI营销 #品牌增长 #人机共创 #GEO技术 #数智化
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📰 东百集团：徐鸿亮、黄金喜获聘为副总裁 - 观点网
6月4日，福建东百集团宣布人事调整，聘任徐鸿亮为副总裁，黄金喜晋升为副总裁，原副总裁何相国调整为高级顾问。这是该公司在近一年内第4次高管变动，显示出管理层持续优化的趋势。徐鸿亮具备工商管理硕士背景和丰富零售行业管理经历，曾任多地八佰伴项目总经理及商贸公司董事长等职务；黄金喜拥有法学硕士学历，具备上市公司风控、财务及董监事任职经历。此次任命有望为公司在治理、经营和风险控制方面提供新的动力，但也需关注高管群体平均年龄显示出的若干代际结构特征。结合2025年年报数据，扣除独董等后，公司七名高管平均年龄约48岁，徐鸿亮处于相对年轻的梯队。集团总体仍以施文义为核心的领导层为主，董秘年龄相对较低，整体年龄分布多集中在44-51岁区间。免责声明：本文依据公开信息整理，不构成投资建议，投资前请自行核实信息。
🏷️ #人事变动 #副总裁 #高管年龄 #东百集团 #治理
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📰 东百集团：徐鸿亮、黄金喜获聘为副总裁 - 观点网
6月4日，福建东百集团宣布人事调整，聘任徐鸿亮为副总裁，黄金喜晋升为副总裁，原副总裁何相国调整为高级顾问。这是该公司在近一年内第4次高管变动，显示出管理层持续优化的趋势。徐鸿亮具备工商管理硕士背景和丰富零售行业管理经历，曾任多地八佰伴项目总经理及商贸公司董事长等职务；黄金喜拥有法学硕士学历，具备上市公司风控、财务及董监事任职经历。此次任命有望为公司在治理、经营和风险控制方面提供新的动力，但也需关注高管群体平均年龄显示出的若干代际结构特征。结合2025年年报数据，扣除独董等后，公司七名高管平均年龄约48岁，徐鸿亮处于相对年轻的梯队。集团总体仍以施文义为核心的领导层为主，董秘年龄相对较低，整体年龄分布多集中在44-51岁区间。免责声明：本文依据公开信息整理，不构成投资建议，投资前请自行核实信息。
🏷️ #人事变动 #副总裁 #高管年龄 #东百集团 #治理
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📰 AI浪潮来袭，未来1000天，零售商业如何构建人力资源新引擎？
本次峰会聚焦零售商业的人力资源管理创新与转型，强调在存量竞争与AI浪潮双重背景下，企业需要重新校准战略，构建高效的人才供应链与组织运行机制。专家指出当前核心挑战包括人才供需错配、培养体系缺失、激励不足、组织效能低下及HR职能边缘化。建议通过重构人才画像、推行扁平化组织、灵活用工与数字化人力管理来降本增效、留住核心人才，并以1000天黄金周期为时间窗，推动从经验驱动向数据驱动的深度转型。多家标杆企业分享了以“选-育-测-用”一体化培养、AI赋能人才管理的实践：构建高效人才供应链、建立动态闭环的培训与评估体系、结合品牌数字化转型进行人才画像与个性化培训设计。AI的应用不仅提升效率，更重塑HR的核心职能，使组织更小、决策更快、成本可控，最终实现以人才驱动经营增长的目标。
🏷️ #人力资源 #AI应用 #人才供应链 #组织变革 #数字化转型
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📰 AI浪潮来袭，未来1000天，零售商业如何构建人力资源新引擎？
本次峰会聚焦零售商业的人力资源管理创新与转型，强调在存量竞争与AI浪潮双重背景下，企业需要重新校准战略，构建高效的人才供应链与组织运行机制。专家指出当前核心挑战包括人才供需错配、培养体系缺失、激励不足、组织效能低下及HR职能边缘化。建议通过重构人才画像、推行扁平化组织、灵活用工与数字化人力管理来降本增效、留住核心人才，并以1000天黄金周期为时间窗，推动从经验驱动向数据驱动的深度转型。多家标杆企业分享了以“选-育-测-用”一体化培养、AI赋能人才管理的实践：构建高效人才供应链、建立动态闭环的培训与评估体系、结合品牌数字化转型进行人才画像与个性化培训设计。AI的应用不仅提升效率，更重塑HR的核心职能，使组织更小、决策更快、成本可控，最终实现以人才驱动经营增长的目标。
🏷️ #人力资源 #AI应用 #人才供应链 #组织变革 #数字化转型
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📰 AI爆款酸奶背后：京东七鲜引领行业进入“人机共创”时代_产业经济_财经_中金在线
京东七鲜通过AI驱动实现新品开发的颠覆性突破。以自有品牌的果味奶皮子酸奶黑桑莓莓等为例，AI系统挖掘消费者数据与市场趋势，提出创新的三层结构（顶部奶皮子、中间果味酸奶、底部果肉果酱），解决奶皮子酸奶“奶皮子少、口感不足”的痛点，并结合青提+抹茶、草莓+桑葚等组合，精准满足春夏市场需求。这一方法显著缩短开发周期，将原本行业通常需要半年的时间压缩至三个月内，成为即时零售领域首个AI协同开发的商品范式。除了口味创新，AI还推动了脱脂高钙牛乳等功能性产品的上市，凭借高蛋白、低脂和高钙等特性，在健身圈获得热议与热销。七鲜强调“数据+人机共创”的协作模式：AI负责数据洞察与方案验证，采销与产品团队负责实操落地、量产与定价决策，体现了消费者数据驱动下的产品创新与零售权力结构重构。
🏷️ #AI #七鲜 #奶皮子酸奶 #数据驱动 #人机共创
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📰 AI爆款酸奶背后：京东七鲜引领行业进入“人机共创”时代_产业经济_财经_中金在线
京东七鲜通过AI驱动实现新品开发的颠覆性突破。以自有品牌的果味奶皮子酸奶黑桑莓莓等为例，AI系统挖掘消费者数据与市场趋势，提出创新的三层结构（顶部奶皮子、中间果味酸奶、底部果肉果酱），解决奶皮子酸奶“奶皮子少、口感不足”的痛点，并结合青提+抹茶、草莓+桑葚等组合，精准满足春夏市场需求。这一方法显著缩短开发周期，将原本行业通常需要半年的时间压缩至三个月内，成为即时零售领域首个AI协同开发的商品范式。除了口味创新，AI还推动了脱脂高钙牛乳等功能性产品的上市，凭借高蛋白、低脂和高钙等特性，在健身圈获得热议与热销。七鲜强调“数据+人机共创”的协作模式：AI负责数据洞察与方案验证，采销与产品团队负责实操落地、量产与定价决策，体现了消费者数据驱动下的产品创新与零售权力结构重构。
🏷️ #AI #七鲜 #奶皮子酸奶 #数据驱动 #人机共创
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📰 2026中国展厅设计行业榜单发布：壹码视界凭实力与创新跻身前五
在数字经济与文化产业深度融合的背景下，中国展厅设计行业正经历前所未有的变革。市场规模持续扩张，2025年突破800亿元，2026年保持稳健增长态势，头部企业通过技术赋能与跨界融合，推动行业生态重塑。壹码视界凭借全国化布局、自主研发的沉浸式数字展示系统及在数字孪生与全息投影等领域的技术壁垒，成为领军企业之一，打造出多例标杆性项目并实现全球视野的展示能力。行业格局呈现多元化，天禹文化关注文物活化、华凯创意聚焦乐园与文旅、数联文化以数字孪生服务城市展厅、时空文化以空间叙事学支撑央企展厅，形成各具特色的竞争态势。技术革新正在深刻改变行业基因，VR/AR、AI、大数据提升用户体验、优化动线设计，某些应用显著提升转化率与理解度。可持续发展成为共识，头部企业采用可降解材料、模块化设计及光伏智能系统以降低碳排放和能耗。跨界融合催生展演综合体、场景化消费空间与研学实践基地等新业态，提升客流与区域经济效益。行业亦面临人才结构升级挑战，数字技术人才占比偏低，领军企业通过产学研协同、共建实验室等方式培养复合型人才，推动行业持续创新。
🏷️ #展厅设计 #数字孪生 #跨界融合 #可持续发展 #人才培养
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📰 2026中国展厅设计行业榜单发布：壹码视界凭实力与创新跻身前五
在数字经济与文化产业深度融合的背景下，中国展厅设计行业正经历前所未有的变革。市场规模持续扩张，2025年突破800亿元，2026年保持稳健增长态势，头部企业通过技术赋能与跨界融合，推动行业生态重塑。壹码视界凭借全国化布局、自主研发的沉浸式数字展示系统及在数字孪生与全息投影等领域的技术壁垒，成为领军企业之一，打造出多例标杆性项目并实现全球视野的展示能力。行业格局呈现多元化，天禹文化关注文物活化、华凯创意聚焦乐园与文旅、数联文化以数字孪生服务城市展厅、时空文化以空间叙事学支撑央企展厅，形成各具特色的竞争态势。技术革新正在深刻改变行业基因，VR/AR、AI、大数据提升用户体验、优化动线设计，某些应用显著提升转化率与理解度。可持续发展成为共识，头部企业采用可降解材料、模块化设计及光伏智能系统以降低碳排放和能耗。跨界融合催生展演综合体、场景化消费空间与研学实践基地等新业态，提升客流与区域经济效益。行业亦面临人才结构升级挑战，数字技术人才占比偏低，领军企业通过产学研协同、共建实验室等方式培养复合型人才，推动行业持续创新。
🏷️ #展厅设计 #数字孪生 #跨界融合 #可持续发展 #人才培养
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📰 互联网行业加速告别流量依赖
我国数字经济在国民经济中的比重持续提升。2025年年报显示大型互联网企业营收稳健，人工智能相关产品与服务带来实质性利润，云服务与海外电商等新增长点加速成型。行业也出现部分企业盈利与增速分化、即时零售等领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，互联网行业正在告别以往的粗放式规模扩张，转向以技术引领和产业升级驱动的高质量发展新周期，这一转变本质是发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口红利和移动互联网的高速增长，因竞争加剧而逐步减弱，行业逻辑发生根本性变化。国家层面强调网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，构建领先的网络基础设施，夯实发展底盘。企业层面要聚焦主业，加大AI等技术创新投入，推动模式从简单复制向核心技术突破转变，落地新技术应用场景，完善产业链，降低对规模扩张的依赖，提升内在价值创造。AI规模化落地是新周期的核心驱动力，涵盖基础设施、应用场景、生态体系三大维度，推动高质量发展：基础设施通过算力升级支撑数字化业务提质扩容，优化模型算法提升分析能力；应用场景在电商零售等领域实现数字化新场景与个性化精准供给，产业端降本增效，形成可持续商业闭环；生态体系促成领军企业协同，释放协同效能。利润分化反映行业进入结构性矛盾阶段，需理性看待短期盈利波动与长期战略价值，防止新赛道竞争的非理性扩张挤压利润。要把握新周期，需强化创新驱动，提升自主创新能力，深化创新赋能与实体经济深度融合，发展高水平产业互联网平台；规范市场秩序、健全常态化监管，创造可预期的监管环境；坚持开放合作，因地制宜拓展海外市场，稳步推进国际化布局。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #产业互联网 #创新驱动 #监管环境
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📰 互联网行业加速告别流量依赖
我国数字经济在国民经济中的比重持续提升。2025年年报显示大型互联网企业营收稳健，人工智能相关产品与服务带来实质性利润，云服务与海外电商等新增长点加速成型。行业也出现部分企业盈利与增速分化、即时零售等领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，互联网行业正在告别以往的粗放式规模扩张，转向以技术引领和产业升级驱动的高质量发展新周期，这一转变本质是发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口红利和移动互联网的高速增长，因竞争加剧而逐步减弱，行业逻辑发生根本性变化。国家层面强调网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，构建领先的网络基础设施，夯实发展底盘。企业层面要聚焦主业，加大AI等技术创新投入，推动模式从简单复制向核心技术突破转变，落地新技术应用场景，完善产业链，降低对规模扩张的依赖，提升内在价值创造。AI规模化落地是新周期的核心驱动力，涵盖基础设施、应用场景、生态体系三大维度，推动高质量发展：基础设施通过算力升级支撑数字化业务提质扩容，优化模型算法提升分析能力；应用场景在电商零售等领域实现数字化新场景与个性化精准供给，产业端降本增效，形成可持续商业闭环；生态体系促成领军企业协同，释放协同效能。利润分化反映行业进入结构性矛盾阶段，需理性看待短期盈利波动与长期战略价值，防止新赛道竞争的非理性扩张挤压利润。要把握新周期，需强化创新驱动，提升自主创新能力，深化创新赋能与实体经济深度融合，发展高水平产业互联网平台；规范市场秩序、健全常态化监管，创造可预期的监管环境；坚持开放合作，因地制宜拓展海外市场，稳步推进国际化布局。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #产业互联网 #创新驱动 #监管环境
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📰 互联网行业加速告别流量依赖
数字经济在我国经济中的分量日益凸显。大型互联网企业总体营收稳健增长，人工智能相关产品和服务形成实质性利润贡献，云服务、海外电商等新增长点加速成型，同时也出现个别企业营业收入增长与净利润表现分化、即时零售等部分领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，我国互联网行业正告别以往的流量依赖和粗放扩张，进入以技术引领、产业升级驱动的高质量发展新周期。这一增长动能的转换，本质上是行业发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口与移动互联网红利的高速增长，正在被竞争加剧和传统增长动能减弱所改变。未来应从战略、主体与应用三方面发力：加快网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，提升网络基础设施与算力体系；企业聚焦主业、加强人工智能等前沿技术投入，推动模式从复制走向核心技术突破；落地新技术应用场景，完善上下游产业链，推动从横向扩张向产业链深耕转变。人工智能的规模化落地，是进入新周期的核心驱动力。AI在基础设施、应用场景、生态体系三大维度为行业提供持续动能：在基础设施层，提质增效的算力升级和数据能力提升成为底座；在应用场景层，向电商零售等重点领域赋能，推动消费端个性化与产业端降本增效；在生态体系层，促成领军企业协同，释放协同效应。利润分化反映结构性矛盾，短期研发投入与阶段性盈利压力需理性对待。即便即时零售等新赛道存在补贴竞争等风险，稳健的创新驱动与市场规范是实现长期高质量发展的关键。为推动行业可持续，需要强化创新驱动、深化创新赋能、推动产业互联网与实体经济深度融合，规范市场秩序，健全常态化监管，保持对外开放与海外市场布局的稳步推进。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #互联网发展 #创新驱动 #市场监管
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📰 互联网行业加速告别流量依赖
数字经济在我国经济中的分量日益凸显。大型互联网企业总体营收稳健增长，人工智能相关产品和服务形成实质性利润贡献，云服务、海外电商等新增长点加速成型，同时也出现个别企业营业收入增长与净利润表现分化、即时零售等部分领域竞争加剧等阶段性特征。总体来看，我国互联网行业正告别以往的流量依赖和粗放扩张，进入以技术引领、产业升级驱动的高质量发展新周期。这一增长动能的转换，本质上是行业发展逻辑的系统性重塑。过去依赖人口与移动互联网红利的高速增长，正在被竞争加剧和传统增长动能减弱所改变。未来应从战略、主体与应用三方面发力：加快网络强国、数字中国建设，营造包容创新的市场环境，提升网络基础设施与算力体系；企业聚焦主业、加强人工智能等前沿技术投入，推动模式从复制走向核心技术突破；落地新技术应用场景，完善上下游产业链，推动从横向扩张向产业链深耕转变。人工智能的规模化落地，是进入新周期的核心驱动力。AI在基础设施、应用场景、生态体系三大维度为行业提供持续动能：在基础设施层，提质增效的算力升级和数据能力提升成为底座；在应用场景层，向电商零售等重点领域赋能，推动消费端个性化与产业端降本增效；在生态体系层，促成领军企业协同，释放协同效应。利润分化反映结构性矛盾，短期研发投入与阶段性盈利压力需理性对待。即便即时零售等新赛道存在补贴竞争等风险，稳健的创新驱动与市场规范是实现长期高质量发展的关键。为推动行业可持续，需要强化创新驱动、深化创新赋能、推动产业互联网与实体经济深度融合，规范市场秩序，健全常态化监管，保持对外开放与海外市场布局的稳步推进。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #互联网发展 #创新驱动 #市场监管
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📰 罗普特：2026年一季度营收同比增长18.29%
罗普特发布2025年年度报告，聚焦AI研发与创新，优化业务结构、强化回款管理，经营质量显著改善，内生创新与外延扩张协同发力，加快向产品型公司转型，积极布局人工智能、低空经济、机器人新赛道，为长期高质量发展奠定基础。
经营层面，2025年实现营收1.53亿元，2026年一季同比增18.29%，经营性现金流由负转正，2026年Q1增至2573.25万元，增幅108.9%。公司以国产化设备、低空安全、AI及机器人应用三大方向推进，落地软硬一体化装备与多场景智能服务，并通过外延扩张与并购孵化新企业，完善产业生态。
🏷️ #人工智能 #国产化设备 #低空经济 #机器人应用 #外延扩张
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📰 罗普特：2026年一季度营收同比增长18.29%
罗普特发布2025年年度报告，聚焦AI研发与创新，优化业务结构、强化回款管理，经营质量显著改善，内生创新与外延扩张协同发力，加快向产品型公司转型，积极布局人工智能、低空经济、机器人新赛道，为长期高质量发展奠定基础。
经营层面，2025年实现营收1.53亿元，2026年一季同比增18.29%，经营性现金流由负转正，2026年Q1增至2573.25万元，增幅108.9%。公司以国产化设备、低空安全、AI及机器人应用三大方向推进，落地软硬一体化装备与多场景智能服务，并通过外延扩张与并购孵化新企业，完善产业生态。
🏷️ #人工智能 #国产化设备 #低空经济 #机器人应用 #外延扩张
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
广州发布的《蓝宝书》披露了2025年广州主要行业薪酬及未来产业的变化，覆盖11个行政区的2204家企业，聚焦12个传统行业、15个战略性产业集群和3个未来产业，以及新业态平台如外卖、网约车的薪酬构成分析。报告对近五年薪酬变动、结构、福利等进行细分比较，强调通过集体协商推动产业生态健康发展，促进制造业升级与现代服务业深度融合。人工智能、智能装备与机器人、智能网联与新能源汽车等战略性产业薪酬增速领先，其中核心岗位如算法工程师、解决方案架构师等中位薪酬超过33万元，高学历人才优势明显；智能装备、软件开发等岗位同样薪酬走高。制造业在转型升级中呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”的双轮驱动，整体薪酬增长与产业升级持续绑定。报告还关注青年工人、新业态劳动者的薪酬激励和发展空间，以提升产业竞争力和吸引力。
🏷️ #薪酬变化 #战略性产业 #人工智能 #制造业升级 #新业态
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广州发布的《蓝宝书》披露了2025年广州主要行业薪酬及未来产业的变化，覆盖11个行政区的2204家企业，聚焦12个传统行业、15个战略性产业集群和3个未来产业，以及新业态平台如外卖、网约车的薪酬构成分析。报告对近五年薪酬变动、结构、福利等进行细分比较，强调通过集体协商推动产业生态健康发展，促进制造业升级与现代服务业深度融合。人工智能、智能装备与机器人、智能网联与新能源汽车等战略性产业薪酬增速领先，其中核心岗位如算法工程师、解决方案架构师等中位薪酬超过33万元，高学历人才优势明显；智能装备、软件开发等岗位同样薪酬走高。制造业在转型升级中呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”的双轮驱动，整体薪酬增长与产业升级持续绑定。报告还关注青年工人、新业态劳动者的薪酬激励和发展空间，以提升产业竞争力和吸引力。
🏷️ #薪酬变化 #战略性产业 #人工智能 #制造业升级 #新业态
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广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
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广州市发布的《2026年主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》覆盖全市11个行政区、2204家企业，涉及12个主要行业、15个产业集群、3个未来产业及新业态行业，首次分析外卖、网约车等新业态平台的算法与薪酬构成。本次蓝宝书聚焦新质生产力、产业工人队伍建设和新就业形态劳动者权益保障，结合广州产业布局调整薪酬信息，优化了限额以上批发、零售、餐饮等行业数据。对近五年行业薪酬变动、结构、水平与福利保障进行更细致的分类与对比，呈现广州薪酬现实与趋势。重点聚焦战略性产业集群与未来产业的薪酬增长，人工智能、智能装备、智能网联与新能源汽车等领域增长显著，相关核心岗位中位薪酬多在三十多万元，且对高学历人才的吸引力强。上述行业在制造业转型升级、新兴产业崛起的带动下，薪酬增速普遍提升，青年工人薪酬激励、算法管理和职业发展空间等诉求成为协商重点，推动广州产业生态健康有序发展。
🏷️ #薪酬趋势 #人工智能 #新业态 #产业集群 #人才和薪酬
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📰 侃财邦｜益丰招揽京东系高管，要搅谁的局？
在医药零售进入存量竞争与效率比拼的新阶段，湖南头部药房正通过高管引入、数字化赋能以及数据驱动的运营转型来提升核心竞争力。益丰大药房任命具备零售与互联网双重背景的李松峰为副总裁，体现了从单纯卖药向全域用户运营、以数据和AI驱动的经营转变。行业格局正在由“规模为王”向“效率与服务为王”转变，线下门店数量虽仍庞大，但低效门店将被淘汰，药房的核心竞争力逐步转向用户运营能力、专业服务水平与AI赋能的运营效率。与此同时，老百姓大药房和达嘉维康也通过AI工具、数字化内部治理和差异化定位，探索各自的转型路径。未来药房将更像健康服务枢纽，覆盖慢病管理、健康检测等增值服务，AI、数据与用户运营将成为新锚点。人才结构因此重塑，复合型的“懂数据、懂用户、懂商业效率”的人才将更受市场青睐，但高成本的AI落地、数据打通与医药合规等挑战也需并行解决。
🏷️ #医药零售 #数据驱动 #人工智能 #用户运营 #产业转型
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📰 侃财邦｜益丰招揽京东系高管，要搅谁的局？
在医药零售进入存量竞争与效率比拼的新阶段，湖南头部药房正通过高管引入、数字化赋能以及数据驱动的运营转型来提升核心竞争力。益丰大药房任命具备零售与互联网双重背景的李松峰为副总裁，体现了从单纯卖药向全域用户运营、以数据和AI驱动的经营转变。行业格局正在由“规模为王”向“效率与服务为王”转变，线下门店数量虽仍庞大，但低效门店将被淘汰，药房的核心竞争力逐步转向用户运营能力、专业服务水平与AI赋能的运营效率。与此同时，老百姓大药房和达嘉维康也通过AI工具、数字化内部治理和差异化定位，探索各自的转型路径。未来药房将更像健康服务枢纽，覆盖慢病管理、健康检测等增值服务，AI、数据与用户运营将成为新锚点。人才结构因此重塑，复合型的“懂数据、懂用户、懂商业效率”的人才将更受市场青睐，但高成本的AI落地、数据打通与医药合规等挑战也需并行解决。
🏷️ #医药零售 #数据驱动 #人工智能 #用户运营 #产业转型
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📰 【干货】人力资源服务行业产业链全景梳理及区域热力地图
本文系统梳理了人力资源服务行业的产业链结构、区域分布及代表性企业的业务布局与投资动向。行业上游以系统、软件、平台、数据服务及第三方服务商为主，技术提升驱动与上游企业的协同在加速；中游集中在外包、人才招聘与评价等核心服务；下游覆盖金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等多行业应用。区域方面，北京与东南沿海地区企业较为集中，北京拥有科锐国际、用友网络等，上海有外服控股、前程无忧、万宝盛华，浙江、四川、广东等地亦有代表性企业分布。代表性企业在灵活用工、人才寻猎等领域布局较多，2025年上半年营收显示北京人力、外服控股等企业具备领先优势，毛利率方面同道猎聘、BOSS直聘等企业表现较好。行业投资方面自2025年以来通过设立新公司与战略联盟等方式深化人力资源服务业务，具体信息及深度分析可参见前瞻产业研究院的相关报告及应用平台。
🏷️ #人力资源 #产业链 #区域分布 #代表性企业 #投资动向
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📰 【干货】人力资源服务行业产业链全景梳理及区域热力地图
本文系统梳理了人力资源服务行业的产业链结构、区域分布及代表性企业的业务布局与投资动向。行业上游以系统、软件、平台、数据服务及第三方服务商为主，技术提升驱动与上游企业的协同在加速；中游集中在外包、人才招聘与评价等核心服务；下游覆盖金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等多行业应用。区域方面，北京与东南沿海地区企业较为集中，北京拥有科锐国际、用友网络等，上海有外服控股、前程无忧、万宝盛华，浙江、四川、广东等地亦有代表性企业分布。代表性企业在灵活用工、人才寻猎等领域布局较多，2025年上半年营收显示北京人力、外服控股等企业具备领先优势，毛利率方面同道猎聘、BOSS直聘等企业表现较好。行业投资方面自2025年以来通过设立新公司与战略联盟等方式深化人力资源服务业务，具体信息及深度分析可参见前瞻产业研究院的相关报告及应用平台。
🏷️ #人力资源 #产业链 #区域分布 #代表性企业 #投资动向
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📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
🏷️ #大消费 #人工智能 #本地化 #并购重组 #生态构建
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📰 活动｜2026中国大消费年度盛典暨福布斯中国颁奖礼圆满举行！
本次在上海举行的2026中国大消费年度盛典以“破局・立潮头”为主题，聚焦技术演进与产业变革对消费行业的影响，汇聚专家、行业领袖及投资机构，从技术、渠道、品牌、平台、营销、出海等多维度探讨中国大消费的价值创造与长期发展路径。盛典发布多项合作与落地项目，强调人工智能为核心的新质生产力将推动消费产业进化，同时人口结构变化和情绪价值崛起使消费成为破局关键。中国大消费CXO创新中心强调以企业家为核心的资源整合，聚焦渠道深耕、并购机遇、人工智能三大方向，助力高质量发展。演讲环节覆盖七大颠覆性技术对食品产业底层逻辑的重构、本土化运营与出海、反内卷与并购重组、品类创新与生态构建、全球视角下的增长模式、以及人工智能在营销、零售与场景中的应用与投资前景，强调数据可信、本地化运营、创新驱动与价值输出的重要性。整体信息显示，未来中国大消费将以场景化、数智化和全球协同为驱动，通过产业生态协同、供应链革新和品牌升级实现从规模扩张向高质量价值创造的跃迁。
🏷️ #大消费 #人工智能 #本地化 #并购重组 #生态构建
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📰 让AI体验更有温度_北京商报
2026年政府工作报告将智能经济列为与低空、深海、深地并列的四大核心形态，提出以人工智能+为抓手，加速AI商业化与规模化应用。京东方面，曹鹏认为具身智能机器人正由“技术展示”向“规模应用”转型，关键在于提升智能化水平与场景适配，使机器人嵌入具体业务与生活场景。京东通过JoyInside平台对接多家头部品牌，提供硬件+软件+生态的一体化方案，并发布智能机器人产业加速计划，三年内扶持100个品牌、实现年销售额破10亿元，推动AI进入超百万终端场景。为实现中小企业普惠，京东云在算力、存储与协同方面持续突破，使算力更易获取；在C端，京东将打造“社交+智能交互”双生态，提升情感化、情境化AI体验，推动AI消费品进入家庭。就就业结构而言，未来需要复合型技术人才、国产化技术攻坚人才及落地型产业智能化人才，强调人机协同、提升员工能力，同时以JoyCode等平台提升内部研发效率，推动从流程自动化走向决策智能化。
🏷️ #智能经济 #具身智能 #AI普惠 #人机协同 #JoyInside
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2026年政府工作报告将智能经济列为与低空、深海、深地并列的四大核心形态，提出以人工智能+为抓手，加速AI商业化与规模化应用。京东方面，曹鹏认为具身智能机器人正由“技术展示”向“规模应用”转型，关键在于提升智能化水平与场景适配，使机器人嵌入具体业务与生活场景。京东通过JoyInside平台对接多家头部品牌，提供硬件+软件+生态的一体化方案，并发布智能机器人产业加速计划，三年内扶持100个品牌、实现年销售额破10亿元，推动AI进入超百万终端场景。为实现中小企业普惠，京东云在算力、存储与协同方面持续突破，使算力更易获取；在C端，京东将打造“社交+智能交互”双生态，提升情感化、情境化AI体验，推动AI消费品进入家庭。就就业结构而言，未来需要复合型技术人才、国产化技术攻坚人才及落地型产业智能化人才，强调人机协同、提升员工能力，同时以JoyCode等平台提升内部研发效率，推动从流程自动化走向决策智能化。
🏷️ #智能经济 #具身智能 #AI普惠 #人机协同 #JoyInside
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 新质生产力引领春招热潮，2026年首周人才市场供需两旺
本期报道聚焦2026年春招首周的市场态势，显示供需双双走高、新质生产力产业成为驱动的主力。机器人、光电子、新材料等领域增速位居前列，相关岗位需求与薪酬水平同步抬升，形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性循环。求职端同样呈现对新质产业的强烈关注，汽车智能互联、光电子、机器人等赛道的求职增速显著领先，反映出新质产业对人才的吸引力持续增强。青岛地区也呈现高薪行业集中与需求旺盛的特征，金融、电子信息等领域薪资与需求均居高位，显示区域层面的新质行业与实体经济并行驱动就业市场的格局。总体来看，以新一代信息技术、高端装备、先进材料为代表的新质产业正在塑造春招的人才供给与需求新结构，是企业扩岗与人才择业的核心方向。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #求职热 #人才吸纳
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📰 汉朔科技跌2.32%，成交额1.60亿元，近5日主力净流入-3409.16万
汉朔科技是一家以物联网无线通信技术为核心、面向零售门店数字化的企业，主营电子价签系统、SaaS云平台等软硬件产品与服务。公司生产模式以外协加工为主、自主生产为辅，部分电子纸显示模组实现自主产出，云平台服务基于微软Azure架构，提供运维与技术支持，SaaS部分不涉及物料采购与生产。2025年前后，公司在AI领域有所布局，依托Azure OpenAI推出面向零售端的AI应用解决方案，并成为微软中国区首家获得零售AI软件解决方案认证的ISV合作伙伴，显示在人工智能应用方面的技术实力与合作深度。海外业务显著，2024年海外营收占比接近90%，受人民币贬值因素影响，外部环境对其有一定利好。公司还推出All-Star物联网数字化平台，提升零售门店设备管理与数字化运营能力，进一步推动数字化转型。财务层面，主力资金净流出，筹码分布分散，股价与支撑位关系需关注，近期波动与基本面变化需结合公司公告与行业趋势综合判断。总结来看，汉朔科技在硬件生产协作模式、云与AI应用以及数字化平台等方面持续布局，未来需关注盈利能力及市场环境对短期股价的影响。
🏷️ #云计算 #人工智能 #物联网 #零售AI #数字化
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📰 汉朔科技跌2.32%，成交额1.60亿元，近5日主力净流入-3409.16万
汉朔科技是一家以物联网无线通信技术为核心、面向零售门店数字化的企业，主营电子价签系统、SaaS云平台等软硬件产品与服务。公司生产模式以外协加工为主、自主生产为辅，部分电子纸显示模组实现自主产出，云平台服务基于微软Azure架构，提供运维与技术支持，SaaS部分不涉及物料采购与生产。2025年前后，公司在AI领域有所布局，依托Azure OpenAI推出面向零售端的AI应用解决方案，并成为微软中国区首家获得零售AI软件解决方案认证的ISV合作伙伴，显示在人工智能应用方面的技术实力与合作深度。海外业务显著，2024年海外营收占比接近90%，受人民币贬值因素影响，外部环境对其有一定利好。公司还推出All-Star物联网数字化平台，提升零售门店设备管理与数字化运营能力，进一步推动数字化转型。财务层面，主力资金净流出，筹码分布分散，股价与支撑位关系需关注，近期波动与基本面变化需结合公司公告与行业趋势综合判断。总结来看，汉朔科技在硬件生产协作模式、云与AI应用以及数字化平台等方面持续布局，未来需关注盈利能力及市场环境对短期股价的影响。
🏷️ #云计算 #人工智能 #物联网 #零售AI #数字化
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