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📰 联通云赋能连锁零售数字化转型 助力行业企业提质增效
本次落地的上云解决方案由临沂联通依托云云网一体、本地部署等核心优势，为本地大型连锁便利店定制专属云端方案，破解运营痛点，提升门店运营效率与稳定性。文章指出连锁零售行业门店分散、订单流转频繁、运营连续性要求高，传统网络与运维成本高效低下。通过配置专属云服务器、独享带宽和大容量备份，结合本地资源池与云网融合架构，形成全链路网络安全防护，并提供7×24小时本地运维，帮助企业免去机房搭建、硬件采购和专职运维人员配置等高额投入，显著降低成本、提升效率，支撑百余家门店日常运营与每日超3万笔订单的稳定流转。未来，临沂联通将继续发挥资源优势，深耕数字化场景需求，输出定制化云端服务，推动更多企业实现数字化升级与规模化高质量发展。
🏷️ #云上解决方案 #数字化转型 #连锁零售 #本地运维 #降本增效
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📰 联通云赋能连锁零售数字化转型 助力行业企业提质增效
本次落地的上云解决方案由临沂联通依托云云网一体、本地部署等核心优势，为本地大型连锁便利店定制专属云端方案，破解运营痛点，提升门店运营效率与稳定性。文章指出连锁零售行业门店分散、订单流转频繁、运营连续性要求高，传统网络与运维成本高效低下。通过配置专属云服务器、独享带宽和大容量备份，结合本地资源池与云网融合架构，形成全链路网络安全防护，并提供7×24小时本地运维，帮助企业免去机房搭建、硬件采购和专职运维人员配置等高额投入，显著降低成本、提升效率，支撑百余家门店日常运营与每日超3万笔订单的稳定流转。未来，临沂联通将继续发挥资源优势，深耕数字化场景需求，输出定制化云端服务，推动更多企业实现数字化升级与规模化高质量发展。
🏷️ #云上解决方案 #数字化转型 #连锁零售 #本地运维 #降本增效
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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团
报告聚焦中国连锁零售行业数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地解决方案，指出行业已从规模扩张迈入精细经营新阶段，数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正从传统人力红利转向算力红利。当前连锁零售身处低增速、高不确定环境，面临供需双重挤压：消费分化、即时零售兴起让门店客流与订单呈现分钟级波动，门店从单一销售节点转型为销售 + 履约复合节点；同时适龄劳动力减少、人力成本刚性上涨，传统固定编制模式陷入两难，按峰值配人成本过高、按均值配人服务体验受损，仅靠店长经验排班已无法适配业务变化。监管层面也发生重大转变，从包容审慎转向底线约束与规范发展，灵活用工中的劳动关系认定、劳务派遣、业务外包、财税社保等合规风险凸显，粗放式用工易陷入假外包真用工、工时争议、税务不合规等问题，企业需厘清用工管理边界，实现合规常态化。报告明确数字化灵活用工的本质，是劳动力配置从按人数转为按时段、任务、场景精细化布局，门店组织从静态编制变为动态协同，重构劳动关系与管理逻辑。其核心价值在于打通 POS、ERP、考勤、会员等全场景数据，通过算法预测客流与用工需求，替代人工试错成本，减少高峰缺人、低谷冗余带来的经营损耗。门店灵活用工可分为日常规律波峰、活动节点爆发、突发不可预期波动三大场景，适配非全日制、派遣外包、区域共享员工、即时众包等多元模式，不同零售业态用工痛点与适配方案差异化显著。同时报告构建五级数字化成熟度模型，从手工型、工具型、集成型、数据驱动型到生态型，为企业能力诊断和升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工不仅能优化人力成本、降低加班率，还可提升履约时效、减少客诉与员工离职率；但也对劳动者形成双向影响，既带来时间自主、多劳多得的优势，也存在班次碎片化、收入波动大的隐患，需平衡效率与劳动者权益保障。报告还给出平台选型标准，企业需重点考察定制匹配、全链路数字化管理、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力。并推介中活集团 “就业宝” 平台，依托数字化基座，打通招、用、留、管、结全流程，搭建企业、门店、劳动者、就业队长四方服务体系，提供人才池储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式解决方案。连锁零售数字化灵活用工核心不是单纯降本，而是重构劳动组织模式，唯有依托数字化实现有边界的灵活用工，兼顾经营效率、合规风控与员工权益，才能在存量市场构建长期竞争优势。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台
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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团
报告聚焦中国连锁零售行业数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地解决方案，指出行业已从规模扩张迈入精细经营新阶段，数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正从传统人力红利转向算力红利。当前连锁零售身处低增速、高不确定环境，面临供需双重挤压：消费分化、即时零售兴起让门店客流与订单呈现分钟级波动，门店从单一销售节点转型为销售 + 履约复合节点；同时适龄劳动力减少、人力成本刚性上涨，传统固定编制模式陷入两难，按峰值配人成本过高、按均值配人服务体验受损，仅靠店长经验排班已无法适配业务变化。监管层面也发生重大转变，从包容审慎转向底线约束与规范发展，灵活用工中的劳动关系认定、劳务派遣、业务外包、财税社保等合规风险凸显，粗放式用工易陷入假外包真用工、工时争议、税务不合规等问题，企业需厘清用工管理边界，实现合规常态化。报告明确数字化灵活用工的本质，是劳动力配置从按人数转为按时段、任务、场景精细化布局，门店组织从静态编制变为动态协同，重构劳动关系与管理逻辑。其核心价值在于打通 POS、ERP、考勤、会员等全场景数据，通过算法预测客流与用工需求，替代人工试错成本，减少高峰缺人、低谷冗余带来的经营损耗。门店灵活用工可分为日常规律波峰、活动节点爆发、突发不可预期波动三大场景，适配非全日制、派遣外包、区域共享员工、即时众包等多元模式，不同零售业态用工痛点与适配方案差异化显著。同时报告构建五级数字化成熟度模型，从手工型、工具型、集成型、数据驱动型到生态型，为企业能力诊断和升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工不仅能优化人力成本、降低加班率，还可提升履约时效、减少客诉与员工离职率；但也对劳动者形成双向影响，既带来时间自主、多劳多得的优势，也存在班次碎片化、收入波动大的隐患，需平衡效率与劳动者权益保障。报告还给出平台选型标准，企业需重点考察定制匹配、全链路数字化管理、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力。并推介中活集团 “就业宝” 平台，依托数字化基座，打通招、用、留、管、结全流程，搭建企业、门店、劳动者、就业队长四方服务体系，提供人才池储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式解决方案。连锁零售数字化灵活用工核心不是单纯降本，而是重构劳动组织模式，唯有依托数字化实现有边界的灵活用工，兼顾经营效率、合规风控与员工权益，才能在存量市场构建长期竞争优势。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台
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📰 科脉亮相2026中国便利店大会，共探便利店行业进化之路_中华网
本次中国便利店大会在长沙召开，主题为“穿越周期，深度进化”，聚焦行业高质量发展。科脉作为有27年零售数字化经验的科技服务商，推出全新连锁便利店数字化解决方案，覆盖门店全生命周期，已服务超60万家终端、在全国设立千余本地化网点，并与多家头部品牌深度合作，成为行业数字化转型的可靠伙伴。大会展示的七大核心能力模块，围绕降本、提效、增收，提供从跨区域管控、轻量化运营、到AI数据决策与全场景资金统筹的完整解决路径，帮助门店摆脱经验化运营，降低人力与管理成本，同时通过全渠道营销与本地生活服务、线上商城等布局，实现线下门店向前置仓的转型，拓展增量。针对供应链，WMS系统打通协同通道，优化物流，形成从门店前端到后端的闭环数字化能力，推动品牌实现规模化扩张与高质量可持续发展。展台汇聚众多品牌与加盟商，专业团队提供个性化方案，行业对该数字化转型路径给予高度认可。未来，科脉将继续以AI、云技术为核心，推动门店运营、供应链、用户与资金管理等多维度数字化落地，与行业伙伴共同书写高质量发展的新篇章。
🏷️ #连锁便利店 #数字化 #AI #供应链 #本地化
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📰 科脉亮相2026中国便利店大会，共探便利店行业进化之路_中华网
本次中国便利店大会在长沙召开，主题为“穿越周期，深度进化”，聚焦行业高质量发展。科脉作为有27年零售数字化经验的科技服务商，推出全新连锁便利店数字化解决方案，覆盖门店全生命周期，已服务超60万家终端、在全国设立千余本地化网点，并与多家头部品牌深度合作，成为行业数字化转型的可靠伙伴。大会展示的七大核心能力模块，围绕降本、提效、增收，提供从跨区域管控、轻量化运营、到AI数据决策与全场景资金统筹的完整解决路径，帮助门店摆脱经验化运营，降低人力与管理成本，同时通过全渠道营销与本地生活服务、线上商城等布局，实现线下门店向前置仓的转型，拓展增量。针对供应链，WMS系统打通协同通道，优化物流，形成从门店前端到后端的闭环数字化能力，推动品牌实现规模化扩张与高质量可持续发展。展台汇聚众多品牌与加盟商，专业团队提供个性化方案，行业对该数字化转型路径给予高度认可。未来，科脉将继续以AI、云技术为核心，推动门店运营、供应链、用户与资金管理等多维度数字化落地，与行业伙伴共同书写高质量发展的新篇章。
🏷️ #连锁便利店 #数字化 #AI #供应链 #本地化
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📰 知名连锁药店，CEO离职！医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
知名连锁药店企业“全亿健康”近日传出高层变动：该公司CEO万明治已离职。万明治出生于1972年，湖北武汉人，具备武汉理工大学贸易经济学士与产业经济硕士学历，拥有超过20年的零售行业从业经历，曾长期在家乐福工作16年，后加入苏宁集团，担任苏宁集团超市公司总经理，被业内誉为“超市老万”。此次离职消息显示该企业正在调整管理团队以应对市场竞争与转型挑战。公开信息也提示转载文章来自互联网，本站致力于信息传播，未对原文观点作出认可，读者需自行判断信息的真实性与合法性。
🏷️ #离职 #连锁药店 #高层变动 #零售行业 #管理团队
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📰 知名连锁药店，CEO离职！医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
知名连锁药店企业“全亿健康”近日传出高层变动：该公司CEO万明治已离职。万明治出生于1972年，湖北武汉人，具备武汉理工大学贸易经济学士与产业经济硕士学历，拥有超过20年的零售行业从业经历，曾长期在家乐福工作16年，后加入苏宁集团，担任苏宁集团超市公司总经理，被业内誉为“超市老万”。此次离职消息显示该企业正在调整管理团队以应对市场竞争与转型挑战。公开信息也提示转载文章来自互联网，本站致力于信息传播，未对原文观点作出认可，读者需自行判断信息的真实性与合法性。
🏷️ #离职 #连锁药店 #高层变动 #零售行业 #管理团队
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📰 万店掌受邀出席2026移动云大会：智能体将成为连锁运营管理的基础设施
本次2026移动云大会在苏州举行，主题聚焦移动云与智能新空间；万店掌作为连锁门店数智化运营平台受邀参与核心论坛。创始人兼CEO周圣强在“AI时代 连锁门店运营新范式”演讲中系统梳理了行业演进：过去十年由“人盯店”向“远程巡查”转变，万店掌把AI视频巡店与SaaS管理平台落地到上万家连锁门店，推动管理标准规模化。下一个十年，智能体将成为连锁运营的基础设施，门店经营将由智能体参与，而非仅靠人工工具。大会还展示了CamClaw门店运营智能体，强调从“看见门店”到“驱动增长”、从“辅助管理”到“参与经营”、从“经验复制”到“系统闭环”的转变。CamClaw在服务6,000+品牌、60万+门店的实践中，将数据资产、行业Know-How与算法模型三要素融合，形成从数据到决策的智能闭环，推动连锁运营走向标准化与高效化，使增长成为全系统的必然。本届活动还揭示万店掌正式加入中国移动移动云Token应用生态体系，标志着在连锁零售领域的深度合作与生态共建。
🏷️ #移动云 #智能体 #连锁门店 #CamClaw #生态体系
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📰 万店掌受邀出席2026移动云大会：智能体将成为连锁运营管理的基础设施
本次2026移动云大会在苏州举行，主题聚焦移动云与智能新空间；万店掌作为连锁门店数智化运营平台受邀参与核心论坛。创始人兼CEO周圣强在“AI时代 连锁门店运营新范式”演讲中系统梳理了行业演进：过去十年由“人盯店”向“远程巡查”转变，万店掌把AI视频巡店与SaaS管理平台落地到上万家连锁门店，推动管理标准规模化。下一个十年，智能体将成为连锁运营的基础设施，门店经营将由智能体参与，而非仅靠人工工具。大会还展示了CamClaw门店运营智能体，强调从“看见门店”到“驱动增长”、从“辅助管理”到“参与经营”、从“经验复制”到“系统闭环”的转变。CamClaw在服务6,000+品牌、60万+门店的实践中，将数据资产、行业Know-How与算法模型三要素融合，形成从数据到决策的智能闭环，推动连锁运营走向标准化与高效化，使增长成为全系统的必然。本届活动还揭示万店掌正式加入中国移动移动云Token应用生态体系，标志着在连锁零售领域的深度合作与生态共建。
🏷️ #移动云 #智能体 #连锁门店 #CamClaw #生态体系
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📰 高管频繁变动 益丰药房陷增长焦虑
益丰药房在2025年迎来了多起高管变动，继财务负责人离任后，助理总裁颜俊于5月宣布辞任，成为推动公司数字化与新零售转型的关键人物之一。这一轮动荡并非孤立事件，近一年内已有4位核心高管相继离任，凸显公司在行业放缓与转型阵痛中的人事挑战。尽管公司仍实现营收与利润增长，但增速已从以往两位数降至个位数，2025年营收同比仅增1.54%，利润增速也有所波动。行业层面，门店过剩、线上线下分流、成本上升等压力推动连锁药店从扩张转向提质与降本增效，益丰药房因此主动关停低效门店，并加速数字化与全渠道新零售布局，力求在存量竞争中提升单店盈利与会员经营。分析认为，短期内高管变动可能影响数字化项目推进与跨部门协同，但公司数字化基建已基本成型，中长期仍将以数字化转型为主线，逐步稳定管理团队，推动慢病服务与会员运营的深度发展。整体现状显示，益丰药房正在从“规模扩张”转向“质量提升+数字化治理”的转型阶段。
🏷️ #企业转型 #高管变动 #数字化 #连锁药店 #成本压力
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📰 高管频繁变动 益丰药房陷增长焦虑
益丰药房在2025年迎来了多起高管变动，继财务负责人离任后，助理总裁颜俊于5月宣布辞任，成为推动公司数字化与新零售转型的关键人物之一。这一轮动荡并非孤立事件，近一年内已有4位核心高管相继离任，凸显公司在行业放缓与转型阵痛中的人事挑战。尽管公司仍实现营收与利润增长，但增速已从以往两位数降至个位数，2025年营收同比仅增1.54%，利润增速也有所波动。行业层面，门店过剩、线上线下分流、成本上升等压力推动连锁药店从扩张转向提质与降本增效，益丰药房因此主动关停低效门店，并加速数字化与全渠道新零售布局，力求在存量竞争中提升单店盈利与会员经营。分析认为，短期内高管变动可能影响数字化项目推进与跨部门协同，但公司数字化基建已基本成型，中长期仍将以数字化转型为主线，逐步稳定管理团队，推动慢病服务与会员运营的深度发展。整体现状显示，益丰药房正在从“规模扩张”转向“质量提升+数字化治理”的转型阶段。
🏷️ #企业转型 #高管变动 #数字化 #连锁药店 #成本压力
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📰 零售系统选型逻辑：从SLA99.999%到生鲜销量预测—三家头部服务商横评
中国零售业正在经历结构性变革，线上线下一体化和AI能力成为关键基础设施。本文通过对三家具有代表性的服务商横向对比，结合真实业务场景，帮助企业在海量数字化解决方案中做出理性选型。科脉云帆作为覆盖全业态的智慧零售OS平台，基于云原生架构，五大自研中台+AI能力矩阵实现全链路智能决策，涵盖收银、ERP、供应链、会员运营等模块，且AI军师、报表解读等功能提升采购与库存管理，SLA达99.999%，适合从单店扩张到千店级别的连锁零售企业。天财商龙专注餐饮连锁，27年数字化沉淀，提供三级权限、智能排班及财务自动化对账等功能，适合人力成本管控要求高的正餐、快餐、火锅等场景。智百威面向小型门店，提供SaaS和本地化部署的多场景零售解决方案，覆盖商超、便利店、生鲜等多业态，AI称重等功能帮助降低人力成本，便于中小型多业态企业灵活应用。综合来看，企业应结合自身规模、门店数量、应用场景和阶段性目标，优先考虑具备云原生SaaS架构、可信AI落地与实操性强的系统，并关注数据安全、升级维护和成本结构，选择最契合自身需求的方案。
🏷️ #零售改革 #AI能力 #SaaS #云原生 #连锁门店
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📰 零售系统选型逻辑：从SLA99.999%到生鲜销量预测—三家头部服务商横评
中国零售业正在经历结构性变革，线上线下一体化和AI能力成为关键基础设施。本文通过对三家具有代表性的服务商横向对比，结合真实业务场景，帮助企业在海量数字化解决方案中做出理性选型。科脉云帆作为覆盖全业态的智慧零售OS平台，基于云原生架构，五大自研中台+AI能力矩阵实现全链路智能决策，涵盖收银、ERP、供应链、会员运营等模块，且AI军师、报表解读等功能提升采购与库存管理，SLA达99.999%，适合从单店扩张到千店级别的连锁零售企业。天财商龙专注餐饮连锁，27年数字化沉淀，提供三级权限、智能排班及财务自动化对账等功能，适合人力成本管控要求高的正餐、快餐、火锅等场景。智百威面向小型门店，提供SaaS和本地化部署的多场景零售解决方案，覆盖商超、便利店、生鲜等多业态，AI称重等功能帮助降低人力成本，便于中小型多业态企业灵活应用。综合来看，企业应结合自身规模、门店数量、应用场景和阶段性目标，优先考虑具备云原生SaaS架构、可信AI落地与实操性强的系统，并关注数据安全、升级维护和成本结构，选择最契合自身需求的方案。
🏷️ #零售改革 #AI能力 #SaaS #云原生 #连锁门店
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📰 零食优选后再下一城，汇通达网络（9878.HK）与桔子花开达成战略合作
5月7日，汇通达网络与桔子花开达成战略合作，将共同设立合资公司作为桔子花开品牌连锁的唯一运营载体，推动零食与硬折扣连锁在东南市场的快速布局，力争成为区域头部品牌。桔子花开在量贩零食连锁领域深耕超20年，覆盖全国11省600家门店，具备供应链、品牌运营及全国加盟能力，此次联手有望扩展至东南区域，并与汇通达的零售连锁版图实现互补与协同。双方将成立专属运营主体，统一管理运营、市场扩张、门店管理等全链路业务，在供应链层面实现资源互补与共享，以提升桔子花开供应链效率，同时优化汇通达下沉市场的商品结构与品类。未来还将在AI、数字化工具及“快消品升级+小店大连锁”的标准化复制模型方面深度融合，打造城乡全域零售新标杆。桔子花开创始人强调团队20余年的多业态经验，将与汇通达齐心推动门店在供应链、运营、AI与数字化等方面的综合能力提升，实现品牌覆盖浙江、福建、江西、安徽等省，辐射全国的目标。
🏷️ #战略合作 #供应链 #AI #数字化 #连锁零售
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📰 零食优选后再下一城，汇通达网络（9878.HK）与桔子花开达成战略合作
5月7日，汇通达网络与桔子花开达成战略合作，将共同设立合资公司作为桔子花开品牌连锁的唯一运营载体，推动零食与硬折扣连锁在东南市场的快速布局，力争成为区域头部品牌。桔子花开在量贩零食连锁领域深耕超20年，覆盖全国11省600家门店，具备供应链、品牌运营及全国加盟能力，此次联手有望扩展至东南区域，并与汇通达的零售连锁版图实现互补与协同。双方将成立专属运营主体，统一管理运营、市场扩张、门店管理等全链路业务，在供应链层面实现资源互补与共享，以提升桔子花开供应链效率，同时优化汇通达下沉市场的商品结构与品类。未来还将在AI、数字化工具及“快消品升级+小店大连锁”的标准化复制模型方面深度融合，打造城乡全域零售新标杆。桔子花开创始人强调团队20余年的多业态经验，将与汇通达齐心推动门店在供应链、运营、AI与数字化等方面的综合能力提升，实现品牌覆盖浙江、福建、江西、安徽等省，辐射全国的目标。
🏷️ #战略合作 #供应链 #AI #数字化 #连锁零售
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📰 连锁品牌如何利用心场景美学占领Z世代心智战场
本文围绕心场景美学提出的连锁增长新路径，强调以情绪共鸣取代单纯效率，构建从“人货场”到“心货场”的商业逻辑再升级为“心、货、场”的综合体系。品牌与消费者的情感连接成为决策起点，产品成为情绪符号，场景转化为情感触发的记忆容器。体验经济推动价值、模式、能力三重重构：从卖产品转向卖体验、从经营流量转向经营用户终身价值、从单一效率转向体验与效率并重。规模化落地的核心在于保留情绪温度：通过可训练的服务动作与空间标准化、文化内化驱动全员行为、以及本地化弹性实现区域融合。最终目标是让每家门店成为情绪价值的稳定输出端口，使品牌在万店竞争中以“心动瞬间”形成持续增长的底层系统。
🏷️ #情绪消费 #体验经济 #心货场 #连锁增长 #温情
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📰 连锁品牌如何利用心场景美学占领Z世代心智战场
本文围绕心场景美学提出的连锁增长新路径，强调以情绪共鸣取代单纯效率，构建从“人货场”到“心货场”的商业逻辑再升级为“心、货、场”的综合体系。品牌与消费者的情感连接成为决策起点，产品成为情绪符号，场景转化为情感触发的记忆容器。体验经济推动价值、模式、能力三重重构：从卖产品转向卖体验、从经营流量转向经营用户终身价值、从单一效率转向体验与效率并重。规模化落地的核心在于保留情绪温度：通过可训练的服务动作与空间标准化、文化内化驱动全员行为、以及本地化弹性实现区域融合。最终目标是让每家门店成为情绪价值的稳定输出端口，使品牌在万店竞争中以“心动瞬间”形成持续增长的底层系统。
🏷️ #情绪消费 #体验经济 #心货场 #连锁增长 #温情
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📰 大批OTC降价，连锁药店的日子不好过了
4月30日，第四批全国中成药联盟采购在武汉开标，涉及89种药品，覆盖4万余家机构，243家企业的310个产品中选。此次集采首次将OTC中成药纳入，涉及家庭常备的健胃消食片、强力枇杷露、感冒清热颗粒等大单品，普遍预估降幅超40%，部分超过60%。集采对连锁药店影响显著，原有以OTC为主的利润来源将被压缩，药店需调整定价与渠道策略，甚至转型。业内认为OTC中成药进入集采后，将大量进入零售渠道，价格透明度和底价降低，市场竞争将更为激烈，品牌厂商需通过降价、扩展服务与专业用药指导等方式提升竞争力。长期看，中成药市场仍在规模扩张与结构调整并行，预计2026年市场规模同比增10%达到1.5万亿，但同质化与创新不足等问题突出，连锁药店的转型压力加大，需通过多元化服务提升盈利能力。未来更多OTC品种纳入集采的趋势，将促使药店、企业在价格与服务策略上进行深度调整。
🏷️ #中成药 #OTC #集采 #连锁药店 #市场转型
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📰 大批OTC降价，连锁药店的日子不好过了
4月30日，第四批全国中成药联盟采购在武汉开标，涉及89种药品，覆盖4万余家机构，243家企业的310个产品中选。此次集采首次将OTC中成药纳入，涉及家庭常备的健胃消食片、强力枇杷露、感冒清热颗粒等大单品，普遍预估降幅超40%，部分超过60%。集采对连锁药店影响显著，原有以OTC为主的利润来源将被压缩，药店需调整定价与渠道策略，甚至转型。业内认为OTC中成药进入集采后，将大量进入零售渠道，价格透明度和底价降低，市场竞争将更为激烈，品牌厂商需通过降价、扩展服务与专业用药指导等方式提升竞争力。长期看，中成药市场仍在规模扩张与结构调整并行，预计2026年市场规模同比增10%达到1.5万亿，但同质化与创新不足等问题突出，连锁药店的转型压力加大，需通过多元化服务提升盈利能力。未来更多OTC品种纳入集采的趋势，将促使药店、企业在价格与服务策略上进行深度调整。
🏷️ #中成药 #OTC #集采 #连锁药店 #市场转型
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📰 大批OTC降价，连锁药店的日子不好过了
4月30日，第四批全国中成药联盟采购在武汉开标，纳入28个采购组89种药品，最终243家企业的310个产品中选。这次集采首次将OTC中成药纳入，涉及家庭常备的健胃消食片、强力枇杷露、感冒清热颗粒等大单品降价进入，部分品种降幅预计40%-60%以上，连锁药店销售主力的OTC药品将受到直接冲击。业内分析显示，过去中成药在连锁药店占比约40%，是重要利润来源；价格差异大、毛利高的品种更利于销售，集采后价格统一将削弱其营销优势。多家上市企业及品牌将参与中选，形成“群雄割据”态势，健胃消食片等品种市场竞争加剧，未来可能引发连锁药店价格战并促使转型。第四批集采也被视为对OTC中成药在零售渠道推广的一次深刻考验，行业普遍预期未来将有更多品种纳入集采，连锁药店需要通过多元化服务与专业用药指导来提升生存和利润。
🏷️ #中成药 #OTC #连锁药店 #降价幅度 #集采
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📰 大批OTC降价，连锁药店的日子不好过了
4月30日，第四批全国中成药联盟采购在武汉开标，纳入28个采购组89种药品，最终243家企业的310个产品中选。这次集采首次将OTC中成药纳入，涉及家庭常备的健胃消食片、强力枇杷露、感冒清热颗粒等大单品降价进入，部分品种降幅预计40%-60%以上，连锁药店销售主力的OTC药品将受到直接冲击。业内分析显示，过去中成药在连锁药店占比约40%，是重要利润来源；价格差异大、毛利高的品种更利于销售，集采后价格统一将削弱其营销优势。多家上市企业及品牌将参与中选，形成“群雄割据”态势，健胃消食片等品种市场竞争加剧，未来可能引发连锁药店价格战并促使转型。第四批集采也被视为对OTC中成药在零售渠道推广的一次深刻考验，行业普遍预期未来将有更多品种纳入集采，连锁药店需要通过多元化服务与专业用药指导来提升生存和利润。
🏷️ #中成药 #OTC #连锁药店 #降价幅度 #集采
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📰 爱婴室的前世今生：2025年营收37.82亿行业排第五，净利润9976.26万超行业均值
爱婴室成立于2005年，2018年在上证上市，定位国内母婴零售的领军企业，以直营门店为主、电子商务为辅，覆盖孕前至6岁婴幼儿家庭的母婴用品与服务，具备全产业链优势。公司主营以门店为核心，辅以电商，且通过多渠道运营实现稳定增长，行业内处于中高水平的盈利能力与资产负债管理。2025年营业收入约37.82亿元，净利润近1亿元，毛利率约26.21%，资产负债率低于行业平均，偿债能力较强，且毛利结构有改善空间。管理层方面，董事长施琼薪酬约99.94万元，个人及公司治理稳定，股东结构显示部分外部资金增持并有新进大股东。市场观点认为公司通过全国化布局、自有品牌与IP零售驱动、供应链自主可控，以及门店与品牌协同提升毛利，未来几年的归母净利润有望持续增长，预计2026-2028年收入可达41-50亿元，利润在1.3-1.7亿元区间，维持稳健乐观的投资前景。
🏷️ #母婴 #连锁零售 #自有品牌 #毛利率 #扩张
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📰 爱婴室的前世今生：2025年营收37.82亿行业排第五，净利润9976.26万超行业均值
爱婴室成立于2005年，2018年在上证上市，定位国内母婴零售的领军企业，以直营门店为主、电子商务为辅，覆盖孕前至6岁婴幼儿家庭的母婴用品与服务，具备全产业链优势。公司主营以门店为核心，辅以电商，且通过多渠道运营实现稳定增长，行业内处于中高水平的盈利能力与资产负债管理。2025年营业收入约37.82亿元，净利润近1亿元，毛利率约26.21%，资产负债率低于行业平均，偿债能力较强，且毛利结构有改善空间。管理层方面，董事长施琼薪酬约99.94万元，个人及公司治理稳定，股东结构显示部分外部资金增持并有新进大股东。市场观点认为公司通过全国化布局、自有品牌与IP零售驱动、供应链自主可控，以及门店与品牌协同提升毛利，未来几年的归母净利润有望持续增长，预计2026-2028年收入可达41-50亿元，利润在1.3-1.7亿元区间，维持稳健乐观的投资前景。
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📰 老百姓大药房再涉医保违规 “万店时代”连锁药店深陷扩张合规困境__新快网
本文梳理了老百姓大药房及其他连锁药店在医保违规、扩张与经营治理方面面临的多重挑战。报道揭示，尽管门店数量迅速突破一万两千五百家，但违规行为呈跨区域、高频次特征，诸如串换药品、代刷医保卡、无处方贩药等问题并非个别操作，而是形成“串药—改方—平账”的系统性闭环。监管层多次介入，湖南、河南等地均已对涉事门店进行现场检查，虽暂未发现直接挪用医保统筹基金，但违规行为的持续暴露暴露出合规体系在执行层面的困难，尤其在“万店时代”下的加盟扩张模式。公司的财务表现同样承压，2025年及2026年初的业绩和盈利下滑与高额商誉减值、土地减值并存，外部环境对扩张逻辑提出质疑。行业整体正在由“规模扩张”走向“质量提升”，监管手段日益收紧，大数据、AI监控与药品追溯码等技术提升了违规成本，也催促头部企业通过加强总部治理、提升单店盈利和专业服务能力来应对处方外流带来的新挑战。
🏷️ #医保违规 #连锁药店 #加盟治理 #处方外流 #合规改革
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📰 老百姓大药房再涉医保违规 “万店时代”连锁药店深陷扩张合规困境__新快网
本文梳理了老百姓大药房及其他连锁药店在医保违规、扩张与经营治理方面面临的多重挑战。报道揭示，尽管门店数量迅速突破一万两千五百家，但违规行为呈跨区域、高频次特征，诸如串换药品、代刷医保卡、无处方贩药等问题并非个别操作，而是形成“串药—改方—平账”的系统性闭环。监管层多次介入，湖南、河南等地均已对涉事门店进行现场检查，虽暂未发现直接挪用医保统筹基金，但违规行为的持续暴露暴露出合规体系在执行层面的困难，尤其在“万店时代”下的加盟扩张模式。公司的财务表现同样承压，2025年及2026年初的业绩和盈利下滑与高额商誉减值、土地减值并存，外部环境对扩张逻辑提出质疑。行业整体正在由“规模扩张”走向“质量提升”，监管手段日益收紧，大数据、AI监控与药品追溯码等技术提升了违规成本，也催促头部企业通过加强总部治理、提升单店盈利和专业服务能力来应对处方外流带来的新挑战。
🏷️ #医保违规 #连锁药店 #加盟治理 #处方外流 #合规改革
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📰 家家悦的前世今生：营收179.57亿行业第三，净利润1.88亿超行业均值，负债率高于同业
家家悦自1981年成立并于2016年在上证所上市，位于山东威海，是国内领先的超市连锁企业，具备强大的供应链和品牌优势。2025年营业收入达到179.57亿元，在行业内排名第三，主要贡献来自食品化洗、生鲜，分别占比约46.46%和43.73%，利润方面净利润1.88亿元，同样位列行业前三。资产负债率较高，达82.18%，高于行业平均水平，但毛利率为23.84%，略高于行业均值。公司管理层方面，董事长为王培桓，薪酬110万元，与上期持平，控股股东为家家悦控股集团。股东结构方面，A股股东户数在2025年底较上期增加，显示市场参与度提升。招商证券与开源证券均对公司未来表达乐观，强调存量门店优化、业态创新、线上线下融合与核心品类竞争力的提升，维持增持/买入评级，预计2026-2028年的归母净利润将显著增长，EPS提升至0.4-0.56元区间。综合来看，家家悦在区域市场具备较强壁垒，未来在存量优化、线上扩张及新业态方面具备持续成长潜力，需关注并购与市场竞争带来的不确定性。
🏷️ #连锁零售 #行业地位 #盈利能力 #增持 #买入
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📰 家家悦的前世今生：营收179.57亿行业第三，净利润1.88亿超行业均值，负债率高于同业
家家悦自1981年成立并于2016年在上证所上市，位于山东威海，是国内领先的超市连锁企业，具备强大的供应链和品牌优势。2025年营业收入达到179.57亿元，在行业内排名第三，主要贡献来自食品化洗、生鲜，分别占比约46.46%和43.73%，利润方面净利润1.88亿元，同样位列行业前三。资产负债率较高，达82.18%，高于行业平均水平，但毛利率为23.84%，略高于行业均值。公司管理层方面，董事长为王培桓，薪酬110万元，与上期持平，控股股东为家家悦控股集团。股东结构方面，A股股东户数在2025年底较上期增加，显示市场参与度提升。招商证券与开源证券均对公司未来表达乐观，强调存量门店优化、业态创新、线上线下融合与核心品类竞争力的提升，维持增持/买入评级，预计2026-2028年的归母净利润将显著增长，EPS提升至0.4-0.56元区间。综合来看，家家悦在区域市场具备较强壁垒，未来在存量优化、线上扩张及新业态方面具备持续成长潜力，需关注并购与市场竞争带来的不确定性。
🏷️ #连锁零售 #行业地位 #盈利能力 #增持 #买入
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 劳动报-开启“连锁职通车”，促进高校毕业生高质量就业！推动连锁零售行业人才供需深度融合
本次2026 CCFA连锁职通车在浙江地区成功举办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业的人才供需深度融合。CCFA自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国范围内举办多场区域对接会，累计服务大量企业与院校，帮助大量毕业生就业，展现出行业社会责任与发展动力。浙江商科院等承办高校强调产教融合、数字经济对人才的需求，期待通过本次活动在课程、实训、师资等方面实现深层次合作；头部企业则看好“住宿+文旅、数字化”等新场景对高素质技能人才的需求，参会岗位涵盖储备店长、运营管培、供应链、数字化营销等多领域，提供上千个岗位，现场交流氛围热烈，企业与学生对接紧密。
在疫情后及AI冲击的新形势下，行业通过持续的校企合作与产教融合，为企业用工压力缓解和人才培养提供新路径。未来，协会将继续引导院校与企业共同探索新的人才培养模式，推动毕业生实现人生价值，促进产业高质量发展。
🏷️ #高校就业 #产教融合 #连锁零售 #人才培养 #职业对接
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📰 连锁品牌如何利用心场景美学占领Z世代心智战场
本文围绕“心场景美学”在连锁品牌中的落地应用，提出从传统的“人货场”向“心货场”的商业逻辑重构。作者指出，商品同质化加剧、情绪消费崛起，品牌需要以情感连接和场景体验来驱动增长，强调“软情绪”成为新的驱动力。总结为三大维度：第一，心、货、场的新框架，将品牌情感、情绪符号的产品与场景结合；第二，体验经济的三重重构，即价值重构（卖体验）、模式重构（提升用户终身价值）、能力重构（并重效率与体验），强调从单次交易转向持续运营与共创；第三，规模化温情的落地挑战在于如何在复制中保留情感温度，通过体验标准化、文化内化与本地化弹性来实现万店稳定输出。结论指出，消费者追求“质价比”和情绪价值的组合，万店蓝图的关键在于占领消费者心智，打造能持续产出“心动瞬间”的系统，使每家门店成为情绪价值的稳定输出端口，以实现长效增长。
🏷️ #情绪消费 #心场景美学 #体验经济 #连锁品牌 #用户终身价值
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📰 连锁品牌如何利用心场景美学占领Z世代心智战场
本文围绕“心场景美学”在连锁品牌中的落地应用，提出从传统的“人货场”向“心货场”的商业逻辑重构。作者指出，商品同质化加剧、情绪消费崛起，品牌需要以情感连接和场景体验来驱动增长，强调“软情绪”成为新的驱动力。总结为三大维度：第一，心、货、场的新框架，将品牌情感、情绪符号的产品与场景结合；第二，体验经济的三重重构，即价值重构（卖体验）、模式重构（提升用户终身价值）、能力重构（并重效率与体验），强调从单次交易转向持续运营与共创；第三，规模化温情的落地挑战在于如何在复制中保留情感温度，通过体验标准化、文化内化与本地化弹性来实现万店稳定输出。结论指出，消费者追求“质价比”和情绪价值的组合，万店蓝图的关键在于占领消费者心智，打造能持续产出“心动瞬间”的系统，使每家门店成为情绪价值的稳定输出端口，以实现长效增长。
🏷️ #情绪消费 #心场景美学 #体验经济 #连锁品牌 #用户终身价值
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📰 圆满收官！透过SFE开年第一展，洞见2026连锁加盟新趋势，共拓连锁行业增长新蓝海！ – 霞光社ShineGlobal
本届SFE上海春季展在上海虹桥国家会展中心圆满落幕，为期四天，展出涵盖餐饮、零售、服务与连锁资源四大板块的品牌矩阵。展会汇聚头部连锁与新锐潜力品牌，呈现成熟加盟体系、全方位扶持与高效对接，帮助创业者把握投资方向。现场多家品牌实现突破性签约：东池便当31店、钱小匠超30家、猪角•猪脚饭大王1:1复刻门店，体现小吃快餐的稳定增长态势。\n同期六大行业论坛聚焦连锁发展新趋势，覆盖餐谋天下、中国餐饮出海、中国餐饮产业潮流等议题，通过主题演讲与圆桌对话，分享创新商业模式与运营经验，助力连锁企业转型升级。展会也呈现休闲娱乐、即时零售与社区生鲜等新业态，弹珠游戏、推拿养生、自助洗衣等细分品类持续吸引投资者关注，行业正在从扩张转向高质量、差异化增长。
🏷️ #上海展会 #连锁加盟 #品牌矩阵 #新零售
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📰 圆满收官！透过SFE开年第一展，洞见2026连锁加盟新趋势，共拓连锁行业增长新蓝海！ – 霞光社ShineGlobal
本届SFE上海春季展在上海虹桥国家会展中心圆满落幕，为期四天，展出涵盖餐饮、零售、服务与连锁资源四大板块的品牌矩阵。展会汇聚头部连锁与新锐潜力品牌，呈现成熟加盟体系、全方位扶持与高效对接，帮助创业者把握投资方向。现场多家品牌实现突破性签约：东池便当31店、钱小匠超30家、猪角•猪脚饭大王1:1复刻门店，体现小吃快餐的稳定增长态势。\n同期六大行业论坛聚焦连锁发展新趋势，覆盖餐谋天下、中国餐饮出海、中国餐饮产业潮流等议题，通过主题演讲与圆桌对话，分享创新商业模式与运营经验，助力连锁企业转型升级。展会也呈现休闲娱乐、即时零售与社区生鲜等新业态，弹珠游戏、推拿养生、自助洗衣等细分品类持续吸引投资者关注，行业正在从扩张转向高质量、差异化增长。
🏷️ #上海展会 #连锁加盟 #品牌矩阵 #新零售
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📰 花漾新生态 悦享新消费 兰州花卉零售多元创新重塑行业新格局
兰州花卉零售市场迎来新格局，一朵一刻以全国连锁模式深耕生活鲜花赛道，在兰州布点四家门店持续扩张。其核心是全年统一价、鲜花三天保鲜与直采直供的稳定供应链，确保品质与成本可控；以小店进入商场，提升消费体验，推动周转与损耗下降。
与此同时，不遠花店通过小众定制与高端花艺实现品牌突围，2024年进军成都，成都店经营与服务标准日渐成熟，兰州门店业绩亦实现同比增长。南园驿站将花卉、茶座与文化活动融合成休闲空间，推出租摆、花卉寄养、花艺沙龙等服务，成为市民日常的“百姓花园”，体现花卉消费从节日走向日常的情绪价值升级。
🏷️ #花卉零售 #连锁模式 #场景化消费 #高端定制花艺
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📰 花漾新生态 悦享新消费 兰州花卉零售多元创新重塑行业新格局
兰州花卉零售市场迎来新格局，一朵一刻以全国连锁模式深耕生活鲜花赛道，在兰州布点四家门店持续扩张。其核心是全年统一价、鲜花三天保鲜与直采直供的稳定供应链，确保品质与成本可控；以小店进入商场，提升消费体验，推动周转与损耗下降。
与此同时，不遠花店通过小众定制与高端花艺实现品牌突围，2024年进军成都，成都店经营与服务标准日渐成熟，兰州门店业绩亦实现同比增长。南园驿站将花卉、茶座与文化活动融合成休闲空间，推出租摆、花卉寄养、花艺沙龙等服务，成为市民日常的“百姓花园”，体现花卉消费从节日走向日常的情绪价值升级。
🏷️ #花卉零售 #连锁模式 #场景化消费 #高端定制花艺
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📰 美团买药用户规模同比增长27%，即时零售进入家庭健康管理新周期医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
4月14日，美团医药健康在“医药即时零售产业生态发展论坛”上揭示了家庭健康管理新范式及多项新产品。过去一年，平台用户规模增长27%，居家护理、慢病管理和家庭常备成为增长主引擎，用户不再仅在生病时采购药品，而是将美团视为家庭健康日常管理入口。新产品包括小团健康管家和健康卡，前者基于大模型和医师团队，提供寻医问药、检查报告解读、健康档案等服务；后者提供购药优惠、一对一急送等福利，覆盖千余款药品、遍及全国日益扩张的连锁药店网络。与此同时，平台还打造药店线下到店入口与线上“健康驿站”，推动连锁药店向健康服务场景转型，并通过开通夜间时段和跨品类下单，提升即时零售的覆盖和黏性。业内数据显示，药品零售市场进入结构性调整的新周期，互联网原住民的家庭健康管理角色逐步确立，促使即时零售从单次应急购药发展为覆盖整个家庭健康任务的系统化履约。
🏷️ #家庭健康 #即时零售 #小团健康管家 #健康卡 #连锁药店
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📰 美团买药用户规模同比增长27%，即时零售进入家庭健康管理新周期医药新闻-ByDrug-一站式医药资源共享中心-医药魔方
4月14日，美团医药健康在“医药即时零售产业生态发展论坛”上揭示了家庭健康管理新范式及多项新产品。过去一年，平台用户规模增长27%，居家护理、慢病管理和家庭常备成为增长主引擎，用户不再仅在生病时采购药品，而是将美团视为家庭健康日常管理入口。新产品包括小团健康管家和健康卡，前者基于大模型和医师团队，提供寻医问药、检查报告解读、健康档案等服务；后者提供购药优惠、一对一急送等福利，覆盖千余款药品、遍及全国日益扩张的连锁药店网络。与此同时，平台还打造药店线下到店入口与线上“健康驿站”，推动连锁药店向健康服务场景转型，并通过开通夜间时段和跨品类下单，提升即时零售的覆盖和黏性。业内数据显示，药品零售市场进入结构性调整的新周期，互联网原住民的家庭健康管理角色逐步确立，促使即时零售从单次应急购药发展为覆盖整个家庭健康任务的系统化履约。
🏷️ #家庭健康 #即时零售 #小团健康管家 #健康卡 #连锁药店
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