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📰 老百姓2026年半年报：利润稳增，经营现金流承压，行业竞争与监管趋严存挑战

蓝鲸新闻报道显示，老百姓（603883.SH）披露2026年中报，凭借门店网络优化与数智化转型，受益于可比门店内生增长与线上业务扩张，营业收入109.98亿元，同比增长2.07%，归母净利润4.47亿元，同比增长12.30%，扣非净利润4.36亿元，同比增长14.48%。经营活动产生的现金流净额为14.04亿元，同比下降13.66%，主要因承兑汇票到期支付。公司拟向全体股东每股派发现金股利0.3元，总计2.28亿元，占上半年归母净利润超过50%。医药零售仍为核心收入来源，营收91.01亿元，占比约83%，同比增3.24%；加盟、联盟及分销18.33亿元，占比约16%。分产品看，中西成药89.39亿元，增长2.50%；中药饮片7.99亿元，增长6.86，毛利率提升2.43个百分点至51.14%，表现亮眼。地区方面，华中区域贡献47.78亿元，同比增长4.76%，巩固基本盘。业绩增长来自存量门店的内生增长与新零售快速扩张，线上渠道销售额17.74亿元，同比增长19.06%，O2O门店覆盖率超80%。通过深化商采改革，统采销售占比提升至77.1%，降低采购成本；综合毛利率小幅下降0.63个百分点至32.45%，但销售费用下降4.11%带动利润率提升。二季度归母净利润同比增长24.25%，显示经营质量改善。行业正处于集中度提升与处方外流加速期，政策趋向头部连锁，人口老龄化推动慢病管理增长。公司凭借广泛门店网络与医保资质，具备扩张潜力，但需警惕行业监管、市场竞争和客单价压力等风险，后续关注门诊统筹门店转化、线上增速可持续性以及经营现金流改善。* 文章仅供参考，投资需自担风险。

🏷️ #药品零售 #门店网络 #线上线下 #现金分红 #毛利率

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📰 步步高的前世今生：王填掌舵多年深耕零售赛道，胖改调改持续深化，获券商一致买入评级

步步高成立于2003年，2008年在深圳证券交易所上市，定位为区域零售龙头，主营商品零售，覆盖超市与百货业态，强调胖改调改等模式以提升竞争力。2026年上半年营收为23.39亿元，净利润1.53亿元，处于行业中上水平，毛利率为35.13%，高于行业平均24.09%，偿债能力方面资产负债率为59.16%，低于行业平均64.71%，显示较强的抗风险能力。公司核心在于通过“胖改”与门店调改实现盈利能力提升，超市与百货均有不同步的转型进展：2025年完成8家胖改门店，超市业态收入同比增长50.38%，毛利率提升7.77个百分点，管理与销售费用率下降，第四季度扣非亏损缩窄。分析机构普遍看好其转型路径，国盛证券与浙商证券均认为胖改已全面盈利，维持“买入”评级，预计2026-2028年的归母净利润将持续增长，分别达到2.16亿元、3.59亿元与4.63亿元，增速显著。核心要点还包括自有品牌推进、库存周转改善以及供应链效率提升，2026年一季度自有品牌销售占比提升至13%，库存周转天数降至32.7天。总体来看，步步高通过门店调改、供应链升级及自有品牌建设，具备较强的盈利复苏与扩张潜力。

🏷️ #步步高 #胖改 #门店调改 #自有品牌 #上市公司

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📰 第二季度扣非归母净利润同比增长27.76% 老百姓拟中期分红2.28亿元

本报告期内，老百姓大药房实现上半年收入约109.98亿元，同比增加2.07%，归母净利润约4.47亿元，增幅达12.3%，二季度利润增速更明显，扣非净利润同比提升27.76%，经营韧性突出。公司推动常态化分红，拟中期现金红利2.28亿元，占半年度归母净利润的50.96%，回报股东。管理层强调以顾客为中心的全价值链改革并巩固经营底盘，供应链与人才基础更加稳固，未来将坚持业绩增长的刚性目标，深化专业健康服务，推进数智AI转型，实现企业稳健发展与股东长期回报双赢。零售端方面，上半年门店收入增速高于整体，单店经营质量改善明显，持续优化网络布局并以加盟轻资产模式扩展，门店总量达到15177家，重点省份门店占比提升。专业药事服务方面，执业药师队伍超1.6万，医保合规与门店资质覆盖率持续提高，慢病管理建设成效显著，慢病会员建档超2472万并提供健康自测服务。数智AI赋能贯穿经营：通过AI战略委员会推动前中后台协同，提升预测、订货、智能请货等能力，线上线下新零售贡献显著，AI应用逐步向外输出，试点健康药房等项目，股权激励聚焦信息与AI核心人才以加速转型，并受益于行业利好政策与头部连锁集中趋势。总体来看，公司通过增强专业服务、提升数智化水平以及优化门店网络，在行业整合与需求回流的大背景下具备持续的盈利修复与长期成长潜力。

🏷️ #药品零售 #数智AI #慢病管理 #门店网络 #股利分红

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📰 学胖东来的超市不一定赚到钱，但养活了一批调改师_财经精选_财经网

近年来，随着胖东来等零售标杆的成功与风潮，越来越多的商超开始“胖改”或请调改师来提升业绩。这场零售行业的调改热潮，源自传统超市在新零售冲击下的压力，老板们普遍存在焦虑：门店盈利下滑、客流下降以及供应链断裂等问题。文章通过实地调研，揭示了两类主流调改路径：轻度调改以动线、货架和品类调整为核心，尽量不动装修与设备；闭店重开则通过整体翻新、重新进货与重新开业来快速拉动业绩。调改师自带供应链资源，进行撮合与方案输出，但不乏以模板化方法敷衍执法、收取高额费用，甚至被指“割韭菜”。在行业宏观层面，胖改曾带来短期客流与销售提升，但没有统一标准，良莠不齐，部分案例如劫后重生，更多店面则因策略不贴合实际而失败。进入2026年，调改热度趋降，企业更注重以结果为导向、按成效付费，并探索将调改逐步内化为自有经营能力的一部分。

🏷️ #商超调改 #胖改 #零售改革 #门店改造 #供应链

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📰 “胖改”难破亏损困局？高层更迭背后，这家老牌商超能翻盘吗？

中百集团在电商崛起、消费升级及业态迭代冲击下进入深度调整期，董事长汪梅方因工作调整辞去多职，董事会提名桂玉平为候选人。自2022年起，汪梅方推动集团业态改革与便利店改造，但2025年辞去总经理职务后，企业持续亏损，转型成效未达预期。公司2023-2025年营业收入持续下滑，归母净利润连续亏损，资产负债率显著上升，净资产大幅缩水，现金流也明显承压。为扭转局面，中百集团推动门店系统性改造与“胖改”学习，对部分门店进行关停与出清，2025年新开门店与关闭门店数量均较大，门店结构向社区便民业态倾斜。2026年上半年预计仍处亏损区间。业内分析指向调改投入高、收效有限、单店拉动不足等因素，导致利润压力加剧。综合来看，中百集团面临成立以来最严峻的经营挑战，短期内转型成效需拭亮点与时间来验证。

🏷️ #中百集团 #永辉超市 #胖改 #门店调改 #业绩压力

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📰 激进“胖改”之后，永辉超市慢下来了

永辉超市在经历了大规模关店与改造后，转向以“休养生息”为主的稳健策略，减少大范围闭店和调改，聚焦精细化运营与深度经营能力提升。2025年业绩承压，营业收入同比下降，净利润亏损扩大，毛利率受调改后商品结构变化及促销模式调整影响而下滑。公司解释波动原因包括季节性因素、前期改造投入、门店歇业导致收入损失，以及向裸价采购模式转变产生的促销服务费等成本变动。进入2026年，永辉提出第二阶段调改以“深度造经营”为核心，强化商品结构、场景化运营和员工与文化建设，致力于把卖商品转变为卖生活方式，并通过自有品牌与供应链改革提升毛利与效率，朝高质量发展迈进。短期内列入两大目标：小范围调改与持续提升门店经营稳定性，以实现2026年后逐步扭亏，长期则要建立差异化特色以应对日趋激烈的市场竞争。总体来看，永辉的转型从单纯扩张转向经营能力的全方位提升。

🏷️ #休养生息 #差异化 #精细化 #毛利率 #门店调改

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📰 度过转型阵痛期 永辉回复上交所问询 2025年四季度巨亏超18亿元 - 21世纪经济报道

永辉超市公布2025年年度报告问询函回复，详细解释了季度波动、毛利走低、20亿关联交易公允性以及预计负债清零等核心问题，并披露了门店收缩与供应链改革背后的财务细节及亏损原因。全年营收535.08亿元，同比下滑20.82%，归母净亏损25.52亿元，亏损较2024年扩大10.87亿元，盈利波动与利润承压成为行业共性。首先，行业周期叠加门店调改导致阶段性成本高企，全年关闭381家低效门店，并对384家门店进行全面改造，导致费用上升、四季度亏损放大。其次，毛利率呈梯次下滑，全年综合毛利率19.83%，且高额的租金、人工等刚性成本无法同步下降，致使利润承压。第三，供应链改革推进生鲜直采、去中间环节，但转型期的转换成本和高毛利增值服务下滑拉低综合毛利。永辉预计在2026年实现扭亏并进入休养生息阶段，存量优质门店将小幅优化，不再大规模关停，减值与安置等一次性成本将下降，毛利率有望修复。关于关联交易，全年交易总额超20亿元，交易定价与结算均按市场化机制执行，经独立董事与会计师事务所核查均认定公允合规；预计负债清零是会计准则调整导致，不影响诉讼结果。整体现状显示，线下商超竞争聚焦于供应链效率、门店体验与成本控制，行业未来走向更偏向精细化运营与盈利能力提升。

🏷️ #永辉业绩 #关联交易 #毛利率 #门店改革 #行业趋势

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📰 度过转型阵痛期 永辉回复上交所问询 2025年四季度巨亏超18亿元

永辉超市发布年度披露并回应监管问询，详细解释2025年业绩波动、毛利率下降、20亿元关联交易公允性及预计负债清零等核心问题。全年营收535.08亿元，同比下滑20.82%，归母净亏损25.52亿元，亏损主要集中在年末三季度，毛利率从一季度的高点持续下滑，全年综合毛利率为19.83%。公司将业绩波动归因于零售行业季节性规律与转型阶段的门店优化。大规模关店与改造提升费用，叠加存货跌价及资产减值，导致四季度亏损放大。公司表示2026年将以存量门店优化为主，减少大规模关停，预计上半年实现扭亏为盈。关联交易方面，全年交易超过20亿元，涵盖供应链、服务等上下游单位，定价与结算均按市场机制执行，独董及审计机构均未发现利益输送或不合规之处。关于预计负债清零，系会计准则调整导致的科目重分类，并非实际诉讼风险解除；公司对 remaining 未决诉讼以自愿披露为主， litigation 风险仍受严格披露。总体来看，实体商超在渠道变革与成本压力下，竞争要点转向供应链效率、门店体验与成本管控，永辉未来将以稳健优化为主，力争毛利率修复与利润改善。

🏷️ #零售变革 #毛利率下降 #关联交易 #预计负债清零 #门店优化

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📰 奶价拐点催化乳业反转 零售连锁龙头高速扩张

近年来食品饮料行业出现多项积极变化，乳制品板块本周涨幅明显，显示市场对上游原奶周期向好与龙头企业盈利修复的乐观预期。研报指出，奶价拐点渐近，6月奶牛存栏量下降，7月散奶价小幅上涨，肉奶共振有望推动原奶周期回暖，从而利好牧场盈利和龙头液奶企业，提升行业集中度及利润弹性，伊利股份、优然牧业等有望显著受益。与此同时，白酒行业进入筑底阶段，营销向C端转型，部分区域二季度或实现正增长，贵州茅台在政策与营销改革推动下有望带来估值修复。大众品领域则表现更为突出，鸣鸣很忙门店扩张迅速，万辰集团利润释放进入新阶段，自有品牌与规模效应提升毛利，燕京啤酒高增长持续，健康化、功能化单品快速放量，零售连锁变革正拓宽品类与下沉市场，相关公司业绩确定性增强，成为资金再平衡的重要受益方向。综合来看，行业景气回升与龙头效应将推动相关板块的估值与盈利水平改善。

🏷️ #奶价拐点 #上游原奶 #白酒 #门店扩张 #零售变革

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📰 关店394家、改造331店，永辉超市2026年能否稳住盈利？_腾讯新闻

永辉在经历多年的巨额亏损后，通过大刀阔斧的瘦身与改造，逐步走出最艰难阶段，实现从“止血”到“回血”的关键跨越。自2024年启动两大核心变革：对标胖东来进行门店全方位升级改造，同时加速清退低效门店、重构自有品牌与生鲜供应链，构成成本管控、商品结构优化与改造投入缩减三重红利并奏。截至2026年6月，完成331家门店迭代，关停394家亏损门店，门店数量虽显著下降，但高效门店比例提升，改造门店营收实现同比增长，利润修复初现。上半年归母净利润预盈2.5亿元，打响盈利第一枪，但二季度仍显波动，盈利结构未完全稳固，存在门店改造成本和人工成本等刚性支出。行业普遍认为全年将维持小幅盈利，距离高质量增长仍需时日。核心挑战在于：未能彻底复制胖东来底层经营逻辑，资本市场压力导致总部集权影响员工激励和服务型组织建设。同时，自有品牌发展仍较缓慢，缺乏研发能力与上游深度渗透。专家建议永辉需跳出传统代工模式，建立专属研发团队、完善标准化品控、深度直连上游农场并实现区域分仓柔性供货，以提升毛利率与抗风险能力。展望全年，门店改造将逐步放缓、资产减值风险持续释放，利润有望稳固但短期难现爆发性增长，主业盈利在修复初期需持续加强底层管理、供应链与企业文化建设。总体看，永辉的转型具有样本意义，未来仍需以精简低效资产、深耕运营与自有供应链为核心，方能在激烈竞争中站稳脚跟。

🏷️ #零售转型 #自有品牌 #供应链 #盈利复苏 #门店改造

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📰 A股零售业板块上半年业绩分化加剧

同花顺数据显示，A股60家零售上市公司披露上半年业绩预告，35家预盈、25家预亏，行业分化明显。线下实体零售竞争激化，线上电商与即时零售持续分流客源，行业进入以“效率”为王的洗牌阶段。多数盈利修复依赖门店调整、供应链优化、数字化落地与线下回暖；也有企业通过投资收益和差异化竞争获利提升。成都红旗连锁通过优化门店布局、线下差异化经营、线上线下融合及“红旗优生活”平台落地，推动利润底盘稳固及经营利润提升；但所得税费用上升对净利润增长造成压力，扣非后净利润实现同比增长。专家指出，门店调改、自有品牌提升、供应链改革和费用管控共同推动毛利率回升，线下消费回暖和节日促销带动客流及营收，低效门店退出集中资源，提升盈利能力。与此同时，部分企业因客流下滑、营收下降与刚性成本高企而亏损。行业在消费逻辑、商业形态与成本结构方面均发生深刻变化，情绪价值、社交属性、社区商业与自有品牌将成为未来竞争核心，效率与数字化将决定胜负。

🏷️ #零售行业 #盈利修复 #数字化 #门店优化 #成本管控

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📰 A股零售业板块上半年业绩分化加剧

2026年上半年，A股60家零售上市公司中，35家实现盈利、25家亏损，行业格局呈现“效率为王”的分化。线下实体受挤压，线上电商与即时零售持续 siphon 客流，门店租金、人力、折旧等固定成本难以下降，导致盈利水平分化。部分企业通过门店布局调整、供应链优化、数字化落地和线下消费回暖实现利润回升，亦有企业靠投资收益和差异化竞争红利提升利润。成都红旗连锁通过深耕差异化、线上线下融合、“本地送”服务等举措，提升单店产出与盈利质效，云值守门店突破千家，平台化运营持续推进。市场研究显示，盈利修复关键在于自有品牌提升、成本管控、供应链改革、节日促销拉动客流，以及收缩低效门店、资源向优质门店集中以提升整体利润。未来行业变革核心在于效率与消费者洞察，真正具备数字化能力和精准运营的企业将占据竞争制高点。

🏷️ #零售#增长#效率#数字化#门店

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📰 财闻网

永辉超市发布2026年半年度业绩预盈公告，预计上半年实现归母净利润2.5亿元，较上年同期增长4.9亿元，成功扭亏。业绩改善主要来自门店调改、商品结构优化、供应链改革及费用控制等持续落地。2026年第一季度归母净利润达到2.87亿元，同比增长4位数级别，但二季度归母净利润约为-0.37亿元，亏损原因包括行业淡季及基数效应。上半年利润中含有0.89亿元的公允价值变动收益，若扣除该项，扣非净利润约3000万元，二季度扣除后经营层面亏损约1.26亿元。大规模调改带来一次性投入在2025年集中消化，为2026年的利润释放创造条件，但二季度盈利未延续，说明主营业务盈利尚不稳固。永辉正通过自有品牌及供应链优化来提升毛利率与效率，力图把短期调整转化为长期稳定增长；同时行业分化加剧，竞争对手挤压中高端市场，未来仍需关注调改节奏、成本控制及自有品牌贡献。下半年将推进第二阶段调改与自有品牌扩张，市场普遍认为今年是调改收官之年，但盈利仍受关店、调改费及市场竞争的影响，需关注实际执行与新品线的贡献。

🏷️ #永辉 #自有品牌 #门店调改 #毛利率 #供应链

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📰 胖东来“救火”步步高

本报道讲述步步高在遭遇经营困局后，寻求外部救助，通过与胖东来联手进行全面改造的过程。胖东来由创始人王填牵头，组建200余人、来自32家企业的改造团队，对步步高长沙梅溪店等门店实施分阶段改造，目标不仅是提升销售，更重要的是恢复顾客信任与行业信心。改造重点包括人事薪酬结构调整、门店经营政策与考核的优化、营业时间调整、商品结构与动线优化，以及增加高性价比的一线品牌商品与烘焙品类等。改造策略强调以人本管理和正向激励为核心，减少压力与负面激励，推动门店自我调控与团队协作。初步阶段显示成果显现，梅溪店改造完成后日均销售或将提升两到三倍，最终目标是让步步高在市场中重新获得稳定增长与信任。

🏷️ #零售改革 #品牌信任 #门店改造 #员工激励 #产品结构

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📰 「新消费观察」永辉半年报预盈，零售业暗涌依旧

永辉超市在经历连续亏损后，通过品质零售调改实现阶段性盈利回升。2026年上半年实现归母净利润2.5亿元，同比增长4.9亿元，扭亏为盈，显示门店调改与供应链改革初具成效。自2024年起，永辉以学习胖东来为路径，聚焦商品、顾客、员工和文化，完成331家门店系统性调改并淘汰低效门店，形成更优的全国门店布局。单店层面，柳州万达店在短期内取得亮眼销售，毛利率提升和费用率下降共同推动盈利修复。尽管如此，单季仍存在盈利动能弱化、二季度出现归母净亏的问题，转型仍需多季度观察。下半年公司将继续推进第二阶段调改，发展自有品牌并提升供应链能力，行业环境则在政策支持下呈现分化态势，领先企业通过深耕区域文化与员工激励实现长期竞争力，而通道费模式正逐步被商品经营和高效运营所取代。

🏷️ #零售转型 #品质零售 #自有品牌 #门店调改 #供应链

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📰 扭亏为盈!半年狂赚2.5亿,永辉彻底翻盘

永辉超市在经历深度改革后，上半年实现扭亏为盈，归母净利润预计2.5亿元，扣非归母净利润0.3亿元，显示出品质零售战略落地的成效。公司以“重品质、重效率、重体验”的精细化运营取代粗放扩张，学习胖东来等标杆经验，推动门店迭代、商品升级、供应链改革和成本管控等四维协同，提升毛利率1.6个百分点、降低费用率1.8个百分点，形成增利与降本并行的良性循环。门店方面累计完成331家精细化调改，淘汰低效门店、优化布局，柳州首店等多点示范效应显著，单店经营指标持续改善。未来将继续以高效门店、强大自有品牌和供应链赋能为驱动，推进二阶段门店升级与核心城市扩展，强调以差异化商品力与运营效率驱动长期盈利。行业环境方面，政策鼓励零售企业学习优秀模式，永辉的改革路径也契合国家导向，具备可持续性和可复制性。整体来看，永辉的半年逆袭为传统零售提供了转型范本，聚焦品质与效率，问责式落地，未来增长逻辑更清晰。

🏷️ #零售 #品质零售 #门店升级 #供应链 #自有品牌

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📰 永辉超市上半年预盈2.5亿元实现扭亏，整体毛利率提高1.6个百分点_10%公司_澎湃新闻-The Paper

永辉超市发布2026年半年度业绩预盈公告，预计上半年实现归母净利润约2.5亿元、扣非净利润约0.3亿元，均实现扭亏为盈。近三年上半年盈利承压，但本期利润改善主要来自门店调改、商品结构优化、供应链改革及费用控制等措施的落地，以及自有品牌销售占比提升与毛利率提升的共同作用。公司在2024年和2025年经历了大规模门店优化和转型，关闭了较多低效门店，收入有所下滑，但2026年上半年通过持续调改进入提质增效阶段，调改节奏由快转向稳，并在运营效率提升、成本控制及公允价值变动收益等方面得到支撑。此外，行业环境进入转型期，背景下永辉通过胖东来模式的调改和“制造开发型零售”的定位调整，推动商品矩阵迭代与自有品牌渗透率提升，未来将进入以精细化深耕为主的第二阶段。公司累计完成331家门店调改、优化门店布局，并在局部市场呈现良好销售表现，预计下半年在多个城市推进第二阶段调改并持续提升自有品牌开发。短期股价波动与行业整合并存，需关注市场竞争及后续业绩兑现情况。

🏷️ #永辉 #门店调改 #自有品牌 #毛利率 #制造开发型零售

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📰 叶国富主导调改见成效，永辉超市半年报预盈2.5亿扭亏为盈

永辉在上半年通过门店调改和低效尾部店淘汰，全面优化布局，推动商品结构优化和供应链改革，成本控制成效显著，促使盈利实现扭亏为盈。公司预计上半年归母净利润约2.5亿元，同比提升约4.9亿元，扣非净利润0.3亿元，同比大幅增长。毛利率提升1.6个百分点，期间费用率下降1.8个百分点，显示出商品力、自有品牌比重提升及门店运营效率的协同效应。以柳州首店等案例来看，门店改造产生了强劲的销售和客流增长，验证了品质零售的可行性。下半年将推进第二阶段门店调改及自有品牌开发，未来增长将主要来自门店效率、商品力持续增强和供应链能力深化，盈利基础有望进一步巩固。

🏷️ #门店调改 #商品力 #自有品牌 #供应链 #盈利回升

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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔

永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。

🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化

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📰 直击老百姓大药房年度股东会：直营门店坪效稳步攀升

老百姓大药房在医药零售行业的深度调整中实现了经营根基的夯实和逐季回暖。2025年公司营收基本持平，归母净利润6.2亿元，同比下降1.0%，但剔除商誉和土地减值后利润水平仍具韧性；2026年一季度营业收入同比增长0.85%，扣非归母净利润同比增长6.98%，显示基本面持续向好。现金流方面，2025年的经营性净现金流达到31.43亿元，同比增长55.08%，2026年一季度继续改善。公司计划在2025年度实施现金分红3.11亿元，占当年归母净利润81.48%，并授权2026年中期分红方案，强化“提质增效重回报”。业绩回暖部分来自门店效率提升和顾客黏性的增强，直营门店坪效从2025年前三季度47元/平方米提升至2025全年的48元/平方米，2026年一季度增至49.4元/平方米。通过商采革新与服务升级，建立按病种的品类管理、引入非药品与自有品牌，提升客流与长期价值。AI 数智化成为核心驱动，成立AI应用战略委员会，推动自研智能体、智能请货等落地，库存周转天数下降6天，2025年线上销售额同比增长26.3%。展望未来，公司将继续以顾客价值、科技赋能、健康生态为抓手，提升全价值链体系能力，打造社区“健康驿站”，实现稳健可持续发展。

🏷️ #医药零售 #现金分红 #AI应用 #门店坪效 #健康驿站

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