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📰 2025年波黑联邦企业营业额增长6.7%，就业人数减少近3000人
2025年波黑联邦企业营业额达741.6亿马克，增长6.7%；活跃企业增至2.41万家，就业人数则减少2933人至34.15万人。制造业和批发零售、机动车维修业就业分别减少2500人、1140人，但营业额增长6.1%、5.5%，合计占总额73.1%。
大型企业减至172家，就业减少2556人，营业额仍升至270.8亿马克；中型企业就业增加1151人，小型企业减少1528人。员工成本增长15.3%至108.2亿马克，人均年度用工成本增16.3%至31695马克。总体营业额和增加值增长，但员工成本增速高于增加值，呈现业务增长与就业收缩并存的态势。
🏷️ #波黑联邦 #企业营业额 #就业人数 #员工成本
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📰 2025年波黑联邦企业营业额增长6.7%，就业人数减少近3000人
2025年波黑联邦企业营业额达741.6亿马克，增长6.7%；活跃企业增至2.41万家，就业人数则减少2933人至34.15万人。制造业和批发零售、机动车维修业就业分别减少2500人、1140人，但营业额增长6.1%、5.5%，合计占总额73.1%。
大型企业减至172家，就业减少2556人，营业额仍升至270.8亿马克；中型企业就业增加1151人，小型企业减少1528人。员工成本增长15.3%至108.2亿马克，人均年度用工成本增16.3%至31695马克。总体营业额和增加值增长，但员工成本增速高于增加值，呈现业务增长与就业收缩并存的态势。
🏷️ #波黑联邦 #企业营业额 #就业人数 #员工成本
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📰 于东来开讲第一课
本次由商务部主办的全国零售业创新转型培训在河南许昌举行，汇聚各省商务主管部门、行业协会、零售龙头企业及专家学者，聚焦零售行业发展与转型。开班第一课由胖东来集团创始人于东来作报告，主题“活出人性之光 成就幸福企业”，分享企业发展经验与做法，强调以人性关怀提升经营与服务质量。数据表明，商品零售额近年持续增长，2025年达44.3万亿元，增速显著，零售业就业规模超过8000万人，居第三产业之首，显示出零售对国民经济与就业的关键作用。为推动行业升级，商务部提出2030年的现代零售目标，强调布局合理、供给优质、业态多元、智慧便捷、竞争有序，培育具有国际竞争力的零售企业并打造带动性强的场景。
🏷️ #零售业 #创新转型 #胖东来 #就业 #现代零售
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📰 于东来开讲第一课
本次由商务部主办的全国零售业创新转型培训在河南许昌举行，汇聚各省商务主管部门、行业协会、零售龙头企业及专家学者，聚焦零售行业发展与转型。开班第一课由胖东来集团创始人于东来作报告，主题“活出人性之光 成就幸福企业”，分享企业发展经验与做法，强调以人性关怀提升经营与服务质量。数据表明，商品零售额近年持续增长，2025年达44.3万亿元，增速显著，零售业就业规模超过8000万人，居第三产业之首，显示出零售对国民经济与就业的关键作用。为推动行业升级，商务部提出2030年的现代零售目标，强调布局合理、供给优质、业态多元、智慧便捷、竞争有序，培育具有国际竞争力的零售企业并打造带动性强的场景。
🏷️ #零售业 #创新转型 #胖东来 #就业 #现代零售
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为促进四川经济持续向新向优向好发展，四川省政府办公厅出台了推动经济稳定的若干政策措施，其中包括企业稳岗扩岗激励。该激励针对2026年10月1日至2027年3月31日间，在稳就业重点调控行业中新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。这一政策具有三方面积极意义：一是定向鼓励重点行业招工用工，稳就业主力军如批发零售、租赁商务服务、住宿餐饮等行业，降低用工成本，促使企业扩大用工规模。二是设定激励条件，推动企业实行长期用工与稳定就业，鼓励企业增加正式劳动关系。三是通过财政支持稳住就业，缓解就业波动带来的社会与经济压力，推动相关行业和区域经济持续健康发展。总体而言，新政以财政激励引导企业多招人、稳就业、促发展，利于实现就业总量稳中有增与结构优化的目标。
🏷️ #稳岗 #激励 #用工 #就业 #财政
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
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📰 四川新政：符合条件企业新增参保1人给予1000元稳岗扩岗激励丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为推动经济持续向新向优向好，四川省政府办公厅发布了推动经济持续向新向优向好发展的若干政策措施。其中一项重点是“企业稳岗扩岗激励”——对在2026年10月1日至2027年3月31日期间新增参保人数超过20人、且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费3个月及以上的稳就业重点调控行业企业，省级财政将按每新增一人1000元给予激励。该激励具备两层积极意义：首先定向支持批发零售、租赁与商务服务、住宿餐饮等稳就业重点行业，帮助这些劳动密集型行业降低用工成本，促进持续用工与扩岗，稳定就业市场；其次通过设定新增人数及长期用工等条件，鼓励企业采取长期、稳定的用工模式，提升劳动者的职业稳定性与劳动关系稳定性，降低就业波动。总体来看，该政策通过财政激励促使企业多招人、稳住岗位，为经济结构优化和就业局势稳定发挥积极作用。
🏷️ #稳岗激励 #用工稳定 #就业促增 #财政激励 #劳动关系
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
本报北京9月16日电，记者从人力资源社会保障部获悉，9月14日至20日百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业。参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，涵盖腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700余家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、人工智能应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位覆盖物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风汽车、长安汽车等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林等50余家单位，岗位包含采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近1000人次。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造
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📰 人工智能等招聘专场提供17.8万人次招聘需求
本报北京9月16日电，记者从人力资源社会保障部获悉，9月14日至20日百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业。参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万人次。人工智能专场由就业在线承办，涵盖腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等约1700余家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、人工智能应用开发工程师、数据分析师等，需求约1.3万余人。先进制造专场由前程无忧承办，聚集上汽集团、中国宝武、普源精电等近1万家单位，岗位覆盖物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师等，需求约14.6万人次。汽车专场由就业在线与中国汽车工业协会联合承办，覆盖中国一汽、东风汽车、长安汽车等600余家单位，岗位包括固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师等，需求约1.8万余人次。零售专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林等50余家单位，岗位包含采购主管、检验工程师、商品计划专员等，需求近1000人次。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造
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📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
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📰 人力资源社会保障部推出人工智能、先进制造等4个招聘专场_央广网
9月14日至20日，百日千万招聘专项行动面向人工智能、先进制造、汽车、零售四大行业开展线上招聘专场，累计1.2万余家用人单位参与，招聘需求达17.8万人次。人工智能专场覆盖约1700家单位，岗位包括机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，需求约1.3万余人。先进制造专场聚集近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场约600余家单位，岗位涵盖固态电池、数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目管理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，岗位包括采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等，需求近千人次。9月17日19:00在就业在线平台还将开展“人社局长进直播间”活动，辽宁、吉林、黑龙江三省相关负责人参与，汇聚制造、批发零售、交通仓储等行业单位，提供工艺、设备、研发、项目等岗位。
求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线主会场进入行业专场，或通过分会场入口进入分会场参与。
🏷️ #招聘 #就业 #行业专场 #人工智能 #制造业
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📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
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📰 从赛场到课堂，用世赛标准培育行业人才_手机网易网
世界技能大赛第48届临近，职业院校积极把新理念、新要求融入日常教学，提升学生的实战能力。以软件测试、零售、数字交互设计等为例，各校将赛事标准纳入核心课程与日常作业，促进课程与行业标准对接。软件测试成为新赛项后，学校将前端与后端测试并重，教师将比赛过程中的技术需求、行业规范融入教学与网课，提升学生的综合能力。零售项目以直播带货等场景训练学生的运营、沟通、领导及美学表达等多方面能力，强调从线下到线上服务的全链条管理。数字交互媒体设计则把赛项评分标准嵌入日常实训，提升就业竞争力，毕业生可胜任多岗位。总体来看，世赛新理念推动职校课堂从课程设置到评估标准的全面升级，使技能型人才具备更高的复合能力，真正实现“技能照亮前程”的目标。
🏷️ #新理念 #职业教育 #技能标准 #实训升级 #就业前景
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 【财经分析】裁员、闭店、缩时！英国两大核心服务业失血，就业市场全面降温 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
英国酒店餐饮与零售服务业正面临就业规模持续收缩。受新一轮商业税率及最低工资制度上调影响，企业用工成本显著上升，64%的酒店餐饮企业计划裁员，42%拟缩短营业时长，甚至有七成企业被迫停业休整。零售业同样迹象明显，第一季度就业人数创历史新低，临时用工与兼职岗位大幅减少，行业岗位空缺不断回落，显示劳动力市场冷却。英国统计局数据显示，2026年中期就业率略降、失业率小幅回升，薪资增速放缓，企业招聘意愿下降，反映出用工成本高企是核心瓶颈。政策层面的连锁反应正在加剧企业压力，雇主保险费率上调、最低工资提高等举措推动成本持续走高，部分行业组织呼吁政府下调青年雇佣成本、改革工时保障，给予企业降本减负的激励，以促进青年及入门级岗位的创造。业内普遍希望政府兼顾劳资，推动更具操作性的政策，避免进一步抬高企业用工成本，确保就业恢复的可持续性。
🏷️ #用工成本 #就业收缩 #零售 #酒店餐饮 #政策
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📰 加拿大卡尔加里市新冠疫情期间可见少数族裔非医疗必需行业工作者的结构性脆弱性与心理健康状况 - 生物通
本研究聚焦加拿大卡尔加里市的非医疗行业重要工作者（NHEWs）中有色人种群体，探讨其在COVID-19大流行期间的心理健康状况及影响因素。通过对446名有色人种NHEWs的社区调查，使用感知压力量表（PSS-10）、PHQ-9和GAD-7等量表，并以多变量逻辑回归分析社会人口学、就业状态与心理健康结果之间的关系。结果显示，85.6%的参与者存在中度至高度压力，37.6%与31.1%分别被诊断为中度至重度抑郁和焦虑。研究发现女性性别以及就业中断与抑郁风险存在独立关联；而居住在多人家庭有助于降低焦虑与抑郁风险。结论指出，多重结构性脆弱因素叠加使这类工作者在大流行期间承受显著心理负担。为应对未来疫情，应着力解决就业不稳定并提供符合其文化特点的心理健康支持。上述人群所处行业在疫情中暴露度高、保护措施不足，且有色人种比例偏高，强调需要从结构性角度改善其工作与健康保障。
🏷️ #结构脆弱 #心理健康 #有色人种 #非医疗行业 #就业不稳定
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📰 加拿大卡尔加里市新冠疫情期间可见少数族裔非医疗必需行业工作者的结构性脆弱性与心理健康状况 - 生物通
本研究聚焦加拿大卡尔加里市的非医疗行业重要工作者（NHEWs）中有色人种群体，探讨其在COVID-19大流行期间的心理健康状况及影响因素。通过对446名有色人种NHEWs的社区调查，使用感知压力量表（PSS-10）、PHQ-9和GAD-7等量表，并以多变量逻辑回归分析社会人口学、就业状态与心理健康结果之间的关系。结果显示，85.6%的参与者存在中度至高度压力，37.6%与31.1%分别被诊断为中度至重度抑郁和焦虑。研究发现女性性别以及就业中断与抑郁风险存在独立关联；而居住在多人家庭有助于降低焦虑与抑郁风险。结论指出，多重结构性脆弱因素叠加使这类工作者在大流行期间承受显著心理负担。为应对未来疫情，应着力解决就业不稳定并提供符合其文化特点的心理健康支持。上述人群所处行业在疫情中暴露度高、保护措施不足，且有色人种比例偏高，强调需要从结构性角度改善其工作与健康保障。
🏷️ #结构脆弱 #心理健康 #有色人种 #非医疗行业 #就业不稳定
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📰 自动化食品生产：来自荷兰食品工业的证据 - 生物通
本研究以荷兰食品工业为对象，检验自动化技术在2002–2023年的应用对总增加值、平均工资、就业与劳动份额的因果效应。通过理论模型区分由劳动或自动化资本执行的任务，并采用长差分回归与链式双重差分等方法，结合CBS 的生产与投资数据，对2824家企业样本进行分析。总体发现：自动化对结果变量的影响多为不显著，长期变化总体与自动化存在较弱相关性。在食品加工企业的子样本中，自动化与总增加值呈现负相关、劳动份额上升的趋势（在5%水平显著），但大多数效应在多重检验后无法保持显著。链式双重差分显示大型企业中自动化后总增加值略有提升、劳动份额下降，但总体信度受制于置信区间的广泛性。研究指出，自动化更多用于监控与控制生产步骤，而非全面替代工人，导致对劳动市场的冲击有限。结果与其他地区制造业的研究相比，荷兰食品行业的效应规模较小，可能与行业结构、规模、任务性质及阈值效应有关。政策建议关注行业集中度与小微企业采用障碍，未来可通过任务级数据与外生工具变量提升识别力。
🏷️ #自动化 #荷兰食品 #劳动份额 #总增加值 #就业
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📰 自动化食品生产：来自荷兰食品工业的证据 - 生物通
本研究以荷兰食品工业为对象，检验自动化技术在2002–2023年的应用对总增加值、平均工资、就业与劳动份额的因果效应。通过理论模型区分由劳动或自动化资本执行的任务，并采用长差分回归与链式双重差分等方法，结合CBS 的生产与投资数据，对2824家企业样本进行分析。总体发现：自动化对结果变量的影响多为不显著，长期变化总体与自动化存在较弱相关性。在食品加工企业的子样本中，自动化与总增加值呈现负相关、劳动份额上升的趋势（在5%水平显著），但大多数效应在多重检验后无法保持显著。链式双重差分显示大型企业中自动化后总增加值略有提升、劳动份额下降，但总体信度受制于置信区间的广泛性。研究指出，自动化更多用于监控与控制生产步骤，而非全面替代工人，导致对劳动市场的冲击有限。结果与其他地区制造业的研究相比，荷兰食品行业的效应规模较小，可能与行业结构、规模、任务性质及阈值效应有关。政策建议关注行业集中度与小微企业采用障碍，未来可通过任务级数据与外生工具变量提升识别力。
🏷️ #自动化 #荷兰食品 #劳动份额 #总增加值 #就业
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📰 广发证券拆解美国7月非农，新增就业负2.3万，失业率走势背离
广发证券对美国7月非农数据进行拆解，显示新增非农就业为-2.3万人，低于市场预期的8.0万人，为数月来首次转负。失业率却从4.2%降至4.1%，低于市场预期的4.3%，呈现背离走势。就业结构方面，地方政府教育岗位下降5.0万、休闲酒店下降4.0万、零售下降1.9万、金融下降1.4万；医疗保健和建筑业分别新增2.2万，成为正向贡献。分析称波动源自统计周期扰动：教育岗位下滑与学年结束有关，秋季可能逆转；休闲酒店下滑含世界杯提振效应的回落。金融、零售等行业就业偏弱，或受AI替代与消费结构性降温影响；医疗保健对就业的支撑力度相对减弱。就业扩散广度从53.2%回落至51.8%。失业率下降的背离来自失业人口减少，劳动力总量收缩约26万。市场存在风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据的AI生成内容，仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #非农数据 #失业率 #就业结构 #统计扰动 #市场风险
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📰 广发证券拆解美国7月非农，新增就业负2.3万，失业率走势背离
广发证券对美国7月非农数据进行拆解，显示新增非农就业为-2.3万人，低于市场预期的8.0万人，为数月来首次转负。失业率却从4.2%降至4.1%，低于市场预期的4.3%，呈现背离走势。就业结构方面，地方政府教育岗位下降5.0万、休闲酒店下降4.0万、零售下降1.9万、金融下降1.4万；医疗保健和建筑业分别新增2.2万，成为正向贡献。分析称波动源自统计周期扰动：教育岗位下滑与学年结束有关，秋季可能逆转；休闲酒店下滑含世界杯提振效应的回落。金融、零售等行业就业偏弱，或受AI替代与消费结构性降温影响；医疗保健对就业的支撑力度相对减弱。就业扩散广度从53.2%回落至51.8%。失业率下降的背离来自失业人口减少，劳动力总量收缩约26万。市场存在风险，投资需谨慎。本文基于第三方数据的AI生成内容，仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #非农数据 #失业率 #就业结构 #统计扰动 #市场风险
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📰 美国7月非农就业减少2.3万人 前两月数据大幅下修
本月美国非农就业人数环比下降2.3万，低于市场预期的增加8万，显示就业市场出现罕见的月度负增长。前两月数据亦大幅下修，总体表明劳动力市场实际走弱可能早于表面数据体现；然而失业率却从6月的4.2%降至4.1%，就业人口参与率降至2021年以来低位，部分原因是劳动供给端收缩，退出劳动力市场人数增多。行业方面地方政府教育和零售等行业显著下滑，医疗保健却持续扩张；私营非农部门时薪增速放缓，生产岗位薪资基本持平，周工作时长稳定。临时裁员增多、永久性失业基本维持，表明当前损失仍以短期因素为主，但需警惕转化为长期失业的风险。中东不确定性与消费需求仍支撑部分用工，但就业信号呈现矛盾，市场对美联储政策路径将更依赖后续通胀与就业数据。新华社强调信息仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #美国#就业#通胀#美联储#劳动力
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📰 美国7月非农就业减少2.3万人 前两月数据大幅下修
本月美国非农就业人数环比下降2.3万，低于市场预期的增加8万，显示就业市场出现罕见的月度负增长。前两月数据亦大幅下修，总体表明劳动力市场实际走弱可能早于表面数据体现；然而失业率却从6月的4.2%降至4.1%，就业人口参与率降至2021年以来低位，部分原因是劳动供给端收缩，退出劳动力市场人数增多。行业方面地方政府教育和零售等行业显著下滑，医疗保健却持续扩张；私营非农部门时薪增速放缓，生产岗位薪资基本持平，周工作时长稳定。临时裁员增多、永久性失业基本维持，表明当前损失仍以短期因素为主，但需警惕转化为长期失业的风险。中东不确定性与消费需求仍支撑部分用工，但就业信号呈现矛盾，市场对美联储政策路径将更依赖后续通胀与就业数据。新华社强调信息仅供参考，不构成投资建议。
🏷️ #美国#就业#通胀#美联储#劳动力
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📰 美国就业市场意外“熄火”：7月非农负增长 劳动参与率跌至5年来新低 港美股资讯 | 华盛通
美国劳工统计局公布7月就业市场数据，显示非农就业人数意外下降2.3万，前两个月也有明显下修，合计减少10.3万。这一疲软数据加剧市场对劳动力市场的担忧：7月失业率为4.1%，低于市场预期的4.2%，但原因是劳动参与率降至近年低位，实际劳动力供给减少导致失业率下降。行业层面，地方政府教育、零售和金融领域疲软明显，前者因暑假、后两者因结构性因素及AI冲击受到拖累。医疗行业仍有支撑，但新增岗位降至低位，建筑业新增岗位或与AI基础设施建设相关。薪酬增速亦回落，7月平均时薪同比上涨3.2%，为五年多来低位。市场对美联储政策走向的预期因数据而波动，9月加息概率降至约40%，但年底仍有加息可能。投资者对通胀数据保持关注，认为通胀回落将才是央行决策的关键，工资信号显示通胀压力在缓解。
🏷️ #就业数据 #失业率 #劳动参与率 #行业分布 #通胀
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📰 美国就业市场意外“熄火”：7月非农负增长 劳动参与率跌至5年来新低 港美股资讯 | 华盛通
美国劳工统计局公布7月就业市场数据，显示非农就业人数意外下降2.3万，前两个月也有明显下修，合计减少10.3万。这一疲软数据加剧市场对劳动力市场的担忧：7月失业率为4.1%，低于市场预期的4.2%，但原因是劳动参与率降至近年低位，实际劳动力供给减少导致失业率下降。行业层面，地方政府教育、零售和金融领域疲软明显，前者因暑假、后两者因结构性因素及AI冲击受到拖累。医疗行业仍有支撑，但新增岗位降至低位，建筑业新增岗位或与AI基础设施建设相关。薪酬增速亦回落，7月平均时薪同比上涨3.2%，为五年多来低位。市场对美联储政策走向的预期因数据而波动，9月加息概率降至约40%，但年底仍有加息可能。投资者对通胀数据保持关注，认为通胀回落将才是央行决策的关键，工资信号显示通胀压力在缓解。
🏷️ #就业数据 #失业率 #劳动参与率 #行业分布 #通胀
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📰 金十速递：美国7月非农报告全文
本期非农数据显示，7月美国新增就业人数减少2.3万，失业率维持在4.1%，总体变化不大。地方政府教育和零售贸易岗位显著下降，拉动就业增速放缓；另一方面，医疗保健行业继续扩张，成为相对支撑力量。与上月相比，5月和6月的非农就业合计下修10.3万，显示前期数据存在高估。住户调查方面，失业率、失业人数等核心指标基本稳定，劳动参与率约61.4%，就业人口比率58.9%，边缘劳动力和兼职情况保持在相对高位。行业分布上，金融活动、零售等非核心行业就业出现下降，医疗行业仍在增加就岗数；制造、信息、建筑等其他行业变化不显著。时薪方面，私营非农部门总体稳定，月度增幅仅2美分，过去一年时薪上涨约3.2%。总体看，7月就业市场呈现结构性分化：儿童教育与零售降温，医疗保健保持扩张，同时工资水平与劳动参与率稳中有变。未来数据修正可能影响对趋势的判断，需关注9月的正式月度报告。
🏷️ #非农 #失业率 #医疗保健 #就业结构 #时薪
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📰 金十速递：美国7月非农报告全文
本期非农数据显示，7月美国新增就业人数减少2.3万，失业率维持在4.1%，总体变化不大。地方政府教育和零售贸易岗位显著下降，拉动就业增速放缓；另一方面，医疗保健行业继续扩张，成为相对支撑力量。与上月相比，5月和6月的非农就业合计下修10.3万，显示前期数据存在高估。住户调查方面，失业率、失业人数等核心指标基本稳定，劳动参与率约61.4%，就业人口比率58.9%，边缘劳动力和兼职情况保持在相对高位。行业分布上，金融活动、零售等非核心行业就业出现下降，医疗行业仍在增加就岗数；制造、信息、建筑等其他行业变化不显著。时薪方面，私营非农部门总体稳定，月度增幅仅2美分，过去一年时薪上涨约3.2%。总体看，7月就业市场呈现结构性分化：儿童教育与零售降温，医疗保健保持扩张，同时工资水平与劳动参与率稳中有变。未来数据修正可能影响对趋势的判断，需关注9月的正式月度报告。
🏷️ #非农 #失业率 #医疗保健 #就业结构 #时薪
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📰 财闻网
中银证券的研究聚焦2026年上半年国内宏观数据与内需恢复。6月社零同比回正至1.0%，餐饮、商品零售均实现正增长，消费信心虽有提振但仍需增强。2026年上半年GDP按不变价同比4.3%，较 Wind 预期略低，整体呈温和增长态势；服务消费增速明显，服务零售同比5.3%，高于商品零售，信息、旅游、文体休闲等服务领域增速较快。居民人均可支配收入实际同比4.2%，人均消费支出实际同比2.7%，最终消费对GDP贡献明显上升。失业率保持在5.0%-5.2%区间，劳动市场稳定，消费信心和内需修复仍需政策利好及信心提振。报告对旅游、商务会展、餐饮、演艺等行业标的给予推荐，强调在内需持续释放、顺周期促就业等背景下相关企业具备修复与放量潜力。总体评级偏乐观，建议关注旅游综合服务、演艺娱乐、餐饮、酒店、免税等受益标的，以及人力资源与外服控股等服务业龙头。
🏷️ #内需复苏 #消费信心 #就业稳定 #服务消费 #旅游演艺
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📰 财闻网
中银证券的研究聚焦2026年上半年国内宏观数据与内需恢复。6月社零同比回正至1.0%，餐饮、商品零售均实现正增长，消费信心虽有提振但仍需增强。2026年上半年GDP按不变价同比4.3%，较 Wind 预期略低，整体呈温和增长态势；服务消费增速明显，服务零售同比5.3%，高于商品零售，信息、旅游、文体休闲等服务领域增速较快。居民人均可支配收入实际同比4.2%，人均消费支出实际同比2.7%，最终消费对GDP贡献明显上升。失业率保持在5.0%-5.2%区间，劳动市场稳定，消费信心和内需修复仍需政策利好及信心提振。报告对旅游、商务会展、餐饮、演艺等行业标的给予推荐，强调在内需持续释放、顺周期促就业等背景下相关企业具备修复与放量潜力。总体评级偏乐观，建议关注旅游综合服务、演艺娱乐、餐饮、酒店、免税等受益标的，以及人力资源与外服控股等服务业龙头。
🏷️ #内需复苏 #消费信心 #就业稳定 #服务消费 #旅游演艺
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📰 机械、自动化等传统工科专业报考热度走高，机器人行业应届生岗位需求增长83.8% - 海报新闻
高考后专业热度正在发生显著变化。过去几十年里，计算机、软件工程等长期热门专业依然受关注，但今年出现新的热潮，硬科技相关领域如机器人、光电、新能源汽车、航空航天等专业逐步上升。百度热搜大数据平台显示，电气工程及其自动化、人工智能、电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程位居检索热度前列；麦可思研究院的研究也表明本科绿牌专业集中在工科领域，自动化首次进入绿牌队伍，部分计算机相关专业则退出绿牌序列。产业背景是推动趋势的关键因素：新质生产力领域的岗位需求快速增长，机器人、光电子、材料、航空航天等行业对相关专业人才需求强劲，工程类专业和电子信息类专业的毕业生薪酬水平在前十名中占比明显。高校也在顺应产业变革，发布新的本科专业目录，新增多个人才方向，如具身智能、脑机科学、半导体工艺等，同时也伴随专业调整和停招现象，表明高校培养体系正在围绕新产业进行产业化对接与结构调整。综合来看，未来高薪与高增长的专业将更多来自智能制造、电子信息、能源与材料等领域，计算机类专业的相对热度正在下降，需要考生和家长理性分析个人兴趣与产业趋势，理性选择合适的发展路径。
🏷️ #高考 #专业热度 #硬科技 #工科升级 #就业前景
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📰 机械、自动化等传统工科专业报考热度走高，机器人行业应届生岗位需求增长83.8% - 海报新闻
高考后专业热度正在发生显著变化。过去几十年里，计算机、软件工程等长期热门专业依然受关注，但今年出现新的热潮，硬科技相关领域如机器人、光电、新能源汽车、航空航天等专业逐步上升。百度热搜大数据平台显示，电气工程及其自动化、人工智能、电子信息工程、计算机科学与技术、通信工程位居检索热度前列；麦可思研究院的研究也表明本科绿牌专业集中在工科领域，自动化首次进入绿牌队伍，部分计算机相关专业则退出绿牌序列。产业背景是推动趋势的关键因素：新质生产力领域的岗位需求快速增长，机器人、光电子、材料、航空航天等行业对相关专业人才需求强劲，工程类专业和电子信息类专业的毕业生薪酬水平在前十名中占比明显。高校也在顺应产业变革，发布新的本科专业目录，新增多个人才方向，如具身智能、脑机科学、半导体工艺等，同时也伴随专业调整和停招现象，表明高校培养体系正在围绕新产业进行产业化对接与结构调整。综合来看，未来高薪与高增长的专业将更多来自智能制造、电子信息、能源与材料等领域，计算机类专业的相对热度正在下降，需要考生和家长理性分析个人兴趣与产业趋势，理性选择合适的发展路径。
🏷️ #高考 #专业热度 #硬科技 #工科升级 #就业前景
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📰 人工智能工程师位居应届生需求增速榜首
智联招聘的报道聚焦2026年的大学生就业前景与高考志愿填报攻略，显示新质生产力相关领域需求增长最快，其中机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等行业增速明显。绝对需求量较大的行业还包括互联网、培训/辅导、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售和快速消费品等，覆盖面广，能吸纳更多非理工科人才。职业维度来看，人工智能工程师和数据工程师等岗位增速领先，相关专业多集中在计算机、软件、数据与统计等领域，芯片工程师等也高度相关于多工科背景。薪酬方面，前50高薪专业中工学占比显著，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等处于高薪梯队，反映国家战略产业对硬科技人才的强力需求。城市层面，一线城市仍具强大人才吸引力，北京、上海、深圳、广州等，以及杭州、成都、南京、苏州、武汉等地的竞争力持续增强。专家建议在填报志愿时综合考虑增速、需求与个人兴趣，专业选择需兼顾门槛、行业机会和个人特长，志愿填报是专业、院校、城市等多维度的系统性决策。
🏷️ #就业趋势 #高薪专业 #硬科技 #一线城市 #志愿填报
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📰 人工智能工程师位居应届生需求增速榜首
智联招聘的报道聚焦2026年的大学生就业前景与高考志愿填报攻略，显示新质生产力相关领域需求增长最快，其中机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等行业增速明显。绝对需求量较大的行业还包括互联网、培训/辅导、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售和快速消费品等，覆盖面广，能吸纳更多非理工科人才。职业维度来看，人工智能工程师和数据工程师等岗位增速领先，相关专业多集中在计算机、软件、数据与统计等领域，芯片工程师等也高度相关于多工科背景。薪酬方面，前50高薪专业中工学占比显著，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等处于高薪梯队，反映国家战略产业对硬科技人才的强力需求。城市层面，一线城市仍具强大人才吸引力，北京、上海、深圳、广州等，以及杭州、成都、南京、苏州、武汉等地的竞争力持续增强。专家建议在填报志愿时综合考虑增速、需求与个人兴趣，专业选择需兼顾门槛、行业机会和个人特长，志愿填报是专业、院校、城市等多维度的系统性决策。
🏷️ #就业趋势 #高薪专业 #硬科技 #一线城市 #志愿填报
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📰 从街边烟火到世界杯赛场，可口可乐如何借体育场景连接消费生态？
在2026年美加墨世界杯赛场内，可口可乐将体育热度与中国庞大的消费网络相连接，推动体育营销与消费生态融合落地。文章通过两位中国一线从业者的视角，展示餐饮和零售等贴近日常生活的场景如何成为体育赛事的延伸入口。南京烧烤品牌从单店成长到20余家门店，参与地方足球联赛赞助，体现了体育氛围对消费场景的提升作用；而零售一线的胡兴则将比赛现场的补货、陈列等工作与门店日常工作相呼应，说明体场景化管理在供应链中的重要性。可口可乐通过覆盖生产、物流、渠道到终端的价值链，与大量中小经营者建立长期合作，直接创造就业并带动上游和下游约8倍的就业机会，形成超31万个关联岗位。与此同时，品牌在中国上线多款主题包装、结合人工智能等数字互动，推动从赛场到街区的场景扩张。从国际赛事到本土化运营，体育消费成为观察经济活力、提升消费者参与度与长期关系维护的重要抓手，未来品牌需将赛事热度转化为长期消费价值。
🏷️ #体育消费 #场景运营 #品牌连接 #就业带动 #数字互动
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📰 从街边烟火到世界杯赛场，可口可乐如何借体育场景连接消费生态？
在2026年美加墨世界杯赛场内，可口可乐将体育热度与中国庞大的消费网络相连接，推动体育营销与消费生态融合落地。文章通过两位中国一线从业者的视角，展示餐饮和零售等贴近日常生活的场景如何成为体育赛事的延伸入口。南京烧烤品牌从单店成长到20余家门店，参与地方足球联赛赞助，体现了体育氛围对消费场景的提升作用；而零售一线的胡兴则将比赛现场的补货、陈列等工作与门店日常工作相呼应，说明体场景化管理在供应链中的重要性。可口可乐通过覆盖生产、物流、渠道到终端的价值链，与大量中小经营者建立长期合作，直接创造就业并带动上游和下游约8倍的就业机会，形成超31万个关联岗位。与此同时，品牌在中国上线多款主题包装、结合人工智能等数字互动，推动从赛场到街区的场景扩张。从国际赛事到本土化运营，体育消费成为观察经济活力、提升消费者参与度与长期关系维护的重要抓手，未来品牌需将赛事热度转化为长期消费价值。
🏷️ #体育消费 #场景运营 #品牌连接 #就业带动 #数字互动
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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘基于大数据对2026届大学生就业前景进行了分析，显示应届生需求增速最快的行业集中在新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件及人工智能等，行业升级方向明确，智能制造、先进材料和新一代信息技术成为主导。与此同时，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售等行业的应届生需求总量也居高不下，覆盖面广，对非理工科专业的吸纳能力较强。职业层面，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速显著，芯片工程师、临床研究/试验、软件研发等岗位也有明显增长，体现出清晰的职业赛道和路径。薪酬方面，三年工作经验人群的前50高薪专业以工学为主，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等专业领跑，反映出硬科技与智能制造在国家产业升级中的重要性；同时，传统IT专业如计算机、软件工程虽保持高薪，但已被硬科技专业超越，呈现“硬科技+智能制造”替代互联网+的趋势。整体呈现出高校毕业生就业需求与产业升级的高度契合，未来职业路径逐渐聚焦于高技术含量与高成长性领域。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘基于大数据对2026届大学生就业前景进行了分析，显示应届生需求增速最快的行业集中在新质生产力领域，如机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件及人工智能等，行业升级方向明确，智能制造、先进材料和新一代信息技术成为主导。与此同时，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气机械、零售等行业的应届生需求总量也居高不下，覆盖面广，对非理工科专业的吸纳能力较强。职业层面，人工智能工程师、数据工程师等岗位增速显著，芯片工程师、临床研究/试验、软件研发等岗位也有明显增长，体现出清晰的职业赛道和路径。薪酬方面，三年工作经验人群的前50高薪专业以工学为主，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程、信息工程等专业领跑，反映出硬科技与智能制造在国家产业升级中的重要性；同时，传统IT专业如计算机、软件工程虽保持高薪，但已被硬科技专业超越，呈现“硬科技+智能制造”替代互联网+的趋势。整体呈现出高校毕业生就业需求与产业升级的高度契合，未来职业路径逐渐聚焦于高技术含量与高成长性领域。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘通过大数据分析对2026年大学生就业前景进行了研判。研究显示应届生需求增长集中在新质生产力相关行业，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域增速显著，智能制造、材料与信息技术等成为产业升级的核心方向。除增速领先行业外，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气设备、零售等行业的应届生需求量也位居前列，覆盖面广、对非理工科专业的吸纳能力较强。按职业维度，人工智能工程师和数据工程师的增速居前，芯片、临床研究、软件开发等岗位也呈现明显需求增长，行业赛道与专业路径趋于清晰。薪酬方面，具备3年工作经验的毕业生在前50名的专业中，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等工学科专业位居前列，反映出硬科技与智能制造对人才的强力需求。总体趋势表明，中国正由数量扩张转向质量与技术密集型的发展阶段，硬科技、智能制造与信息技术成为高校毕业生就业的关键方向。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
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📰 哪些行业更吃香？哪些专业毕业后薪资最高？看这里！
智联招聘通过大数据分析对2026年大学生就业前景进行了研判。研究显示应届生需求增长集中在新质生产力相关行业，机器人、新材料、光电子、航空航天、汽车零部件和人工智能等领域增速显著，智能制造、材料与信息技术等成为产业升级的核心方向。除增速领先行业外，互联网、培训服务、医药制造、电子/半导体、电气设备、零售等行业的应届生需求量也位居前列，覆盖面广、对非理工科专业的吸纳能力较强。按职业维度，人工智能工程师和数据工程师的增速居前，芯片、临床研究、软件开发等岗位也呈现明显需求增长，行业赛道与专业路径趋于清晰。薪酬方面，具备3年工作经验的毕业生在前50名的专业中，电子科学与技术、智能科学与技术、过程装备与控制工程等工学科专业位居前列，反映出硬科技与智能制造对人才的强力需求。总体趋势表明，中国正由数量扩张转向质量与技术密集型的发展阶段，硬科技、智能制造与信息技术成为高校毕业生就业的关键方向。
🏷️ #就业前景 #新质生产力 #硬科技 #智能制造 #高薪专业
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