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📰 钟建民：劳动者工资高了，企业的产品就没有竞争力？

在讨论8小时工作制和提高工人收入时，有网友提出高工资可能导致企业成本上升，从而影响产品竞争力。然而，胖东来的案例表明，高工资与企业竞争力之间存在正相关关系。胖东来通过提供高薪吸引优秀员工，降低了流动率，提升了服务质量，形成了竞争优势。这种高薪资体系不仅提高了员工的积极性，还促进了企业的创新和效率。

此外，企业在提升员工工资的同时，也能推动自身向高价值竞争转型。与依赖低工资的企业相比，像华为和字节跳动等公司通过高薪吸引人才，注重技术研发和品牌建设，取得了显著的市场优势。这些企业的成功证明了高工资并非竞争力的负担，而是激发员工创造力和提升企业核心竞争力的重要因素。

综上所述，企业应打破“高工资=低竞争力”的传统观念，建立与绩效挂钩的薪资体系，以实现可持续发展。高工资能够吸引和留住人才，提升员工绩效，最终帮助企业在市场中立于不败之地。只有通过合理的投入，才能激发员工的价值，推动企业的长远发展。

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