📰 京东高薪福利战略重构行业竞争格局- DoNews
京东通过高薪福利战略重塑了行业竞争格局，计划在2025年末实施平均25薪的年终奖方案，部分核心员工可达24薪。这一举措是京东在过去一年半内进行的七次涨薪和全员缴纳五险一金的延续，显示出其系统性的人才策略。与行业普遍的13-14薪相比，京东的薪酬体系具有显著的竞争力，员工福利被视为战略资产，年终奖覆盖92%的员工，绩效优秀者可获得10至12倍的月薪奖励。
此外，京东还对外卖骑手实施“三个100%”政策，确保他们签订劳动合同、缴纳五险一金，并享受正式员工福利，推动行业社保覆盖率的提升。2024年，京东在工资支出和五险一金缴纳方面的投入超过千亿，2025年第三季度的收入同比增长14.9%。通过建设员工住房，京东有效降低了一线员工的流失率，稳定团队以提升服务质量，形成供应链效率壁垒。
京东的高薪福利战略不仅吸引了大量人才，还引发了行业内其他企业的跟进，如字节跳动、宁德时代等纷纷提高奖金和薪资。这一战略的成功使京东在竞争中获得了优势，推动了行业从价格战转向价值战。刘强东提出的“三毛五理论”强调将利润的一部分用于员工发展，体现了长期主义理念，确保了企业的可持续发展与社会责任的履行。通过善待员工，京东实现了企业、用户与社会的多方共赢，成为穿越经济周期的关键路径。
🏷️ #京东 #高薪福利 #员工发展 #行业竞争 #长期主义
🔗 原文链接
📰 京东高薪福利战略重构行业竞争格局- DoNews
京东通过高薪福利战略重塑了行业竞争格局，计划在2025年末实施平均25薪的年终奖方案，部分核心员工可达24薪。这一举措是京东在过去一年半内进行的七次涨薪和全员缴纳五险一金的延续，显示出其系统性的人才策略。与行业普遍的13-14薪相比，京东的薪酬体系具有显著的竞争力，员工福利被视为战略资产，年终奖覆盖92%的员工，绩效优秀者可获得10至12倍的月薪奖励。
此外，京东还对外卖骑手实施“三个100%”政策，确保他们签订劳动合同、缴纳五险一金，并享受正式员工福利，推动行业社保覆盖率的提升。2024年，京东在工资支出和五险一金缴纳方面的投入超过千亿，2025年第三季度的收入同比增长14.9%。通过建设员工住房，京东有效降低了一线员工的流失率，稳定团队以提升服务质量，形成供应链效率壁垒。
京东的高薪福利战略不仅吸引了大量人才，还引发了行业内其他企业的跟进，如字节跳动、宁德时代等纷纷提高奖金和薪资。这一战略的成功使京东在竞争中获得了优势，推动了行业从价格战转向价值战。刘强东提出的“三毛五理论”强调将利润的一部分用于员工发展，体现了长期主义理念，确保了企业的可持续发展与社会责任的履行。通过善待员工，京东实现了企业、用户与社会的多方共赢，成为穿越经济周期的关键路径。
🏷️ #京东 #高薪福利 #员工发展 #行业竞争 #长期主义
🔗 原文链接
