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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
🔗 原文链接
📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 《2026年企业级智能体商业演进十大趋势洞察》发布
本次由蚂蚁数科与上海交通大学联合主办的论坛围绕智能体进入生产系统、创造产业增量价值展开讨论。专家指出，AI正在把“认知”转化为可规模化生产的能力，智能体成为这一能力进入产业体系的核心载体。未来企业级Agent的竞争重心将从单一模型能力转向入口、编排治理与商业化体系的建设，企业入口将嵌入ERP、CRM等现有系统，进入生产流程中完成具体任务。交付模式也从单一标准化或完全定制，转向分层产品矩阵与托管服务并存，行业差异下以中间的Harness编排与治理层成为商业化增长的关键。行业共识是AI正在加速落地，但更关注稳定、可信、可追溯的落地能力，需确保行业嵌入、结果验证与治理合规。金融业在AI落地中处于谨慎而高价值的位置，强调对安全、合规与责任追溯的要求，既是最大潜在收益来源，也是最重要的验证场域。总体而言，企业级智能体的落地路径在于综合治理、可验证的结果以及对生产系统的深度嵌入，而非仅依赖模型能力。
🏷️ #智能体 #企业级 #治理 #落地 #金融AI
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📰 《2026年企业级智能体商业演进十大趋势洞察》发布
本次由蚂蚁数科与上海交通大学联合主办的论坛围绕智能体进入生产系统、创造产业增量价值展开讨论。专家指出，AI正在把“认知”转化为可规模化生产的能力，智能体成为这一能力进入产业体系的核心载体。未来企业级Agent的竞争重心将从单一模型能力转向入口、编排治理与商业化体系的建设，企业入口将嵌入ERP、CRM等现有系统，进入生产流程中完成具体任务。交付模式也从单一标准化或完全定制，转向分层产品矩阵与托管服务并存，行业差异下以中间的Harness编排与治理层成为商业化增长的关键。行业共识是AI正在加速落地，但更关注稳定、可信、可追溯的落地能力，需确保行业嵌入、结果验证与治理合规。金融业在AI落地中处于谨慎而高价值的位置，强调对安全、合规与责任追溯的要求，既是最大潜在收益来源，也是最重要的验证场域。总体而言，企业级智能体的落地路径在于综合治理、可验证的结果以及对生产系统的深度嵌入，而非仅依赖模型能力。
🏷️ #智能体 #企业级 #治理 #落地 #金融AI
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布未来招聘全部为学员性质，合同为四年到期不续签的做法，引发广泛关注。文章通过对公司2025年的销售与利润数据、2026年前景以及员工流失率的对比，揭示其背后的战略逻辑：将胖东来定位为“学校式企业”，以四年制职业教育的方式培养员工，前几年学习理念与技能，第四年通过考核决定是否留用或走向社会。此举既可控人力成本、保持组织活力、又能以培养成果实现品牌扩散；但也带来员工对个人价值与职业前景的认知压力，存在“限期用工”造成的负面效应。文章还指出此模式并非可大规模复制，依赖强品牌势能和良好盈利基础，并对行业模仿者的现实困境作出评估，最终强调该模式是一种以培养与传承为核心的企业文化探索。总体来看，胖东来以“让员工在四年内成长、带走方法论”的理念，探索雇佣关系的边界，推动行业思考企业如何在雇佣之外建立持续的培养与传播机制。
🏷️ #雇佣模式 #学员制 #培养机制 #企业文化 #零售行业
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📰 外滩大会观察：模型红利见顶 智能体工厂正成为产业AI落地新入口
本次大会聚焦产业AI的工程化、平台化与可信化落地，强调当模型能力趋同后，企业AI的核心价值在于是否能稳定、可信地进入生产系统并实现规模化应用。报告与跨行业案例共同指向三个要点：第一，企业级Agent的竞争正在由“模型能力”转向“入口、编排治理与商业化体系”，智能体需要嵌入ERP、CRM等生产流程中，通过分层的产品矩阵实现多样化交付模式；第二，建立可信的智能体身份体系（KYA）与完整的治理、安全、留痕机制，是智能体进入高要求行业的前提；第三，行业落地呈现共性挑战：确保懂行业、嵌入流程、结果可验证与治理，并在金融、医疗、零售、能源等领域形成可追溯的生产体系。金融是治理与可信度的试金石，只有在授权、审计、透明等信任层完善后，才可能推动智能体在核心生产环节的广泛应用。总体趋势显示，智能体的价值与规模效应取决于入口与治理能力，以及在企业生产系统中的落地效率。
🏷️ #产业AI #智能工厂 #可信治理 #企业级Agent #身份管理
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📰 外滩大会观察：模型红利见顶 智能体工厂正成为产业AI落地新入口
本次大会聚焦产业AI的工程化、平台化与可信化落地，强调当模型能力趋同后，企业AI的核心价值在于是否能稳定、可信地进入生产系统并实现规模化应用。报告与跨行业案例共同指向三个要点：第一，企业级Agent的竞争正在由“模型能力”转向“入口、编排治理与商业化体系”，智能体需要嵌入ERP、CRM等生产流程中，通过分层的产品矩阵实现多样化交付模式；第二，建立可信的智能体身份体系（KYA）与完整的治理、安全、留痕机制，是智能体进入高要求行业的前提；第三，行业落地呈现共性挑战：确保懂行业、嵌入流程、结果可验证与治理，并在金融、医疗、零售、能源等领域形成可追溯的生产体系。金融是治理与可信度的试金石，只有在授权、审计、透明等信任层完善后，才可能推动智能体在核心生产环节的广泛应用。总体趋势显示，智能体的价值与规模效应取决于入口与治理能力，以及在企业生产系统中的落地效率。
🏷️ #产业AI #智能工厂 #可信治理 #企业级Agent #身份管理
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📰 一年过去年轻人还在埋头烫拼豆，年内已注册超4700家拼豆相关企业 - 财中社
近年来，拼豆这一手工艺品从海外小众领域迅速扩张，成为现象级消费趋势。抖音春节消费数据与淘宝榜单显示，Z世代对拼豆的需求剧增，团购下单和搜索热度均大幅攀升，相关话题和曝光量更是持续高位。根据企查查，截至9月9日国内现存的拼豆相关企业达到4847家，区域分布以华东和华南为主，合计占比近四成；行业属性方面，批发和零售业是最集中的领域，占比超过五成，制造业及文化娱乐业亦占有一定份额。更值得关注的是2025年全年注册量仅为143家，而进入2026年后呈现爆发式增长，累计注册已达4734家，且7月单月注册量再创新高，达到1227家。整体趋势显示，拼豆产业正从起步阶段快速进入扩张期，区域与行业分布趋于集中，但仍存在快速扩张带来的市场供给和监管挑战。未来的发展将取决于产业链完善、质量控制与合规运营的同步推进。
🏷️ #行业热潮 #拼豆增长 #区域分布 #市场监管 #企业注册
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📰 一年过去年轻人还在埋头烫拼豆，年内已注册超4700家拼豆相关企业 - 财中社
近年来，拼豆这一手工艺品从海外小众领域迅速扩张，成为现象级消费趋势。抖音春节消费数据与淘宝榜单显示，Z世代对拼豆的需求剧增，团购下单和搜索热度均大幅攀升，相关话题和曝光量更是持续高位。根据企查查，截至9月9日国内现存的拼豆相关企业达到4847家，区域分布以华东和华南为主，合计占比近四成；行业属性方面，批发和零售业是最集中的领域，占比超过五成，制造业及文化娱乐业亦占有一定份额。更值得关注的是2025年全年注册量仅为143家，而进入2026年后呈现爆发式增长，累计注册已达4734家，且7月单月注册量再创新高，达到1227家。整体趋势显示，拼豆产业正从起步阶段快速进入扩张期，区域与行业分布趋于集中，但仍存在快速扩张带来的市场供给和监管挑战。未来的发展将取决于产业链完善、质量控制与合规运营的同步推进。
🏷️ #行业热潮 #拼豆增长 #区域分布 #市场监管 #企业注册
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📰 智域科技亮相2026企业数字化创新峰会，大富翁10手机版安卓版全栈方案首发
智域科技在2026企业数字化创新峰会上正式首发大富翁10手机版安卓版平台，面向产业客户提供端到端数字化决策能力。该平台融合AI算法、实时数据计算与数字孪生，覆盖供应链、智能制造、绿色低碳等核心场景，核心定位为“场景化模拟+智能推演”，通过强化学习与多目标优化输出最优决策，帮助企业降低试错成本、提升运营效率。平台以云原生微服务和低代码建模为技术底座，内置300余种行业模板，打通ERP/MES/WMS等数据源，实现实时流计算与离线批处理，解决数据孤岛问题。多地试点已取得成效，如设备维护策略优化降低非计划停机、库存周转提升与物流成本下降。展会现场展示了供应链韧性评估、碳排放追踪、数字孪生等模块的落地能力，并宣布生态共创计划，与用友、金蝶、SAP等厂商及云服务商联合优化部署，支持华为云、阿里云、腾讯云等基础设施。智域科技致力于将大富翁10手机版安卓版打造为企业级操作系统，推动从“经验驱动”向“数据驱动”的转型，现开放演示预约与行业白皮书下载，后续将持续迭代升级，扩大落地场景与生态协同。
🏷️ #企业数字化 #数字孪生 #智能决策 #场景化模拟 #生态共创
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📰 智域科技亮相2026企业数字化创新峰会，大富翁10手机版安卓版全栈方案首发
智域科技在2026企业数字化创新峰会上正式首发大富翁10手机版安卓版平台，面向产业客户提供端到端数字化决策能力。该平台融合AI算法、实时数据计算与数字孪生，覆盖供应链、智能制造、绿色低碳等核心场景，核心定位为“场景化模拟+智能推演”，通过强化学习与多目标优化输出最优决策，帮助企业降低试错成本、提升运营效率。平台以云原生微服务和低代码建模为技术底座，内置300余种行业模板，打通ERP/MES/WMS等数据源，实现实时流计算与离线批处理，解决数据孤岛问题。多地试点已取得成效，如设备维护策略优化降低非计划停机、库存周转提升与物流成本下降。展会现场展示了供应链韧性评估、碳排放追踪、数字孪生等模块的落地能力，并宣布生态共创计划，与用友、金蝶、SAP等厂商及云服务商联合优化部署，支持华为云、阿里云、腾讯云等基础设施。智域科技致力于将大富翁10手机版安卓版打造为企业级操作系统，推动从“经验驱动”向“数据驱动”的转型，现开放演示预约与行业白皮书下载，后续将持续迭代升级，扩大落地场景与生态协同。
🏷️ #企业数字化 #数字孪生 #智能决策 #场景化模拟 #生态共创
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📰 卡迪睿德汽车用品获特殊工时许可 杨浦人社局助力企业灵活用工
近日，信用上海行政许可信息显示，卡迪睿德汽车用品（上海）有限公司获得上海市杨浦区人力资源和社会保障局准予企业实行其他工作时间制度的许可。这一资质落地将帮助企业结合汽车零配件批发的行业运营特性，灵活优化内部工时管理方案，进一步适配实际业务需求。公示信息披露了审批全流程合规细节，为公众、合作方及监管主体查询提供权威依据。 项目显示，许可决定书文号为杨浦人社工时审(2026)第133号，许可类别为普通，决定日期为2026年08月18日，有效期自2026-09-01至2027-08-31，许可内容为企业实行其他工作时间制度审批，作出机关为上海市杨浦区人力资源和社会保障局。该企业成立于2014年10月15日，法定代表人DALIBOR KALINA，主营汽车及零配件批发，注册资本12000万人民币，实缴7100万，注册地址在上海市杨浦区黄兴路2218号，股东为大陆马牌轮胎（中国）有限公司100%。此资质有助于企业在合规框架内灵活用工，提升运营效率，支撑后续稳健发展。
🏷️ #工时制度 #合规经营 #企业许可 #汽车零配件 #杨浦区
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📰 卡迪睿德汽车用品获特殊工时许可 杨浦人社局助力企业灵活用工
近日，信用上海行政许可信息显示，卡迪睿德汽车用品（上海）有限公司获得上海市杨浦区人力资源和社会保障局准予企业实行其他工作时间制度的许可。这一资质落地将帮助企业结合汽车零配件批发的行业运营特性，灵活优化内部工时管理方案，进一步适配实际业务需求。公示信息披露了审批全流程合规细节，为公众、合作方及监管主体查询提供权威依据。 项目显示，许可决定书文号为杨浦人社工时审(2026)第133号，许可类别为普通，决定日期为2026年08月18日，有效期自2026-09-01至2027-08-31，许可内容为企业实行其他工作时间制度审批，作出机关为上海市杨浦区人力资源和社会保障局。该企业成立于2014年10月15日，法定代表人DALIBOR KALINA，主营汽车及零配件批发，注册资本12000万人民币，实缴7100万，注册地址在上海市杨浦区黄兴路2218号，股东为大陆马牌轮胎（中国）有限公司100%。此资质有助于企业在合规框架内灵活用工，提升运营效率，支撑后续稳健发展。
🏷️ #工时制度 #合规经营 #企业许可 #汽车零配件 #杨浦区
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📰 深圳市兴君商贸有限公司被海关列为失信企业，通关便利资质将被暂停
近日，中国海关企业进出口信用信息公示平台显示，深圳市兴君商贸有限公司被正式纳入信用信息异常企业名录，相关信息可通过平台的信用信息异常企业名录列表公开查询。这一公示意味着该企业的进出口信用状态已出现明确异常，后续其办理海关相关业务的合规校验流程将受到直接影响。被列入海关信用信息异常名录后，该企业的进出口业务通关便利化资质将被暂停，相关信用评价结果也将同步向社会公开，接受全行业的合规监督。 项目详情 企业名称深圳市兴君商贸有限公司 信用等级常规企业 所在地海关福中海关 移入名录时间2026-08-11 移入原因通过在海关登记的联系方式无法取得联系并且经过实地检查在海关登记的住所无法查找的 本次海关公示的异常信用信息明确标注，深圳市兴君商贸有限公司作为注册地归属福中海关管辖的常规信用等级企业，于2026年8月11日被正式移入信用信息异常企业名录，触发本次名录移入的事由为海关通过企业预留的登记联系方式无法取得有效联系，且经实地核查后确认该企业在海关登记的住所无法找到对应经营主体。海关相关信用公示机制旨在督促进出口企业持续维护自身登记信息的准确性与有效性，保障进出口监管链路的信息畅通，为跨境贸易合规体系的稳定运行夯实基础。 天眼查数据显示，深圳市兴君商贸有限公司成立日期2025年7月30日，法定代表人为颜俊君，所属行业为互联网批发，企业类型为有限责任公司(自然人独资)，企业规模为小型，参保人数5人，注册资本2万人民币，注册地址为深圳市宝安区福永街道兴围社区兴中路15号兴围物流产业园D栋401。股东信息如下：股东名称持股比例认缴出资额（万元）认缴出资日期颜俊君100%22030-07-28点评分析 本次海关信用异常公示，意味着深圳市兴君商贸有限公司因登记信息失效被纳入异常名录，其通关便利资质将被暂停，后续海关业务办理将受严格校验。作为成立仅一年的小型自然人独资批发企业，该公示也向全行业公开其合规瑕疵，倒逼企业补全登记信息、回归合规经营。
🏷️ #海关异常 #信用公示 #通关受限 #企业信息
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📰 深圳市兴君商贸有限公司被海关列为失信企业，通关便利资质将被暂停
近日，中国海关企业进出口信用信息公示平台显示，深圳市兴君商贸有限公司被正式纳入信用信息异常企业名录，相关信息可通过平台的信用信息异常企业名录列表公开查询。这一公示意味着该企业的进出口信用状态已出现明确异常，后续其办理海关相关业务的合规校验流程将受到直接影响。被列入海关信用信息异常名录后，该企业的进出口业务通关便利化资质将被暂停，相关信用评价结果也将同步向社会公开，接受全行业的合规监督。 项目详情 企业名称深圳市兴君商贸有限公司 信用等级常规企业 所在地海关福中海关 移入名录时间2026-08-11 移入原因通过在海关登记的联系方式无法取得联系并且经过实地检查在海关登记的住所无法查找的 本次海关公示的异常信用信息明确标注，深圳市兴君商贸有限公司作为注册地归属福中海关管辖的常规信用等级企业，于2026年8月11日被正式移入信用信息异常企业名录，触发本次名录移入的事由为海关通过企业预留的登记联系方式无法取得有效联系，且经实地核查后确认该企业在海关登记的住所无法找到对应经营主体。海关相关信用公示机制旨在督促进出口企业持续维护自身登记信息的准确性与有效性，保障进出口监管链路的信息畅通，为跨境贸易合规体系的稳定运行夯实基础。 天眼查数据显示，深圳市兴君商贸有限公司成立日期2025年7月30日，法定代表人为颜俊君，所属行业为互联网批发，企业类型为有限责任公司(自然人独资)，企业规模为小型，参保人数5人，注册资本2万人民币，注册地址为深圳市宝安区福永街道兴围社区兴中路15号兴围物流产业园D栋401。股东信息如下：股东名称持股比例认缴出资额（万元）认缴出资日期颜俊君100%22030-07-28点评分析 本次海关信用异常公示，意味着深圳市兴君商贸有限公司因登记信息失效被纳入异常名录，其通关便利资质将被暂停，后续海关业务办理将受严格校验。作为成立仅一年的小型自然人独资批发企业，该公示也向全行业公开其合规瑕疵，倒逼企业补全登记信息、回归合规经营。
🏷️ #海关异常 #信用公示 #通关受限 #企业信息
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📰 于东来叫停所有帮扶：砸8300万亏19亿后，胖东来看透零售行业最大“骗局”！
最近胖东来经历两件反差极大的事件：一是在国务院经济形势专家企业家座谈会上被作为实体经济和民生零售的标杆，凭借“善待员工、诚信经营、尊重消费者”走出朴素且稀缺的商业路径，获得顶层认可；二是在8月宣布未来三年暂停对外帮扶、行业分享和企业辅导，转而专注内部经营与供应链，甚至逐步停止扩张，转向商业文化研究。作者认为这不是情绪发泄，而是对行业结构性无解的清醒止损。现今多数企业选择性学习胖东来，只模仿看得见的表象，如门店场景、自有品牌、高端服务等，却回避最核心的内核：尊重员工、与基层共享利润、让人性化管理成为企业底层逻辑。通过对步步高、永辉等样本的分析，作者指出资本驱动的巨头难以彻底改变底层基因，造成模仿仅限于皮毛，难以形成长期竞争力。相比之下，县域小型门店若无资本枷锁，能够更接近胖东来的本质：以员工为先、以客户为本，利润也能更公平地回馈员工与社区。国家层面的认知虽完整，但行业多半断章取义，忽略了“内外合一”的商业闭环。停止对外帮扶，不是情绪宣泄，而是对商业本质的回归与自我保护，强调善待员工、稳定团队、建立信任，从而形成可持续的实体经济循环。最终结论是，门店改造的表象容易被复制，核心的“人本经营”难以复制，企业应向内深耕、停止无谓的外部消耗。
🏷️ #员工为本 #以客为先 #资本优先 #降本增益 #企业文化
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📰 于东来叫停所有帮扶：砸8300万亏19亿后，胖东来看透零售行业最大“骗局”！
最近胖东来经历两件反差极大的事件：一是在国务院经济形势专家企业家座谈会上被作为实体经济和民生零售的标杆，凭借“善待员工、诚信经营、尊重消费者”走出朴素且稀缺的商业路径，获得顶层认可；二是在8月宣布未来三年暂停对外帮扶、行业分享和企业辅导，转而专注内部经营与供应链，甚至逐步停止扩张，转向商业文化研究。作者认为这不是情绪发泄，而是对行业结构性无解的清醒止损。现今多数企业选择性学习胖东来，只模仿看得见的表象，如门店场景、自有品牌、高端服务等，却回避最核心的内核：尊重员工、与基层共享利润、让人性化管理成为企业底层逻辑。通过对步步高、永辉等样本的分析，作者指出资本驱动的巨头难以彻底改变底层基因，造成模仿仅限于皮毛，难以形成长期竞争力。相比之下，县域小型门店若无资本枷锁，能够更接近胖东来的本质：以员工为先、以客户为本，利润也能更公平地回馈员工与社区。国家层面的认知虽完整，但行业多半断章取义，忽略了“内外合一”的商业闭环。停止对外帮扶，不是情绪宣泄，而是对商业本质的回归与自我保护，强调善待员工、稳定团队、建立信任，从而形成可持续的实体经济循环。最终结论是，门店改造的表象容易被复制，核心的“人本经营”难以复制，企业应向内深耕、停止无谓的外部消耗。
🏷️ #员工为本 #以客为先 #资本优先 #降本增益 #企业文化
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📰 造神之后必毁神!8300,万帮扶同行,反遭背刺嘲讽,于东来终于出手
胖东来在三年发展规划中宣布将终止对外同行帮扶、拒绝行业峰会、停止新店扩张，专注于内部提升与本土发展，显示出对行业内卷的反对态度。然而主人公于东来的人生经历揭示了他走过的坎坷与抉择：从贫困农村出身、早年跌入低谷、赌瘾与自暴自弃，再到涅槃重生、以零售为业的标杆并无私帮助他人。对外的救市行动虽然带来短期业绩反弹和舆论赞誉，但也暴露出被帮扶企业的投机取巧、同业竞争的内耗与道德绑架，使他逐渐意识到核心问题并非外部模式的复制，而是企业家心态与利润分配的本质。正因家庭遭遇重病与人性考验，他选择收缩外部资源，回归企业初心，强调内部员工福利、稳健经营与长期传承，提出2030年的终局目标：存量门店稳定后永久不扩张，专注于許昌梦之城、物流与内部人才体系建设，出版经营方法论，推动行业回归本心。此举不仅是对外部善意的警示，也是对行业价值观的深刻反思，强调守住初心、保护员工与消费者信任，才是企业最高级别的社会责任。需要强调的是，真正的领导力在于拒绝道德绑架、在内部实现公正与共赢，而非单纯的公益表演与外部灌输的增长幻觉。
🏷️ #行业反思 #企业初心 #员工福利 #内在管理 #可持续发展
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📰 造神之后必毁神!8300,万帮扶同行,反遭背刺嘲讽,于东来终于出手
胖东来在三年发展规划中宣布将终止对外同行帮扶、拒绝行业峰会、停止新店扩张，专注于内部提升与本土发展，显示出对行业内卷的反对态度。然而主人公于东来的人生经历揭示了他走过的坎坷与抉择：从贫困农村出身、早年跌入低谷、赌瘾与自暴自弃，再到涅槃重生、以零售为业的标杆并无私帮助他人。对外的救市行动虽然带来短期业绩反弹和舆论赞誉，但也暴露出被帮扶企业的投机取巧、同业竞争的内耗与道德绑架，使他逐渐意识到核心问题并非外部模式的复制，而是企业家心态与利润分配的本质。正因家庭遭遇重病与人性考验，他选择收缩外部资源，回归企业初心，强调内部员工福利、稳健经营与长期传承，提出2030年的终局目标：存量门店稳定后永久不扩张，专注于許昌梦之城、物流与内部人才体系建设，出版经营方法论，推动行业回归本心。此举不仅是对外部善意的警示，也是对行业价值观的深刻反思，强调守住初心、保护员工与消费者信任，才是企业最高级别的社会责任。需要强调的是，真正的领导力在于拒绝道德绑架、在内部实现公正与共赢，而非单纯的公益表演与外部灌输的增长幻觉。
🏷️ #行业反思 #企业初心 #员工福利 #内在管理 #可持续发展
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📰 上半年中国企业信用指数为161.88_中国经济网——国家经济门户
今年上半年中国企业信用指数为161.88，显示企业信用水平总体稳健、波动不大。制造业、批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业等行业信用指数增长显著，体现出部分行业的信用状况改善。相比2025年下半年指数微降0.04点，但同比提升0.27点，整体保持较高水平。6月份指数为161.22，环比下降0.31点，但高信用风险企业占比持续下降，显示风险分散与信用环境改善的态势。区域方面，前五位省份依次为陕西、新疆、安徽、北京、天津，显示区域分布的稳定性与差异性并存。与去年下半年比较，全国多数区域小幅波动，新疆、海南的环比增幅较大、排名显著提升。行业方面，金融业、能源相关、教育、制造业以及水利与公共设施管理等行业长期处于前列，6月份继续以金融、制造、能源等行业领跑，整体呈现稳中向好的发展趋势。
🏷️ #企业信用 #行业分布 #区域趋势 #风险下降 #金融业
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📰 上半年中国企业信用指数为161.88_中国经济网——国家经济门户
今年上半年中国企业信用指数为161.88，显示企业信用水平总体稳健、波动不大。制造业、批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业等行业信用指数增长显著，体现出部分行业的信用状况改善。相比2025年下半年指数微降0.04点，但同比提升0.27点，整体保持较高水平。6月份指数为161.22，环比下降0.31点，但高信用风险企业占比持续下降，显示风险分散与信用环境改善的态势。区域方面，前五位省份依次为陕西、新疆、安徽、北京、天津，显示区域分布的稳定性与差异性并存。与去年下半年比较，全国多数区域小幅波动，新疆、海南的环比增幅较大、排名显著提升。行业方面，金融业、能源相关、教育、制造业以及水利与公共设施管理等行业长期处于前列，6月份继续以金融、制造、能源等行业领跑，整体呈现稳中向好的发展趋势。
🏷️ #企业信用 #行业分布 #区域趋势 #风险下降 #金融业
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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 临沂泽俊金属制品销售有限公司完成商务部绿色流通服务企业备案公示，注册资本170万、参保0人
本报道聚焦位于临沂市兰山区的临沂泽俊金属制品销售有限公司在绿色流通服务备案方面的最新进展。该公司在法人代表刘花振牵头下，完成绿色流通服务相关申报，目前正式进入备案公示阶段，等候公示期结束如无异议，备案结果将纳入商务部绿色流通服务企业名录统一管理。企业成立于2022年5月，注册资本170万，法定代表人刘花振，股东为李超与刘花振，持股比例分别为58.82%与41.18%，注册地为临沂市兰山区。该公司所属行业为批发业，规模为小型，参保人数为0。行业点评指出，进入公示阶段对这家小型批发企业对接绿色流通标准具有重要意义，若顺利入册，将有助于拓展有色金属领域的绿色业务并提升行业认可度。
🏷️ #绿色流通 #有色金属 #备案公示 #临沂泽俊 #企业信息
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📰 临沂泽俊金属制品销售有限公司完成商务部绿色流通服务企业备案公示，注册资本170万、参保0人
本报道聚焦位于临沂市兰山区的临沂泽俊金属制品销售有限公司在绿色流通服务备案方面的最新进展。该公司在法人代表刘花振牵头下，完成绿色流通服务相关申报，目前正式进入备案公示阶段，等候公示期结束如无异议，备案结果将纳入商务部绿色流通服务企业名录统一管理。企业成立于2022年5月，注册资本170万，法定代表人刘花振，股东为李超与刘花振，持股比例分别为58.82%与41.18%，注册地为临沂市兰山区。该公司所属行业为批发业，规模为小型，参保人数为0。行业点评指出，进入公示阶段对这家小型批发企业对接绿色流通标准具有重要意义，若顺利入册，将有助于拓展有色金属领域的绿色业务并提升行业认可度。
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📰 江苏哲明毅国际贸易有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
江苏哲明毅国际贸易有限公司近日在天眼查显示已成立，法定代表人为杭磊，注册资本1000万人民币，由江苏融瑞建设科技有限公司全资持股。公司经营范围包括货物进出口、技术服务与开发、技术咨询、技术转让、技术推广、进出口代理等技术服务及贸易活动，还覆盖互联网销售、纺织品及服装批发、日用消费品、文具、纸制品、母婴用品、箱包、通信设备、礼品花卉等各类商品的销售，另涉及劳动保护用品、体育用品、五金、橡胶制品、工艺美术品、汽车零配件、知识产权服务等。企业类型为有限责任公司，地址位于宜兴市周铁镇东湖村陈桥84号，营业期限至无固定期限。上述信息源自市场资讯，发稿平台为网易号。综合来看，该公司以全资控股的江苏融瑞建设科技为主体，面向批发零售及多领域进出口贸易，具备较广的商品及服务覆盖，未来发展潜力与风险点并存。
🏷️ #企业信息 #国际贸易 #批发零售 #注册资本
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📰 江苏哲明毅国际贸易有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
江苏哲明毅国际贸易有限公司近日在天眼查显示已成立，法定代表人为杭磊，注册资本1000万人民币，由江苏融瑞建设科技有限公司全资持股。公司经营范围包括货物进出口、技术服务与开发、技术咨询、技术转让、技术推广、进出口代理等技术服务及贸易活动，还覆盖互联网销售、纺织品及服装批发、日用消费品、文具、纸制品、母婴用品、箱包、通信设备、礼品花卉等各类商品的销售，另涉及劳动保护用品、体育用品、五金、橡胶制品、工艺美术品、汽车零配件、知识产权服务等。企业类型为有限责任公司，地址位于宜兴市周铁镇东湖村陈桥84号，营业期限至无固定期限。上述信息源自市场资讯，发稿平台为网易号。综合来看，该公司以全资控股的江苏融瑞建设科技为主体，面向批发零售及多领域进出口贸易，具备较广的商品及服务覆盖，未来发展潜力与风险点并存。
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📰 上海海薇夏佩商贸有限公司成立，注册资本500万人民币_手机网易网
本文报道了上海海薇夏佩商贸有限公司的成立信息。公司由上海型度服饰有限公司全资控股，法定代表人是马建成，注册资本500万元，经营范围涵盖箱包、皮革制品、服装、针纺织、家具、日用品及鞋帽等零售与批发，以及箱包修理和部分工艺品销售等。企业类型为有限责任公司，注册地址位于静安区延安西路376弄22号西8B01室，营业期限为从2026年7月20日起无限期经营，登记机关为静安区市场监管局。公司股东结构为单一控股，即上海型度服饰有限公司100%持股。本文为网易自媒体平台发布的市场资讯，作者为情报员，表述仅代表作者观点，网易仅提供信息发布平台。
🏷️ #企业信息 #股权结构 #注册资本 #经营范围 #注册地址
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📰 上海海薇夏佩商贸有限公司成立，注册资本500万人民币_手机网易网
本文报道了上海海薇夏佩商贸有限公司的成立信息。公司由上海型度服饰有限公司全资控股，法定代表人是马建成，注册资本500万元，经营范围涵盖箱包、皮革制品、服装、针纺织、家具、日用品及鞋帽等零售与批发，以及箱包修理和部分工艺品销售等。企业类型为有限责任公司，注册地址位于静安区延安西路376弄22号西8B01室，营业期限为从2026年7月20日起无限期经营，登记机关为静安区市场监管局。公司股东结构为单一控股，即上海型度服饰有限公司100%持股。本文为网易自媒体平台发布的市场资讯，作者为情报员，表述仅代表作者观点，网易仅提供信息发布平台。
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📰 2026年中秋月饼礼盒公司甄选指南：吉庆祥月饼云腿/品牌月饼/哪有批发月饼的/成都地区可靠品牌与采购建议-邢台网
随着中秋临近，成都月饼礼盒的采购需求逐步升温，企业福利、商务答谢与个人送礼成为核心场景。行业趋势显示品牌多元、服务精细化、供应链本地化并存，市场规模在2025年突破28亿元，企业团购占比超45%，对品牌授权、冷链配送和定制服务的关注度上升。本文选取四川米多奇贸易、俏熊猫四川特产店、成都礼好包装制品、南台月四家代表性企业，从货源、定制、交付与售后四维度进行对比分析，揭示各自优势与适用场景。四川米多奇以品牌矩阵与全链条配套见长，月饼与冰品全品类覆盖，旺季单日出货能力强；俏熊猫强调本土特色与文化融合，价格区间亲民，适合地方礼品搭配；成都礼好专注包装设计与小批量定制，创意工艺与自有印刷设备突出；南台月凭借本地知名度和线下提货体系，在企业团购与本地采购中具高性价比。综合来看，若追求一站式、品牌丰富与大单交付，优选米多奇；若重视地方文化或高端包装，二者可作为互补方案；如以员工福利与本地认知为重点，南台月是稳妥选择。采购建议强调实地考察、明确交付与票据条款，以保障权益。
🏷️ #成都月饼 #企业采购 #本地供应 #定制包装 #冷链配送
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📰 2026年中秋月饼礼盒公司甄选指南：吉庆祥月饼云腿/品牌月饼/哪有批发月饼的/成都地区可靠品牌与采购建议-邢台网
随着中秋临近，成都月饼礼盒的采购需求逐步升温，企业福利、商务答谢与个人送礼成为核心场景。行业趋势显示品牌多元、服务精细化、供应链本地化并存，市场规模在2025年突破28亿元，企业团购占比超45%，对品牌授权、冷链配送和定制服务的关注度上升。本文选取四川米多奇贸易、俏熊猫四川特产店、成都礼好包装制品、南台月四家代表性企业，从货源、定制、交付与售后四维度进行对比分析，揭示各自优势与适用场景。四川米多奇以品牌矩阵与全链条配套见长，月饼与冰品全品类覆盖，旺季单日出货能力强；俏熊猫强调本土特色与文化融合，价格区间亲民，适合地方礼品搭配；成都礼好专注包装设计与小批量定制，创意工艺与自有印刷设备突出；南台月凭借本地知名度和线下提货体系，在企业团购与本地采购中具高性价比。综合来看，若追求一站式、品牌丰富与大单交付，优选米多奇；若重视地方文化或高端包装，二者可作为互补方案；如以员工福利与本地认知为重点，南台月是稳妥选择。采购建议强调实地考察、明确交付与票据条款，以保障权益。
🏷️ #成都月饼 #企业采购 #本地供应 #定制包装 #冷链配送
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📰 于东来公开发声：建议年休假20至40天，每周工作超40小时违法
胖东来在员工福利和工作制度方面提出了极具亮点的做法，强调高薪、分红、极低加班与充足年休假的组合。其2026年一季度员工月薪近9600元，远超三四线城市水平，且不加班或极少加班，周工时不超过36小时，八小时工作制下周工作四天半。同时公司设定年休假不少于40天，员工全年综合休假可达145天以上，显示出以人为本的用人理念。创始人于东来还呼吁推广20至40天的年休假制度、并将每周工作时间固定为40小时，以减少超时现象、提升生活质量。其养老年俗之外，胖东来还强调“传递美好”与“健康幸福的科学生活方式”，并以实际数据证明高人力成本并非低利润的对立面。2025年利润约14亿、门店14家，年人效约146万元/人，单日销售峰值6300万元，流失率仅1.05%，证明善待员工是提升创造力与竞争力的重要投资，形成了与传统零售截然不同的增长路径。
🏷️ #高薪 #年休假 #低加班 #员工福利 #企业文化
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📰 于东来公开发声：建议年休假20至40天，每周工作超40小时违法
胖东来在员工福利和工作制度方面提出了极具亮点的做法，强调高薪、分红、极低加班与充足年休假的组合。其2026年一季度员工月薪近9600元，远超三四线城市水平，且不加班或极少加班，周工时不超过36小时，八小时工作制下周工作四天半。同时公司设定年休假不少于40天，员工全年综合休假可达145天以上，显示出以人为本的用人理念。创始人于东来还呼吁推广20至40天的年休假制度、并将每周工作时间固定为40小时，以减少超时现象、提升生活质量。其养老年俗之外，胖东来还强调“传递美好”与“健康幸福的科学生活方式”，并以实际数据证明高人力成本并非低利润的对立面。2025年利润约14亿、门店14家，年人效约146万元/人，单日销售峰值6300万元，流失率仅1.05%，证明善待员工是提升创造力与竞争力的重要投资，形成了与传统零售截然不同的增长路径。
🏷️ #高薪 #年休假 #低加班 #员工福利 #企业文化
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📰 福建盛迅恒通进出口贸易有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
福建盛迅恒通进出口贸易有限公司在天眼查显示成立，法定代表人是张小海，注册资本为1000万人民币，由福建盛迅新材料科技有限公司全资持股，属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。公司经营范围包括进出口代理、货物及国内贸易等，并涉及机械设备、针纺织品及原料、制鞋材料、文具批发等多领域的批发与零售，及电气设备及相关零件的销售与修理。企业注册地址位于泉州台商投资区东园镇后港村后港381号3#研发中心2楼办公室1，营业期限为自2026年7月17日起至无固定期限。标注信息来自天眼查，另有网易自媒体平台发布的相关说明，提示信息仅代表作者观点，网易仅提供信息发布平台。
🏷️ #企业信息 #进出口 #批发零售 #泉州 #有限责任公司
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📰 福建盛迅恒通进出口贸易有限公司成立，注册资本1000万人民币_手机网易网
福建盛迅恒通进出口贸易有限公司在天眼查显示成立，法定代表人是张小海，注册资本为1000万人民币，由福建盛迅新材料科技有限公司全资持股，属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。公司经营范围包括进出口代理、货物及国内贸易等，并涉及机械设备、针纺织品及原料、制鞋材料、文具批发等多领域的批发与零售，及电气设备及相关零件的销售与修理。企业注册地址位于泉州台商投资区东园镇后港村后港381号3#研发中心2楼办公室1，营业期限为自2026年7月17日起至无固定期限。标注信息来自天眼查，另有网易自媒体平台发布的相关说明，提示信息仅代表作者观点，网易仅提供信息发布平台。
🏷️ #企业信息 #进出口 #批发零售 #泉州 #有限责任公司
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