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📰 沃尔玛全国首家新一代门店开业、朴朴首家线下店落地福州、资生堂起诉奥乐齐……
本期导读聚焦零售行业的最新动态与行业趋势。沃尔玛在成都温江首家新一代门店落地，单层U形动线、近万款商品，强化生鲜与自有品牌沃集鲜，并接入线上以5公里覆盖、最快30分钟送达，显示紧凑型门店在城市市场的扩张潜力。朴朴生活线下首店在福州落地，面积约6500平米，含生鲜、海鲜火锅等业态，形成“线下体验店+前置仓”协同模式，考验门店规模与线上履约的综合成本。多点闪购将在豆包上线，AI补货与选品能力提升，由胖东来门店数据支撑，預示AI驱动的即时零售将更加落地。国家统计局数据显示1-8月社零增速1.1%，食品、超市、便利店及线上保持韧性。奥乐齐在杭州招聘扩大布局，或将加剧本地商超竞争；资生堂起诉奥乐齐不正当竞争，或影响低价自有品牌包装设计边界。金粒门在杭州三店开业，强调短保、鲜食供应链与商场体验。快手启动2026年双11招商，加码流量激励、AI经营工具及多入口运营，提早布局大促流量。
🏷️ #零售 # AI # 线下体验 # 新店扩张 # 大促
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📰 沃尔玛全国首家新一代门店开业、朴朴首家线下店落地福州、资生堂起诉奥乐齐……
本期导读聚焦零售行业的最新动态与行业趋势。沃尔玛在成都温江首家新一代门店落地，单层U形动线、近万款商品，强化生鲜与自有品牌沃集鲜，并接入线上以5公里覆盖、最快30分钟送达，显示紧凑型门店在城市市场的扩张潜力。朴朴生活线下首店在福州落地，面积约6500平米，含生鲜、海鲜火锅等业态，形成“线下体验店+前置仓”协同模式，考验门店规模与线上履约的综合成本。多点闪购将在豆包上线，AI补货与选品能力提升，由胖东来门店数据支撑，預示AI驱动的即时零售将更加落地。国家统计局数据显示1-8月社零增速1.1%，食品、超市、便利店及线上保持韧性。奥乐齐在杭州招聘扩大布局，或将加剧本地商超竞争；资生堂起诉奥乐齐不正当竞争，或影响低价自有品牌包装设计边界。金粒门在杭州三店开业，强调短保、鲜食供应链与商场体验。快手启动2026年双11招商，加码流量激励、AI经营工具及多入口运营，提早布局大促流量。
🏷️ #零售 # AI # 线下体验 # 新店扩张 # 大促
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📰 国内首部自有品牌行业标准正式启动复审修订_北京商报
本次会议正式启动我国首部自有品牌行业标准SB/T 10619-2011的复审工作，聚焦零售业自有品牌在新品开发、供应链管理、质量安全、风险管控、运营服务与合规管理等核心模块的适用性与前瞻性。来自沃尔玛、盒马、京东七鲜等企业及行业专家共同梳理现存问题、研讨优化方案，评估标准的滞后性与修订方向，力求修订后的标准具备专业性、可操作性与落地性。中国连锁经营协会将据复审意见启动新版标准的全面起草与编制工作，修订完成后有望提升为国家标准，推动零售业自有品牌的标准化和规范化水平提升。
🏷️ #行业标准 #自有品牌 #零售管理 #供应链 #质量安全
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📰 国内首部自有品牌行业标准正式启动复审修订_北京商报
本次会议正式启动我国首部自有品牌行业标准SB/T 10619-2011的复审工作，聚焦零售业自有品牌在新品开发、供应链管理、质量安全、风险管控、运营服务与合规管理等核心模块的适用性与前瞻性。来自沃尔玛、盒马、京东七鲜等企业及行业专家共同梳理现存问题、研讨优化方案，评估标准的滞后性与修订方向，力求修订后的标准具备专业性、可操作性与落地性。中国连锁经营协会将据复审意见启动新版标准的全面起草与编制工作，修订完成后有望提升为国家标准，推动零售业自有品牌的标准化和规范化水平提升。
🏷️ #行业标准 #自有品牌 #零售管理 #供应链 #质量安全
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📰 多点数智连涨5天！张文中飞书大会放大招，AI重构零售经营，“多点闪购”即将上线豆包
周二，多点数智持续走强，股价上涨近8%，自上周四起实现五连阳，累计涨幅超35%。创始人张文中在飞书大会发表演讲，强调AI不是工具升级，而是经营逻辑重构，企业高层对AI认知决定企业距离。他透露多点数智将于豆包上线“多点闪购”，产品已完成内测，豆包月活达3.82亿，成为独立AI应用的领跑者。演讲回顾了多点数智与飞书的合作历程，强调创新来自前线，零售需以AI从头到尾重做，AI将成为基础设施，驱动AI全链条落地。 current 案例包括胖东来、步步高门店的实操：补货由AI提出方案的采纳率超90%，品类规划与动销率达90%，AI选品周转天数20天，防损通过AI实现主动防控，长沙步步高单店月挽损超5万元。多点闪购连接豆包生态，有望成为行业标杆，帮助实体零售实现到店到家一体化，并推动AI在千家万户落地。张文中强调回归商业本质需靠数智化引领，解决当前最合适的问题，让更多人受益；真正的障碍在于组织关系，是否将AI落地并激发全员创造力。
🏷️ #AI #零售 #多点数智 #豆包 #创新
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📰 多点数智连涨5天！张文中飞书大会放大招，AI重构零售经营，“多点闪购”即将上线豆包
周二，多点数智持续走强，股价上涨近8%，自上周四起实现五连阳，累计涨幅超35%。创始人张文中在飞书大会发表演讲，强调AI不是工具升级，而是经营逻辑重构，企业高层对AI认知决定企业距离。他透露多点数智将于豆包上线“多点闪购”，产品已完成内测，豆包月活达3.82亿，成为独立AI应用的领跑者。演讲回顾了多点数智与飞书的合作历程，强调创新来自前线，零售需以AI从头到尾重做，AI将成为基础设施，驱动AI全链条落地。 current 案例包括胖东来、步步高门店的实操：补货由AI提出方案的采纳率超90%，品类规划与动销率达90%，AI选品周转天数20天，防损通过AI实现主动防控，长沙步步高单店月挽损超5万元。多点闪购连接豆包生态，有望成为行业标杆，帮助实体零售实现到店到家一体化，并推动AI在千家万户落地。张文中强调回归商业本质需靠数智化引领，解决当前最合适的问题，让更多人受益；真正的障碍在于组织关系，是否将AI落地并激发全员创造力。
🏷️ #AI #零售 #多点数智 #豆包 #创新
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📰 世赛新增零售项目：需要选手做好线上线下全流程服务
零售是第48届世界技能大赛新增的7个项目之一，选手在4天的比赛中需要完成线下门店与线上店铺的全流程零售服务，并在真实场景下还原店长工作。比赛包含商品销售、售后服务、数字销售、视觉营销、商品宣讲、营销方案设计与宣讲等模块，全面考验专业能力与应变能力。选手要独立完成模拟门店全流程运营，需用英语适应赛场环境，策划销售方案、进行商品推介并与顾客沟通，挖掘需求、推荐商品、妥善处理诉求，手绘与电子海报以及现场展陈也纳入考核，体现美学与创意能力。在数字销售环节，涉及线上销售策略、数字化运营及直播销售，售后服务考核包括线上客诉响应、英文商务信函、合规退换货等，要求选手具备应变与沟通能力，并掌握基础财务知识以分析盈利能力与市场占有率。裁判还会评估遇到顾客手机没电或销售中断等突发情况时，选手的主观能动性与灵活应变。
🏷️ #零售技能 #世界技能大赛 #线上线下 #全流程服务 #数字销售
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📰 世赛新增零售项目：需要选手做好线上线下全流程服务
零售是第48届世界技能大赛新增的7个项目之一，选手在4天的比赛中需要完成线下门店与线上店铺的全流程零售服务，并在真实场景下还原店长工作。比赛包含商品销售、售后服务、数字销售、视觉营销、商品宣讲、营销方案设计与宣讲等模块，全面考验专业能力与应变能力。选手要独立完成模拟门店全流程运营，需用英语适应赛场环境，策划销售方案、进行商品推介并与顾客沟通，挖掘需求、推荐商品、妥善处理诉求，手绘与电子海报以及现场展陈也纳入考核，体现美学与创意能力。在数字销售环节，涉及线上销售策略、数字化运营及直播销售，售后服务考核包括线上客诉响应、英文商务信函、合规退换货等，要求选手具备应变与沟通能力，并掌握基础财务知识以分析盈利能力与市场占有率。裁判还会评估遇到顾客手机没电或销售中断等突发情况时，选手的主观能动性与灵活应变。
🏷️ #零售技能 #世界技能大赛 #线上线下 #全流程服务 #数字销售
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📰 世赛家族新成员|零售不只是“开店卖货”，线下线上全营销既要巧思，还要沟通
世界技能大赛第48届将于上海举行，64个赛项中新增7项，覆盖轨道车辆、无人机、智慧安防、软件测试、数字交互媒体、口腔修复工艺和零售等领域，体现高科技与服务业的融合趋势。零售成为新增项目之一，强调线下线上全流程运营、沟通协作与创新能力。参赛选手需在四天内完成从店铺布局、陈列设计到商品销售、售后服务、数字化运营和全渠道营销的综合考核，既要具备专业技能，也要具备英文沟通、现场应变与美学表达能力。通过国际邀请赛与实战演练，选手将展示数字化零售、线上销售策略、退换货处理及财务分析等综合素养，体现新零售时代对复合型人才的需求。上海城建职业学院长期培养零售人才，推出匠星计划与门店运营课程，推动技能教育与行业发展的融合，为未来零售业提供高水平人力支持，同时以世赛舞台向世界呈现中国零售业的新图景。
🏷️ #世赛 #零售 #新赛项 #数字化 #店长
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📰 世赛家族新成员|零售不只是“开店卖货”，线下线上全营销既要巧思，还要沟通
世界技能大赛第48届将于上海举行，64个赛项中新增7项，覆盖轨道车辆、无人机、智慧安防、软件测试、数字交互媒体、口腔修复工艺和零售等领域，体现高科技与服务业的融合趋势。零售成为新增项目之一，强调线下线上全流程运营、沟通协作与创新能力。参赛选手需在四天内完成从店铺布局、陈列设计到商品销售、售后服务、数字化运营和全渠道营销的综合考核，既要具备专业技能，也要具备英文沟通、现场应变与美学表达能力。通过国际邀请赛与实战演练，选手将展示数字化零售、线上销售策略、退换货处理及财务分析等综合素养，体现新零售时代对复合型人才的需求。上海城建职业学院长期培养零售人才，推出匠星计划与门店运营课程，推动技能教育与行业发展的融合，为未来零售业提供高水平人力支持，同时以世赛舞台向世界呈现中国零售业的新图景。
🏷️ #世赛 #零售 #新赛项 #数字化 #店长
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📰 中国品牌，连续两月包揽汽车销量榜前五
今年8月，国内乘用车市场延续分化格局，头部自主品牌全面领先，合资品牌退居前列。乘联分会数据显示，8月狭义乘用车零售前五席位由自主品牌独占，比亚迪、吉利、奇瑞、零跑、长安分列前五，成为连续第二月自主品牌包揽前五。市场总体呈现“总量弱修复、环比走强、结构极致分化”，淡季尾部正筑底蓄力。零售方面，新能源与燃油车并存，燃油车零售同比大幅下滑超过40%，显示合资在燃油领域受挫明显。零售与批发在口径上出现分化，批发榜单前十更偏向出口导向，奇瑞、比亚迪等在批发端表现仍强劲，但与零售榜单存在排序差异。出口成为稳定市场的重要支撑，8月出口榜单中奇瑞、比亚迪居前，全球布局与反向输出成为车企新生存路径。总体来看，国产品牌在零售端持续扩大领先，出口端则推动行业整体去库存并保持增速，未来全年出口有望保持高位增长，长期存在突破2000万辆的趋势。
🏷️ #自主崛起 #市场分化 #出口驱动 #零售批发差异 #合资退场
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📰 中国品牌，连续两月包揽汽车销量榜前五
今年8月，国内乘用车市场延续分化格局，头部自主品牌全面领先，合资品牌退居前列。乘联分会数据显示，8月狭义乘用车零售前五席位由自主品牌独占，比亚迪、吉利、奇瑞、零跑、长安分列前五，成为连续第二月自主品牌包揽前五。市场总体呈现“总量弱修复、环比走强、结构极致分化”，淡季尾部正筑底蓄力。零售方面，新能源与燃油车并存，燃油车零售同比大幅下滑超过40%，显示合资在燃油领域受挫明显。零售与批发在口径上出现分化，批发榜单前十更偏向出口导向，奇瑞、比亚迪等在批发端表现仍强劲，但与零售榜单存在排序差异。出口成为稳定市场的重要支撑，8月出口榜单中奇瑞、比亚迪居前，全球布局与反向输出成为车企新生存路径。总体来看，国产品牌在零售端持续扩大领先，出口端则推动行业整体去库存并保持增速，未来全年出口有望保持高位增长，长期存在突破2000万辆的趋势。
🏷️ #自主崛起 #市场分化 #出口驱动 #零售批发差异 #合资退场
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📰 太平鸟提拔80后零售老将，半年关店137家后的渠道寻路？
太平鸟在半年报与业绩说明会上强调将围绕品牌力、产品力、零售力推进精细化运营，进一步优化内部结构。公司宣布任命施朝祺为副总经理，其跨研发与零售的经历与当前战略目标高度契合，显示管理层在渠道调整与产品转型上持续发力。施朝祺加入后，零售体系将成为重点管理对象，与此同时，公司正推动门店结构性调整，线下门店数量整体收缩，但旗舰店与集合店有所增加，强调不再扩大一线大型门店，转向集合店等新形态，以提升运营效率和盈利韧性。半年报显示业绩波动：营业收入略有下降、净利润同比增长但受非经常性损益影响，扣非后利润增速有限；存货跌价与研发投入下降同时存在，存货跌价对利润形成压力；同时，加盟渠道收入下滑成为拉动整体增速的主要因素。在此背景下，太平鸟需要在“精细化运营”方向持续落地，确保在门店收缩与加盟承压的情况下，提升供应链、产品与零售协同效能，稳步走出单季波动，恢复增长势头。
🏷️ #新任副总 #零售力 #精细化运营 #门店调整 #品牌力
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📰 太平鸟提拔80后零售老将，半年关店137家后的渠道寻路？
太平鸟在半年报与业绩说明会上强调将围绕品牌力、产品力、零售力推进精细化运营，进一步优化内部结构。公司宣布任命施朝祺为副总经理，其跨研发与零售的经历与当前战略目标高度契合，显示管理层在渠道调整与产品转型上持续发力。施朝祺加入后，零售体系将成为重点管理对象，与此同时，公司正推动门店结构性调整，线下门店数量整体收缩，但旗舰店与集合店有所增加，强调不再扩大一线大型门店，转向集合店等新形态，以提升运营效率和盈利韧性。半年报显示业绩波动：营业收入略有下降、净利润同比增长但受非经常性损益影响，扣非后利润增速有限；存货跌价与研发投入下降同时存在，存货跌价对利润形成压力；同时，加盟渠道收入下滑成为拉动整体增速的主要因素。在此背景下，太平鸟需要在“精细化运营”方向持续落地，确保在门店收缩与加盟承压的情况下，提升供应链、产品与零售协同效能，稳步走出单季波动，恢复增长势头。
🏷️ #新任副总 #零售力 #精细化运营 #门店调整 #品牌力
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📰 百大集团2026年9月15日跌停分析
百大集团在2026年9月15日触及跌停，市值和流通市值均为42.48亿元，成交额2.39亿元。喜娜AI异动分析指出，跌停原因主要来自三方面的压力：第一，公司基本面短期承压，2026年中报显示归母净利润同比下降超过80%，核心扣非净利润也下滑，主业零售与租赁收入双双负增长，同时多项金融资产浮亏达4600万元以上，非保本理财占净资产比重偏高放大了业绩波动，压制盈利预期。第二，估值偏离行业合理区间，市盈率显著高于批发零售行业平均水平，存在泡沫化特征，在零售板块估值修复阶段高估值个股易受回调压力。第三，零售板块整体表现疲软，线下消费复苏滞后、核心商圈同店增速放缓，区域零售标的受行业情绪影响明显，百大集团亦受拖累。第四，游资短期炒作缺乏基本面支持，资金离场叠加技术面走弱，导致资金净流出和抛压加剧，推动股价进一步下探。综合来看，业绩下滑、估值回归压力、行业低迷与资金面共振，是公司跌停的综合原因。
🏷️ #跌停 #估值 #业绩下滑 #游资离场 #零售板块
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📰 百大集团2026年9月15日跌停分析
百大集团在2026年9月15日触及跌停，市值和流通市值均为42.48亿元，成交额2.39亿元。喜娜AI异动分析指出，跌停原因主要来自三方面的压力：第一，公司基本面短期承压，2026年中报显示归母净利润同比下降超过80%，核心扣非净利润也下滑，主业零售与租赁收入双双负增长，同时多项金融资产浮亏达4600万元以上，非保本理财占净资产比重偏高放大了业绩波动，压制盈利预期。第二，估值偏离行业合理区间，市盈率显著高于批发零售行业平均水平，存在泡沫化特征，在零售板块估值修复阶段高估值个股易受回调压力。第三，零售板块整体表现疲软，线下消费复苏滞后、核心商圈同店增速放缓，区域零售标的受行业情绪影响明显，百大集团亦受拖累。第四，游资短期炒作缺乏基本面支持，资金离场叠加技术面走弱，导致资金净流出和抛压加剧，推动股价进一步下探。综合来看，业绩下滑、估值回归压力、行业低迷与资金面共振，是公司跌停的综合原因。
🏷️ #跌停 #估值 #业绩下滑 #游资离场 #零售板块
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📰 34年女装深耕：从山西拓疆川藏，一位代理商的迭代破局与商业向善 | 共赢合伙人
李中抗在34年的服装零售生涯中，从自产自销起步，到转型为头部品牌代理商，再到自有品牌孵化，展现了中国服装行业由粗放扩张向精细化运营的演变。他以女装为主线，解析了从批发到零售、从渠道为王到零售为王的转变，强调核心在于产品力、差异化品牌矩阵以及精准的市场与商圈布局。其团队通过阶段性调整实现了“全品类”到“聚焦差异化细分赛道”的升级，核心优势在于区域深耕经验、年轻化的运营团队与标准化的培训体系。自有品牌项目在2019-2024年经历定位与执行的修正，2024年起由新生代接手，聚焦中淑风格与两三千元价位段，追求高性价比与情绪价值的稳定增长。其在川藏市场的布局展示了长期布局与机会等待的策略：等待市场成熟后再进入、通过优化选址与运营提升单店质量，带动区域业绩跃升。李中抗坚持“共力、共创、共赢、共享”的经营理念，强调绿色发展、治理完善与社会责任，将合伙人模式和员工共创作为持续增长的驱动，力图在行业竞争中实现长效增长。
🏷️ #共力 #共创 #共赢 #共享 #零售为王
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📰 34年女装深耕：从山西拓疆川藏，一位代理商的迭代破局与商业向善 | 共赢合伙人
李中抗在34年的服装零售生涯中，从自产自销起步，到转型为头部品牌代理商，再到自有品牌孵化，展现了中国服装行业由粗放扩张向精细化运营的演变。他以女装为主线，解析了从批发到零售、从渠道为王到零售为王的转变，强调核心在于产品力、差异化品牌矩阵以及精准的市场与商圈布局。其团队通过阶段性调整实现了“全品类”到“聚焦差异化细分赛道”的升级，核心优势在于区域深耕经验、年轻化的运营团队与标准化的培训体系。自有品牌项目在2019-2024年经历定位与执行的修正，2024年起由新生代接手，聚焦中淑风格与两三千元价位段，追求高性价比与情绪价值的稳定增长。其在川藏市场的布局展示了长期布局与机会等待的策略：等待市场成熟后再进入、通过优化选址与运营提升单店质量，带动区域业绩跃升。李中抗坚持“共力、共创、共赢、共享”的经营理念，强调绿色发展、治理完善与社会责任，将合伙人模式和员工共创作为持续增长的驱动，力图在行业竞争中实现长效增长。
🏷️ #共力 #共创 #共赢 #共享 #零售为王
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月15日13时_今日实时零售行业热点速递
本日市场呈现分化态势，上证指数小幅下跌0.1%，深成指小幅上涨0.04%，创业板指和科创板涨幅分化，创明显提振。总体看，金融、餐饮旅游、农业、零售等板块承压，风电、半导体板块表现活跃，沪深两市半日成交额约1.06万亿元，市场情绪波动但热点快速轮动。半导体产业链表现强势，大为股份等个股涨停，相关相关龙头如臻宝科技、气派科技等也有显著涨幅，市场对相关题材的关注度提升。地产与银行板块在不同程度上承压，浦发银行等个股受再融资与资产质量关注影响，股价出现不同程度的下跌。整体来看，主线仍在于高成长和新兴行业的逻辑，但短期波动较大，投资者需关注基本面与资金面变化。此外，区域金融机构以结构性调整为主线，江阴银行、厦门银行等通过资产负债结构优化和差异化策略实现稳健增长，体现出在利率下行和资产荒环境中的避险策略。对于零售方面，南宁百货、欧亚集团等个股呈现不同走势，受盈利改善与消费提振的驱动仍需观察后续业绩兑现情况。
🏷️ #半导体 #银行 #零售 #资产配置 #市场分化
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月15日13时_今日实时零售行业热点速递
本日市场呈现分化态势，上证指数小幅下跌0.1%，深成指小幅上涨0.04%，创业板指和科创板涨幅分化，创明显提振。总体看，金融、餐饮旅游、农业、零售等板块承压，风电、半导体板块表现活跃，沪深两市半日成交额约1.06万亿元，市场情绪波动但热点快速轮动。半导体产业链表现强势，大为股份等个股涨停，相关相关龙头如臻宝科技、气派科技等也有显著涨幅，市场对相关题材的关注度提升。地产与银行板块在不同程度上承压，浦发银行等个股受再融资与资产质量关注影响，股价出现不同程度的下跌。整体来看，主线仍在于高成长和新兴行业的逻辑，但短期波动较大，投资者需关注基本面与资金面变化。此外，区域金融机构以结构性调整为主线，江阴银行、厦门银行等通过资产负债结构优化和差异化策略实现稳健增长，体现出在利率下行和资产荒环境中的避险策略。对于零售方面，南宁百货、欧亚集团等个股呈现不同走势，受盈利改善与消费提振的驱动仍需观察后续业绩兑现情况。
🏷️ #半导体 #银行 #零售 #资产配置 #市场分化
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📰 CBNData-第一财经商业数据中心
2026年的零食行业呈现两条并行的赛道：一方面是量贩零售的扩张放缓，另一方面是新鲜零食的快速崛起。新鲜零食主打现制、短保与现场体验，门店通过现炒、现场制作和高频次补货来提升客单与留存，形成“宽类窄品”的品类结构，以降低损耗并提升周转效率。品牌层面，金粒门、一栗、几多全、蒲妈妈等成为第一梯队，建立自营门店网络、中央工厂和冷链体系以支撑快速扩张；二是区域化品牌扩张与跨界进入者的涌现，如绝味、小米等尝试将新鲜零食引入更多场景。尽管数据看起来风光，冷水也不少：高损耗、同质化竞争、盒马等零售巨头的降维冲击，以及资本端对单店盈利能力的质疑使融资遇冷，使得市场充满排队与观望。综合来看，新鲜零食确实具备持续的消费需求与增长潜力，但要成为“大风口”仍需时间验证其规模化的盈利模式、标准化运营和长期资本支持。未来趋势可能在于更高确定性的供应链能力、更精准的门店选址与运营效率，以及对健康、口味差异化的持续创新。
🏷️ #新鲜零食 #零售创新 #供应链 #门店运营 #资本观望
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📰 CBNData-第一财经商业数据中心
2026年的零食行业呈现两条并行的赛道：一方面是量贩零售的扩张放缓，另一方面是新鲜零食的快速崛起。新鲜零食主打现制、短保与现场体验，门店通过现炒、现场制作和高频次补货来提升客单与留存，形成“宽类窄品”的品类结构，以降低损耗并提升周转效率。品牌层面，金粒门、一栗、几多全、蒲妈妈等成为第一梯队，建立自营门店网络、中央工厂和冷链体系以支撑快速扩张；二是区域化品牌扩张与跨界进入者的涌现，如绝味、小米等尝试将新鲜零食引入更多场景。尽管数据看起来风光，冷水也不少：高损耗、同质化竞争、盒马等零售巨头的降维冲击，以及资本端对单店盈利能力的质疑使融资遇冷，使得市场充满排队与观望。综合来看，新鲜零食确实具备持续的消费需求与增长潜力，但要成为“大风口”仍需时间验证其规模化的盈利模式、标准化运营和长期资本支持。未来趋势可能在于更高确定性的供应链能力、更精准的门店选址与运营效率，以及对健康、口味差异化的持续创新。
🏷️ #新鲜零食 #零售创新 #供应链 #门店运营 #资本观望
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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！
胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。
🏷️ #肥东来 #培训输出 #员工福利 #劳动合同 #零售改革
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📰 胖东来突然取消「铁饭碗」！
胖东来宣布新招工设想：未来新招员工按“学员”培养，劳动合同期为4年，期满原则上不续签，4年内不仅学习零售技能，还需学习胖东来倡导的生活理念、独立人格与企业文化；达到标准者获得“合格证书”，并计划在官网公开查询。与此并行的是对员工去留的现实考量：4年后多数人将离开，剩余的极少数人可能转任培训师。该举旨解决人才短缺与高质量服务的一致性，同时也引发归属感、培训成本与证书监督等争议。胖东来尝试把培训输出作为新增长点，将内部人才培养转向对外输出，与沃尔玛等常规内部晋升模式形成对比。文章还指出行业趋势：门店数量下降、单店产出上升，零售岗位正在由简单劳动向商品管理、服务、线上履约和数据能力转型，员工不仅是成本，更是品牌的一部分。因此，成效取决于行业是否愿意为这种“人才输出”买单，若市场认可度不足，4年合约仅成为纸面安排。此举亦暴露出企业在高福利与成本控制、培训投放与人员流动之间的权衡。
🏷️ #肥东来 #培训输出 #员工福利 #劳动合同 #零售改革
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📰 乘联分会崔东树：8月乘用车零售降23%，批发下降5%，零售大幅弱于批发增速
2026年8月国内车市呈现内冷外热的格局：零售同比大幅下降，批发仍在下滑，零售增速远逊于批发，反映出存量竞争和渠道去库存压力加剧。出口需求暴增与行业分化持续，新能源市场出现两极分化：高端电动车快速增长，微型电动车承压，县乡市场和入门级车型普遍下滑。同时，新车效应短期化，对市场拉动作用显著减弱。经销商普遍亏损、经营风险上升，渠道端压力持续增大，去库存节奏加速。整体来看，8月车市只是结构性修复，电动化迭代与海外出口仍是长期增长核心支撑。在结构层面，大尺寸和高端A0、B、C级SUV在批发端表现突出，而传统轿车、微型、小型MPV需求走弱，消费向中大型SUV倾斜，批发与零售呈现背离。完整榜单请查看原文。
🏷️ #车市 #新能源 #SUV #批发 #零售
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📰 乘联分会崔东树：8月乘用车零售降23%，批发下降5%，零售大幅弱于批发增速
2026年8月国内车市呈现内冷外热的格局：零售同比大幅下降，批发仍在下滑，零售增速远逊于批发，反映出存量竞争和渠道去库存压力加剧。出口需求暴增与行业分化持续，新能源市场出现两极分化：高端电动车快速增长，微型电动车承压，县乡市场和入门级车型普遍下滑。同时，新车效应短期化，对市场拉动作用显著减弱。经销商普遍亏损、经营风险上升，渠道端压力持续增大，去库存节奏加速。整体来看，8月车市只是结构性修复，电动化迭代与海外出口仍是长期增长核心支撑。在结构层面，大尺寸和高端A0、B、C级SUV在批发端表现突出，而传统轿车、微型、小型MPV需求走弱，消费向中大型SUV倾斜，批发与零售呈现背离。完整榜单请查看原文。
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能等专场
_光明网
此次百日千万招聘专项行动推出4个线上招聘专场，覆盖人工智能、先进制造、汽车、零售等行业，参与单位超1.2万家，累计招聘需求达17.8万余人次。人工智能专场聚集1700多家用人单位，岗位涵盖机器人嵌入式系统测试、AI算法、数字芯片设计、AI应用开发、数据分析等，招聘需求约1.3万。先进制造专场接入近1万家单位，提供物料、机器视觉、元器件可靠性、模拟硬件等岗位，需求约14.6万。汽车专场聚集600多家单位，岗位包括固态电池开发、汽车数字化应用、座舱系统、总装工艺、项目经理等，需求约1.8万。零售专场则有50余家单位，提供采购、检验、商品计划、新零售选品、售后等岗位，需求接近1000人次。9月17日19:00，就业在线将开展“人社局长进直播间”直播带岗活动，辽宁、吉林、黑龙江等省人社厅负责人将现场带岗，覆盖制造业、批发零售、交通运输、仓储等行业。用人单位和求职者可通过中国公共招聘网、国家人才网及就业在线主会场进入各行业专场，促进对接与就业。
🏷️ #招聘 #人工智能 #制造业 #汽车 #零售
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月14日21时_今日实时零售行业热点速递
上半年度医药行业总体保持平稳，创新药领域呈现细分亮点。行业研究显示，创新药企业受产品销售放量和海外授权BD交易带动，预计2025-26H1将延续营收高增长，板块利润有望扭亏为盈，CXO订单充沛，呈现较强成长性。与此同时，金融板块也显现出结构性向好态势：上海银行中期业绩实现规模、收入、回报三线齐升，分红与高管增持等利好措施并行。六福珠宝则拓展海外市场，首度进入英国，零售网络扩展至14个国家和地区，体现品牌国际化步伐的加速。伴随市场创新发行机制的推进，平安银行金融债续发行等举措将提高市场流动性，进一步服务投资者需求。总体而言，上半年金融与实业板块在稳健增长的基础上，呈现出利润改善和国际化布局的共同趋势。上述要点均来自公开报道的行业综述与公司半年报数据，供投资者参考。
🏷️ #创新药 #英伦市场 #金融债续发行 #银行股 #零售贷款
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年09月14日21时_今日实时零售行业热点速递
上半年度医药行业总体保持平稳，创新药领域呈现细分亮点。行业研究显示，创新药企业受产品销售放量和海外授权BD交易带动，预计2025-26H1将延续营收高增长，板块利润有望扭亏为盈，CXO订单充沛，呈现较强成长性。与此同时，金融板块也显现出结构性向好态势：上海银行中期业绩实现规模、收入、回报三线齐升，分红与高管增持等利好措施并行。六福珠宝则拓展海外市场，首度进入英国，零售网络扩展至14个国家和地区，体现品牌国际化步伐的加速。伴随市场创新发行机制的推进，平安银行金融债续发行等举措将提高市场流动性，进一步服务投资者需求。总体而言，上半年金融与实业板块在稳健增长的基础上，呈现出利润改善和国际化布局的共同趋势。上述要点均来自公开报道的行业综述与公司半年报数据，供投资者参考。
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 胖东来9月13日扔出新规:以后新员工只签4年合同,到期不续签,于东来这手是善还是恶?
本文聚焦于河南许昌胖东来创始人于东来提出“员工改成学员、四年合同到期不续签、走人”的人事新模式，探讨其背后的动机与行业影响。作者通过对比行业平均流失率，指出胖东来在薪酬和稳定性方面处于行业领先，年均流失率低于多数零售企业，薪资水平也高于地区水平。文章进一步揭示，这一模式并非单纯的变相裁员，而是将企业定位为“学校”式培养基地：招收学员、四年学习、毕业后授予“合格证书”，并设置合格者可留任成为培训师傅的路径。此举背后的逻逻是品牌溢价与人才培养体系的深度绑定——只有胖东来具备足够的品牌与资源，才敢以高额薪资换取四年的教育期，且四年期满后员工是否真正适应外部零售市场仍需观察。文章也提出警示：若行业模仿者增多，外部对“学员证书”的认可度与实际用人价值将成为关键。总体来看，作者认为于东来追求的并非传统意义上的企业扩张或上市，而是一种以“学校化”培养为核心的可持续人力资本模式，是否可复制仍存疑。
🏷️ #企业变革 #人才培养 #品牌溢价 #零售人力 #职业教育
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业专场招聘和直播带岗活动
9月14日至9月20日，百日千万招聘专项行动推出人工智能、先进制造、汽车、零售行业4个线上招聘专场，由相关行业协会、人力资源服务机构组织，共1.2万余家用人单位参与，招聘需求17.8万人次。人工智能行业专场由就业在线承办，组织腾讯、华为、DeepSeek、今日头条、商汤科技等1700余家用人单位，提供机器人嵌入式系统测试工程师、人工智能算法工程师、数字芯片设计师、AI应用开发工程师、数据分析师等岗位，招聘需求1.3万余人次。先进制造行业专场由前程无忧承办，组织上汽集团、中国宝武、普源精电、海康威视、朗致集团等近1万家用人单位，提供物料工程师、机器视觉工程师、元器件可靠性工程师、模拟硬件工程师等岗位，招聘需求14.6万人次。汽车行业专场由就业在线和中国汽车工业协会共同承办，组织中国一汽、东风汽车、长安汽车、广汽集团、奇瑞汽车等600余家用人单位，提供固态电池开发工程师、汽车数字化应用工程师、座舱系统工程师、总装工艺主管、汽车项目经理等岗位，招聘需求1.8万余人次。零售行业专场由BOSS直聘承办，组织居然之家、元气森林、全棉时代、极米科技、华润万家等50余家用人单位，提供采购主管、检验工程师、商品计划专员、新零售选品专员、售后支持工程师等岗位，招聘需求近1000人次。9月17日19:00，就业在线开展“人社（就业）局长进直播间”直播带岗活动，来自辽宁省、吉林省、黑龙江省人力资源社会保障厅的就业工作相关负责人做客直播间。活动组织制造业、批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业等行业的用人单位参加，提供工艺工程师、设备工程师、研发工程师、项目经理、管培生等岗位。特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #招聘专场 #人工智能 #制造业 #汽车行业 #零售
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📰 从“搬药”到管健康，漱玉平民这次转型是否值得看好？
山东鲁企观察聚焦漱玉平民的转型之路。文章指出，传统医药零售行业长期靠门店扩张和药品差价获利，但在政策与成本约束下，盈利能力被侵蚀，天花板初现。为打破增量瓶颈，漱玉平民与科赴等伙伴推动向健康管理转型，打造“健康驿站”，以提升药店的健康管理服务水平，涵盖慢病评估、常见轻微病症管理等，形成从单纯药品销售向社区健康服务的转变。合作不仅是短期营销，更是长期战略，目标是提升服务价值与竞争力，帮助企业在向社区健康管理转型的同时实现差异化竞争。尽管转型方向清晰，短期内仍面临盈利模式不确定、人力成本高、与社区卫生中心的信息系统对接等挑战，需要通过门店资源整合、数字化提升和良性会员经营来实现稳定的业绩增厚。总体而言，这场转型代表传统药房行业的共识性命题：放下“药品搬运工”的定位，成为扎根社区的健康管理者。未来成败将取决于能否把上千家门店资源转化为稳定的会员健康管理能力，并实现由增量扩张向存量提升的持续性盈利。
🏷️ #健康管理 #药房转型 #社区服务 #慢病管理 #零售升级
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📰 从“搬药”到管健康，漱玉平民这次转型是否值得看好？
山东鲁企观察聚焦漱玉平民的转型之路。文章指出，传统医药零售行业长期靠门店扩张和药品差价获利，但在政策与成本约束下，盈利能力被侵蚀，天花板初现。为打破增量瓶颈，漱玉平民与科赴等伙伴推动向健康管理转型，打造“健康驿站”，以提升药店的健康管理服务水平，涵盖慢病评估、常见轻微病症管理等，形成从单纯药品销售向社区健康服务的转变。合作不仅是短期营销，更是长期战略，目标是提升服务价值与竞争力，帮助企业在向社区健康管理转型的同时实现差异化竞争。尽管转型方向清晰，短期内仍面临盈利模式不确定、人力成本高、与社区卫生中心的信息系统对接等挑战，需要通过门店资源整合、数字化提升和良性会员经营来实现稳定的业绩增厚。总体而言，这场转型代表传统药房行业的共识性命题：放下“药品搬运工”的定位，成为扎根社区的健康管理者。未来成败将取决于能否把上千家门店资源转化为稳定的会员健康管理能力，并实现由增量扩张向存量提升的持续性盈利。
🏷️ #健康管理 #药房转型 #社区服务 #慢病管理 #零售升级
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📰 乘联分会崔东树：8月乘用车零售降23%，批发下降5%，零售大幅弱于批发增速
2026年8月车市呈现内冷外热的结构性格局。大尺寸和高端SUV在批发端实现较强增速，而传统轿车、微型与小型MPV需求走弱，消费向中大尺寸SUV倾斜，导致零售与批发走势背离，渠道库存压力上升。国内车市存量竞争愈发明显，出口需求激增，行业分化持续。新能源市场出现两极分化：高端电动车爆发但微型电动车承压，县乡市场与入门级车型下滑明显。新车效应短期化，对市场拉动作用显著减弱。渠道压力持续，去库存节奏加快，经销商普遍亏损、经营风险上升。总体来看，8月车市环比仅实现结构性修复，电动化迭代与海外出口成为行业长期增长的核心支撑。若以投资视角观察，需关注高端化与出口的相对增强带来的行业分化趋势。
🏷️ #汽车市场 #新能源 #批发 #零售 #经销商
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2026年8月车市呈现内冷外热的结构性格局。大尺寸和高端SUV在批发端实现较强增速，而传统轿车、微型与小型MPV需求走弱，消费向中大尺寸SUV倾斜，导致零售与批发走势背离，渠道库存压力上升。国内车市存量竞争愈发明显，出口需求激增，行业分化持续。新能源市场出现两极分化：高端电动车爆发但微型电动车承压，县乡市场与入门级车型下滑明显。新车效应短期化，对市场拉动作用显著减弱。渠道压力持续，去库存节奏加快，经销商普遍亏损、经营风险上升。总体来看，8月车市环比仅实现结构性修复，电动化迭代与海外出口成为行业长期增长的核心支撑。若以投资视角观察，需关注高端化与出口的相对增强带来的行业分化趋势。
🏷️ #汽车市场 #新能源 #批发 #零售 #经销商
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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📰 胖东来新规刷屏!干满四年就得走,于东来图什么?
胖东来宣布新招员工全部为“学员性质”，合同四年到期不续签，将员工视为四年制的职业学校学员，培训理念、薪酬水平及考核机制都围绕文化与管理研究进行。2025年销售235.31亿元，同比增长38.71%，单店盈利超6000万元，2026年上半年销售139.5亿元、同比增速约24%，同期间员工流失率仅0.5%，管理层零流失。高薪与福利带来“平台红利”，但于东来强调每个人并非都值此价，四年后自出市场验证，以保留新鲜血液与扩散品牌理念；其核心是控成本、维持组织活力与品牌扩散。该模式强调“以学校化培养”为核心的用工关系，兼具商业与社会培养的双重定位，且对行业的普遍性与可复制性具有高度的条件限制。当前行业观望，学徒制的可持续性与企业文化建设、培训体系的落地成为关键点，胖东来也明确停止对外帮扶，行业学习热潮正在收尾。未来三年将以培养人才和研究为主，少经营扩张，力求在“学员制”框架内实现可持续成长。
🏷️ #学员制 #胖东来 #四年合同 #企业文化 #零售趋势
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