⁣
📰 药店行业调整年生意怎么做？京东健康：加大全国招商

4月16日，京东健康在济南宣布开设100家自营大药房，覆盖全城，核心区域最快9分钟送达。为应对部分药房暂停营业造成的供给缺口，自营门店将先行补位，确保急需药物可及时购买。门店还提供7×24小时在线咨询、到家快检、护士上门等服务，形成医检诊药闭环。
同时，京东健康发布全国招商计划，推出新商家全生命周期扶持，解决入驻初期的流量、经验、投入产出难题。首阶段帮助新店完成装修、上架、资质审核，并配专属运营顾问；成长阶段通过促销、广告与货盘优化提升转化；稳定阶段优化毛利、培训与案例分享。公开资料显示，平台已链接超20万药房、覆盖490城，2026年春晓计划将投入超350亿元以扩展服务网络。

🏷️ #自营药房 #即时零售 #济南 #招商计划

🔗 原文链接

⁣
📰 蚂蚁基金、招商银行2025年基金销售数据曝光

2025年，基金代销市场由两大头部企业引领：蚂蚁基金在营收与利润层面创历史新高，2025年营业收入达到202.34亿元，净利润10.85亿元，均实现上涨并创出新纪录。其非货基、权益基、股票指数基三大核心领域的保有规模均居行业第一，非货基金保有规模达到1.81万亿元、权益类1.02万亿元、股票指数基金4825亿元，显示其在多元化资产配置与市场趋势研判方面的领先地位。与此同时，招商银行在基金代销领域也实现稳健增长，全年代理非货币公募基金销售额7064.66亿元，同比增长18.13%，并通过TREE长盈计划持续扩容资产配置服务体系，提升客户覆盖与服务质量。报告期内，招商银行财富管理体系围绕投研驱动的多元化产品配置、全渠道服务升级以及以客户需求为导向的精准经营，推动财富产品持仓客户规模增长至6412.25万户，TREE体系下的资产配置用户达1175.68万户，体现出零售财富管理在牛市行情下的强劲增长势能。两大巨头的突出表现，反映出2025年牛市背景下财富管理行业的高增长势头和代销渠道的重要性。不同于以往的单一销售模式，双方通过完善的服务体系、创新产品和广覆盖渠道，持续提升基金代销的份额与市场竞争力。

🏷️ #基金代销 #财富管理 #牛市增长 #树计划 #招商银行

🔗 原文链接

⁣
📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛

近期，贵州茅台发布了可能在2026年放宽招商门槛的信号，旨在优化渠道结构。12月15日，飞天茅台的批发价经历了波动，价格在1580元/瓶左右，显示出市场对茅台渠道政策调整的敏感反应。茅台将取消分销计划，并大幅缩减非标产品的规模，预计将对经销商的盈利模式产生深远影响。

此次政策调整与2013-2014年的行业背景有所不同，但目标一致，都是为了优化渠道结构。经销商大会将于12月28日召开，届时将公布具体的政策细则。分析人士认为，取消分销计划将有助于缓解经销商的亏损压力，若非标产品缩量政策严格执行，茅台相关业务体量将缩减150亿至200亿元。

值得关注的是，茅台可能会适度放宽经销商的招商门槛，这将有助于稳定市场价格。回顾茅台的渠道改革历程，放开经销权的策略曾在2013年至2014年间成功吸引了优质经销商，带来了显著的销售增量。此次政策的走向将成为行业关注的焦点。

🏷️ #茅台 #招商门槛 #渠道结构 #非标产品 #经销商

🔗 原文链接

⁣
📰 飞天茅台批发价波动背后：茅台拟取消分销计划、缩减非标产品，2026年或放宽招商门槛_资讯-蓝鲸财经

贵州茅台近期宣布将取消分销计划并缩减非标产品的规模，这一政策调整使得飞天茅台的批发价出现波动。根据市场消息，飞天茅台的批发价在1580元/瓶左右，前几天曾跌至1510元/瓶，随后小幅反弹。此次政策调整旨在优化渠道结构，预计将在即将召开的经销商大会上公布更具体的细则。

此次茅台的非标产品将大幅缩量，其中陈年酒、公斤装茅台计划减量30%，生肖茅台减量50%，珍品茅台则直接取消。这意味着2026年茅台非标产品整体规模将大幅缩减。与此同时，精品茅台将聚焦在2000元以上价格带，采用“按需放量”的策略进行精细化投放。整个行业正在关注茅台如何通过这些措施来缓解经销商的亏损压力。

此外，有分析师指出，若放宽招商门槛，将有助于稳定市场价格。茅台的历史经验表明，优化渠道策略能够有效应对市场压力。此次调整虽然与2013-2014年的背景有所不同，但都显示出茅台在面对市场挑战时调整策略的灵活性。接下来的经销商大会将成为行业关注的热点，决定未来的市场走向。

🏷️ #飞天茅台 #渠道政策 #非标产品 #招商门槛 #价格波动

🔗 原文链接

⁣
📰 俞敏洪月薪3万急聘店长，东方甄选线下首店落地北京

东方甄选近期启动线下门店招聘，计划在北京设立首家旗舰店，招聘店长的薪资在1.5万到3万元之间，优先考虑有相关管理经验的候选人。该店将销售生鲜、零食及简餐等，面积约400平方米，目标是创造线上线下结合的商业模式，推动新零售的发展。

招聘要求包括5年以上的零售行业经验，其中3年以上的新零售或商超管理经验，候选人需熟悉线下运营流程，能通过数据分析优化管理。未来，东方甄选也可能在外卖及餐饮领域扩展，以适应市场的多样化需求。

此外，近年来东方甄选的业绩受到竞争加剧的影响，转型过程中面临挑战。公司正努力提升线下零售的影响力，以降低获客成本，并扩展产品线，包括智能家居等高价商品。通过建立专业团队和加强App的性能，东方甄选希望在竞争中寻求新的增长点。

🏷️ #东方甄选 #线下门店 #招聘 #新零售 #转型

🔗 原文链接

⁣
📰 东方甄选将在北京中关村开首店，3万薪资招店长 - 物流指闻

东方甄选正在招聘北京首家旗舰店的店长，薪资范围在1.5万至3万元之间，优先考虑具备“餐饮+零售”复合业态管理经验的人才。该旗舰店位于北京中关村，面积约400平方米，商品涵盖生鲜、零食、日用百货以及简餐和咖啡饮品区。随着市场环境的变化，东方甄选希望通过线下拓展来增加流量。

近年来，东方甄选经历了多次变动，包括头部主播和CEO的离职，线下市场的布局成为其新的增长点。其他机构如三只羊、交个朋友和美腕等也在加大对线下场景的投入，显示出这一趋势的普遍性。招聘信息显示，店长需具备5年以上零售行业经验，尤其是管理过15人以上团队的候选人将受到优先考虑。

公司特别青睐有便利蜂、711、罗森等连锁便利店背景的应聘者，强调对复合业态管理经验的重视。这一招聘计划不仅是对人才的吸引，也反映出东方甄选在多元化发展上的决心。未来，线下业务的成功与否将直接影响公司的整体战略布局。

🏷️ #东方甄选 #招聘 #旗舰店 #线下市场 #复合业态

🔗 原文链接

⁣
📰 提供超6000个岗位，广州百家企业招英才__新快网

9月23日，广州首次在对外经济贸易大学举行"百万英才汇南粤"秋季招聘活动，汇聚了125家企业，提供超过6000个岗位。此次活动通过校地共建人才工作站和"助企青奇兵"实习计划，推动人才引进向长效合作转变，旨在加强广州与高校之间的联系，满足产业发展需求。

对外经济贸易大学校长赵忠秀强调，学校与广州的合作将为学生提供更丰富的就业选择，尤其是在数字贸易和跨境电商等新兴领域。招聘会现场，各大企业积极招募人才，表现出对计算机及创新能力人才的迫切需求，广州的传统零售企业也展现了其数字化转型的活力。

招聘会不仅是一个求职平台，也成为学生与广州城市文化交流的场所。来自不同领域的校友分享了他们的广州故事，活动气氛轻松而亲切，展示了广州这座城市的机遇与生活气息。通过丰富的活动内容，招聘会吸引了许多学子的关注，成为了一个别开生面的"广州体验馆"。

🏷️ #招聘会 #广州 #人才引进 #校地合作 #实习计划

🔗 原文链接

⁣
📰 信贷风险未现拐点、息差相对变化承压，“零售之王”招商银行如何保持定力？

招商银行在2025年上半年实现了归母净利润749.3亿元，同比增长0.25%，在低利率环境中展现出一定的抗压能力。尽管业绩转正，但零售信贷风险和活期存款增长压力仍然存在，副行长王颖指出零售信贷风险上升趋势尚未见顶，需持续关注信用卡和零售信贷的变化。为了应对挑战，招商银行将继续发挥零售业务的“压舱石”作用，提升服务能力和风险管理，确保资产质量稳健可控。

在息差方面，招商银行面临收益率下行和负债成本压力，净利息收益率为1.88%，同比下降12个基点。虽然绝对水平领先，但相对变化承压，活期存款增长乏力。为了应对存款分流，招商银行计划通过财富管理转化存款，并加强客户教育和资产配置指导。此外，国际化转型被视为应对行业瓶颈的重要策略，招商银行在境外业务上已取得初步成效，未来将进一步提升国际业务的服务能力，以适应全球市场的需求。

🏷️ #招商银行 #零售业务 #国际化转型 #息差压力 #风险管理

🔗 原文链接

⁣
📰 招商银行高管称零售信贷风险拐点未至，未来“仍会小幅上升”，息差承压但趋势可控|直击业绩会

招商银行近期业绩说明会上，高管们对零售信贷的风险走势表示谨慎乐观。副行长王颖指出，尽管未来零售信贷风险仍会小幅上升，但整体资产质量可控。受经济放缓和房地产市场下行影响，零售信贷业务面临增量下降的挑战。王颖强调，招商银行在风险控制上将保持审慎，确保资产质量在业内保持领先。

对于息差水平，副行长兼财务负责人彭家文表示，虽然净息差承压，但整体趋势仍可控。招商银行上半年的净息差为1.88%，高于全国银行平均水平，显示出较强的竞争力。然而，存款成本的进一步下降空间有限，未来仍需谨慎应对息差压力。

行长王良对下半年的经营预期持乐观态度，认为经营状况将逐季向好。通过落实发展战略和加强成本管理，招商银行计划在利率下行和利差收窄的背景下，实现稳中求进的发展目标。高管们一致表示，将持续关注零售信贷业务的高质量发展，并加强风险管理。

🏷️ #招商银行 #零售信贷 #风险管理 #息差水平 #经营预期

🔗 原文链接

⁣
📰 13.2万人挤崩胖东来招聘系统，于东来回应

胖东来近期的招聘活动引起了广泛关注，招聘1000名员工的计划吸引了132000人报名，显示出其在行业中的影响力。创始人于东来表示，招聘不仅是选拔人才，更是一种价值观和人生境界的修行。胖东来注重人品、性格和员工的生活习惯，强调以人为本，并为退伍军人和刑满释放人员提供就业机会，体现了其对社会责任的重视。

在管理层选拔方面，胖东来采用独特的方法，通过基层考察和反向考验来保证管理者具备服务意识。员工的关爱政策则体现了其以人为本的理念，推行弹性工作制，关注员工的家庭生活。胖东来还设立了幸福基金，为员工提供支持，增强了员工的忠诚度，提升了员工的工作满意度。

胖东来的成功为零售行业提供了深刻的启示，挑战了规模至上的思维，强调员工体验对顾客体验的重要性。它的经营理念超越了传统商业模式，借助人文关怀与价值观的引领，展现了企业的责任与使命。这种以员工为中心的管理理念及其修行的商业模式，为未来零售业发展指明了方向。

🏷️ #胖东来 #员工关爱 #招聘理念 #管理层选拔 #零售行业

🔗 原文链接