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📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
🔗 原文链接
📰 胖东来上半年流失52名员工,全网破防了
在人员流动频繁的零售行业，胖东来通过持续公开薪资与流失率数据，打破行业常态，实现显著的用人稳定性。2026年上半年集团流失仅52人，整体流失率0.50%，管理层零流失；各业态中，超市流失最多，其他业态几乎无流失。对比近三年，流失率从2024年的2.01%降至2025年的1.05%，呈持续下降态势，显示出强大的留人能力。这一成就并非偶然，而是建立在透明、竞争力的薪酬与完善的人文兜底之上。2025年员工平均薪资达到8974元，2026年第一季度升至9598元，呈稳步提升态势，且覆盖普通员工，使一线人员得到体面收入与福利保障，减少薪资焦虑和权益担忧。
相比行业普遍现状，胖东来以真实数据支撑的“以人为本”理念，强调高薪基础、透明福利、人格与权益保障的制度落地。稳定的队伍降低招聘与培训成本，提升服务质量与口碑，形成员工、企业、消费者三方共赢的良性循环。大众对胖东来的关注，更多来自对良性劳资关系的向往，而非营销噱头。胖东来的经验说明，核心竞争力在于对员工的真诚善待与长期承诺，而非单纯的价格竞争或人力资源的短期调控。
🏷️ #薪酬透明 #员工福利 #留人能力 #企业文化 #零售行业
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 半年仅流失52人、流失率0.5%,胖东来的员工稳定密码
胖东来在2026年上半年公布的人员流动数据揭示了其独特的人才管理优势。集团累计流失52人，整体流失率仅0.50%，且管理层保持100%稳定，展示出在高流动性的零售行业中罕见的稳定性与抗压能力。从业态看，超市离职最多，为33人，占比超过60%，而其他业态离职多为个位数，体现一线岗位工作强度与基数大小对离职的影响。相比行业普遍20%-30%的年均流失率，胖东来以万余名员工在半年时间内仅52人离职，验证了其以人为本的管理体系与完善福利保障的有效性。离职结构显示多数是新入职两年内员工因职业规划调整离职，少量中层离职为自主创业，剩余多为家庭搬迁或健康等客观原因，未见薪资待遇或管理矛盾导致的内部问题。创始人于东来强调“人员流动是常态”，并提出需要持续回看员工关怀、保障与服务的不足之处，体现出强烈自省与持续改进的企业文化。长期以来，胖东来通过高薪留人、完善社保福利、带薪假期与人性化职场环境，打造平等透明的工作氛围，避免内卷与层级压榨，从而实现基层低流动、管理层零流失的格局。未来如持续优化员工保障体系，将继续成为推动企业稳定与行业示范的重要力量。
🏷️ #员工管理 #人才流动 #福利保障 #企业文化 #零售
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📰 众安信科招股书再观察：本地部署与运行可追溯，为企业AI落地补上关键一环_中华网
港交所近期再迎来一批递交或更新招股书的企业，其中众安信科在新版招股书中对其统一AI基座XK-QianAI作出更具体说明。该基座支持在客户自有环境进行本地部署，并与现有系统连接，在封闭式架构内对数据进行整合与结构化，进而在智能营销与运管等场景统一AI能力。其设计还包括安全地访问多种大型语言模型，并可按业务需要自动调取最合适的模型，解决企业AI使用过程中的数据、合规与风险顾虑。数据来源丰富的金融、零售等行业，既是AI创造价值的基础，也是合规管理的核心，因此本地部署与现有系统连接有助于保持原有数据环境的稳定性，模型调度能力则确保在不同任务中调用合适模型。新版招股书进一步披露可追溯性，记录AI驱动操作的每一步，帮助企业定位问题、核验结果并明确后续处理路径，将“黑箱结果”转化为可审计的过程信息，提升安全性与可控性。众安信科通过QianNexus将AI能力嵌入端到端业务流程，底层基座提供数据、模型与推理能力，智能体承担具体任务，形成从安全调用到业务执行的分层架构。截至2026年5月31日，累计服务客户达到409家，覆盖金融、科技、零售等领域。新披露的这些能力强调了企业级AI落地的关键要素：本地部署、系统连接、过程可追溯，以及足够丰富的模型与智能体资源，才能真正推进生产环境中的落地应用。
🏷️ #企业AI #本地部署 #可追溯 #AI基座 #QianNexus
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📰 众安信科招股书再观察：本地部署与运行可追溯，为企业AI落地补上关键一环_中华网
港交所近期再迎来一批递交或更新招股书的企业，其中众安信科在新版招股书中对其统一AI基座XK-QianAI作出更具体说明。该基座支持在客户自有环境进行本地部署，并与现有系统连接，在封闭式架构内对数据进行整合与结构化，进而在智能营销与运管等场景统一AI能力。其设计还包括安全地访问多种大型语言模型，并可按业务需要自动调取最合适的模型，解决企业AI使用过程中的数据、合规与风险顾虑。数据来源丰富的金融、零售等行业，既是AI创造价值的基础，也是合规管理的核心，因此本地部署与现有系统连接有助于保持原有数据环境的稳定性，模型调度能力则确保在不同任务中调用合适模型。新版招股书进一步披露可追溯性，记录AI驱动操作的每一步，帮助企业定位问题、核验结果并明确后续处理路径，将“黑箱结果”转化为可审计的过程信息，提升安全性与可控性。众安信科通过QianNexus将AI能力嵌入端到端业务流程，底层基座提供数据、模型与推理能力，智能体承担具体任务，形成从安全调用到业务执行的分层架构。截至2026年5月31日，累计服务客户达到409家，覆盖金融、科技、零售等领域。新披露的这些能力强调了企业级AI落地的关键要素：本地部署、系统连接、过程可追溯，以及足够丰富的模型与智能体资源，才能真正推进生产环境中的落地应用。
🏷️ #企业AI #本地部署 #可追溯 #AI基座 #QianNexus
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📰 黄光裕回首谈判:不是我无能 是陈晓太狡猾(图)
本文报道了国美电器与永乐的并购谈判及其背后的商业逻辑。黄光裕与陈晓在数十天的马拉松式谈判中，为了实现“1＋1＞2”的整合效应，围绕股权对价、现金对价等核心问题反复博弈，黄光裕多次作出让步；陈晓则以“狡猾”而务实著称，最终在双方都能接受的条件下达成协议。作者指出并购是行业发展的大势所趋，能够避免资源重复投资、提升整合效率，从而提升企业整体实力。并购完成后，国美面临百思买与苏宁的双重压力，黄光裕强调内部整合与运营能力的提升才是关键，外部竞争再强大也需要靠自身的强大来回应。文章还提到行业在今年内出现的多起整合事件，显示出中国家电零售市场正在经历规模化、区域化与资源配置的再平衡。通过黄光裕和陈晓的对话与互动，展现了两位企业家在复杂博弈中的互信与对行业大局的共同追求。对比国际竞争者，作者认为百思买在中国市场的进攻成本高、短期难以撼动国内领军格局。最终并购的关键在于资源整合、管理体系落地，以及持续的自我超越。
🏷️ #并购 #国美永乐 #资源整合 #行业大势 #企业自我超越
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📰 黄光裕回首谈判:不是我无能 是陈晓太狡猾(图)
本文报道了国美电器与永乐的并购谈判及其背后的商业逻辑。黄光裕与陈晓在数十天的马拉松式谈判中，为了实现“1＋1＞2”的整合效应，围绕股权对价、现金对价等核心问题反复博弈，黄光裕多次作出让步；陈晓则以“狡猾”而务实著称，最终在双方都能接受的条件下达成协议。作者指出并购是行业发展的大势所趋，能够避免资源重复投资、提升整合效率，从而提升企业整体实力。并购完成后，国美面临百思买与苏宁的双重压力，黄光裕强调内部整合与运营能力的提升才是关键，外部竞争再强大也需要靠自身的强大来回应。文章还提到行业在今年内出现的多起整合事件，显示出中国家电零售市场正在经历规模化、区域化与资源配置的再平衡。通过黄光裕和陈晓的对话与互动，展现了两位企业家在复杂博弈中的互信与对行业大局的共同追求。对比国际竞争者，作者认为百思买在中国市场的进攻成本高、短期难以撼动国内领军格局。最终并购的关键在于资源整合、管理体系落地，以及持续的自我超越。
🏷️ #并购 #国美永乐 #资源整合 #行业大势 #企业自我超越
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📰 酷特智能发布PMTSoul AI企业智能体操作系统 打造企业专属AI团队
酷特智能推出PMTSoul AI——面向全行业的企业级Agent智能体操作系统，旨在帮助企业从零散使用AI工具转向完整的AI组织体系，为实体经济数字化转型提供轻量化、全链路智能解决方案，开辟企业级AI落地的新路径。当前AI产业正加速渗透实体经营，但普遍存在工具碎片化、业务流程割裂、知识沉淀不足、运营成本高等痛点，多数应用停留在单点辅助，难以嵌入完整业务链条，制约智能化运营体系的形成与商业价值释放。PMTSoul AI跳出传统单点工具逻辑，打造企业专属智能体操作系统，目标是让每家企业拥有7×24小时在岗的数字化AI团队，提供覆盖空间管理、角色配置、任务执行、知识沉淀的完整架构，构建闭环企业智能作业体系。系统具备独立企业工作空间，统一归集经营数据、目标、数字员工、流程资产与执行记录，实现全流程可追溯、权限可控、运行可迭代，并构建多岗位数字员工矩阵，企业可按需配置职能智能体，确保权责清晰、任务自动拆解与跨角色协同落地。PMTSoul AI覆盖企业核心场景，如一站式智能官网、市场调研与内容创作、线索挖掘等营销获客，并持续沉淀产品资料、客户信息与业务流程等组织记忆，解决上下文丢失与输出不贴合企业实际的问题。酷特智能表示，PMTSoul AI是AI生态布局的核心载体，未来将持续迭代数字员工能力，拓展制造、外贸、零售等垂直行业定制场景，深化多智能体协同，提升组织效率，助力实体经济降本增效、实现高质量增长。
🏷️ #企业级AI #智能体 #数字员工 #AI生态 #降本增效
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📰 酷特智能发布PMTSoul AI企业智能体操作系统 打造企业专属AI团队
酷特智能推出PMTSoul AI——面向全行业的企业级Agent智能体操作系统，旨在帮助企业从零散使用AI工具转向完整的AI组织体系，为实体经济数字化转型提供轻量化、全链路智能解决方案，开辟企业级AI落地的新路径。当前AI产业正加速渗透实体经营，但普遍存在工具碎片化、业务流程割裂、知识沉淀不足、运营成本高等痛点，多数应用停留在单点辅助，难以嵌入完整业务链条，制约智能化运营体系的形成与商业价值释放。PMTSoul AI跳出传统单点工具逻辑，打造企业专属智能体操作系统，目标是让每家企业拥有7×24小时在岗的数字化AI团队，提供覆盖空间管理、角色配置、任务执行、知识沉淀的完整架构，构建闭环企业智能作业体系。系统具备独立企业工作空间，统一归集经营数据、目标、数字员工、流程资产与执行记录，实现全流程可追溯、权限可控、运行可迭代，并构建多岗位数字员工矩阵，企业可按需配置职能智能体，确保权责清晰、任务自动拆解与跨角色协同落地。PMTSoul AI覆盖企业核心场景，如一站式智能官网、市场调研与内容创作、线索挖掘等营销获客，并持续沉淀产品资料、客户信息与业务流程等组织记忆，解决上下文丢失与输出不贴合企业实际的问题。酷特智能表示，PMTSoul AI是AI生态布局的核心载体，未来将持续迭代数字员工能力，拓展制造、外贸、零售等垂直行业定制场景，深化多智能体协同，提升组织效率，助力实体经济降本增效、实现高质量增长。
🏷️ #企业级AI #智能体 #数字员工 #AI生态 #降本增效
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 永辉超市启动全国储备店长公开选拔
永辉超市正式启动2026全国储备店长公开选拔与培养计划，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名，内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为第二阶段品质零售精细化深耕发展提供人才支撑。选拔合格者纳入“基石计划”储备店长体系，接受为期90天的系统化培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗，并有导师全程复盘辅导。培训结束后需通过理论考试、技能核验及综合答辩，合格者方可纳入全国储备店长人才库、获得店长任职资格；上岗绩效优异者可进入“全国精英店长班”深造。2026年，永辉超市进入业态调改第二阶段，发展模式由快速调整优化转向精细化深耕运营， CEO王守诚强调将以文化提级、组织提效、商品提质、场景提销为核心策略，打造被尊重、被信任、被成就的良性组织生态，提升门店运营综合能力。通过多层次人才培育体系，基石计划覆盖全国门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人；工匠计划实现内部技工技能认证超5000人，覆盖核心工种。门店利润共享机制持续落地，2025年发放利润分红近5000万元，促成员工成长增收与企业发展双赢。
🏷️ #人才培养 #门店管理 #零售变革 #品质零售 #企业文化
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📰 打通创新链“温差”重塑科技成果转化路径
在福州软件园的采访中，创业者指出创新常因三方目标不一致而难以有效耦合，企业追求市场效率、科研强调学术深度、资本关注回报周期，导致“看似在创新，节奏却不在同一频道”。为解决此问题，提出“企业家+科学家+投资家”的协同机制，强调需求、技术、资本在同一问题链条上协同运行。公司创始人吴进营以思飞信息为例，聚焦电子价签在零售数字化转型中的应用，强调企业不仅要提出需求，更要成为协同创新的组织者。企业需要具备识别技术瓶颈、将产业问题转化为科研命题、统筹资本与资源推进落地三项能力。在协同机制中，科研变得开放且嵌入产业链，企业场景需求引导科研方向，科研成果通过企业验证快速落地，同时投资者不仅提供资金，还承担风险识别与资源整合。最终目标，是让创新成为可持续的系统能力，而非偶发事件。未来，这种模式有望重构创新生态，形成人才、成果共享、风险分担与长期合作网络。
🏷️ #创新链条 #协同机制 #企业家科学家投资家 #产业链 #数字化转型
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📰 打通创新链“温差”重塑科技成果转化路径
在福州软件园的采访中，创业者指出创新常因三方目标不一致而难以有效耦合，企业追求市场效率、科研强调学术深度、资本关注回报周期，导致“看似在创新，节奏却不在同一频道”。为解决此问题，提出“企业家+科学家+投资家”的协同机制，强调需求、技术、资本在同一问题链条上协同运行。公司创始人吴进营以思飞信息为例，聚焦电子价签在零售数字化转型中的应用，强调企业不仅要提出需求，更要成为协同创新的组织者。企业需要具备识别技术瓶颈、将产业问题转化为科研命题、统筹资本与资源推进落地三项能力。在协同机制中，科研变得开放且嵌入产业链，企业场景需求引导科研方向，科研成果通过企业验证快速落地，同时投资者不仅提供资金，还承担风险识别与资源整合。最终目标，是让创新成为可持续的系统能力，而非偶发事件。未来，这种模式有望重构创新生态，形成人才、成果共享、风险分担与长期合作网络。
🏷️ #创新链条 #协同机制 #企业家科学家投资家 #产业链 #数字化转型
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📰 半年销售额139.5亿!胖东来业绩稳步增长,持续升级员工暖心福利
胖东来在2026年上半年实现139.5亿元销售额，同比增长24.23%，单日最高销售额达7983万元，显示其在三四线城市的稳健增长。分板块看，超市占比最高，达75.03亿元，百货、电器、珠宝等紧随，其门店如时代广场店半年度营收32.26亿元、天使城店17.54亿元，显示当地消费者对品牌的认可与粘性。除经营数据外，该公司还对员工作为核心的经营人文关怀进行强化：拟推出一项休假福利政策，若员工近亲离世可享带薪休假，正在研讨阶段未正式落地；现有休假体系已包含全年145天、周二店铺闭店休整、10天带薪调节假期及高强度岗位的中途休息等，以保障员工身心健康。公司通过加大福利投入提升服务质量，形成良性循环，消费者愿意到店，进而推动销售增长。这一人文关怀策略与长期经营数据共同印证：善待员工并非与盈利相悖，反而是企业持续发展的关键。2025年全年销售额为235.31亿元，同比增长38.71%，员工月均收入稳步提升，体现了以人为本的经营逻辑在实体零售行业的可行性与价值。
🏷️ #员工福利 #带薪休假 #零售数据 #善待员工 #企业增长
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📰 半年销售额139.5亿!胖东来业绩稳步增长,持续升级员工暖心福利
胖东来在2026年上半年实现139.5亿元销售额，同比增长24.23%，单日最高销售额达7983万元，显示其在三四线城市的稳健增长。分板块看，超市占比最高，达75.03亿元，百货、电器、珠宝等紧随，其门店如时代广场店半年度营收32.26亿元、天使城店17.54亿元，显示当地消费者对品牌的认可与粘性。除经营数据外，该公司还对员工作为核心的经营人文关怀进行强化：拟推出一项休假福利政策，若员工近亲离世可享带薪休假，正在研讨阶段未正式落地；现有休假体系已包含全年145天、周二店铺闭店休整、10天带薪调节假期及高强度岗位的中途休息等，以保障员工身心健康。公司通过加大福利投入提升服务质量，形成良性循环，消费者愿意到店，进而推动销售增长。这一人文关怀策略与长期经营数据共同印证：善待员工并非与盈利相悖，反而是企业持续发展的关键。2025年全年销售额为235.31亿元，同比增长38.71%，员工月均收入稳步提升，体现了以人为本的经营逻辑在实体零售行业的可行性与价值。
🏷️ #员工福利 #带薪休假 #零售数据 #善待员工 #企业增长
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📰 灵工打卡/青团社，递交IPO招股书，拟赴香港上市，中金公司、浦银国际联席保荐
灵卡科技成立于2013年，定位中国领先的灵活用工平台，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业企业提供一站式解决方案。通过打卡与青团社等产品，平台实现灵活就业人员快速匹配、稳定报酬及简化日常事务，2025年在灼识咨询统计中为中国最大的灵活用工平台，覆盖近44万名灵活就业人员、约1670万次打卡，人均年收入增近5000元，其中打卡达到五次及以上者占比73.4%。截至2025年底，青团社拥有近200万家注册企业客户及近5700万名注册用户，是灵卡科技的重要补充。收入结构主要来自一站式灵工用工解决方案及在线招聘匹配服务，企业客户通过平台支付服务费并获取候选人线索，灵活就业人员的报酬计入成本。公司已在香港进行招股，股东结构显示邓建波为单一最大股东，董事会由执行、非执行及独立董事组成，核心高管分布在技术、财务与运营等领域。近三年的营业收入分别为4.63亿元、12.01亿元与24.35亿元，净亏损呈波动但趋于收敛，调整后亏损亦在下降。
🏷️ #灵活用工 #青团社 #上市意向 #企业服务 #打卡
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📰 灵工打卡/青团社，递交IPO招股书，拟赴香港上市，中金公司、浦银国际联席保荐
灵卡科技成立于2013年，定位中国领先的灵活用工平台，向餐饮、零售、茶饮及酒店等行业企业提供一站式解决方案。通过打卡与青团社等产品，平台实现灵活就业人员快速匹配、稳定报酬及简化日常事务，2025年在灼识咨询统计中为中国最大的灵活用工平台，覆盖近44万名灵活就业人员、约1670万次打卡，人均年收入增近5000元，其中打卡达到五次及以上者占比73.4%。截至2025年底，青团社拥有近200万家注册企业客户及近5700万名注册用户，是灵卡科技的重要补充。收入结构主要来自一站式灵工用工解决方案及在线招聘匹配服务，企业客户通过平台支付服务费并获取候选人线索，灵活就业人员的报酬计入成本。公司已在香港进行招股，股东结构显示邓建波为单一最大股东，董事会由执行、非执行及独立董事组成，核心高管分布在技术、财务与运营等领域。近三年的营业收入分别为4.63亿元、12.01亿元与24.35亿元，净亏损呈波动但趋于收敛，调整后亏损亦在下降。
🏷️ #灵活用工 #青团社 #上市意向 #企业服务 #打卡
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📰 打造楼宇经济新格局！南城总部基地片区有大动作
6月4日，南城街道总部基地片区在南信产业国际召开高质量发展工作交流会，聚焦稳增长、提质量、优服务等目标。会议通过政策解读、资源盘点、政企对话，传达全市经济工作部署，围绕达规纳统、项目入库申报、惠企政策落地等实操事项作细致讲解，阐明产业方向与楼宇布局，邀请企业共同绘制发展蓝图。各楼宇、园区负责人汇报企业摸排与资源整合、产业协同建议，强调以政府主动服务推动政策落地和资源对接，落实小升规工作，提升服务水平。
为提升成效，会议提出摸清底数、拓展潜力，优化对企业的精细化管理与服务，推动产业生态圈建设；加快筹备成立新社区，以精细化属地服务优化营商环境，吸引优质企业扎根发展，打造楼宇经济新格局。同时公布了纳统标准与申报材料、服务内容及“小升规”资金奖励，明确工业、建筑、批发零售、住宿餐饮、服务业等行业的入库条件和所需材料，以及对规上企业的多项扶持与奖励措施，推动企业在合规与发展中实现双提升。
🏷️ #楼宇 #南城 #服务 #政策 #企业
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📰 打造楼宇经济新格局！南城总部基地片区有大动作
6月4日，南城街道总部基地片区在南信产业国际召开高质量发展工作交流会，聚焦稳增长、提质量、优服务等目标。会议通过政策解读、资源盘点、政企对话，传达全市经济工作部署，围绕达规纳统、项目入库申报、惠企政策落地等实操事项作细致讲解，阐明产业方向与楼宇布局，邀请企业共同绘制发展蓝图。各楼宇、园区负责人汇报企业摸排与资源整合、产业协同建议，强调以政府主动服务推动政策落地和资源对接，落实小升规工作，提升服务水平。
为提升成效，会议提出摸清底数、拓展潜力，优化对企业的精细化管理与服务，推动产业生态圈建设；加快筹备成立新社区，以精细化属地服务优化营商环境，吸引优质企业扎根发展，打造楼宇经济新格局。同时公布了纳统标准与申报材料、服务内容及“小升规”资金奖励，明确工业、建筑、批发零售、住宿餐饮、服务业等行业的入库条件和所需材料，以及对规上企业的多项扶持与奖励措施，推动企业在合规与发展中实现双提升。
🏷️ #楼宇 #南城 #服务 #政策 #企业
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📰 铜川市今年将对158家企业开展安全生产重点检查
铜川市应急管理局发布2026年度安全生产执法计划，聚焦非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸行业和安全教育培训等重点领域，对158家企业实施重点执法检查，28家开展一般或随机检查，力求全面覆盖与风险分级监管并重，坚决防范遏制重特大事故。执法将对企业开展综合监督、宣传教育、防火防汛、专项与联合执法、投诉核查、事故调查及隐患整改督办，并参与行政应诉。为确保执法效果，重点检查与一般检查的初查、复查时间均不低于1天，推动企业严格遵守法律法规及标准，落实安全主体责任，促进自查自改与隐患排除。
🏷️ #安全生产 #执法计划 #企业检查 #隐患治理 #联合执法
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📰 铜川市今年将对158家企业开展安全生产重点检查
铜川市应急管理局发布2026年度安全生产执法计划，聚焦非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、工贸行业和安全教育培训等重点领域，对158家企业实施重点执法检查，28家开展一般或随机检查，力求全面覆盖与风险分级监管并重，坚决防范遏制重特大事故。执法将对企业开展综合监督、宣传教育、防火防汛、专项与联合执法、投诉核查、事故调查及隐患整改督办，并参与行政应诉。为确保执法效果，重点检查与一般检查的初查、复查时间均不低于1天，推动企业严格遵守法律法规及标准，落实安全主体责任，促进自查自改与隐患排除。
🏷️ #安全生产 #执法计划 #企业检查 #隐患治理 #联合执法
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📰 泰政府邀34名商业巨头联合座谈 聚焦三大方向“政企协同” - 泰国头条新闻
泰国总理兼内政部长阿努廷在总理府主持政府与私营部门联合会议，主题为“企业家发声，政府倾听”。会议邀请了来自金融、农业食品、电子、汽车、能源、酒店、医疗健康、建筑、工业园区、零售与消费品等领域的34名大型企业高层及各机构代表，涵盖泰国商会、工业联合会、银行协会、旅游业联合会等机构。与会嘉宾包括银行高管、正大集团、Betagro、泰国酿酒集团等企业领袖，体现政府欲将私营部门作为推动经济发展的重要伙伴。阿努廷强调政府将整理企业建议并转化为具体政策，重点是简化重复程序、降低投资成本、优化营商环境，并表示愿意审视不利于国家发展的法律程序，提升商业灵活性，同时坚持公平与国家利益。多国在东盟会议上关注清洁能源、物流与粮食安全，泰国具潜力通过政府与私营协作成为区域中心。此次会议体现“泰国团队”理念，强调各方共同参与未来经济方向的制定，推动泰国长期竞争力提升，最终实现国家与人民共同受益。
🏷️ #企业发声 #政府倾听 #泰国经济 #合作共赢 #营商环境
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📰 泰政府邀34名商业巨头联合座谈 聚焦三大方向“政企协同” - 泰国头条新闻
泰国总理兼内政部长阿努廷在总理府主持政府与私营部门联合会议，主题为“企业家发声，政府倾听”。会议邀请了来自金融、农业食品、电子、汽车、能源、酒店、医疗健康、建筑、工业园区、零售与消费品等领域的34名大型企业高层及各机构代表，涵盖泰国商会、工业联合会、银行协会、旅游业联合会等机构。与会嘉宾包括银行高管、正大集团、Betagro、泰国酿酒集团等企业领袖，体现政府欲将私营部门作为推动经济发展的重要伙伴。阿努廷强调政府将整理企业建议并转化为具体政策，重点是简化重复程序、降低投资成本、优化营商环境，并表示愿意审视不利于国家发展的法律程序，提升商业灵活性，同时坚持公平与国家利益。多国在东盟会议上关注清洁能源、物流与粮食安全，泰国具潜力通过政府与私营协作成为区域中心。此次会议体现“泰国团队”理念，强调各方共同参与未来经济方向的制定，推动泰国长期竞争力提升，最终实现国家与人民共同受益。
🏷️ #企业发声 #政府倾听 #泰国经济 #合作共赢 #营商环境
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月29日08时_今日实时零售行业热点速递
本文汇总了多则财经与企业新闻，覆盖天音控股的业务结构与市场定位，涉及数字化分销、零售、彩票及移动互联网等板块，并强调其全产业链优势与高资产负债率的行业特征。还介绍了跨境电子商务零售进口税制及限额政策对挂耳式降噪耳机价格组成的影响，显示进口税费在0%税率与免征额调整下的实际征税比例。关于金融板块，重庆农商行2025年财报解读强调转型压力与对公业务增长，零售战略面临挑战；同时，居然之家在2025年完成治理与股权结构调整，治理稳定，进入家居零售新时代。对银行业前景的展望则指出2026年金融机构将以稳健为主，但需关注盈利承压及区域性风险，行业景气度维持缓和态势。总体来看，文章呈现了主流行业在经营模式、监管政策与治理结构方面的若干关键变化及趋势，提示投资者关注盈利能力、风险控制与治理合规的持续改善。
🏷️ #财经 #银行业 #跨境电商 #家居零售 #企业治理
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📰 新浪零售行业热点小时报丨2026年04月29日08时_今日实时零售行业热点速递
本文汇总了多则财经与企业新闻，覆盖天音控股的业务结构与市场定位，涉及数字化分销、零售、彩票及移动互联网等板块，并强调其全产业链优势与高资产负债率的行业特征。还介绍了跨境电子商务零售进口税制及限额政策对挂耳式降噪耳机价格组成的影响，显示进口税费在0%税率与免征额调整下的实际征税比例。关于金融板块，重庆农商行2025年财报解读强调转型压力与对公业务增长，零售战略面临挑战；同时，居然之家在2025年完成治理与股权结构调整，治理稳定，进入家居零售新时代。对银行业前景的展望则指出2026年金融机构将以稳健为主，但需关注盈利承压及区域性风险，行业景气度维持缓和态势。总体来看，文章呈现了主流行业在经营模式、监管政策与治理结构方面的若干关键变化及趋势，提示投资者关注盈利能力、风险控制与治理合规的持续改善。
🏷️ #财经 #银行业 #跨境电商 #家居零售 #企业治理
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📰 胖东来学徒「挂科」实录
本篇以胖东来及“胖改”在中国零售行业的兴衰为主线，揭示了学改热潮背后的现实困境。尽管胖东来凭借20年的正向闭环—高质量自营商品、透明定价、对员工的高薪及良好服务，曾成为众多企业模仿的对象，然而多数“胖改”企业在规模扩张、选品能力、成本控制和信用建立等方面未能同步推进，导致现金流紧张、利润下降、门店大量关停，甚至信用危机。文章通过张耀庭、潘越等实例，展示了“照搬”的风险：若缺乏对本地需求、供应链效率与管理能力的深度本地化理解，便易陷入以花钱换取短期亮点、却难以形成持续盈利的陷阱。最终，行业从“盲目模仿”走向对胖改模式的理性评估，强调规模与选品、现金直采、员工与供应商信用等要素需协同，才能支撑长期经营与竞争力，胖东来本身也在调整扩张路径，把焦点放在品质与企业文化的持续建设上。通过此轮反思，零售企业明白了“好”与“值”的并重，以及以自有能力构建可持续增长闭环的重要性。
🏷️ #零售#胖改#胖东来#企业管理#供应链
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📰 胖东来学徒「挂科」实录
本篇以胖东来及“胖改”在中国零售行业的兴衰为主线，揭示了学改热潮背后的现实困境。尽管胖东来凭借20年的正向闭环—高质量自营商品、透明定价、对员工的高薪及良好服务，曾成为众多企业模仿的对象，然而多数“胖改”企业在规模扩张、选品能力、成本控制和信用建立等方面未能同步推进，导致现金流紧张、利润下降、门店大量关停，甚至信用危机。文章通过张耀庭、潘越等实例，展示了“照搬”的风险：若缺乏对本地需求、供应链效率与管理能力的深度本地化理解，便易陷入以花钱换取短期亮点、却难以形成持续盈利的陷阱。最终，行业从“盲目模仿”走向对胖改模式的理性评估，强调规模与选品、现金直采、员工与供应商信用等要素需协同，才能支撑长期经营与竞争力，胖东来本身也在调整扩张路径，把焦点放在品质与企业文化的持续建设上。通过此轮反思，零售企业明白了“好”与“值”的并重，以及以自有能力构建可持续增长闭环的重要性。
🏷️ #零售#胖改#胖东来#企业管理#供应链
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 人民日报评论胖东来聘用刑释人员 , 观点务实到扎心 ! 于东来为何获高度评价 ?
胖东来在近年逐渐成为备受关注的零售品牌，尽管全国门店布局有限，但其独特的企业理念和社会责任感引发广泛讨论。文章讲述胖东来首次公开招募刑满释放人员，并通过人民日报的评论获得积极认可，强调企业应承担社会责任、帮助困难群体重新融入社会。创始人于东来在许昌招聘现场承诺全员录用，并提供提前发薪、帮助解决住房等实际困难，体现以人文关怀为核心的经营理念。随后，胖东来设计了三道筛选机制以控制风险：剔除暴力犯罪者、以刑期不超过十年为条件、通过企业文化笔试与多轮面试筛选认同“诚实做事、尊重别人”等价值观的人员。新员工将先从低风险岗位做起，六个月内互相了解并评估适配度，确保对顾客安全与运营稳定的双重保障。这一做法获得人民日报肯定，认为其制度完整、开放包容，展现了企业的社会责任与行业示范性。随后，胖东来还提出设立就业创业基金，计划每年至少投入千万元，帮助刑满释放人员重拾信心、实现再就业与创业。通过这些举措，企业不仅获得良好社会声誉，也推动了对“刑满释放人员再就业”课题的公共讨论，成为行业可借鉴的范式。与此同时，文中还提到中国平安的退保电话及流程信息，属于另一部分内容的展开，强调消费者在保险购买与退保过程中的注意事项与操作步骤。
🏷️ #企业社会责任 #刑满释放人员 #就业再融入 #人民日报肯定 #就业基金
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📰 鸣鸣很忙披露2025年业绩：增长与经营质量同步提升_央广网
鸣鸣很忙集团在2025年度实现稳健增长和高质量扩张。2025年门店GMV达到935.69亿元，同比增长68.5%；营业收入661.70亿元，同比增长68.2%；净利润23.29亿元，同比增长180.9%，经调整净利润26.92亿元，同比增长194.9%。截至年度末，门店总数达到21,948家，覆盖全国30个省份及所有城市等级。公司毛利率提升至9.8%，经调净利率提高至4.1%，显示盈利能力与经营结构持续优化。货币资金同比增长93.0%至37.44亿元，为未来扩张提供稳健资金。业绩增长来自坚实的日常消费需求与运营效率提升：在需求端，零食消费人群广泛、场景多样、消费频次提升；在供给端，通过与2,500余家厂商直连、降低中间环节、以及规模效应实现成本优化。同时，56个仓配中心保障高效物流，通常24小时内送达门店，构成了以真实需求驱动的高质量增长模式。展望行业，休闲食品饮料零售市场空间广阔，2029年市场规模有望达到4.9万亿元，头部企业凭借扎实运营与高效供应链有望持续受益，鸣鸣很忙正巩固其市场引领地位。
🏷️ #企业增长 #供应链 #数字化 #零售市场 #盈利能力
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📰 鸣鸣很忙披露2025年业绩：增长与经营质量同步提升_央广网
鸣鸣很忙集团在2025年度实现稳健增长和高质量扩张。2025年门店GMV达到935.69亿元，同比增长68.5%；营业收入661.70亿元，同比增长68.2%；净利润23.29亿元，同比增长180.9%，经调整净利润26.92亿元，同比增长194.9%。截至年度末，门店总数达到21,948家，覆盖全国30个省份及所有城市等级。公司毛利率提升至9.8%，经调净利率提高至4.1%，显示盈利能力与经营结构持续优化。货币资金同比增长93.0%至37.44亿元，为未来扩张提供稳健资金。业绩增长来自坚实的日常消费需求与运营效率提升：在需求端，零食消费人群广泛、场景多样、消费频次提升；在供给端，通过与2,500余家厂商直连、降低中间环节、以及规模效应实现成本优化。同时，56个仓配中心保障高效物流，通常24小时内送达门店，构成了以真实需求驱动的高质量增长模式。展望行业，休闲食品饮料零售市场空间广阔，2029年市场规模有望达到4.9万亿元，头部企业凭借扎实运营与高效供应链有望持续受益，鸣鸣很忙正巩固其市场引领地位。
🏷️ #企业增长 #供应链 #数字化 #零售市场 #盈利能力
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📰 苏宁张近东资产清零，一个时代结束了
2026年初，南京中院对苏宁系38家公司实施重整，标志着张近东三十年的商业生涯走向清零。该案采用“出资人权益调整+破产重整信托”模式，若信托收益无法覆盖债务，张近东及其配偶的全部资产将用于偿债，个人与家族资产注入信托后，基本无力再掌控企业未来。张近东从一名小店起家，凭借全品类家电连锁与全国布局，曾成为中国零售的标杆，2004年上市，一度掌控庞大线下渠道与供应商资源，达到事业巅峰。然而，京东崛起后，电商冲击与线下优势被削弱，苏宁在战略转向上失之偏离。与刘强东聚焦主业、构建闭环不同，张近东推崧“生态化反”扩张，跨界涉足金融、地产、体育等领域，缺乏协同效应，导致资金链承压，债务快速膨胀。张康阳参与海外投资和国际米兰收购亦亏损累累，家族化决策放大风险。最终2387亿元债务压垮苏宁，重整仅能保留名义上的幸存，个人资产清零，债权人受损，员工失业。此事揭示商业扩张若脱离主业与资金管理的后果，提醒企业须守住初心与根基，方能实现长期生存。
🏷️ #企业危机 #重整 #苏宁 #张近东 #债务
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📰 苏宁张近东资产清零，一个时代结束了
2026年初，南京中院对苏宁系38家公司实施重整，标志着张近东三十年的商业生涯走向清零。该案采用“出资人权益调整+破产重整信托”模式，若信托收益无法覆盖债务，张近东及其配偶的全部资产将用于偿债，个人与家族资产注入信托后，基本无力再掌控企业未来。张近东从一名小店起家，凭借全品类家电连锁与全国布局，曾成为中国零售的标杆，2004年上市，一度掌控庞大线下渠道与供应商资源，达到事业巅峰。然而，京东崛起后，电商冲击与线下优势被削弱，苏宁在战略转向上失之偏离。与刘强东聚焦主业、构建闭环不同，张近东推崧“生态化反”扩张，跨界涉足金融、地产、体育等领域，缺乏协同效应，导致资金链承压，债务快速膨胀。张康阳参与海外投资和国际米兰收购亦亏损累累，家族化决策放大风险。最终2387亿元债务压垮苏宁，重整仅能保留名义上的幸存，个人资产清零，债权人受损，员工失业。此事揭示商业扩张若脱离主业与资金管理的后果，提醒企业须守住初心与根基，方能实现长期生存。
🏷️ #企业危机 #重整 #苏宁 #张近东 #债务
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📰 叮咚买菜换帅：创始人梁昌霖辞任CEO，CFO王松接棒|界面新闻 · 科技
叮咚买菜近日宣布核心管理层大调整：创始人梁昌霖辞任CEO，由CFO王松接任，梁昌霖仍担任董事会主席，聚焦公司战略与治理；CTO蒋旭因个人原因将于3月底离任，职责重新分配。这一人事变动发生在美团拟以7.17亿美元收购叮咚买菜不到一个月之际，被业内视为美团深度整合的关键一步。王松拥有近20年消费零售经验，曾在饿了么、盒马等企业任职，加盟叮咚买菜后有望促进与美团生态的协同，提升仓储与履约效率。叮咚买菜在2025年第三季度实现66.6亿元营收并实现盈利，净利率约1.5%，但仍面临小象超市、盒马等对手竞争，增长空间有限。公司管理层强调交易完成后业务运作与团队结构将相对稳定，叮咚买菜在更大平台体系下有望提升商品力、履约与供应链效率，获得更广泛的应用场景，同时表示对员工安稳运行予以保障。
🏷️ #企业变动 #美团并购 #叮咚买菜 #供应链 #盈利能力
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📰 叮咚买菜换帅：创始人梁昌霖辞任CEO，CFO王松接棒|界面新闻 · 科技
叮咚买菜近日宣布核心管理层大调整：创始人梁昌霖辞任CEO，由CFO王松接任，梁昌霖仍担任董事会主席，聚焦公司战略与治理；CTO蒋旭因个人原因将于3月底离任，职责重新分配。这一人事变动发生在美团拟以7.17亿美元收购叮咚买菜不到一个月之际，被业内视为美团深度整合的关键一步。王松拥有近20年消费零售经验，曾在饿了么、盒马等企业任职，加盟叮咚买菜后有望促进与美团生态的协同，提升仓储与履约效率。叮咚买菜在2025年第三季度实现66.6亿元营收并实现盈利，净利率约1.5%，但仍面临小象超市、盒马等对手竞争，增长空间有限。公司管理层强调交易完成后业务运作与团队结构将相对稳定，叮咚买菜在更大平台体系下有望提升商品力、履约与供应链效率，获得更广泛的应用场景，同时表示对员工安稳运行予以保障。
🏷️ #企业变动 #美团并购 #叮咚买菜 #供应链 #盈利能力
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📰 梦天家居出资100万元成立梦天家居销售（广州）有限公司，持股100%_手机网易网
梦天家居集团 recently 以100万元出资成立子公司梦天家居销售（广州）有限公司，持股100%，定位为批发领域。新公司注册于2025年4月14日，法定代表人为余静滨，注册地址在广州市，注册资本为100万。其经营范围涵盖室内木门窗安装、家具安装与维修、非居住房地产租赁、服装零售、物联网与软件相关服务、家具及建材销售、家居用品及日用产品的研发、销售与服务等多项综合性业务，并涉及供应链管理、仓储、进出口、物流、装卸搬运、货物运输代理等服务。另有建筑材料、装修材料、金属门窗工程施工、宅居水电安装、智能家居设备销售等领域的多元化经营，强调技术服务、设计、会展及工程管理等专业化服务。此次设立或将为集团在广州及周边市场的渠道扩展、供应链整合与综合服务能力提升提供新的平台与支撑。
🏷️ #企业扩张 #家居行业 #广州市场 #供应链
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📰 梦天家居出资100万元成立梦天家居销售（广州）有限公司，持股100%_手机网易网
梦天家居集团 recently 以100万元出资成立子公司梦天家居销售（广州）有限公司，持股100%，定位为批发领域。新公司注册于2025年4月14日，法定代表人为余静滨，注册地址在广州市，注册资本为100万。其经营范围涵盖室内木门窗安装、家具安装与维修、非居住房地产租赁、服装零售、物联网与软件相关服务、家具及建材销售、家居用品及日用产品的研发、销售与服务等多项综合性业务，并涉及供应链管理、仓储、进出口、物流、装卸搬运、货物运输代理等服务。另有建筑材料、装修材料、金属门窗工程施工、宅居水电安装、智能家居设备销售等领域的多元化经营，强调技术服务、设计、会展及工程管理等专业化服务。此次设立或将为集团在广州及周边市场的渠道扩展、供应链整合与综合服务能力提升提供新的平台与支撑。
🏷️ #企业扩张 #家居行业 #广州市场 #供应链
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